“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工行為評價報告篇一

守法合規(guī)：銀行業(yè)從業(yè)人員應當遵守法律規(guī)范、行業(yè)自律規(guī)范以及所在機構(gòu)的規(guī)章制度,。

專業(yè)勝任：銀行業(yè)從業(yè)人員應當具備崗位所需的專業(yè)知識,、資格與能力。

勤勉盡職：銀行業(yè)從業(yè)人員應當勤勉盡職,，對所在機構(gòu)負有誠實信用義務,，切實履行崗位職責，維護所在機構(gòu)商業(yè)信譽,。

保護商業(yè)秘密與客戶隱私：銀行業(yè)從業(yè)人員應當保護所在機構(gòu)的商業(yè)秘密,，保護客戶信息和隱私。

公平競爭：銀行業(yè)從業(yè)人員應當尊重同業(yè)人員,，公平競爭,，禁止商業(yè)賄賂。

熟知業(yè)務：銀行業(yè)從業(yè)人員應當加強學習,，不斷提高業(yè)務知識水平,，熟知向客戶推薦的金融產(chǎn)品的特性、收益,、風險,、法律關系、業(yè)務處理流程及風險控制框架,。

監(jiān)管規(guī)避：銀行業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務活動中,，應當樹立依法合規(guī)意識，不得向客戶明示或暗示規(guī)避金融,、外匯監(jiān)管規(guī)定,。

崗位職責：銀行業(yè)從業(yè)人員應當遵守業(yè)務操作指引，遵循銀行崗位職責劃分和風險隔離的操作規(guī)程,，確?？蛻艚灰装踩?/p>

信息保密：銀行業(yè)從業(yè)人員應當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案,。在受職期間及離職后,，均不得違反法律法規(guī)和所在機構(gòu)關于客戶隱私保護的規(guī)定，不得透露任何客戶資料和交易信息,。

員工行為評價報告篇二

1.員工應自覺遵守銀行的各項規(guī)章制度,以制度為準繩規(guī)范自己的行為,。

2.員工應按規(guī)定時間上下班..并親自打卡,。

3.員工必須統(tǒng)一著銀行規(guī)定的制服上班,發(fā)型、化妝及佩戴的飾物等應注意與銀行職員的身份相稱,保持清新,、文雅的精神風貌,。

4.上班時間,如欲離開崗位，不論公事或私事,須經(jīng)上級主管同意后方可離開,。

5.上班時間內(nèi)不得隨意串崗,不得隨意翻閱與本職無關或他人桌上的文件資料,、帳表憑證等。不得撥弄非本人掌管的機器,、設備,、儀表、器具,。不得過問或打聽與本職無關的情況,。

6.工作時要集中精神,嚴肅認真,提高效率,避免差錯,不得在上班時間內(nèi)閑談、說笑,、打磕睡,不得閱讀與銀行業(yè)務無關的書籍、報刊,、雜志,。喝茶水、吸煙應到茶水間,。

7.上班時間不得撥打私人電話,。

8.注意保持工作場所的安靜,討論問題、業(yè)務洽談或撥打電話應細語輕聲,，避免妨礙他人工作,。

9.自覺保持工作崗位及周圍環(huán)境的整潔、衛(wèi)生,。

10. 勤儉節(jié)約,愛護公物,。合理使用辦公用品。

禮貌用語規(guī)范

本行員工為客戶提供服務時,應多用“您”,、“請”,、“謝謝”、“對不起”,、“別客氣”,、“再見”等文明用語,作到耐心、細致,、體貼,、周到.

例一、禮貌用語:

1.早上好/下午好.

2.您好.

3.有什么需要幫忙的嗎?

4.請稍候.

5.請在沙發(fā)上稍坐.

6.對不起,電腦正在結(jié)帳,請稍候片刻.

7. 對不起,讓您久等了.

8. 對不起,我行暫無辦理此項業(yè)務,請到xx銀行辦理.

9.請您在這里簽字,謝謝.

10. 請您把身份證號碼填在這里,謝謝.

11. 請到隔壁柜臺取款,謝謝.

12. 請到左/右邊柜臺辦理,謝謝.

13. .請您把東西拿好.

14. 不客氣,這是我們應該做的.

15. 再見,歡迎再來.

16. 接聽外線電話:您好,xx銀行;接聽內(nèi)線電話:您好,xx部.

例二,、服務忌語:

1.還沒上班,一邊等著.

2.不知道.

3.電腦壞了,我也沒辦法

4.不行就是不行.

5.到別的地方去辦.

6.催什么,沒見我正忙著呢.

7.不會錯啦,，銀行還能坑你嗎?

8.假的就得沒收,這是規(guī)矩.

9.哎,填錯了,重新填.

10.我們都是這樣做的.

11. 那邊去.

12.這樣你滿意了吧.

13.下班啦,明天再來吧.

14.怎么這么羅嗦.

15.算啦算啦/算我倒霉.

