制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇一

一,、工作思路：

“強化科研意識、轉(zhuǎn)變課程理念,、落實研修實效”,，以更新教育觀念為先導，以解決我校教育教學中存在的突出問題為突破口,，以學習研究新課程為重點,，以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線，以教師參與教育科研和研修為主要形式,，以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向,，以培養(yǎng)一批專業(yè)型創(chuàng)新型教師為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì),。

二,、工作目標

通過開展校本研修，促使廣大教師樹立良好的師德風范,，掌握先進的教育理念和教育思想,，以學習課程標準為抓手，通過有效改革課堂教學,，轉(zhuǎn)變教育觀念,，提高教育教學能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,，全面提升我校教師隊伍的整體素質(zhì),，促進教師專業(yè)化發(fā)展，適應基礎教育改革與發(fā)展的需要,，積極探索學生養(yǎng)成教育的新模式,，為提高教育教學質(zhì)量奠定良好的基礎。

三,、工作要點

本年度的校本研修,，我校仍將以“新理念、新課程,、新技術(shù)”為內(nèi)容,，以《有效教學》、《有效教師》和《有效研修》的學習為載體,，以“一切從教師的需要出發(fā),，一切為了教師的專業(yè)發(fā)展”為重點,結(jié)合基礎教育課程改革，圍繞轉(zhuǎn)變教師教育觀念、提高業(yè)務素質(zhì)和實施素質(zhì)教育的能力這一目標,。形成一支具有一定規(guī)模的適應課程改革需要的現(xiàn)代型教師隊伍;形成一批在課程教材改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,，培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處煛Ｍ瑫r,，學習,、發(fā)揚名師優(yōu)秀教育思想和成功經(jīng)驗、形成自己的教學風格和特長,，由“經(jīng)驗技術(shù)型”向“實踐反思型”的現(xiàn)代型教師轉(zhuǎn)變,。

1、師德研修,，將結(jié)合我校實際,，以活動為載體，以公開課教學,、示范觀摩課教學為基本形式,，同時，大力開展讀書活動,，使廣大教師愛教育,，就是要做到忠于黨和人民的教育事業(yè)，立志獻身教育,，為人民服務,，讓人民滿意;愛學生，就是要做到牢固樹立科學的人才觀,、先進的學生觀和正確的教育觀,，熱愛學生，尊重學生,，努力為學生發(fā)展服務;愛自己,，就是要做到以“學為人師，行為示范”為準則,，增強教師職業(yè)的使命感,、責任感、光榮感和成就感,，言傳身教,，為人師表，做學生的楷模,、社會的表率,。

2、新課程研修,，更新教育教學理念,，全員課改通識研修和以掌握學科要求為主的學科教師研修,。通識研修在組織集中專題研修基礎上，組織全體教師開展自學,，認真學習新的教育理論,，學習新課程改革的指導思想、改革目標及相關(guān)政策等,。再以教研組為單位,，組織學習討論、研討交流,，

檢查考核學習情況,，使理論與教學實際相結(jié)合,，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為,。學科研修主要是通研教材、吃透教材,、解讀課標,、探索教法。

3,、教育教學能力研修,，以教師的教學基本功和教學基本技能為主要內(nèi)容，對教師通用基本功,、學科基本功和綜合能力基本功訓練,，做到常抓不懈，并有針對地對部分年輕教師和新教師強化基本功訓練活動;在全體教師中開展以信息技術(shù)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代教學技能研修;要通過結(jié)合不同層次教師的不同特點采取不同的研修方式,，使每一個教師掌握扎實的教育教學基本技能,，具有較高的教育教學水平。

4,、現(xiàn)代信息技術(shù)應用的培訓,。強化課堂應用、教學信息化整合的教師信息技術(shù)校本研修活動,，幫助教師樹立應用信息技術(shù)推進教學改革的意識,，熟練掌握信息技術(shù)應用的基礎知識和技能，提高信息技術(shù)與學科整合能力,，為教師運用先進的教學手段創(chuàng)設環(huán)境,。組織青年教師學習網(wǎng)絡知識，學習多媒體課件制作,，提高教師運用和處理信息的能力,。大力倡導教師人人建立自己的網(wǎng)絡空間，形成有思想,、有品味,、有影響的博客群落,。

5、教育科研能力研修,，要樹立教研科研意識,，把研修和教育科研緊密結(jié)合，圍繞新課程的實施,，結(jié)合課堂教學,，進行教學方法和教育科研基本方法的研修。本期繼續(xù)以“有效研究”為切入點,，做到教學即研究,，讓老師不畏懼科研，使老師懂得教科研就在反思中,，教學中,，教育敘事中，提升總結(jié)中,，借鑒學習提煉中,。

四、研修方式與活動

1,、自主學習：教師自學,，切實加強教師的現(xiàn)代教育教學理論學習,幫助教師樹立先進的教育教學理念,不斷提高理論素養(yǎng)。

2,、專題講座：結(jié)合教育熱點和教學實際,，針對我校共性“問題”，各教研組在每月要安排一次專題講座,，專題講座資料及時交教導處存檔,。

3、小組研討：以教研組為單位,，利用每周教研活動時間研討學習體會,、研討教學體會、研討課堂教學評價,、研討教學管理等,，教研組長要時時關(guān)注新的教育動態(tài)。

4,、教學觀摩：利用教研課進行課堂教學研究,，扎實做好評課活動，教研組做好詳實記錄;各教研組在教研活動時間要組織教師觀看名師錄象,。

5,、參觀考察：積極組織教師參與上級研修活動與組織教師外出參觀學習，促進與優(yōu)秀學校的合作交流,，學習好的教學方法和先進的教學理念,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇二

為促進我校教師專業(yè)持續(xù)發(fā)展,，構(gòu)建特色化校本研修模式，全面提升教育教學質(zhì)量,，依據(jù)《大荔縣20xx至20xx學年中小學教師校本研修工作計劃》,，結(jié)合我校實際，特制定本年度校本研修工作計劃,。

一,、指導思想

堅持以新課程改革為中心，以教師為研究主體,，著力加強對新的《課程標準》的學習領(lǐng)會,，堅持研訓一體的發(fā)展思路，遵循教師成長和培養(yǎng)的規(guī)律,，將教學,、教研、校本研修等工作全面整合,務本求實,、從小處著眼,，圍繞課堂教學，從常規(guī)工作做起,，從實際中來到實際中去，增強校本教研的針對性和實效性,。

二,、研修目標

依據(jù)學校內(nèi)涵發(fā)展的需要，我們將進一步深入和完善校本研修工作,，立足教研,，聚焦課堂，進行課題研究,，改進教師教學行為,，提升教師專業(yè)化發(fā)展水平，切實解決或研究教育教學改革中出現(xiàn)的新問題和新情況,，努力使我校形成一支師德高尚,、業(yè)務精良、充滿活力的反思型,、科研型教師隊伍,，全面提高教學質(zhì)量。

三,、研修措施

1.加強教育理論學習

隨著課改的不斷深入和發(fā)展,，需要我們及時總結(jié)成功的經(jīng)驗與做法，討論新問題,，研究新對策,，因此我們要不斷學習,，提高理論水平。認真學習新的教育理論,，更新教育教學理念,，學習先進、科學的教學藝術(shù),、教育手段,。再以教研組為單位，組織學習討論,、研討交流,，檢查考核學習情況，使理論與教學實際相結(jié)合,，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為,。

專任教師除參加上級組織的培訓和學校的集中學習外，個人有學習,、研修,、提高計劃。在教師中開展讀書活動,，每學期至少細致讀一本教育教學書籍,。更新教師的知識觀、課程觀,、教師觀,，全面提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平。通過校本培訓,，使教師把學習理解為一種現(xiàn)代生存狀態(tài),，成為一種自覺的行動。

2.抓好教師的業(yè)務學習

制定周密的業(yè)務學習計劃,，業(yè)務學習以“統(tǒng)一主題,，集中與分組學習為主”為原則，確保學習有計劃,、有內(nèi)容,、有討論、有中心發(fā)言人,、有記錄,、有實效、有檢查,。要做到：(1)自學與集體學習相結(jié)合;(2)學習與研討相結(jié)合;(3)自己學習與講座指導相結(jié)合,。教師在學習過程中既要有摘記，又要在集體研討中積極發(fā)言,，學校定期檢查,。

3.營造良好的研修氛圍

我校把校本研修與教育教學,、教研活動緊密結(jié)合起來，從學校和教師的實際出發(fā),，通過培訓解決學校和教師的具體實際問題,，提高教師的教育教學和教育科研能力。

教研組活動一定要常抓不懈,。我校決定每周一上午第一節(jié)課為語文組活動時間,、上午第二節(jié)課為數(shù)學教研組活動時間，第三節(jié)課為綜合教研組活動時間,，充分發(fā)揮每位教師的才智,，研究教學內(nèi)容、學生及教學方法,。通過活動切切實實解決教學中存在的問題,，提高課堂教學時效性。

4.加強教師培訓工作

為使全體教師盡快適應新課程實施的要求,，組織和安排好教師的培訓工作,，努力搭建交流學習的平臺，要求學科教師互相聽評課,，形成大家都深入課堂研究教學的良好氛圍,。有計劃地組織教師外出聽課、學習,，結(jié)合聽課的收獲和自己的感想,，寫出學習匯報材料，上好

匯報課,，帶領(lǐng)教師吸取教育新理念、新方法,，發(fā)揮以點帶面的作用,，達到“一人學習，多人受益”的效益,。

5.開展網(wǎng)絡研修活動,。充分利用多媒體學習先進學校、先進教師的優(yōu)秀教學經(jīng)驗,，使我校教師能夠足不出戶就能學習其他先進學校的教學經(jīng)驗和教學成果,，促進教師的專業(yè)能力的進一步提升。

6.大力培養(yǎng)青年骨干教師

對骨干教師提要求,，壓擔子,，同時又給他們創(chuàng)造更多的機會展示才華，進一步提高他們的教學和研究水平,，帶動更多的教師以他們?yōu)榘駱?。要求他們自己有研究小課題,，并要在實踐中研究，立足課堂教學,，體現(xiàn)骨干帶頭作用,。

認真抓好青年教師的理論學習，在教師中開展讀書活動,，培養(yǎng)青年教師的讀書習慣,。對具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處熞云湔n堂教學流程的診斷分析為突破口，從課堂組織,、課堂教學,、教學研究、教學基本功等各方面把關(guān),。

7.課題引路,，積極推進校本專題研究，以教科研促發(fā)展,。堅持“立足課堂,，營造特色，提高質(zhì)量”的原則,，以應用性課題研究為主,。要瞄準教科研研究的重點、熱點,、難點,，充分挖掘提煉。在課題研究活動中,，充分發(fā)揮骨干教師,、教研組長、在教研方面的核心帶頭作用,，相互學習,、共同提高，活躍我校的教研氣氛與提高我校教研水平,，為校本研修增添新的活力,。

