當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。
人力資源工作總結標題篇一
一,、人力資源基本情況：
人力資源部在人員招聘時能嚴格按公司用人總需求實施招聘,，依據(jù)公司各部門實際用工情了況把好招聘關，確保用工質(zhì)量,，在招聘人員困難的情況下,，通過各種招聘渠道實施招聘，錄用適合公司發(fā)展的人員,，保障公司的正常運作,。全年截至20____年12月31日全廠總人數(shù)為178人(含uv部)。其中直接生產(chǎn)人員110人,，占全廠總人數(shù)的62%,。非直接生產(chǎn)人員68人(含：辦公室,、后勤、品質(zhì)部,、工模部),，占全廠總人數(shù)的38%。
二,、培訓：
員工的培訓分為新入職人員培訓,，iso培訓，6s培訓,，安全培訓等,，20____年人力資源部能按公司培訓管理要求組織員工培訓。員工入職后職即會進行廠規(guī)廠紀,、6s,、安全知識培訓，使新進人員能盡快了解公司的制度,，融入公司,。
為提高品質(zhì)管控水平，建立品質(zhì)管理體系,，公司聘請了iso專業(yè)老師對全廠組長級以上人員進行了iso知識的系統(tǒng)培訓指導,，并于7月順利通過iso9001：20____認證。
8月組織全廠人員進行了消防知識培訓,，提高了全體人員的消防意識,，進行了現(xiàn)場滅火演練，使員工掌握消防知識,，進一步提高了員工的消防急救能力,。
三、6s管理：
6s管理是公司自20____年開始推行以來,，經(jīng)過近兩年的運作,，全廠6s管理制度已深入人心。人力資源部在原來基礎上對檢查制度進行了改進,，一改過去由人力資源部單一部門檢查評比決定名次實施獎懲,，變?yōu)橛扇珡S各部門派人員參與評比的模式，提高了各部門主動參與性與積極性,，更好地體現(xiàn)了公平,、公正的原則。20____年6s管理較好的部門是沖壓部,，進步最快的部門是壓鑄部,。
四、勞動紀律：
勞動紀律的監(jiān)督與執(zhí)行是人力資源部的重要工作,，一年來,，人力資源部能始終按公司規(guī)章制度對全廠人員勞動紀律情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的員工嚴格按制度進行處罰,，決不姑息,，在制度面前人人平等，做到制度的剛性執(zhí)行,。人力資源部在處罰員工的同時還對犯錯誤的員工進行了思想教育工作,，使員工能認識錯誤，糾正錯誤,，然后少犯錯誤或不犯錯誤,，真正起到懲前毖后的目的。
五,、后勤工作：
后勤管理是人力資源部日常管理工作的一項,，后勤工作主要包括衛(wèi)生管理、水電管理及飯?zhí)霉芾?。人力資源部在實施管理的過程中始終堅持將安全放在首位,，本著為公司各部門提供良好的保障為前提，注重節(jié)約,，開源節(jié)流,，確保質(zhì)量，全年無衛(wèi)生事故及水電事故的發(fā)生,，保障了全廠各項工作順利進行,。
六、20____年工作中存在的不足：
1,、各部門沒有及時對新入職員工進行上崗前培訓,。
2、勞動紀律監(jiān)查有時緊時松現(xiàn)象,。
3,、6s檢查小組成員的專業(yè)檢查水平有待提高。
4,、保安管理不嚴,，出現(xiàn)一起保安公司保安員監(jiān)守自盜事故，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失,。
針對20____年人力資源部的工作情況,，結合公司的發(fā)展需要，20____年,，人力資源部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：
1,、繼續(xù)完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度,。修訂和完善獎懲規(guī)定,、激勵機制等制度,。
2、加強培訓力度,，建立培訓機制,。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是基層管理人員，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果,。
3、協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，營造良好的工作環(huán)境,。
4,、加強勞動紀律監(jiān)查力度，堅持勞動紀律的剛性執(zhí)行,，防止時緊時松的現(xiàn)象,。
5、利用網(wǎng)絡內(nèi)部郵箱,，提高公司辦公效率水平,，逐步向無紙化辦公目標邁進。
6,、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作，讓員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。
人力資源部在20____年的工作中雖取得了一定成績,，但還要努力工作、加強學習,、積極配合各部門工作,，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階,。
人力資源工作總結標題篇二
20_年是敘永公司轉(zhuǎn)入四川富潤的起始之年,，也是處于企業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)型成功與否的關鍵時期，本人很有幸能加入這個集體工作,。在人事行政部工作也有了很長一段時間了,，在工作中我學到很多東西，從最初的個人能力和團隊合作的培養(yǎng)，到現(xiàn)在的組織能力和溝通能力的鍛煉,，都讓我受益匪淺,，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為：“在其位,，謀其職”,，所以我認真的做好每一件事。
由于公司性質(zhì)的轉(zhuǎn)變,，很多工作都是從頭開始，人事行政部門工作繁雜,，牽扯面較廣,，每一項任務都得仔細、認真,，馬虎不得,。從我接手工作開始，在努力完成本崗位工作,，充分履行崗位職責的同時,，完成各級領導臨時交代的工作任務，努力配合其他部門同事的工作,。在領導的虛心教育與同事的幫助之下,，工作開展得很順利，現(xiàn)對20_年工作進行總結及對下一年工作初步計劃如下：
第一章：20_年工作總結
一,、完善制度建設,，強化制度管理。
1,、今年3月以來,，根據(jù)公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進行了較為全面,、系統(tǒng)的修訂,，以期形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系,，通過對該體系的實施和不斷完善,，達到公司管理工作的井然有序,、協(xié)調(diào)高效的目的,。為此,，在總結公司近幾年人事行政工作的同時,，借鑒了一些其他企業(yè)的管理經(jīng)驗,，修訂,、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》,、《會議制度》,、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件，均采用紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行,。并根據(jù)部門相關工作需要,，先后遞交30余篇工作呈報，為相關工作的實時開展起到了鋪墊性作用,。
這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規(guī)范作用,，減少工作中的盲目性和隨意性,，為今后人事行政管理工作規(guī)范化、程序化,、制度化奠定了基礎,。
2、加強監(jiān)督管理,，確保制度落實,。
根據(jù)工作時間的調(diào)整，定時或不定時的深入礦區(qū)檢查各種制度落實情況,，先后發(fā)現(xiàn)多起員工管理漏洞并及時修補,，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時,，及時予以補保,，避免了問題的嚴重化。
加強與各礦領導的溝通交流,，協(xié)助并服務于基層領導做好人事后勤管理的相關工作,，切實做到有問必答、有事必辦的服務效果,。
二,、人事管理。
1,、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續(xù)的辦理,，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試,，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題,，以免造成不必要的勞動爭議。
