總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

關(guān)于做好環(huán)保工作的總結(jié)篇一

我們的工作措施是：

我們把安全工作切實(shí)擺在各項(xiàng)工作的首位，與各架子隊(duì)層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),，各部門(mén),，架子隊(duì)“一把手”是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，安全獎(jiǎng)懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責(zé)任人考核結(jié)果掛勾,，實(shí)行“一票否決”,，凡安全工作不到位的部門(mén)和個(gè)人，一律不得參加評(píng)先,。增加了安全運(yùn)行獎(jiǎng),，加大了對(duì)安全目標(biāo)、安全事故,、“三違”現(xiàn)象的考核力度,；加大了對(duì)事故隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo),、安全員的考核力度,；加大了對(duì)違規(guī)違章的治理力度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)取“違規(guī)單”制度,。同時(shí),，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)較大事故隱患,，避免事故發(fā)生的有功人員,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50——100元,，鼓勵(lì)職工提合理化建議，舉報(bào)險(xiǎn)肇事故和違規(guī)行為,，凡對(duì)強(qiáng)化安全管理,，預(yù)防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當(dāng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。并推行人性化安全管理模式,，提出了“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理新理念,，把安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到部門(mén)、班組,、崗位,，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了“公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、單位全面負(fù)責(zé),、職工廣泛參與”的共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；做到了領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化,，任務(wù)細(xì)化,，措施硬化，工作深化,，促進(jìn)了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí),。

依法規(guī)范安全生產(chǎn)管理分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓(xùn),，對(duì)現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理,、評(píng)審、依據(jù)新的法律法規(guī),，進(jìn)一步細(xì)化了安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,，重新制訂完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等文件制度,，形成了完整,、規(guī)范、科學(xué),、有效的安全管理規(guī)章制度體系,，實(shí)現(xiàn)了全面依法管理。

我們不斷創(chuàng)新豐富安全評(píng)價(jià)的方法和內(nèi)容,，建立了全員,、全方位、全過(guò)程的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制,，把基礎(chǔ)管理,、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、體系運(yùn)行、安全文化建設(shè),、教育培訓(xùn),、創(chuàng)新管理、危險(xiǎn)源辨識(shí),、雙確認(rèn)等作為安全評(píng)價(jià)的內(nèi)容，預(yù)知預(yù)控,，提高了安全評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性和有效性,，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升,。我們注重抓教育培訓(xùn),，加大對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全管理人員,、從業(yè)人員,、特種作業(yè)人員的安全管理知識(shí)、安全操作規(guī)程,、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓(xùn)教育,，努力提高各類(lèi)人員的安全素質(zhì)。開(kāi)展了安全管理人員取證,、特種操作人員職業(yè)技能鑒定,、青工文化教育、法律法規(guī)普及,、安全知識(shí)學(xué)習(xí),、安全技能教育等一系列培訓(xùn)工作，培訓(xùn)率達(dá)98%,。還通過(guò)組織“每周一題”,、規(guī)程考試、技能大賽,、為廣大職工開(kāi)辟了學(xué)知識(shí),、長(zhǎng)技能的渠道。通過(guò)深化全員安全評(píng)價(jià)和開(kāi)展多種形式培訓(xùn),，提高了領(lǐng)導(dǎo)者的安全責(zé)任意識(shí),，專(zhuān)業(yè)人員的安全管理水平，作業(yè)人員的安全文化素質(zhì),。

從系統(tǒng)安全,、本質(zhì)化安全入手，我們大力加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)管理,，嚴(yán)格監(jiān)督檢查,，落實(shí)管理責(zé)任，重點(diǎn)對(duì)我xx場(chǎng)的電器、機(jī)械設(shè)備,、皮帶機(jī),、放射源、壓力容器,、工藝等方面組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行檢查,。尤其是龍門(mén)吊、提梁機(jī),、壓力容器等關(guān)鍵設(shè)備做到了班班點(diǎn)檢,、次次試吊、嚴(yán)格確認(rèn),。對(duì)查出的隱患以“隱患整改通知書(shū)”的形式及時(shí)通知相關(guān)單位進(jìn)行整改,，并跟蹤隱患整改落實(shí)情況。各隊(duì)組織班組開(kāi)展好安全自查工作,，對(duì)所查隱患及時(shí)整改,。公司專(zhuān)業(yè)人員各負(fù)其責(zé)，對(duì)各部門(mén)專(zhuān)業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督,、指導(dǎo),、檢查和考核，做到了“雙基”管理基礎(chǔ)扎實(shí),；專(zhuān)業(yè)管理支撐有力,；綜合監(jiān)管保障有為，為安全生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的專(zhuān)業(yè)保證,。針對(duì)我xx場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)際,，我們對(duì)照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真,、細(xì)致,、全面的開(kāi)展隱患排查治理工作，不走過(guò)場(chǎng),，不留盲區(qū),、死角、治理不留后患,，各單位共排查治理隱患60多起,，做到了責(zé)任、措施,、資金,、時(shí)限和預(yù)案“五落實(shí)”。

