當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí),，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

事業(yè)單位人才工作總結(jié)篇一

實(shí)行聘用制度是事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵，牽涉面廣,，政策性強(qiáng),。為了切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,，周密部署,，穩(wěn)步實(shí)施。在第一階段,，我區(qū)召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，轉(zhuǎn)變觀念，使大家充分認(rèn)識(shí)到了全員聘用工作的重要性,、必要性和緊迫性,。同時(shí)，成立了由區(qū)委書記雷敏同志擔(dān)任組長的xx區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并下設(shè)辦公室,，辦公地點(diǎn)設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和保障局,，負(fù)責(zé)聘用工作具體事宜,。

第二階段主要是編制崗位設(shè)置方案,，凡所涉及此項(xiàng)工作的區(qū)屬相關(guān)單位根據(jù)單位職能和任務(wù),，以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)及人員結(jié)構(gòu),、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為依據(jù),，在市在市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi),，按照科學(xué)合理,、精簡效能的原則,，對(duì)崗位重新進(jìn)行了有效合理的科學(xué)配置,，制定了本單位的《崗位設(shè)置方案》。崗位設(shè)置包括人員崗位,、專業(yè)技術(shù)人員崗位,、工勤人員崗位(由本單位按需按比例自主設(shè)置)?！秿徫辉O(shè)置方案》既充分考慮本區(qū)社會(huì)的需求,、單位的發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種因素,，又明確了崗位職責(zé),、權(quán)利、聘用和任職條件,。

第三階段主要是簽訂事業(yè)單位聘用合同,，根據(jù)《xx區(qū)關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制度的實(shí)施意見》和《xx區(qū)推行事業(yè)單位全員聘用制度實(shí)施方案》，區(qū)屬事業(yè)單位按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上按照不同類別和期限與受聘人員簽定了由市人事局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》。我區(qū)事業(yè)單位應(yīng)簽訂合同人數(shù)711人,，實(shí)際簽訂692人,，有19人暫沒有簽訂合同(其中2人長期病假、5人長期不在崗,、8人正在辦理退休手續(xù),、4人其它原因)，簽約率達(dá)到了97.3%。目前合同簽訂和鑒證工作已結(jié)束,，我區(qū)在認(rèn)真自查,，并將此項(xiàng)工作的開展和完成情況形成書面材料于本月底前上報(bào)市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

我區(qū)在簽訂聘用合同過程中存在的問題：

1,、在全員聘用過程中,，西溝鄉(xiāng)和東溝鄉(xiāng)共調(diào)整2人，分別由西溝鄉(xiāng)小學(xué)調(diào)整到鄉(xiāng)文化廣播站工作,，東溝鄉(xiāng)中心學(xué)校調(diào)整到鄉(xiāng)文化廣播站工作,，但人事關(guān)系還沒有辦理。

2,、目前我區(qū)事業(yè)單位部分專業(yè)技術(shù)人員已取得專業(yè)技術(shù)資格,，但由于單位未予以聘用，所簽合同也是按照現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行簽訂的,，如今后單位考慮在合同期內(nèi)對(duì)這些人員予以聘用,，待遇能否相應(yīng)調(diào)整。

3,、今年已近年底,，今后我區(qū)擬對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，受聘人員在合同期內(nèi)能否參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,，聘用單位是否能打破身份限制,。

事業(yè)單位人才工作總結(jié)篇二

20xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市人事局的精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作,，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略,，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績,，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。

一,、工作情況

(一)圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略,，推進(jìn)整體性人才開發(fā)進(jìn)程

