在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

談話提醒記錄表篇一

“春節(jié)”期間，是請(qǐng)客送禮,、違規(guī)違紀(jì)問題的高發(fā)期,，也是落實(shí)嚴(yán)管干部、深化廉政建設(shè)的關(guān)鍵期,。因此,，抓好節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，責(zé)任巨大,、意義重大,。

一是要充分認(rèn)識(shí)到，這是嚴(yán)格落實(shí)市局黨組要求的重要舉措,。前不久,，市紀(jì)委專門對(duì)四起違反中央八項(xiàng)規(guī)定的案件進(jìn)行了通報(bào)，對(duì)節(jié)日期間的廉潔自律提出了明確要求,，重申了禁令,，局黨組李建華書記在《學(xué)習(xí)以案促改工作會(huì)》做了重要指示，并將文件轉(zhuǎn)發(fā)到各支部,，希望各支部對(duì)黨員干部切實(shí)樹立責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),，從嚴(yán)要求自己、約束自己,、規(guī)范自己,，扎扎實(shí)實(shí)地將會(huì)議精神貫徹好,、落實(shí)好、堅(jiān)持好,，做到警鐘長鳴,、利劍高懸。

二要充分認(rèn)識(shí)到,，這是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神的具體體現(xiàn),。艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，十八大以來,，無論是中央“八項(xiàng)規(guī)定”,、省委、市委,、局黨組都把厲行節(jié)約,、反對(duì)浪費(fèi)列為了重要作風(fēng)問題緊抓不放。這就要求我們,，必須堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi),、請(qǐng)客送禮等不良行為，在講原則,、守法紀(jì)的基礎(chǔ)上,，建立起健康的人際關(guān)系和正常的干群關(guān)系。

黨員干部要嚴(yán)以律己,、率先示范,，做清正廉潔的模范，既要學(xué)習(xí)在前,、工作在前,，又要守規(guī)在前、挺紀(jì)在前,。

一是堅(jiān)守本色,。“吃人嘴軟,，拿人手短”,，“世上沒有免費(fèi)的午餐”，這些老話都說明,，要想干好工作,、樹好形象，必須要用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)約束自己,。要重視小節(jié),，心中牢記“禍患常積于忽微”,、“千里之堤潰于蟻穴”這些警示語,，以嚴(yán)格的黨性要求自己,，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑,，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣,。

二是強(qiáng)化責(zé)任。黨員干部一定要站在講政治,、講黨性,、講大局的高度，以敢于堅(jiān)持原則,、勇于擔(dān)當(dāng),、敢抓敢管，真正使責(zé)任落地生根,、開花結(jié)果,，為事業(yè)負(fù)責(zé)、也為自己負(fù)責(zé),。部門負(fù)責(zé)人在保證自己“不出事”的同時(shí),，還要監(jiān)督好部門全體同志;全體黨員干部在管好自己的同時(shí)，還要管好配偶,、子女和親屬,，不要讓節(jié)日的人情往來模糊了界限，丟失了防線,。

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。認(rèn)真開展節(jié)前廉政教育，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,、上級(jí)紀(jì)委和各級(jí)關(guān)于節(jié)日期間廉潔自律的一系列指示精神,，尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》,、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,，確保學(xué)深悟透，將紀(jì)律要求牢記于心,，警示提醒廣大黨員干部不越雷池,、不踩紅線，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境,。

二是要廉潔自律,。兩袖清風(fēng)，廉潔從政,，這是每一名干部最基本的行為準(zhǔn)繩,。領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，推動(dòng)反腐敗斗爭(zhēng)的深入發(fā)展至關(guān)重要,。只有以身作則,，領(lǐng)導(dǎo)干部才有示范作用，才有教育和管好身邊的人,。因此,，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為群眾謀利益,，絕不能為個(gè)人或少數(shù)人謀取私利,。要把心思用在工作上，用在干事業(yè)上,，用在為群眾謀利益上,。特別要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，守得住清貧,，耐得住寂寞,，管得住小節(jié)，擋得住誘惑,，做一個(gè)清清白白的人,。

新春佳節(jié)即將來臨，在這里衷心希望大家能夠度過一個(gè)風(fēng)清,、氣正,、祥和、歡樂的節(jié)日!借此機(jī)會(huì),，提前祝愿大家節(jié)日愉快,，闔家幸福，萬事如意!