四、具體工作安排

三月份：

1,、做好各學科教材,、教參、備課筆記及各種表格的發(fā)放工作,。

2,、教導處制定學校教學工作計劃、教研組、備課組計劃,、教師制定學科教學計劃及培優(yōu)補差計劃措施,。

3、課務調(diào)整,，辦理學生轉(zhuǎn)學及插班就讀,。

4、學科組正常集體備課活動,。

5,、示范課。

6,、備課,、作業(yè)檢查。

四月份：

1,、第一次月考

2,、了解部分學科教學質(zhì)量，進行質(zhì)量分析,。

3,、全面檢查教學工作。

4,、教學賽講,。

5、準備第二階段課題驗收,。

6,、備課作業(yè)檢查。

五月份：

1,、第二屆命題競賽

2,、準備迎接小學綜合能力測試

3、期中檢測并進行質(zhì)量分析,。

4,、學生優(yōu)秀作業(yè)評比和教師優(yōu)秀教案展覽。 六月份：

1,、國學手抄小報評比。

2,、推行隨堂聽課,。

3、結(jié)束新課,、模擬檢測,。。

七月份：

1、組織各年級期末考試,。

2,、進行教學數(shù)據(jù)統(tǒng)計及教學工作考核。

3,、收集整理教學資料,。

4、全面總結(jié)本學期教學工作,，謀劃新學期工作思路,。

5、制訂暑期教師培訓計劃,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇三

一,、指導思想

20__年，我校將以“特色發(fā)展年”為契機,，不斷深入新課程改革,，大力實踐高效課堂，深化名師打造工程,，強化師德師能提升,，繼續(xù)鞏固信息年建設成果，促進學校,、教師,、學生的同步成長，努力使學校教育教學全面質(zhì)量的又好又快提升,，走出內(nèi)涵發(fā)展的道路,。

二、目標措施

1.師德師能建設

為切實發(fā)揮績效考核功能,，落實教育局關(guān)于師德建設的要求,，培養(yǎng)教師的優(yōu)良職業(yè)道德意識，提升教師隊伍的師德水準,，努力做學生愛戴,、家長信賴的好老師。通過《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《南京市教師禮儀規(guī)范》等培訓和學習,，要進一步增強教師學習的主動性,，形成教師自覺遵守禮儀規(guī)范、提高自身素質(zhì)的良好氛圍,。并將師德建設與規(guī)范教育教學工作行為相結(jié)合,，培養(yǎng)敬業(yè)精神。努力激發(fā)教師熱愛教育,、獻身教育的責任感和使命感,，不斷提升教師的師德修養(yǎng)。

2.高效課堂服務

高效課堂實施，新課程深入改革已是大勢所趨,，以科研為引領(lǐng),，以教師為主體，以課堂為陣地,，以教學為重點,，以問題為載體，以研訓為手段,，也已經(jīng)形成共識,，本學期的校本培訓，要圍繞高效課堂,，打破校本教研和培訓的隔閡,，做到研訓一體，將以訓導研,，以研促訓落實到研修計劃中,。

做實日常教研，要求各教研組根據(jù)教研計劃,，正常有序地開展好教研活動,。每位教師根據(jù)學校研訓要求，上好學科教學實踐課,，各行政,、教研組長、備課組長等教師按要求組織實施好集體備課,，完成學科公開課和各類推門課的聽課任務,，達到規(guī)定節(jié)數(shù)，做到聽課有記錄,、評課有意見和教學有反思,。各教研組、備課組聽,、評課活動及教學實踐活動要有過程,、有記錄。

與此同時,，要加強科研工作,，提高研究實效。各學科教研工作要樹立“立足于教研,，服務于教學;以科研求突破,，以特色求發(fā)展”的指導思想，每一位教師都要積極參與學校課題的研究工作,，記錄點滴，將課題研究與教學研究有機結(jié)合起來，并撰寫好論文,，積極參加省,、市、區(qū)論文,、案例評比,。

3.名師隊伍培養(yǎng)

圍繞學校教科研工作三年目標和學校名師培養(yǎng)計劃，學校教科室立足引導廣大青年教師認真學習教育教學理論,，大膽進行教育教學實踐改革,，讓工作態(tài)度好、綜合素質(zhì)高,、教學思路新,、創(chuàng)新意識強的青年教師脫穎而出。

著力抓好區(qū),、校兩級教學骨干教師的培養(yǎng)提高,，努力發(fā)揮他們在課改中的示范、帶頭作用;著力培養(yǎng)教學新秀,。加大對骨干教師隊伍的管理和考核,，并努力構(gòu)建平臺、創(chuàng)設機遇,，積極組織他們參與各層次的教學研究活動,，并承擔一定的開課、科研等任務,，為他們嶄露頭角提供機遇,。

加強班主任隊伍建設。建立班主任定期學習,、培訓,、交流、研討,、績效考核的機制,，加強對班主任工作的管理與考核，提高班級管理水平,，促進良好班風的形成,。

4.教學技能展示

教育的發(fā)展也需要教師更新教育觀念，并能把現(xiàn)代教育技術(shù)應用到課堂教學中,，豐富課堂教學手段,，拓寬學生的知識視野，以提高課堂教學效益,。本年度我校將繼續(xù)進行現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓,，開展課件制作競賽,，電腦技能培訓，加強學科教學和信息技術(shù)整合研修,，練好教師的教育教學基本功,，促進教師技能提升。

5.完善研修機制

為進一步加強校本研修的工作力度,，確保實效,。必須加強制度建設，形成研修工作的保障機制,。教科室和教務處是校本培訓的業(yè)務指導機構(gòu),。

增強組織管理。校將形成一個校長親自抓,、分管校長負責抓,、教科室具體抓、教務處協(xié)同抓的校本研修的管理網(wǎng)絡,。學校教科室負責校本培訓計劃的制定與實施,。各項培訓經(jīng)費及時落實，統(tǒng)籌安排,，統(tǒng)一協(xié)調(diào),，有序開展。

定期開展研修,。學校將通過開放圖書館,，營造讀書環(huán)境，拓寬學習視野,，培養(yǎng)教師終身學習的習慣,。將每周三作為固定的學習時間，將集中學習和自主學習相結(jié)合,，鼓勵和指導教師多讀書,、讀好書，提高教師的理論素養(yǎng),，奠定教師專業(yè)成長的扎實根基,。

實踐反思結(jié)合。在進行校本研修的同時,，要求做好學習筆記和學習心得,。鼓勵教師撰寫教學反思、教育日記,、教學案例,、教育論文等，逐步引領(lǐng)教師走向自覺的教育反思之路,。

做實考核歸檔,。學校為每位教師建立教師發(fā)展專業(yè)檔案,，將教師的個人發(fā)展計劃、培訓過程記錄,、課堂教學評價表等資料收入檔案中,，并將教師個人的校本研修情況，和年底的繼續(xù)教育學分核算認證聯(lián)系起來,。學校校本研修活動，教科室要及時總結(jié),，材料及時整理歸檔,。

豐富研修形式。學校教科室組織開展多種形式的校本研修活動,?；?qū)＜抑v座，或經(jīng)驗交流,，或以研促訓,，或以老帶新，或片內(nèi)兄弟學校合作,，或訪問考考察等,，力求多渠道開展校本研修活動。

三,、具體安排：

序號

時間

主題

部門或負責人

參訓人員

1,、第二周、“讓真愛徜徉心靈”主題活動,、德育處,、教科室、全校師生,、家長

2,、第四周、案例撰寫培訓,、教科室,、全體教師

3、第六周,、名師隊伍成長,、教科室、教務處,、帶頭人,、骨干教師

4、第八周,、教學技能比賽,、教科室,、技術(shù)室、全體教師

5,、第十二周,、菜單式講座、教科室,、全體教師

6,、第十四周、班主任如何與學生有效溝通,、進修學校,、全體班主任

7、第十六周,、菜單式講座,、待定、全體教師

8,、第十八周,、愛心鑄師魂、待定,、全體教師

各周次活動可根據(jù)學校中心工作而進行適時調(diào)整,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇四

今天我聽了校本研修的組織和管理的專家講座，我對校本研修有了更進一步的認識,。對我今后進行校本研修有重大的指導意義,。我制定了一下研修計劃。我的個人計劃是我的研修行動計劃,，要簡單明了,，直接易行。明確我的專業(yè)發(fā)展目標,，抓住問題的關(guān)鍵,，抓住研修的本質(zhì)，采取實際可行的措施,，切實改進我的教學,，能實實在在提高學生的能力。我的個人研修計劃就我的“最大困惑”開始吧,，找到我教育教學中最困擾我,、且通過研修可以解決的問題。

一,、自身素質(zhì)分析

1,、教學過程中不善于引導、總結(jié),，反思,?？偸菍W生作總體關(guān)注，卻常常會忽視一些個體差異,。使得學生學習情況參差不齊,。

2、在教學過程有急于求成的情況,，對學生的耐心不夠,，對學生學習習慣等細節(jié)方面一系列的培養(yǎng)明顯做的不夠細微。

3,、工作的精益求精度不夠,，個人專業(yè)素養(yǎng)和小學生心理教育方面的認知有待于進一步提高。

二,、指導思想

在新的時代背景下，教學工作也需要有新的改變,。努力改變自己,，學習新的知識和教學方法以適應現(xiàn)代課堂，提高自身專業(yè)技能和提升師德素養(yǎng)是現(xiàn)代教師的必修課,。

三,、個人專業(yè)發(fā)展目標

1、以新課程理念為指導,，轉(zhuǎn)變自身教學觀念,，進一步研究教學方法，促進自身教學水平的提高,。

2,、采取多種多樣的教學研究方式，對自己的教學行為進行分析與反思,，從而提高教學水平,。改變只關(guān)注學生學業(yè)成績的單一總結(jié)性考試評價方式，著眼于充分全面了解學生,，幫助學生認識自我,，建立自信，關(guān)注個別差異,，了解學生發(fā)展中的需求,。

3、學習與實踐相結(jié)合,，進行充分的反思,，不單單只是運用其他教師的教育教學方法，更重要的是集合自身以及本班學生特點,進行適當?shù)恼线\用,。

4,、現(xiàn)代化技術(shù)水平上一個臺階,，進一步學習課件制作，使學生提高學習興趣,，從而提高學生課堂參與率及學生自主學習力,。

四、具體實施方案

(1)堅持不懈地學,?；畹嚼希瑢W到老,，樹立終身學習的觀念,。

(2)多渠道地學。要做學習的有心人,，在書本中學習,，學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業(yè)知識,，增強自己的理論積淀;也要在“無字處”學習,，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗,，以達到取長補短的目的

(3)廣泛地學,。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領(lǐng)域的知識,、技能,，特別要學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建,、豐富自己的知識結(jié)構(gòu),。

(4)積極參加教研活動，按考勤制度嚴格要求自己,，規(guī)范活動材料的整理;抓效益,，抓質(zhì)量。

(5)加強理論學習,，在學習中提高理論素養(yǎng),，并用理論指導實踐活動，最后為教學質(zhì)量服務,。在每學期至少讀一本與學期研修主題有關(guān)的教育教學專著,，或每周至少學習理論知識并有1篇詳實的理論摘要。