把握四個(gè)關(guān)鍵開(kāi)展各種活動(dòng)班組是安全生產(chǎn)最基層的單位,，我們結(jié)合工作實(shí)際,，從小,、從細(xì)、從實(shí)抓起,，不斷提高班組長(zhǎng)的安全管理水平和安全操作技能,，著力提高每名職工的安全自我保護(hù)意識(shí)和能力，做好班組安全工作日常管理,，抓好了四個(gè)關(guān)鍵：一是抓好關(guān)鍵時(shí)間二是抓好關(guān)鍵部位的安全,，把這些關(guān)鍵部位時(shí)刻處在監(jiān)控狀態(tài)，在控狀態(tài),。三是抓好關(guān)鍵作業(yè)（特種作業(yè),、檢修作業(yè)、改造作業(yè),、臨時(shí)作業(yè)及受限空間作業(yè)）的安全。四是抓好關(guān)鍵人員的安全,。對(duì)關(guān)鍵人員重點(diǎn)監(jiān)護(hù),，重點(diǎn)管理，重點(diǎn)培訓(xùn),、重點(diǎn)教育,。把好進(jìn)人入口關(guān)和上崗入口關(guān)，在提高職工安全技能上下功夫,，不勝任崗位要求的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗,。并根據(jù)各時(shí)期安全生產(chǎn)特點(diǎn)和上級(jí)要求，扎實(shí)開(kāi)展“安全演講”,、“百日安全”“安全五要素”,、安全觀摩會(huì)、一法三卡”,、等形式多樣的安全生產(chǎn)活動(dòng),。注重實(shí)效，全員參與,，確保了安全活動(dòng)既扎扎實(shí)實(shí),，又富有成效。

嚴(yán)格外來(lái)施工隊(duì)的安全管理我們牢固樹(shù)立“生命優(yōu)先,、不安全不工作,、不安全不操作”的新理念，貫徹我公司檢修安全管理規(guī)定,，嚴(yán)格落實(shí)安全確認(rèn)制,，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)受控。在檢查和臨時(shí)性工作中,，必須指定總負(fù)責(zé)或總協(xié)調(diào)人,，安全負(fù)責(zé)人，單項(xiàng)安全監(jiān)護(hù)人。按照“誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé),，誰(shuí)檢修、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，實(shí)行安全許可,、確認(rèn)制度，實(shí)行工作票,、責(zé)任人簽字制度（開(kāi)工前首先辦理開(kāi)工單,，其次在現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)開(kāi)工預(yù)備會(huì)），實(shí)行聯(lián)?；ケ：捅O(jiān)護(hù)制度,。所有檢修和臨時(shí)性工作必須落實(shí)“五同時(shí)”，事事安全確認(rèn),，處處落實(shí)責(zé)任,，確保檢修和臨時(shí)作業(yè)安全。進(jìn)一步明確外協(xié)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù),，簽定安全責(zé)任書(shū),，交納安全抵押金。并加強(qiáng)對(duì)外協(xié)單位的安全管理,，落實(shí)安全教育,，督促外協(xié)單位對(duì)所用員工進(jìn)行安全考試，做好備案,，嚴(yán)格持證上崗,。確保了外來(lái)施工隊(duì)伍的安全監(jiān)管工作“有人管、有法管,、管得住,、管得好”。

安全工作既是挑戰(zhàn),、又意義深遠(yuǎn),，在以后的工作中，我們要努力實(shí)現(xiàn)從人治向法治轉(zhuǎn)變,；努力實(shí)現(xiàn)從集中開(kāi)展安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治向規(guī)范化,、制度化、經(jīng)?；芾磙D(zhuǎn)變,；努力實(shí)現(xiàn)從事后查處向強(qiáng)化基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變；努力實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)防范向管住源頭轉(zhuǎn)變,；努力實(shí)現(xiàn)從以控制事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉(zhuǎn)變,，全覆蓋,、長(zhǎng)周期的實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，為我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

關(guān)于做好環(huán)保工作的總結(jié)篇二

不知不覺(jué)來(lái)到xx公司從事安全環(huán)保工作已經(jīng)有十八個(gè)月了,，在這些歲月里，有一些工作的快樂(lè),，也有一些工作的不愉快,，但更多的是喜悅的收獲和感悟。陌生的工作讓自已思想上有壓力,，同時(shí)也是一種進(jìn)步的動(dòng)力,。我想這也是對(duì)我自己工作能力的一次檢驗(yàn)。也是我人生的一次考驗(yàn),。通過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作,，更加對(duì)自己做好環(huán)保工作充滿了信心。卓有成效的工作,，其實(shí)也是對(duì)自己能力的一種體現(xiàn),，培養(yǎng)自己工作能力的同時(shí)也是對(duì)自己素養(yǎng)的一種提高，開(kāi)闊了眼界,，拓展了思維，特別是思想理念上的升華,，讓自已意識(shí)境界達(dá)到了一定的高度層次,，有了一種質(zhì)的飛躍。為了今后能夠更好的工作,，在公司的環(huán)保工作中更好的奉獻(xiàn)出自己力量,，現(xiàn)把自已學(xué)習(xí)、工作的情況做一簡(jiǎn)單的總結(jié),。

不管是過(guò)去,，還是現(xiàn)在。我始終有這樣的思想理念：工作的過(guò)程也就是學(xué)習(xí)的過(guò)程,。不把工作當(dāng)作是一種謀生的手段,，而是要享受其過(guò)程，享受工作的快樂(lè),。我是這樣想的,，也是這樣干的，并把這種思想理念經(jīng)常的給身邊同事們灌輸,，督促他們平時(shí)要注意學(xué)習(xí),。走到哪，學(xué)到哪,，干到哪,，學(xué)到哪,。我認(rèn)為：我們供職的企業(yè)性質(zhì)是國(guó)企，要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你,、了解你,、信任你、依靠你這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,。如何使這漫長(zhǎng)的過(guò)程盡可能的縮短,，這就要我們自已不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高,，盡快的進(jìn)步,。從另一方面講，國(guó)企用人的特點(diǎn)是：一人多用,，一人多能,。也許我們晉升的機(jī)會(huì)是緩慢的，但是我們學(xué)到的知識(shí)是永恒的,，這就更要求我們通過(guò)學(xué)習(xí),、不斷提高自身素質(zhì)來(lái)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