謝謝大家!

談話提醒記錄表篇二

談話內(nèi)容：

談話人：xx書記,，我剛到xx系統(tǒng)工作,，對(duì)xx管理這項(xiàng)工作不是很了解，還得多請(qǐng)xx書記多發(fā)揮xx監(jiān)管作用,，讓全市老百姓xx,，同時(shí)還要加強(qiáng)自身的自律意識(shí)，尤其是對(duì)組織和群眾提出的批評(píng)意見,，一定做到防微杜漸,，有則改之、無則加勉,。

談話對(duì)象：xx同志,，我們xx管理也是xx安全的重要組成部分，與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，我也在這工作快20年了,，對(duì)這項(xiàng)工作也是有感情的,，一定會(huì)為xx負(fù)責(zé)，為xx管理這項(xiàng)事業(yè)盡職盡責(zé),。

談話人：請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述一下工作簡(jiǎn)歷。

談話對(duì)象：我畢業(yè)于xx學(xué)院,，xx年參加工作,，xxx年入黨，xxxxxxxx,。

談話人：有群眾反映我們?cè)趚x監(jiān)督管理上有缺失的地方,，你怎么看這個(gè)問題。

談話對(duì)象：這個(gè)問題確實(shí)存在,，我們對(duì)xx等經(jīng)營xx的企業(yè)是監(jiān)管到位的,，但對(duì)一些生產(chǎn)企業(yè)在用xx上的監(jiān)管的確有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大,，一些不法商家從外地購進(jìn)大批質(zhì)差價(jià)低的xx,，影響人民群眾的健康。

談話人：所以請(qǐng)xx書記還要進(jìn)一步加大力度,，堵塞我們xx管理上的漏洞,，更好地管好我市的鹽業(yè)市場(chǎng)。

談話對(duì)象：請(qǐng)x局長放心,，下步我們將會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理局的食藥監(jiān)部門,，規(guī)范我市的xx市場(chǎng)，填補(bǔ)食品加工xx這個(gè)空白,，讓群眾吃上放心的xx制品,。

談話人：通過此次提醒談話，希望你能引起高度重視,，認(rèn)真查找xx管理存在的問題,，認(rèn)真傾聽群眾的心聲，以便今后更好的工作,。

談話對(duì)象：我誠懇接受百姓的監(jiān)督,，并在今后的工作更加嚴(yán)格要求自己。

談話提醒記錄表篇三

談話時(shí)間：

談話資料：廉政工作開展?fàn)顩r

談話人員：縣局紀(jì)檢組長：...

縣局監(jiān)察室主任：...

談話資料記錄

縣局紀(jì)檢組長xx同志首先對(duì)浮來分局分局長xxx同志進(jìn)行了談話,，xx同志對(duì)xx同志在xx分局的工作成績表示肯定,，xx分局半年完成全年稅收任務(wù)的50%，這說明xx的工作方法和工作方式明確,，能夠和縣局黨組持續(xù)一致,。但在這工作期間，在廉政建設(shè)方面是如何處理單位、個(gè)人,、納稅人三者之間的關(guān)系的xx局長就廉政建設(shè)方面回答了提問,。

...回答說，這半年來,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想,，遵循省局“定好位、收好稅,、帶好隊(duì)”的工作思路,，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于廉潔自律方面的規(guī)定和省局“十條禁令”之規(guī)定，秉公執(zhí)法,，熱情服務(wù),，清正廉潔，嚴(yán)于律己,，樹立稅務(wù)人員的良好社會(huì)形象,。在稅收?qǐng)?zhí)法過程中，建立了有效的受理,、查處,、反饋監(jiān)督制約機(jī)制，做到有過必查,，有失必補(bǔ),，有問必復(fù)，切實(shí)取信于民,。堅(jiān)決糾正“吃,、拿、卡,、要,、報(bào)”和“人情稅”、“關(guān)系稅”等行業(yè)不正之風(fēng),。使分局人員始終做到：無違法亂紀(jì),、無為稅不廉、無以權(quán)謀私,、無貪污受賄,、無損害納稅人利益。在監(jiān)察科長xxx同志的談話中,，xx同志表示,，在這一階段的工作過程中，始終牢記省局的“十條禁令”,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想,，向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì)，用心協(xié)助分局長的各項(xiàng)工作,，嚴(yán)格按制度辦事,，讓納稅人評(píng)說我們地稅人員的服務(wù)態(tài)度如何，做到無違法亂紀(jì),，無刁難納稅人現(xiàn)象,，每月為納稅人辦一件實(shí)事，促進(jìn)納稅者誠信納稅,，征稅者誠信服務(wù),。