員工行為評價報告篇三

十八大以來,，習近平總書記對厲行節(jié)約、反對浪費問題多次作出重要指示,，日前又對堅決制止餐飲浪費行為,、切實培養(yǎng)節(jié)約習慣提出明確要求。為深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神,，進一步弘揚中華民族勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥意識,，進一步展示新時代華能職工良好的文明素養(yǎng)和道德風尚,，我承諾:

1.樹立正確的價值觀。崇尚節(jié)約光榮,，增強節(jié)約意識,，做到身體力行，自覺杜絕浪費行為,。

2.牢固樹立過“緊日子”思想,，不折不扣貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行公務接待制度,，堅決杜絕公款吃喝,。

3.從節(jié)約一滴水、一度電,、一張紙等小事做起,，用自身的實際行動弘揚崇儉抑奢的社會正能量。

4.節(jié)約用電,。做到人走燈滅,，避免“白晝燈”、“長明燈”;最后一個人離開教室時,，檢查所有電器是否關閉,。

5.節(jié)約用筆、用紙,。筆要用來寫作業(yè),，不能當做玩具;紙張兩面使用，提高利用率,。

6.提倡利用可再生資源,。大力開展廢電池及各類紙張及物品的分類回收利用;愛護圖書，提倡贈書和捐書活動,，鼓勵圖書的循環(huán)利用,。

1.時刻繃緊糧食安全這根弦，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，無論在公司食堂用餐,、在飯店用餐、在家里用餐,，都要踐行“光盤行動”,。

2.珍惜每一餐飯、節(jié)約每一粒糧,，切實防止“舌尖上的浪費”,，養(yǎng)成“夠吃就好、剩余打包”的良好習慣,。

3. 在公司食堂就餐時,，堅持吃多少取多少，倡導“一次少取,、多次取用”,。

4.在外點餐時，做到吃多少點多少,，使用公筷公勺,，上桌的飯菜盡量吃完，吃不完的打包帶走,，做到人走桌清,，自覺踐行“光盤行動”。

5.購買外賣食品注意適度適量,，不貪多,、不剩余,、不隨意丟棄,。

6.自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦，堅決破除講排場,、比闊氣,、搞攀比等陋習，切實防止“舌尖上的浪費”,。

1.保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風,，帶頭倡導健康文明、綠色環(huán)保的理念,，自覺抵制過度消費,、從眾消費、炫耀性消費,。

2.節(jié)約用水,。珍惜水資源，合理,、循環(huán)使用自來水;愛護節(jié)水設施,，發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞應及時報修,，嚴防滴漏;隨身帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費,。

3.積極向家人,、親戚、朋友宣傳勤儉節(jié)約的重要意義,，從節(jié)約一粒米,、一滴油、一棵菜做起,，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約美德,。

4.要言傳身教，教育引導子女,、親屬,、朋友珍惜來之不易的糧食，自覺養(yǎng)成艱苦樸素習慣,，讓中華傳統(tǒng)美德在家庭里生根,、在親情中升華、在友誼上開花,，帶動更多的人加入到文明節(jié)儉的行列中來,，推動形成人人崇尚節(jié)約的社會氛圍。

1.帶頭宣傳勤儉節(jié)約,，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的良好美德,。

2.帶頭樹立良好家教家風，帶動家人,、朋友珍惜來之不易的生活,，自覺養(yǎng)成艱苦樸素習慣，把中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大,。

全公司職工群眾要積極行動起來,，讓厲行節(jié)約、反對浪費成為一種價值取向,、一種精神狀態(tài),、一種生活方式，從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，帶頭制止餐飲浪費行為,，切實培養(yǎng)節(jié)約習慣,，努力使厲行節(jié)約、反對浪費。

員工行為評價報告篇四

近幾年來,，銀行通過組織開展員工行為排查工作來加強管理,，經(jīng)實踐證明員工行為排查工作是一項有效的員工動態(tài)管理措施。近年來,，銀行各級機構(gòu)通過排查發(fā)現(xiàn)問題,、消除風險，取得了一定成效,。但在排查工作成效不斷提高的同時,，也有不同問題的存在。如何處理好這些矛盾問題,，對我們今后的排查工作能起到關鍵性的作用,。結(jié)合工作實際，對此項工作有一定思考,。

1 員工行為排查在案件防控工作中起著至關重要的作用

目前,，由于銀行對案件防控工作的高度重視，各類案件在很大程度上減少了,。但發(fā)案的風險依然存在,，尤其是在當前通脹嚴重、高消費的社會環(huán)境中,，一個人的思想品質(zhì)有問題,，意志在不夠堅定當個人或家庭遇到變故時，很容易鋌而走險,，比如炒股炒期,、購買彩票、投資經(jīng)商等多種原因,，導致經(jīng)濟壓力,，家庭出現(xiàn)變故，導致思想壓力,，對工作,、收入不滿意,，同事關系緊張,，造成思想上的波動。價值觀念出現(xiàn)偏差,，引發(fā)了人們各種私欲的膨脹和拜金主義,、享樂主義滋生蔓延。個別員工沒有樹立正確的價值觀,，當面對外部各種誘惑時,，難免會產(chǎn)生一夜暴富的思想。