1、注重農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)使用,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xx-xx,，其中生產(chǎn)能手80xx-xx人,，經(jīng)營能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè),，目前,，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn),，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱,。 2,、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場(chǎng),。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,，適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并,，成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng),，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享,。按照科學(xué)化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,，市場(chǎng)由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成,，交流大廳面積29xx-xx米，可同時(shí)容納1xx-xx用人單位進(jìn)行面試交流洽談,。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù),、求職與用人登記、信息發(fā)布,、信息查詢,、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn),、檔案管理,、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成,，面積20xx-xx米,。新組建的人才資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會(huì)等方面,，將發(fā)揮著越來越重要的作用,，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會(huì),。突出政府搭臺(tái),，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請(qǐng)了鷹游集團(tuán)、太陽雨集團(tuán),、蘇寧電器,、久和置業(yè)、三吉利化工等3xx-xx強(qiáng)勢(shì)企業(yè)加盟,，提供了近50xx-xx崗位,，崗位涵蓋了用人單位的每個(gè)層面---中高層管理、一線操作,、后勤服務(wù)等數(shù)十個(gè)工種,。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員,，擴(kuò)大到集體企業(yè),、民營企業(yè)、退伍士兵,、新考公務(wù)員,、政府雇員等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案,、年度考核,、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、職稱等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂,。今年共新辦理人事代理手續(xù)3xx-xx,。

3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理,。職稱工作在整個(gè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用,，認(rèn)真做好職稱評(píng)聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用,，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作,。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個(gè)月辦理一次,，方便了符合初定條件人員的職稱評(píng)定,。同時(shí)做好各類職稱考試報(bào)名工作。組織2xx-xx參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報(bào)名工作,，發(fā)放全國外語職稱準(zhǔn)考證30份,，為9xx-xx大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料19xx-xx,。通過職稱評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì),。

4,、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳,，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案,，嚴(yán)格把關(guān),。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)共組織8xx-xx參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人升級(jí)考核,，其中初級(jí)工xx-xx,，中級(jí)工3xx-xx，高級(jí)工3xx-xx人,，報(bào)考種類達(dá)1xx-xx工種,。通過率達(dá)9xx-xx以上。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評(píng)聘xx-xx,，有xx-xx通過省級(jí)考核,。通過考試及技師考評(píng)，我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初,、中級(jí)居多,，逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù)，中級(jí)初級(jí)次之的等級(jí)結(jié)構(gòu),，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高,。

(二)完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1,、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作,。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名學(xué)習(xí),，全區(qū)共有57xx-xx參加培訓(xùn),。12月份，將對(duì)45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,。

2,、做好公務(wù)員招錄工作。今年我區(qū)共設(shè)報(bào)考職位xx-xx,，招考人數(shù)xx-xx,，報(bào)考我區(qū)共30xx-xx，經(jīng)筆試進(jìn)入面試1xx-xx,，經(jīng)面試進(jìn)入體檢xx-xx,，體檢全部合格，在8月底前已全部報(bào)到上班,。

3,、做好公務(wù)員登記工作,。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年,，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員狀況,，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9月份,，根據(jù)市委組織部,、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號(hào))文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議,，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作,。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77xx-xx,，各單位上報(bào)人數(shù)共63xx-xx,，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成,。

4,、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德,、能、勤,、績,、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為,、嚴(yán)格考核程序,、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則,，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作,，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘,、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù),。全區(qū)參加考核36xx-xx，優(yōu)秀3xx-xx,，稱職31xx-xx,未定等次1xx-xx,。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎(jiǎng)金,，為6xx-xx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資,，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

(三)完善機(jī)制體制,，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程

1,、積極穩(wěn)妥,，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強(qiáng),，不僅是一件涉及職工切身利益的大事,，也是一件關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中,，我們從加大政策宣傳,、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān),，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀(jì)星,、苗苗、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成,，正在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。

