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勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇一

被申請人：xxxxxxxxxxx有限公司

住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxx

1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354。62元,；

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元,，并賠償25%的賠償金即人民幣387。5元,；

3,、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險等社會保險費用,；

4,、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801。04元,。

申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同,。申請人月平均工資為1354。62元/月,。

入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險等其他社會保險費用,。

自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班,，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資,。

從20xx年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。至起訴前，扔拖欠20xx年8月,、9月的工資共1550元。

為維護申請人合法權(quán)益,，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年月日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇二

申請人：xxxxxx市xxxxxx貿(mào)易公司。

住所：xxxxxx市xxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號,。

法定代表人：xxxxxx，總經(jīng)理,。

被申請人：xxxxxxxx有限責(zé)任公司。

住所：xxxx市xxxxxx區(qū)xxxx大街xxxxxx號,。

法定代表人：xxxxxx,，董事長,。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請,，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實,，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重,，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),，試圖逃避債務(wù)的動向,。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施,，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn),。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),，造成被申請人的經(jīng)濟損失,，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任,。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇三

申訴人：xx

電話：xx

住所地：xxx

被訴人：xxx有限公司

法定代表人：xx

住所地：xx

仲裁請求：xx

由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金７０００元,。

申訴人于２００３年到被訴單位上班,，從事專業(yè)的拉絲工作,，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元,，到了２００９年６月３０日,，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動,，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種,。因此,，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,，改變了原有工種，造成了勞動合同中止,。

1、根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的,，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金,。補償標(biāo)準為按職工在本企業(yè)的工作年限,，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了６年,，應(yīng)得到７個月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金,。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險,，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系,，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發(fā)布）》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

２,、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準低于法定標(biāo)準的,，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系,。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系,，必須給予經(jīng)濟補償金,。

綜上所述,，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利,。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁,，請依法公正裁決。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇四

申請人：____________________,，女,，漢族，生于___年___月___日,，

家庭住址：____________________市___街___號，

身份證號：____________________,，聯(lián)系電話：____________________

被申請人：_______________________有限公司法定代表人：____________________

地址：____________________市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)___路2288號

聯(lián)系電話：____________________郵編：____________________

仲裁請求事項：_________________

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三,、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：_________________150元,，體檢費：_________________150元;

四,、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,，000元;

事實及理由：_________________

申請人于20____年10月21日進入蘇州b公司,，任npiqc工程師一職,。試用2個月合格后簽訂勞動合同,，合同期限2年,，20____年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：_________________a356100

___年___月___日,，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。___年___月___日,，被申請人單位課長李___找申請人談話，說申請人體檢結(jié)果為小三陽,，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果,。___年___月___日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》,，要求第二天必須離開。___年___月___日,，被申請人被迫離職。以上事實有相關(guān)證據(jù)證實,。

綜上所述，申請人認為,，20____年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定：_________________"除國家法律,、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者,。",。文件還規(guī)定：_________________"除國家法律,、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準,。"。20____年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定,。

根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定,，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán),。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定,，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視,。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定：_________________"任何單位和個人不得歧視傳染病病人,、病原攜帶者和疑似傳染病病人"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人,，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強迫申請人離職,，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心,，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊,。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定,，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁,。

申請人：____________________(簽名，手印)

___年___月___日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇五

申請人：_________________,，女，漢族,，生于___________,，

家庭住址：_________________,，

身份證號：_________________,，聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________蘇州b有限公司法定代表人：_________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________郵編：_________________

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三,、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：_________________150元,，體檢費：_________________150元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,，000元;

申請人于___________年10月21日進入蘇州b公司，任npiqc工程師一職,。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年,，___________年10月21日續(xù)簽合同,，合同編號：_________________

___________年___________月___________日,，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。___________年___________月___________日,，被申請人單位課長李找申請人談話,，說申請人體檢結(jié)果為小三陽,，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果,。年月日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》,，要求第二天必須離開。___________年___________月___________日,，被申請人被迫離職。以上事實有相關(guān)證據(jù)證實,。

綜上所述，申請人認為,，___________年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定：_________________"除國家法律,、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。",。文件還規(guī)定：_________________"除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準,。",。20xx年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國憲法第三十三,、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利,，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條,、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利,，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定：_________________"任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人,，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強迫申請人離職,，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心,，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊,。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定,，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害,。因此,，為維護申請人的合法權(quán)益,，特向貴局提出仲裁。

