總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

材料員工作總結(jié)不足篇一

三一文庫（http:///doc/）/實用范文/考察材料

〔干部考察材料不足〕

目錄

第一篇：對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析

第二篇：干部考察材料范本2

第三篇：干部提拔考察材料

第四篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求

第五篇：干部考察材料范文

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正文

第一篇：對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析

黨的十七報告提出：“不斷深化干部人事制度改革,，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”；“規(guī)范干部任用提名制

度,，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”,。改進和完善干部考察工作，切實把干部考實,、考準,，是準確識別干部、公正評價干部,、科學選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ),，也是提高司法行政機關(guān)干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對干部的缺點,、不足方面的考察，存在著事實不清楚,、評價不準確,，深層次問題不能及時掌握和發(fā)現(xiàn)，這是干部考察工作中的難點問題,，對這些難點問題不重視，不予很好地解決,，就可能導(dǎo)致用人失誤。為此,，筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開展的大學習、大討論活動,，根據(jù)自身多年在干部考察工作實踐中遇到的問題，談幾點粗淺看法。

一,、難點問題的表現(xiàn)形式及形成的及原因

在干部考察過程中,，對干部往往是正面的評價比較充分，收集的量大,，也比較容易掌握，在考察材料中也體現(xiàn)的突出,，所占篇幅也較大,。而對缺點,、不足，乃至問題了解的則比較少,，難以搞透徹,，在考察材料中往往就是一小段,，甚至就是一句話,，而且比較籠統(tǒng)、無關(guān)痛癢：諸如“有時有急躁情緒”,、“批評人比較嚴厲,，不注意場合方法”,、“抓工作有時過急”等等,，正所謂“優(yōu)點一大篇,，缺點一句話”，缺乏對干部的

整體把握和深層次的了解和評價,，“千人一面”,，優(yōu)點、成績,，詳實具體,；缺點、不足,，原則抽象,。形成這種情況的主要原

因有以下幾個方面：

從考察方式方法方面看,。一是考察時間較為倉促，有時是突擊式的考察,。實施考察有時只是半天或一兩天的時間,，由于準備不充分，難以全面,、深入,，觸及不到深層次的問題。即使了解到一些問題的苗頭,，也由于受時間限制,，無法查實。二是考察方法比較簡單陳舊,。目前,，對干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主，一般采取民主測評,、個別談話形式,，聽得多，看得少,，了解干部的靜態(tài)狀況多,，掌握動態(tài)情況少，缺乏對現(xiàn)場和實地的考察,、考核,，更缺乏現(xiàn)代的科技手段。三是群眾參與度不夠,。參與考察的范圍窄,，層次比較單一，往往是在干部圈內(nèi)考察干部,，注重向上級和同級了解情況,，有時僅局限在班子成員和正職中層干部，限制了談話者的職務(wù),，忽略了基層的反映,，缺乏全面性和代表性。四是對干部的考察視野存在局限性,。往往局限在工作范圍內(nèi),，對業(yè)余活動及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問題了解和掌握得

不夠,。

(二)從考察客體及環(huán)境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙,。怕自己所說的話泄露出去遭打擊報復(fù)，對考察對象的問題不敢講,、不愿講,；或是得了好處昧著良心講

假話,；或認為自己是“白丁”說了實話也不起作用，是走形式,，提了意見也白提,。二是少數(shù)被考察單位和個人人為設(shè)置假象。存在“往出推”的現(xiàn)象,，有的干部工作能力一般,，工作業(yè)績也不突出，按資歷應(yīng)該提,，論工作能力不能提,。對這樣的干部，有的領(lǐng)導(dǎo)的對策是：我不用讓別的單位用,。由于出于這種心理,，有的甚至把缺點說成優(yōu)點。當組織上使用時,，往往就露了“餡”,。難怪有人說：“誰有好孩子往廟上送”，弦外之音讓考察人去想,。還有的事先設(shè)定談話范圍，談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事,，這種“一邊倒”的談話形式,，難以了解到真實情況。有的班子成員之間本來不團結(jié),，鬧矛盾,，甚至工作上互相拆臺，老死不相往來,?？墒窃诳疾鞎r，卻變得異?！皥F結(jié)”,，心齊如一。蓋子捂得死死的,，掩蓋彼此之間的矛盾,。三是干部的問題具有蒙蔽性、隱蔽性,、保護性的特點,，一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn)。大量的事實表明,，有重大問題的干部中有許多都是比較有能力的干部,，是位高權(quán)重的干部,，也是比較有影響的干部。以這些人的能力,、地位,、權(quán)勢和影響，對他們的問題,，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的,。不少有問題的干部善于偽裝，具有兩副或多副面孔,。在工作圈里,，他們也許干得十分出色，工作中大刀闊斧,，魄力十足,，業(yè)績不凡。在人前,，他們對自己也要求得十分嚴格,，保持著十足的正人君子形象,。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象,，一時聲譽鵲

起，好評如潮,，具有很大的蒙蔽性和欺騙性。這些有問題的干部更是如此,。特別是在市場經(jīng)濟條件下,，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動空間不斷延伸、拓展,，有的干部利用公出,、開會等機會，天馬行空,，獨來獨往,，遠離組織和群眾的監(jiān)督，異地違法違紀,，一般人根本不知情,。另外，有問題的干部在進行違法違紀活動時,，總是千方百計采取措施加以掩蓋,，有的還利用腐蝕、賄賂,、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴密的關(guān)系網(wǎng),，以對抗組織的審查和群眾的舉報。

(三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學,?？疾旖M規(guī)模不同，權(quán)威性不同,，談話人對考核組的信任度也就不同,，反映的情況自然就不一樣。當考核組都是由考核機關(guān)的人組成,，且負責人層級比較高時，參加談話的干部群眾一般容易反映真實情況,；而當考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成,，且?guī)ш犡撠熑藢蛹壿^低時，參加談話的干部群眾不一定敢如實反映情況,。有的考核組人員組成搭配不合理,，知識閱歷單一趨同，互補性差，不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求,，往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問題,。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。有的政策理論水平不高,，在復(fù)雜情況下,，不善于運用馬克思主義的立場,、觀點和方法，全面、客觀,、正確地評價干部；有的思想政治素質(zhì)不過硬,，黨性原

則不強,，不敢堅持原則，只栽花不摘刺,，避免因堅持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人,，比較注重了解考察對象的突出特點，忽視其存在的不足,；有的業(yè)務(wù)能力不強,，對干部考察的程序方法要求不夠熟悉，不能正確引導(dǎo)談話人反映真實情況和深層次問題,，缺乏觀察,、剖析、綜合分析的能力,，不能對了解的情況去粗取精,、去偽存真，客觀,、全面,、準確地反映和評價干部的本質(zhì)特征。

二,、解決難點問題的幾點對策

加強日?？疾欤龅娇己私?jīng)?；?。堅持平時考察與任前考察相結(jié)合的工作制度，進一步規(guī)范和完善年度考核,、任職考核和工作實績的考核,，努力探索科學的干部績效考核體系，切實改變“不提拔,、不調(diào)整,、不考核”的做法,，將考察工作經(jīng)常化,、制度化,。要經(jīng)常對干部情況進行調(diào)查了解，及時了解和掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作動態(tài),，通過大量信息積累,，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問

題多,、矛盾大的單位巡視,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向。同時,，在組織考察過程中,，盡可能把時間安排得充實一些，避免突擊式考察,，堅持時間服從質(zhì)量,。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學的干部績效考核標準，結(jié)合正規(guī)化管理活動,，我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機制,，取得了一

定的成效。

(二)擴大群眾參與面,。干部的德才如何群眾最清楚,，一般群眾反映的情況往往更加真實可信，也更能代表民意,。因此,，要擴大群眾對考察工作的參與度，參加民主測評和談話的人除班子成員,、中層干部外,，還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與。同時要進一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制,，增加干部工作的透明度,，以利于群眾的參與。去年以來,，我局黨委按照十七大精神的要求,，在擴大干部選拔任用工作中的民主方面，取得了較大的進展,。無論是在局機關(guān)干部競爭上崗中,，還是在東風監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中,，都盡量擴大群眾參與的范圍,，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對干部的評議,。

(三)拓展考察視角,。要從只注重對干部工作圈的考核，拓展到對工作圈,、社交圈,、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表現(xiàn),。一是在縱向和橫向上擴大考察范圍,。縱向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見,，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè),、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部,，一般情況下,，應(yīng)征求局對口管理處室的意見。同時還要注意征求其下屬單位意見,，對局機關(guān)干部的考核,，應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì)，積極征求其下屬單位的意見,。橫向上要

注意到被考察對象業(yè)務(wù),、工作往來單位了解情況，同時還可以聽取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、離退休老同志的意見。二是關(guān)注干部的社交活動,。一個干部的思想品質(zhì),、精神面貌、性格特征往往在社交活動中得到真實體現(xiàn),。不少反面案例證明,，在社交活動中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù)。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個方面,，以便于了解其社交活動是否健康,。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸,。把個人家庭生活重大事情、家庭財產(chǎn),、個人婚姻,、子女上學就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍，增加了解和評價干部的視角,，盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”,、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊、簡單化的結(jié)論性評價,。需要強調(diào)的是,，對上述二、三項的考察需要把握的界限是：這種考察,，是對干部個人生活和社交活動主流及本質(zhì)的掌握,、評判，而不是對他們生活的全面了解,、介入,。

(四)注意多種考察方法的綜合運用，形成立體的考察框架,。一是跟蹤式考察,。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程,。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況,，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培養(yǎng)使用過程中進行適時的跟蹤考察了解,。如應(yīng)在干部處理個人生活重大事項時進行跟蹤考察,，把握干部的為公之行和為私之德；應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時進行跟蹤考察,，了解

干部的思想境界,、大局觀念和全局意識；應(yīng)在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進行跟蹤考察,，從不同側(cè)面把握干部勝不驕,、敗不餒、寵辱不驚,、嚴于律已,、勇于進取的生活態(tài)度和人生志向。二是實地查看,?？锤刹康墓ぷ鳝h(huán)境，了解干部事業(yè)心,、責任感的同時折射出干部的價值觀,、生活觀,；看干部的生活環(huán)境，與之相對照,，評判干部生活圈和社交圈的健康度,；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標,。三是追溯式考察。干部調(diào)離原單位后,，群眾心理負擔減輕,，反映的情況一般比較準確。因此,，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見,，堅持對每個干部在原單位的情況進行認真考察。四是聯(lián)動式考察,。加強與紀檢,、監(jiān)察、審計等職能部門的聯(lián)系,，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題,，及時了解有關(guān)信息，并科學地選用這些部門的工作成果,，進一步拓寬考察干部的渠道,。

