心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇一

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象,。

2,、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-,，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

二,、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗,，開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。

3,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在9以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。

四,、提高護理人員業(yè)務素質

1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。

2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內、外科知識,，以提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問1-,，內容為基礎理論知識和骨科知識,。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。

5、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。

6,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。

8、9月份至11月份對今年進院的新護士進行了崗前培訓,，內容為基礎護理與?？谱o理知識,，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力,。

9,、全院有護士參加護理大專自學考試，有護士參加護理大專函授,。

五,、加強了院內感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室,、急診室均能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑,。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1,、堅持了以病人為中心,，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。

2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心,。

3、全年共收治了住院病人235,，留觀12,，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片,，做b超、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士,，使病員得到了周到的服務。

4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流,。

七、存在問題：

1、個別護士素質不高,，無菌觀念不強,。

2、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范,。

3、由于護理人員較少,，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作,。

4,、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助,，內強管理，外塑形象,，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇二

尊敬的各位領導老師同行的兄弟姐妹們：

你們好!

在百花盛開的五月，我們又一次迎來了屬于我們自己的節(jié)日“5,，12國際護士節(jié)”,。今天，當我們團聚在這里的時候,，我的內心涌動著一股無言的欣喜,，因為我也有幸站在了白醫(yī)天使的隊伍中，成了時刻與生命通行的人了,。

時光荏苒,，斗轉星移，轉眼間我踏入護理工作已經兩年多了,。類風濕科是我從象牙塔走向臨床工作的第一站,。我在這里學到了很多東西，不管是技術上的還是心理意識上的,。類風濕屬于自身免疫性疾病,，被人稱為“治不好的腫瘤，死不了的癌癥”我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人,，是飽受疾病折磨與摧殘的人,。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情,，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能為力,。心有余而力不足!所以當時我就想,，我雖治不好他們的病,，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦,。于是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血盡可能的做到一針見血,，肌肉注射盡量做到無痛注射,，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢?于是我就開始琢磨，比如進針的手法,，轉移病人的注意力等等,。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理,，多與病人交流,，讓他們不在寂寞，不在壓抑,。

一年的時間過的好快,，20xx年8月22日我又被調到了產房工作。產房是一個危險科室,，也是一個技術性科室,，工作極富有挑戰(zhàn)性。我們面對的是即將要成為母親的人,，我們必須嚴密觀察產程,，確保新生兒順利安全的到來。工作的特殊性要求我們必須具有很強的責任心,。因為你手上我的是兩個人的生命,，容不得半點疏忽。由于分娩的時間無法自行控制,，遇上個二胎的,，一扭頭的時間或許就有可能漏產。說的一點都不夸張,，所以經常弄的我們心理很緊張,。另外也很危險，因為我們經常接觸血液,，稍不小心就有可能感染傳染病,。盡管我們的工作很臟很累，但是當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭,，我們會很欣慰,，我們的工作是迎接新生命的到來,，是拉開人生帷幕的人。

兩年的工作體驗讓我感覺到護士的工作不像別人說的那樣偉大,，很平凡,。但可貴的是，我們都在堅守著這種平凡,，都在平凡中默默奉獻,。馬克思說過：如果我們選擇最能為人類服務的職業(yè)，我們

就不會為任何沉重負擔所壓倒,，因為這是為全人類作出的犧牲,，那時我們得到的將不是可憐的、有限的,、自私自利的歡樂,，我們的幸福將屬于億萬人。我們的事業(yè)雖然并不能顯赫一時,，但將永遠發(fā)揮作用,。這句話難道不是很好的映射了我們選擇的職業(yè)了嗎?

在平凡中我們奉獻，在奉獻中我們更有義務將護理工作提升一個更高的起點,。

很早以前,，就有人提出了“三分治療，七分護理’,，這很鮮明的指出了護理工作的重要性,。南丁格爾說過，“護理工作是一門藝術,，護士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”,。我們應該努力學習塑造新形象的護士。轉變觀念,，善于學習,，不斷完善自己，充實自己,，實踐護理模式的轉變,，不能再像以前那樣單純的執(zhí)行醫(yī)囑，頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳,，而是應該能動的執(zhí)行醫(yī)囑，將病人看作一個整體的人來進行護理,，讓病人得到更全面,、更整體、更系統(tǒng)化的服務,。我們一定要盡自己最大的能力和愛心幫助他們減輕痛苦,，為他們支撐起無力的生命,。

醫(yī)院的搬遷，為我們帶來了更大更好的發(fā)展前景,，我做為一名新時代的年輕護士,，我一定會順應時代護理發(fā)展的要求，順應醫(yī)院發(fā)展的需要,，堅持不懈地學習,，為我們偉大的護理事業(yè)努力奮斗!