最終，李組長和張科長對(duì)分局的兩位負(fù)責(zé)人的談話進(jìn)行了總體的闡述,，期望在今后的工作中,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,、克服困難,，戒驕戒躁，嚴(yán)于律己,，為稅清廉,，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，用心開展各種爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),，把各項(xiàng)工作推向新的臺(tái)階,。

談話提醒記錄表篇四

時(shí)間：**年**月**日[整理]

地點(diǎn)：會(huì)議室

談心人：aa

談心對(duì)象：bb

b：經(jīng)過開展“三句話”教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界,，理解了一次深刻的黨性教育,，我要檢討一下自我的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真,，缺乏自覺性;自我約束也不夠,，偶爾有遲到,、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情景。今后我要堅(jiān)決加以改正。

a：不錯(cuò),，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上,，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀,，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自我負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面,，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在,，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量,。

b：我也存在著一些問題。我在夢(mèng)想信念上對(duì)自我沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為,，我們都應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨,，增強(qiáng)黨性的鍛煉,。

a：我存在的突出問題就是：職責(zé)意識(shí)差，有時(shí)滿足于管好自我,，對(duì)見到的問題不愿意多說,，不想多說，不愿意得罪人,，不想得罪人,，沒有從大局上研究問題。

b：我也存在工作主動(dòng)性差等問題,，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用,。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷改善工作作風(fēng),，完善自我。

a：今日談心使我收獲頗豐,，也使我深受教育,，大家有這樣的認(rèn)識(shí)，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果,，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效,，剛才大家討論的大多是自我的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的,，都能夠遵守紀(jì)律,，作風(fēng)正派,，工作勤懇,，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn),。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績,。

談話提醒記錄表篇五

談話時(shí)間： 2018.11.8 談話地點(diǎn)：

談 話 人： 職 務(wù)：

談話對(duì)象： 職 務(wù)： 規(guī)劃建設(shè)辦負(fù)責(zé)人

談話內(nèi)容：

問：請(qǐng)你談?wù)匋h風(fēng)廉政建設(shè)工作的問題。

答：重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕理論學(xué)習(xí)。由于業(yè)務(wù)工作繁忙等原因，有些部門工作人員缺乏政策法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，搞好廉政建設(shè)和反腐工作的互動(dòng)性還需加強(qiáng),。

問：請(qǐng)你談?wù)劷ㄔO(shè)辦2018年的工作情況。

答：2018年我辦 特色小鎮(zhèn)建設(shè)工作,、2018年美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作等重點(diǎn)工作均有序開展,，我辦緊緊圍繞以“安全，穩(wěn)定,，廉政”為著眼點(diǎn),，嚴(yán)格按要求管理,，按質(zhì)量完成建設(shè)。其中 特色小鎮(zhèn)建設(shè)工作工作至目前已完成2項(xiàng),，4項(xiàng)正在有序推進(jìn)中,、2018年美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作已進(jìn)場(chǎng)施工。