(6)規(guī)范課題管理,，注重教科研成果的推廣積極貫徹“科研先導,、研訓一體”的原則，提高教科研工作的實效性和針對性。根據(jù)自己所碰到的'教學問題,，進行有針對性的行動研究,，做出校級的微型課題，學校予以立項并加以評比,，學校在研究經(jīng)費上予以支持,。面對自己將來的工作，我充滿了信心,，也有許多美好的設想,。我將帶著自己的激情和規(guī)劃步入這富有挑戰(zhàn)性的工作，在實踐中不斷積累經(jīng)驗,，促使自己盡快成長起來,。走進學生心靈，創(chuàng)造多彩人生,，學習,，再學習，在學習中不斷超越自己,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇五

一,、教師專業(yè)研修現(xiàn)狀及需求的分析

學校現(xiàn)有教職員工60人,，其中專任教師60人，平均年齡35歲,，35周歲以下青年教師35人,，約占在職教師總數(shù)的58%，35周歲至50周歲以下中年教師23人,，約占在職教師總數(shù)的38%,，50歲以上教師2人，約占在職教師總數(shù)的3%,。所有在職教師學歷100%達標,，其中本科學歷36人，約占在職教師總數(shù)的60%,，學?，F(xiàn)有中級職稱教師13人，占22%,，縣級學科帶頭人,、骨干教師各1人，縣級教壇新秀5人,，共約占在職教師數(shù)的12%,。

隨著課堂教學改革的不斷深化，教師現(xiàn)代教育技術(shù)掌握不斷的提高，基于我校教師在學科知識與教學技能的結(jié)合與應用相對滯后,，實施有效教學的方法與策略還比較欠缺,，教師的科研能力與運用現(xiàn)代教育技術(shù)進行組織教學活動的能力參差不齊，很多教師不鉆研業(yè)務知識,，缺乏積極向上的動力,，給教育教學工作帶來諸多不便，按照縣教育局的要求開展校本研修工作,，通過校本研修,，提高教師的教育教學水平，提升教師的綜合素質(zhì)和教育科研能力,。

二,、教師專業(yè)成長學期目標設計

(一)總體目標

以學校發(fā)展、學生發(fā)展,、教師發(fā)展為本,，以更新教育觀念為先導，以提高教師的教育教學能力為中心,，促進廣大教師在實踐中學習,，在反思中成長，在研究中提高,，營造濃厚的研究學習氛圍,，提高有效教學手段，推動學校各項工作“惜時增效,，輕負高效”和可持續(xù)發(fā)展,。在實踐中逐步提高教師的教育科研能力，構(gòu)建一支具有一定科研水平的教師團隊,。

(二)階段目標

1,、培養(yǎng)教師的職業(yè)情感，能促進教師產(chǎn)生職業(yè)認同感,，把個人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展融為一體,，進而使教師產(chǎn)生專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。

2,、建立學校教師校本研修網(wǎng)絡平臺,，引導教師自主參與校本研修活動，不斷提升教師的專業(yè)素養(yǎng),。

3,、進一步加強研究型教研組建設，以教師課堂教學改進計劃為抓手,，開展“先學后教,、當堂訓練”教學模式研修活動,，切實提高教師的教學有效性。

4,、積極引導教師參與校本研修活動,，加強教師科研意識，以科研引領(lǐng)自身的教育教學行為,。

5,、繼續(xù)開展合理使用校本教材，進一步提升教師對課程的開發(fā)利用和課程執(zhí)行能力,。

6,、建立和完善符合學校特點的校本研修制度，激發(fā)教師參與校本研修的積極性,，提升教師校本研修的有效性,。

7,、積累較為成功的校本研修案例,，提煉和總結(jié)校本研修的經(jīng)驗,，促進教師隊伍的整體提高。

8,、要充分發(fā)揮電教組的職能作用,，多舉行課件制作比賽及有效課堂教學比賽活動，使全體教師能夠熟練操作觸控一體運用現(xiàn)代信息技術(shù)進行教育教學和班級管理,。

9,、80%以上的教師具有一定的教育科研能力和課程開發(fā)能力，有一定數(shù)量教師的論文在縣,、市刊物發(fā)表,。

三、研修活動需要解決的問題

1,、緊緊圍繞“先學后教、當堂訓練”教學模式研究,，從中發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題，解決問題,，增強課堂教學效果,，通過立足課堂教學改革，提高課堂教學效率推動教師專業(yè)發(fā)展,，提高教師制作和使用多媒體課件,、運用觸控一體機進行教學的技能。

2,、充分利用網(wǎng)絡資源優(yōu)勢,，查找所需資料,，互相學習和交流。

3,、認真組織開展 “全體教師使用觸控一體進行課堂教學示范課”系列活動,。

4、實施好青藍工程,，發(fā)揮教學骨干的作用,，大力培養(yǎng)青年教師，為青年教師搭建展示鍛煉的舞臺,，做好校本培訓工作,，多讓他們走出去進行學習培訓，促使他們盡快成長為校內(nèi)的教學骨干,，帶動教師隊伍素質(zhì)的整體提高,。

5、加強學?？蒲姓n題的研究工作,，進一步激活教師參與研修的主體意識，逐步建立教育,、教學,、研究、反思的新型的教學研究風氣,，使教師真正成為教育教學的研究者,、組織者、引導者和示范者,。

6,、要加強相關(guān)的管理制度建設，如教師業(yè)務學習制度,、教師參加培訓制度,、聽課評課制度、課堂教學評價制度,、教師考核獎勵制度等,，通過完善和強化規(guī)章制度的約束，促使校本研修由被動變?yōu)橹鲃?，由自發(fā)走向自覺,，由無序變成有序。

7,、強化集體備課,，進行教案的改革與創(chuàng)新，要注重作業(yè)布置,，要分類分層,，規(guī)定不同標準,，提出不同要求，體現(xiàn)層次性和自主選擇性,，要嚴格控制作業(yè)量及完成作業(yè)時間,。

8、要注重教學反思,，要引導教師學會反思,，找出“備課”和“教學行為”的不和諧之處，分析原因,，尋找解決方案,，促使教師學會在自身教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。

四,、研修的方式和途徑

1、自主學習：要求每位教師加強現(xiàn)代教育技術(shù)理論學習,，樹立先進的教育教學理念,，不斷提高理論素養(yǎng)。每月寫兩篇高質(zhì)量的校本研修心得體會,。

2,、專題學習：結(jié)合教學實際，針對學校校本研修存在的問題,，學校將借助網(wǎng)絡進行專題學習,。

3、廣泛開展教師相互聽課活動,，以評促研,。學校將每周的星期三定為教學開放周，要求教師相互聽課,、評課,，每學期聽課不少于20節(jié)。

4,、同頭課集體備課：利用教研活動時間進行教案改革,，在語文與數(shù)學科目內(nèi)以教研組為單位，實行集體備課,，倡導使用導學案，研討教學課堂,、教學評價,、研討“先學后教當堂訓練”教學模式及現(xiàn)代教育技術(shù)運用情況。

5,、觀摩教學過程：積極組織教學競賽活動,，以賽代訓,。充分利用多媒體課件、觸控一體上課展示,，進行有效課堂教學比賽活動,，提高教師的課堂教學運用技能。

6,、促使教師養(yǎng)成學習與反思的習慣：使用多媒體課件,、觸控一體上課后要注重反思，形成總結(jié)性材料,，在教研組內(nèi)交流,，每月交流兩次。

五,、實施過程中的注意事項

1,、培訓教師要認真聽講，并及時做好筆記,，語數(shù)教研組每位任課教師通過集體備課后,，在年級組內(nèi)選出一位教師進行上課，各組成員務必參加聽評課活動;聽后通過評議推薦出1—2名教師參加校級示范課展示,。

2,、聽課老師必須認真填寫有效教學課堂評價表。

3,、授課教師在講完課后,，要認真精心寫出教后反思，上報教導處存檔,。對評選出的優(yōu)秀教師學校將推選參加縣上的教學比賽,。

六、研修保障措施

1,、組織保障,。成立校本研修領(lǐng)導小組、構(gòu)建校本研修管理網(wǎng)絡,。校長任組長,，為第一責任人;副校長為副組長負責校本研修工作，教導主任具體組織實施校本研修工作的設計和規(guī)劃,、組織和落實,，教研組長、學科帶頭人,、骨干教師,、教學能手為組員。

(1)校本研修領(lǐng)導小組

組長：___

副組長：___

組員：___

2,、制度保障,。建立,、健全、完善校本研修的各項制度,，確保學校各項校本研修工作落到實處,。

3、經(jīng)費保障,。完善激勵機制,，保證經(jīng)費投入，根據(jù)研修工作項目的完成情況,，對有關(guān)人員進行獎勵或懲罰;注重軟件的投入,，完善教師專業(yè)培養(yǎng)投入機制，加大力度,，滿足需求,。

4、專業(yè)保障,。學校將邀請縣教研室專職教研員幫助學校設計校本研修活動和承擔具體指導工作,。指導針對教育教學中的實際問題進行研究。

5,、管理保障,。以教師專業(yè)發(fā)展目標為導向，將各研修項目任務,、措施進行具體落實,，校本研修要和評優(yōu)樹模、年度考核,、職稱評定掛鉤,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇六

一、學?，F(xiàn)在面臨的突出問題

1.教師課堂教學能力普遍不高,。一是各學科基于自己對新課程標準的認識，備課內(nèi)容與形式不統(tǒng)一,，雖然我們通過集體備課等形式作過努力,，但效果不明顯;二是不夠注重學情分析，課堂教學過程思路不夠清晰,，環(huán)節(jié)設計沒有梯度,，不能關(guān)注到每位學生的發(fā)展;三是知識結(jié)構(gòu)比較單一，運用現(xiàn)代化教育手段的技能偏低;四是教科研意識淡薄,，教學研究能力亟待提高,。主要原因有三：一是老師們“課堂教學比英雄，學科質(zhì)量論成敗”的爭先意識不強，學校缺乏相應的激勵措施;二是教師觀念相對落后,，相當一部分教師不愿學、不想學,，不思考,，不研究，不重視了解學生的個體差異,，教學方式,、思想都難以適應現(xiàn)代教育的需要，穿新鞋走老路的現(xiàn)象,，教材是新的,，但課堂是舊的;理念是新的，但方法是舊的;制度是新的,，但評價是舊的,。三是教科研人員集中化，每年只有固定的幾人參與教科研,，很難在面上形成教科研意識;四是校本研修純課題研究化,，忽略了校本問題的針對性。

2.班主任隊伍參差不齊,，學生管理不夠科學有效,。主要表現(xiàn)在班主任工作積極性不高，班級常規(guī)管理不到位,，學生行為禮儀,、衛(wèi)生、學習等習慣差,，打架斗毆仍有發(fā)生,，許多學生尤其是高年級學生厭學情緒比較濃，個別班級依然存在學生流失的現(xiàn)象,。原因有三：一是缺乏系統(tǒng)的班主任理論培訓,，所以班主任工作都是各用其法，各行其是,，片面追求個性,，而忽視了必要的約束，班級管理極端化;二是缺乏激勵與評價機制,，有不在少數(shù)的班主任工作干勁兒不足,。三是沒有樹典立標，缺少了榜樣的力量,。