(五)要創(chuàng)造寬松的考察環(huán)境，營造群眾敢講真話的良好氛圍,。在干部考察期間,，考察人員盡可能不與被考察者接觸過密，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密,，更不能接受被考察單位,、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動，以減輕群眾的壓力,。在考察時間和內(nèi)容的安排上要實行考察預(yù)告和公開考察制度,，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓群眾知道你考察的是誰,，讓群眾有充分的

時間思考和反映被考察者的真實情況,。同時，還要為群眾講真話提供必要的安全保護措施,。一方面,，在民主測評、推薦個別座談時,，要采取隔離,、隔音措施,，以消除群眾的思考顧慮，使其敢于表達自己的真實意愿,。另一方面,，在考察結(jié)果的運用上要充分體現(xiàn)民意，做到賞罰分明,，公正用人,。對打擊報復(fù)者，要及時嚴肅處理,，解決群眾說真話的后顧之憂,。同時要加強對群眾的教育引導(dǎo)。通過多種形式,，宣傳中央關(guān)于新時期選拔任用干部方針,、政策和標準。認真組織學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，進一步擴大干部選拔工作的透明度,，落實廣大群眾對干部任用工作的“四權(quán)”，有針對性地加強思想政治工作,，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利,。

(六)努力提高考核主體自身素質(zhì)。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫,。使考察者以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度和實事求是的精神,，正確的履行自己的職責，做到公道,、正派,、恪守職業(yè)道德，樹立敬業(yè)精神,，自覺地嚴格按規(guī)定的程序和標準考評干部,，不因個人好惡和感情用事，不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響,，不受條條框框的限制,，出以公心，秉公辦事,。二是努力提高業(yè)務(wù)水平,。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求，對本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸,。其次要切實提高辯證思維能力和談話技巧,，

材料員工作總結(jié)不足篇二

處級干部考察材料不足

干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對干部考察情況進行綜合分析研究后,，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料,，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。以下是小編整理的處級干部考察材料,，希望對你有幫助,。

處級干部考察材料不足【篇一】

**，男,，漢族,，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記。*年1月出生,，大專文化,。 *年5月任現(xiàn)職。

任職以來,，能自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創(chuàng)新,，真抓實干,，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定,、作風務(wù)實,、政績突出、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

一,、政治立場堅定，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高,。該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想,，堅持黨的基本路線、基本方針,，在政治上,、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致,，在原則問題和重大事件上立場堅定,，旗幟鮮明，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性,。能認真學習鄧小平理論,、十六大和十六屆五中中全會精神，知識面寬廣,，綜合素質(zhì)過硬,。

二、思想解放，富有開拓創(chuàng)新精神,。該同志思維敏捷,，思路開闊，對上級政策研究得透,，對全處工作把握得準,，善于把上級精神與公路實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作,，從2003年至今,，累計完成建設(shè)計劃項目110項，完成建設(shè)里程1375公里,，完成總投資近10億元,。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等

級路面，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和標準砂石公路,，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人,，占全市247萬總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,，思路清晰，政績突出處級干部考察材料不足,。該同志曾在不同崗位擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富，思路清晰,，決策穩(wěn)健果斷,。善于抓重點、解難題,，駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的能力強,，每項工作都能結(jié)合實際提出新思路，和有針對性的工作措施,，并能一抓到底,，務(wù)求實效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù),、以公路根本利益為出發(fā)點,、以公路發(fā)展壯大為落腳點的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路,，突出抓好各項工作的實施,，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理,，建立和完善養(yǎng)護公司,、工程公司、機械設(shè)備公司運行機制，讓“三個公司”進入公路建設(shè),、養(yǎng)護市場,，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元,，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人,。二是在改革管理體制的同時，還對公路運行機制進行深化改革,，先后組建了公路園林綠化站,、養(yǎng)護中心、設(shè)計所等,，培育了新的經(jīng)濟增長點;三是在抓好“兩進”工程上,，突出落實以人為本的科學發(fā)展觀，到2005年底,，共有48戶養(yǎng)路員工進城,，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實施公路綠化民進工程,，有21名員工參

加民進工程植樹,，植樹7000棵，吸引社會人員11人,，植樹196000棵,，實現(xiàn)了年初提出的民進要求,。四是圍繞資產(chǎn)的保值,、增值做足文章，促進了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強,，突出了以效益為中心的宗旨,。全市7個公路管理站進入公路建設(shè)、養(yǎng)護市場競爭,，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級干部考察材料不足,。直屬單位綠化站,、研制所、沙崗站,、養(yǎng)護中心,、設(shè)計所、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元,，實現(xiàn)利潤200萬元,。

四、工作深入細致，求真務(wù)實,，作風扎實,。注重深入實際開展調(diào)查研究，各項決策的可行性,、針對性,、實效性強。工作作風扎實,，抓落實的力度大,、措施硬，對每項工作有部署,、有檢查,，一抓到底。兩年來,，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng)。一是公路建設(shè)快速推進,。二是公路養(yǎng)護質(zhì)量不斷提高,。在深化改革的推動下，“暢通杯”競賽取得豐碩成果,，干線公路養(yǎng)護好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點和4個分值，農(nóng)村公路好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點和個分值,，公路面貌顯著改善。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護推進迅速,。加強了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理,，對1902公里鄉(xiāng)道進行了一次性整修和鋪裝，1335公里得到了維護,，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料不足之處建筑工程,。成立了養(yǎng)護公司，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護管理的需要,，農(nóng)村公路實現(xiàn)好路率%,、超計劃個百分點，綜合值完成,、超

計劃個分值

五,、民主決策，注重團結(jié),，善于協(xié)調(diào)配合,。具有很強的駕馭全局觀念,，自覺帶好頭、當好一班之長,，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團結(jié),，真正負起責任，盡心盡力干好工作,。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,，形成了團結(jié)干事的整體合力處級干部考察材料不足。在民主決策方面,，堅持講大局,，做到了大事講原則，小事講風格對職責內(nèi)重大問題決定,，如干部使用調(diào)整,、重點項目、工作,、財務(wù)開支等重大事項,，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見,，自覺接受監(jiān)督,，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。

處級干部考察材料不足【篇二】

我年月參加工作,，,，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲,，中專文化程度,，黨內(nèi)擔任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動以來,，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目,，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認識到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習,，認真回顧自己這些年來在工作上、學習上和生活上的一言一行,，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進行認真剖析，找準原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為

黨工作,。

一、存在的問題和不足

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應(yīng)付思想,。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真,、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高,，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量,，使心得體會寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確,，導(dǎo)致學習歸學習,，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認識,、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù),。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高處級干部考察材料不足,。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,、稍忙時,，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化,，沒切實做到為病員所想，為病員所急,?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄,。“一切為了群眾,，一切依靠

群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài)、急于求成的思想,，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁,，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時間短,，工作量大,，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過(本站隆重推薦本站)程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴厲、苛刻了處級干部考察材料不足,。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的,，但在工作過程中,，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的,。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情,，有時,，對安排的工作落實不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥,，有時可能不太注意場合,，語言過重。

⒋在工作方式方法方面,，習慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強。

采取正確的科學的方式方法,，是搞好工作的重要方面,。方式得當，事半功倍,，方法得當,，才能達到工作的目的和最佳

的效果。近年來隨著行為科學的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工作方式方法越來越講求從實際出發(fā)，堅持因人,、因事,、因時、因地,，靈活多變,，講求實效處級干部考察材料不足?？墒?，我在工作中方式方法簡單、陳舊,，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說,，不掌握正確科學的工作方式方法,，就不能很好的團結(jié)群眾,。團結(jié)就是力

量,，在新的歷史時期,，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾,，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代,，我們需要不斷地改進和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法,，使我們的工作方式方法,，逐步邁向系統(tǒng)化、科學化,、規(guī)范化,，才能緊跟時代步伐，開創(chuàng)工作新局面,。

二,、分析原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點：

⒈宗旨觀念有所淡化。認為自己工作快年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成

領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。

⒉放松理論學習和思想改造,。在理論學習上,，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來,，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系。這種學習,，雖然也在學,，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學習,。這樣一來，就造成了三個不良的后果,。一是只顧工作,，不顧政治理論學習，導(dǎo)致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性,，只是為了應(yīng)付工作上的需要,，因此對政治理論學習缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學習,，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏嚴格的黨性鍛煉,，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高,。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是過高地估計自己,，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通,，但不經(jīng)常,、不深入、面不寬,?？傉J為工作忙，大家都很熟相處得都不錯,，沒有必要多談心處級干部考察材料不足,。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能

通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整,，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難以保持積極,、樂觀,、平和的心態(tài)。

我知道嚴于剖析自己,，需要一些勇氣和信心,，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己,、深刻認識問題的過程,，是自重、自省,、自警,、自勵的具體行動。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面,，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點,?！蔽矣X得自己要做到真正剖析自己，就是要為自己定好位,，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義,。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議,，認真解決和克服問題,，只有這樣，我才能使自己更快地進步,。

三,、整改措施

人無完人，金無足赤,，這是一個不爭的事實,，但人確實是可以改得更好的處級干部考察材料不足。剔除短處,，吸人長處,，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的,。在先教活動中我們學習了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,，這些黨員的言行，是我們的楷模,，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學習,，努力把自己鍛造得象他們一樣先進、一樣偉大,。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模,，既需要機遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)

很可能不會取得那樣的成就，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求,，我們最現(xiàn)實的追求應(yīng)該是立足本職,、本崗，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作,，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡。

⒈切實加強學習,，全面提高能力,。學習是工作和做人的需要，是充實能量,，提高素質(zhì)的需要,，學習也是終生的任務(wù)。為此,，我要提高學習的原動力,，一是端正學習態(tài)度,，樹立良好的學風，把學習作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，不斷強化理論素養(yǎng),。同時加強自我約束嚴格要求自己,，保持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力,。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上,，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實踐和探索去加以解決,。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛,，不因