去年以來,，廣東各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行省印發(fā)的《關(guān)于開展談話提醒構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制的通知》和《關(guān)于按新要求和有關(guān)解答進(jìn)一步做好談話提醒工作的通知》,，積極履行管黨治黨責(zé)任，認(rèn)真開展談話提醒,，取得較好新成效,。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，層層開展談話。省領(lǐng)導(dǎo)同志認(rèn)真履責(zé),，帶頭開展談話提醒,，如省委常委、省紀(jì)委書記,、省監(jiān)委主任施克輝同志2017年提醒談話21人次,，著力糾正下級(jí)黨組織有關(guān)負(fù)責(zé)同志落實(shí)主體責(zé)任不到位等問題;在省領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，全省各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部層層開展提醒談話,。如廣州市注重加強(qiáng)對(duì)黨組織一把手的監(jiān)督,，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨組織一把手約談下級(jí)黨組織一把手制度，市紀(jì)委書記劉連生今年1季度約談下級(jí)黨組織一把手6人,。河源市委書記丁紅都對(duì)2017年度巡察發(fā)現(xiàn)問題較多,、落實(shí)主體責(zé)任不力的市林業(yè)局、市燈塔盆地管委會(huì),、市經(jīng)信局,、市國資委主要負(fù)責(zé)同志開展談話提醒，督促其落實(shí)“一崗雙責(zé)”,，堵塞漏洞,。清遠(yuǎn)市去年地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共對(duì)254人次開展了談話提醒，其中紅臉出汗30人次,，咬耳扯袖224人次,。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重有的放矢,。各地各單位按照省的要求,，圍繞苗頭性傾向性問題有針對(duì)性開展談話，避免為談而談,、泛泛而談,。如廣州市圍繞全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響工作,，組建22個(gè)督導(dǎo)小組進(jìn)行督導(dǎo)檢查,，對(duì)開展自查自糾工作不力的相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行談話提醒。汕頭市針對(duì)去年在全市黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房專項(xiàng)檢查中,，發(fā)現(xiàn)存在一些違規(guī)問題，由市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)負(fù)責(zé)規(guī)范辦公用房管理的市財(cái)政局主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒,。陽江市海陵區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制存在薄弱環(huán)節(jié),、接待費(fèi)支出較高等問題，約談廣東省漁政總隊(duì)閘坡大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志,，通過約談傳導(dǎo)壓力,，提醒鞭策,。

堅(jiān)持以談促改，推動(dòng)工作落實(shí),。省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)測(cè)評(píng)滿意度較低的2名省紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉對(duì)象進(jìn)行談話提醒,，當(dāng)面向其反饋有關(guān)評(píng)議人員提出的意見建議。2名述責(zé)述廉對(duì)象也端正態(tài)度,，及時(shí)向所在黨委(黨組)通報(bào)情況,，采取有力措施抓好整改。汕頭市注重通過談話提醒推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí),。潮陽區(qū)委書記與13名鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記進(jìn)行談話提醒,，強(qiáng)調(diào)要切實(shí)履行對(duì)轄區(qū)內(nèi)村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作責(zé)任;濠江區(qū)達(dá)濠街道針對(duì)區(qū)委巡察組反饋的問題線索落實(shí)整改不到位、創(chuàng)文強(qiáng)管措施不明顯,、殯改工作進(jìn)度滯后等問題,，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒，要求切實(shí)落實(shí)整改,。韶關(guān)市紀(jì)委對(duì)審計(jì)工作報(bào)告中的有關(guān)問題進(jìn)行了梳理,，列出7個(gè)單位17個(gè)問題，由市紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志分別對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行“一對(duì)一”的約談,，通過約談,，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們的責(zé)任意識(shí)，使其進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法,，抓好審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改,。清遠(yuǎn)市英德市橫石水鎮(zhèn)2016年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核在全市24個(gè)鎮(zhèn)(街)中排名倒數(shù)第一，鎮(zhèn)黨委書記被談話提醒后,，痛定思痛,，通過抓日常管理、配強(qiáng)人員,、強(qiáng)化制度落實(shí)等方式進(jìn)行整改,，2017年責(zé)任制考核中該鎮(zhèn)成績躍居第二名。

加強(qiáng)督促指導(dǎo),，健全長效機(jī)制,。如梅州市印發(fā)《談話提醒工作流程圖》，定期將《談話提醒建議書》發(fā)至市委,、市人大、市政府,、市政協(xié)等四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人,，并附談話提醒工作流程圖、相關(guān)文件等資料,，方便市領(lǐng)導(dǎo)開展談話提醒工作,。清遠(yuǎn)市嚴(yán)格執(zhí)行《清遠(yuǎn)市談話提醒制度實(shí)施細(xì)則(試行)》,，該細(xì)則圍繞解決工作作風(fēng)問題以及苗頭性傾向性問題，列出39種情形,、80多種具體行為,，作為啟動(dòng)談話提醒的情形，使實(shí)施談話提醒有章可循,。去年上半年,，市紀(jì)委組織各紀(jì)檢組、8個(gè)縣(市,、區(qū))紀(jì)委,，對(duì)全市開展談話提醒進(jìn)行交叉檢查，集中黨委(黨組)書記通報(bào)檢查情況,，著力解決個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部中“不愿談,、不想談、不會(huì)談”的問題,。珠海市將談話提醒納入黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任評(píng)估系統(tǒng),，要求各級(jí)黨組織通過該評(píng)估系統(tǒng)上報(bào)談話提醒工作相關(guān)材料，并折算成一定的分值,，納入各單位年度績效考核,。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)全市各級(jí)黨組織開展談話提醒工作情況的現(xiàn)場(chǎng)檢查,，查看談話提醒原始記錄,，對(duì)工作不力的單位和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)并予以通報(bào)，有效推動(dòng)工作落實(shí),。

