從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

集團培訓心得體會總結篇一

一、培訓工作狀況：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求,；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次,。

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必須的增長幅度,。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓資料全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改善培訓方式,，用心探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽r22；形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。

，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。

,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。

我們的工作就應做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī)。,。

對來年的展望：

1,、期望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的潛力和學習,、管理潛力,。在工作中學習，在學習中進步,，從而來提高自己,。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度,，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務。

3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質、興趣,、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈,。

4、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分資料進行考評，以期望透過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。

正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！

集團培訓心得體會總結篇二

三個月前,，我懷著喜悅的心情走上了工作崗位,，成為了一名護理員。身穿潔白的護士服,、頭戴燕尾帽,，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課,。我原本以為“護理”只要對患者耐心,，工作認真、吃苦耐勞就夠了,，可事實并非這樣簡單,。

這三個月的工作，使我成長了很多,。從科室舉辦的“微笑服務,，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救,，我深深的明白,，要做一名的護士，容易,，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易,。

做為一名合格的護士,，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重,、理解、同情和關心病人,，對病人無論性別,、種族、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關心病人的病情,，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時,，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助,，這也是與“現代健康”相適應的。

做一名合格的護士,，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術,，全面發(fā)展，與時俱進,。要適應新時代整體護理,，就要具備多方面知識，如計算機,、外語,、人文科學等等,。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師,、宣教家,、教育家，必要的營養(yǎng)師等等,。因此,，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下,，還應不斷學習，不斷在工作中經驗,，不斷提高自己,。

做一名合格的護士，要有健康的身體,、充沛的精力,。對工作一絲不茍，認真負責,。護士的臨床工作繁忙且勞累,，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛,，尤其是在搶救病人過程中,，要做到反應迅速、靈敏,、果斷,，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,，嚴格學習“三基三嚴”理論,，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫(yī)囑應及時,、準確的處理,，并完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房,，觀察病人病情變化,，發(fā)現問題及時通知醫(yī)生。

做為一名合格的護士,，不論是正式,、招聘、護理員都要具備主人翁精神,、團隊協(xié)作能力,。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關系較為復雜,，一不小心便會誤入雷區(qū)，造成不愉快,。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的,，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進大海才不會干涸,，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐,。一個團結協(xié)作的集體，會為了病人的健康,，科室護理質量的提高而奮發(fā)努力,、團結向上。團結就是力量,，協(xié)作是帆,，人情如水，只有團結協(xié)作,，人情共濟,，船才會開得更穩(wěn)、更遠,。

做為一名合格的護士,，應有高度的法律意識。隨著人們生活水平的提高,，病人對護理質量的要求也在提高,。隨著法制社會的建設，病人就醫(yī)知情權和醫(yī)藥知識不斷增長,，護理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴,。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念，嚴格要求自己,，避免與病人爭吵,，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑，規(guī)范化操作,，各種操作有理有據,，熱情服務，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境,。

總之,，作為一名合格的護士，要熱愛本職工作,，樹立良好道德,，有高度責任心,，吃苦耐勞、踏踏實實認真工作,。要不斷學習,，解放思想，適應時代需求不斷提高,。

如果青春是一團火,，那就讓她為護理事業(yè)燃燒吧!我愿意用自己一生的時間，為護理事業(yè)增光添熱,。

集團培訓心得體會總結篇三

本周工作跟第一周相比,，雖然有那么一小點點的起色，但依然不盡人意,，因為業(yè)績也就十臺而已,，人力資源這塊目前沒有結果，培訓一個新人,，因為新人自身的原因，培訓一半暫停培訓工作,，以后待定,。尤其人力資源這塊，很值得我個人好好的去反思與總結,，連續(xù)兩周出現相同的問題,，這在個人培訓歷也是較少見的。作為辦事處的負責人,，不管是市場還是人力引進,，都有不可推卸的責任，就像公司的領導說的“團隊的一切問題都是領導的問題”,。在此,，不找任何借口，唯能做的就是反思與總結,，找出問題的結癥所在,，并做好較科學的改進措施。

