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園林綠化工程會議紀要篇一

1.開會時注意不穿拖鞋、手機靜音,、帶好筆紙,。(我們是個擁有完整體系的團隊，平時必須嚴格要求自己的言行習慣,，個人形象就是代表團隊形象,，所要培養(yǎng)大家的就是正規(guī)企業(yè)的日常操作。)

2.開會不準遲到,，請假5次算1次缺席,，缺席3次直接踢出團隊。(平常的一些作風完全可以看出一個人對做事的熱枕和態(tài)度,，這也是我們培養(yǎng)大家的要有責任心和感恩之心,，學會去擔當我們所能承受的一切。)

3.基本習慣問題,。會議結束后記得復原桌椅,，帶走垃圾。(我們現(xiàn)在所要培養(yǎng)的是團隊核心成員,，隨后都有可能帶大家參加一些企業(yè)的會議,，就如上述所說我們個人形象就是代表形象，所以,，首先必須提高個人素質問題,。)

4.收到qq群通知要回復，入群先備注,。(收到qq群通知要記得回復,，因為我不知道你到底是知道還是不知道，我們的統(tǒng)一回復方式是：收到,。如有特殊情況再行商榷,，入群后要記得備注，要不我會以不明人員將你踢出群。)

5.團隊活動實行aa制,。(由于團隊規(guī)?？涨暗拇螅藬?shù)不斷的增加,，如有一些小活動,、小聚會我們團隊一致提倡實行的是aa制。)

ps：制度是絕情的,，管理是無情的,，執(zhí)行是合情的，在任何企業(yè)公司的條例面前都沒有感情可言,，這也是我們踏入社會所要面對的,，制度管人，流程管事,，不會因為你是帥哥或者美女而可以越過規(guī)章制度,。所以為了更好的約束大家，任何人在犯團隊紀律時,，我們相應的是要給出懲罰的,。比如你開會遲到了，那么懲罰的內容由所有等你開會的人決定,，但我想大家應該都不會反對請大家喝杯奶茶或者直接去大街上問20個美女(帥哥)的電話號碼什么的,。

二、團隊規(guī)模

目前團隊規(guī)模遍布整個廈門市,，化工,、輕工、城市,、興才,、華廈職業(yè)學院、工商旅游學校,、軟件技術學院,、理工學院、誠毅學院,、集美大學,、廈門工學院等各個院校，總人數(shù)218人,。后期我們會編制成120人的團隊,。(這里有實力，因為這里有競爭,。)

三,、什么是,，是什么(什么是和是做什么的)

1.帶一批志同道合有想法、肯做事的人一同成長,、一起創(chuàng)業(yè),，這就是。

有想法：就是真真正正想做出一點事,，卻又苦于不知道怎么做的人;

肯做事：敢于接觸,，勇于發(fā)現(xiàn)和努力成長的人。

2.做什么：首先從思想上替除我們是賣卡的,，不是因為賣卡而存在，我們不是因為9月而存生,，同時我們已經注冊了公司叫,，而聯(lián)通只是我們公司的戰(zhàn)略合作伙伴，隨后我們還會相應的接手其他項目,，比如一些銀行或者一些商家,，同時，我們公司也在打造屬于自己的項目,，比如我們近期推出的愛情平臺與南靖土樓進行合作,、我們和真人cs素質拓展合作，以及麥霸,、手工工藝品等,。團隊的總體方向在于培訓，培訓成員獨當一面的個人能力,，培訓成員陌生環(huán)境的交涉能力,，培訓成員團隊規(guī)模的管理能力。我們是在孵化有志青年的創(chuàng)業(yè)夢想,，我們是在帶領大學生走出迷茫,，我們是在引領大家展翅飛翔，所要做的就是打造一支有實力,，有組織,，有紀律，能指哪打哪的團隊,，就是培養(yǎng)一些大學生即使畢業(yè)后,，你離開隨便擱哪都有能力畫出一個圈的團隊，就是聚集一些志同道合的人,，學會感恩與責任,，成兄弟或姐妹的團隊。

四,、為什么加入?

當你坐下來聽我開會的這一刻起,，當你加入xx大家庭的這一刻起，首先你自己本身要明確的是，為什么要加入?你想得到的是什么?你想改變的是什么?你要努力的是什么?這個團隊所能帶給你的,，除了你本身具有的想象力外,，我們所要培養(yǎng)就是你的組織能力，管理能力和執(zhí)行能力,，相應的到時候我們也會帶大家做些禮儀培訓,，銷售能力以及面對面交流方面的經驗培訓。我們是一支大學生創(chuàng)業(yè)團隊,，一切能以眼前利益誘導你的都不叫創(chuàng)業(yè),，那叫兼職。進團隊就是秉著不打工做老板的心態(tài),，帶大學生們走出迷茫,，共同學習，迅速成長,。