最后，祝大家節(jié)日快樂,，祝我們邢臺縣醫(yī)院有更加輝煌的明天!

我的演講完畢,，謝謝大家,。

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇三

尊敬的各位領導,、親愛的朋友們：

大家好！我叫仲璐璐,，來自蓬萊市人民醫(yī)院是一名普通護士,，今天我演講的題目是“精品服務，源于細節(jié)”,。

國務院總理在20xx年中國質量獎頒獎大會上再次提出：“各行各業(yè)要弘揚工匠精神,，勇攀質量高峰，打造更多消費者滿意的知名品牌,，讓追求卓越,、崇尚質量成為全社會、全民族的價值導向和時代精神,。之所謂“再提出”,，乃指國史并非缺乏“工匠精神”。距今20xx多年的諸子百家爭鳴的戰(zhàn)國時代,，我們就曾誕生墨子和魯班兩位工匠,。魯班被后世奉為“木匠祖師爺”，而由匠人集團所組成的墨家學派在光學,、物理學,、邏輯學等方面所取得的成就更被科技史學家李約瑟贊為“超過了整個古希臘”。

中華民族的工匠精神源遠流長,，古有四大發(fā)明,；近代有蘇繡、景德鎮(zhèn)陶瓷,；現代有海爾集團,、聯想集團揚名海內外。其實,，不管是看得到的,，還是看不到的,，只要注重細節(jié)，用心去做,，就能做到極細,，做出精品。

護理學之母南丁格爾說過：“護理本身就是一項最精細的藝術”,。護理服務也是一種產品,，它無形，卻守護每一位患者的生命與健康,。為了塑造優(yōu)質護理形象,，我院20xx年開展禮儀服務競賽；為了提高護理水平,，我院20xx年推廣了整體化護理,；為了提升護理服務品質，20xx年我院引進了品管圈,。堅守十大患者安全目標,，全院優(yōu)質服務病房覆蓋率達到100%，護理滿意度達到92.03%,。

工匠精神蘊含于醫(yī)療服務的方方面面,、點點滴滴。與“誠信嚴謹,、求精創(chuàng)新”的院訓,；與“以人為本，厚德尚道”的醫(yī)院文化相契合,，是對醫(yī)院精神的深化和提升,，追求卓越，精益求精,，正是“工匠精神”與醫(yī)院核心價值觀的高度融合,。眾所周知，20xx年我們蓬萊市人民醫(yī)院舉全院之力創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院,，為了提升護理服務品質,，我們首次引入pdca循環(huán)理論、qcc(品管圈),、rca(根源分析)及追蹤方法學等管理手段,，運用頭腦風暴法、直方圖,、魚骨圖,、柏拉圖、趨勢圖,、流程圖等質量管理工具,，尋找并分析問題,，選擇適當的改進方案，并用數據記錄驗證改進的成效,，實現整體醫(yī)療質量的持續(xù)改進,。比如，醫(yī)療不良事件上報,、病歷歸檔率,、電子病歷首頁填寫、輸血患者人均血漿用量降低的持續(xù)改進分析,，極大提高了質量管理水平,。在創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院的進程中發(fā)現，患者病房意外跌倒事件發(fā)生率上升,，我們立即對患者造成跌倒的發(fā)生地點,、發(fā)生班次、發(fā)生科室及跌到原因進行了討論分析,，進行了包括入院評估,、張貼跌倒標識,、衛(wèi)生間加裝扶手等系列整改措施,，跌倒事件發(fā)生率因此大幅減少，有效保障了患者安全,，一起不良事件的上報,，磨礪出又一件服務精品！