同時,，本周工作總結重點落實了以下幾點：

1,，讓儲干主持會議并做適當指導，提前訓練,，為下團隊打好干部基礎,；

5，跟團隊交流了“關于新人培訓期間老人進辦公室該有的行為舉止”問題,，進一步加強了員工對新人培訓工作的敬畏之心及團隊責任意識,，因為辦事處以后做大做強,，絕對不是靠某一個人，而是靠辦事處所有人的集體發(fā)力,。

開局兩周工作盡管不是令人滿意,，但是辦事處基本完全進入工作狀態(tài)，每位同仁的責任意識及危機意識也有所提高,，并慢慢開始悟到我們今年出來做事情的意義,。我相信辦事處的每一位同仁，我們即將做出我們該有的水平,！

集團培訓心得體會總結篇四

時光荏苒,，日月如梭，轉眼之間還有一個月在濟南的培訓就結束了,。

從剛剛踏入國網培訓學院的迷茫,，到現在對于老師同學舍友的依依不舍，感嘆時間過得飛快的同時,，細數幾個月來的收獲,，不禁心生感激，在此我想對送我來培訓的湖北省供電公司說一聲“謝謝”,，感謝公司對我們的重視,，給我們這樣一個機會學習提升自己;對國網技術學院的各位老師說一聲“謝謝”，感謝你們的付出,，從嚴寒到酷暑將知識傾囊相授;對共同學習的同學同事們說一聲“謝謝”,，感謝你們這幾個月與我共同學習，共同進步,，讓我在學習之余收獲了受用一生的友誼,。

回首這四個月的日子,有歡笑，有失落,，但更多的是收獲,。期間有自己對電力相關理論知識認識的更加深刻，有實踐能力的大幅提高,，也有對國網企業(yè)文化的加深認識,，對人生的思考感悟。

初到濟南,，一開始迎接我們的便是一周的軍訓,。原以為告別了學校便不會再有這么嚴格的軍訓了，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴肅的紀律,，特別是國家電網公司提出的“準軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風,，用軍隊的形式行為來要求我們的工作，做到令行禁止。軍訓期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到;軍訓第二天下著大雪,，我們在雪地里練習齊步,、正步——沒有一個人請假。在這個隊伍里我感受到了壓力,，而更多的是激勵我拼搏向上的動力,。五天的軍訓雖然很辛苦，但是我們都體會到其中的快樂,，來自全國各地的同事們經過這次軍訓都很好的互相認識了,。軍事訓練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦,。軍事訓練也增加了我們生活習慣的訓練,，每天按時起床睡覺，按時出操,，生活用品按照要求擺放整齊,，良好的生活習慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本,，良好的能力是一個人成功的必備條件,。

正式培訓是從電力設備的學習開始的，主要是以設備巡視為主要學習方向,，先后學習了變壓器,、互感器、線路,、開關,、刀閘,、gis,、二次設備等的巡視，并學習了部分安全規(guī)程,。理論的學習往往都是不夠的,，國網技術學院也特意的為我們安排了兩天變電站的現場認知實習，從現場實際了解了一,、二次設備的作用,、構造、工作原理,，并親自畫出了該變電站的主接線圖,，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認識，然后進行了事故的仿真操作,，以便在以后的詳細仿真操作前對此有一個初步的認識,，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況。由于之前對保護方面接觸較少，通過這次參觀發(fā)現自己欠缺較多,，從而為后來繼保部分的認真學習做好了心理準備,。