2,、完善機(jī)制,，推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)省,、市統(tǒng)一部署,，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度,。上半年我們重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索,，并提出了設(shè)置的原則性意見。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作,。嚴(yán)格按照文件精神,，認(rèn)真做好審核。對(duì)于受黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次,，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過1xx-xx的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計(jì)參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369xx-xx,，優(yōu)秀等次41xx-xx,，合格324xx-xx，基本合格xx-xx,，不定等次27 人,。三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作,。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,。上半年我們拿出xx-xx事業(yè)單位崗位面向社會(huì)公開招聘工作人員。經(jīng)過在報(bào)紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章,，共有1xx-xx報(bào)名,。通過筆試、面試,、體檢,、考核公示程序，有xx-xx被聘用,。招考工作的報(bào)名,、筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。同時(shí)我們也通過組織和參與,，提高了業(yè)務(wù)工作能力,。

(四)加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)

為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率,，深化勤政廉政意識(shí),，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè),，積極推行政務(wù)公開,，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的行政行為，各項(xiàng)日常工作開展較好,。

1,、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[2002]113號(hào))精神,，中小學(xué)教職工編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，每兩年核定一次。今年6月份,，我們會(huì)同區(qū)教育局對(duì)我區(qū)的27所中小學(xué)進(jìn)行調(diào)查摸底,，在準(zhǔn)確掌握每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù)、班級(jí)數(shù)的基礎(chǔ)上,，對(duì)我區(qū)中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定,。

2,、加強(qiáng)金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機(jī)構(gòu)編制管理的信息化進(jìn)程,，提高編制管理水平,。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機(jī)構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集,、整理和入庫工作,，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進(jìn)入試運(yùn)行階段,。

3,、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10xx-xx,，網(wǎng)上年檢率10xx-xx,，設(shè)立登記xx-xx，變更登記2xx-xx,，注銷登記xx-xx。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔,。

4,、認(rèn)真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資,、退休政策,，積極穩(wěn)妥完成各項(xiàng)調(diào)資任務(wù)。一是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作,。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員,、達(dá)到上一級(jí)別最高年限的行政機(jī)關(guān)工作人員、滿5,、10,、20、30年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，全區(qū)調(diào)整達(dá)15xx-xx次,，均從20xx年1月起執(zhí)行。二是根據(jù)相關(guān)任命文件,，對(duì)4xx-xx名因干部調(diào)整,、晉升級(jí)別人員、35xx-xx評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)人員,、7xx-xx工人等級(jí)考試合格人員進(jìn)行工資調(diào)整,。另外還對(duì)xx-xx新進(jìn)人員、1xx-xx調(diào)動(dòng)人員,、2xx-xx晉升學(xué)歷人員進(jìn)行工資變動(dòng),。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時(shí)到位,。三是認(rèn)真審核審批退休手續(xù)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作,，保持政策的連續(xù)性,。全年共審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員6xx-xx，企業(yè)退休人員15xx-xx,，保證了工改實(shí)施前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進(jìn)行,。

5、認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作,。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1xx-xx,，均屬團(tuán)職以下職級(jí)。其中區(qū)屬企業(yè)1xx-xx,，市屬企業(yè)轄區(qū)管理xx-xx,，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2xx-xx。今年以來,，針對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題,，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)各主管部門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促,。同時(shí),，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體,，顧大局的精神,，較好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

(五)圍繞行政效能,，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)

1,、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),。按照區(qū)委統(tǒng)一部署,，積極開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹市機(jī)關(guān)效能建設(shè)會(huì)議及有關(guān)文件精神,，積極組織學(xué)習(xí)新黨章和八榮八恥社會(huì)主義榮辱觀,，增強(qiáng)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的自覺性。

2,、完善制度,，規(guī)范行為。堅(jiān)持用制度管人,，按制度辦事,，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行增訂和修訂,，出臺(tái)了《20xx年目標(biāo)管理考核評(píng)分暫行辦法》,，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整，增強(qiáng)了按制度管人,、辦事的自覺性,，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設(shè)需要,，相繼出臺(tái)了加強(qiáng)效能建設(shè)十項(xiàng)制度,，較好地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效推進(jìn)。

