在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

2022年護士長競聘面試問題（優(yōu)秀2篇）一

1,、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足,？

一,、我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真、穩(wěn)重,、耐心細致,。

二、是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三,、俗話說,，人無完人，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正，并真誠,、虛心地向別人請教學習,，才能克服缺點，不斷完善自已,。

2,、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理,？

一、在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜,，迅速，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

二、立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三,、若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理四，若病人情況危機,，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療,。

2022年護士長競聘面試問題（優(yōu)秀2篇）二

一,、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎,？如果落選了怎么辦,？

1、首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭,、不斷進步的機會,，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會,，這個將是我們院最好的組織文化,。

2、我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務(wù),，更能為更多的同事服務(wù),。

3、我也希望在不同職位的工作中,，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力,，因為夢想是責任的開始，擔任領(lǐng)導(dǎo)者須以身作則,，要管理他人就意味著責任愈大,，自我要求應(yīng)更嚴格。

4,、我有信心獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的青睞,，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮,，自信是成功的醫(yī)學教`育網(wǎng)搜集整理基礎(chǔ),。

5、人生不是得到就是學到,，即使萬一沒有成功競聘,，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足,，而找到不足,，這是參加競聘的最大收獲。

二,、請問假如應(yīng)聘成功,，如何開展新工作？

1,、我總是把工作當作是服務(wù)他人，每個人都應(yīng)有自己的客戶,，客戶認知的價值就是自己存在的價值,。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬,，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事,，我確認首先我會以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有效,、更愿意,、更快樂地工作是護士長的首要責任,。

2、假如我競聘成功,，我會在最短的時間進行訪談?wù){(diào)查,，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應(yīng)該改進的問題和改善的工作,，也就是調(diào)查研究科室的組織建設(shè)及發(fā)展方向,。

3、與上級領(lǐng)導(dǎo)充分溝通,，了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。

4,、在工作中定期與部屬同事保持溝通,，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難,?？傊３稚舷聲惩ǖ臏贤ㄇ?。

5,、明確工作目標，確定每個人的工作考核指標,，嚴明工作紀律,。

6、定期組織科室同事加強學習,，包括學習先進的工作技術(shù),、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后,。

三,、請說說護士長的工作職責

1、簡單地說有四項職責：探索航向,、以身作則,、整合體系、充分授權(quán),。

2,、具體說：

（1）科室發(fā)展的規(guī)劃；

（2）做好后勤服務(wù)工作,；

（3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動,；

（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

（5）工作紀律的維護,；

（6）工作技能強化及工作風險防患,；

（7）按照上級領(lǐng)導(dǎo)要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升,。

四,、你認為擔任護士長應(yīng)該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？

愿景（即目標,、計劃,、學習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力,，飽滿的高漲的工作熱情）,，自律（自我控制、自我約束,、紀律維護）,，良知（良好的道德品質(zhì)，不違法,、不違背道德原則）

五,、你認為擔任護士長應(yīng)該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎,？

1,、技術(shù)的技能，即護士基本的操作技能,；

2,、人際的技能，即領(lǐng)導(dǎo),、激勵,、沖突管理、主持會議,、與人共事,、敏銳觀察的能力；

3,、觀念化的技能,，即在工作各種復(fù)雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力,，只有具備這樣的能力,，工作中才不會本位主義；

4,、溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想,、感覺,、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎(chǔ),。

5,、我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累,、不斷進步,，希望各位領(lǐng)導(dǎo)今后能繼續(xù)關(guān)心和支持我。

六,、在所有參加競聘的人員中,，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn),，你如何處理,？

1、坦然面對各種困難,，視不同的意見為鞭策自我,、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上,，如果所有人都站在我這一邊,，那么船很容易沉下去的；

2,、主動找合適的機會與這樣的部屬溝通,，溝通能厘清真-相、化解誤會,。如果是我的工作疏失或錯誤,，將向其道歉，并及時改善,。如果是對方心態(tài)的問題,，將以自己的正向作為來感染對方，因為領(lǐng)導(dǎo)者在實際的管理工作中,，影響力遠比權(quán)力重要得多,，而影響力最需要超然的人格魅力。

3,、此外,，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方,，更應(yīng)時刻檢視自己的言行,。

七,、當發(fā)生上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理,？

1,、每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的,，只要是為了維護大局和整體的利益,，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理,。

2,、發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向,，是否與大局的利益相違背,。如果是，那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示,，如果本科室或本人的訴求是對的,，我將會坦承地和上級溝通。

3,、對上級的要求,，認真執(zhí)行，有建議要提出,，但是建議而不堅持,。

八、請你做一下自我介紹

介紹方法：學習經(jīng)過,、工作經(jīng)歷,、家庭情況，重點介紹個人特長,、能力,、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致,。

九,、請用幾個詞匯形容自己

負責、熱情,、自信,、上進。

十,、業(yè)余時間一般做什么,？

十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足,？如何改進,？

回答時既不要太尖銳,，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領(lǐng)導(dǎo)個人造成的因素,。

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