能成為環(huán)境管理部和環(huán)保車(chē)間的一員是我的幸運(yùn),，在這里認(rèn)識(shí)了不少新朋友,，車(chē)間主任東哥工作要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和追求完美的工作要求，讓我受益匪淺,。尤其是能結(jié)識(shí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)趙局,，可以說(shuō)是我人生中的一大幸事，他平易近人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài)對(duì)我是一種極大的鼓舞,。和他接觸的這段時(shí)間里,，學(xué)到了不少書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)。你遇到解決不了的問(wèn)題,，聽(tīng)他一席話,，定會(huì)茅塞頓開(kāi)。先做人后做事的企業(yè)理念讓他演繹的淋漓盡致,。給這樣的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)讓人心情舒暢,，對(duì)自已有所提高，關(guān)鍵是能學(xué)到很多在別的地方學(xué)不到的東西,。有游丹和李建華等這樣的好同事一起工作,，感覺(jué)事半功倍，所以,，我決定在這里工作,，在xxxx公司成就一番事業(yè)。

我有這樣的信念：不做則已,，要做就要努力做好,。從學(xué)習(xí)的形式上看,，我歸納了一下大概有這么幾種：

1.從電腦或手機(jī)上學(xué)

工作中一有什么疑問(wèn)馬上百度一下，這是最為便捷的,，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)來(lái)解決自己的疑惑,，順便做下筆記，這個(gè)習(xí)慣很重要,，只要你慢慢養(yǎng)成這種習(xí)慣,，你就學(xué)到了不少東西，一想到這些,，我心里就樂(lè)滋滋的,。

2.廣泛收集資料

我這個(gè)人有個(gè)習(xí)慣，我喜歡每天都看xx新聞,，和xx新聞關(guān)注近期的時(shí)事熱點(diǎn),，同時(shí)也喜歡隨身一支筆，遇到不懂的就隨手記下來(lái),，或?qū)懺诩埳匣驅(qū)懺谑稚?，一有空就學(xué)習(xí)消化。在我看來(lái),，工作的過(guò)程就是學(xué)習(xí)的過(guò)程,，這是我的信條。不管你干什么,，不怕不懂就怕你不學(xué),，我喜歡挑戰(zhàn)，也喜歡接受新的東西,。這一方面是自已工作的歷程的記載,，同時(shí)也是自已學(xué)習(xí)的過(guò)程見(jiàn)證,。

3.虛心向大家學(xué)習(xí)

這段時(shí)間里我經(jīng)常向同事們學(xué)習(xí),，不管是老員工，還是年輕的,，比我來(lái)的早的就是我的老師,，三人行必有我?guī)煟粣u下問(wèn)是一種美德,。尤其是張燕姐身教傳授的帶著我進(jìn)行氣浮和污水站運(yùn)行實(shí)驗(yàn),，讓我一個(gè)外門(mén)漢對(duì)活性污泥處理技術(shù)運(yùn)用于污水處理有一定層次的認(rèn)識(shí)，了解到水溫,，活性污泥濃度,，污泥回流比，沉降比等工藝參數(shù)在活性污泥污處理技術(shù)中的重要意義,。

我在環(huán)保車(chē)間的工作內(nèi)容：

一是環(huán)保員,，負(fù)責(zé)公司對(duì)外數(shù)據(jù)填報(bào)和日常報(bào)表的完善,，公司內(nèi)部日常巡查，定期檢查車(chē)間溶劑,，月度車(chē)間不符合事項(xiàng)考核,，協(xié)調(diào)各車(chē)間廢水排放等相關(guān)事宜，開(kāi)具排污排票證和監(jiān)督異酯出渣,，負(fù)責(zé)廢水中試,，分油裝置，氣浮裝置的正常運(yùn)行,；

二是車(chē)間相關(guān)工藝實(shí)驗(yàn)的管理和技術(shù)把關(guān),，本年度完成和正在實(shí)驗(yàn)的有污水站運(yùn)行相關(guān)實(shí)驗(yàn)，高濃度廢水中試預(yù)處理實(shí)驗(yàn),，泥渣除臭洗滌實(shí)驗(yàn),，污泥固化實(shí)驗(yàn)，蔬菜種植實(shí)驗(yàn),，氣浮運(yùn)行及藥劑添加等實(shí)驗(yàn),。并取得一定成果；

三是統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)車(chē)間文字材料方面工作和車(chē)間月度報(bào)表,，污水站運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù),。這對(duì)于我一外行來(lái)說(shuō)擔(dān)子確實(shí)不輕，對(duì)我來(lái)說(shuō)確確實(shí)實(shí)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),。

工作中我有一個(gè)原則：當(dāng)天的工作當(dāng)天完成,，能提前完成決不滯后做，每件工作都要做到善始善終,，這是我一慣的工作作風(fēng),。我始終認(rèn)為：工作不僅僅是一種謀生的手段，而是一種享受快樂(lè)的過(guò)程,。

關(guān)于做好環(huán)保工作的總結(jié)篇三

抓好安全環(huán)保工作講了“四句話”,，即“完善制度、練好功夫,、打好基礎(chǔ),、落實(shí)問(wèn)責(zé)”。細(xì)細(xì)思考這“四句話”,，正是切中了要害,，找到了我們工作中的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合學(xué)習(xí)同海同志的講話,，我談五個(gè)方面的認(rèn)識(shí),，供大家參考。

大家普遍反映現(xiàn)在的安全工作“難度大、責(zé)任大,、壓力大”,，存在著畏難情緒，我也深有同感,?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)在是抓安全環(huán)保最困難的時(shí)期之一,，這主要是由以下幾個(gè)方面決定的：