3,、強(qiáng)化監(jiān)督,，注重考核。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,，召開行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議,。加強(qiáng)政務(wù)公開，主要事項(xiàng)通過公開欄,、政務(wù)網(wǎng)等形式實(shí)行公示,，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督,，每兩月召開局務(wù)工作例會(huì),，建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和季度考核制，有效地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的開展,。

二,、亮點(diǎn)工作

1,、整合人力資源市場(chǎng),。7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng),。新組建的人才資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè),、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會(huì)等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用,。

2,、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,，設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地,，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證,，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作,。從報(bào)名到筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,，奠定了基礎(chǔ),。

4、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,。將新東辦事處,、新海辦事處、路南辦事處,、花果山鄉(xiāng)作為首批四個(gè)市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,。基地將承擔(dān)全市新錄用的公務(wù)員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務(wù),。10月20日下午,，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5,、做好公務(wù)員登記工作,。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員,，進(jìn)行了分類登記,。

6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作,。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進(jìn)入職工安置階段，11月初可完成改制的各項(xiàng)工作;晨輝·世紀(jì)星,、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成,，正在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計(jì)工作已經(jīng)完成,，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,，暫未進(jìn)行評(píng)估工作;云臺(tái)房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進(jìn)行審計(jì)評(píng)估工作。

7,、行政效能建設(shè)工作,。今年以來，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)為抓手,，以強(qiáng)化平時(shí)考核為切入點(diǎn),，采取三項(xiàng)措施狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一是健全制度,，規(guī)范從政行為,。結(jié)合實(shí)際，健全完善了首問責(zé)任制,、限時(shí)辦結(jié)制,、政務(wù)公開制、ab崗工作制,、責(zé)任追究制等工作制度,。下發(fā)了《20xx年目標(biāo)管理考核評(píng)分暫行辦法》，堅(jiān)持用制度管人治事;二是強(qiáng)化監(jiān)督,，實(shí)行陽光行政,。通過各種渠道公布投訴電話，從社會(huì)各界服務(wù)對(duì)象中聘請(qǐng)監(jiān)督員1xx-xx,，定期召開座談會(huì),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強(qiáng)督查,，狠抓工作落實(shí),。采取抽查、突擊檢查,、暗訪和群眾座談等方式,，先后對(duì)機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查,，起到了良好的警示作用,。

三,、難點(diǎn)工作

1,、公務(wù)員登記操作難度大。我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)較復(fù)雜,，人員存在轉(zhuǎn)任,、調(diào)任、混崗,、混編問題,，一些因職務(wù)、崗位的變動(dòng)或競(jìng)崗等原因的特殊人員是否列入登記對(duì)象范圍尚需上級(jí)組織人事部門確認(rèn)。

2,、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大,。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權(quán)證明,，變現(xiàn)困難,，有的可變資產(chǎn)少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了改制成本支付,。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級(jí)條條文件精神約束,，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四,、明年工作

(一)突出人才戰(zhàn)略主線,，抓人才隊(duì)伍建設(shè)

1、牢固樹立科學(xué)的人才觀,。首先,，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力量;其次,，要確立人人都可以成才的觀念,，鼓勵(lì)人人奮發(fā)進(jìn)取、努力成才,、多做貢獻(xiàn),，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念,。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境,，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來,。

2,、研究出臺(tái)相應(yīng)的人才政策措施。根據(jù)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì),，借鑒省,、市及先進(jìn)地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，研究制訂引進(jìn)人才及人才管理的政策文件,。完善事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，以進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境,。

3,、大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息,，做好面向外省市招聘人才工作,。采取人才交流會(huì),、組團(tuán)到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動(dòng),，通過“走出去,，引進(jìn)來”辦法，加大對(duì)各類人才引進(jìn)力度,，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和其他緊缺急需人才,，完成市局下達(dá)的人才引進(jìn)目標(biāo)。

