在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

工資專項(xiàng)集體合同終止篇一

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5,、工資支付辦法：

6,、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

8,、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假,、病假,、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗員工,、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

10、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

12,、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元,。

13、由于勞動(dòng)合同終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系,，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律,、法規(guī),、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),，則按5年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利,、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2,、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4,、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠,、克扣或降低員工工資待遇,。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),，經(jīng)雙方代表集體談判,，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1,、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議,。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展,。

4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

5、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行,。

第四條 在本合同履行過(guò)程中,，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同,。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì),。

第五條 違約責(zé)任處理：

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

3,、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份,，公司主管部門(mén),、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份,。

第十條 本合同有效期一年,，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤,。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

工資專項(xiàng)集體合同終止篇二

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 合同的內(nèi)容

1,、企業(yè)基本工資制度：

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),，工資分配的具體形式為：

4,、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，年增長(zhǎng) %,，員工年平均工資達(dá)到 元,，年增長(zhǎng) %,。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,，于每月 日前支付全體職工的工資,。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付,。

6,、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日,、休息日以及依法享受婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

8,、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

10,、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11,、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況,，必須按時(shí)足額支付職工的工資,。

第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。

第五條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更,。

1,、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時(shí);

3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大,。

第六條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同;

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2,、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。

第七條 違約責(zé)任：

1,、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份,。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

工資專項(xiàng)集體合同終止篇三

太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下,，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線,。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工在依法享受年休假,、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),，公司支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，暫停支付職工工資和福利。

第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制,。

第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資,、生活費(fèi),、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠。

公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額,、項(xiàng)目,、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單,。

第十一條 有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響公司職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條 變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同,。

第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

經(jīng)雙方對(duì)公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè),、職工三者利益出發(fā),，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。

第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,， 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份,，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第十六條 本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))

有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)

首席代表簽字： 首席代表簽字：

年 月 日 年 月 日

工資專項(xiàng)集體合同終止篇四

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè),、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

1,、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資,、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %),。基本工資占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 ,、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 ,、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。

提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10,、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。

13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日