接下來進行了繼電保護，二次回路及技能操作的學習,，然后對10kv,、110kv、220kv以及500kv的道閘操作進行了系統(tǒng)的學習和鞏固,，其中包括填票,、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學習。我們還進行了電工基本技能,、安全基本技能,、登高作業(yè)等方面的培訓。這次的系統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數”,，從理論到實操,，包括登桿訓練、觸電人員急救,、裝表接線,，每一項課程都細致而科學，讓我們真正學到了工作的方法,，個人綜合素質也得到了實質性的提高,。

培訓期間，我們用一周的時間學習了特高壓電網課程,，這門課程讓我們了解了中國電網發(fā)展最前沿的狀態(tài),，知道了當今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向。還穿插學習了國家電網公司概況,，國網公司企業(yè)文化,，中國傳統(tǒng)文化等課程。經過這次系統(tǒng)學習國家電網公司企業(yè)文化,，對國家電網公司有了一個全面深刻的認識,。國家電網公司把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀,，明確宣示公司對國家、對電力客戶,、對合作伙伴,、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷,。核心價值觀是國家電網公司企業(yè)文化的靈魂,，是國家電網公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉,。核心價值觀的提出，標志著國家電網公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期,，并對國家電網公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用,。

素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目,。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊,，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起,，為了共同的目標而努力,，這就是力量，是永不后退,，這便是團隊,。素質拓展的任何一個項目，七巧板,、畢業(yè)墻,、穿越電網、高空獨木橋,。沒有團隊的團結與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成。在穿越電網與七巧板的策劃階段,，每個隊員都積極參與其中,，群策群力，為更好地完成訓練項目貢獻了力量,。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量,，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能,，在穿越電網過程中如果沒有團隊的整體目標,、沒有隊友的鼓勵,，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的,，在此過程中所有隊友都有一個信念，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力,。同樣,，團隊還賦予我們自我控制的能力，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合,，而不是個人平衡能力的展現,，只有自我控制、步調一致才能取得佳績。

雖然培訓學習是緊湊而又充實的,，但是國網技術學院仍給我們學員安排了許多豐富的課余生活,，從而使我們身心上都得到了成長。我參加了學院組織的五四紅歌會,、運行培訓部組織的拔河比賽,、文藝晚會演出，等各項活動,，深深感受到在國網技術學院這個大家庭的歡樂,。在這個校園里，國網公司給我們提供了最優(yōu)良的師資,，最舒適的環(huán)境,，能夠在這樣的一學院里完成踏入工作前的崗前培訓我們都心存感激。

經過這次培訓之后,，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結,。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司,，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此,，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的技術水平,，能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上,，通過自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標,。

合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下,。回首四個月的培訓歷程,，我感覺非常地充實,，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起,，從工作中的點點滴滴開始,，向著自己的目標而前進!雛鷹勵志，一飛沖天!

集團培訓心得體會總結篇五

20xx 年的夏天,，是我永遠難忘的一個夏天,。這一年的夏天我從校門走出，成為一名國家電網的新員工,。這一年的夏天我剛結束電校舉辦的新員工培訓,，回到局里又榮幸的接到了去參加國家電網公司新員工集體培訓的通知。這一年的夏天我剛從遙遠的上海求學回來,，又獲得了去國網技術學院學習5個月的寶貴機會,。

20xx 年8月21日，我局一行四人踏上了去齊魯大地的征程,。路途中,，我不斷提醒自己此次前去學習代表的不是自己，而是代表著吳忠供電局甚至是寧夏電力公司,，我一定要好好表現,，為局里爭光。經過三十幾個小時的跋涉,，我們到達的目的地濟南,。學校悉心安排了大巴在火車站門口接站，我們順利的與傳說中的國網技術學院來了一個第一次親密接觸,。

依舊清晰的記得當晚班會上來自全國各地的同學自我介紹時青澀的樣子,，但在隨后為期一周的軍訓中我們變電五班54名同學很快就熟悉了起來。大家一起在驕陽下刻苦訓練,，得空休息時就盡情放松,。不管是在揮汗如雨的訓練場上還是晚上熱情拉歌的教室里都留下了我們最純真的笑聲。