(二)突出改革創(chuàng)新,，抓事業(yè)單位改革及機(jī)構(gòu)編制管理

1,、推進(jìn)事業(yè)單位改革。一是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進(jìn)行總結(jié),，推廣典型經(jīng)驗(yàn);二是繼續(xù)在社會(huì)公益型事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行分配制度和用人制度的改革,，建立多元化的分配機(jī)制,以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，通過按需設(shè)崗,、按崗聘用,、競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立健全事業(yè)單位用人機(jī)制,。在推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革的同時(shí),，要進(jìn)一步完善改革的配套措施，認(rèn)真研究和解決未聘人員安置,、富余人員分流辦法,，確保改革的穩(wěn)定。

2,、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理,。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機(jī)構(gòu)編制管理,。推廣編制遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng),，舉辦編制管理人員培訓(xùn)班，規(guī)范編制管理流程,。

3,、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度,，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班,，提高事業(yè)單位法人意識(shí)和管理水平。

(三)突出公務(wù)員法實(shí)施,，抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1,、做好公務(wù)員工資套改工作,。結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施,，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后,，做好工資制度改革工作，同時(shí)探索事業(yè)單位工資制度改革,。

2,、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)市人事局的部署,，做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)等相關(guān)工作,。

3、完善公務(wù)員考核機(jī)制,。根據(jù)省公務(wù)員法實(shí)施的相關(guān)配套文件精神,，對(duì)我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化,，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德,、能、勤,、績,、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制,。

(四)突出求真務(wù)實(shí),，抓人事人才業(yè)務(wù)工作

1、努力做好工資,、退休審批工作,。及時(shí)貫徹落實(shí)中央、省,、市有關(guān)工資福利文件精神,，規(guī)范和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施,，做好全區(qū)工資制度改革工作,。進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員的審核審批管理工作。

2,、積極推進(jìn)事業(yè)單位改革工作,。進(jìn)一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo),，促進(jìn)事業(yè)單位改革深化,。

3、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法,，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時(shí),，認(rèn)真落實(shí)中辦,、國辦和省關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神,，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

4,、認(rèn)真做好人事各項(xiàng)日常工作,。要認(rèn)真做好及完善目標(biāo)考核、來信來訪,、電話承辦,、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動(dòng)人才人事工作全面發(fā)展,。

(五)突出和-諧高效,，抓人事部門自身建設(shè)

積極創(chuàng)建誠信型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把人事編制隊(duì)伍打造成為掌握公務(wù)員“五種本領(lǐng)”的表率隊(duì)伍,。增強(qiáng)效能意識(shí),，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù),，以嚴(yán)肅的工作態(tài)度，嚴(yán)明的工作紀(jì)律,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),、嚴(yán)格的工作程序確保人事人才工作取得新的進(jìn)展。

事業(yè)單位人才工作總結(jié)篇三

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的xx大會(huì)議精神的開局之年,，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下,，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職,，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢(shì)和要求,，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),。

1,、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作,。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作,，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立,，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中,，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作,。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu),、編制,、職能調(diào)整比較頻繁,，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁,。我們?cè)诰庌k給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上,，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記,，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫,，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況,。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中,，人員聘任,、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作,，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo),、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則,。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行,，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作,。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序,。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用,。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升,、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作,。今年,，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次,，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次,。

2、圍繞“安全有序”,，規(guī)范人事招聘工作,。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下,，承擔(dān)了一系列的招聘工作,。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作,。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性,、細(xì)節(jié)性,、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前,，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商,，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急,。之后,，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作,。在三次面向全市的招聘中,，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人,。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程,，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效,、順暢地開展,，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則,，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的形式,，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作,，共計(jì)招聘人數(shù)136人,。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作,。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃,。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性,、有效性和靈活性,，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法,，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式,，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村,、居委等部門實(shí)踐鍛煉,，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人,，實(shí)際錄用19人,。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作,。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競(jìng)職處級(jí)干部選拔工作,。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競(jìng)職工作中,，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作,，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致,、到位,，0差錯(cuò),，在大家的共同努力下,，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局,、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師,、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育,、衛(wèi)生進(jìn)人量大,，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育,、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào),，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置,。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競(jìng)聘與制度外人才的招聘工作,。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下,，我科室跨前一步,，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn),、街道的信任與支持下,，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作,，如為馬橋鎮(zhèn),、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn),、新虹街道,、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才,。

