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園林綠化工程會議紀要篇一
1.開會時注意不穿拖鞋、手機靜音,、帶好筆紙,。(我們是個擁有完整體系的團隊,平時必須嚴格要求自己的言行習慣,,個人形象就是代表團隊形象,,所要培養(yǎng)大家的就是正規(guī)企業(yè)的日常操作。)
2.開會不準遲到,,請假5次算1次缺席,,缺席3次直接踢出團隊。(平常的一些作風完全可以看出一個人對做事的熱枕和態(tài)度,,這也是我們培養(yǎng)大家的要有責任心和感恩之心,,學會去擔當我們所能承受的一切。)
3.基本習慣問題,。會議結束后記得復原桌椅,,帶走垃圾。(我們現(xiàn)在所要培養(yǎng)的是團隊核心成員,,隨后都有可能帶大家參加一些企業(yè)的會議,,就如上述所說我們個人形象就是代表形象,所以,,首先必須提高個人素質問題,。)
4.收到qq群通知要回復,入群先備注,。(收到qq群通知要記得回復,,因為我不知道你到底是知道還是不知道,我們的統(tǒng)一回復方式是:收到,。如有特殊情況再行商榷,,入群后要記得備注,要不我會以不明人員將你踢出群。)
5.團隊活動實行aa制,。(由于團隊規(guī)??涨暗拇螅藬?shù)不斷的增加,,如有一些小活動,、小聚會我們團隊一致提倡實行的是aa制。)
ps:制度是絕情的,,管理是無情的,,執(zhí)行是合情的,在任何企業(yè)公司的條例面前都沒有感情可言,,這也是我們踏入社會所要面對的,,制度管人,流程管事,,不會因為你是帥哥或者美女而可以越過規(guī)章制度,。所以為了更好的約束大家,任何人在犯團隊紀律時,,我們相應的是要給出懲罰的,。比如你開會遲到了,那么懲罰的內容由所有等你開會的人決定,,但我想大家應該都不會反對請大家喝杯奶茶或者直接去大街上問20個美女(帥哥)的電話號碼什么的,。
二、團隊規(guī)模
目前團隊規(guī)模遍布整個廈門市,,化工,、輕工、城市,、興才,、華廈職業(yè)學院、工商旅游學校,、軟件技術學院,、理工學院、誠毅學院,、集美大學,、廈門工學院等各個院校,總人數(shù)218人,。后期我們會編制成120人的團隊,。(這里有實力,因為這里有競爭,。)
三,、什么是,,是什么(什么是和是做什么的)
1.帶一批志同道合有想法、肯做事的人一同成長,、一起創(chuàng)業(yè),,這就是。
有想法:就是真真正正想做出一點事,,卻又苦于不知道怎么做的人;
肯做事:敢于接觸,,勇于發(fā)現(xiàn)和努力成長的人。
2.做什么:首先從思想上替除我們是賣卡的,,不是因為賣卡而存在,我們不是因為9月而存生,,同時我們已經注冊了公司叫,,而聯(lián)通只是我們公司的戰(zhàn)略合作伙伴,隨后我們還會相應的接手其他項目,,比如一些銀行或者一些商家,,同時,我們公司也在打造屬于自己的項目,,比如我們近期推出的愛情平臺與南靖土樓進行合作,、我們和真人cs素質拓展合作,以及麥霸,、手工工藝品等,。團隊的總體方向在于培訓,培訓成員獨當一面的個人能力,,培訓成員陌生環(huán)境的交涉能力,,培訓成員團隊規(guī)模的管理能力。我們是在孵化有志青年的創(chuàng)業(yè)夢想,,我們是在帶領大學生走出迷茫,,我們是在引領大家展翅飛翔,所要做的就是打造一支有實力,,有組織,,有紀律,能指哪打哪的團隊,,就是培養(yǎng)一些大學生即使畢業(yè)后,,你離開隨便擱哪都有能力畫出一個圈的團隊,就是聚集一些志同道合的人,,學會感恩與責任,,成兄弟或姐妹的團隊。
四,、為什么加入?