談話提醒記錄表篇六

約談,、談話提醒、提醒談話,、誡勉談話做為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的四種談話措施,，對(duì)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，準(zhǔn)確把握,、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，有效遏制黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題的發(fā)生,，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督起到至關(guān)重要的作用,。同時(shí)，由于黨內(nèi)談話種類較多,，各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)對(duì)四種談話的界定和運(yùn)用的規(guī)定缺乏統(tǒng)一性,，適用部門之間在實(shí)踐中缺乏整體化設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)重復(fù)談話及沖突性談話的現(xiàn)象。故此,，本文旨在對(duì)上述四種談話方式從概念,、性質(zhì)、異同,、應(yīng)用等方面,，就實(shí)踐中如何運(yùn)用約談、談話提醒,、提醒談話,、誡勉談話等措施予以分析探索。

一,、概念（一）約談涉及約談的黨內(nèi)外法律法規(guī)數(shù)量較多,，實(shí)踐中的運(yùn)用也較為復(fù)雜，從做出單位上而言,，包括:行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)或個(gè)人的,；

行政機(jī)關(guān)內(nèi)部上級(jí)對(duì)下級(jí)的；

本級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一般干部的,；

上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織的,；

紀(jì)委對(duì)被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人等。本文側(cè)重論述黨的內(nèi)部的約談,，主要是指一些黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條、二十八條和三十一條的規(guī)定可知,，約談的主體是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一般干部,，上級(jí)黨組織在對(duì)下級(jí)黨組織，紀(jì)委派駐組對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子及成員,、其他領(lǐng)導(dǎo)干部,，紀(jì)委對(duì)被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人、派駐紀(jì)檢組組長,，主要針對(duì)干部一般性違紀(jì)

問題和對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人的定期約談監(jiān)督,。目前在省紀(jì)委印發(fā)的辦法（2015年省紀(jì)委制定《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談的暫行辦法》）中針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)“約談”下的定義：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實(shí)或者警示提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施,。而學(xué)者給出的定義有以下兩種：1.黨組織對(duì)黨員干部的約談是指黨組織約見有輕微違紀(jì)問題或者不履行職責(zé)的黨組織負(fù)責(zé)人,，依規(guī)進(jìn)行告誡談話、指出相關(guān)問題,、提出整改要求并督促整改到位的一種措施,。（劉飛：《紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)問答》）2.約談主要是指黨的上級(jí)機(jī)關(guān)為了了解情況、督促履職,、推進(jìn)整改而對(duì)黨的下級(jí)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行的談話,。（陳振：《完善黨內(nèi)談話制度的體系性思考》2017.3·理論建設(shè)·馬克思主義政黨政治）不僅定義多種,，約談的方式也是多樣的,，例如一對(duì)一約談,、集體約談、工作約談,、信訪,、廉政約談等方式。根據(jù)約談的定義及適用方式可知,，約談在實(shí)踐中的主要目的是提醒和警示,，這里的警示更傾向于一種問責(zé)的前導(dǎo)方式，例如2019年10月,，縣紀(jì)委監(jiān)委就縣自然資源局兩位公職人員參與涉惡案件,，被縣人民政府判處刑罰一事對(duì)該局黨組書記進(jìn)行約談提醒，就掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作中落實(shí)主體責(zé)任不力等問題談看法以及下一步整改措施,。

（二）談話提醒以“談話提醒”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫中進(jìn)行檢索,，其中黨規(guī)11件，法律2件（分別是《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《中華人民共和國監(jiān)察法》）,。上述黨內(nèi)法規(guī)和法律中對(duì)談話提醒的適用主體也并不唯一，主管部門,、紀(jì)檢監(jiān)察部門,、黨組織均可以使用，但規(guī)定談話提醒以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)