經過了一周同甘共苦的日子,，培訓生活正式拉開了帷幕,。初次聽到每天六點半出早操，晚上七點上晚自習的嚴格規(guī)定,，學校到處都彌漫著不滿的情緒,?？墒墙涍^幾個月的堅持,，我們才體會到學校的用心良苦,。因為嚴格的管理，讓許多同學養(yǎng)成了吃早飯的好習慣取而代之了喜歡賴床的壞習慣,，讓許多同學規(guī)律了自己的作息時間不再玩電腦到凌晨而是早睡早起,。

在國網技術學院不僅有科學嚴格的管理，還有來自各網省公司的優(yōu)秀老師,。老師們都精心準備,，兢兢業(yè)業(yè)，用盡一切可能的方法把自己多年在現場工作的經驗積累傳授給我們,，毫無保留,。所以這個五個月來，我不僅溫習了基礎知識并加深了對之前理論知識的理解,，同時還收獲了許多新的理論知識和操作技能,。通過理論課的學習，我對變電運行這個崗位有了初步認識,，了解了一名變電站值班員平時的工作內容主要包括：設備巡視,，倒閘操作，微機保護,、事故處理等方面,，各工作內容的具體內容及要求。通過操作課的學習,，我對變電站后臺機仿真軟件有了具體認識,，親自操作加深了對理論學習的認識并且可以通過發(fā)現問題解決問題的方法來真正理解其中的原理。登桿實訓課上,，在老師的耐心指導下我學會了如何使用腳扣和三角板登桿,，站在離地面兩米多高的電桿上我深深地體會到了電力工人的艱辛。人工急救實訓課上,，我牢記老師強調的急救要點,，一次就把模擬人成功救活，當時的心情激動萬分,。

課余生活也在老師的牽頭和各級學管會的組織下如火如荼的進行,。中秋的班級聯誼的愉快氣氛沖淡了思家的愁緒，拉近了同學們的距離,。歌手大賽高手云集,，精彩絕倫，就算做拉拉隊也是一種享受,。運動會上大家積極報名,，發(fā)揮自己的特長，操場上此起彼伏的吶喊聲伴著運動健兒的奮力拼搏繪成一幅最美的青春畫卷,?；@球賽上各班都拿出殺手锏,，龍爭虎斗，一決高下,。重陽節(jié)登泰山,，讓我領略到了五岳之尊的雄偉和十八盤的險峻。十一的大連海濱游,，讓我終于圓了看海的夢,，星海廣場的氣派、金沙灣的美麗,、沿海公路的浪漫和空氣中淡淡的恬靜,，都讓我沉醉不已。

在濟南培訓的五個月是我職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富,，我會讓這筆財富在今后的工作生活中熠熠發(fā)光,。

集團培訓心得體會總結篇六

從大學到企業(yè)是我們人生一個新的轉折點，我們不再是學生而是職業(yè)人,，我們不再是可以犯錯也可以再來的天之驕子,，這里，一個小小的錯誤,，可能會讓我們遺憾終生!

此次我來到廣西電網公司桂林培訓中心臥佛基地參加培訓,。培訓的第一天我們在教官的帶領下參加了莊嚴的廣西電網公司20xx年新入企員工集中培訓班的開班典禮。在典禮上,，公司的領導寄予我們很高的厚望以及向我們提出了嚴格的要求,，其目的是要我們能在培訓中迅速成長!