循守舊，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去,，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料不足

⒊以先教活動為契機,，進一步增強責任意識,，樹立工作新標準。首先,，嚴格要求自己,，嚴厲約束自己，時刻警示自己,。在充分認識到自己缺點的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜,、不細致等問題，工作中,、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作,、學習的新目標,，化劣勢、不足為前進的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點,。再次，學習,、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理，溶入社會,，多與群眾溝通,，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ),。

參加這次保先教育活動，是對自己道德情操,、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮，我決心以更加認真的態(tài)度,，認真反思自己,，參加好后面的活動，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

材料員工作總結(jié)不足篇三

對于自我的認識,，尤其是自我優(yōu)缺點的認知是非常有必要的。對于自己來說,，找到自己的優(yōu)點,，可以在今后的工作和生活中不斷發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為教育事業(yè)服務(wù),；發(fā)現(xiàn)自己的缺點,，可以樹立今后在事業(yè)和生活中的目標,，不斷填補不足，更好的投入事業(yè)中去,。

1.自身的優(yōu)勢

在工作方面,，我踏實工作，認真負責,，將領(lǐng)導(dǎo)布置的每一份任務(wù)力求做到最好,。務(wù)實、實事求是,，喜歡做實際的考慮,。喜歡單獨思考，獨立完成任務(wù),。喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,。做事有很強的原則性，尊重約定,，維護集體,。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任,。

適應(yīng)能力強,、對生活不挑剔，能應(yīng)對一切挑戰(zhàn),。我是個隨遇而安的人,，對生活和環(huán)境的適應(yīng)能力很強，也沒有太多的要求和奢望,，從不挑剔,。

2.自身不足

表達能力不強。我個人覺得表達能力,，一部分源于天性,，一部分源于個人知識。在這一點上,，我很不足，需要長期的積累,。

思考太片面,。我很容易把一件事想得太簡單，太理想化,，而實際操作卻出現(xiàn)一個個的難題,。這與我的閱歷，經(jīng)歷也有關(guān),，相信經(jīng)過積累,，實踐,，對我有所幫助。

3．總結(jié)：

總的來說,，我是一個優(yōu)勢與不足都不少的人,，如能盡量改掉缺點，更好發(fā)揮優(yōu)勢,，相信定然有所收獲,。

材料員工作總結(jié)不足篇四

1過去這一年，本人作為一名共產(chǎn)黨員教師,，存在許多不足之處：

一是深入學習不夠,，不論是有關(guān)黨的新時代的理論知識體系還是教學業(yè)務(wù)方面的理論知識等，都沒有全心去專研,，這些方面的理論功底淺,，頭腦里的觀念和知識沒有大的變化。就拿這次申報的縣級教研課題來說,，雖然去申報了,，但是在起草的過程里，始終覺得自己力不從心,，一個課題,，漏洞百出。自己離一個所謂的新型的,，研究型的教師,，還有一段距離，還要努力,。

二是隨著年齡的增長,，似乎沒有了過去工作中的那種斗志和激情。學校有些看似于己無關(guān)的事情,，沒有去主動關(guān)心和處理,，對于學校的責任感也在相互的打量中慢慢逝去。作為一名黨員,，這是值得我自己警醒的,。黨員的先鋒模范作用應(yīng)該永不退色。

2時光流逝,，我從事教育工作已幾個年頭,。在新的世紀里，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，再加上自己主觀的努力,，我在工作上取得了一定的成績。回顧已經(jīng)過去的工作,、學習,，作一自我剖析。在思想上,，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護四項基本原則、改革開放,；了解國家的方針,、政策的頒布及實施、教育界的新動態(tài),，以此進一步端正自己的工作動機,，嚴肅自己的工作態(tài)度，提高自己的思想素質(zhì),，努力提高自身的思想水平嚴格要求自己,，努力成為一位優(yōu)秀黨員。

在工作上,，我認真學習大綱,，力求備好每一節(jié)課，努力從整體上優(yōu)化課堂的教學,，提高課堂教學的效益,；在教學工作中，盡量從學生的學習興趣,、學習積極性著手,，努力挖掘?qū)W生的潛在能力，在課堂內(nèi)多精講,，在課堂外多拓展,，精挑優(yōu)選作業(yè)，在上課時力爭發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用,、學生的主體作用,，從多方面、多角度去啟發(fā)學生,，努力形成一種和諧的課堂氣氛,；在平時多向有經(jīng)驗的老教師請教，多聽課,，多學習有益于提高自身教學水平的教學經(jīng)驗,。

認真分析上述存在的問題，從自身找原因：

一,、存在問題

（一）系統(tǒng)地理論學習不夠。對于馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論的學習還不夠深刻,。毛澤東思想是中國革命勝利的經(jīng)驗總結(jié),，是老一輩無產(chǎn)階級革命家集體智慧的結(jié)晶。鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論,，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展,，是當代的馬克思主義，內(nèi)容博大精深,。完整地,、系統(tǒng)地把握其科學體系和精神實質(zhì)，將受益無窮,。作為教育工作者,，更需要扎實的理論基礎(chǔ)，武裝自己的頭腦,。就我本身的理論根基而言,，就更需要用科學的理論武裝自己。就這幾年自己也沒有持之以恒地堅持理論學習,，特別是現(xiàn)在工作忙的時候,，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，常用老眼光,、老辦法,、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，思維缺乏靈活性,，自己也過于沉浸在舊的思想理論中,，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學習不夠,，理解不深,。

（二）工作態(tài)度還不夠積極。現(xiàn)在自己對待工作的態(tài)度,，有時只滿足于認真完成學校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)學校布置的工作，說一步走一步,，開拓意識還不夠,，常常求穩(wěn)怕亂。思想不夠解放,，態(tài)度不夠積極,，也就談不上敢想、敢試,、敢闖,、敢冒,，缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神,，缺乏奮勇追擊的熱情,。

(三)生活中對身邊的事物缺乏熱心。平時只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周圍發(fā)生的事情,，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動,，也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾,，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法,，幫助解決實際問題,。

二、原因分析

從本人在各方面存在問題進行分析,，其原因是多方面的,，有主觀因素、客觀因素,，也有內(nèi)因與外因,，但究其根本，還是主觀因素在起作用,。

第一,、對政治理論的學習不夠深刻，停于形式,，敷衍了事,，平時雖然在學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,，但思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器指導(dǎo)生活實際,，使自己對理論知識的理解與實際行動不相符合,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。現(xiàn)在只是為了學習而學習,，使學習變得形式化,、教條化。再加上學習時沒有制定嚴格的學習計劃和學習態(tài)度的制度,，學習就更顯得沒有深刻性,。只能說自己有求知欲望,，但缺乏持之以恒的自覺性，有想法沒行動,，更談不上用馬列主義,、毛澤東思想的立場，觀念和方法,，去研究新情況，分析新形勢,，解決新問題,，從而想問題、辦事情,、做工作難免有主觀性,、局限性、片面性,，站不高看不遠,，思想境界沒有提到更高的層次，思考問題沒有深入主題,，沒有抓住核心,。第二，對自身的要求不夠高,，沒有充分發(fā)揮黨員的作用,。作為一名教師黨員，對自己的要求需要更高一層次,，平時認為工作那么忙,、事情那么多，時間總不夠用,，只要自己盡心做好本職工作就不錯了,，沒有主動、熱情地與群眾多做交流,。但是往往就是在這些時刻最能體現(xiàn)出黨員的風采,，發(fā)揮黨員的帶頭作用，不要從自己的角度看問題,，多觀察身邊的事情,，多關(guān)注身邊的人物，讓身邊的群眾體會到黨員對他們的關(guān)心與幫助,，在工作中暴露出問題是正常的,，關(guān)鍵是如何面對這些問題，更好地提升自己的認識,，加強理論學習,，增長自己的才干,。而這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，正好提供給我一次剖析自我,、總結(jié)自我的寶貴機會,。借此東風，我希望能夠在今后的工作中百尺竿頭,，更進一步,，能夠有更大的成績。

時光如梭,，匆匆而過,。一學期的工作即將結(jié)束，在這段時間里,，我深深的覺得自己收獲不少,，同時也存在著許多不足，在此我把這一學年來的工作作以總結(jié),，為新的工作確立新的目標,。

3一、工作成效：

1,、思想政治方面：

在這一學期里,，我作為一名黨員教師，在思想上時刻以黨員的要求嚴格要求自己,，鞭策自己,。熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針,，力爭思想上和工作上在同事,、學生的心目中樹立起榜樣。積極參加黨組織組織的各項政治學習活動和民主生活會,。我相信在以后的工作學習中,，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下,，通過自己的努力,，克服缺點，取得更大的進步,。

2,、工作生活方面：

在工作生活中，我平易近人,，關(guān)心愛護學生,，幫助新教師進步，并注意虛心地向經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師求教,，經(jīng)常和同仁交流,，努力夯實自己的教學基本功,，切實提高自身的文化修養(yǎng)和知識底蘊。這學期在工作壓力不大的情況下,，我積極學習各種教育理論,，充實自己，以便在新的工作中能以堅實的理論作為指導(dǎo),，更好地進行教育教學,。服從學校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作,。在教學工作中,，我以生為本，刻苦鉆研,，努力探索，務(wù)實求新,，虛心學習,。我努力提高自己的教學水平，積極學習新的教育教學方法,，并在實踐中探索,、提高。當然,，成績只能代表過去,，在以后的教育教學中我會更加努力。

二,、存在不足：

反思自己一年來的工作,，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：一是盡管一年來忙忙碌碌,，但未能合理安排好時間,，加強對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習；二是把握全局整體工作的能力仍有待于進一步提高,；剖析產(chǎn)生上述不足的原因,，我感到主要還是自己平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒,。