時代鑄就精品,，時代需要工匠精神,。質量建設永遠在路上，精品服務永遠在路上,?；菁叭f民的醫(yī)療改革已步入深水區(qū)，黨和人民對我們的護理工作提出了更高的要求,。精于工,、匠于心、品于行,！從今天,，從現在，讓我們將工匠精神點燃職業(yè)的信仰和*,，以至誠至精的追求和嚴謹專業(yè)的態(tài)度為患者提供優(yōu)質護理服務,；以“吹盡狂沙始到金”的恒心和毅力，致力于提品質,、創(chuàng)品牌,、求卓越,；以“細致、精致,、極致”為內核的“工匠精神”,，創(chuàng)造更多的服務精品，為廣大人民群眾的身心健康保駕護航,，做一名服務好,、質量好、品德好讓群眾放心滿意的無愧于時代的白衣天使,！

謝謝大家,！

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇四

作為年青人，我既有過“心浮氣躁,、眼高手低,、生不逢時的感嘆”，也有過“自以為是,，盲目盲從,，無所作為的迷惘”。但是,，來到××醫(yī)院后,，看見全院職工同心同德、攻堅克難,、苦心經營,、誓求發(fā)展的精神風貌和工作狀態(tài)后，我沉默了,，也醒悟了,。雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了強勁的發(fā)展氣息,。我想,，××醫(yī)院之所以能夠實現跨越式發(fā)展，走到今天,，正是繼承了老一輩光榮傳統(tǒng),，靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢于標新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想,，促使我的頭腦立即冷靜下來,，知道自己可以做什么，應該做什么,，到底怎么做,。

作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件,，只有誠實守信,、厚道做人、腳踏實地,、努力工作,。在××醫(yī)院這個大熔爐里，要實現自己心中的夢想,，只有讓青春在奉獻中燃燒,，才能點燃生命的激情。這不是一句空話,，也不是一句套話,，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇,。

首先,，把自己定位為小學生，以學習的態(tài)度務實的工作,。中國醫(yī)療市場進一步開放,，看到我院許多醫(yī)務人員的危機意識、風險意識,、責任意識和自我保護意識逐漸增強,，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油,，不斷固本強身,，反復進修，學?？凭珜２。瑢W專業(yè)強素質……50歲不言老,，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封,，輕言放棄?醫(yī)院是一所新的大學，每位職工都是我的老師,，都是我的學習榜樣,，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為,，一方面學校里學的多是理論,，而醫(yī)院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫(yī)院的兩個效益,。

只有抱著謙虛謹慎,、務實求真的求識心態(tài)，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗,，否則只能坐吃山空,，飲鴆止渴。另一方面,，醫(yī)院競爭歸根結底是人才的競爭,，在任何單位，人才都是免費的,，庸才都是昂貴的,。因為人才能創(chuàng)造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入,。在醫(yī)院不論領導還是職工,，每個人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢,，天下也沒有免費的午餐,。所以從現在開始，就要努力學習,，努力把自己培養(yǎng)成為一專多能的人才,。盡快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向復合型人才轉變,，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變,。

這里說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學,，而不是形而上學的學,。既要向同事學、前輩學,、領導學,，也要向患者學、案例學,，甚至向醫(yī)療糾紛學,。時時刻刻把自己定位為一名小學生，學習臨床一線人員對待科學精益求精,，嚴謹求實的精神,，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神,，學習各級領導科學決策,、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣,，給醫(yī)院發(fā)展帶來新的氣息,。

其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重,。

作為新職工對自己要有一個準確的定位,，就是樹立不與他人攀比名利的思想,，不要爭這爭那,，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什么心態(tài)?打工者就是今天不努力工作,，明天就要努力找工作的心態(tài),。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子?！钡姆瞰I精神，不計較個人得失,，踏實工作,，厚道做人。目前,，雖然醫(yī)院創(chuàng)造了很好的用人環(huán)境,，人人是人才，塞馬不相馬,，但前提條件是自己要先是一匹馬,。

試想，沒有作為,，工作表現平平,，不服從領導，誰會愿意提供你更大的舞臺和發(fā)展空間;沒有用武之地,，怎會有業(yè)績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關系,，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看,，別去管他伯樂不伯樂,。正確認識自己，正確認識別人,，是紅花就爭鮮斗艷,，是綠葉就吐翠襯托。

因此,，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的,，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題,，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好,。在此基礎上樹立一種思想,，那就是 “不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠,、眼高手低,，積極地從細微處做起，做到眼勤,、手勤,、腿更勤，每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全,、做的到位,、辦的完美，以只爭朝夕的精神,，投入十二分的工作熱情,，爭搶著干、比拼著干,，最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻。