2,、根據(jù)領導的指示以及企業(yè)的總體部署,，負責企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間員工的調(diào)動審批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位私自調(diào)動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。
3,、負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關系,。
4,、負責新提拔任用干部民主評議管理，包括民主程序(公示,、會議,、意見收集等)以及相關資料存檔管理。
三,、人事數(shù)據(jù)庫的完善及檔案的歸檔管理,。
由于公司被收購之前，處于停產(chǎn)階段,，很多人事工作被停滯。員工數(shù)據(jù)不齊全,，資料不完善,，檔案存放較為混亂，存在不齊全,、不完整的現(xiàn)象,。
為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料,，對各礦區(qū)員工進行清理統(tǒng)計,，完善人事數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進行徹底清理,、編號并歸檔,，與工傷保險報表進行入號整編，極大的方便了查詢,，提高了檔案管理的效率,。
在20_年12月中旬的標準化驗收工作中，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷,，經(jīng)受了一次實踐驗證,，發(fā)現(xiàn)的管理缺陷有待繼續(xù)完善。
四,、工傷保險,、商業(yè)保險的管理。
1,、工傷保險,。
加入公司以后，第一件工作就是規(guī)范工傷保險的參保管理，當時的工傷保險參保較混亂,，甚至無法確認參保人數(shù),。自采用工傷保險報表的形式進行管理后，
由于報表涉及內(nèi)容涵蓋面較廣,，員工數(shù)據(jù)已趨于完善,，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚，并可隨時查詢到員工的各種資料,。
今年3月以來,，工傷保險總參保人數(shù)為2496人次，其中先后錄用新員工244人次,，先后離職79人次,，新參工比例為10.83%，離職率為3.17%,。錄用新員工主要集中于上半年,，離職員工主要受“6.28“事故影響。(見附件)
2,、商業(yè)保險,。
除了為員工購買工傷保險外，礦山井下工種還為其購買了雇主責任險,，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險,，由于礦山行業(yè)特點，員工流動性大,，與同事合作,，先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。
五,、薪酬管理,。
為了更快的融入崗位工作，根據(jù)公司定崗定員及工資定額方案,，負責五角山礦區(qū)員工工資，包括井下收方,，原始分配方案審核,，工資花名冊的制作以及參與工資的發(fā)放，全程跟蹤,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，作出相應的處理。從而對公司的薪酬構成有了進一步的了解,，為以后的工作打下堅實的基礎,。
六,、員工培訓及勞動關系處理。
1,、今年7、8,、9月份,，由于“6.28事故”影響停產(chǎn)整頓之后，公司的生產(chǎn)策略發(fā)生轉(zhuǎn)變,，導致部分崗位閑置,，員工富余。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費,，公司決定對各礦區(qū)富余員工進行在職培訓,，抓住機會與安全生產(chǎn)部合作到各礦區(qū)組織基層員工學習各種企業(yè)管理制度，并取得了良好的效果,，先后組織了20余次安全生產(chǎn)培訓，培訓人數(shù)100余人,。
2,、旺程硫鐵礦由于市場原因關閉后，所屬員工大部分處于閑置狀態(tài),，對這些員工的處理成為關鍵問題,。為了減輕員工負擔，降低企業(yè)管理成本,，在部門領導的指導下,，負責處理近30人的勞動關系，其中包含延續(xù)下來的老員工關系,，暫時沒出現(xiàn)不良反應,。
七、20_年應屆大學畢業(yè)生的校園選聘工作,。
針對公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才,，
我們和__大學,、__工程職業(yè)技術學院,、成都理工大學、西華大學,、西南科技大學,、四川理工學院,、宜賓學院,、瀘州職業(yè)技術學院,、四川化工職業(yè)技術學院等高校聯(lián)系，發(fā)布招聘信息,，并于11月中旬起對20_屆畢業(yè)生進行校園選聘工作,，先后參加了__工程職業(yè)技術學院,、四川理工學院的校園雙選會,，奔赴成都理工大學,、西華大學,、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術學院,、四川化工職業(yè)技術學院等高校開展專場招聘會,，同時利用互聯(lián)網(wǎng)登載招聘信息，共收到紙質(zhì)簡歷120余份,，電子簡歷近50份,。
為了加深企業(yè)與大學生之間的互動了解，經(jīng)過初步面試后,，挑選一批優(yōu)秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試,，通過互相交流，加深其對公司的認可,，再進行簽約,。先后共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領導給予高規(guī)格接待,，取得了他們極好的初次印象,，都愿意留下來就業(yè)。但鑒于專業(yè)及崗位的需求飽和,，經(jīng)過各級領導慎重刷選,，只同意與其中8名同學簽訂協(xié)議。
通過此次校園招聘,，不僅選聘到優(yōu)秀的人才,，加強了與各高校的聯(lián)系，同時達到了宣傳公司的作用,，提升了公司的社會形象,。這為以后的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利于各高校及其應往屆畢業(yè)生對公司的了解,。
八,、加強日常事務處理，協(xié)助其他部門工作,。
1,、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內(nèi),，須加強費用開支前的控制,，合理地降低辦公費用。
2,、切實做好后勤管理工作,。協(xié)助車輛管理，登記各種車輛管理數(shù)據(jù),。安排人員清理辦公區(qū)域衛(wèi)生,，根據(jù)領導安排組織大掃除。為了節(jié)省人工成本,，一直以來負責公司會議室的衛(wèi)生(現(xiàn)已聘用清潔工),。
3、協(xié)助工程技術部項目資金的申報工作,。
受工程技術部領導的委派,，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先后到敘永縣財政局及敘永縣經(jīng)濟與商務局對上述工作進行申報,，并取得了一定的成績,，得到了領導的認可，同時也得到了相應的鍛煉,，非常感謝周總給我的機會,。
4、完成各級領導及同事要求辦理的臨時工作,。比如電腦維護,、文檔編輯工作、資料復印工作,、文字輸入工作,、資料遞送(各級政府部門)工作等。
九,、對20_年工作存在的問題自評,。
雖然在過去的一年里工作取得了一定的成績，但也存在一些問題,，現(xiàn)就存在的一些問題進行自評,，望各級領導在以后的工作進行監(jiān)督及教導。
1,、自覺開展工作的力度,、深度不夠，主動性較差,。人事行政工作作為后勤輔助性工作,，應該為安全生產(chǎn)工作服務,，做好其他部門的后勤生力軍，在以后的工作中,，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務,。
2,、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強,。規(guī)章制度不是貼在墻上的報紙,，看看了解就算了，需要的是執(zhí)行落實,，吸取之前的工作經(jīng)驗,，以后在企業(yè)管理制度的基礎上加強各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。
3,、加強培訓與溝通交流,，不斷提高基層領導人員的管理素質(zhì),。由于公司轉(zhuǎn)型，很多基層管理人員無法適應國有企業(yè)的管理模式,，造成很多管理矛盾。
4,、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法,，應該加強學習,，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度,，努力積累工作經(jīng)驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
第二章：對20_年的初步工作計劃