之 后，我們就進行了為期21天的軍訓和培訓,。軍訓期間,，每天早上七點準時出操，站軍姿,、練轉體,、練齊步走、學唱軍歌等等,。還有我們一班(2)隊很榮幸能成為 方塊隊表演節(jié)目,，我們方塊隊八十人，以軍歌《一二三四一二三四歌》唱湊不斷的變型方塊隊,，展現出不同的模型,。最讓我銘記在心模型的就是南網標志，能體現出 我們南網人的精神,。天氣似乎也在特意的考驗我們,，汗水無數次地浸濕了身上的軍裝。嚴格以軍人的標準要求自己，挑戰(zhàn)體能極限,，迎接酷熱的考驗,，高質量地完成 了所有的訓練科目。這一次的訓練讓我們感受到了電網公司作為一家大型電力企業(yè)的特殊性,。電力企業(yè)安全第一,，而鐵的紀律是安全生產的唯一保障,。軍訓樹立了全 班學員的紀律意識,，同時使我們完成了一次意志品質的升華，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,。在這期間我覺得自己成長了很多,，很多方面都得到了提高!自己也覺得非常榮 幸能獲得這次公司新入企員工基本素質培訓的機會，這次培訓的老師都是從各供電局請來的領導或優(yōu)秀員工給我們授課,。這次培訓的課程為：南方電網公司概況,、南 網方略與企業(yè)文化、電網技術,、電力營銷,、消防安全、南網用人理念,、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、科學發(fā)展觀、安全生產法,、安全警示教育,、安全生產基本技能訓練、團 隊訓練還有參觀了愛國主義教育基地,。

第一階段,，我們是團隊拓展訓練，別開生面的是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設計旗標,、口號,、隊名、隊 歌,、隊長,、這些內容要在40分鐘確定下來。之后還有15分鐘內記憶24個隊員的名字并競賽等,。有趣而又生動的內容讓一個個原來互不相識的人,，迅速揮別陌 生。我們的隊名叫“奇兵隊”,。我作為奇兵隊的一員,，感到很幸運，能和我的隊員一起去挑戰(zhàn)比賽,。兩天的團隊訓練,，我們做了很多有意義的活動,，有團體車輪，有 沖鋒陷陣,，有盲人陣,，有翻葉子，有形體傳遞,，有跳大繩等很多游戲,，而這些經游戲常需要小組的全體成員的團結協(xié)作才能完成的任務，于是大家深深地體會到了團 隊合作的重要性,，畢竟一個人的力量是有限的,，只有充分發(fā)揮出大家的主觀能動性才能體現出強大的團隊的精神。我們團隊在游戲中,，都遇到挑戰(zhàn)和困難,，但是我們 團隊克服苦難。奇兵隊的口號是“勇敢直前,，出擊至勝”,。信任別人，信任自己,。讓我們的挑戰(zhàn)與苦難成為志向成功的墊腳石,。教練說過一句話我印象非常深刻，這 句話是這樣的：在一個團隊里我們每一個人都要做到忘記年齡,、忘記性別,、忘記身份。從后面所做的游戲中,，我們真的要三“忘記”才能完成教練給我們的任務,，就 像翻葉子的項目中，一些女生要騎在男生的肩膀或是被男生背著,，為了完成教練交給的任務,，為了團隊的利益，為了團隊的勝利,，這必須要犧牲一些個人的利益,。如 果心里還在想我和他才剛有一點認識憑什么要我這樣做，畢竟男女有別,，如果始終突破不了心理障礙,，那么最后肯定是完成不了任務的。通過這兩天的團隊訓練,，我 更能了解到了團隊真正的內涵,，那就是團隊成員為了團隊利益和目標而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風，是將個人利益與整體利益相統(tǒng)一,，從而實現組織高效率動 作的動力,，是高績效團隊的靈魂，是成功團隊重要的特征,。它包含：團隊凝聚力,、合作意識、高昂的士氣,。在這短短的兩天了我就深深喜歡上我們的團隊了,。

