在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇一

大家晚上好!

今天又迎來了一年一度的全體職工大會,。今天，我們相聚在一起,，將一起回顧公司_年的發(fā)展歷程,，探討公司的未來發(fā)展!在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作,、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意,。

揚翔因為有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入,，才顯得更加激情滿懷,、意氣風發(fā)，我們也有信心,、有決心,、有能力，帶領大家去創(chuàng)造揚翔美好的未來,。

20_年,，揚翔做了一個非常重要的決定，那就是回歸行業(yè)本質,，實行戰(zhàn)略轉型,。揚翔將由原來的單一飼料經營轉向產業(yè)鏈經營，由區(qū)域性經營轉向全國性跨地域經營,。產業(yè)鏈的經營標志著揚翔進入另一個階段的發(fā)展,。由此，公司的使命也發(fā)生了變化,，由“讓豬過得更好一點”到“致力于為公眾提供安全,、健康、美味的肉食品;致力于在母仔豬領域為中小養(yǎng)殖戶提供專業(yè),、穩(wěn)定,、高效的整體解決方案?！弊該P翔成立以來,，一共經歷了兩次創(chuàng)業(yè)，這將是揚翔的第三次創(chuàng)業(yè),。

為實現戰(zhàn)略轉型,，公司在20_年進行了一系列改革，采取了多種措施,，取得一定的效果,。具體如下：

一,、管理模式的改革

揚翔的管理模式由總部集權式管理到區(qū)域化管理。_年,，公司對領導班子進行了重組,，組織結構也進行了相應的調整。新的管理模式強調充分發(fā)揮各區(qū)域的能動性,，具體問題具體分析，使經營決策更加靈活有效,。歷經半年多的考驗,，證明新的管理模式更加適應現在和未來的揚翔。

經營管理方面,，揚翔將從區(qū)域性經營轉向全國跨地域經營,。為此，揚翔在全國范圍內新建了廊坊揚翔,、長沙揚翔,、茂名揚翔，另外,，_揚翔,、_揚翔、_揚翔,、_揚翔,、_揚翔正在建設中。新公司的成立,，對我們來說既是機遇,，也是挑戰(zhàn)。生豬養(yǎng)殖方面,，采用了“公司+農戶”的模式,，與中小型養(yǎng)殖戶合作，為農戶提供良種豬和優(yōu)質飼料,，搭建了穩(wěn)定的飼料銷售渠道和肉食品來源,，實現雙贏;創(chuàng)建揚翔肉食品品牌，并成立了食品公司,，作為產業(yè)鏈經營的終端,。

二、人力資源體系的完善

回歸行業(yè)本質,，實現戰(zhàn)略轉型,，必須擁有支撐發(fā)展的人才。然而,，公司原有人力資源不足以支撐公司的發(fā)展壯大,，中層管理者和技術人才匱乏,。因此，_年,，我們引進了大量的人才,，有具備豐富經驗的職業(yè)經理人，也有剛走出校園的大學生,。通過幾個月的磨合,，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的揚翔人,。

由于業(yè)務發(fā)展的需要,，對中高層管理者進行管理技能提升培，對各崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓,，意在通過培訓,，不斷地提升員工能力和職業(yè)素質，迎接更大的挑戰(zhàn),。

此外,，根據公司實際經營狀況和業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源進行重組,，以達到人員的配置,。

收獲了20_，我們需要再接再厲,，迎接20_新的挑戰(zhàn),。下一個階段，我們需要做好以下幾方面的工作：

一,、穩(wěn)定飼料市場,，爭做區(qū)域龍頭

揚翔的發(fā)展，力求穩(wěn)健,，在戰(zhàn)略轉型的過程中,，要始終保證原有市場的穩(wěn)定性，以廣西地區(qū)為示范,，爭做其他區(qū)域的行業(yè)龍頭,。只有穩(wěn)定原有市場，才能更好的推動戰(zhàn)略轉型,，由單一的飼料經營轉向產業(yè)鏈的經營,。

二、加強培訓,，注重人才培養(yǎng)