1,、學習上不夠主動，刻苦精神也不強,，導(dǎo)致自身的基本功還不夠扎實,；

2、工作上有時愛急燥,、急于求成,；有時卻又愛拖拉,，效率不高；

3對學生行為規(guī)范方面的養(yǎng)成教育還不夠,；

4,、與入黨積極分子談心有時不夠及時。

三,、今后打算：

教育工作,，是一項常做常新、永無止境的工作,。社會在發(fā)展,，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化,。作為有責任感的黨員教育工作者,，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn),、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況,、新問題，掌握其特點,、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律,，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命,。在今后的教育教學工作中,，我將立足實際，進一步加強理論學習,，不斷增強黨性修養(yǎng),；強化責任意識，為人師表,；認真搞好教學,，以強烈的責任感和個人主人翁精神，埋頭苦干,，扎實工作,，無私奉獻，創(chuàng)造性地開展教育教學工作,。依靠學校領(lǐng)導(dǎo)和師生的支持,，使自己的工作有所開拓，有所進取,，發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺點，為學校整體發(fā)展工作創(chuàng)造新亮點，為美好的明天奉獻自己的力量,！

4通過認真回顧自已近年來在工作,、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與要求還有一定差距,，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足,，并剖析根源，找準原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題,、具體表現(xiàn),、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析。不詳,、不深,、不實之處，請同志們予以指正,。

一,、存在的問題，存在問題的具體表現(xiàn)

1,、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠,。

具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學習不夠,。除參加學校組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍,。二是學習的深度不足,。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章,、看報紙和電視新聞較多,，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記,，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多,。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導(dǎo)工作上有差距,，缺乏運用馬列主義毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點,、方法去指導(dǎo),、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力,。對理論知識的理解與實際應(yīng)用脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學習而學習，使學習變得形式化,、教條化,。所以缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察,、分析問題,，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面,，未看本質(zhì),，對事物的理解不深刻、不全面,。有時候認識事物帶有盲目性,。如在看待一些社會現(xiàn)象時，只是在看的時候激動,、憤慨,，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了,，沒有一種切膚之痛的感覺,。四是由于政治理論學習不夠，表現(xiàn)在理想信念上,，雖然也有堅定的信念和信心,，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起,，從自身做起的具體行動意識,。

2、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全,，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強,。

具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學習點業(yè)務(wù)專業(yè)知識，但有些實用主義的思想,，急用先學,，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng),，不全面,，不廣泛，不深刻,。二是在業(yè)務(wù)知識方面,，對理論學習的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確,，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律,。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。

3,、敬業(yè)精神尚可,，但工作主動性不足,。

具體表現(xiàn)為：一是過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班,，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西,。二是實際工作只限于聽領(lǐng)導(dǎo)的安排,，而在具體工作中如何結(jié)合實際進行開拓創(chuàng)新，搞出特色上,，沒有自己的工作創(chuàng)新思路,。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學習,，要在今后的工作,、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己,，規(guī)范自己,，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神,，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒,，只有勤奮學習,，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上,、行動上同黨中央保持高度一致,。對于一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念,，堅持樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖,，并在日常的工作和生活中努力實踐,。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到學校的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行局,、學校黨委制定的方針,、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位,，為陳袁灘教育發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻,。同時嚴格遵守各項紀律和國家的法律法規(guī)。要切實地把理論學習作為自己的第一需要,。學習理論,，要與實際緊密地結(jié)合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象著眼于馬克思主義的運用,，著眼于對實際問題的理論思考,，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際,、主觀與客觀的真正統(tǒng)一,，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界,。

二是要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識,，特別是要掌握教需要的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，不斷改進工作手段和工作方式,，提高工作質(zhì)量,。要積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力,，尤其是要加強自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng),，不斷學習，不斷改進工作方法,，不斷提高自己的工作能力,，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風廉政建設(shè)工作,，切實提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),。真正成為學生滿意，家長認可,，學校稱贊的學習型教師,。

一、對科學發(fā)展觀的認識發(fā)展是硬道理,，作為教師要為學校發(fā)展,、學生發(fā)展著想，我黨提出樹立和落實科學發(fā)展觀,，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標,，科學發(fā)展觀的核心是以人為本,，深入實際，解決實際工作中的問題,，這與我們的教學理念是一致的,，以生為本，不斷反思自己的教育,、教學行為,，努力提高課堂教學的實際效果，讓我們的學生有更全面的發(fā)展,，從而促進學校的發(fā)展,。科學發(fā)展觀對我們教師的教育,、教學工作有著十分重要的理論指導(dǎo)意義,，它能讓我們看到自身存在的問題和不足。

二,、自我存在的問題：

1,、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。我深切地體會到自己的業(yè)務(wù)知識是不夠的,，平時忙于教學工作,、批改作業(yè)等。原來《語文世界》和有關(guān)的專業(yè)雜志幾乎每期必看,，現(xiàn)在卻沒有時間去學習,，導(dǎo)致對更多新事物，新知識的學習掌握不夠好,，運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上肯定存在了差距,。

2、平時細節(jié)做得不夠,。例如：走在校園里,，看到地上有垃圾，沒有及時地去撿起來,，而是匆匆走過,。看到不是自己本班的孩子踩草坪時,，沒有做到及時教育等。

3,、對學校工作上創(chuàng)新意識還不夠,。自從負責年級組工作以來，雖然對年級組的教學管理和學生管理作出了一些成績,，但隨著時間的推移,，對這塊工作產(chǎn)生了程式化,，有時只滿足于認真完成學校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常求穩(wěn)怕亂,。由于自己思想不夠解放,，就談不上敢想、敢闖,、缺乏知難而上,，排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。做事情干工作只抱定把它們做好,，而沒有思考怎樣把它們做得更好,，做得更具特色這一高度來認識，這也與科學發(fā)展觀相悖而行的,。

三,、問題產(chǎn)生根源及今后努力的方向

1、正確處理學習與工作的關(guān)系,，作為一名教師,，要為“師生成功，學校發(fā)展,、社會滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻,，就必須學習。不管平時的教學業(yè)務(wù),，教導(dǎo)處工作有多么的繁雜,，多么的忙，都要靜下心來,，擠出時間來學習,、來提高。要樹立在學習中放松的思想,，學習政治理論,，學習先進的教學理念，解讀學習課堂教學策略,，正確處理工作與學習的關(guān)系,，對于我們教師來說，終生學習是我們最好的發(fā)展形式之一,。

2,、要做到時刻關(guān)注細節(jié)。從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，要做到不怕臟，不怕累,、不怕苦,。在校園里看到一些孩子的不良行為,，要及時地去糾正他們。把學校里的每個孩子都當做自己班里的孩子一樣去教育,、去對待,、去關(guān)心。

3,、樹立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員，我要時刻保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性。要自覺地加強黨性鍛煉,，在工作中學會善于總結(jié)和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識，黨性是每個的黨員的立身之本,，要堅持黨性,，加大事業(yè)觀念，自律觀念,，要做到經(jīng)常自查,、自省、自警,、自勵,。總之,，通過學習科學發(fā)展觀,，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以這一次生活會為契機,，提倡“從我做起”的精神,，不去強調(diào)客觀，高標準,，嚴要求地口號主義,。要從眼前做起，從自身做起,，真抓實干,，改進工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

材料員工作總結(jié)不足篇五

處級干部考察材料不足

干部考察材料,，是指在考察的基礎(chǔ)上，對干部考察情況進行綜合分析研究后,，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料,，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。以下是小編整理的處級干部考察材料,，希望對你有幫助,。

處級干部考察材料不足【篇一】

**，男,，漢族,，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記。*年1月出生,，大專文化,。 *年5月任現(xiàn)職。

任職以來,，能自覺實踐“三個代表”重要思想,，開拓創(chuàng)新，真抓實干,，很好地履行了工作職責,，是一名政治堅定、作風務(wù)實,、政績突出,、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部。

一,、政治立場堅定,，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高。該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想,，堅持黨的基本路線,、基本方針，在政治上,、思想上,、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定,，旗幟鮮明,，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性。能認真學習鄧小平理論,、十六大和十六屆五中中全會精神,，知識面寬廣，綜合素質(zhì)過硬,。

二,、思想解放，富有開拓創(chuàng)新精神,。該同志思維敏捷,，思路開闊,，對上級政策研究得透，對全處工作把握得準,，善于把上級精神與公路實際結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地開展工作，從2003年至今,，累計完成建設(shè)計劃項目110項,，完成建設(shè)里程1375公里，完成總投資近10億元,。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等級路面,，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350

個行政村通上硬化路面和標準砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人,，占全市247萬總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,，思路清晰,，政績突出處級干部考察材料不足。該同志曾在不同崗位擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富,，思路清晰，決策穩(wěn)健果斷,。善于抓重點,、解難題，駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的能力強,，每項工作都能結(jié)合實際提出新思路,，和有針對性的工作措施，并能一抓到底,，務(wù)求實效,。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù)、以公路根本利益為出發(fā)點,、以公路發(fā)展壯大為落腳點的“48字”工作方針,、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實施,，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理，建立和完善養(yǎng)護公司,、工程公司,、機械設(shè)備公司運行機制，讓“三個公司”進入公路建設(shè)、養(yǎng)護市場,，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人,。二是在改革管理體制的同時,，還對公路運行機制進行深化改革，先后組建了公路園林綠化站,、養(yǎng)護中心、設(shè)計所等,，培育了新的經(jīng)濟增長點;三是在抓好“兩進”工程上,，突出落實以人為本的科學發(fā)展觀，到2005年底,，共有48戶養(yǎng)路員工進城,，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實施公路綠化民進工程,，有21名員工參加民進工程植樹,，植樹7000棵，吸引社會人員11人,，植樹196000棵,，實現(xiàn)了年初提出的民進要求。四是圍繞資產(chǎn)的保值,、增值做足文章,，促進了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強，突出了以效益為中心的宗旨,。全市7個公路管理站進入公路建設(shè),、養(yǎng)護市場競爭，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬

元,，實現(xiàn)利潤285萬元,，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級干部考察材料不足。直屬單位綠化站,、研制所,、沙崗站、養(yǎng)護中心,、設(shè)計所,、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元，實現(xiàn)利潤200萬元,。