第一， 調整就業(yè)心態(tài)做好心理準備,，這是角色轉換的基礎,。

第二,， 熱愛本職工作培養(yǎng)職業(yè)興趣,，這是角色轉換的前提。

第三,， 虛心學習知識提高工作能力,，這是角色轉換的重要手段。

第四,， 勤于觀察思考善于發(fā)現問題,，這是角色轉換的有力保障。

第五,， 勇挑工作重擔樂于無私奉獻,，這是角色轉換的重要標志。

第三階段,，我們學習了南網企業(yè)的文化,，老師要我們時刻謹記南方電網的方略，其內容如下：1,、公司宗旨：對中央負責為五省區(qū)服務,。2、公司使命：主動承擔社會 責任,，全力做好電力供應,。3、戰(zhàn)略目標：打造經營型,、服務型一體化,、現代化的國內領先，國際著名企業(yè),。4,、發(fā)展思路：強本、創(chuàng)新、領先,。5,、公司生命線： 電網安全穩(wěn)定。6,、工作方針：更加注重依靠科學進步,，更加注意樹立科學發(fā)展觀，更加管理出實力,，更加注重深化改革,，更加注重人的發(fā)展更加注重社會的效益。 7,、公司令：安全生產1號令,，依法經營2號令。8,、核心價值觀：萬家燈火,，南網情深。通過學習這些內容我們能更深一層了解南網企業(yè)的文化,。

第四階段,，我們進行了安全生產法和安全警示教育培訓，安全是我們平時生活中時刻不在,，作為一名電網工作者,，安全工作尤為重要。沒有安全這個前提,，我們做不好 手中的工作,，甚至連自己的人身都得不到保障。只有很好的做好了安全工作才能為我們的電網做貢獻,，才能真正的做好造福于百姓,。通過學習后，將來在工作中只要 很好的執(zhí)行了《安全工作規(guī)程》,，就不會發(fā)生安全事故,。在授課老師生動的案例和諄諄教導之下我認識到了安全的重要性。安全工器具的使用,，讓我們跳出了書本,， 老師的言傳身受，讓我們理論與實際相結合,，準確理解并掌握了安全工器具的使用方法和范圍,。如果一個電力員工連一些最基本的安全工器具都不會使用，甚至對其 內部構造和使用方法都不了解,，那他就不是一個合格的南網電力員工,。在學習過程中,，我們學會了如何做觸電急救、滅火等一些基本的技能,。作為電力公司生產線的 員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救,，不僅是對自己負責,，也是對別人負責，而滅火不僅是在工作上需要,，在生活上也是必須掌握的,。總之,，就是要 求我們凡事做到預防為主,，安全第一。

培訓期間我們在晚上還安排了分小組進行讀書分享談感悟,，我們所讀所分享的書是—幸福的方法,。大家都非 常踴躍地發(fā)表了自己的意見、看法以及深談自己的感悟,。我讀這本書的感悟是,，我們必須學會如何珍惜當前的事物,。幸福的生活是積累而成的,，無論是那些刻苦銘心 的經歷，還是那些點點滴滴的瞬間,。我們要知道態(tài)度決定一切,，要有快樂工作積極向上的心態(tài)。

這一次培訓我們安排了一天時間去桂林興安縣參觀愛國主義教育基地——紅軍長征突破湘江紀念園,。其意義是讓我時刻牢記我們今天的幸福是革命前輩用他們的鮮血換來的!

最后,，我衷心地感謝南網公司給予我寶貴的培訓，感謝在這期間老師,、同事以及教官的幫助,，為我的工作盡快轉換角色，適應環(huán)境,，展現自我提供了這么多的指導,。我 會學以致用，做好本職工作,，積極與同事搞好關系,，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下,，繼續(xù)進行科學文化和工作崗位技能的學習,，為 工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量,。為了南網的明天更加美好，作出自己的貢獻,。