20_年是公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的第一年,，為了使目標的順利實現(xiàn),，在履行本崗位職責的同時，應該團結協(xié)作,，創(chuàng)新奮進,，不讓領導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落,，不讓公司的形象受損害,，各項工作全面上水平，整體上臺階,，做到讓領導滿意,，讓基層和員工滿意。具體工作計劃如下：
一,、繼續(xù)做好制度建設,，逐步完善管理制度。在20_年修訂的基礎上,，進一步完善《人事管理制度》,、《工傷管理制度》、《會議制度》,、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法,，使公司在管理制度建設方面再上新臺階。
二,、加大檢查力度,，狠抓制度落實。根據(jù)公司下發(fā)的各種管理制度,，加強執(zhí)行督促工作,，全面規(guī)范公司的各項管理工作。與安全生產(chǎn)部及其他同事通力協(xié)作,，
以培訓宣導為主,，批評教育為輔，動員廣大員工自覺遵守各項規(guī)章制度,。結合目標管理責任考核和日常檢查,，督促基層管理人員的執(zhí)行力度，切實做好制度落實工作,。
三,、強化培訓，打造素質(zhì)化員工隊伍,。根據(jù)培訓計劃,，培訓內(nèi)容選擇，培訓組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓主管根據(jù)不同崗位,、不同層面,、有針對性地做好20_年全年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì),。
四,、轉(zhuǎn)變工作作風,，努力提高個人從業(yè)素質(zhì)。加強自身學習,，時刻自我反省,，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務素質(zhì),，努力做到“不讓領導布置的工作受梗阻,，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落,，不讓公司的形象受損害”，以迎接更高的工作挑戰(zhàn),。
五,、完善人事檔案，強化管理,。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄,，是企業(yè)處理勞動關系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題,。將進一步深化檔案的標準化,、規(guī)范化和科學化管理，系統(tǒng),、全面地對檔案進行收集,、整理、鑒定和保管,，確保檔案的歸檔率,、完整率和準確率。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔,，并對新檔案及時歸檔,。同時為更好地服務于基層，力爭檔案管理的歸檔率,、完好率和準確率均較以往上一個臺階,。
六、積極配合公司各部門及各礦的工作,。加強與公司各部門及各礦井的溝通,，努力做到信息通暢、上傳下達及時,、配合協(xié)調(diào)到位,。
第三章：結束語
以上是本人20_年的工作總結及對20_年初步的工作計劃，請領導審閱,，不合理之處請領導批評并給予矯正,。
人力資源工作總結標題篇三
公司十周年店慶圓滿結束,。人力資源部圍繞公司店慶經(jīng)營管理的重點工作，部署安排開展各項工作,，為店慶的成功提供了有力的人員支持和保證,。
一、充分溝通,、正確預測店慶期間人員需求狀況
根據(jù)往年店慶人員需求狀況和今年店慶的特點,，在與各部門進行了全面溝通的基礎上、充分預測今年的店慶期間人員需求狀況,，并對各部門各崗位的可調(diào)配資源狀況進行分析,，制定了合理的人員調(diào)配計劃。
二,、采取多種形式積極籌措,、調(diào)配人員
今年店慶一線支持人員分為四個組：收銀員組、咨詢員組,、開發(fā)票組和發(fā)放免費停車券組,。在人員調(diào)配方面，人力資源部將部室及后勤可調(diào)配的人員全部安排到一線,，使人員配備充足,。并針對各類支持崗位的崗位要求，對可調(diào)配人員合理安置相應崗位,，做到人崗的充分匹配,。
今年店慶共補充抽調(diào)人員92人，其中補充,、調(diào)配收銀員26人;咨詢?nèi)藛T46人;開發(fā)票人員14人;免費停車券發(fā)放4人;庫房幫忙人員2人,。
(一)收銀人員的調(diào)配
今年店慶共增加收銀臺13個(原12個，16日增加1個),，人力資源部根據(jù)往年店慶收銀臺增加情況及今年店慶人員調(diào)配預案,，超額配置了人員，從而使各層收銀員配備充足,，保證了在店慶期間緊急增加收銀臺的人員配備,。
今年店慶共調(diào)配收銀員26人，為了保證今年店慶收銀工作的順利進行,，人力資源部主要采取以下措施進行收銀人員的調(diào)配,。
1、為保證店慶收銀人員的充足,，提前補充,、儲備收銀隊伍。從今年下半年開始人力資源部對各商場的收銀人員定編及在崗情況進行摸底調(diào)查,，統(tǒng)計出各層收銀員在崗人數(shù),，預測店慶人員需求,，為保證店慶收銀員人數(shù)的充足，在測算公司收銀員隊伍的流動率的基礎上,，7月份我部從社會招聘一批收銀員,，提前進入崗位進行培訓、鍛煉,，儲備收銀員隊伍,。
2、抽調(diào)超市及分店收銀員,，有力支持商場收銀工作,。本次店慶人力資源部從超市翠微店及魯谷超市抽調(diào)10名收銀員支持大廈的收銀工作，成為補充收銀員隊伍中的骨干,，及時緩解了店慶的收銀壓力,。
3、對部室可調(diào)配人員資源進行合理分類,，最大限度的抽調(diào)部室有收銀經(jīng)驗的人員補充到收銀崗位。人力資源部根據(jù)往年店慶有收銀經(jīng)驗人員的信息,，積極與各部室溝通確定人員,，以確保臨時收銀員隊伍的質(zhì)量及供給，此項工作得到了各部室的大力支持,，今年店慶共從各部室抽調(diào)26名有收銀技能的人員補充到臨時收銀員隊伍中,，大大緩解了收銀員隊伍的缺員壓力。
{二}咨詢?nèi)藛T的調(diào)配
今年店慶共抽調(diào)咨詢員46名,，由于今年店慶促銷方式與往年不同,，并且根據(jù)往年的經(jīng)驗顧客對咨詢的需求較大，為此今年在咨詢員的抽調(diào)上選擇了大部分具有咨詢員經(jīng)驗的人員,，為現(xiàn)場銷售環(huán)節(jié)的流通提供了人員的保證,。
{三}開發(fā)票人員及其他人員的調(diào)配
今年店慶共安排了14名開發(fā)票人員，比去年9人增加了5名人員,，有效地解決了去年發(fā)票組人員緊張的問題,，使今年店慶顧客開發(fā)票順暢、快速,，使銷售環(huán)節(jié)暢通,。今年店慶根據(jù)各部門需求，安排了4名免費停車券發(fā)放人員和2名庫房幫忙人員,，保證了一線人員供求,。{四}龍德實習人員的安排
目前為龍德店招聘的人員共有名在大廈及牡丹店進行實習工作，在店慶期間為一線銷售工作提供了有力的支持,，在店慶工作中,，實習人員由商場進行統(tǒng)一調(diào)配,，在現(xiàn)場管理、咨詢,、收銀方面提供了有力的協(xié)助,，從店慶公司各項工作的運行中積累了相關的工作經(jīng)驗。三,、現(xiàn)場協(xié)調(diào)
店慶期間,，人力資源部對一線支持隊伍的在崗情況進行了了解，確保支持人員的到位,，并對各崗位的忙閑程序進行了調(diào)查,，對客戶服務中心、團購服務中心,、呼叫中心,、庫房、口岸,、照相館等部門進行了不定時抽查,，及時了解、掌握業(yè)務忙閑程度及人員在崗情況,，為隨時進行人員支持掌握可調(diào)配人力資源,。四、問題和建議(一)問題：
1,、收銀臺位置標識不明顯;2,、收銀臺忙閑程度不同;
3、咨詢員對商品品牌及方位掌握度需要加強;4,、個別咨詢?nèi)藛T的主動服務意識還有待加強,。
(二)建議：
1、加強咨詢員在大廈整體布局,、品牌結構等方面的培訓;2,、加強對顧客交款的疏導，引導到相對人數(shù)較少的收銀臺交款;3,、加強管理人員到賣場服務意識的教育,。
今年店慶人力資源部在支持一線銷售工作的人員調(diào)配上根據(jù)今年店慶的特點和往年店慶的經(jīng)驗做了充分的預測與準備，根據(jù)支持崗位要求合理配備支持人員隊伍,，期間得到了各部門人員方面的大力配合,，有力的支持了店慶一線銷售工作，為店慶銷售取得突破提供了有效的人力支持,。
人力資源工作總結標題篇四
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位,，藉此，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系,，與目標管理相結合的績效管理體系,。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化,、標準化與職業(yè)化。__年雖然取得了一定的進展,，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進,，具體如下：