第一,，從人的因素進(jìn)行分析?？梢哉f(shuō)目前我們員工的狀況很不樂(lè)觀,。隨著減員、內(nèi)退,、協(xié)解等工作的不斷深入,，一批有經(jīng)驗(yàn)的管理干部、工程技術(shù)人員,、老職工退出了原有的崗位,。年輕同志上來(lái)了，經(jīng)驗(yàn)不足,，培訓(xùn)又沒(méi)有跟上,，造成實(shí)際操作技能下降。我們培養(yǎng)了幾年,、十幾年的技術(shù)骨干,，被一些外企、民營(yíng)企業(yè)高薪聘走,，而我們企業(yè)雇用的勞務(wù)工,、臨時(shí)工，又存在用工數(shù)量增加,、流動(dòng)性大,、文化素質(zhì)不高等諸多問(wèn)題，培訓(xùn)也比較困難,。一些職工面臨著改制分流問(wèn)題,，從一定程度上也分散了領(lǐng)導(dǎo)干部全力做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的精力,。部分職工對(duì)改革的不理解,，對(duì)加強(qiáng)管理存在逆反心理，少數(shù)干部工作方法簡(jiǎn)單,，不深入基層,，不做扎實(shí)工作，忙于迎來(lái)送往等也造成干群關(guān)系緊張,，職工的主人翁意識(shí)淡薄,、責(zé)任心降低,，也必將影響安全生產(chǎn)。

第二,，從目前的管理狀況分析,。毫不避諱地講，我們現(xiàn)在的管理滑坡了,。盡管去年以來(lái),，我們重提“三基”工作，夯實(shí)基礎(chǔ),，重提“三老四嚴(yán)”等,。但這些工作絕不是一朝一夕能抓好的，需要我們做長(zhǎng)期扎實(shí)的工作,。常言講“病來(lái)如山倒,，病去如抽絲”，管理工作也是這樣,。想著一下子大幅度提高基層管理水平,、提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)，是不太現(xiàn)實(shí)的,。特別是重組上市的需要,，一些企業(yè)形成“一企兩制”、甚至“一企多制”的格局,，出現(xiàn)上市與非上市部分職責(zé)不清,、考核不到位等現(xiàn)象，也增加了安全生產(chǎn)工作的難度,。

第三,，從我們現(xiàn)在的生產(chǎn)裝置的狀況分析?？梢哉f(shuō)現(xiàn)在裝置“吃的是草,，擠出的是牛奶”。從油田板塊來(lái)看,，油氣產(chǎn)量的進(jìn)一步提高主要靠的是難動(dòng)用儲(chǔ)量,、高成本油井的勘探開(kāi)發(fā)；從煉化板塊來(lái)看,，原料進(jìn)一步惡化,，高硫、重質(zhì)原油的加工比例越來(lái)越高,，與煉廠適應(yīng)性的矛盾將會(huì)進(jìn)一步加劇,，污染治理設(shè)施配套能力的先天性不足也逐漸暴露，而產(chǎn)品質(zhì)量及環(huán)保要求卻越來(lái)越高。設(shè)備也存在很多問(wèn)題,，特別是一些陳舊電氣設(shè)備,，已構(gòu)成對(duì)生產(chǎn)裝置“安、穩(wěn),、長(zhǎng),、滿”運(yùn)行的威脅；從銷(xiāo)售板塊來(lái)看,，油庫(kù)裝備水平與成品油經(jīng)營(yíng)量快速遞增不匹配的矛盾日漸突出,。這些都增加了安全生產(chǎn)工作的難度。

第四,，從現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境分析,。可以說(shuō)當(dāng)前黨中央,、國(guó)務(wù)院高度重視安全環(huán)保工作,，提出了越來(lái)越高的要求。國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)安全環(huán)保的監(jiān)管力度也越來(lái)越大,，全社會(huì)已經(jīng)對(duì)加強(qiáng)安全環(huán)保工作形成共識(shí),，人民群眾對(duì)安全環(huán)保工作的期望值也越來(lái)越高，“責(zé)任重于泰山”讓我們每個(gè)人都感到了肩頭重任有多么艱巨,。特別對(duì)于中國(guó)石化來(lái)說(shuō),，我們是國(guó)家的主要經(jīng)濟(jì)支柱之一，幾千億多資產(chǎn)交給我們來(lái)管理,，要保證這些資產(chǎn)不受損失,，還要保證這些資產(chǎn)保值增值。這些都決定了安全環(huán)保工作難度大,、壓力大,、責(zé)任重。

xx同志提出的“完善制度”,，是要求我們根據(jù)變化了的實(shí)際,，特別是上市、非上市分開(kāi)分立后的現(xiàn)狀,，及時(shí)修訂完善各項(xiàng)管理制度,。各企業(yè)要根據(jù)集團(tuán)公司的管理制度，及時(shí)修訂企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,，使之滿足安全生產(chǎn)的需要,。

從集團(tuán)公司安全生產(chǎn)情況來(lái)看，如何把制度落實(shí)下去仍然是最突出的問(wèn)題,。從我們發(fā)生的事故來(lái)看,，有幾起事故是因?yàn)闆](méi)有制度而發(fā)生的呢？幾乎沒(méi)有,。相反大部分是因?yàn)闆](méi)有執(zhí)行制度和執(zhí)行制度不嚴(yán)格造成的,，而制度得不到很好執(zhí)行的主要原因就在于部分干部職工的責(zé)任心不到位。大家都說(shuō)“責(zé)任心是責(zé)任制的靈魂”,，“靈魂”沒(méi)有了,，責(zé)任制怎么能夠得到真正落實(shí)呢？很多事故發(fā)生后,，處理事故過(guò)程中,，我們都有很多“假如”：假如第一道關(guān)把住了，事故就不會(huì)出,；假如第二道關(guān)把住了,，事故就不會(huì)擴(kuò)大等等，每起事故往往都有7,、8道防線,，正式由于有關(guān)人員責(zé)任心不到位，在管理環(huán)節(jié),、具體作業(yè)環(huán)節(jié)的數(shù)道關(guān)口都沒(méi)有把住,，才釀成了事故的發(fā)生。