關(guān)使用為主的有11件之多,，實(shí)踐中也多以紀(jì)檢監(jiān)察部門使用為主,，多用于已經(jīng)發(fā)生了的輕微違紀(jì)問題使用。

（三）提醒談話以“提醒談話”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫中進(jìn)行檢索,，共有黨內(nèi)規(guī)定3件,。上述黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定中提醒談話的適用主體是黨組織負(fù)責(zé)人，但某些地方性的其他文件中提醒談話的適用主體也可以是組織部門,、紀(jì)檢部門,，本文以黨中央法規(guī)的規(guī)定為主進(jìn)行討論。提醒談話多用于發(fā)現(xiàn)黨員干部存在傾向性,、苗頭性問題時(shí)使用,。

（四）誡勉談話誡勉談話是指對(duì)違反相關(guān)法律法規(guī)或存在違紀(jì)違法行為等問題，但情節(jié)較輕的黨員干部或公職人員進(jìn)行的談話,。紀(jì)委,、黨的工作部門、監(jiān)察委都有權(quán)使用誡勉談話方式,。依據(jù)現(xiàn)行有效的黨內(nèi)法規(guī)及法律規(guī)定,，誡勉談話適用于全體黨員,、行使公權(quán)力的公職人員。

二,、四種談話的相同點(diǎn)基于上述四種談話措施之間的概念,、適用條件尚未形象系統(tǒng)準(zhǔn)確、界定明晰的整體設(shè)計(jì),，導(dǎo)致在談話制度的有效執(zhí)行上難以把控,，在紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)中，對(duì)四種談話措施也難以做到精準(zhǔn)運(yùn)用,。其根源在于,，四種談話措施從內(nèi)涵上而言，具有一定的重疊性,，其首要目的都是抓早抓小,，防微杜漸，防止小錯(cuò)誤拖成大問題,。適時(shí)的對(duì)黨員干部開展談話,，既體現(xiàn)組織對(duì)其的關(guān)心和愛護(hù)，對(duì)干部也是一種提醒與警示,。首先,，在談話主體上，四種談話均可由上級(jí)黨組織及其工作部門或者領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下級(jí)開展使用,，體現(xiàn)了黨管干部的原則,，通常是上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織，黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)一般

干部,。其次,，在適用對(duì)象上，四種談話的適用對(duì)象也主要是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，體現(xiàn)了從嚴(yán)管黨治黨的原則,，有利于增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng),。第三,，在處理方式上，四種談話措施均屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的第一種形態(tài),，對(duì)于存在苗頭性傾向性問題或者情節(jié)輕微,，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的問題使用。

三,、四種談話之間的區(qū)別盡管約談,、談話提醒、提醒談話與誡勉談話之間存在一定的相似性,，但是從各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定中也可以看出,，四者間存在著顯而易見的區(qū)別,，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意把握相互之間的差異，保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)措施的精準(zhǔn)有效,。（一）

性質(zhì)不同：約談既可以適用于苗頭性,、傾向性問題，也可以適用于輕微問題,；

而談話提醒僅針對(duì)的存在輕微問題的情況,，即意味著已經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)的問題,；

而提醒談話針對(duì)的是苗頭性,、傾向性的問題，對(duì)還未發(fā)生的問題的提醒與警示,；

誡勉談話是針對(duì)存在輕微違紀(jì)但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政務(wù)處分的問題,。

（二）談話主體不同：談話提醒主要由紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行，而提醒談話則主要由上一級(jí)黨組織對(duì)下一級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人的談話,。約談和誡勉談話則是紀(jì)委（紀(jì)檢組）,、黨的工作部門、上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人均可以進(jìn)行,。

（三）監(jiān)督體系不同：提醒談話屬于黨委（黨組）履行的黨內(nèi)談話制度,，談話提醒屬于紀(jì)委監(jiān)督范疇。約談和誡勉談話是紀(jì)委,、組織人事部門,、上級(jí)黨組織均可。

（四）處理結(jié)果不同：談話提醒是經(jīng)過紀(jì)檢機(jī)關(guān)初步核實(shí)過后發(fā)現(xiàn)問題輕微而做出的結(jié)果性處理,，而提醒談話屬于日常黨委主體責(zé)任監(jiān)督,，在黨員干部未發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)談話提醒。誡勉談話是對(duì)輕微違紀(jì)問題的處理,，針