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗,，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
(一),、實現(xiàn)制度化管理
1,、完善各項規(guī)章制度。
2,、完成各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù),。
(二),、完善績效向?qū)У男匠牦w系
1、績效管理
__年的考核工作的重點主要從以下幾方面來著手：
1),、加強績效控制,。
績效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實有在公平公正的進行而且對業(yè)績提升有幫助,。__年,，為了實現(xiàn)績效考核切實到位,，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和交流,。
2)、根據(jù)各部門工作計劃,，建立部門經(jīng)營目標管理考核機制,，對部門進行績效考核。
中層管理者增加kri指標考核,，該項考核暫時不計入工資,，但其考核結果會作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與__年工作計劃及長期計劃。實施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進一步提升,，而kri的引入可以促使大家注意在工作當中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng),。
2、績效評估
1),、建立崗位關鍵責任目標評估及考核機制,。根據(jù)績效評估的結果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬。
2),、建立績效評估投訴制度,。
3,、薪酬機制
1)、將部門考核結果與員工的績效考核相結合,，平衡員工績效工資,。
2)、完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析,，結合公司組織架構設置和各職位工作分析,，提交公司薪酬設計草案。
人力資源工作總結標題篇五
時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結束,，新的一年就要開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合,，本人的工作崗位是人力資源主管,，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對20xx年的工作總結如下：
一,、工作總結
1,、招聘
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次,，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系,。招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本,，各部門的用人要求,。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景,、工作背景,、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試,，推薦給公司的用人部門,，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘46名新員工,，目前在職40人,，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高,，目前,，崗位、崗位,、崗位人員已成為公司核心員工,。
2、培訓
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”,，入職后,，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為,，在招聘新人后,，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司,，并融入于這個集體,，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負責人溝通,，安排本年度培訓課程表,，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場,，培訓約500人次,，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%,。
二,、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(1)培訓課時不夠,，目前培訓周期為二周一
(2)培訓質(zhì)量有待提高,，培訓后要與員工溝通，了解大家的想法與需求,，改進方法,，加強內(nèi)部中工作培訓，以業(yè)務知識為主,，管理知識和職業(yè)素能為輔;
(3)分公司培訓,，總、分公司之間多交流,，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關培訓;
(4)采用其它技術手段,，引用外腦,，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓,。
2,、員工關系：
(1)這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主,，其它活動較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼,、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象,，表達公司對員工的關愛之情,，聯(lián)絡員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力;
(2)人力資源部要不定期與員工溝通,，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;
(3)做好與離職員工的面談記錄,，控制人員流失數(shù)量,。以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步,。有幸成為xx公司的人,，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中,，并肩努力奔跑,。
人力資源工作總結標題篇六
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,，大家可能對,；人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。
三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工,；言過其實,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。
五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。
六、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等。
八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動,。
此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司,；以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！
人力資源工作總結標題篇七
一,、以公司發(fā)展定位為導向,，市場化方式選聘人才
1、根據(jù)公司發(fā)展定位,，制定人才工作指導思想
20____年6月,，根據(jù)成府閱〔20____〕123號會議紀要精神，____公司在原來鼎力公司的基礎上組建而成,，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤活經(jīng)營性存量資產(chǎn),，推進國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”,。公司發(fā)展定位發(fā)生了重大變化,，急需一批熟悉資產(chǎn)處置、產(chǎn)權交易,、項目融資和投資運營方面的高素質(zhì)人才加盟,，才能滿足公司發(fā)展的迫切需要。