如何提高廣大干部職工的責(zé)任心呢,？我想我們還是要堅(jiān)持“以人為本”的方針,，從調(diào)動(dòng)每一名員工的主觀能動(dòng)性、珍惜生命,、關(guān)愛(ài)安全的角度出發(fā),，開(kāi)展一次“責(zé)任在我”的安全主題教育活動(dòng)。責(zé)任在我,，從我做起,，從安委會(huì)的成員做起，從企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo),、主管領(lǐng)導(dǎo)做起,，到各職能部門(mén)、各個(gè)班組,、崗位,。每個(gè)人都要捫心自問(wèn)，我對(duì)安全應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任,？我是否盡到了我的安全職責(zé),？出了事故我是否敢說(shuō)一句我該負(fù)責(zé)？真正提高全體干部員工責(zé)任心,，提高大家的安全意識(shí),，減少施工現(xiàn)場(chǎng)的“三違”現(xiàn)象,，從而實(shí)現(xiàn)“不傷害自己、不傷害他人,，不被他人傷害”的目標(biāo),，限度地避免和減少事故發(fā)生。

在開(kāi)展主題教育,、提高大家責(zé)任心的同時(shí),，還要落實(shí)安全問(wèn)責(zé)制，實(shí)行責(zé)任追究,，這也是督促大家提高安全責(zé)任心,、落實(shí)安全責(zé)任的一個(gè)重要手段。出了事故總得有個(gè)交待,，為什么會(huì)出事故,？誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？這些都要弄清楚,。這不是為了處理哪個(gè)同志,，為的是讓大家共同吸取教訓(xùn)，提高意識(shí),，防范類(lèi)似事故發(fā)生,。

針對(duì)干部職工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，最重要的就是要加強(qiáng)全體干部職工的教育培訓(xùn),，也就是xx同志說(shuō)的“練好功夫”,。教育培訓(xùn)包括兩個(gè)方面，一是加強(qiáng)安全培訓(xùn),，提高安全意識(shí),；二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在安全培訓(xùn)方面一定要因人制宜,，確保收到實(shí)效。對(duì)安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo),，要注重責(zé)任教育,，普及國(guó)家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保知法守法,，合法經(jīng)營(yíng),。安環(huán)局要抓好新上任主管領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，牢牢繃緊安全這根弦,；對(duì)車(chē)間主任,、油庫(kù)主任、井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),、加油站站長(zhǎng)等基層干部,，重點(diǎn)培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理制度,、直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理制度，確保安全監(jiān)督到位,；要特別加強(qiáng)基層安全管理人員的培訓(xùn),，要為他們提供技術(shù)交流及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并重視基層安全管理人員的培養(yǎng)工作,，鼓勵(lì)基層安全管理人員勇挑重?fù)?dān),，使他們感到工作有勁頭,、管理有壓力,，成績(jī)得到肯定，在工作實(shí)踐中提高處理問(wèn)題的能力,；對(duì)一線操作人員的教育培訓(xùn),，一定要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，結(jié)合hse管理體系的建立實(shí)施,，加強(qiáng)員工危害識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)控制能力的培訓(xùn),，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，真正做到“三不傷害”,。要利用事故預(yù)案演練,、典型事故案例教育等形式，真正使安全知識(shí)入腦入心,，提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的能力,。從今年開(kāi)始，安全環(huán)保局要安排專(zhuān)人抓安全教育培訓(xùn)工作,，吸收一些企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)做法,，針對(duì)安全生產(chǎn)不同階段的特點(diǎn)，及時(shí)下發(fā)有較強(qiáng)針對(duì)性的安全教育讀物,，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全教育培訓(xùn)的檢查考核,，督促企業(yè)真正把安全培訓(xùn)這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。

在專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方面,，要堅(jiān)持學(xué)以致用原則,，研究制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)到主管部門(mén),，認(rèn)真抓好落實(shí),。要采用崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等靈活多樣的形式,，激發(fā)廣大干部職工學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)的積極性,，力爭(zhēng)用2到3年的時(shí)間，將全體干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高到一個(gè)新的水平,。

從我們目前的資產(chǎn)狀況來(lái)看,，雖然我們每年都要投入幾百個(gè)億,，但主要都在新建項(xiàng)目和改擴(kuò)建項(xiàng)目上，造成設(shè)備的新度系數(shù)不高,，設(shè)備欠賬較多,，特別是電氣設(shè)備老化嚴(yán)重，一些本應(yīng)淘汰的設(shè)備仍在超期運(yùn)行,。公用工程系統(tǒng)欠賬也較多,，部分企業(yè)在主體裝置不斷擴(kuò)能改造過(guò)程中，忽視了水,、電,、汽,、風(fēng)等公用工程系統(tǒng)及輔助生產(chǎn)裝置的配套改造,，在去年裝置高負(fù)荷運(yùn)行中已暴露出來(lái),。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保證，設(shè)備不完好,、存在隱患,，安全生產(chǎn)就無(wú)法保證?？偛恳褯Q本,，明后兩年優(yōu)先安排資金，力爭(zhēng)用3年時(shí)間,，徹底解決國(guó)家明令淘汰且威脅安全的電氣設(shè)備,。同時(shí)要認(rèn)真考慮除了電氣以外，我們還有哪些突出的問(wèn)題,。要統(tǒng)籌研究并安排計(jì)劃,，幾年內(nèi)使安全基礎(chǔ)上一個(gè)臺(tái)階。我們要認(rèn)真貫徹同海同志的重要指示,，切實(shí)做好調(diào)查研究工作,，找出關(guān)鍵問(wèn)題所在，按照輕重緩急得原則,，分期分批逐步解決,，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，逐步實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全,。