四,、工作深入細致，求真務(wù)實，作風扎實,。注重深入實際開展調(diào)查研究,，各項決策的可行性、針對性,、實效性強,。工作作風扎實，抓落實的力度大,、措施硬,，對每項工作有部署、有檢查,，一抓到底,。兩年來，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng),。一是公路建設(shè)快速推進。二是公路養(yǎng)護質(zhì)量不斷提高,。在深化改革的推動下,，“暢通杯”競賽取得豐碩成果，干線公路養(yǎng)護好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點和4個分值,，農(nóng)村公路好路率、綜合值分別比“九五”增長個百分點和個分值,，公路面貌顯著改善,。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護推進迅速。加強了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理,，對1902公里鄉(xiāng)道進行了一次性整修和鋪裝,，1335公里得到了維護，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料不足之處建筑工程,。成立了養(yǎng)護公司,，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護管理的需要，農(nóng)村公路實現(xiàn)好路率%,、超計劃個百分點,，綜合值完成、超計劃個分值

五,、民主決策,，注重團結(jié)，善于協(xié)調(diào)配合,。具有很強的駕馭全局觀念,，自覺帶好頭、當好一班之長，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團結(jié),，真正負起責任,，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,，形成了團結(jié)干事的整體合力處級干部考察材料不足,。在民主決策方面，堅持講大局,，做到了大事講原則,，小事講風格對職責內(nèi)重大問題決定，如干部使用調(diào)整,、重點項目,、工作、財務(wù)開支等重大事項,，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見,，自覺

接受監(jiān)督,，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。

處級干部考察材料不足【篇二】

我年月參加工作,，,，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲,，中專文化程度,，黨內(nèi)擔任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動以來,，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目,，并和同志們展開了熱烈討論。從中我深刻認識到全心全意為人民服務(wù)

是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓,，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習,，認真回顧自己這些年來在工作上,、學習上和生活上的一言一行，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進行認真剖析,，找準原因，明確今后的整改方向,，以便更好地為黨工作,。

一、存在的問題和不足

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真,、缺乏自覺性,。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高,，只求寫讀書筆記的數(shù)量,，不求質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠,。由于學習的目的不夠明確，導(dǎo)致學習歸學習,，理論和實際相脫節(jié),。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識,、去探討,，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù),。

三是理論聯(lián)系自己思想少,。認為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強,，對自己工作標準要求的不高處級干部考察材料不足。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度,，尤其當手頭工作稍多、稍忙時,，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化,，沒切實做到為病員所想,，為病員所急?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事,，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄,?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕?，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，而我卻忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài),、急于求成的思想，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前,，由于時間短,，工作量大，任務(wù)繁重,，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果，不講過(本站隆重推薦本站)程”,，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成，對同事太嚴厲,、苛刻了處級干部考察材料不足。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈,。應(yīng)該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的,，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的,。有時談觀點和議論事比較實在,，無意中可能傷害了領(lǐng)

導(dǎo)和同事們的感情，有時,，對安排的工作落實不好,，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時可能不太注意場合,，語言過重,。

⒋在工作方式方法方面，習慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強,。

采取正確的科學的方式方法,，是搞好工作的重要方面。方式得當,，事半功倍,，方法得當，才能達到工作的目的和最佳的效果,。近年來隨著行為科學的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化,?？傊ぷ鞣绞椒椒ㄔ絹碓街v求從實際出發(fā),，堅持因人,、因事、因時,、因地,，靈活多變，講求實效處級干部考察材料不足,?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê唵?、陳舊,，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說,，不掌握正確科學的工作方式方法，就不能很好的團結(jié)群眾,。團結(jié)就是力

量,，在新的歷史時期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用,，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作,，而不善于團結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時代，我們需要不斷地改進和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法,，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學化,、規(guī)范化，才能緊跟時代步伐,，開創(chuàng)工作新局面,。

二、分析原因

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分

析起來，主要有以下幾點：

⒈宗旨觀念有所淡化,。認為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

⒉放松理論學習和思想改造。在理論學習上,，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦,。在表面看來,，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系。這種學習,，雖然也在學,，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學習,。這樣一來,，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作,，不顧政治理論學習,，導(dǎo)致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要,，因此對政治理論學習缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉,，思想與實踐脫節(jié),，影響了理論學習水平的提高。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是過高地估計自己,，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通,，但不經(jīng)常,、不深入、面不寬,?？傉J為工作忙，大家都很熟相處得都不錯,，沒有必要多談心處級干部考察材料不足,。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒

有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極、樂觀,、平和的心態(tài),。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心,，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認識自己,、深刻認識問題的過程，是自重,、自省,、自警、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的,，還往往把弱點看成優(yōu)點,。”我覺得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位,，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義,。在這次先教活動中,，虛心接受方方面面的意見和建議，認真解決和克服問題,，只有這樣,，我才能使自己更快地進步。

三,、整改措施

人無完人,，金無足赤，這是一個不爭的事實,，但人確實是可以改得更好的處級干部考察材料不足,。剔除短處，吸人長處,，不斷完善自我,，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,，這些黨員的言行,，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學習,，努力把自己鍛造得象他們一樣先進,、一樣偉大,。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模,，既需要機遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求，我們最現(xiàn)實的追求應(yīng)該是立足本職,、本崗,，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用黨的要求不斷充實和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的

足跡,。

⒈切實加強學習，全面提高能力,。學習是工作和做人的需要,，是充實能量，提高素質(zhì)的需要,，學習也是終生的任務(wù),。為此，我要提高學習的原動力,，一是端正學習態(tài)度,，樹立良好的學風，把學習作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，不斷強化理論素養(yǎng),。同時加強自我約束嚴格要求自己,，保持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力,。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上,，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實踐和探索去加以解決,。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料不足

⒊以先教活動為契機,，進一步增強責任意識，樹立工作新標準,。首先,，嚴格要求自己，嚴厲約束自己,，時刻警示自己,。在充分認識到自己缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不冷靜,、不細致等問題,，工作中、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因,。克服

松懈心理,，樹立生活,、工作、學習的新目標,，化劣勢,、不足為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠保持自己積極肯干,、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點,。再次,，學習、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理,，溶入社會，多與群眾溝通,，改變工作方法,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

參加這次保先教育活動,，是對自己道德情操、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認真的態(tài)度，認真反思自己,，參加好后面的活動,，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

材料員工作總結(jié)不足篇六

干部考察材料不足

對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析

黨的十七報告提出：“不斷深化干部人事制度改革,，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”,；“規(guī)范干部任用提名制度，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”,。改進和完善干部考察工作,，切實把干部考實、考準,，是

準確識別干部,、公正評價干部、科學選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ),，也是提高司法行政機關(guān)干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在,。在干部考察中對干部的缺點、不足方面的考察,，存在著事實不清楚,、評價不準確，深層次問題不能及時掌握和發(fā)現(xiàn),，這是干部考察工作中的難點問題,，對這些難點問題不重視，不予很好地解決,，就可能導(dǎo)致用人失誤,。為此，筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開展的大學習,、大討論活動,，根據(jù)自身多年在干部考察工作實踐中遇到的問題，談幾點粗淺看法,。

一,、難點問題的表現(xiàn)形式及形成的及原因

在干部考察過程中，對干部往往是正面的評價比較充分,，收集的量大,，也比較容易掌握，在考察材料中也體現(xiàn)的突出，所占篇幅也較大,。而對缺點,、不足，乃至問題了解的則比較少,，難以搞透徹,，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句話,，而且比較籠統(tǒng),、無關(guān)痛癢：諸如“有時有急躁情緒”、“批評人比較嚴厲,，不注意場合方法”,、“抓工作有時過急”等等，正所謂“優(yōu)點一大篇,，缺點一句話”,，缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價，“千人一面”,，優(yōu)點,、成績，詳實具體,；缺點,、不足，原則抽象,。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面：從考察方式方法方面看,。一是考察時間較為倉促，有時是突擊式的考察,。實施考察有時只是半天或一兩天的時間,，由于準備不充分，難以全面,、深入,，觸及不到深層次的問題。即使了解到一些問題的苗頭,，也由于受時間限制,，無法查實。二是考察方法比較簡單陳舊,。目前,，對干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主，一般采取民主測評,、個別談話形式,，聽得多,，看得少，了解干部的靜態(tài)狀況多,，掌握動態(tài)情況少,，缺乏對現(xiàn)場和實地的考察、考核,，更缺乏現(xiàn)代的科技手段,。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄,，層次比較單一,，往往是在干部圈內(nèi)考察干部,，注重向上級和同級了解情況,，有時僅局限在班子成員和正職中層干部，限制了談話者的職務(wù),，忽略了基層的反映,，缺乏全面性和代表性,。四是對干部的考察視野存在局限性。往往局限在工作范圍內(nèi),，對業(yè)余活動及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問題了解和掌握得不夠,。

從考察客體及環(huán)境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙,。怕自己所說的話泄露出去遭打擊報復(fù)，對考察對象的問題不敢講,、不愿講,；或是得了好處昧著良心講假話；或認為自己是“白丁”說了實話也不起作用,，是走形式,，提了意見也白提。二是少數(shù)被考察單位和個人人為設(shè)置假象,。存在“往出推”的現(xiàn)象,，有的干部工作能力一般，工作業(yè)績也不突出,，按資歷應(yīng)該提,，論工作能力不能提。對這

樣的干部,，有的領(lǐng)導(dǎo)的對策是：我不用讓別的單位用,。由于出于這種心理，有的甚至把缺點說成優(yōu)點,。當組織上使用時,，往往就露了“餡”,。難怪有人說：“誰有好孩子往廟上送”，弦外之音讓考察人去想,。還有的事先設(shè)定談話范圍,，談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事，這種“一邊倒”的談話形式,，難以了解到真實情況,。有的班子成員之間本來不團結(jié)，鬧矛盾,，甚至工作上互相拆臺,，老死不相往來?？墒窃诳疾鞎r,，卻變得異常“團結(jié)”,，心齊如一,。蓋子捂得死死的，掩蓋彼此之間的矛盾,。三是干部的問題具有蒙蔽性,、隱蔽性、保護性的特點,，一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn),。大量的事實表明，有重大問題的干部中有許多都是比較有能力的干部,，是位高權(quán)重的干部,，也是比較有影響的干部。以這些人的能力,、地位,、權(quán)勢和影響，對他們的問題,，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的,。不少有問題的干部善于偽裝，具有兩副或多副面孔,。在工作圈里,，他們也許干得十分出色，工作中大刀闊斧,，魄力十足,，業(yè)績不凡。在人前,，他們對自己也要求得十分嚴格,，保持著十足的正人君子形象,。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象,，一時聲譽鵲起,，好評如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性,。這些有問題的干部更是如此,。特別是在市場經(jīng)濟條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動空間不斷延伸,、拓展,，有的干部利用公出、開會等機會,，天馬行空,，獨來獨往，遠離組織和群眾的監(jiān)督,，異地違法違紀,，一般人根本不知情,。另外,，有問題的干部在進行違法違紀活動時，總是千方百計采取措施加以掩蓋,，有的還利用腐蝕,、賄賂、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴密的關(guān)系網(wǎng),，以對抗組織的審查和群眾的舉報,。