根據(jù)公司發(fā)展定位,，制定了“以事業(yè)吸引人才,，以環(huán)境留住人才，以薪酬激勵人才,，以機會鍛煉人才”的人才工作指導思想,，用市場化方式選聘公司需要的各類人才。
2、考試與考察相結合,，多輪篩選嚴格把關
今年,，為了招聘到公司急需的人才，達到預期的效果,，公司對招聘工作進行了精心組織,。一是專業(yè)人士作考評，更顯專業(yè)與權威,。公司不僅專門成立了招聘工作領導小組,，還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構的專業(yè)人士作為考評成員,，保證了招聘的專業(yè)性和權威性,。二是多輪篩選，層層把關,。經(jīng)過筆試,、面試和復試，確定預備人選,，并對預備人選的誠信度,、個人表現(xiàn)進行了綜合考察，最終確定從270多名應聘者中新聘13名員工,。
3,、招聘的幾點體會
今年新聘的員工，無論是受教育程度,、專業(yè)背景,，還是工作業(yè)績，都較為突出,。一是受教育程度較高,，均為本科以上文化，其中博士2人,，碩士8人(含兩名留學碩士),，本科3人。二是專業(yè)知識扎實,，有注冊會計師,、項目分析師、律師,、經(jīng)濟師等,，有豐富的工作經(jīng)驗。三是工作業(yè)績突出,，新聘人員有不少是單位的業(yè)務骨干,。
招聘之所以取得良好效果，關鍵在于：一是擴大選人范圍，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息,，并同時在前程無憂招聘網(wǎng)上發(fā)布,，吸納八方人才;二是嚴格入選條件，對招聘崗位的入職條件從專業(yè),、技能,、實踐經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等多方面進行了設定,，大大提高了應聘者的入圍條件;三是嚴格篩選，應聘者都經(jīng)過了簡歷篩選,、面試,、筆試、復試和背景調(diào)查五道關口,，保證了招聘的質(zhì)量;四是專業(yè)人士作考評,，我們邀請會計事務所、律師事務所等中介機構的專業(yè)人士作為考評成員,，對應聘者的專業(yè)技能,、實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)進行了測評，保證了招聘的公正性,、專業(yè)性和權威性,。
二、多層次,、多方面的系統(tǒng)培訓,，讓員工在學習中成才
除員工自學外，公司每年都將安排了多層次,、多方面的培訓,，一方面促進員工不斷進行知識補充與更新，提高員工的綜合業(yè)務素質(zhì);另一方面培養(yǎng)團隊合作精神和培育企業(yè)文化,，提高員工對企業(yè)的認同感,、歸屬感，打造一支“業(yè)務過硬,、團結合作,、開拓進取”的人才隊伍。
1,、開展多層次,、多方面的系統(tǒng)培訓
(1)參觀學習
組織員工參觀學習兄弟地區(qū)的先進管理經(jīng)驗，拓寬視野,，今年先后組織去重慶聯(lián)交所,、重慶渝富公司、北京聯(lián)交所等進行參觀學習。
(2)內(nèi)部培訓
根據(jù)工作需要,，組織單位業(yè)務骨干對員工進行公文處理,、項目策劃等技能培訓。
(3)拓展訓練
以培養(yǎng)團隊合作精神為目標,，進行戶外拓展訓練,，鍛煉員工的毅力和培養(yǎng)員工的團隊合作精神。
(4)學習交流
開展以提升溝通交流,、創(chuàng)新思維,、經(jīng)營管理為主的學習交流活動，著重學習與探討學習的方法與技巧,。
(5)專家講座
邀請各方面的專家,，對員工進行社交禮儀、車輛維護,、法律知識,、投融資等方面的培訓，拓寬大家的知識面和開闊大家的視野,。
2,、培訓的幾點體會
培訓要多層次。公司的培訓,，既有單位骨干講實踐操作,，又有外部專家講授理論,，讓員工把理論與實踐相結合,，做到在學習中總結,、在總結中提高。
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培訓要多方面,。公司的培訓,，既培訓員工的業(yè)務知識，又培訓團隊精神,，讓員工把分工與協(xié)作相結合,，成為本崗位的業(yè)務能手、團結協(xié)作的楷模,。
培訓要系統(tǒng)性,。公司的培訓，既著眼于當前公司的實際需求,，又兼顧公司長遠發(fā)展需要,，讓員工接受系統(tǒng)地、全面地培訓,，逐漸成長為本崗位,、本行業(yè)的行家里手,。
四、營造公開,、公平,、競爭的人才成長環(huán)境
1、暢通晉升渠道
建立管理,、技術晉升通道,，員工除了向管理崗位晉升外，更多的是向技術崗位晉升,，避免了都向管理崗位擠獨木橋一條路單一晉升渠道,，只要員工技能不斷提高，業(yè)績不斷提升,，就可以晉升專業(yè)職稱,，其薪酬也水漲船高，而且并不低于管理崗位,。
2、極具競爭的薪酬
公司在廣泛調(diào)查了解外部薪酬水平的同時,，開展崗位分析,，制定了不同級別、檔次的薪酬體系,，能力與業(yè)績不同,，薪酬差距體現(xiàn)十分明顯，真正起到鼓勵大家都爭當行家里手,。
3,、關懷的人文環(huán)境
除了工作上鼓勵團結協(xié)作外，公司對員工的生活給予更多的關心,，定期組織員工進行體檢,、舉辦心理健康講座、開展團隊活動等,，同時在員工的生日,、婚嫁、住院及親屬紅白喜事進行慰問,，讓其充分感受到公司大家庭的關懷與溫暖,。
五、20____年人才工作的基本思路
20____年,，是____公司加快四大平臺建設,，全力以赴謀發(fā)展的關鍵之年，人才工作就是要為公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供智力支持和人才保證,。
一是調(diào)整組織機構,，優(yōu)化崗位設置,。根據(jù)公司四大平臺建設的需要，適時對公司的組織結構進行調(diào)整,，對崗位設置進行優(yōu)化與組合,，與組織機構與人員配置適應發(fā)展需要。
二是招聘優(yōu)秀人才,，搞好人才儲備,。明年將根據(jù)公司人才需求，組織招聘優(yōu)秀人才進行及時補充,，同時搞好人才儲備庫建設,，確保公司人才需求能及時補充，不脫節(jié)空崗位,。
三是精心組織安排,，加強人才培訓。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,，精心制定培訓計劃,，認真設計培訓主題，開展多層次,、多方面的系統(tǒng)的培訓,，讓員工的業(yè)務水平與綜合素質(zhì)不斷提升，為公司發(fā)展提供智力支持和人才保證,。
四是完善薪酬福利,，健全激勵機制。進一步完善公司薪酬福利體系,，提高不同崗位的員工對公司待遇的滿意度,，同時探索建立多渠道的激勵機制，讓優(yōu)秀員工得到不同層次的獎勵,。
五是協(xié)調(diào)員工關系,，營造融洽氛圍。暢通員工訴求表達渠道,，傾聽員工的意見與建議;組織豐富的活動,，加強員工之間的溝通與交流，增進團結與友誼,，營造一種和諧融洽,、開拓進取、務實創(chuàng)新的氛圍,。
人力資源工作總結標題篇八
__年的工作已經(jīng)圓滿結束,，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,、規(guī)范化。
公司基本人力狀況分析,。
年底對公司基本人力狀況進行總結,，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析,，性別比例構成,，司齡結構分析及年齡結構分析。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度,，員工總數(shù)增加13人,，約12.5%?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心,，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少,。__年公司的重心在運營,，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%,。
學歷結構分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學歷,，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,，__年度招聘的新員工，除部分設計崗位,，其他崗位都是要求本科以上學歷,。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別,，其中一名是行政的保潔員,。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段,，1年以下的員工人數(shù)占48%,，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整,，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看,，分布較穩(wěn)定,，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定,。