在加快設(shè)備更新改造,、消除安全隱患的同時(shí)，我們還要清楚地認(rèn)識(shí)到,，降本減費(fèi),、提高效益是企業(yè)永恒的主題。一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，加強(qiáng)設(shè)備評(píng)估管理工作,，該換的換,，該修的修，切實(shí)將資金用到刀刃上,，發(fā)揮更大的作用,。不要一說(shuō)設(shè)備更新就將所有問(wèn)題都推到設(shè)備陳舊上，也不要危言聳聽(tīng),，好像我們賴以安全生產(chǎn)的設(shè)備,、設(shè)施不堪一擊，到處是問(wèn)題,。事實(shí)上,，我們從一年一修、兩年一修,，到三年一修,，茂名乙烯甚至還實(shí)現(xiàn)了六年一修,，煉化企業(yè)負(fù)荷都在以上,，非計(jì)劃停工明顯減少，這些都說(shuō)明我們安全生產(chǎn)是有一定物質(zhì)基礎(chǔ)的,。除去一些因公用工程系統(tǒng)引起的非計(jì)劃停工外,，我們有多少事故是因?yàn)樵O(shè)備陳舊引起的呢？絕大多數(shù)還是由于人員的違章操作,、安全意識(shí)淡薄造成的,。“打好基礎(chǔ)”是一方面,，但更急迫的工作還是要“練好功夫”,。

隨著國(guó)家環(huán)保執(zhí)法力度和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)日趨嚴(yán)格，集團(tuán)公司生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)負(fù)荷的大幅增加,，以及城市化進(jìn)程的加快和民眾對(duì)環(huán)境的要求不斷提高,，我們的環(huán)境壓力越來(lái)越大。必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，堅(jiān)定信心,，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，走循環(huán)經(jīng)濟(jì)的道路,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,。中國(guó)石化是中國(guó)的原油加工企業(yè)，也是的石化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè),，我們不但在生產(chǎn)技術(shù),、產(chǎn)品質(zhì)量等方面保持國(guó)內(nèi)，在環(huán)境治理和持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展方面,，也應(yīng)該擔(dān)負(fù)起帶頭的責(zé)任,。

1,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要履行環(huán)保職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)做好環(huán)保工作,。

環(huán)保工作主要是靠領(lǐng)導(dǎo)重視,，一些環(huán)保先進(jìn)的企業(yè)所取得的成績(jī)，無(wú)不是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，相關(guān)部門(mén)齊心協(xié)力配合的結(jié)果,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是企業(yè)一把手,，要把思想統(tǒng)一到黨組的要求上來(lái),，把環(huán)保工作和安全工作同等對(duì)待，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)同?？偨?jīng)理有關(guān)“保護(hù)環(huán)境是企業(yè)的行為規(guī)范和守法經(jīng)營(yíng)問(wèn)題”的重要指示,，強(qiáng)化環(huán)保管理和污染治理，跟上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的步伐,，適應(yīng)改革發(fā)展的形勢(shì),，不能出現(xiàn)弱化的現(xiàn)象。要盡職盡責(zé),，做到心中有數(shù)：認(rèn)真落實(shí)各級(jí)環(huán)保責(zé)任制,；制定企業(yè)的環(huán)保規(guī)劃和治理計(jì)劃，并落實(shí)治理資金,；務(wù)必做到建設(shè)項(xiàng)目環(huán)?！叭瑫r(shí)”。嚴(yán)格對(duì)企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)?？己?，督促企業(yè)做好環(huán)保工作。

2,、認(rèn)真組織開(kāi)展環(huán)?，F(xiàn)狀調(diào)查，切實(shí)做到心中有數(shù),。

安全環(huán)保局今年組織有關(guān)人員對(duì)企業(yè),，特別是存在突出環(huán)保問(wèn)題企業(yè)的進(jìn)行全面調(diào)查和評(píng)估，考評(píng)責(zé)任制的落實(shí)情況,，對(duì)比近年來(lái)環(huán)保指標(biāo)的變化情況,，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)環(huán)境治理的總體水平，提出切實(shí)可行的整改意見(jiàn)和要求,。充分掌握企業(yè)的環(huán)?，F(xiàn)狀，安排解決突出的環(huán)保問(wèn)題。

3,、進(jìn)一步做好“三廢”綜合利用工作,。

“三廢”綜合利用是實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要途徑，是變廢為寶,、減污增效的有效手段,，國(guó)家積極倡導(dǎo)此項(xiàng)工作，并制定了優(yōu)惠政策加以引導(dǎo),。各企業(yè)要下大力氣抓好“三廢”綜合利用工作,，多方位開(kāi)拓資源綜合利用渠道。20xx年要理順“三廢”綜合利用立項(xiàng),、核算渠道,，并加強(qiáng)與地方政府有關(guān)認(rèn)定部門(mén)的溝通。

4,、加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)保管理,。

總部有關(guān)部門(mén)和各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家頒布的《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》和有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保管理的規(guī)定，凡是環(huán)境影響報(bào)告書(shū)未獲得環(huán)保部門(mén)批復(fù)的項(xiàng)目,，不得開(kāi)工建設(shè),；在項(xiàng)目實(shí)施中，認(rèn)真落實(shí)環(huán)?！叭瑫r(shí)”,，不留環(huán)保隱患,，并按照項(xiàng)目的大小和企業(yè)現(xiàn)狀做到“以新帶老”,；不得再發(fā)生違反國(guó)家建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保管理法規(guī)的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

