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離職原因的最佳回答50字篇一

在那遙遠(yuǎn)的故鄉(xiāng)，家有老人,，需要侍奉,。自古忠孝不能兩全.......

拿這個(gè)傳統(tǒng)道德出來，公司老板不敢挽留,，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了,。自然他背不起。

不想在這個(gè)行業(yè)再工作了,，朋友介紹了另一個(gè)行業(yè),，這個(gè)行業(yè)錢無比好掙，也輕松,。比如：教育行業(yè),、公務(wù)員。這種幾種行業(yè)公認(rèn)的相對(duì)來說好混的行業(yè),。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個(gè)月暑假的公司基本沒有吧,。

注意這個(gè)時(shí)候老板只能用激勵(lì)的方式，告訴你年輕人要有激情,。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對(duì)比,。自然他也沒有什么好比較了。

不在這個(gè)城市混了,，想出去闖闖,，同時(shí)灌輸老板，年輕人應(yīng)該行千里路,，讀萬卷書,，多嘗試各地風(fēng)土人情。這樣老板也無法反駁,，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個(gè)行萬里路,，胸懷天下的這個(gè)巨大的餅,。

離職原因的最佳回答50字篇二

1.加班嚴(yán)重，工作太忙

回答技巧:不局限在面試官的滿意上,，要懂得適當(dāng)拒絕,。

離職表述:對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,，我認(rèn)為相比那些低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效保質(zhì)的工作模式,。前公司有嚴(yán)重的加班文化,，已經(jīng)連著4個(gè)月每天公司13小時(shí)以上，個(gè)人精力有些跟不上,。"

2.不認(rèn)同管理制度/企業(yè)文化

回答技巧:適當(dāng)夸張前公司的好處,，再表白新公司優(yōu)勢(shì)。

離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期,，我也相信在這樣的環(huán)境中,，我能發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。"

3.原單位錢太少,，工資低

離職表述:客觀陳述事實(shí),，不過分抱怨。

語言表達(dá):"公司薪漲幅有限,，最近幾年我業(yè)務(wù)能力有很大提升,，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累和能力素養(yǎng)，希望有機(jī)會(huì)可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階,。學(xué)習(xí)更多的知識(shí),，尋求更多的發(fā)展。"

4.沒成長,，學(xué)不到東西

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸,，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個(gè)會(huì)有成長焦慮的人,，想要脫離舒適圈,，所以選擇看看機(jī)會(huì)?；蛴捎谠緜€(gè)人成長經(jīng)驗(yàn)很局限,，工作內(nèi)容更加偏向重復(fù)性工作，長期以來都無法學(xué)到新的知識(shí)和技能,，原平臺(tái)無法滿足,，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機(jī)會(huì),。

5.人際關(guān)系復(fù)雜,，效率低下

離職表述:“一個(gè)良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對(duì)完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障,。公司的權(quán)責(zé)不太分明,，很多時(shí)間浪費(fèi)在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個(gè)平臺(tái)，更多精力放在事情上,，以結(jié)果為導(dǎo)向,，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。"

6.離職原因:業(yè)績不達(dá)標(biāo),，被裁員

離職表述:公司孵化新項(xiàng)目失敗,，我放棄調(diào)崗的機(jī)會(huì)，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的

回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容,，hr會(huì)覺得不喜歡為什么去那里做,，現(xiàn)崗位也會(huì)有類似的問題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃,，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容,，主動(dòng)和公司進(jìn)行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職,。

8. 和家人距離太遠(yuǎn),，或者通勤太久

回答技巧:感情用事是職場大忌

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時(shí)間太遠(yuǎn),，也因?yàn)槟壳白≡诩依?，暫時(shí)沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職,。

離職原因的最佳回答50字篇三

1,、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來,。如果原因容易引起誤解的,，盡量委婉地表達(dá)。

2,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“收入太低”、“工作壓力太大”,、“公司制度混亂,，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等,，不適合作為離職原因直接表述,。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨,，比如“專業(yè)不對(duì)口”,、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”,、“上班路途太遠(yuǎn)”,、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等,。

4、正面回答,，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感,。同樣離開公司的人,，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的,。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要,，將來說不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。

5,、直言相告,，切莫胡編亂造

很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績,，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部,，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查,。

以下是舉幾個(gè)適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市,，為了以后感情穩(wěn)定,，所以想去女朋友的城市發(fā)展;

2、父母年老,，身體不是太好,，需要去老家發(fā)展，照顧他們;

3,、有朋友或者至親,，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。