集團培訓心得體會總結篇七

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一、20xx年度培訓工作的總體組織安排

1,、實施廠部,、車間培訓模式，明確了各自培訓職責,。

2,、根據公司人力資源部的培訓工作要求，在認真討論的基礎上編制車間20xx年度培訓計劃,，并配套制定相應的培訓制度和實施細則,。

3、根據員工進廠時間,、崗位工種等不同,，對廠員工的培訓等提出了不同的培訓要求和實施辦法，并認真加以實施,。

4,、對在崗員工的安全知識培訓，按年初制定的培訓計劃,，由行政部協(xié)調,，相應車間組織實施，培訓情況留檔存查,，對素質整體提高起到促進作用,。

6、按照過程監(jiān)督管理的思路,，由行政部經理每季度對全廠員工組織一次提問,，提問問題以每季度制度培訓為主，并據此評價車間的總體培訓效果,，以推動車間的培訓工作,。

8、繼續(xù)應用激勵機制,，采取“獎優(yōu)罰劣”方式,，刺激員工培訓的主動性和積極性，并積極創(chuàng)造條件,，讓表現優(yōu)秀的員工盡快提拔到關鍵崗位,，以發(fā)揮其相應的作用。

二,、培訓工作中值的繼續(xù)發(fā)揚的部分

1,、培訓工作是一項長期貫徹執(zhí)行的工作,，員工素質的提高不會在短期內獲得很大收益，在這點上,，所有管理人員都應有一個清醒認識,，對員工理論、實踐技能的培訓必須持之以恒,。

2,、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓資料是搞好培訓工作的前提。并培訓了生產安全教育知識,、包裝質量,、設備檢查及操作等知識，對規(guī)范員工的作業(yè)行為,，提高員工素質和安全防范能力都將起到積極作用,。

3、創(chuàng)造一個良好的培訓氛圍對提高培訓整體效果非常有利,，這點形成需要各級領導的身體力行,，自覺當學習的楷模，起好帶頭作用,。

4,、對培訓和日常工作表現優(yōu)秀的員工及時給予相應的獎勵，無論是物質方面還是精神方面的,，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用,，在員工學習態(tài)度上，正面獎勵的效果要明顯高于負激勵,。

5,、任何培訓工作都必須形成相應的記錄并定期監(jiān)督檢查，是保證培訓制度得以貫徹執(zhí)行的重要手段,。

三、培訓實施工作中暴露出問題及改進點

1,、崗位員工的頻繁流動給培訓工作帶來很大壓力,，各車間在具體培訓中必須針對員工實際制定相應的培訓目標，要確定重點培養(yǎng)對象,，保證崗位關鍵人員不發(fā)生斷層現象,。

2、在組織的員工實踐考評中,，均暴露出實踐操作不規(guī)范,，理論和實踐知識銜接性差等共性問題，在下步培訓中,，要更多向班組現場培訓,、主任級以上干部現場提問講解方向傾向,，針對具體問題現場具體講解解決，可能比上幾個小時課的效果更好,。

6,、繼續(xù)考慮培訓獎懲機制的合理應用問題，以充分調動員工自主學習的積極性,，更好地留住人才,。

7、增加全廠性的反事故和消防,、安全等的培訓,，提高團體協(xié)作能力也是下步培訓工作中應考慮重點。

1,、在認真討論的基礎上編制車間20xx年度培訓計劃,，由各科監(jiān)督執(zhí)行。

2,、創(chuàng)造一個良好的培訓學習氛圍對提高整體培訓效果非常有利,，在這點上要求干部加以重視并能身體力行，作學習的楷模,。

3,、繼續(xù)完善整理適合車間員工的培訓資料體系，20xx年要完成員工行為,、應急預案,、安全等相關培訓，以指導員工學習,。

4,、考慮全廠性事故和消防、安全培訓,，增強集體協(xié)作能力和宏觀指揮能力,，對生產工藝節(jié)點上出現問題及時討論并以書面方式整改。

8,、公平認真地應用好獎懲激勵機制,，將真正有能力、愛學習的員工提拔到關鍵崗位,，只有培訓成績和崗位自身經濟效益掛鉤,，才能更好地激發(fā)員工學習的自覺性。