最后,，把自己定位為主人翁,，建立與醫(yī)院血脈相連的共同體?！安环e跬步無以致千里”,，醫(yī)院的發(fā)展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起,，并協助他人做好工作,。在醫(yī)院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發(fā)揮，醫(yī)院的價值才會有最大地實現,。

如果說,，病人是醫(yī)院的衣食父母，那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母,。醫(yī)院榮辱興亡,，與我們每個人的利益密切相關。作為醫(yī)院的主人,，首先要像談戀愛一樣,，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位,、愛上我們協和醫(yī)院,。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣,，產生了激情才可能把工作做的更好,。

這時候工作不再有上下班之分,，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳,，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路,，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺,，才可能干事,、干成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神,，事事嚴于律已,，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象,，出院后代表著醫(yī)院形象,。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫(yī)院的信譽,，一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象,，影響到醫(yī)院的發(fā)展，因此時時處處都想著我是“×××人”,，一切言行舉止都要與醫(yī)院的發(fā)展大方向相符,，特別是自己作為醫(yī)院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點,。再次,，要樹立高尚的職業(yè)道德，建立強烈的歸屬意識,。

按照胡“八榮八恥”的要求,，認真落實衛(wèi)生系統(tǒng)內部的各項道德規(guī)范，以醫(yī)患和諧為榮,、以冷漠患者為恥,，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥,，以為民解憂為榮,、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫(yī)德醫(yī)風,，明榮辱,、辯是非、揚正氣,、保本色,，真正把協和醫(yī)院當成自己的家，珍惜它,、愛護它,、建設它。同志們,，×××醫(yī)院燦爛美好的明天正在昭示著我們,，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來,，點燃激情,，舞動青春，昂首闊步,，前進,、前進、再前進!

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇五

天使,，是美的象征,，我們渴望成為真的天使，不僅僅是因為她的美麗,，而是因為她能給人們帶來美好幸福的生活,。

作為一名護士，我體驗過患者面對病痛的無奈,，我目睹過無數悲歡離合的場景,，我感受過患者信任的目光，也遭遇過“秀才遇見兵,，有理講不清”的尷尬場面……但,，我無悔!

護士，這個平凡的職業(yè),，之所以被人們稱為白衣天使,，不僅僅因為她們身著美麗的白衣，還因為她們憑著“燃燒自己,，照亮別人”的堅韌信念,，像春風，拂去人們的疾苦;用熱血,，溫暖寒冷的心腹;用愛的絲線,，縫合病人身心的創(chuàng)傷……

若有人問我：“世界上誰的手最美”?我會自豪地回答：“是我們護士的手”。有人說,，在這個世界上,，有多少不同的職業(yè)，就有多少不同的手：農民兄弟的手,，是呼風喚雨的手,，像地圖一樣刻滿了大地的渠道、豐收的田疇;而我們護土的雙手,，就是美麗的白鴿,，為減輕患者的痛苦,、保證患者的舒適與安全，時時刻刻做到輕,、準,、穩(wěn)，盛滿著人間的情意,、生命的溫柔……

記得我們病區(qū)曾經收治過一位81歲右股骨頸骨折的老奶奶,，在入院第九天因絕對臥床、進食不多和運動減少,， 3天未解大便,，口服通便藥及開塞露塞肛處理仍然無效，情緒異常煩燥,，家屬焦慮萬分,。護士長晚查房時發(fā)現了這一情況，根據多年的臨床護理經驗,，病人因大便干結而至排便不暢,，她二話沒說，馬上戴上手套,，用手一點一點,，為病人摳出了干結的大便。面對老人及家屬的感謝,，她揮揮手說沒什么,，這只是我們應該做的。這雙手是辛苦的,、忙碌的,，甚至有時還會留下傷痕，但這雙手卻體現著人間最美好的真情,。

若有人問我：“世界上誰的微笑最美”?我會毫不猶豫回答：“是我們護士的微笑”,。在病人呻吟時，護士的一個微笑能讓病痛減輕,，能溫暖一顆因疾病而變得冰冷的心,，能使絕望的病人重新樹立起戰(zhàn)勝疾病的信心。