年齡結構分析：
公司平均年齡不到27歲,，且都在40歲以下,，比較年輕，充滿活力,。公司年齡結構中,，30歲以下員工占很大比例，為84%,，主要集中在產(chǎn)品運營部,，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度,，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量,。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工,，中堅力量,，以中高層管理人員居多。結合前面的學歷構成,，公司中高層管理人員學歷都較高,，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟,，可以加強企業(yè)文化的熏陶,，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大,。
性別比例構成：
公司男女比例差距非常大,，男性員工占88%，女性員工占12%,。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部,，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門，均為男性員工,。
制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標,。
人力資源工作總結標題篇九
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年,，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘,、培訓,、薪酬管理、績效考核及社保事務,，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作,，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主,，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源,，盡全力做好招聘工作。
1)積累了較大的儲備人才簡歷,，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，畢業(yè)大學生涵蓋銷售,、設計,、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作
2)拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想,，還得不斷維護、摸排,、調(diào)研,，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù),。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢,，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。
二,、培訓工作
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復合型人才為己任,，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力,。20xx年3月份下發(fā)培訓安排,，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行。20xx年培訓60余次,。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系，做好中層,、業(yè)務人員,、財務人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次,，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓,，確保培訓效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解,，融入公司集體及團隊生活,。
(3)中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學習,、姜嵐昕管理學習,、品質(zhì)管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。
(4)舉辦員工內(nèi)訓課程8次,，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習,、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座,，激發(fā)員工掌握新知識,、新思想，合理應用知識及針對性培訓,，起到一定效果,。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍天咨詢公司,、西安紅衫管理咨詢公司,、西安交大emba、楊智管理咨詢公司,、天智管理咨詢公司,、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計,，取得一定效果與進展,。
(6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調(diào)查,，使得培訓有方向,、有目標、有思路,。
(7)培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松,。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓管理能力需加強,，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力,，未做好培訓工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,，體系不明,。未做好每次培訓調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊,，確保培訓實效,。培訓調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費投入不足,，必要在設備,、外訓參加及培訓教材中投入資金。
三、薪資管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革,，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資,。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌,。
目前存在的問題：
1.核算不及時,，有時不能保證發(fā)放時間。這個問題較多,，在流程上規(guī)范,，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量，必要納入考核及財務轉(zhuǎn)款時間縮減等
2.薪酬架構需改革,。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題,，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系,，實現(xiàn)薪酬激勵作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序,，確保出錯少、漏洞小,。
4.大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及成本估算,，確保用工成本合理化、規(guī)范科學化,。
四,、社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過,，17年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報,、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程,，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡申報,、月度基數(shù)申報、待遇報銷,、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范,。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手,。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務,。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利,。做好失業(yè)保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷,、個人賬戶信息變更維護等,。