五,、大學生通病：不知道自己要什么,、做什么,。

現(xiàn)如今很多大學生畢業(yè)等于失業(yè)，心比天高,，手比腳笨,，畢業(yè)后你考慮的不是你想做什么，而是你會做什么?現(xiàn)在我們拿著父母的錢,，當一部分大學生還在英雄聯(lián)盟的時候;當一部分大學生還在全城熱戀熱愛的時候;當一部分大學生還在宿舍渾渾噩噩的時候,，我們這一小部分無背景、沒家勢的大學生們,，就該先把思想跟覺悟放在別人的前面,，提前進入現(xiàn)實社會的磨練階段，我們要有這樣的心態(tài)“當初你還在操場上打球的時候,，老子就出來打造事業(yè)了”,。

六、團隊原則

能者上,，平者讓,，庸者下。(團隊是不會放棄任何一個肯努力,，肯奮斗的人,。我們現(xiàn)在要帶領的第一批人，必須是精銳中的精銳,，優(yōu)勝劣汰,，適者生存,，很現(xiàn)實的寫照，人不逼自己永遠不知道自己有多強大,，我也在學習,，我也在成長，我也要進步,，如果你的能力超過了我,，自然聽你講話的是我，向你學習的是我,，很多人是因為認識我才進來的,，我希望你要有自己的判斷，如果你覺得在這里沒有意義,，你可以踢了我,，因為我也有可能因為你的能力不夠而不要你，團隊管理不是感情用事的地方,，卻是培養(yǎng)感情的地方，我們來這里不是為了任何人,。是為了自己,。而我們遵循的是：能者上，平者讓,，庸者下。)

七、團隊文化：感恩與責任

一般人：先得到才感恩

成功者：先感恩才得到

首先我們要學會的是感恩,，感恩父母,，感謝父母給了我們來到這里學習的機會。每一天的結束我們都要捫心自問,，今天我對的起父母嗎?今天我對的起自己嗎?今天我對的起身邊的人嗎?我憑什么不努力?我憑什么不學習?我拿什么跟別人比?就因你現(xiàn)在還花著家里人的錢,，你還沉迷在英雄聯(lián)盟的廝殺中?你還沉醉在風花雪月的戀愛里?你還在成天的撒票刷淘寶、燒烤攤,、ktv,、電影院?我想的是，如果我現(xiàn)在就畢業(yè),，我該何去何從,，我又該如何感恩?我沒有理由放棄自己，我沒有理由不去學習,。你有嗎?

其次感恩**公司團隊給了我們這樣一個平臺發(fā)現(xiàn)自己,，改變自己，創(chuàng)造自己,。

感恩**公司團隊的成員,，讓我們互相學習,，一起成長，共同進步,。

在你要學習的還有責任,，錯，就是錯,，沒有理由,，你也不需要給自己理由，你可以容許別人寵你,，但你不能容許慣自己,，其實你兩肩膀上扛的不只是腦袋，還有責任,。

八,、不拋棄，不放棄

我想在你加入時,，你要清楚,，你加入了一個大家庭，一個相互借鑒,，相互扶持,，擁有眾兄弟姐妹的大家庭。叛離就意味著你斷離了人脈關系以及身份口碑,。在心為中,，約誓為盟，贏了,，我們一起君臨天下;輸了,，我們一起東山再起。

九,、學習

讀萬卷書,，不如行萬里路;行萬里路，不如閱人無數(shù);閱人無數(shù),，不如名師指路;名師指路,，不如集體思路。我們可以不上學,，但是不能不學習,。看多了,，見多了,，實踐多了，自然會的就多了,。我們之所以羨慕漂泊,，那是因為我們只看到少數(shù)漂起來的,，看不到多數(shù)沉下去的，所有我們要沉下去學習,，沉下去才能浮起來,，閑時多翻一些書，開闊見識,，塑造修養(yǎng),，到時候我們也可以把自己學到的東西推薦大家學習。

園林綠化工程會議紀要篇二

時 間：x年xx月xx日上午

地 點：公司三樓會議室

主持人：

參加人員：,、 ,、

主要內容：

會議首先聽取了管理處、管理處,、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報,，對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議討論了x年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點,。三件事指的是：服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽,。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作,，為此會議提出如下要求：

1. 按工會基礎工作,、黨團建、職工崗位培訓,、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃,，由綜合事務部擬稿,，并提交到領導班子進行討論。

2. 制訂工會工作會議制度,，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議,，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作,，對每次的工作情況(包括通知,、實施辦法、結果,、圖片等)要及時保存,，并交到x處統(tǒng)一歸檔。

4. 準備成立xx公司女工委員會,，由擬稿,。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求,。此外,，會議指出工會委員會要積極參加工會活動,，了解員工的心聲，提好的意見,，做好工會的紐帶作用,。

園林綠化工程會議紀要篇三

時間：20xx年3月x日點到點

地點：教室

參與人員： 11文秘2班第二小組全體成員

會議目的：討論公司創(chuàng)業(yè)項目

主持人：組長

記錄人：：

會議內容

一、 略

二,、 略：

三,、 略。

會議結論：

主持人：簽名

記錄人：簽名