有一件事讓我感動至今,，那是我們病區(qū)收治的第一例氣管切開病人,，為保證患者呼吸道的通暢，我們每天必須為她多次吸痰,。那天,，我象往常一樣，先幫她吸盡氣管中的分泌物,，再為她更換床單,，突然,，她由于體位改變，嗆咳了一下,，氣管套管內的的分泌物噴了我一頭一臉,，濃烈的腥臭味讓我一陣反胃。就當我要轉身整理一下時,，忽然看到不能說話的病人一臉緊張，從她的眼神中我讀懂了她的謙疚,，“沒關系,，我們只要再換一下被子就好了”，我微笑著說,。當她拔除氣管插管后,，見到我說的第一句話就是：謝謝您，您的笑真美!就在那一刻,，我的內心感受到一種強烈的震撼……是啊,，微笑猶如一縷清風，能吹去患者心中的憂郁與不安,，微笑猶如一句簡單的問候,，能消彌病人的恐懼與陌生，是微笑讓我們與患者之間架起溝通的橋梁,。

若有人問我：“世界上誰最美”?我會自信地回答：“是我們護士”,。護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡單而又平凡的愛,，打針,、發(fā)藥、鋪床,、輸液,，我們在苦中呵護著生命;交班、接班,、白天,、黑夜，我們在累中把握著生命的輪回;在病患家屬的期待和焦怨聲中,，我們守侯著一個一個身患疾苦的病人…我們是捍衛(wèi)健康的忠誠衛(wèi)士,，是我們?yōu)椴∪藴p輕痛苦，驅除病魔,，南丁格爾在克里米亞戰(zhàn)爭中的功績,，白衣戰(zhàn)士在抗擊“非典”斗爭中的貢獻，這不是任何人都能做到的,。面對人們用“白衣天使”來表達對護士形象美和內在美的深情贊譽,，我們無愧!

姐妹們,，我們要感謝我們的職業(yè)，是她讓我們知道如何平等,、善良,、真誠地對待每一個生命，是她讓我們理解了活著就是一種美麗!我們要感謝我們的職業(yè),，是她讓我們懂得了如何珍愛生命,，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我們更加美麗,。讓我們在護理這個平凡的崗位上,，展示新的風貌，創(chuàng)造新的業(yè)績,，讓青春在白衣下煥發(fā)出絢麗的光彩,。

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇六

作為年青人，我既有過“心浮氣躁,、眼高手低,、生不逢時的感嘆”，也有過“自以為是,，盲目盲從,，無所作為的迷惘”。但是,，來到××醫(yī)院后,，看見全院職工同心同德、攻堅克難,、苦心經營,、誓求發(fā)展的精神風貌和工作狀態(tài)后，我沉默了,，也醒悟了,。雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了強勁的發(fā)展氣息,。我想,，××醫(yī)院之所以能夠實現跨越式發(fā)展，走到今天,，正是繼承了老一輩光榮傳統(tǒng),，靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢于標新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想,，促使我的頭腦立即冷靜下來,，知道自己可以做什么，應該做什么，到底怎么做,。

作為新職工,，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件,，只有誠實守信,、厚道做人、腳踏實地,、努力工作,。在××醫(yī)院這個大熔爐里，要實現自己心中的夢想,，只有讓青春在奉獻中燃燒,，才能點燃生命的激情。這不是一句空話,，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾,，無怨無悔的選擇,。

首先，把自己定位為小學生,，以學習的態(tài)度務實的工作,。中國醫(yī)療市場進一步開放，看到我院許多醫(yī)務人員的危機意識,、風險意識,、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局,，拼命充電加油,，不斷固本強身，反復進修,，學?？凭珜２。瑢W專業(yè)強素質……50歲不言老,，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封,，輕言放棄?醫(yī)院是一所新的大學，每位職工都是我的老師,，都是我的學習榜樣,，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為,，一方面學校里學的多是理論,，而醫(yī)院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫(yī)院的兩個效益。

只有抱著謙虛謹慎,、務實求真的求識心態(tài),，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗,，否則只能坐吃山空,，飲鴆止渴。另一方面,，醫(yī)院競爭歸根結底是人才的競爭,，在任何單位，人才都是免費的,，庸才都是昂貴的,。因為人才能創(chuàng)造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入,。在醫(yī)院不論領導還是職工,，每個人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢,，天下也沒有免費的午餐,。所以從現在開始，就要努力學習,，努力把自己培養(yǎng)成為一專多能的人才,。盡快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向復合型人才轉變,，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變,。