此致

___________市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：_________________(簽名,，手印)

___________年___________月___________日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇六

申請人：______,，

性別：______,，

出生年月：__年 _ 月_日,，

民族：__,，

身份證號：________，

戶籍所在地：______,，

現(xiàn)住址：貴港市__路__號，

郵政編碼：____,，

聯(lián)系電話：________（個人有效聯(lián)系電話）

被申請人： ___有限責(zé)任公司/____局（寫明單位全稱）

法定代表人（主要負責(zé)人）：______

職務(wù)：總經(jīng)理/局長/__

住所：貴港市__路__號（寫明單位詳細地址）

聯(lián)系電話：_________（單位電話）

仲裁請求：

請求裁決被申請人：

1、支付__年_月至__年_月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元（明確數(shù)額）,；

2、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金___元（明確數(shù)額）,；

3、支付喪葬補助金___元,，供養(yǎng)親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元（寫明工亡各項待遇名稱,、數(shù)額）；

4,、支付一次性工傷醫(yī)療補助金___元,，住院伙食補助___元,，停工留薪期工資___元（寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額）,；

5、支付超時加班費___元,，節(jié)假日加班費___元（寫明加班時間）；

事實和理由：（寫明事實經(jīng)過）如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間,、合同、崗位,、工資標(biāo)準、解除及離職時間,、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間,、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間,、傷殘等級,、醫(yī)療期,、本人工資,、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等,；③勞動報酬爭議寫明工資標(biāo)準、工資構(gòu)成,、工資支付方式、工作時間等,。

（寫明請求的法律依據(jù)）申請人認為：因___________,，依據(jù)《勞動合同法》,、《社會保險法》、《____》等有關(guān)規(guī)定,，______。故被申請人應(yīng)當(dāng)__________,。因被申請人______，導(dǎo)致申請人______,，根據(jù)《______》第__條的規(guī)定，被申請人應(yīng)_______,。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù)）

此致

貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1、《仲裁申請書》副本一式三份,；

2,、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份,。

申請人：______

____年_月 _日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇七

申請人：x,，女，漢族,，出生年月日,，住址

被申請人：xx公司

地址：x

法定代表人：x,，電話：xx

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xx元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 20xx年1月至今)

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

xx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇八

申請人：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

被申請人：

法定代表人：

注冊地址：

現(xiàn)辦公地址：

_____申請：

1,、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動關(guān)系；

2,、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個月的雙倍工資差額____元；

3,、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；

4,、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；

5,、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金____元；

6,、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；（雙倍工資,、_____年____月未足額工資、待通知金,、經(jīng)濟補償金，合計：_____元）

事實和理由：

申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職,，主要負責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃,、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元,、___年___月至____年_____月的工資標(biāo)準為___元、____年___月至_____年__月的工資標(biāo)準為_____元,、_____年____月至___月的工資標(biāo)準為___元、____年____月至____月工資標(biāo)準為_____元,。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作,，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后,，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來,，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保,。

____年____月____日下午至____月_____日,，申請人需請假___天參加婚禮,。申請人已于___月____日提前遞交請假條,，被申請人表示假期長，需考慮,。____月____日，申請人再次遞交假條,，被申請人只口頭批復(fù)_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___,，建議申請人機票改簽,。申請人表示與朋友同行,，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員,，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn),，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天,。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算）,，每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款,，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元,，最終按本市最低工資標(biāo)準____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定,，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系,。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金,、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,，申請人一直工作到_____年____月____日。

申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作,，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約,。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工___次”為由在____月____日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系,，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。

依據(jù)《_____》第47條的規(guī)定,，故經(jīng)濟賠償金為_______元,。

此致

_______勞動爭議_____委員會

申請人：_________

_____年___月___日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇九

申 請 人： xx

地 址： xx

法定代表人： xxx

被申 請 人：xxx 女，漢族 xx 年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決,，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書,。

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年 月 日至20xx年 月18日,，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,，適用期不得超過一個月,，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月”,；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng),。

申請人xx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書,，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日,。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭,，不到庭視為放棄按缺席處理,，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當(dāng)然的答辯權(quán)利,，這是不容置疑的,，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件,，答辯期限是條件之一,，必須給予保障,，仲裁委這樣明顯顯失公平,，沒有保證申請人的答辯權(quán),，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制,。

本案在仲裁過程中,，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細,，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間,，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平,。

綜上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷,。

此致

xx中級人民法院

申請人：xxx有限公司

20xx年7月8日

附件：裁決書復(fù)印件一份

通知復(fù)印件一份

應(yīng)訴通知書復(fù)印件一份

舉證通知書復(fù)印件一份

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇十

申請人：xxxxxx市xxxxxxx貿(mào)易公司,。

住所：xxxxxxx市xxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。

法定代表人：xxxxxxx,，總經(jīng)理。

被申請人：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司,。

住所：xxxxx市xxxxxx區(qū)xxxxx大街xxxxxx號。

法定代表人：xxxxxx,，董事長,。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款,。根據(jù)申請人近日得到的消息證實,，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重,，已出現(xiàn)變賣車輛,、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),，試圖逃避債務(wù)的動向。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封,、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任,。