二,、研修目標

基于以上學校存在的兩個突出問題，我們本著“立足于學校，起源于學校,，服務于學?！钡男１狙行拊瓌t，確定了“兩條路徑,，分流實施”的校本研修思路,，20xx年我們力爭做到：

1.以小課題研究與重點教科研課題研究相結(jié)合為突破口，有效抓好教師課堂教學能力的提高;立足教研,，聚焦課堂,，改進教學行為，更新教育理念,，轉(zhuǎn)變教師角色和教學行為,，樹立現(xiàn)代化教育思想，優(yōu)化,、拓寬知識面,，提高教學效益，提升教師專業(yè)化發(fā)展水平,，構(gòu)建符合學校實際的校本研修機制,，促進學校內(nèi)涵的發(fā)展。

2.從強化培訓,、以老帶新,、政策激勵等方面入手，培養(yǎng)班主任教師的創(chuàng)新精神和實踐能力,，充分開發(fā)青年教師的潛能,，探索出一條適合我校學科教學質(zhì)量發(fā)展的“康莊”路，打造一支“能干事,、敢干事”的高素質(zhì)班主任隊伍,，發(fā)揮老優(yōu)秀班主任的帶動作用，至少培養(yǎng)出6-8名工作能力突出,、能頂大梁的優(yōu)秀動青年班主任,。

三、組織與管理

(一)成立校本研修領(lǐng)導小組,。領(lǐng)導小組負責各項校本研修規(guī)章制度,、規(guī)劃、計劃的制定,，校本研修活動的統(tǒng)籌,、組織與協(xié)調(diào)工作，成員如下：

組長：于希東

副組長：王少軍 楊建喜

組員：賈豐寨,、郭文海,、姚忠華、張曉杰、孫志潔,、王俊杰

(二)成立校本研修工作小組,。按照校本研修的“兩條路徑”思路分為教師課堂教學能力、班主任隊伍建設兩個工作小組,，具體負責各自校本研修活動的組織,、實施與評價，工作小組安排如下：

1.教師課堂教學能力研修工作小組

組長：楊建喜

副組長：賈豐寨,、劉紹麗(賈浩德)

組員：張曉杰、張愛頌,、王沛,、王少妮、張靜,、張利娜,、蔡海英、王凱,、王洪香

2.班主任隊伍建設研修工作小組

組長：王少軍

副組長：郭文海,、孫志杰

組員：姚忠華、萬旭日,、王俊杰,、張利亭、于生水,、孫惠玲

四,、研修原則

(一)創(chuàng)新性原則

本次校本研修在突出學校特色的基礎上，要充分總結(jié)以往教師培訓的教訓,，以創(chuàng)新求質(zhì)量,，以創(chuàng)新求發(fā)展，按照終身學習的要求,，在制度,、體系、模式,、手段等方面改革創(chuàng)新,，促進全體教師共同發(fā)展。

(二)信息化原則

依托教育信息現(xiàn)代化帶動教師教學現(xiàn)代化,，以現(xiàn)代信息技術(shù)為平臺,，根據(jù)學校實際與教師信息技術(shù)水平，有機整合各類教育資源,，向教育信息化邁進,。

(三)課題化原則

每個教師都深入研修校本小課題“四導四學”教學模式，并依據(jù)自己教學實際，積極承擔煙臺市級“”重點課題的子課題的研究,，通過對課題的研究,，自學自練，互評交流,，以課題研究帶動自身發(fā)展,，引領(lǐng)教師逐步成為學者型、發(fā)展型教師,。

(四)實效性原則

本次校本研修按照“邊實踐,、邊總結(jié)、邊提升”的原則進行,，求真務實,，以解決教育教學中出現(xiàn)的新問題為突破口，針對學校和教師的共同需求確定研修的內(nèi)容,，尤其是針對教育,、教學中的典型案例進行分析研究，達成共識,。

五,、研修內(nèi)容及形式

(一)教師課堂教學能力提高采用五式研修

1.差異對比式研修。我們每周安排同年級同學科的2—3位教師在集體備課的基礎上,，同上同一課題的差異教學課,，每位教師根據(jù)本班學生不同的學情，設計好自己的導學提綱(后來在實踐研究中我們形成了“四導四學”差異合作導綱),，學科教研組參加聽課和評課,，這種同一基準線上的競爭，既激發(fā)了教師的積極性,，又讓教師們看到了不同的教學風格,，更對照別人，看到不足,，從而實現(xiàn)實踐培訓的效果,。

2.差異公開式研修。對各科的骨干教師,，要求每一節(jié)課都要實行對外開放,，并將他們的課程表發(fā)放到每一位同學科教師手中，各位教師隨時可以進入課堂聽課,，學習骨干教師導綱設計,、差異合作教學的方式與方法，這樣既給了其他教師更多的學習機會,，也讓骨干教師有了深深的責任感和相互觀摩,、借鑒的機會,。

3.差異達標式研修。對剛調(diào)入我們學校,、對差異教學理解不深,、運用不熟的新教師，開展“五四三”校本培訓工程,，即將一節(jié)課的評價分為“導綱預學,、差異合作、分層訓練,、差異輔導,、分層評價”五個方面;將課型分為“新授、復習,、講評,、自主”四種模式(語文則分為新授、復習,、講評、閱讀及寫作四種模式);將過程分為“立標,、達標,、驗收”三階段實施。

4.差異幫帶式研修,。對于新教師堅持 “差異幫帶”式研修,，即傳統(tǒng)的“以老帶新”。每位骨干教師必須要幫帶一名新教師,，師徒雙方明確職責,，充分發(fā)揮骨干教師的“傳、幫,、帶”作用,，堅持每學期雙方聽差異合作教學課不少于20節(jié)，撰寫差異合作教育教學論文不少于2篇,，并及時反饋,、認真記錄、不斷總結(jié),，加快青年教師的健康成長,，切實提高他們的差異教學水平，促使其在短時期內(nèi)勝任差異教學,。

5.差異跟蹤式研修,。對在聽評課活動中發(fā)現(xiàn)實施“班內(nèi)差異合作教學”有問題的教師，教導處安排專門人員每天跟蹤聽課,、評課,、檢查教案,，校長、教研組長不定時推門聽課,，促其專業(yè)迅速成長,。

(二)班主任隊伍建設以校本研修為主，以自培自練為輔

通過專題講座,、交流研討,、教育教學活動等形式，以教師自學——反思——交流的模式進行培訓,，從而達到提升教師綜合素質(zhì)的最佳效果,。

另外，積極參加師訓處等上級部門所搞的集中培訓,、遠程研修,、教科研培訓等活動，校際交流,、跨域交流,，提高認識。

六,、研修工作要點

(一)建立健全組織機構(gòu),，健全管理制度

學校建立起以校長、教導處,、年級組,、學科組組成的研修工作網(wǎng)絡，實行級部負責制,，不斷修訂完善規(guī)章制度,，從制度上保證校本研修的良性開展。

(二)扎實有效地做好校本培訓工作,，力求做到內(nèi)容新,、方法活、效果實

1.進一步完善校本研修制度,，構(gòu)建校本研修模式,，形成校本研修體系，建立校本研修機制,，使校本研修趨于科學化,、規(guī)范化。

2.以校本小課題“四導四學”課堂教學模式與煙臺市重點課題子課題“班內(nèi)差異合作課堂教學模式及實施策略研究”的融合研究為突破口,，轉(zhuǎn)變教師教育教學觀念,，提高教育教學能力，提升教育教學理念,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，建立一支師德素養(yǎng)好,，學歷結(jié)構(gòu)高，專業(yè)水平扎實,，教學實踐能力強,，教學理念新，教學方法好的教師團隊探求出一種更加適合我校特點的特色化課堂教學模式,。

3.建設培養(yǎng)一批高素質(zhì),、科學型班主任，他們不僅要有獻身精神,，而且具有實事求是按照教育規(guī)律育人的科學思想,。具有較高的政治思想道德素質(zhì)、專業(yè)知識和教育理論水平,。使他們講究實效,，工作具有顯著成績。

七,、保障措施

1.組織到位,。學校將形成一個校長親自抓、分管校長負責抓,、教導處具體抓的校本研修的管理網(wǎng)絡,。

2.制度到位。學校有相應的校本研修制度,、教學常規(guī)制度,、集體備課制度,、聽課評課制度,、師徒結(jié)對制度等，從制度上保證并激勵教師參加校本研修活動,，提高活動質(zhì)量,。

3.考核到位。校本研修內(nèi)容都將納入學校教師考核管理中,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇七

建設一支數(shù)量充足,、素質(zhì)較高的教師隊伍，是扎實推進素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵,。為此，必須倡導教師教育的新理念,，促進教師提高自我反省思考能力,，努力提高教師專業(yè)發(fā)展水平，建立一種更為有效的教師培養(yǎng)與培訓體制,根據(jù)我校教師隊伍的實際情況,，現(xiàn)制定如下校本培訓方案,。

一,、指導思想

認真貫徹落實全國和基礎教育工作會議精神，繼續(xù)貫徹實施教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》,，認真落實省教育廳《關(guān)于做好“”期間我省中小學教師繼續(xù)教育的意見》,緊緊圍繞建設高素質(zhì)的教師隊伍,，從學校實際出發(fā)，按照“立足崗位,，按需施訓”的原則,，遵循教師成長的規(guī)律和個性發(fā)展特點，自主確定培訓目標,，設計培訓內(nèi)容,，組織開展形式多樣、富有成效的各項培訓,。

二,、培訓對象

本校所有一線教師。

三,、培訓目的要求

培訓以抓師德,、抓教改、抓科研為主要途徑,，引導青年教師脫穎而出,，促進青年教師成名。同時逐步構(gòu)建校本培訓模式,，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化,、規(guī)范化,、系列化。

1,、面向全體教師,，以師德為首，學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

2,、學習教學理論書籍，拓寬教師視野,，提高理論功底和科研能力,，更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

3,、進一步發(fā)展自己的個性特長,，使之具有鮮明的教育、教學個性,，并創(chuàng)出自己的教育,、教學風格和特色,。

4、進一步掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù),，提高課堂教學效益,。

四、培訓內(nèi)容

(一)加強專業(yè)理論學習,，提高教師理論修養(yǎng),。

使教師敬業(yè)、勤業(yè),、精業(yè),，從而形成一支踏實工作、樂于奉獻的教師隊伍,。精選學習內(nèi)容,，理論學習的內(nèi)容要貼近學校教育和教師教學的實際?？蓢@以下專題開展學習活動：

1,、全國基礎教育課程改革綱要和基礎教育階段各學科課程標準、新教材,，明確課程改革的方向;

2,、有關(guān)有效課堂教學策略和課程改革中教師觀念的轉(zhuǎn)變的理論和經(jīng)驗;

3、有關(guān)校本課程的具體實施和推進校本教研的理論和經(jīng)驗;

4,、 繼續(xù)學習有關(guān)課程與教學理論專著;(圍繞三大讀書活動進行)