培訓是下一階段人力資源管理一項重要的工作,，是人力資源開發(fā)的基礎，以培訓促進員工快速成長,，以支撐集團發(fā)展的人力資源需求,。培訓工作形式上要多樣化,、靈活生動;覆蓋面要廣，中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”為主題,，專業(yè)技術人員要以實際操作和現場引導為主,，覆蓋全面;針對性要強，針對工作出現的問題進行專題配需和指導;注重培訓效果,，做好培訓需求調查和員工反饋,。

三、精為主攻,，保健是基礎

各位董事,、各位員工，在揚翔轉型的關鍵時期,，我希望我們每一位揚翔人都邁開大步大干一場。公司領導班子對大家寄托著殷切的期望!揚翔輝煌的未來需要我們去開創(chuàng)!希望大家熱愛揚翔的事業(yè),，志存高遠,，充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值,。轉變原有的思維方式和管理模式,，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，團結全體員工同心協(xié)力開創(chuàng)揚翔輝煌,。我們充分相信：所有的揚翔人都將會揚翔的事業(yè)寫下濃墨重彩的篇章,。

長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海,。新的一年,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。為實現集團的戰(zhàn)略目標：20_年飼料年銷量達到_x萬噸,，銷售收入_x億元;20_年飼料年銷量_x萬噸。我們要一手抓市場,，一手抓內部體制改革,，逐步實現集團公司的發(fā)展壯大;我們要乘著公司方方面面都剛剛發(fā)展的東風攜手前進，以勇于創(chuàng)新的精神,，務實勤勉的工作態(tài)度,，優(yōu)質高效的工作業(yè)績，為實現我們揚翔人共同的美好的愿望而努力奮斗;我們要始終不渝地保持旺盛的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力,，著眼未來,，迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇,，共同攜手開創(chuàng)hy輝煌的未來!最后我在這里祝福大家心情愉快,，工作順利,，闔家歡樂。也祝福我們揚翔的事業(yè)蒸蒸日上,。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

我是_x部的_x。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,，首先我僅代表新員工向在座的各位領導,、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂,，在新的一年里身體健康,、工作順利、萬事如意,。

來到公司已經半年了,，在這半年里，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變,，這個過程是痛苦的也是快樂的,。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責任心,，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,，同時賦予我們更多的堅強。

進入_x,，我們來到不同的部門和項目,，開始不同的工作，雖然身在天南海北,，但我們的心是一樣的,，我們對工作的熱愛是相同的。我來到公司后進入了_x項目部,，跟隨大家忙碌在各項工作中,，我深刻地認識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任,，我們的每一項工作都可能會關系到系統(tǒng)的正確性和安全運行,，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作,，公司為我們每位新員工都指定了師傅,。我的師傅是九號線的項目經理，她一直都很關照我，不但耐心地向我傳授技術知識,，而且以身作則地教會我積極主動的工作態(tài)度,，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中,，即使生病也依然堅持工作,，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉,，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言,，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績，他們帶給我們新員工的不只是感動,，更是震撼,，是前進的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信,、責任,、創(chuàng)新、奉獻,。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務,，為公司的發(fā)展貢獻全部力量。

在軌道公司,，除了同事們工作的熱情,，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。在這里,，領導沒有居高臨下的姿態(tài),，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見,。在這樣平等民主的環(huán)境中,，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益,。此外,，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外,，我們也能夠經常收到來自領導的問候,，感受到家一般的溫暖。

在這半年的工作中,，我們不可避免地遇到各種挫折,，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容,、鼓勵與協(xié)作支持我們一直到現在,，沒有你們就不會有我們今天的成長,。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家,，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助,。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖,，更加充滿凝聚力,，我們的公司也一定會蒸蒸日上，前景輝煌,。就讓我們所有人同心協(xié)力,，共同奮斗，一起建設公司的美好明天!

我的發(fā)言到此結束,。再次祝大家新年快樂,，謝謝!