從考察主體方面看：一是考察組組成不科學?？疾旖M規(guī)模不同,，權(quán)威性不同，談話人對考核組的信任度也就不同,，反映的情況自然就不一樣,。當考核組都是由考核機關(guān)的人組成，且負責人層級比較高時,，參加談話的干部群眾一般容易反映真實情況,；而當考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成，且?guī)ш犡撠熑藢蛹壿^低時,，參加談話的干部群眾不一定敢如實反映情況,。有的考核組人員組成搭配不合理，知識閱歷單一趨同,，互補性差,，不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求,，往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問題。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高,。有的政策理論水平不高,，在復(fù)雜情況下，不善于運用馬克思主義的立場,、觀點和方法,，全面、客觀,、正確地評價干部,；有的思想政治素質(zhì)不過硬，黨性原則不強,，不敢堅持原則,，只栽花不摘刺，避免因堅持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人,，比較注重了解考察對象的突出特點,，忽視其存在的不足；有的業(yè)務(wù)能力不強,，對干部考察的程序方法要求不夠熟悉,，不能正確引導(dǎo)談話人反映真實情況和深層次問題，缺乏觀察,、剖析,、綜合分析的能力，不能對了解的情況去粗取精,、去偽存真,，客觀、全面,、準確地反映和評價干部的本質(zhì)特征,。

二、解決難點問題的幾點對策

加強日?？疾?，做到考核經(jīng)常化,。堅持平時考察與任前考察相結(jié)合的工作制度,，進一步規(guī)范和完善年度考核、任職考核和工作實績的考核,，努力探索科學的干部績

效考核體系，切實改變“不提拔,、不調(diào)整,、不考核”的做法,，將考察工作經(jīng)常化,、制度化,。要經(jīng)常對干部情況進行調(diào)查了解,，及時了解和掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作動態(tài),，通過大量信息積累,，減少“一次考察定終身”,，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問題多,、矛盾大的單位巡視,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向。同時,，在組織考察過程中,，盡可能把時間安排得充實一些，避免突擊式考察,，堅持時間服從質(zhì)量,。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學的干部績效考核標準,，結(jié)合正規(guī)化管理活動,，我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機制，取得了一定的成效,。

擴大群眾參與面。干部的德才如何群眾最清楚,，一般群眾反映的情況往往更加真實可信，也更能代表民意,。因此，要擴大群眾對考察工作的參與度,，參加民主測評和談話的人除班子成員、中層干部外,，還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與,。同時要進一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制,，增加干部工作的透明度,，以利于群眾的參與。去年以來,，我局黨委按照十七大精神的要求，在擴大干部選拔任用工作中的民主方面,，取得了較大的進展。無論是在局機關(guān)干部競爭上崗中,，還是在東風監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中,，都盡量擴大群眾參與的范圍，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對干部的評議,。

拓展考察視角。要從只注重對干部工作圈的考核,，拓展到對工作圈、社交圈,、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表現(xiàn),。一是在縱向和橫向上擴大考察范圍?？v向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè),、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部,，一般情況下，應(yīng)征求局對口管理處室的意見,。同時還要注意征求其下屬單位意見，對局機關(guān)干部的考核,，應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì)，積極征求其下屬單位的意見,。橫向上要注意到被考察對象業(yè)務(wù)、工作往來單位了解情況,，同時還可以聽取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、離退休老同志的意見。二是關(guān)注干部的社交活動,。一個干部的思想品質(zhì)、精神面貌、性格特征往往在社交活動中得到真實體現(xiàn),。不少反面案例證明，在社交活動中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù),。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個方面，以便于了解其社交活動是否健康,。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸。把個人家庭生活重大事情,、家庭財產(chǎn)、個人婚姻,、子女上學就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍，增加了解和評價

干部的視角,，盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊,、簡單化的結(jié)論性評價。需要強調(diào)的是,，對上述二、三項的考察需要把握的界限是：這種考察,，是對干部個人生活和社交活動主流及本質(zhì)的掌握、評判,，而不是對他們生活的全面了解、介入,。

注意多種考察方法的綜合運用，形成立體的考察框架,。一是跟蹤式考察。干部的考察,、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程,。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況,，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培養(yǎng)使用過程中進行適時的跟蹤考察了解,。如應(yīng)在干部處理個人生活重大事項時進行跟蹤考察，把握干

部的為公之行和為私之德,；應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時進行跟蹤考察,，了解干部的思想境界,、大局觀念和全局意識；應(yīng)在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進行跟蹤考察,，從不同側(cè)面把握干部勝不驕、敗不餒,、寵辱不驚、嚴于律已,、勇于進取的生活態(tài)度和人生志向。二是實地查看,。看干部的工作環(huán)境,，了解干部事業(yè)心、責任感的同時折射出干部的價值觀,、生活觀,；看干部的生活環(huán)境,，與之相對照，評判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情況,，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標。三是追溯式考察,。干部調(diào)離原單位后，群眾心理負擔減輕,，反映的情況一般比較準確。因此,，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見,，堅持對每個干部在原單位的情況進行認真考察。四是聯(lián)動式考察,。加強與紀檢、監(jiān)察,、審計等職能部門的聯(lián)系，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題,，及時了解有關(guān)信息,，并科學地選用這些部門的工作成果,，進一步拓寬考察干部的渠道。

要創(chuàng)造寬松的考察環(huán)境,，營造群眾敢講真話的良好氛圍。在干部考察期間,，考察人員盡可能不與被考察者接觸過密，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密,，更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動,，以減輕群眾的壓力。在考察時間和內(nèi)容的安排上要實行考察預(yù)告和公開考察制度,，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓群眾知道你考察的是誰,，讓群眾有充分的時間思考和反映被考察者的真實情況。同時,，還要為群眾講真話提供必要的安全保護措施。一方面,，在民主測評、推薦個別座談時,，要采取隔離、隔音措施,，以消除群眾的思考顧慮，使其敢于表達自己的真實意愿,。另一方面，在考察結(jié)果的運用上要充分體現(xiàn)民意,，做到賞罰分明，公正用人,。對打擊報復(fù)者，要及時嚴肅處理,，解決群眾說真話的后顧之憂。同時要加強對群眾的教育引導(dǎo),。通過多種形式，宣傳中央關(guān)于新時期選拔任用干部方針,、政策和標準。認真組織學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，進一步擴大干部選拔工作的透明度，落實廣大群眾對干部任用工作的“四權(quán)”,，有針對性地加強思想政治工作,，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利。

努力提高考核主體自身素質(zhì),。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫。使考察者以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度和實事求是的精神,，正確的履行自己的職責,，做到公道、正派,、恪守職業(yè)道德,，樹立敬業(yè)精神，自覺地嚴格按規(guī)定的程序和標準考評干部,，不因個人好惡和感情用事,，不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響，不受條條框框的限制,，出以公心,，秉公辦事,。二是努力提高業(yè)務(wù)水平。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求,，對本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸。其次要切實提高辯證思維能力和談話技巧,，善于通過考察對象的言行,、談話人的介紹,、顯示實績的指標數(shù)據(jù)等表面信息,，準確地分析判斷出被考核人的素質(zhì)狀況,，而不被表面現(xiàn)象所迷惑,。其三盡可能地擴大知識面，著重提高經(jīng)濟,、法律和科學技術(shù)知識素養(yǎng),，增強在對各種類型干部考察中認識、分析,、判斷問題的能力,。其四提高寫作水平,。能夠在考察材料的撰寫過程中，用精煉的文字準確地概括或描述考察對象的德,、能,、

勤,、績,、廉等方面的水平,。三是優(yōu)化干部考察隊伍結(jié)構(gòu),。在培訓(xùn)提高的基礎(chǔ)上,，采取組織措施對組工干部進行適當交流,，把不適應(yīng)新形勢要求的干部交流出去,，同時補充政治上過硬,、工作能力強,、學歷層次高,，具有一定的基層工作經(jīng)歷和社會閱歷的新生力量,。四是根據(jù)情況派出考核組,?？己私M應(yīng)該盡可能直接由考核機關(guān)的同志組成,，并邀請紀檢監(jiān)察,、審計部門的同志參加,。如果時間緊,、任務(wù)重,，確要抽調(diào)其他部門的同志參加的,，一定要嚴格把關(guān),，精心

選擇,。

**同志考察材料

政治素質(zhì)高,，黨性原則強,。**同志始終認真貫徹落實黨的路線方針政策和財政政策法規(guī),。樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信的思想品德,，增強責任感和大局觀,，在政治上,、思想上,、行動上始終與黨中央保持一致,。工作上積極主動,，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責,，任勞任怨,。時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,，在工作中能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，具有堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念,，理論政策水平高。

工作細致,，業(yè)務(wù)能力強,。**同志工作思路清楚，工作計劃細致,，能夠經(jīng)常深入工程企業(yè),，調(diào)查研究和了解項目進展實情,，工作積極、勤懇,、大膽，工作作風扎實,，有開拓創(chuàng)新精神,，勇于承擔責任，工作計劃落實比較到位,。落實家電下鄉(xiāng)財政補貼政策,，確保**市家電下鄉(xiāng)財政補貼工作的安全有效順利開展,。及時下達家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品財政補貼資金 ** 萬元,、摩托汽車產(chǎn)品財政補貼資金** 萬元,，全部撥付到各縣（市,、區(qū)）財政,，激發(fā)了農(nóng)民購買家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品的熱情,。全市家電下鄉(xiāng)財政補貼資金的兌付率達到了100%,，排名全 1