(二)以學校業(yè)務學習為陣地,，開展專業(yè)技能大比武。

每周一下午間周組織一次集中業(yè)務學習,，組織開展研讀一篇教材,、評論一個案例、擬訂一份試卷,、撰寫一篇論文的“四個一”活動,，促使教師練就過硬的教育教學基本功,。同時為了提高教師積極性,，增強競爭意識，營造良好的學習氛圍,。

(三)進一步加強教師現(xiàn)代教育信息技術(shù)培訓,。

現(xiàn)代社會的發(fā)展是信息更新的發(fā)展，教育的發(fā)展也需要我們教師更新教育觀念,，并能把現(xiàn)代教育技術(shù)應用到課堂教學中,，豐富課堂教學手段，拓寬學生的知識視野,，以提高課堂教學效益,。學校將以學科建設信息化,、教師自主學習信息化、教育管理信息化為目標,，推進信息技術(shù)與教育教學的整合,，建設第一范文網(wǎng)絡教學的模式，進一步提高教師信息技術(shù)素養(yǎng),，推動網(wǎng)絡教育教學研究,，使全體教師應用網(wǎng)絡和多媒體技術(shù)的水平再上一個新臺階。

(四)提高批判性反思與自我發(fā)展的能力,。

引導教師從經(jīng)驗中學習,，在反思中成長。經(jīng)驗加反思是教師專業(yè)成長的最有效途徑,，教師培訓是教師在已有經(jīng)驗基礎上的主動建構(gòu),。反思是教師自身的教育教學活動為思考對象，對自己的決策,、行為以及由此所產(chǎn)生的結(jié)果進行審視和分析的過程,，而較快地成長為富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的反思型教師。

(五)著力科研內(nèi)涵的發(fā)展,，以“研”育人,。

課題研究向深層次推進，著力科研內(nèi)涵的發(fā)展,，給以“研”育人提供良好的契機,。進一步抓實研究的進程，加強課題研究的可操作性指導,。在活動中促進教師業(yè)務水平和業(yè)務技能的提高,，使課題研究規(guī)范化、系統(tǒng)化,。做到每學期有研究計劃,、有經(jīng)驗總結(jié);每次活動有重點、有布置,、有準備,、有反饋、有理論學習和探討,、有教學實踐和總結(jié),、有評價反思和資料積累。

(六)學習各學科的新課程標準,。

由各教研組自定時間,，自定計劃，共同學習新課程理念，探討新的教學模式,。

五,、培訓形式

1、理論學習,，交流研討,。

教研組利用學科教研活動，進一步活化學習形式,，精心挑選與學科相關(guān)的理論文章或經(jīng)驗總結(jié),、案例，組織教師在學科組內(nèi)交流,、分析,、討論現(xiàn)代教育理論和我校課堂教學的相關(guān)點和生長點，從而探索和尋找兩者的最優(yōu)結(jié)合點,，使教師能將所學的教學理論知識及時用于自己的教學實踐,，反過來再進一步反省自己的教學行為，使教學實踐經(jīng)歷“實踐→探索→完善→實踐→成功”之路,，同時又用更新的教育觀念去推廣,、發(fā)展自己的成功的教學實踐經(jīng)驗，起到學科教學示范作用,。同時,，要求每位教師結(jié)合自身教學實踐總結(jié)、反思,，至少寫一篇“教學反思”文章,。

2、教學調(diào)研,，互幫互助,。

開展師徒結(jié)對活動，將優(yōu)秀教師與青年教師,、新教師結(jié)成師徒對子,，加快我校青年教師的成長，為學校培養(yǎng)一支年富力強的教師生力軍,，使教師隊伍和我校的發(fā)展同步前進,。學校行政每周隨堂聽課對全校教師的課堂教學進行調(diào)研，然后與教師進行研討,，指出不足,，提出建議,，從整體上進行提高,。

3、專家講座，對外交流,。

開展校際交流活動是校本培訓的重要途徑之一,。定期請市、區(qū)教研室和教科所專家來校進行課題實施專題講座,，做學術(shù)報告,，并觀看專題錄像，推動學校的教育科研工作,。適當?shù)臅r間將組織部分教師到周邊兄弟學校學習,、取經(jīng)。

總之,，在培訓形式上努力做到不斷創(chuàng)新,，重視培訓的針對性與實效性。

六,、組織管理措施

1,、加強“校本”培訓的領(lǐng)導，成立以校長為第一責任人的校本培訓工作領(lǐng)導小組,。

2,、召開參訓教師動員會，使教師明確校本培訓的含義及重要意義,，提高思想認識,，增強培訓的自覺性。

3,、各教研組每學期擬訂教研活動計劃,，每次要有記錄、有總結(jié),。

4,、采用集體學習、分散自學的方式,，每學期交一篇教學反思,，教學案例，每人獨立制作一個課件,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇八

一,、指導思想

以新課程理念為指導，以“閱讀課的有效教育”為學科主題,，聚焦課堂,，重點探討課堂教學中學生英語閱讀能力培養(yǎng)的策略，重點圍繞“課例研修”“城鄉(xiāng)聯(lián)動,、區(qū)域協(xié)作”“研修一體化”開展活動,。通過一系例的研修活動，提升教師的專業(yè)發(fā)展水平，力求英語閱讀教學既扎實有效,，又開拓創(chuàng)新,，積極發(fā)展學生綜合語言運用能力，全面推進素質(zhì)教育,，大面積提高教學質(zhì)量,。

二、校本研修的基本思路

依托現(xiàn)有的教學資源及師資力量進行符合我校的英語教學研究,。英語校本教研是為提升英語教師的素養(yǎng),、提高課堂教學效益、發(fā)展學生英語意識服務的,，其在各校開展的形式多樣,，“集體備課”是大家共同關(guān)注并不斷探討而又褒貶不一的形式之一?！凹w備課”的優(yōu)點是：同伴互助,，發(fā)揮教師的群體優(yōu)勢，集集體之智慧,，提高教師鉆研,、理解和把握教材的能力;不足之處是：英語“集體備課”在部分學校名存實虛，教師為了“省事”,，往往是按資料抄寫的教案,。如果真是這樣，那將是英語教育教學中的一大悲哀：部分教師可能對別人所給的教案不甚理解甚至連看都未看就走進教室,，這對學生將是何等的不負責任!英語“集體備課”是一把“雙刃劍”,，如何發(fā)揮它的優(yōu)勢，我在這一校本教研形式上作了深入的探討,。

三,、校本研修目標

首先要制定以教學設計為主題的校本研修活動。一套教材的實施需要較長一段時間摸索的過程,，我們才能吃透整套教材的編排體系,，了解這一學段的知識框架，弄清各階段學生能力培養(yǎng)的側(cè)重面,。所以這一學年教研組活動及集體備課活動的主題就是深挖教材,。在教研活動時，各備課組聚在一起,，仔細研究教材,，制訂教學目標，查找資料,，探索教學方法,，落實重難點,，然后在此基礎上精心設計電子版的教案，課件,，練習,，試卷等,，通過課堂教學,、作業(yè)及課外輔導，培養(yǎng)學生具有較為熟練的語言技能,，豐富的語言知識,，愉快的學習過程的體驗，良好的英語交際能力,，科學探究的學習方法和團隊合作的意識,，持久的學習積極性，良好的學習習慣和學好英語的自信心,。同時為了讓下一屆的老師少走彎路,，較快地提高教學能力，各備課組都把積累的資料及反思應毫無保留地傳到下一個年級,，供下一年級的備課組參考學習,，經(jīng)驗共享，而下一年級的老師則可以在原有的基礎上不斷地修改,，讓教學資料日趨完善,，質(zhì)量不斷提高。

其次開展以“課堂教學改進計劃的實施”為主題的校本研修活動,。并制訂本校英語課評價標準作為衡量一節(jié)好課的標準,。要求教師制定課堂教學改進計劃目標和具體的實施措施來提升教師的教學能力，其中包含：師德素養(yǎng),，文化知識素養(yǎng),，教學能力和教科研能力素養(yǎng)等。教師先集體學習英語教師基本素養(yǎng)等理論之后,，參照其中的各條要求,，認真分析本身課堂教學中的優(yōu)點與不足，制訂切實可行的改進目標與措施,，并落實到每天的課堂教學中,。同時，教師要把本身的課堂教學改進的實施情況案例的形式記載下來,，并及時進行反思,，提出進一步的改進措施。

第三,、開展以觀評課為主題的校本教研活動,。本學年我們計劃以個人觀評課,、備課組集體觀評課，教研組集體觀評課等多種形式進行,。

1,、完整地觀一節(jié)課，分析這節(jié)課中所蘊涵的理念,，總結(jié)課例所提供的行動策略,。

2、把兩節(jié)同課題的課例進行分模塊分析,，比較他們的教學設計,，教學方法，教學風格及其達成的教學效果,，評價他們的優(yōu)缺點及對本身所產(chǎn)生的借鑒意義,。

3、把網(wǎng)絡上與本身公開課同名的課例進行對照分析,，剖析各自的教學目標,、教材的處理、教學方法,、練習的設計,，進行討論，獲取新的認識與感悟,。

第四,、以“骨干教師帶動全體教研組教師”為主題的校本研修活動，我組有一位區(qū)骨干教師和兩位高級教師,，讓他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢和專業(yè)引領(lǐng)作用,，帶教3位青年教師，讓他們盡快地成長起來,。采取相互聽課,，評課，解答她們教學中所遇到的問題,，指導她們撰寫論文,，參加各種比賽。為青年教師搭建平臺,，讓她們在各種活動中鍛煉本身;讓她們在不斷的實踐和反思中快速提高,。同時，還可以邀請市區(qū)教研員到學校里來,，進行指導,，聽課，研討,。

第五,、開展人人小課題活動,，每位老師針對本身在日常教育、教學過程中遇到的難題,，通過校本教研和集體備課的體驗選擇確立一個研究小課題,，獨立或合作研究、攻克,。要求選題小,，富有現(xiàn)實性、實效性,，研究周期為一學期或一學年,。然后整理,，撰寫,，擇優(yōu)在校雜志《教壇幽蘭》上發(fā)表。

第六,、除基礎型課程外,，加強創(chuàng)造性、探究型課程的開發(fā),，各年級可以組織如“小翻譯家”,、“英語歌曲欣賞與學唱”、“視聽英語樂園”,、“英語電影賞析”等課外活動小組,，并鼓勵學生積極參加全國中學生英語能力大賽等比賽，讓學生通過英語學習和語言實踐活動,，逐步掌握英語知識和技能,，培養(yǎng)和提高語言綜合運用能力，拓展視野,，汲取知識,，發(fā)展個性，并提高人文素養(yǎng)和科學素養(yǎng),，為終身學習和終身發(fā)展打下良好的基礎,。

1、采取“分組協(xié)作,、逐層推進,、校本科研”的工作策略，構(gòu)建以校為本的英語教研活動模式;

2,、為期一年,，采取以“研修一體”為主，“集中研修”為輔的方式,，抓好教師培訓,，促進教師的專業(yè)發(fā)展;以教師為研究的主體,，以問題解決為出發(fā)點，以常態(tài)教學的研究為重點,，切實提高英語新課程的教育質(zhì)量,。