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇三

尊敬的領導，親愛的同事們：

你們好,！

我很高興能和大家一起在這里召開我們文具公司20xx年度首次年會,，我代表公司，代表總經辦,，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來,，才使文章注入新的血液,，增添新的力量；對老員工的返回,，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們，才會更加精彩,。

剛才經理的講話具體實在,，同時對生產工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里,，我也要強調三點：

20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么,，首先會完善公司制度,，向實現管理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次,，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是管理人員,，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議,，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高,。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事,，努力樹立企業(yè)形象,，比如現在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來）,，同時注意安全,，服從領導和工作安排。

截止今天,，我們公司現有人員共有近350人，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以,，不論是管理人員,，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,，工作,、生活有什么困難，及時反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空,，因為，團結就是力量,，只有團結,，才能保證各項生產工作順利進行，但對于拉幫結派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,，公司條件有限,，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處,，還望大家多體諒與理解,。

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現在哪里,？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影；在重大任務前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行,，行行出狀員。你們的努力,，公司是看在眼里,，記在心里的。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們,，20xx年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下,，在全體員工的共同努力下,，我們團結一致、頑強拚搏,、開拓進取,，為全面完成20xx年各項目標任務，為xx公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗,！

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇四

尊敬的各位領導 各位來賓 同事們 大家下午好! 首先給大家拜個早年 祝大家豬年大吉 財源滾滾!

今天能夠作為x20xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到非常榮幸,。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領導對我們的關懷,、鼓勵和信任,，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺! 20xx年，是不平凡的一年,。碩果累累,，捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高，風華正茂的易佰家正闊步向前,、蓬勃發(fā)展,。今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝,。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠,、團結,、勤勞,、敬業(yè)的易佰家人

在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會,，心情特別激動,，

這是我第一次參加公司的年會，我來到公司快有一年了,， 在這將近一年的時間里我感受頗深,。

在領導悉心的教育和同事的關懷下，我從一個剛出校門沒有任何經驗的學生到現在,，我能感覺我在逐漸成長,，學到了許多以前不曾接觸的知識。

首先,，這些成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不開的,，在這里我要感謝公司給了我工作的機會，讓我有機會秀我自己 感謝領導的耐心指導和淳淳教誨,，還要感謝一起工作的每一位同事,，沒有你們給予的幫助我不會有所進步，在此對大家鄭重的說聲：謝謝!

其次,，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關系,，我們的公司在每周的晨會中都能給大家提供一個除了工作之外其他方面才藝展示的機會，員工的綜合素質也在提高,，并能組合成過硬的團隊,。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是非常精湛、優(yōu)良的,，在這里我學到了很多關于房產的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識,，在這樣的氛圍中工作我感到非常自豪!相信我們每一個人都有同感。

今天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號,，感謝大家給予的肯定,。說心里話，我感到很慚愧,，因為不光是我一個人在努力,，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人,，是屬于每一個人,。今后我會再接再厲，腦勤,、腿勤,、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務,，盡職,、盡責!同時向公司里的老員工們學習,，學習他們的優(yōu)良品質和熟練的工作業(yè)務!

最后，感謝,、感謝領導,、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下,，相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!希望易佰家2019年的簽單量再攀新高! 謝謝大家!

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇五

各位領導,、各位同事：

大家好!

滿載收獲的xx年已經揮手別去，充滿生機的xx年迎春而來,，新年的鐘聲已經敲響,，歷史又翻開了新的一頁，在這辭舊迎新之際,，我們大家歡聚一堂,，共同總結。

實現管理職能是對出租企業(yè)的常規(guī)理解,，其它方面應該很少涉及,，其實不然，出租企業(yè)的經營中,，營銷理念的貫徹及開展始終處于相當重要的地位,。研究行業(yè)、研究對手,、研究駕駛員,、研究乘客是我們的必備功課，從中不斷發(fā)現契機,，甚至創(chuàng)造契機是企業(yè)良好經營的必需;xx年,，公司實行了車輛續(xù)簽、置換,、有償更新計劃,，取得很大成功，直接效果就是企業(yè)效益得以提升;公司推行車輛商業(yè)保險計劃,，駕駛員,、公司實現雙受益;