5,、做好環(huán)保技術(shù)開(kāi)發(fā)攻關(guān)，為污染治理提供有力的技術(shù)支撐,。

總部要組織有關(guān)企業(yè)和科研,、設(shè)計(jì)單位，要對(duì)目前突出的環(huán)保難題進(jìn)行攻關(guān),，形成中國(guó)石化具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)有技術(shù),，為污染治理提供有力的技術(shù)支撐，確保專(zhuān)項(xiàng)資金發(fā)揮的效益,。

關(guān)于做好環(huán)保工作的總結(jié)篇四

生產(chǎn)三車(chē)間是高線廠的生產(chǎn)隊(duì)伍之一,，現(xiàn)有員工xx人，大專(zhuān)以上文化程度x人,，其中本科x人,；三車(chē)間自20xx年x月份組建以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)踐，逐漸鍛煉成了一支能打硬仗,、善打硬仗的隊(duì)伍,。

值逢歲末，回顧這一年的工作,，真是幾多欣喜,，幾多收獲。20xx年已經(jīng)過(guò)去了,，在這一年中,，在分廠領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我們?nèi)?chē)間團(tuán)結(jié)一致,，發(fā)奮拼搏,，開(kāi)拓創(chuàng)新?？朔酥刂乩щy,，確保了全年各項(xiàng)工作任務(wù)和管理目標(biāo)的全面完成，我們?cè)诶Ь持兄\發(fā)展,，在挑戰(zhàn)中尋機(jī)遇,。面對(duì)取得的成績(jī)，我們?cè)诟械接芍宰院篮万湴恋耐瑫r(shí)也更進(jìn)一步增強(qiáng)了我們對(duì)公司事業(yè)必勝的信心和勇氣,。

現(xiàn)把一年來(lái)的工作從安全,、班組建設(shè)、技能提高,、培養(yǎng)鍛煉儲(chǔ)備人才等方面向領(lǐng)導(dǎo)作以匯報(bào),，具體如下：

安全是什么？安全是企業(yè)的生命,，是家庭的幸福,，是工作的快樂(lè)，是單位的效益,；是平安,、也是一種幸福，更是一種珍愛(ài)生命的人生態(tài)度,。安全責(zé)任為天,，生命誠(chéng)貴無(wú)價(jià)；所以安全生產(chǎn)我們?nèi)莶坏冒朦c(diǎn)馬虎,，從以往安全事例分析,，教育職工安全事故一般會(huì)出現(xiàn)在以下幾種人身上：

1.做事粗心、大意,、馬虎,；

2.上班期間精神狀態(tài)不好，注意力不能集中；

3.違章操作,；

4.技術(shù)不夠硬,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備情況了解不夠；

針對(duì)以上情況,，三車(chē)間在成長(zhǎng)的過(guò)程中逐步完善安全管理制度,，配備了一個(gè)車(chē)間安全員和兩個(gè)班組安全員，定期召開(kāi)安全專(zhuān)題會(huì),，對(duì)安全事例加以分析,，借此提高員工安全技能，認(rèn)真開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)隱患排查,、整改和自查自糾活動(dòng),，出臺(tái)了安全考核細(xì)則，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的考核力度,，我們的安全目標(biāo)是：安全零隱患,，全年工傷事故為零，工亡事故,、重大火災(zāi)事故,、污染事故為零。安全管理再嚴(yán)也不為過(guò),，所以安全管理一定要做到“三公”精神,，即抓安全檢查要有包公精神——鐵面無(wú)私，抓安全管理要有愚公精神——矢志不移,，抓安全督教要有濟(jì)公精神——言傳身教,，嚴(yán)格遵循“三公”安全管理精神，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,。

班組是企事業(yè)的細(xì)胞,，是企事業(yè)基礎(chǔ)單位，是企事業(yè)單位一切工作的基礎(chǔ)和落腳點(diǎn),，也是各級(jí)工會(huì)組織聯(lián)系職工，履行維權(quán)責(zé)任的第一起點(diǎn),。加強(qiáng)班組建設(shè),，是工會(huì)落實(shí)工作方針的必然要求和基礎(chǔ)工作。我車(chē)間的班組建設(shè)工作主要從以下幾個(gè)方面著手：

1,、是建立班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。班組人員綜合素質(zhì)決定著工作的質(zhì)量、任務(wù)指標(biāo)的完成和企業(yè)的發(fā)展速度,。學(xué)習(xí)和有針對(duì)性的培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的有效途徑,，是推動(dòng)公司發(fā)展的基礎(chǔ)工作。

2、是建立班組交流制度,。公司的發(fā)展是通過(guò)全面工作水平提高來(lái)體現(xiàn)的,。班組交流可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高認(rèn)識(shí),，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一工作方向，形成團(tuán)結(jié)的氛圍,。

3,、是建立班組考勤制度，班組內(nèi)通過(guò)考勤的形式,，考察記錄班組成員的出勤情況,、為選優(yōu)和考評(píng)創(chuàng)造條件。

4,、是建立班組考核制度,。實(shí)踐證明考核機(jī)制是非常有效的，是切實(shí)可行的管理手段,。班組考核制度的建立將有效的促進(jìn)班組人員榮譽(yù)感,、責(zé)任感的加強(qiáng)，有效的促進(jìn)班組凝聚力和加強(qiáng),，有效的促進(jìn)班組競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)本領(lǐng)的提高,。

5、是建立民主管理制度,。充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督保障職能,，積極推行政務(wù)公示制。成立班組建設(shè)資金理財(cái)小組,，成立公示制度實(shí)施以來(lái),，制度成立以來(lái)每位員工都能認(rèn)真執(zhí)行，詳細(xì)填寫(xiě),，及時(shí)公布,，堵塞了跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象，杜絕了弄虛作假行為,，使班組建設(shè)資金得到充分利用,。

