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工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇一

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳,、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個(gè)月。工種_________,。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，改善勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長(zhǎng)期病休,、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動(dòng)合同,。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條 甲,、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除,，不用提前通知對(duì)方,。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照?qǐng)?zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng),，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用,。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份,。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條 其他

______________________________________________________。

甲方：__________________乙方：__________________

_________年____月_____日_________年____月_____日

工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇二

企業(yè)：___________________職工首席代表：___________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關(guān)鍵性管理,、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實(shí)行重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結(jié)構(gòu)工資制,、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。

工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：____________________________________________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng),。

經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度,。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資,。

加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。

企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。

雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同,。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本合同一式_________份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(huì)(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇三

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：_________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________________________

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為：___________________________

5,、工資支付辦法：_____________________________

6,、加班加點(diǎn)工資支付辦法：_____________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí),、下崗放假、病假,、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________

9、新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗員工,、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：__________________

10、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的'分配形式為：_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：_______________________

12,、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

13,、由于勞動(dòng)合同終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律,、法規(guī),、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi)，則按_________年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi),。

第二條根據(jù)權(quán)利,、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2,、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4,、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,，按時(shí)足額支付員工工資，不得無故拖欠,、克扣或降低員工工資待遇,。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),，經(jīng)雙方代表集體談判,，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1,、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見和建議。

2,、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3,、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展,。

4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

5、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行,。

第四條在本合同履行過程中,，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后，可以變更或解除本合同,。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì),。

第五條違約責(zé)任處理：

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份，公司主管部門,、勞動(dòng)行政部門,、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：______________________工會(huì)蓋章：________________________

__________年______月______日