開展銀行員工行為排查工作可以通過一些直接、集中,、嚴肅等方式對員工進行了警示,、提醒，使對各種風險和危害存在模糊認識的員工,，在思想上得到了不同程度的糾正,，不僅使員工自己保持清醒，自覺遵規(guī)守紀,，而且對周邊的是非對錯有了更強的判斷力,，而對想鉆空子、圖謀不軌,、心存僥幸的員工,，無疑給予了及時的警醒和一定的震懾?？傂兄贫▎T工行為排查工作,，能夠及時有效的發(fā)現(xiàn)各種發(fā)案苗頭，對防止各種案件的發(fā)生,，起到至關重要的作用,。

2 當前員工行為排查工作存在的問題

2.1 對排查工作的重要性認識不足，流于形式,。當前員工排查工作仍存在著認識不到位,、應付、走過場等現(xiàn)象,。認為這項工作是由紀檢監(jiān)察部門牽頭組織開展,，其他部門和機構(gòu)被動應付，總認為員工行為排查是紀檢監(jiān)察部門的工作,，與自己無關,，甚至出現(xiàn)厭戰(zhàn)思想，時間一久這項工作就視同“雞肋”食之無味,、棄之可惜,，根本起不到應有的效果。

2.2 對員工的思想教育不到位,。員工思想教育滯后缺乏應有的效果,，開展思想教育實效性不強，不能真正觸及到員工的內(nèi)心深處,，不能入腦入心,，致使員工法制觀念淡薄，對案件風險的行為后果認識不足,。

2.3 排查礙于情面不能夠真正揭露問題,。在員工排查中因彼此在一起長期共事,，出于同事間的感情，多一事不如少一事,，互相揭短容易傷害感情,，排查尺度也難以把握，判斷識別問題時左右為難,，萬一得罪了員工以后不好在一起相處等等,。一些機構(gòu)負責人認為對自己管轄的員工知根知底，故對員工行為排查工作持消極應付態(tài)度,，部分員工認為實施排查是對自己不信任,，或多或少有一些抵觸情緒。所以在排查中不能真實反應存在的問題,。

2.4 個別機構(gòu)風險防范意識淡薄,。當前市場競爭激烈，基層機構(gòu)業(yè)務指標壓力大,，有些機構(gòu)只注重業(yè)務發(fā)展和完成指標,，把管理和合規(guī)經(jīng)營忘在了腦后。某些員工的不良行為還較為隱蔽,，不易察覺,，難于掌握直接證據(jù)，風險防范意識淡薄,，多一事不如少一事,，對問題熟視無睹，不管不問不報,，放任自流,，無視后果。有些基層機構(gòu)對排查發(fā)現(xiàn)的蛛絲馬跡不去深究細查,，簡單地提個醒就輕易放過,，向上級行報告排查結(jié)果時將一些苗頭性問題壓住不報，使一些疑點問題被人

員工行為評價報告篇五

ⅹⅹ年一季度,， ...對下轄 ..個二級支行和 ..個內(nèi)設部門,，共計..名員工，開展了行為排查,，排查機構(gòu)比例達到100%,，排查人員比例達到100%。現(xiàn)將相關情況匯報如下,。

一,、員工行為排查基本情況

(一)排查工作組織情況

支行員工行為排查工作成立了由..行長任組長,，..任副組長的領導小組,，具體工作由..部牽頭，..部協(xié)同，采用集中排查的方式,，于ⅹⅹ年3月21—23日期間,，組織開展排查工作。

(二)排查機構(gòu)及人員情況

1...支行下轄3個二級支行,，共3個網(wǎng)點,，有員工15名(含勞務人員5名)。其中：管理類0名,，占比0%;專業(yè)類2名,，占比0%;操作類13名，占比0%;銷售類0名,，占比0%,。

3...支行本部有2個內(nèi)設部門，有員工13名(含勞務人員4名),。其中：管理類0名,，占比0%;專業(yè)類7名，占比0%;操作類3名,，占比0%;銷售類4名,，占比0%。

排查發(fā)現(xiàn)異常行為員工0人,。

二,、排查發(fā)現(xiàn)異常行為分析

(一)涉嫌案件情況

1.二級支行：貪污侵占挪用類0人，占比0%;賄賂類0人,，占比0%;其他犯罪類0人,，占比0%;外部查辦類0人，占比0%,。

3.支行內(nèi)設部門：貪污侵占挪用類0人,，占比0%;賄賂類0人，占比0%;其他犯罪類0人,，占比0%;外部查辦類0人,，占比0%。

(二)存在隱患可能誘發(fā)案件行為情況

1.二級支行：工作表現(xiàn)異常0人,，占比0%;經(jīng)濟往來異常0人,，占比0%;社會交往異常0人，占比0%;家庭狀況異常0人,，占比0%,。

3.支行內(nèi)設部門：工作表現(xiàn)異常0人，占比0%;經(jīng)濟往來異常0人,，占比0%;社會交往異常0人,，占比0%;家庭狀況異常0人,，占比0%。

三,、存在主要問題

1,、對員工行為排查工作認識不夠清晰，沒有意識到排查的重要性,。

2,、員工風險防范意識有待提高。

四,、下一步工作措施