3,、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平,。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注,，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo),、宣傳與服務(wù)工作,。一是完成各類職稱評(píng)審、制證工作,。今年共有22人獲評(píng)建筑專業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱,，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱;共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評(píng)委會(huì)專家推薦工作,。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程,、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專家，在市的評(píng)委庫里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家,。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程,、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中,、初級(jí)職稱報(bào)名工作,、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試,。四是做好今年度職稱申報(bào)推薦工作,，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí),、2名高級(jí)人員職稱評(píng)定資料;接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份,，于年底前開展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作,。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作,，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次,，培訓(xùn)學(xué)員756人,。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生,、工程等各類高級(jí)專家89人療休養(yǎng),，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái),。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試(涉及5388人,，8個(gè)考點(diǎn)),、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作(涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)),。

4,、圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國境培訓(xùn)效率

為進(jìn)一步加大我區(qū)出國境培訓(xùn)的力度和范圍,，今年在總結(jié)前些年出國境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，又向市外專局申請(qǐng)了出國境培訓(xùn)計(jì)劃,，并將青年公務(wù)員的培訓(xùn)擴(kuò)展至專業(yè)技術(shù)人員的出國境培訓(xùn),，同時(shí)我們及時(shí)做好跟蹤與了解。目前,，《xx區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》(赴加拿大短期培訓(xùn)班)已成行,。《xx區(qū)年輕干部管理能力高級(jí)研修班》(赴美國中長期培訓(xùn)班)正在積極地籌辦中,。

明年,，根據(jù)國家外專局和市外專局的要求，已申報(bào)了明年度的出國境培訓(xùn)項(xiàng)目,，分別是《xx區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障服務(wù)體系培訓(xùn)班》(赴美國培訓(xùn)),、《xx區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)服務(wù)與管理能力培訓(xùn)班》(赴新加坡培訓(xùn)),、《xx區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》(赴英國培訓(xùn)),。

明年我們要全面貫徹執(zhí)行好黨的xx屆三中全會(huì)精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下,，開拓進(jìn)取,，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。

1,、招聘工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新,。一是穩(wěn)妥推進(jìn)常規(guī)招聘工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”靈活性,，落實(shí)相關(guān)考務(wù)保密工作的要求,，嚴(yán)格審核招聘崗位的額度及要求，做好明年度事業(yè)單位上,、下半年兩批次公開招聘工作及儲(chǔ)備人才招聘工作,，進(jìn)一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn),。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口,，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作,。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對(duì)制度外人才招聘的需求,，尤其是鎮(zhèn),、街道，我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作,。同時(shí),，為補(bǔ)足區(qū)內(nèi)專業(yè)性人才趨緊的缺口，進(jìn)一步服務(wù)好專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目的用人需求,，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作,。

2、崗位管理抓成效中求突破,。自20xx年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來,，各單位在崗位類別、級(jí)別的設(shè)置及人員聘用中,，通過實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作,，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理,，但是問題也在不斷地顯現(xiàn),，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以銜接，溝通存有滯后,，沒有規(guī)范性的文件約束;另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁,，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開展,。鑒于此明年的工作重點(diǎn)：一是修訂事業(yè)崗位設(shè)置,、崗位聘任操作口徑的補(bǔ)充款。在20xx年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上,，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書記,、工會(huì)主席、機(jī)構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等,，并明確三類崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件,，完善原操作口徑上急需補(bǔ)充的內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作,。二是制定居委會(huì)黨務(wù)工作者人員聘用工作的操作辦法,。根據(jù)閔府發(fā)【20xx】7號(hào)文件要求，與區(qū)委組織部,、區(qū)編委辦協(xié)商具體的準(zhǔn)入條件與操作辦法,，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會(huì)編制人員的聘用管理工作