三)加強業(yè)務知識學習，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習,，利用社保轉(zhuǎn)移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心,、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務是職責所在,。
五,、個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理,。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
1.20xx年招聘工作有點難,，都想去放棄,，但是我學會了堅韌、堅持及狠心,。在一部分崗位中自己取得成長,、也算是經(jīng)驗;這是領導的栽培及鼓勵結果
2.利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力。個人熱愛學習,，公司也給與較大平臺,。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇,、高新企業(yè)大學近10次課程,、禮儀、心靈,、執(zhí)行力,、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間,，為工作注入較好的思路,。
3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力,，在行政事務處理,、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作取得一定進步,。
4.加入西安人力資源俱樂部,，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自己的眼界,，擴充了自己的hr知識,，結識了hr同行。為專業(yè)化,、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺,。
六,、對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源管理階段，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維,。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度,，企業(yè)高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想,。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足,，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2.重視團隊的建設及打造，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入,，這將是對于企業(yè)未來的投資,。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設,、管理思想轉(zhuǎn)軌,、中層干部隊伍最為關鍵。
20xx年即將過去,，留下來是知識及經(jīng)驗的積累,。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新,。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標,，在不斷提高自我工作能力、工作績效,，在不斷切合公司實際,、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力,。
人力資源工作總結標題篇十
1.部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導王x總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人李x經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李x經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定,，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李x經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結構調(diào)整與重組，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。
3.制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新,、維護、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。20x年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理、更新及維護,。
4.職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位，服務的意識,，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長,。
管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性、事務性,、非動態(tài)性,、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體,、全面、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具,。
人力資源工作總結標題篇十一
一,、公司人力資源管理體系的建立和完善：
1,、公司組織架構的完善及人員編制的確定：
人力資源部于20xx年年初就劃分、明確了各部門的組織架構,，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。
2、公司管理制度體系的建立：
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》,、《公司管理制度匯編》,、《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見,，四次修改,、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢,，只需組織討論通過,，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調(diào)整完善工作也已開始。
3,、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度體系,，并在公司領導的大力支持下于20xx年x月起成功地實施了新的薪酬制度,。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案,，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中,，20xx年將正式付諸實施。
③重新修訂了《員工手冊》,。
二、公司人員招聘工作：
20xx年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多,，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。
在20xx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會,，其中包括春季,、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次,，社會反響巨大，招聘成果顯著,，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用,。
公司在20xx年共入職員工92位,，分布于公司34個崗位,，同時公司全年離職員工22位,，目前公司人員規(guī)模已達到118人,。
三、員工的培訓工作：
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一,。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是20xx年x月x日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓;一次是20xx年x月x日組織學習余思維教授關于職業(yè)經(jīng)理人的基礎管理理念的培訓,。