在下面我就xx年的主要工作向大家作一個匯報，主要有以下幾個方面：

一,、機構整合取得階段性成果,。

整合是北方北創(chuàng)最大的一件事。今年年初,，原北方由原來十一個分公司精簡為十個,，原北創(chuàng)由原來七個分公司和一個旅游分公司精簡為六個分公司和一個旅游分公司。對原分公司經理和部分隊長進行輪崗,，力求分公司管理工作公平合理的同時,，又提高了分公司經理對公司全局情況的了解。整合以后,，對北方,、北創(chuàng)所有分公司進行了“一

分至十六分”的統(tǒng)一編號，并迅速統(tǒng)一了兩家公司原來對分公司的考核標準,，把整合過度期降到最短,。

整合之后，分公司管理車輛的規(guī)模再次擴大,，職能部門如運營部,、安全部、人力資源部,、綜合辦公室也實現了人力和資源的優(yōu)化與共享,。各職能部門做到了精簡高效?？梢哉f,，除了對外還是兩塊牌子之外，北方北創(chuàng)已經融為一體,。截至目前,，整合的優(yōu)勢明顯顯現，最直接的回報是工作效率,、企業(yè)效益的提升,。

二、加強管理隊伍建設,，做到人盡其才,。

伴隨著企業(yè)的整合，管理隊伍建設是全年工作的重心,，在整合過程中,，我們欣喜的看到管理隊伍中不斷有新人涌現，更令人鼓舞的是每一位員工在為企業(yè)做出貢獻的同時,，也實現了自身的價值,。 xx年針對管理人員隊伍中存在的問題，除財務部由于工作特性需要,，只進行了局部調整,，暫基本維持原有結構外，其它部門調整力度,、范圍都很大,，人員數量大幅減少，結構優(yōu)化,，崗位職能得到擴大或深化,。通過調整,，人員結構基本上得到優(yōu)化，根據日常工作需要,，人力資源部通過開展招聘會和網上招聘又吸納新員工(含內調人

員)28人次,，并在不影響部門正常運轉情況下，因崗位設置變化和公司整合共精簡或調離員工45人次,。充分保證了公司人力資源的整合和優(yōu)化,。

三、提前做好續(xù)簽,、置換和更新工作,，穩(wěn)定駕駛員隊伍。

回顧一年的工作,，大家印象最深刻的就是,、有償更新。幾年前,，北方北創(chuàng)集中進行過一次大規(guī)模續(xù)簽行動,，數量巨大、效益巨大,，作

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇六

尊敬的各位領導,、各位同事：大家好!

我是電力監(jiān)控部的某某某。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,，首先我僅代表新員工向在座的各位領導,、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂,，在新的一年里身體健康,、工作順利、萬事如意,。

來到公司已經半年了,，在這半年里，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變,，這個過程是痛苦的也是快樂的,。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責任心,，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,，同時賦予我們更多的堅強。

進入國電南瑞軌道分公司，我們來到不同的部門和項目,，開始不同的工作,，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的,，我們對工作的熱愛是相同的,。我來到公司后進入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中,，從繪圖到調試，從南京到北京,，我深刻地認識到工作的不易,，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關系到系統(tǒng)的正確性和安全運行,，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真,。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅,。我的師傅是九號線的項目經理,，她一直都很關照我，不但耐心地向我傳授技術知識,，而且以身作則地教會我積極主動的工作態(tài)度,，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中,，即使生病也依然堅持工作,，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉,，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言,，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績，他們帶給我們新員工的不只是感動,，更是震撼,，是前進的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信,、責任,、創(chuàng)新、奉獻,。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務,，為公司的發(fā)展貢獻全部力量,。

在軌道公司，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了,。在這里,，領導沒有居高臨下的姿態(tài)，他們會耐心地傾聽我們的想法,，平和地提出自己的意見,。在這樣平等民主的環(huán)境中，我們每個人都可以暢所欲言,，集思廣益,。此外，各位領導也非常關心我們員工的生活,，即使長期出差在外,，我們也能夠經常收到來自領導的問候，感受到家一般的溫暖,。

在這半年的工作中,，我們不可避免地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤,，是領導和老員工們的理解與寬容,、鼓勵與協(xié)作支持我們一直到現在，沒有你們就不會有我們今天的成長,。在此,，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助,。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入,，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加充滿凝聚力,，我們的公司也一定會蒸蒸日上,，前景輝煌。就讓我們所有人同心協(xié)力,，共同奮斗,，一起建設公司的美好明天!