此致

敬禮！

申請人：張三

xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇十一

申請人:xxxx有限責(zé)任公司,，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),，郵政編碼：，電話號碼

被申請人：王xx,，女,，漢族，1969年4月29日出生,，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號,，郵政編碼：，電話號碼：

申請事項：

1,、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書,。

2,、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。

事實與理由：

1,、仲裁所依據(jù)的事實不清。

申請人于20xx年7月1日開始承接清潔綜合服務(wù)項目,。承接該項目后，申請人即于當(dāng)日和第三人x簽訂了《勞務(wù)分包合同》,，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人,。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的,。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤,。

被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系,。被申請人于20xx年11月份向x勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的'規(guī)定,，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回,。但是xx仲裁

委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期,，并予以支持,，是不符合法律規(guī)定的。

3,、仲裁程序違法,。

在仲裁開庭前，申請人向x勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,，仲裁委表示同意追加,，第三人也依法參加了庭審、辯論,，并在庭審筆錄上簽字確認,。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由,。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的,。

綜上所述，x勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清,、適用法律錯誤,、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益,。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請,。

此致

敬禮

武漢市中級人民法院

申請人：

20xx年8月9日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇十二

申請人：王_________,，男,，漢族，_________年7月16日出生,，住_________省_________市礦務(wù)局二礦小南坑52樓3門1號,，身份證號碼：________________

被申請人：_________市保安服務(wù)總公司城管分公司

法定代表人：張_________

住址：_________市_________區(qū)_________大街218號_________公園藏經(jīng)樓西南側(cè)50米

申請事項：變更勞動_____請求

事實與理由

申請人訴_________市保安服務(wù)總公司城管分公司勞動爭議一案業(yè)經(jīng)貴委受理，其在勞動_____申請書中請求判令被申請人賠償醫(yī)療費,、住院伙食補助費,、停工留薪期的工資、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等,。通過認真得搜集證據(jù)及核實相關(guān)單據(jù),，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定特向貴委請求增加_____請求：依法判令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金860元、賠償金1720元,、加班工資2166元,、一次性傷殘補助金8608元及變更補發(fā)工資為5月份工資、鑒定費為1910元,、一次性傷殘就業(yè)補助金9684元,、一次性工傷醫(yī)療補助金19368元。

此致

_________市勞動和社會保障局勞動爭議_____委員會

申請人：王______

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇十三

作者:

申請人：

被申請人：四川某某制藥有限公司,。

地址：四川xxx107國道東側(cè),。

法定代表人：李某某。

申請請求：

一,、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效,。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。

三,、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會保險;不能補繳的,，賠償損失。

四,、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元,。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元,。

六,、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人于20xx年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作,。20xx年2月11號凌晨3時許,，申請人在工作過程中，開包裝機時,，不慎被機器夾傷左手無名指,，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘,。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定,，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇。另外,，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定,，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時,，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假,。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益,，特提出仲裁申請，望裁如所請!

此致

敬禮,！

申請人：

x年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇十四

申請人：________

地址：________

法定代表人：___________

被申請人：___________

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出_勞仲案第仲裁決,，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書,。

事實與理由：

1,、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為_______年________月_______日至_______年_______月_______日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,，適用期不得超過一個月,，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月”,；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng),。

申請人__有限公司于__年月_日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書,，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日,。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人_月_日去開庭,，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期,，申請人（即原審被申請人）享有當(dāng)然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的,，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件,，答辯期限是條件之 一,，必須給予保障,，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán),，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

本案在仲裁過程中,，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位,，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）__________有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間,，直接影響了本案的裁決結(jié)果,，對申請人很不公平,。

綜上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益,，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷,。

此致

_________中級人民法院

申請人：__________有限公司

_________年_______月_______日

附件：裁決書復(fù)印件一份

通知復(fù)印件一份

應(yīng)訴通知書復(fù)印件一份

舉證通知書復(fù)印件一份

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書事實和理由篇十五

反申請人：___模具有限公司

法定代表人：經(jīng)理

被反申請人：姓名，聯(lián)系方式

反請求事項

請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經(jīng)濟損失8449.39元。

事實與理由

被反申請人于20__年3月20日到反申請人處工作,，從事鉗工工作,。

20__年6月7日，被反申請人在完成一項一汽mv3-5310381模具的壓件工作時,，未按照工作流程進行操作,，致使上下模具錯位，mv3-5310381全套模具壓廢,，造成直接經(jīng)濟損失8449.39元,。

20__年7月8日，被反申請人辭職,。對于給反申請人造成的損失,，被反申請人未予以任何賠償。現(xiàn)反申請人依法提出反請求,，請依法裁決,。

此致

煙臺勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：___

__年__月__日