區(qū)首位,。

在工作中,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作

任務(wù),，有強烈的工作責任心和工作熱情,，經(jīng)常加班加點，毫無怨言,埋頭苦干,。及時下達（撥付）擴大內(nèi)需項目中央投資專項資金及自治區(qū)配套和各項專項補助資金,，為我市國家擴內(nèi)需項目按期開工建設(shè)提供資金基礎(chǔ),，確保了這些項目的順利建設(shè),，促進了我市經(jīng)濟發(fā)展,。

工作責任心強,，任勞任怨。**同志始終勤勤

懇懇,，任勞任怨，出色地完成組織交給各項任務(wù),，辦事不推諉,，遇難不回避，身先士卒,，為人表率。

團結(jié)同志,，遵紀守法,。**同志為人坦誠、正

派,，能與其他同志處理好關(guān)系,，在科學分工的基礎(chǔ),，堅持協(xié)作和配合，充分調(diào)動了大家的積極性,。自律較強,，在工作和生活上都能嚴格要求自己，約束自己,，自覺遵守紀律和國家法律,，做到務(wù)實清廉,，端正自己的思想作風,、工作作風和生活作風,，無不良嗜好,，無違法違紀行為及問題,。

不足之處：綜合協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待

提高,。

**年月日,，在全局競爭上崗競職陳述大會上，**同志得到總分**分,，排名**職位第二名,；在考察談話中,，干部考察組共找人個別談話了 2

解情況，其獲優(yōu)秀票39票,，占88.64%,；稱職票5票,，占11.36%,；基本稱職票

0票；不稱職票0票,。建議提拔票43票，占97.73%,；建議留用1票,，占

2.27%。

考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀,，任用建議提拔,。

考察組成員：

**局干部考察組 2014年5月24日 3

***同志考察材料

***,，男,，****年*月出生,，漢族，**縣**鄉(xiāng)人,，本科學歷,，農(nóng)藝師（農(nóng)學專業(yè)）,，****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校）,，****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任,、副主任科員，縣政府辦公室副主任（正科）,。

該同志勤思敏學，能以飽滿的熱情和鉆勁,，自覺學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用科學發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐,，能夠準確把握時代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項工作,。注重加強黨性鍛煉,，不斷提高自己的政治修養(yǎng),，努力改造世界觀,、人生觀和價值觀,，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。 ***同志愛崗敬業(yè),，思路清晰,，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識，各項工作開展有

聲有色,，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間,，參與了30萬畝酥梨開發(fā)，承擔了“金頂

謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題,，獲省科技進步二等獎；連續(xù)8年承擔美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目,；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作,，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號；作為第一批青年干部,，被縣委選派到縣信訪局鍛煉,；2014年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀

青年”,。

在政府辦公室工作期間，主要承擔了文字處理,、信息上

報、機要檔案等工作,。所擬文稿精益求精,，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎,；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會，寧陵縣“首辦負責,、五級把關(guān),、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書,，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書,；參與了20余次國家,、省、市政府工作現(xiàn)場會,、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。推行“全員信息制”,，提高了信息工作的準確性和時效性,，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進,。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

大會戰(zhàn)和重點項目用地征遷活動,，出色地完成了宣傳,、會議組織、檔案資料歸檔,、工程進度上報等工作,。主動參與招商活動,，真招商,、招真商，成功引進了投資10

億元的***項目,。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派,，心胸寬容大度，待人誠懇,、

友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志，堅持以理服人,，以情感人，以績促人,，以身帶人,，有較強的親和力及協(xié)調(diào)能力,，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對職能部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題,，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞,、無私奉獻的良好形象。

該同志嚴格要求自己,，自覺遵守國家的法律法規(guī),，模范執(zhí)行黨員干部廉政準則，自覺抵制不良風氣,，對辦公室各項

規(guī)章制度,，帶頭堅持，帶頭落實,，恪盡職守，廉潔奉公,。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進個人”,、抗擊“6〃3”風災(zāi)先進個人、“2014年度綜合工作先進個人”等榮譽稱號,，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次,。

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一、內(nèi)容要求

1,、德、能,、勤、績,、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長

2、主要缺點和不足,；

3、民主推薦,、征求意見及民主測評情況

二、格式要求

1,、文檔用紙使用16k紙（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下邊距

2.5 cm,，左右邊距2.4cm，行距1.5倍,；

2,、標題（3號方正小標宋簡體），正文（4號仿宋體）,。樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德、能,、勤,、績,、廉等方面的主要表現(xiàn),，并用具體事例或取得的成

績說明。

主要不足：

民主推薦情況：會議發(fā)出推薦表張,，收回張，得票,，得票率%,，排名第,；個別

談話推薦有人參加,，得票，得票率,，排名第,。

征求意見情況：發(fā)出表格張，收回張,，同意票,，不同意票,，棄權(quán)票,，同意率%,。訪談?wù)髑笠庖娙?，人同意，同意率％?/p>

民主測評情況：發(fā)出表格張,，收回張,，優(yōu)秀票,，稱職票,，基本稱職票,，不稱職票,，棄權(quán)票,，優(yōu)稱率%。

考察組：（考察人員簽名,、考察單位蓋章）

年月日

××同志考察材料

×××，性別,，民族族，年月出生,，群眾,，×××地方人,，學歷,，現(xiàn)任幾級教師,。×年×月參加工作,，擔任×地教師,，現(xiàn)擬任××職務(wù)。

該同志能自覺堅持學習,，努力提高政治理論和業(yè)務(wù)水平,。該同志思想上政治立場堅定,，能認真學習領(lǐng)會黨的一系列方針、政策,，學習與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識,，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用,。該同志在××擔任數(shù)學教學工作工作4年，

2014年調(diào)入××學校,，從事××科教學工作,，每到一個新的工作崗位，都能以極

大的熱情和鉆勁,，學習本專業(yè)的知識,，適應(yīng)新的工作,。政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高。政治立場堅定,，能與黨組織保持一致,。該同志講政治、講正氣,、講黨性，在工作中能立場堅定,，堅持原則,；本人以及親屬沒有參加其他邪教組織,。該同志業(yè)務(wù)非常熟悉,，工作富有創(chuàng)造性。該同志在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針,、路線和政策，獨擋一面地開展工作,，解決工作中遇到的困難和問題。工作中,，能提出教育教學教改新思路，創(chuàng)造性地開展教育教學工作,。該同志工作全局觀念強,。工作不分內(nèi)外,，只要需要都主動承擔任務(wù)，認真完成，事業(yè)心強,，業(yè)績突出。

鑒于該同志的出色表現(xiàn),，建議任××學校××職務(wù),。

考察組成員：×× ××

××年××月××日

科級干部考察材料

干部考察材料

提拔干部考察材料

干部提任考察材料

2014科級干部考察材料

材料員工作總結(jié)不足篇七

處級干部考察材料不足

干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上,，對干部考察情況進行綜合分析研究后,，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料,，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,。以下是小編整理的處級干部考察材料,，希望對你有幫助,。

處級干部考察材料不足【篇一】

**,，男,，漢族,，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記。*年1月出生,，大專文化,。 *年5月任現(xiàn)職。

任職以來,，能自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創(chuàng)新,，真抓實干，很好地履行了工作職責,，是一名政治堅定、作風務(wù)實,、政績突出、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

一、政治立場堅定,，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高,。該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線,、基本方針,，在政治上、思想上,、行動上自覺同黨中央保持高度一致,，在原則問題和重大事件上立場堅定,，旗幟鮮明，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性,。能認真學習鄧小平理論,、十六大和十六屆五中中全會精神,，知識面寬廣，綜合素質(zhì)過硬,。

二,、思想解放,，富有開拓創(chuàng)新精神。該同志思維敏捷,，思路開闊，對上級政策研究得透,，對全處工作把握得準，善于把上級精神與公路實際結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地開展工作,，從2003年至今,，累計完成建設(shè)計劃項目110項,，完成建設(shè)里程1375公里，完成總投資近10億元,。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等

級路面,，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和標準砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人,，占全市247萬總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,，思路清晰,，政績突出處級干部考察材料不足,。該同志曾在不同崗位擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富,，思路清晰,，決策穩(wěn)健果斷,。善于抓重點,、解難題,，駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的能力強,，每項工作都能結(jié)合實際提出新思路,，和有針對性的工作措施,，并能一抓到底,，務(wù)求實效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù),、以公路根本利益為出發(fā)點、以公路發(fā)展壯大為落腳點的“48字”工作方針,、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實施,，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理,，建立和完善養(yǎng)護公司,、工程公司、機械設(shè)備公司運行機制,，讓“三個公司”進入公路建設(shè),、養(yǎng)護市場，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人,。二是在改革管理體制的同時，還對公路運行機制進行深化改革,，先后組建了公路園林綠化站,、養(yǎng)護中心、設(shè)計所等,，培育了新的經(jīng)濟增長點;三是在抓好“兩進”工程上,，突出落實以人為本的科學發(fā)展觀，到2005年底,，共有48戶養(yǎng)路員工進城,，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實施公路綠化民進工程,，有21名員工參

加民進工程植樹,，植樹7000棵,，吸引社會人員11人,，植樹196000棵,，實現(xiàn)了年初提出的民進要求。四是圍繞資產(chǎn)的保值,、增值做足文章,，促進了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強，突出了以效益為中心的宗旨,。全市7個公路管理站進入公路建設(shè),、養(yǎng)護市場競爭，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實現(xiàn)利潤285萬元,，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級干部考察材料不足。直屬單位綠化站,、研制所,、沙崗站、養(yǎng)護中心,、設(shè)計所,、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元,，實現(xiàn)利潤200萬元,。

四,、工作深入細致,，求真務(wù)實,，作風扎實,。注重深入實際開展調(diào)查研究,，各項決策的可行性,、針對性、實效性強,。工作作風扎實，抓落實的力度大,、措施硬，對每項工作有部署,、有檢查,，一抓到底。兩年來,，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng),。一是公路建設(shè)快速推進,。二是公路養(yǎng)護質(zhì)量不斷提高,。在深化改革的推動下，“暢通杯”競賽取得豐碩成果,，干線公路養(yǎng)護好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點和4個分值，農(nóng)村公路好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點和個分值，公路面貌顯著改善,。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護推進迅速。加強了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理,，對1902公里鄉(xiāng)道進行了一次性整修和鋪裝,，1335公里得到了維護，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料不足之處建筑工程,。成立了養(yǎng)護公司，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護管理的需要,，農(nóng)村公路實現(xiàn)好路率%、超計劃個百分點,，綜合值完成,、超