我的發(fā)言到此結束。再次祝大家新年快樂,，謝謝!

員工年會發(fā)言稿簡短感恩篇七

尊敬的領導,，親愛的同事們：

你們好！請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報,。

很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發(fā)言,，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。

我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在歷程,，分享自己在收獲,，及感謝讓我成長。

剛踏入時，我才工作了兩年,，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道,，這時給我們提供了良好的學習氛圍，我們不定期的舉行培訓,，學習成了我們工作和生活的一部分,，通過不斷的學習強化自身素質，我們才能夠不斷的成長以適應公司發(fā)展的需要,，才能夠出色的完成任務,。

是我職業(yè)生涯的第二個公司，很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中,，伴隨著它的成長,，并見證著我的成長。來這公司已經快三年了,，大大小小的項目也已經經歷20來個了，有些做得很好,，有些做得很一般,。但是在每個項目的執(zhí)行過程中，通過領導的指點,、同事的分享,，總能收獲到自己想要提高的經驗或者知識，對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用,。

當今的社會日新月異,，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說,，挑戰(zhàn)也就更大了,。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮,，在最短時間內吸取自己的需要,，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質量,，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作,，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。

在三年工作中,，通過各類型的項目錘煉,，漸漸的總結出了一個體會，可以用一句簡單的話進行概括：知識是能力的基礎,，思考是行動的先導,。一個人的能力取決于知識、思考、行動的相互作用,，其中思考是最為關鍵的,。今天，任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美,。

以上我說的這段話,，在無數的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的思考和判斷力,。戚總曾經在我們的部門周會上說過,，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結，這樣對我們的成長是有莫大的好處的,。

在信息的收集與整理上,，我也總結了一套比較適合自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：收集,、學習,、思考、輸出,。

收集,，就是通過各種手段進行相關項目需要的資料進行收集，可以通過同事,、朋友,、以及網絡等。在這個階段,，我們會收集到大量有用無用的信息,，我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽，并把自己覺得的重要信息進行記錄,，以備以后可以再次查詢,。

學習，就是在收集的階段上,，對已經有的信息進行一個全面的處理,，把和自己相關的信息進行整合記錄。在學習的過程中,，一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀,，并把關鍵的部分作好自己的心得體會，切記一知半解的情況出現,。

思考,，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經驗,，沒有經過自己的思考,，沒有儲存在自己的腦海中,，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈,。并且我們在閱讀資料的時候,，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的分析這些觀點的時候,，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結論,。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的,、超越所有觀點的結論,。我將這種過程看做真正的思考，每當經過這種思考,，我的思維水平就會有大幅度的提高,，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。思考的結果將成為我靈魂的一部分,。

輸出,，就是通過我們的完整思考，我們將自己思維中的結果用自己的語言,，文章等手段進行與他人的分享,。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出,。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會,。首先通過交談,，你可以將你思考的成果與他人分享；獨學而無友,，則孤陋寡聞也,。其次通過寫作，你可以把你思考的結果整理加工,，以文字的形式記錄下來,，為以后的思考作參照。最后通過制作ppt,，并自己嘗試著去完整的敘述,。

通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用,，成為自己頭腦的一部分,。

我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導,，并給我如此多機會去展現自己,；感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議,；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導；感謝公司的同事在我做項目中對我的支持,；特別感謝深水部的同事,，在這么兩年工作時間內，由于有了你們的鼎力支持,，我才能完成了公司所分配的這么多困難的項目,；在這里，我非常感謝公司的陳錦鈴,，他是我進入公司時的第一個項目經理,，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹的工作精神和敬業(yè)的工作態(tài)度,，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難,，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心謹慎的做好自己的設計，別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響,，任重而道遠,。

謝謝大家，我的講話完畢,。