3、個人自學與集中學習相結(jié)合,，本校實踐探索與經(jīng)驗交流分享相結(jié)合,，學校現(xiàn)場觀摩與個人提交研修成果相結(jié)合,。

四,、學習形式

以參加學校校本研修活動為主，個人自主研修為輔,。在學校安排下,，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一進度,，有組織有計劃地進行學習,。根據(jù)學習內(nèi)容，結(jié)合實際教學情況,，反思本身的教育教學行為并進行實踐,。在自學的同時，要做好重點突出的學習筆記,。

五,、研修主要措施

1、認真參加集體組織的學習培訓,，作好培訓記錄,。

2、認真參加學校的校本研修活動,，吸取其他老師的成功經(jīng)驗,。

3、精心準備自已的研修課程,，發(fā)揮信息技術(shù)特長,，努力提升使用現(xiàn)代教學設備能力。

4,、空余時間利用電腦進行網(wǎng)絡研修,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇九

一、指導思想

以學校教育教學工作要點為依據(jù),結(jié)合我校實際,以新課標的全面落實為契機,，以新課程改革為推動力,，以書香校園建設為抓手，以打造學習型團隊為載體,，以促進教師專業(yè)化發(fā)展為最終目標,，立足學校實際,，廣開培訓渠道，堅持走“教研訓一體化”道路,，努力建設一支觀念新,、能力新、方法新,、境界新的師資隊伍,。

二、培訓目標

1,、師德方面

加強師德建設,，樹立現(xiàn)代教育思想和良好的道德風尚，為教育奠基,，做一個高素質(zhì)的教師,。使教師師德素質(zhì)合格率達100%。

2,、業(yè)務培訓

總體培訓目標：

通過理論學習,，技能訓練和教育教學方法的研究與實踐以及讀書活動的深入開展,，使全體教師愛崗敬業(yè),、為人師表，掌握現(xiàn)代教育思想與技術(shù),，更新教育觀念,，具備較為扎實的教育教學素養(yǎng)，富有改革創(chuàng)新意識,，不斷提高其學習能力,，教育科研能力和教育教學能力。通過培訓,，增強教師業(yè)務功底,，達到“新教師要過關(guān)、青年教師要過硬,、骨干教師要合格,、老教師要適應”的要求。

具體培訓目標：

(1)通過培訓,，進一步更新教師教育觀念,，樹立現(xiàn)代教育思想。

(2)通過培訓,，了解基礎教育改革與學科發(fā)展動態(tài),，不斷探索學科改革的突破點，提升教師創(chuàng)造性使用教材的能力,。

(3)通過培訓,，幫助教師進一步掌握教育科研理論和方法,，增強教師教育教學研究意識，深入開展課題研究工作,，不斷總結(jié)科研工作經(jīng)驗,，提高教師自我反思、自主發(fā)展能力,。

(4)通過培訓,，使教師充分認識讀書的意義，使教師樂讀書,、讀好書,、多讀書，開拓視野,，豐富底蘊,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

(5)通過培訓,，提升在職教師的學歷層次,。

(6)通過培訓，促進教師理論學習與教學實踐的聯(lián)系,，通過開展“教研協(xié)作區(qū)研究活動”,，提高教師課堂教學能力。鼓勵教師積極參加上級部門組織的課堂教學研討活動,。

重點培訓目標：

(1)注重新教師的培訓工作,，以課堂教學為主陣地，努力提高他們的課堂實踐能力,。

(2)注重青年教師的培養(yǎng),，形成人才梯隊建設，不斷發(fā)現(xiàn)新人,、培訓新人,、鼓勵新人，造就一支能拿得出,、打得響的青年教師隊伍,。

(3)注重骨干教師管理，實行動態(tài)管理,，啟用骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用。

三,、培訓內(nèi)容

1,、師德培訓

(一)創(chuàng)新學習形式。要不斷完善師德師能學習“四一六有制度”?！八囊弧奔疵咳嗣刻熳詫W一小時,，每月參加一次學習交流，每月參加一次輔導講座,，每學期撰寫一篇心得體會,。“六有”即學習有材料,，個人有筆記,，班組有交流，集中有簽到,，工作有考評,，結(jié)束有測試。采取個人自學與集中學習相結(jié)合,，個人思考與座談交流相結(jié)合,，講課輔導與集體討論相結(jié)合，聽取先進事跡報告與剖析反面典型相結(jié)合的辦法,，促進教師不斷提高自身師德修養(yǎng),，不斷提高自身業(yè)務能力。

(二)加強學習考評,。堅持學以致用,，以評促學。抓實“集體解讀,，輔導重點難點;個人自學,，規(guī)范學習筆記;討論交流，舉辦論壇演講”三個環(huán)節(jié),，要將師德師風教育與師能提高緊密結(jié)合起來，不斷提高學習教育活動的針對性和實效性,。

2,、業(yè)務培訓

第一，加強教育理論學習,。

加強教育學,、心理學、現(xiàn)代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習,，學習國內(nèi)外,、校內(nèi)外課程改革的先進經(jīng)驗、課例,。學習研討“優(yōu)秀課例”,。學校教科室將定期組織學習或下發(fā)學習材料，使教師掌握本學科新課程知識結(jié)構(gòu)和編排體系，掌握課程改革新動態(tài),。

第二,，實施“強師戰(zhàn)略”。

以“教研培訓一體化”為載體,，實施校本培訓,，提高教師專業(yè)化水平和能力。

(1)提高教學行為“六種能力”,。

一是提高教學設計能力;二是提高知識加工能力;三是提高教學組織能力;四是提高實踐反思能力;五是提高現(xiàn)代教育技術(shù)應用能力;六是提高教學質(zhì)量的監(jiān)控能力,。

(2)注重兩種培訓。一是教育科研能力的培訓：注重研究過程的積累,，強化承擔科研課題研究的教師在常規(guī)教學中進行研究實驗的力度,。二是“雙新”工程培訓，以備課組和學科教研組為主陣地,，加強《基礎教育課程改革綱要》與《學科課程標準》解讀;加強新課程理念下教師角色及教學方式,、學生的學習方式的轉(zhuǎn)變，教學策略,、評價制度的改革的學習培訓,。第三、錘煉師功,。

(1)教師基本功培訓

培訓內(nèi)容包括：

一般教學基本功,，有三筆字、朗讀,、普通話,、簡筆畫、使用工具書,、備課,、課堂教學、教學研究,、作業(yè)設計,、考核、批改作業(yè)等;

學科教學基本功,，如掌握學科知識結(jié)構(gòu)與特點,，探索在學科領(lǐng)域中提高課堂效益和質(zhì)量的辦法與途徑，發(fā)揮與本學科相適應的教學風格與個性,，讓學生學會學習,，調(diào)動起學生學習的積極性，對所學知識產(chǎn)生濃厚的興趣;

專業(yè)特長基本功,，主要指教師除了精通所授學科知識之外,，還應在教育學,、心理學知識基礎上，具有收集運用各種信息的能力,，并能熟練掌握現(xiàn)代化的教學手段,，如計算機操作、教學課件的制作,、指導學生進行課外活動等,。

(2)自我反思能力培訓

教師在先進的教育理論指導下，要經(jīng)常性的對自己的教育教學行為進行自我反思,。一是反思教育教學理念;二是反思教育教學行為,。

四、本學期培訓專題

1,、提高教師利用多媒體手段教學的能力;

2,、提高教師課堂教學水平，打造有效課堂;

3,、提高教師教學反思能力,，能從教育理論高度反思教學行為。

五,、培訓形式

根據(jù)我校實際,，集中培訓采取學校、學科組,、備課組“三維培訓模式”,，落實校本培訓計劃;分散自學落實教師個人自培計劃。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇十

我們組的教師將繼續(xù)朝著“和美課堂”這個目標努力踐行,，團結(jié)協(xié)作,，全身心投入教學，積極參加各項教科研活動,，業(yè)務學習,，不斷地更新教育理念。通過一個學期的努力,，我們都能對新改革的課程有所把握,，能及時吸收教學改革的前沿信息，勇于探索課堂教學改革,，積極參加各級教研活動，開展教學研究,，我們將一如既往,，現(xiàn)將本學期的小組計劃如下。

一,、工作目標

1,、加強教研組的合作精神，增強教研組的凝聚力。讓本組教師成為一支思想素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)過硬,，成適應新課標要求的小團隊。

2,、嚴把教學質(zhì)量,，以課題促進研究，以評價提高質(zhì)量,，使學生在成績,、能力以及為人處世等方面都有較大的提高。

3,、開展業(yè)務學習活動,，在全組形成教研之風、互學之風,、創(chuàng)新教育之風,，共同提高教育教學水平。

二,、工作措施：

(一)立足課堂教學,，提高課堂教學效率和質(zhì)量。

教師要轉(zhuǎn)變教學觀念,，以新的理念指導課堂教學,，以提高課堂效率為目的、以自主教育為模式,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力為目標,，搞好本組教育教學工作。提倡每一位教師上完每一節(jié)課,，及時對所上的課進行教后分析和反思,。教學質(zhì)量提高不是簡單的時間堆砌,，而是教和學雙方智慧的結(jié)晶。本學期教研組將協(xié)同教研室深入課堂進行一系列的教學研究活動。

1,、開展組內(nèi)每學期公開課活動，一節(jié)公開課：每位老師精心備課,、上課——聽課老師認真聽評,，相互探討，取長補短,。認真撰寫教學反思,。

2、加強管理,，落實常規(guī)

(1)加強組內(nèi)聽課和評課,，使教學研究日?；⒓w智慧最大化,。本學期,，要圍繞“和美課堂”展開研討活動，具體內(nèi)容包括：教學設計,、說課評點,、課堂實踐、評課研討,、案例分析,。

(2)根據(jù)本年級學生特點，形成：“學會傾聽,，善于表達,、敢于質(zhì)疑、勤于實踐”總體教育要求,。培養(yǎng)學生良好的學習習慣和數(shù)學素養(yǎng),、發(fā)展興趣，激發(fā)興趣,。落實“會聽,、會思、會說,、會辯,、會做”教師在教學過程中要運用各種手段和方式，調(diào)動學生各種感官,，把學生學習的最佳狀態(tài)帶入課堂,，煥發(fā)生命的活力，讓課堂激情燃燒,。

(3)根據(jù)教育教學的需要,，結(jié)合學校要求，在教導處的領(lǐng)導下加強備,、教,、改、導,、考,、評、析的教學常規(guī)管理與檢查,。對每位教師的教學情況進行逐一檢查,、監(jiān)督、及時反饋,、具體指導,，對教師的教學進度的安排，單元檢測的組織等工作進行檢查,，使本組教學工作有條不紊,，注重實效，各項教學工作全面提高,。同時,根據(jù)學校的總體安排,結(jié)合學校的創(chuàng)建實際,積極參加學校組織的各項教研,、教改、比賽等活動,認真準備,爭取取得最佳的成績,。