三是加強(qiáng)基層單位人事干部培訓(xùn)制度，提升工作實(shí)效,。在人員招聘,、職稱申報(bào)與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓(xùn),。

3,、日常工作抓落實(shí)中求細(xì)致;基礎(chǔ)性的工作是相當(dāng)重要的工作,，他是任何其他工作的基石，明年我們要協(xié)助局辦公室建好二個(gè)信息平臺(tái),，一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，將儲(chǔ)備人才招聘、制度外人才招聘,、特殊崗位人才招聘納入其中;二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容,，納入平臺(tái),，與工資科、公務(wù)員科,、考核辦等部門資源共享,，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性,。

事業(yè)科明年還要認(rèn)真做好出國境培訓(xùn)申報(bào),、相關(guān)培訓(xùn)團(tuán)的組團(tuán)工作，以及職稱條線有關(guān)審核,、培訓(xùn),、考務(wù)等常規(guī)工作，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通,，細(xì)致地開展好每一項(xiàng)工作,。

事業(yè)單位人才工作總結(jié)篇四

xx年，我局在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級(jí)人事人才工作會(huì)議精神,，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn),，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)履行工作職能,，不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè),，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,，圓滿地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù),。

1、完善人才工作機(jī)制,，優(yōu)化人才環(huán)境,?？h委、縣政府十分重視人才工作,，要求人事部門搭好平臺(tái),、做好后勤、當(dāng)好“人梯”,。為此,，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對(duì)387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理,，流動(dòng)人員代理349人,。縣人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共331人,，庫存學(xué)生檔案1785個(gè)(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人),，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人,。辦理個(gè)人檔案查閱服務(wù)近百次,。

2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng),。今年,，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。為文教,、衛(wèi)生,、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個(gè)。我縣舉辦招聘會(huì)2次,。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從?？埔陨蠈W(xué)生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘40人,，其他部分事業(yè)單位招聘10人,，民營企業(yè)招聘9人。

3,、人才教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展,。一年來，我局加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn),。舉辦了全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)124人,。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)考試,。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證工作。

4,、完善了人才評(píng)價(jià)考核體系,。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,，我們加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，評(píng)審初級(jí)247人,，中級(jí)423人,，高級(jí)73人。聘任初級(jí)227人,，中級(jí)425人,，高級(jí)71人。并對(duì)參加xx年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考試的合格人員,，中級(jí)174人,，高級(jí)203人進(jìn)行了評(píng)審，并辦理了技術(shù)等級(jí)證書,。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名135人次,，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對(duì)專家的聯(lián)系與管理工作的同時(shí),，我們也對(duì)全縣高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項(xiàng)考核,，發(fā)放高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評(píng)選,。

5,、人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。我們對(duì)新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入,，參加考試人員共38人,，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)保留20人,，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊(duì)23人,。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人,，解聘1人,，辭聘1人，從縣外調(diào)進(jìn)4人,，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研),。

6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作,。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點(diǎn),，堅(jiān)持“精簡,、便民、高效”原則,，在撤銷重復(fù)設(shè)置,、職能交叉,、越位錯(cuò)位機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作,，切實(shí)推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深發(fā)展,。目前，已確定了20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員506名,、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員15名,、事業(yè)單位工作人員248名。

7,、圓滿完成行政審批制度改革,。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個(gè)政府部門和單位的原73個(gè)股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個(gè)股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責(zé),，調(diào)整設(shè)置了67個(gè)職能股室,，其中設(shè)行政審批股13個(gè)，在15個(gè)股室增掛了行政審批股牌子,，共核定中層干部職數(shù)16名,，將562名機(jī)關(guān)行政編制、46名機(jī)關(guān)工勤編制,、167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室,。