隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)集體勞動合同篇一

本合同由北京有限公司(以下簡稱公司)與北京有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。

公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。

工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。

在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理,。

工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。

公司制訂此類費用細則,。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)),。

工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。

在冬季，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。

每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。

工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。

工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。

公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。

就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。

必要時,，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。

雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。

經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。

修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。

未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。

工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效,。

北京有限公司

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

年月

北京有限公司工會

主席

副主席

年月

企業(yè)集體勞動合同篇二

甲方(用人單位) 名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者) 姓 名： 性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

無固定期限：自 年 月 日起,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止,。

工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ,。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天。

綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填 是 )：年,、季,、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的,，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

勞動報酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件、勞動貢獻等確定,。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

計時工資,。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

計件工資,。甲方實行計件工資制,，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。

乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ,。

按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于前款第、項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標準),。

第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額,、項目,、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當及時提供相關(guān)資料,。

第十二條 非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。甲方應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方,。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。乙方上一月份沒有提供正常勞動的,，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十五條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生職業(yè)危害防護制度 ,，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查,。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)集體勞動合同篇三

甲方(用人單位) 名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者) 姓 名： 性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

無固定期限：自 年 月 日起,。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止,。

工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作,。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制,。

標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天,。

綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填 是 )：年,、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制,。

不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

勞動報酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

計時工資,。乙方的工資標準為 元/月(周),，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

計件工資,。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ,。

按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于前款第、項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標準),。

第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額、項目,、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,，甲方應(yīng)當及時提供相關(guān)資料,。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。甲方應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方,。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。乙方上一月份沒有提供正常勞動的,，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷、生育,、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生職業(yè)危害防護制度 ,，并對乙方進行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查。