這里說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學,，而不是形而上學的學,。既要向同事學、前輩學,、領導學,，也要向患者學、案例學,，甚至向醫(yī)療糾紛學,。時時刻刻把自己定位為一名小學生，學習臨床一線人員對待科學精益求精,，嚴謹求實的精神,，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神,，學習各級領導科學決策,、舉重若輕的管理能力,，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫(yī)院發(fā)展帶來新的氣息,。

其次,，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重,。

作為新職工對自己要有一個準確的定位,，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那,，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者,。打工者是什么心態(tài)?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態(tài),。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子?！钡姆瞰I精神，不計較個人得失,，踏實工作,，厚道做人。目前,，雖然醫(yī)院創(chuàng)造了很好的用人環(huán)境,，人人是人才，塞馬不相馬,，但前提條件是自己要先是一匹馬。

試想,，沒有作為,，工作表現平平，不服從領導,，誰會愿意提供你更大的舞臺和發(fā)展空間;沒有用武之地,，怎會有業(yè)績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關系，千里馬常有而伯樂不常有,。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看,，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己,，正確認識別人,，是紅花就爭鮮斗艷，是綠葉就吐翠襯托,。

因此,，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的,，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題,，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想,，那就是 “不論別人重視不重視你,，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠,、眼高手低,，積極地從細微處做起，做到眼勤,、手勤,、腿更勤，每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全,、做的到位,、辦的完美，以只爭朝夕的精神,，投入十二分的工作熱情,，爭搶著干、比拼著干,，最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻。

最后,，把自己定位為主人翁,，建立與醫(yī)院血脈相連的共同體?！安环e跬步無以致千里”,，醫(yī)院的發(fā)展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起,，并協助他人做好工作,。在醫(yī)院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發(fā)揮，醫(yī)院的價值才會有最大地實現,。

如果說,，病人是醫(yī)院的衣食父母，那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母,。醫(yī)院榮辱興亡,，與我們每個人的利益密切相關。作為醫(yī)院的主人,，首先要像談戀愛一樣,，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位,、愛上我們協和醫(yī)院,。只有對我院的一草一木動了真感情,，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好,。

這時候工作不再有上下班之分,，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳,，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路,，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺,，才可能干事,、干成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神,，事事嚴于律已,，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象,，出院后代表著醫(yī)院形象,。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫(yī)院的信譽,，一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象,，影響到醫(yī)院的發(fā)展，因此時時處處都想著我是“×××人”,，一切言行舉止都要與醫(yī)院的發(fā)展大方向相符,，特別是自己作為醫(yī)院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點,。再次,，要樹立高尚的職業(yè)道德，建立強烈的歸屬意識,。

按照胡“八榮八恥”的要求，認真落實衛(wèi)生系統(tǒng)內部的各項道德規(guī)范,，以醫(yī)患和諧為榮,、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮,、以玩忽職守為恥,，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥,，自覺弘揚高尚的醫(yī)德醫(yī)風,，明榮辱、辯是非,、揚正氣,、保本色,，真正把協和醫(yī)院當成自己的家，珍惜它,、愛護它,、建設它。同志們,，×××醫(yī)院燦爛美好的明天正在昭示著我們,，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來,，點燃激情,，舞動青春，昂首闊步,，前進,、前進、再前進!

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇七

尊敬的領導,、親愛的同事們：大家好!

您喜歡潔白的荷花嗎?

荷花,，被賦予了仙子般的靈性，濁世中不隨波逐流,，默默地奉獻著自己的圣潔,，無私地釋放著自己的芬芳。今天,，我演講的題目是：潔白的荷花——天使的心!