當你坐下來聽我開會的這一刻起,,當你加入xx大家庭的這一刻起,首先你自己本身要明確的是,為什么要加入?你想得到的是什么?你想改變的是什么?你要努力的是什么?這個團隊所能帶給你的,,除了你本身具有的想象力外,,我們所要培養(yǎng)就是你的組織能力,管理能力和執(zhí)行能力,,相應的到時候我們也會帶大家做些禮儀培訓,,銷售能力以及面對面交流方面的經驗培訓。我們是一支大學生創(chuàng)業(yè)團隊,,一切能以眼前利益誘導你的都不叫創(chuàng)業(yè),,那叫兼職。進團隊就是秉著不打工做老板的心態(tài),,帶大學生們走出迷茫,,共同學習,迅速成長,。
五,、大學生通病:不知道自己要什么,、做什么,。
現(xiàn)如今很多大學生畢業(yè)等于失業(yè),心比天高,,手比腳笨,,畢業(yè)后你考慮的不是你想做什么,而是你會做什么?現(xiàn)在我們拿著父母的錢,,當一部分大學生還在英雄聯(lián)盟的時候;當一部分大學生還在全城熱戀熱愛的時候;當一部分大學生還在宿舍渾渾噩噩的時候,,我們這一小部分無背景、沒家勢的大學生們,,就該先把思想跟覺悟放在別人的前面,,提前進入現(xiàn)實社會的磨練階段,我們要有這樣的心態(tài)“當初你還在操場上打球的時候,,老子就出來打造事業(yè)了”,。
六、團隊原則
能者上,,平者讓,,庸者下。(團隊是不會放棄任何一個肯努力,,肯奮斗的人,。我們現(xiàn)在要帶領的第一批人,必須是精銳中的精銳,,優(yōu)勝劣汰,,適者生存,,很現(xiàn)實的寫照,人不逼自己永遠不知道自己有多強大,,我也在學習,,我也在成長,我也要進步,,如果你的能力超過了我,,自然聽你講話的是我,向你學習的是我,,很多人是因為認識我才進來的,,我希望你要有自己的判斷,如果你覺得在這里沒有意義,,你可以踢了我,,因為我也有可能因為你的能力不夠而不要你,團隊管理不是感情用事的地方,,卻是培養(yǎng)感情的地方,我們來這里不是為了任何人,。是為了自己,。而我們遵循的是:能者上,平者讓,,庸者下。)
七、團隊文化:感恩與責任
一般人:先得到才感恩
成功者:先感恩才得到
首先我們要學會的是感恩,,感恩父母,,感謝父母給了我們來到這里學習的機會。每一天的結束我們都要捫心自問,,今天我對的起父母嗎?今天我對的起自己嗎?今天我對的起身邊的人嗎?我憑什么不努力?我憑什么不學習?我拿什么跟別人比?就因你現(xiàn)在還花著家里人的錢,,你還沉迷在英雄聯(lián)盟的廝殺中?你還沉醉在風花雪月的戀愛里?你還在成天的撒票刷淘寶、燒烤攤,、ktv,、電影院?我想的是,如果我現(xiàn)在就畢業(yè),,我該何去何從,,我又該如何感恩?我沒有理由放棄自己,我沒有理由不去學習,。你有嗎?
其次感恩**公司團隊給了我們這樣一個平臺發(fā)現(xiàn)自己,,改變自己,創(chuàng)造自己,。
感恩**公司團隊的成員,,讓我們互相學習,,一起成長,共同進步,。
在你要學習的還有責任,,錯,就是錯,,沒有理由,,你也不需要給自己理由,你可以容許別人寵你,,但你不能容許慣自己,,其實你兩肩膀上扛的不只是腦袋,還有責任,。
八,、不拋棄,不放棄
我想在你加入時,,你要清楚,,你加入了一個大家庭,一個相互借鑒,,相互扶持,,擁有眾兄弟姐妹的大家庭。叛離就意味著你斷離了人脈關系以及身份口碑,。在心為中,,約誓為盟,贏了,,我們一起君臨天下;輸了,,我們一起東山再起。
九,、學習
讀萬卷書,,不如行萬里路;行萬里路,不如閱人無數(shù);閱人無數(shù),,不如名師指路;名師指路,,不如集體思路。我們可以不上學,,但是不能不學習,。看多了,,見多了,,實踐多了,自然會的就多了,。我們之所以羨慕漂泊,,那是因為我們只看到少數(shù)漂起來的,,看不到多數(shù)沉下去的,所有我們要沉下去學習,,沉下去才能浮起來,,閑時多翻一些書,開闊見識,,塑造修養(yǎng),,到時候我們也可以把自己學到的東西推薦大家學習。
園林綠化工程會議紀要篇二
時 間:x年xx月xx日上午
地 點:公司三樓會議室
主持人:
參加人員:,、 ,、
主要內容:
會議首先聽取了管理處、管理處,、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報,,對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了x年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點,。三件事指的是:服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽,。兩個工作重點指的是:爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作,,為此會議提出如下要求:
1. 按工會基礎工作,、黨團建、職工崗位培訓,、專項申請四部分,補充完善公司企業(yè)文化活動計劃,,由綜合事務部擬稿,,并提交到領導班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度,,要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議,,總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作,,對每次的工作情況(包括通知,、實施辦法、結果,、圖片等)要及時保存,,并交到x處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立xx公司女工委員會,,由擬稿,。 會議對近期工作做了安排,由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求,。此外,,會議指出工會委員會要積極參加工會活動,,了解員工的心聲,提好的意見,,做好工會的紐帶作用,。
園林綠化工程會議紀要篇三
時間:20xx年3月x日點到點
地點:教室
參與人員: 11文秘2班第二小組全體成員
會議目的:討論公司創(chuàng)業(yè)項目
主持人:組長
記錄人::
會議內容
一、 略
二,、 略:
三,、 略。
會議結論:
主持人:簽名
記錄人:簽名