6、加大硬件建設(shè),，建設(shè)職工小家,，為職工辦好事,、辦實(shí)事；

為給職工營(yíng)造一個(gè)舒適,、溫馨的休息環(huán)境,，車(chē)間加大了對(duì)職工休息室和辦公室的美化，購(gòu)買(mǎi)了花卉,、盆景和方便職工用針線包,、鐘表、空氣清新劑,、煙灰缸等物品,。并且車(chē)間全體肢體職工照了一個(gè)“全家福”,，讓每位員工都有家的感覺(jué),。

7、營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍,；

團(tuán)隊(duì)精神在班組建設(shè)中猶為重要,，看一個(gè)班組團(tuán)不團(tuán)結(jié)，有沒(méi)有凝聚力,，關(guān)鍵是看這個(gè)班組的勞動(dòng)紀(jì)律抓的怎么樣,，人性化管理方法開(kāi)展的是否到位，一把散沙是永遠(yuǎn)也捏不到一起的,，那就不如做一把黃泥,，緊緊的抱在一起，骨肉相連,，唇亡齒寒,，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益均沾,。上班就要有上班的樣子,，要做到職責(zé)明確，要求嚴(yán)格,，賞罰公開(kāi)公正,，而日常生活就應(yīng)做到對(duì)同事關(guān)心愛(ài)護(hù)，當(dāng)以兄弟姐妹相稱,，親如家人,，上面幾點(diǎn)，是贏得班組團(tuán)結(jié)的有效途徑,。

8、制定有效的班組理念,，堅(jiān)持以人為本,；

班組理念是班組文化的精髓和靈魂,，班組理念有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和約束力,，是班組成員對(duì)班組的責(zé)任感,、榮譽(yù)感、自豪感的集中體現(xiàn),，是班組在管理過(guò)程中占統(tǒng)治地位的思想觀念,、立場(chǎng)觀點(diǎn)和精神支柱?！安恢v借口,，爭(zhēng)創(chuàng)一流”，“細(xì)節(jié)決定成敗,，問(wèn)題到我為止”,，“勵(lì)志點(diǎn)亮人生，奮斗改變命運(yùn)”等等富有哲理的名言警句如同馬兒揚(yáng)鞭,，催人奮進(jìn),。

班組管理需要人去完成，班組建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的管理理念,。堅(jiān)持以人為本的理念,，首先班組長(zhǎng)要與職工達(dá)到心往一處想，勁往一處使,，形成合力,，增強(qiáng)凝聚力的作用。其次,，要尊重職工,，關(guān)心職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，切實(shí)幫助職工解決工作,、學(xué)習(xí)、乃至家庭中出現(xiàn)的問(wèn)題,。第三要增強(qiáng)民主意識(shí),，對(duì)職工的意見(jiàn)和建議，要高度重視,，能解決的要認(rèn)真處理和答復(fù),。第四，班組要多開(kāi)展一些健康有益的活動(dòng),，增強(qiáng)班組的親和力和凝聚力,。

9、建立合理的用人機(jī)制

抓好班組長(zhǎng)的選拔,、培養(yǎng)與使用,。一是對(duì)新任職班組長(zhǎng)的選拔必須堅(jiān)持＂公開(kāi),、公正、公平＂的原則,，嚴(yán)格按班組長(zhǎng)的任職條件,，任命班組長(zhǎng)為提升班組管理水平提供重要保證。二是全面提高班組長(zhǎng)綜合素質(zhì),。一方面應(yīng)創(chuàng)造條件鼓勵(lì)他們自學(xué)管理知識(shí),、管理方法、拓寬知識(shí)面,、增強(qiáng)管理意識(shí),；另一方面，采取走出去,，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,，搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。三是注重業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),。班組長(zhǎng)的業(yè)績(jī)要同班組所承擔(dān)的各項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤,，采取對(duì)班組生產(chǎn)任務(wù)安全管理等方面完成情況進(jìn)行考核。

一流業(yè)績(jī)是靠員工的積極性創(chuàng)造出來(lái)的,；甚至有人認(rèn)為員工>質(zhì)量>品牌>效益,，可見(jiàn)人在整個(gè)過(guò)程中的重要性，中國(guó)蒙牛乳業(yè)老總曾多次強(qiáng)調(diào)過(guò)他的用人標(biāo)準(zhǔn),，有才有德,，堅(jiān)決用之；有德無(wú)才,，培養(yǎng)用之,；無(wú)德有才，謹(jǐn)慎用之,；無(wú)德無(wú)才,，決不用之。動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)制度和末位淘汰制度的結(jié)合,，讓每位員工居安思危,，讓他們明白“能者上，庸者下”的道理,，極大的加快了每個(gè)人的前進(jìn)步伐,。

生產(chǎn)技能和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)是我們作為一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間必備的本領(lǐng)；三車(chē)間歷來(lái)把提升員工個(gè)人技能作為增強(qiáng)班組戰(zhàn)斗力的的有力保證,，在20xx年這一年的學(xué)習(xí)當(dāng)中,，我們把理論、實(shí)踐和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,，多總結(jié),，多交流,，多動(dòng)手,，老帶新,，學(xué)習(xí)效果明顯，上崗后證明,，這一段的努力均使每位員工練就了一身過(guò)硬的生產(chǎn)本領(lǐng),。

轉(zhuǎn)眼之間，我們又將要踏上嶄新的征程,。新的一年,，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，困難與希望同在,。面對(duì)“寒冬”的來(lái)襲,，我們肩上的責(zé)任更重，我們的信心也更強(qiáng),。我們一定要不折不扣地按照分廠的總體部署,，腳踏實(shí)地地強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高綜合素質(zhì),，以飽滿的工作熱情和頑強(qiáng)的拼搏精神,，通過(guò)我們更加科學(xué)的管理和更加細(xì)致的工作，將分廠的工作全面推向前進(jìn),。同時(shí)也全力打造xx公司更加燦爛輝煌的明天,！