對(duì)的是違悖黨員道德規(guī)范,，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的。故此,，中組部對(duì)誡勉談話的影響期規(guī)定為6個(gè)月,。另外根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2017年2月8日文件《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)告

報(bào)告

四、實(shí)踐中的運(yùn)用約談在實(shí)踐中被靈活的,、廣泛的使用,，由其在行政機(jī)關(guān)中使用較為靈活,，作為一種提醒或警示的約談，在實(shí)踐中經(jīng)常用于紀(jì)檢部門對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的集體約談,，派駐機(jī)構(gòu)對(duì)駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的日常約談,，上級(jí)部門對(duì)履職不力、工作滯后的下級(jí)部門約談等,。例如2017年紀(jì)委督導(dǎo)約談“零立案”派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu),，有效解決“弱監(jiān)督、輕執(zhí)紀(jì),、不問責(zé)”,，進(jìn)一步明確了紀(jì)檢組的職責(zé)定位和監(jiān)督責(zé)任。又如2019年某紀(jì)委監(jiān)委召開

掃黑除惡

掃黑除惡

談話提醒在發(fā)現(xiàn)存在輕微違紀(jì)違法問題時(shí)使用,，其警示力度小于誡勉談話，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第二十一條,、第三十條和第三十五條,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)問題線索4種處置方式中，其中談話函詢,、初步核實(shí)之后才決定予以談話提醒,，可見談話提醒屬于結(jié)果性處理。2020年1月19日市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)文件《市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》中第8項(xiàng)要求“合理運(yùn)用談話函詢,。對(duì)信訪舉報(bào)內(nèi)容不具體,、可查

性不強(qiáng)的，一般不作函詢,，通過談話提醒等方式處理,；

”筆者認(rèn)為談話提醒作為處置方式，是談話函詢結(jié)果的有機(jī)組成,，應(yīng)當(dāng)存入其個(gè)人

廉政

提醒談話是是踐行黨內(nèi)談話制度的預(yù)防性談話措施,。某國土資源局干部在接受了該局領(lǐng)導(dǎo)的提醒談話并簽訂了《不舉辦升學(xué)宴謝師宴承諾書》后，仍于年為女兒舉辦升學(xué)宴,，為此受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,。由此可見提醒談話多用于干部們不被允許且容易發(fā)生的問題上，起到預(yù)防提示的作用,，消除僥幸心理。例如升學(xué)宴,、子女婚宴,、上班期間飲酒等屢禁不止的問題上使用。

誡勉談話在實(shí)踐中使用較為靈活,，也是四種談話中最嚴(yán)厲的一種談話,，是紀(jì)律處分之前的最后一道界線。年縣紀(jì)委監(jiān)委接到舉報(bào)線索稱縣教育局違規(guī)為某退休干部提高職稱工資,，致其多領(lǐng)工資,。經(jīng)縣紀(jì)委監(jiān)委核實(shí)年教育局人事股工作人員未經(jīng)核查退休人員檔案就將一名小教高級(jí)職稱的退休老師錯(cuò)填為中教高級(jí)，并經(jīng)局長簽字加蓋公章報(bào)送縣人社局辦理,，致使該名

退休人員多領(lǐng)元的退休工資,。年月，縣紀(jì)委根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理,，教育局局長身為教育局主要負(fù)責(zé)人有時(shí)分管人事的領(lǐng)導(dǎo),，履行主體責(zé)任不力，給予誡勉談話處理,；

直接責(zé)任人給予立案審查,。從上述案例就可以看出，誡勉談話是發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題后的處理,，同時(shí)也是一種問責(zé)措施,。縣紀(jì)委監(jiān)委年共使用誡勉談話29人次,，占第一種形態(tài)的6.4%,?？梢婌`活運(yùn)用各種談話管理干部，根據(jù)違紀(jì)程度寬嚴(yán)相濟(jì)適用措施的重要性,。