(二),、抓住校本教研，努力提高教科研水平,。

1,、抓實研究的進程，做到數(shù)學組研究課題要按研究計劃有序地開展活動,。即每次活動有重點,、有布置、有準備,、有反饋,、有理論學習和探討、有教學實踐和總結(jié),、有評價反思和資料積累,，網(wǎng)上及時跟帖。努力做到以課題研究帶動平時的教學實踐,，注重理論與實踐的結(jié)合,，把教改實踐的經(jīng)驗及時加以總結(jié)、交流和完善,。

2,、平時的教學研究中，對取得一定的成功經(jīng)驗,，其中凡是能促進每個學生發(fā)展的有效方法,、策略和途徑，及時做到學習推廣和資源共享,，結(jié)合當前小學數(shù)學教學中的突出問題,、熱點問題進行深入探討和研究，切實地解決一些實際問題,，促進數(shù)學教師教學水平和教學質(zhì)量的提高,。

(三)、拓寬活動空間,，促進學生主動參與

1,、重視學生能力的培養(yǎng),。

利用課外的實踐活動，促進學生收集信息,，處理信息和應用數(shù)學解決問題的能力和實踐能力的培養(yǎng),。

2、針對學生的個別差異,，抓好培優(yōu)補差工作,。建立互學小組和平時教師無償輔導相結(jié)合，讓他們在數(shù)學學習上有所進步,，以提高數(shù)學成績的優(yōu)秀率,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇十一

一、指導思想

把不斷提升教師的專業(yè)水平作為一個學校主動,、長期發(fā)展的戰(zhàn)略來運作,，整合師訓、教研,、科研等各項任務,，精心設計各項活動，提高活動效率,。營造良好的學校研修文化,，不斷提高我校教師隊伍素質(zhì)，提高教學水平,，鞏固和提高教學質(zhì)量,。以《隴縣年中小學教師校本研修工作計劃》為指導，認真貫徹上級各部門的總體部署及要求,，圍繞高效課堂構(gòu)建這個中心工作,，按照“走進課堂”的思路，改進教學管理行為,規(guī)范教師教學行為,，以教研組為載體,，通過規(guī)范示范創(chuàng)建等系列活動，提高我校教師的整體素質(zhì),。

二,、研修主題

以“改變教學模式，構(gòu)建高效課堂”為學科研修主題,，以校本研修,、縣域研修網(wǎng)絡和“學習互動、校際合作,、鎮(zhèn)校聯(lián)動,、區(qū)域協(xié)作”為主平臺，聚焦課堂，落實學生的主體地位,，追求課堂教學的高效,。加強教研組研修網(wǎng)絡管理，做好網(wǎng)絡與學科整合這篇文章,，更好地發(fā)揮學校研修網(wǎng)絡的作用,。

三、工作目標

根據(jù)我校辦學實際,，我校校本研修活動的具體目標是：

1、改進和加強教學研究工作,，實現(xiàn)校本研修向各學科教研組下移,，加強學校校本研修制度的建設。

2,、在各教研組開展形式多樣的校本研修研究,，尋找適合我校校本研修的運行機制和運作模式。

3,、聘請縣,、市教研部門的專家或聯(lián)誼學校的名師、個級教學能手,、骨干學科帶頭人等進行專業(yè)指導,。

4、提高教師教育科研的意識和教育科研能力,，搭建適合不同教師發(fā)展的平臺,，增強教師的個人成就感和歸屬感。

5,、積極開展校級“規(guī)范示范教研組”和“優(yōu)秀教研組”的創(chuàng)建活動,，促進我校教師的專業(yè)發(fā)展。

四,、校本研修工作組織機構(gòu)及職責

(一)組織機構(gòu)

1,、成立領(lǐng)導小組

組長：

成員：

2、成立教科室

主任：

成員：

(二)責任分工

(三)教科室職責

1,、宣傳教科研的必要性,，調(diào)動每位教師的科研積極性，使教師普遍具有科研意識,，逐漸建立一支兼職科研隊伍,。

2、具體指導,、協(xié)調(diào)科研課題的制訂,、開展研究、總結(jié)等工作,。

3,、組織科研人員開展科研培訓,、專題研討、外出學術(shù)交流活動,。

4,、聘請精通教科研的專家學者來我校傳授經(jīng)驗，指導科研,。

5,、向科研人員提供最新科研信息，并訂購與科研有關(guān)的報刊書籍,。

6,、負責向縣級以上刊物推薦科研人員的論文、調(diào)查報告等研究成果,。

7,、定期向上級主管校長匯報教科研工作情況。

8,、每學年收集優(yōu)秀論文上報評比,，并召開一次表彰會。

9,、注重課題的推廣運用,，注重開展綜合實踐活動。

10,、注重解決教學實際問題的校本教研的廣泛開展,。

五、具體工作措施

1,、完善學校的教師學習制度,，培養(yǎng)學習型、研究型,、專家型的教師隊伍,，以定期集體培訓、邀請專家,、學者來校講學,，組織網(wǎng)絡學習，教師外出取經(jīng)等多種形式開展高效教學,、創(chuàng)新教育等理論專題學習,，努力使全體教師繼續(xù)轉(zhuǎn)變教學觀念，更新教學思想和教學方法,，樹立起現(xiàn)代教育理念,，立志成為適應現(xiàn)代教育的創(chuàng)造型、學者型、專家型教師,。

2,、立足本校，面向全體,，加強校本研修,，保證時間，全員參與,，本年度在全體教師中推行開展“六個一”達標系列活動：認真看一本有關(guān)

教育教學的書籍;合作進行一個課題研究;編寫一份優(yōu)秀教案;上一堂公開課;寫一篇教改論文;撰寫一份教學心得,。

3、堅持三位一體,，加強教學,、師訓,、科研、教研的高效性,。貫徹“發(fā)展為本,、研訓一體、走向校本,、回歸實踐”的研究和工作思路,。從教學實際出發(fā)，扎實推進我校確定的《學生多元化學習方式的研究》省級課題的研究和結(jié)題工作,。

4,、積極扎根于課堂，進行系列教改活動,，加強高效課堂教學研究,，提高教學效率，提升教學質(zhì)量,。

5,、繼續(xù)推進以網(wǎng)絡為平臺的校本研修。建立并完善各第一范文網(wǎng)絡平臺,，加強交流,，擴大和延伸研修時空，鼓勵教師在校教學論壇上交流,，可以隨時提出論題,，及時得到同行的的回應，在思維的碰撞中完善,、深化認識,，從而提高研修活動的質(zhì)量。

六、研修方式：

1)名師,、骨干教師示范課;各教研組主題化,、系列化的研修活動。

2)專題講座;

3)調(diào)查研討座談;

4)課題研究;

5)論文,、隨筆,、心得、教育敘事等寫作,。

七,、組織與保障

1、按已成立的校本研修領(lǐng)導小組職責,，認真組織此項工作,，確保校本研修工作順利進行。

2,、完善制度,，加強督查。

學習制度：每周四下午為校統(tǒng)一學習,、活動時間,，平時老師抽時間自學。

考勤制度：校本研修屬繼續(xù)教育活動,，學習均隨時作好考勤記載,，將記載作為核定繼續(xù)教育學時學分的依據(jù)。

檢查,、登記制度：每位教師有一本學習培訓專用筆記本,，作好培訓學習筆記，每人每期寫學習筆記5000字以上;每月一節(jié)研究課;每月提一個有關(guān)教育教學問題,。對以上工作及時檢查,、記錄學時學分。

3,、認真考核,，獎懲兌現(xiàn)。

學校要把校本研修工作納入對教師日常工作的檢查考核中,，將校本研修工作任務的完成情況與教師職稱評審,、評先、評優(yōu),、評骨干等掛勾,，對未完成此項工作學時學分的實行一票否決。

4,、保證經(jīng)費投入落實,，為教師學習,、研修提供必要的物質(zhì)條件，購置有關(guān)的圖書資料,、設備設施,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇十二

為不斷提高我校教育質(zhì)量，努力建設一支具有良好思想品德和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍,，使我校教師專業(yè)發(fā)展化發(fā)展程度再上新臺階,，根據(jù)有關(guān)上級文件，制定本計劃,。

一,、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以“自主,、多元,、實效”為主題，以提高教師實踐能力為根本,，更新培訓理念,，完善培訓機制，創(chuàng)新培訓模式,，豐富培訓內(nèi)容,，使培訓更具自主性、選擇性和實效性,，切實提高我校師資隊伍教學水平。

二,、培訓目標

學期初建立以校本培訓為基礎的教師專業(yè)發(fā)展培訓制度,。積極開展以教師發(fā)展需求為著眼點的教師專業(yè)發(fā)展培訓，包括校本培訓,、集中培訓,、遠程培訓等。努力探索提高教師培訓活動的實效性,，為打造一支講師德,、愛學習、肯鉆研,、有品位的教師隊伍奠定基礎,，為提高我校教育質(zhì)量提供強大精神動力和智力支持。

三,、培訓內(nèi)容

(一),、校本培訓。本學期在職教師參加校本培訓不少于24學時,。

1,、運用教研組,、備課組形式，創(chuàng)設同伴互助機制,，通過規(guī)定內(nèi)容,，規(guī)范行為，激發(fā)每位教師的內(nèi)在需求,，年輕教師要在備課,、說課、上課過程中學習老教師寶貴的教學經(jīng)驗和知識的積累,，老教師也要從年輕教師的獨特見解中受到啟發(fā),。通過活動使每一個學科組形成一個資源共享、相互協(xié)作,、和諧發(fā)展的強有力的戰(zhàn)斗團隊,，實現(xiàn)新老教師的共同發(fā)展。

2,、示范課引領(lǐng),，每學期每個學科組在互相聽課的基礎上推薦一名教師進行示范課，并通過評課,，充分發(fā)揮其先進的教學理念,、嚴密的知識體系、靈活的教學方法,、現(xiàn)代的教學手段,、生動高效的課堂效果的引領(lǐng)作用。

3,、個人反思,，堅持讓每位教師閱讀教育教學名著并寫教育教學反思，反思自己的教學行為,，總結(jié)得失,，修正錯誤，彌補不足,，提高能力,，走一條“發(fā)現(xiàn)問題—提出問題—設計解決問題—理性思考問題—總結(jié)積累—理性概括”的教師自我發(fā)展、自我完善之路,。

(二),、師德、專業(yè)知識培訓,。貫徹落實《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設的意見》,，深入開展以學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為重點的專題培訓活動。深入學習20xx版的《課程標準》,、更新教職工教育教學理念,，提高思想政治水平和專業(yè)理論水平,。

(三)、教師教育技術(shù)遠程培訓,。全校每位教師合格率要達到百分之九十以上,。

四、培訓形式

1,、從加強針對性,、注重實效性出發(fā)，立足校本資源開發(fā)和利用,，充分發(fā)揮現(xiàn)有教師的作用,，堅持理論學習與實際訓練相結(jié)合、集中研修與分散自學相結(jié)合,，通過集中學習﹑專家講座﹑專題培訓﹑自我反思等多種形式開展培訓,。