我們的職業(yè)

被人們尊稱為“白衣天使”,，還在我剛剛受到醫(yī)學的啟蒙教育時，我的老師曾說,，你選擇了這一行,，就選擇了奉獻。假如我當時還不太明白這“奉獻”二字的深刻含義的話,，那么,，從我第一次進病房起，白色的燕尾帽一戴,，白大褂一穿,，我才明白這天使稱號的背后有多少人在無私的奉獻;從我的親身經歷中，我才真切地感到我們的工作中是多么的苦和累!打針,、發(fā)藥,、鋪床、輸液,，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班,、白天,、黑夜,，在累中把握著生命輪回的航舵。在醫(yī)院特有的氣味中,，我們走過了清純的少女年代;從血染的傷口邊，我們走過了炙熱的青春年華;在白色蒙蒙的氛圍中,，我們用一顆真誠的心來丈量無數個夜晚的漫長;在親人的期待和焦怨聲中，我們把自己奉獻給了一個個身患疾苦的病人……

記得一次值晚班時,，一對夫妻外傷后前來就診，妻子腹痛得厲害,。求醫(yī)心切的丈夫要求給妻子打止痛針，可在預診時我發(fā)現這個病人面色蒼白,，仔細詢問病史和初步體查后,，發(fā)現左上腹皮膚青紫,，血壓偏低，判定是脾破裂內出血,，在通知醫(yī)生前，立即把病人送入搶救室,，迅速抽血合血，建立靜脈通道,，輸入平衡鹽液?？刹∪思覍俨坏宦犪t(yī)囑，反而指著我的鼻子破口大罵：“我只要你打一針止痛就回家,，而你卻是小病大醫(yī)，誰要你這個小護士來管東管西?”旁邊的其他病人的家屬實在看不過去,，似乎在說：“這種人管他干啥,，反正后果他自己負責，簽個字讓他走不就行了,。”可是,，想到病人即將可能發(fā)生的危險，看看自己身上的白大衣,，我任眼淚流濕了讓我憋悶得慌的口罩,，繼續(xù)搶救病人,。后經b超檢查,，證實了我的判斷，而且需要馬上手術,。由于發(fā)現及時，抗休克措施得力,，手術第二天病人就脫離了危險,。雖然,，事后這位男子非常自責，專程前來道歉,，他一連串“對不起”聲中，我相對無語,，淚水流濕了我的衣襟,，是委屈,、誤解，激動還是崇高,，神圣還是偉天，總之,，各種情感轟擊著我的心靈,，從病人來時的愁容滿臉，走時的眉開笑意中,，我找到了自己的價值,，我看到了護士的價值,，我們整天做的是一件件小事，但從一件件小事過后,，我體會到了平凡中的偉大，選擇了這一行,，我無怨無悔!

歲歲年年多少事，迎來送往何其多,。有人算過,，一個晚上,，上班的護士全部走下來的路就有四五十里之多，那么,，一年、十年,、二十年中呢?中國有舉世聞名的絲綢之路,，長征之路,，登極之路，我們腳下的路能與之媲美嗎?我想回答是肯定的,。因為這條路同樣用熱愛、執(zhí)著,、奉獻和犧牲刻寫著里程和路標!

曾有一件這樣真實的事情：有一個膽道結石的病人,，他是一位書法愛好者,，手術后咳嗽而導致傷口疼痛得厲害，做了超聲霧化效果不佳。這樣的病人單純依靠醫(yī)療手段是不夠的。于是我將病人扶起來,，輕輕給他拍背,，然后又用雙手捂在傷口兩邊并向中間托起,，以減輕腹壓，同時鼓勵病人咳出了膿痰,。幾個回合下來，病人咳嗽就明顯好轉了,，取得了較好的療效,。病人出院后給我送來了一幅他親自作的的書法作品,。在裝裱得非常精美的軸面上這樣寫道:“人間清品如荷極”。他把我們醫(yī)護人員比作潔白的荷花,，他說:“你們穿著潔白的衣服，戴著潔白的帽子,，真象一朵朵潔白的荷花，有出淤泥而不染的高潔,，和那濯清漣而不妖的清純,。與人但求有益,，與地不爭肥田，即便是生于淤泥沼澤,，也固守著碧玉般的純凈，釋放著自己的芬芳,。”這幅作品被我慎重地掛在家里顯眼的位置,，那天夜里，我作了一個美夢：夢見自已真的變成了潔白的荷花仙子，在默默地向人們釋放著生命的芬芳!

踏著夏日的腳步,，白色的荷花靜靜地又開了。我的心情格外激動,，愿自已而在平淡的日子里,，有如荷的心,，處風不驚，默默奉獻,。用一顆如荷的心，繼續(xù)與圣潔同在,，與生命永恒!