計劃個分值

五、民主決策,，注重團結(jié)，善于協(xié)調(diào)配合,。具有很強的駕馭全局觀念，自覺帶好頭,、當好一班之長,，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團結(jié)，真正負起責任,，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,，形成了團結(jié)干事的整體合力處級干部考察材料不足,。在民主決策方面，堅持講大局,，做到了大事講原則,，小事講風格對職責內(nèi)重大問題決定，如干部使用調(diào)整,、重點項目,、工作、財務(wù)開支等重大事項,，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見,，自覺接受監(jiān)督,，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。

處級干部考察材料不足【篇二】

我年月參加工作,，，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲，中專文化程度,，黨內(nèi)擔任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動以來,，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認識到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓,，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習，認真回顧自己這些年來在工作上,、學習上和生活上的一言一行,，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距，自己有必要進行認真剖析,，找準原因,，明確今后的整改方向，以便更好地為

黨工作,。

一、存在的問題和不足

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應(yīng)付思想,。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性,。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量,，不求質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠,。由于學習的目的不夠明確，導(dǎo)致學習歸學習,，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認識,、去探討,，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù),。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高處級干部考察材料不足。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度,，尤其當手頭工作稍多、稍忙時,，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化,，沒切實做到為病員所想,，為病員所急,。總覺得自己是一個普通黨員也干不了什么大事,，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽?/p>

群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài),、急于求成的思想，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責多，關(guān)心照顧少;本人性格急躁,，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時間短,，工作量大，任務(wù)繁重,，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷,，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過(本站隆重推薦本站)程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴厲、苛刻了處級干部考察材料不足,。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈,。應(yīng)該說我的性格具有兩重性,，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的,，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的,。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情,，有時,，對安排的工作落實不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥,，有時可能不太注意場合,，語言過重。

⒋在工作方式方法方面,，習慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題，工作創(chuàng)新能力不強,。

采取正確的科學的方式方法,，是搞好工作的重要方面。方式得當,，事半功倍，方法得當,，才能達到工作的目的和最佳

的效果。近年來隨著行為科學的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工作方式方法越來越講求從實際出發(fā)，堅持因人、因事,、因時,、因地，靈活多變,，講求實效處級干部考察材料不足,?？墒?，我在工作中方式方法簡單、陳舊,，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法,，就不能很好的團結(jié)群眾,。團結(jié)就是力

量,，在新的歷史時期,，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用,，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾,，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作,，而不善于團結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時代，我們需要不斷地改進和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法，使我們的工作方式方法,，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學化、規(guī)范化,，才能緊跟時代步伐，開創(chuàng)工作新局面,。

二,、分析原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點：

⒈宗旨觀念有所淡化。認為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成

領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性。

⒉放松理論學習和思想改造,。在理論學習上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦,。在表面看來，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系,。這種學習，雖然也在學,，但都是形而上學的學,，并沒有達到學習的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學習,。這樣一來,，就造成了三個不良的后果,。一是只顧工作，不顧政治理論學習,，導(dǎo)致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要,，因此對政治理論學習缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學習,，流于一知半解，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉,，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高,。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是過高地估計自己，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通,，但不經(jīng)常、不深入,、面不寬,。總認為工作忙,，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心處級干部考察材料不足,。由于疏于溝通及交換意見,，也就缺乏領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能

通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整,，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極,、樂觀、平和的心態(tài),。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心,，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程,，是自重、自省,、自警、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面,，對于自己的弱點總是原諒的,，還往往把弱點看成優(yōu)點,?！蔽矣X得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義,。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議,，認真解決和克服問題,，只有這樣，我才能使自己更快地進步,。

三、整改措施

人無完人,，金無足赤,，這是一個不爭的事實,，但人確實是可以改得更好的處級干部考察材料不足。剔除短處,，吸人長處，不斷完善自我,，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,，這些黨員的言行，是我們的楷模,，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學習,，努力把自己鍛造得象他們一樣先進、一樣偉大,。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模,，既需要機遇更需要勇氣，我們中的大多數(shù)

很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求,，我們最現(xiàn)實的追求應(yīng)該是立足本職、本崗,，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡,。

⒈切實加強學習,，全面提高能力,。學習是工作和做人的需要，是充實能量,，提高素質(zhì)的需要，學習也是終生的任務(wù),。為此，我要提高學習的原動力,，一是端正學習態(tài)度，樹立良好的學風,，把學習作為自身內(nèi)在的追求，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識,，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力,，不斷強化理論素養(yǎng),。同時加強自我約束嚴格要求自己,，保持良好的精神風貌,，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進性。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神,，永葆工作中的蓬勃生機和活力,。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶,。在深化改革的路上,，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實踐和探索去加以解決,。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛，不因

循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去,，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料不足

⒊以先教活動為契機,，進一步增強責任意識,，樹立工作新標準,。首先,，嚴格要求自己，嚴厲約束自己,，時刻警示自己,。在充分認識到自己缺點的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細致等問題,，工作中,、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因,?？朔尚感睦?，樹立生活、工作,、學習的新目標，化劣勢,、不足為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點,。再次，學習,、提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理,，溶入社會,，多與群眾溝通,，改變工作方法,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

參加這次保先教育活動,，是對自己道德情操,、黨性觀念、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認真的態(tài)度，認真反思自己,，參加好后面的活動，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

材料員工作總結(jié)不足篇八

干部考察材料不足

***同志考察材料***，男,，****年*月出生，漢族,，**縣**鄉(xiāng)人,，本科學歷，農(nóng)藝師（農(nóng)學專業(yè)）,，****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校）,，****年*月參加工作,。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員,，縣政府辦公室副主任（正科）,。該同志勤思敏學，能以飽滿的熱情和鉆勁,，自覺學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用科學發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐，能夠準確把握時代脈搏,，較好地服務(wù)于政府各項工作,。注重加強黨性鍛煉,，不斷提高自己的政治修養(yǎng),，努力改造世界觀,、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神,。***同志愛崗敬業(yè)，思路清晰,，工作有闖勁,，富有創(chuàng)新意識，各項工作開展有聲有色,，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間,，參與了30萬畝酥梨開發(fā),，承擔了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題,，獲省科技進步二等獎；連續(xù)8年承擔美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目,；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作,，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號；作為第一批青年干部,，被縣委選派到縣信訪局鍛煉,；2017年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。在政府辦公室工作期間,，主要承擔了文字處理、信息上報,、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精,，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎,；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會,，寧陵縣“首辦負責,、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣,；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)

導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書,，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書,；參與了20余次國家,、省、市政府工作現(xiàn)場會,、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”,，提高了信息工作的準確性和時效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一,，全省先進。2017年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點項目用地征遷活動,，出色地完成了宣傳、會議組織,、檔案資料歸檔、工程進度上報等工作,。主動參與招商活動，真招商,、招真商,，成功引進了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠,，處事公道正派，心胸寬容大度,，待人誠懇,、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，堅持以理服人，以情感人,，以績促人,，以身帶人，有較強的親和力及協(xié)調(diào)能力,，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對職能部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題，既敢于堅持原則,，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞,、無私奉獻的良好形象。該同志嚴格要求自己,，自覺遵守國家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行黨員干部廉政準則,，自覺抵制不良風氣，對辦公室各項規(guī)章制度,，帶頭堅持,，帶頭落實,，恪盡職守,，廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進個人”,、抗擊“6〃3”風災(zāi)先進個人,、“2017年度綜合工作先進個人”等榮譽稱號，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次,。第四篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一,、內(nèi)容要求

1、德,、能,、勤、績,、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長

2、主要缺點和不足,；

3、民主,、征求意見及民主測評情況

二,、格式要求

1、文檔用紙使用16k紙（1 9.5 m×27 m）,，行距（

1.5倍行距）上下邊距

2.5 m，左右邊距

2.4m,，行距

1.5倍；

2,、標題（3號方正小標宋簡體），正文（4號仿宋體）,。樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德,、能,、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn),，并用具體事例或取得的成績說明,。

主要不足：

民主情況：會議發(fā)出表張，收回張,，得票，得票率%,，排名第,；個別談話有人參加，得票,，得票率，排名第,。

征求意見情況：發(fā)出表格張,，收回張，同意票,，不同意票，棄權(quán)票,，同意率%,。訪談?wù)髑笠庖娙?，人同意，同意率％?/p>

民主測評情況：發(fā)出表格張,，收回張，優(yōu)秀票,，稱職票，基本稱職票,，不稱職票,，棄權(quán)票，優(yōu)稱率%,。考察組：（考察人員簽名,、考察單位蓋章）

年月日第五篇：干部考察材料范文××同志考察材料

×××，性別,，民族族,，年月出生，群眾,，×××地方人,，學歷，現(xiàn)任幾級教師,?！聊辍猎聟⒓庸ぷ鳎瑩巍恋亟處?，現(xiàn)擬任××職務(wù),。

該同志能自覺堅持學習，努力提高政治理論和業(yè)務(wù)水平,。該同志思想上政治立場堅定，能認真學習領(lǐng)會黨的一系列方針,、政策，學習與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識,，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用,。該同志在××擔任數(shù)學教學工作工作4年,，2017年調(diào)入××學校，從事××科教學工作,，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁,，學習本專業(yè)的知識，適應(yīng)新的工作,。政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高。政治立場堅定,，能與黨組織保持一致,。該同志講政治、講正氣,、講黨性，在工作中能立場堅定，堅持原則,；本人以及親屬沒有參加其他邪教組織。該同志業(yè)務(wù)非常熟悉，工作富有創(chuàng)造性,。該同志在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策,，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題,。工作中，能提出教育教學教改新思路,，創(chuàng)造性地開展教育教學工作。該同志工作全局觀念強,。工作不分內(nèi)外，只要需要都主動承擔任務(wù),，認真完成,，事業(yè)心強,，業(yè)績突出。

鑒于該同志的出色表現(xiàn),，建議任××學?！痢谅殑?wù),。

考察組成員：××××

××年××月××日