五,、需要注意的問題實(shí)踐中，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)于本單位做出的誡勉談話是否有影響期,、誡勉談話與其他談話的實(shí)質(zhì)區(qū)別是什么感到困惑,。2015年10月19日中紀(jì)委法規(guī)室就“誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定,，對(duì)提拔使用,、表彰是否有影響？”做了答復(fù)稱“關(guān)于誡勉談話的影響期以及對(duì)晉職晉級(jí),、提拔使用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級(jí)各地各部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一,，比如，根據(jù)中央組織部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒,、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核,、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格,，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此,，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定”,。中紀(jì)委法規(guī)室在此問題上并沒有直白的說明誡勉談話是否有期限規(guī)定，但列舉了中組部文件有關(guān)誡勉談話影響期的規(guī)定,，并強(qiáng)調(diào)了在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定,。另外區(qū)黨委辦公廳年文件《對(duì)作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話誡勉的暫行辦法》（黨辦發(fā)〔〕號(hào)）第九條“受到談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)及各類評(píng)先選優(yōu)資格,，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”的規(guī)定更是明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受到誡勉談話處理是有6個(gè)月的影響期的,，該文件適用于縣級(jí)以上所有黨政

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括紀(jì)委,。綜上筆者認(rèn)為在給予黨員干部誡勉談話處理時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮有6個(gè)月影響期,。對(duì)于從事公務(wù)的非黨人員根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條、《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》第九條也可適用誡勉談話,，有關(guān)其影響期的規(guī)定尚處于空白,。但是根據(jù)《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定政務(wù)處分中警告的處分期為6個(gè)月,，而作為比政務(wù)處分輕一個(gè)檔次誡勉談話影響期就不能跟黨內(nèi)誡勉談話的影響期相同,。筆者認(rèn)為可以比照黨內(nèi)誡勉談話是黨內(nèi)警告影響期的一半執(zhí)行，將政務(wù)中的誡勉談話規(guī)定為3個(gè)月的影響期試行,，當(dāng)然這還需要立法層面作出明確規(guī)定,，補(bǔ)足短板。

完全不用質(zhì)疑的好文,。

談話提醒記錄表篇七

被談話人

廉政談話主要原因

談話人談話時(shí)間

記錄人部門及職務(wù)副主任

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)

職務(wù)黨組書記,、局長局長辦公室

談話地點(diǎn)其他參加人員

主要談話資料

@局長：#同志，近年來認(rèn)真進(jìn)一步強(qiáng)化安全職責(zé),，健全機(jī)制,，完善體系，夯實(shí)基礎(chǔ),，落實(shí)措施,，提升本事，創(chuàng)新手段,，大力推進(jìn)和諧平安學(xué)校建設(shè),，實(shí)現(xiàn)了“堅(jiān)決防止學(xué)校發(fā)生危害國家安全事件、涉及師生重大群體性事件,、重大學(xué)校安全職責(zé)事故和治安刑事案件”的目標(biāo),，確保了全區(qū)學(xué)校師生安全和學(xué)校穩(wěn)定;認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于信訪工作的部署要求，緊緊圍繞全局中心任務(wù)開展信訪工作,，認(rèn)真接待處理群眾來信來訪，及時(shí)妥善化解教育熱點(diǎn),、敏感問題,，努力為群眾排憂解難，較好地發(fā)揮了溝通,、協(xié)調(diào)作用,，提高了人民群眾對(duì)教育的滿意度，保證了教育發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。過去的一年我區(qū)教育系統(tǒng)安全和信訪穩(wěn)定工作成績是突出的,，但我們更要清醒地認(rèn)識(shí)到全區(qū)學(xué)校安全和信訪穩(wěn)定工作還存在一些問題。

如其我區(qū)絕大多數(shù)學(xué)校無校車,，學(xué)生異常是農(nóng)村學(xué)生乘坐未經(jīng)審核的營運(yùn)車輛和摩托車,、三輪車的現(xiàn)象比較普遍，交通安全隱患十分嚴(yán)重;“超大班”構(gòu)成的安全隱患嚴(yán)重,，嚴(yán)重威脅我區(qū)師生生命安全;學(xué)校放假中的安全隱患嚴(yán)重,，學(xué)生在學(xué)校與家庭的空檔段，易發(fā)生安全事故,。信訪穩(wěn)定工作還存在民辦代課教師問題,、學(xué)生“上優(yōu)質(zhì)學(xué)難”,、各別學(xué)校因安全事故與家長產(chǎn)生糾紛，引發(fā)不穩(wěn)定因素學(xué)校債務(wù)等問題,。這些問期望你在今后的工作中高度重視,，著力解決。