親愛的朋友,，如果您看到有一朵潔白的荷花,，在一瓣瓣地，默默無聞地盛開,，那就是我，是我們,，是我們白衣天使的心!

護士愛崗敬業(yè)心得體會篇八

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

開始演講之前,，請容許我開一下小差,，當我知道我是第一個上臺演講,，我小小興奮了一下，因為我已經準備好了!

今天我要演講的題目是《從護理角度談——以病人為中心,，提高醫(yī)院醫(yī)療服務質量》

顧客就是上帝，而我們的上帝就是病人,，醫(yī)療服務行業(yè)當然屬于服務性行業(yè)，但是它跟服務性行業(yè)又是那么的不相同,，我們更講求以人為本,，實事求是，絕對不為賺取更大的利潤而讓病人去做多余的治療,，我們的理念是新穎的，精神是高尚的,，本著這點,，當我們去護理我們的病人時，就應做到以病人為中心,，但卻不是卑微的服從,，而是帶有那么一點強硬味道,，讓病人去接受你的觀點。這就需要一定的溝通技巧,，我們身邊一定不缺乏這樣的例子，在我以前工作的醫(yī)院里面有一個護士操作理論都很強,，可是eq情商卻很低，面對病人不茍言笑,，機械地把治療做完,然后離去，操作很完美可是病人對她的評分卻不會高,，為什么呢,，因為病人不懂內行,，搞不懂你在做什么，就像上一個菜,，沒報菜名，吃完都不知道是什么東西,，魚翅當粉絲，虧大了,，這當然是玩笑,，同樣是我們醫(yī)院的另外一個護士，操作很完美,，也能說會道,，所以每個月的服務之星都是她拿的,。

前天我姐跟我說起公司文化，讓我頗有感觸,，在這里跟大家分享一下，她說：他公司樓上有一家電信公司,，每天上班都能看到他們很快活,，又是跳舞又是唱歌,。外行人看熱鬧，內行人看門道,，這里面大有玄機，因為他們做的是電話業(yè)務,，優(yōu)質的服務態(tài)度源自于良好的心態(tài),，他們每天工作之前都跳跳舞，唱唱歌,，整個人都心都泡在了蜜糖當中,，說出來的話能不甜嗎 大家可能又開始疑惑了，這跟我們醫(yī)院有什么關系呢 難道要我們上班之前也要學他們一樣手舞足蹈嗎 不用,，這些事情留給下班之后再去做就好了,。我想說的是，我們要以良好的心態(tài)去面對每天的工作,，想個辦法讓自己的心泡在蜜糖中，讓病人得到我們最“甜”的服務,。

想想是什么剝奪了我們微笑 復雜的工作關系,，強大的工作強度,，緊張的醫(yī)患關系等等，這些矛盾當然不可能一下子就能解決,，但是知道了癥結所在就等于前進了一大步,。我們先說說復雜的工作關系，同事的工作關系,，任何企業(yè)任何單位都是這樣，只要有人的地方就會有矛盾,，所以公司有公司的規(guī)程,，醫(yī)院有醫(yī)院的制度,，讓那些沒必要的工作矛盾止于制度面前。

再說說強大的工作強度,，《蜘蛛俠》里面有句經典臺詞很適合應用于我們這一個行業(yè)上面：能力越大，責任越大,。救死扶傷責任重大，所以上班期間我們緊繃神經,，一刻都不能放松，但是我們不能以此為借口,，連面孔都緊繃,，須知道,，處理好工作的同時讓自己的心情放輕松也是能力的一種。最后談談緊張的醫(yī)患關系,，我認為，除了真誠二字沒有更好的辦法,。想病人之所想,，急病人之所急,，我想沒有病人會對這樣的醫(yī)院有意見的。我國護理前輩林菊英說：“在生命的單程列車上,，護士優(yōu)質的服務，將使人生旅途的終點得到延伸,?！?/p>

其實，不管在哪里,，不管做什么工作，只要真正的下了功夫,，就會做好的,。由于時間的關系,，我只能跟大家在這里分享到一些皮毛，我希望這些事例能引發(fā)大家的想象,，找出更多適合醫(yī)院發(fā)展的正確道路，我始終為這件事而努力著,，我期待醫(yī)院有更輝煌的一面展示給世人!我的演講完畢，謝謝大家!