四、日常人事管理工作：
我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，在規(guī)范管理,、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之,，在公司市場籌建的一年中,，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,，樹立嚴格管理,、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約,、高標準、高效率的“三嚴二高”形象,，在員工中起到了積極的管理引導作用。
當然,，在一年的工作中,，我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：
1,、在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成;
2,、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強;
3,、招聘工作中,，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高;
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。
綜上所述，20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。
人力資源工作總結標題篇十二
過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習,、成長著,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己,，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層,、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
一,、20x年的工作回顧
1,、辦公室的日常管理工作：
行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：
(1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工,、前臺文員的管理,、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管,。
(2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品,、勞保福利等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。
(3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以“謙虛”,、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責,。
(4)做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。
(5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件、批示的精神;公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作。
2,、憑借個人經(jīng)驗,，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案,，并強化管理,。
3,、加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。
隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。向書本學習,、向總經(jīng)理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。
經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。
人力資源工作總結標題篇十三
不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和周圍同事的幫助下,，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹,，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結,。
一,、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取,、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握,，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取,。期間,，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等,。
人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細,，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的,。同時,，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施,。例如,，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等,。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上,。
二,、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快,，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時，同以前招聘工作又有些不同,，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風,，不怕招不到合適的員工,。
現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè),，招聘不再那么簡單粗放式,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代,，同時應聘者選擇的機會更多,，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,，還有績效考核,、人員培訓,、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自己不斷努力,，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好,。
人力資源工作總結標題篇十四
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2,、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。
3、協(xié)助公司領導,，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高,。
5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高,。
6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。
7、辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出,、入庫交接,、保管管理。
8,、公司日常行政,、人事、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。
9、公司總務工作,，做好后勤保障,。
10、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。
11,、接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求,、建議,。
12、保安,、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。
13,、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成,。