2、制訂教師成長規(guī)劃,。根據(jù)學校教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和教師個人實際,，指導教師制訂個人專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃及20xx學年度計劃。面向全體教師,，狠抓青年教師培訓,，關(guān)注骨干教師成長，提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平,，提高教師的整體素質(zhì),。

3、有效開展校本培訓,。繼續(xù)加強調(diào)研力度,，使教師教育教學管理中遇到的問題和困惑成為教師討論的熱點，堅持學校組織培訓和自主參與培訓有機結(jié)合,。開展重自主，講實效的校本培訓,，要求教師至少上交一份精心設計的教案,，上一堂觀摩課，點評一節(jié)功課,，撰寫一篇教學論文等,。

4、規(guī)范運行師徒結(jié)對,。實施“一年入門,，三年成型，五年成才”的系列培訓模式,，為青年教師成才創(chuàng)造條件,。完善師徒結(jié)對制度,，制訂師徒結(jié)對計劃，完成師徒共同成長目標,。師徒之間互相聽課,，互相學習，互相幫助,，共同研討,，以老帶新，以新促老,，促進新老教師素質(zhì)的共同提高,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇十三

一、指導思想

以教師為研究主體,，以促進學生健康發(fā)展和教師專業(yè)化成長為宗旨,，以自我反思，同事互助,，專業(yè)引領(lǐng)為核心要素,，通過校本研修，努力實現(xiàn)課改理念向教學行為的轉(zhuǎn)化,，努力造就一支師德高尚,、業(yè)務精良、教學技能全面,，教學基本功過硬,，具有一定教育科研能力的師資隊伍。結(jié)合本校實際,，制定校本研修計劃,。

二、研修目標

1,、通過自主學習,，專家引領(lǐng)，更新教育教學觀念,，增強校本研修意識和能力,，形成良好的校園研修氛圍。

2,、通過以教師為主體的研修活動,，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，促進教師專業(yè)發(fā)展,，造就一支業(yè)務精良的教師隊伍,。

3、通過制度建設,，探索新學校校本研修的方式和方法,，完善具有校本特色的教師研修制度,。

4、立足課堂,，通過聚焦“疑難問題”開展校本研修,，切實解決教師在日常教育教學工作中遇到的實際問題，總結(jié)解決實際問題的心得和體會,，探索有效的教學規(guī)律,，努力提高教學質(zhì)量。

三,、 校本研修領(lǐng)導小組

組 長：張寧娣

副組長：張平利,、李婷、張倩

成 員：駙馬莊中心小學全體教師

四,、校本研修的實施方案

(一)師德建設

1.認真貫徹實施《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《義務教育法》等法律法規(guī)，認真學習優(yōu)秀教師的先進事跡,，增強人文底蘊,，塑造人格魅力。提升教師的師德素養(yǎng),。

2.倡導并弘揚無私奉獻,，為人師表，愛崗敬業(yè),，嚴謹治學的精神,，增強熱愛本職工作，安心農(nóng)村教育工作的事業(yè)心和責任心,。定期開展師德測評活動,，期中開展師德自主測評，期末開展教師滿意度調(diào)查,，及時對師德師風進行整改,，堅決執(zhí)行師德問題一票否決制。

(二)教育教學實踐

1.深入學習新課標修訂稿

通過多種形式研讀新課標,，要求教師全面理解,、深入領(lǐng)會和準確把握修訂后課程標準的精神實質(zhì)，力求做到知道新課標修訂稿與原來新課標相比“刪去了什么,、增加了什么、修改了什么,、堅持了什么”,，明了新課標修訂稿的精神實質(zhì)，感悟新課標修訂稿的思想精髓,，切實把課程標準的教育理念和基本要求全面落實到教學教研活動中,。部分學科起始年級秋季開始使用修訂版新教材,，針對修改的內(nèi)容，各學科研修組可組織集體備課會議或課堂觀察活動,，切實幫助教師把握新教材新理念,。

2.積極探索校本研修新方法

在新課程實施過程中,積極探索新鎮(zhèn)校校本研修的新方式、新途徑,、新模式,。

首先， 配合學校教科研工作,，做好“課題研究”,，教師剖析問題、解決問題,，并將研究成果運用于教育教學之中,，在研究中提升教師的教學能力。

其次,，學校通過師徒結(jié)對的形式利用“教學會診”這個平臺,，加大骨干教師對年輕教師的培養(yǎng)力度。幫助新教師和青年教師與優(yōu)秀教師結(jié)成師徒對子,，為他們創(chuàng)造機會,，搭建平臺，促使其早日成熟,、成才,。同時，通過集體備課,、磨課,、說課、評課等,，定期開展課堂交流活動,，聚焦“疑難問題”，研究有效教學的行動策略,，提高課堂教學的針對性,、可行性和實效性。

最后,，學校要針對在教學過程實施中出現(xiàn)的熱點,、難點問題，結(jié)合課堂教學實際,，定期開展主題交流,、行為反思、方法探究等教學論壇活動。

3.創(chuàng)建學習型校園

充分利用學校濃郁的讀書氛圍,，教師書吧,，學校將以我讀教育專著為主題，倡導教師同題讀書,，開展讀書論壇活動,。完成“5個一”的系列活動，如下：

a讀一本教育教學專著(包括中國教師行動網(wǎng)網(wǎng)上研修資源),。 b摘錄5000字以上的讀書筆記(包括摘錄,、心得、反思),。

c發(fā)表并上傳一篇教學論文(包括經(jīng)驗總結(jié),、調(diào)查報告、教育敘事,、教學案例與評析等),。

d提交一節(jié)優(yōu)質(zhì)課堂實錄(包括文本敘述、視頻呈現(xiàn)等形式),。 e撰寫一份教學反思報告,。

4.做好潛質(zhì)生研究工作

做好“潛質(zhì)生”成因分析和“潛質(zhì)生”的結(jié)對輔導工作，總結(jié)有效經(jīng)驗,，并開展主題論壇活動,。

按照理論學習、行動研究和成果發(fā)布三個階段展開,，研修活動過程中要充分發(fā)揮廣大教師的主動性和主體性,，堅持以“解決‘潛質(zhì)生’轉(zhuǎn)化問題為導向，力求教研訓為一體”的原則,，通過專題集中學習,、個人自主學習、行動實踐探究,、個案追蹤研究,、反思交流、主題論壇等研修形式,，深入開展“新課標下‘潛質(zhì)生’的轉(zhuǎn)化研究”研修活動,。

5.積極開展《上課常規(guī)管理》實踐活動。每位教師完成設計本學科的教案1個,，并開設1節(jié)公開課,，各教研組要組織教師對每一位開課教師進行課例觀察活動，及時進行說課,、講課,、反思、評課等活動，并對開課內(nèi)容,、評價過程要進行記錄。

五,、研修形式

1.自主學習：教師利用一定時間進行學習,，結(jié)合自己的年齡特點、工作經(jīng)驗等實際情況有針對性,、有重點的利用各種學習手段進行自學自悟,，同時寫好學習筆記，以及學習心得體會,。

2.專題講座：結(jié)合教學實際,，針對我校教師在研讀課標教材，遇到的共性問題,，和教學實踐中遇到的困惑問題等舉行專題講座,。

3.小組研討：以教研組、年級組為單位,，利用教研活動時間研討學習,。

4.教學觀摩：落實教學理念，落實優(yōu)化的教學策略,。將優(yōu)秀的課例進行觀摩展示,，匯報成績，加深認識,，擴大戰(zhàn)果,。

學校校本研修計劃與總結(jié)篇十四

一、指導思想：

以“_”重要思想為指導,，根據(jù)《江蘇省教育廳省財政廳關(guān)于實施中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高的意見》和我?！督處熇^續(xù)教育制度》等文件的精神，結(jié)合我校專業(yè)建設,、教師隊伍和教育教學工作的實際,，著眼于教師綜合素質(zhì)、專業(yè)水平的提高,，造就一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良、教學技能全面,、具有必須教育科研潛力,、適應新時期教育改革和新聞出版行業(yè)發(fā)展需要的教師隊伍。為我校教師成為具有可持續(xù)性發(fā)展和自主發(fā)展?jié)摿?，具有終身學習和教育創(chuàng)新潛力的新型教師打下基礎,。

二、培訓目標：

本年度我校校本培訓主要圍繞以下五個方面展開：

⑴現(xiàn)代教學理論，教育思想,、職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓;

⑵專業(yè)建設水平,，開展專業(yè)結(jié)構(gòu)與課程結(jié)構(gòu)方面的培訓;

⑶現(xiàn)代教學方法、教學模式,、教學風格的培訓;

⑷現(xiàn)代教育技術(shù),，提高教師科學應用現(xiàn)代教育技術(shù)水平的培訓;

⑸專業(yè)實踐潛力，組織專業(yè)教師到企業(yè)參加實踐鍛煉,。

三,、培訓方式

我校校本培訓分校級培訓、教研室培訓,、個人自學三個層次進行,。

1、校級培訓形式：

(1)學校組織專題報告,、講座或培訓班,。

(2)組織各項教學評比。

(3)定期對全校教師校本培訓狀況進行考評,。

2,、教研室培訓形式：

(1)備課、說課,、上課,、聽課和評課等。

(2)以教研室為單位,，開展專題行動研究,，每兩周務必進行一次專題研討和學習活動。

(3)開展校本課程開發(fā)的研究,。

3,、個人自學主要包括：

(1)根據(jù)學校的統(tǒng)一安排，學習有關(guān)現(xiàn)代教育教學理論及相關(guān)的教育法規(guī),，做好讀書筆記,。

(2)撰寫教學(反思)。每學期末要求每位教師撰寫一篇教學和若干篇,。學校將組織有關(guān)人員在期末進行檢查,，根據(jù)實際狀況，認定其培訓課時,。

四,、培訓對象：

全校在職教師(含專任教師與兼任教師)，人人都要按照學校培訓計劃參加各項培訓活動,。

五,、組織機構(gòu)與保障措施：

1,、成立校本培訓領(lǐng)導小組：負責全校的校本培訓領(lǐng)導協(xié)調(diào)工作。

組長：陳明坤

副組長：周吉友

組員：教務處,、教科研室,、勞動人事處負責人

2.構(gòu)建學校繼續(xù)教育校本培訓管理網(wǎng)絡，每項培訓有專人負責并做到統(tǒng)籌安排統(tǒng)一協(xié)調(diào),，列出培訓對象,、資料、時間,、形式，及早公布,。

3.建立,、健全學校校本培訓檔案，資料包括：學校校本培訓的方案,，自主培訓活動材料,，教師個人檔案認定材料等。把教師參加培訓狀況作為教師職稱評定,、職務提升,、評優(yōu)、評先的重要依據(jù),。

4.培訓人員要加強學習,，不斷提高教學水平。培訓前應制定培訓計劃,，上交教科研室審核存檔,，培訓計劃應包括培訓的目標、措施,、時間,、具體資料等。

5.建立考核和獎懲制度,，調(diào)動教師的用心性,，實施過程監(jiān)控、結(jié)果考核,?？己私Y(jié)果納入教師年度考核資料。