無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

任前談話領導講話內容敢于擔當篇一

根據(jù)局黨委有關干部選拔任用工作的規(guī)定,，今天我們召開一次領導干部任前談話大會，按照黨管干部的要求和履行“兩個責任”的路徑對新任領導干部進行一次集體談話,。各位同志能在新一屆黨委的考察中勝出是組織和干部群眾的信任,，更是組織和同志們給予了我們一份希望和責任。我們必須“守初心,、擔使命”,，不負黨委和干部群眾的信任，以為單位改革創(chuàng)新立新功的信心和成績證明自己的品行能力,。

今天的集體談話,，目的是為了讓大家進一步提高身份意識、增強責任意識,，在新的崗位上以更加堅定的政治立場,、更加飽滿的精神狀態(tài)、更加嚴明的紀律要求,，帶領所在部門的干部全力以赴做好各項工作,，為本單位延續(xù)輝煌、創(chuàng)造未來貢獻力量,。各位走上部門一把手的崗位,，不僅僅要在業(yè)務數(shù)據(jù),、業(yè)績指標上出業(yè)績,，更要在從嚴治黨、真管真治上擔責任，切實發(fā)揮“一把手”作用：

1.,。

要做自覺看齊對標的舉旗人,。作為黨員干部要更加認真的學習黨章黨規(guī)、學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和學習黨的最新理論成果,，強化黨的意識,，堅強黨性觀念，補齊短板,、強化長板,。去年以來，中央就已經重新新修訂了《中國共產黨紀律處分條例》,、制定了《中國共產黨支部工作條例(試行)》,。在嚴格的監(jiān)管政策和執(zhí)紀環(huán)境下，作為部門一把手,，熟讀業(yè)務規(guī)章,、黨紀黨規(guī)是保證條線業(yè)務、個人職涯行穩(wěn)致遠的基本要求,，作為領導干部,，千萬雙眼睛也將我們作為看齊對標的旗幟。各位新任領導在學習紀律規(guī)矩上

一定要以身作則,、率先垂范積極參與,，也要積極組織發(fā)動部門黨員參與。

2. 要做合規(guī)守紀的明白人,。合法合規(guī),，嚴守紀律，是黨性修養(yǎng)強不強的試金石,。要慎始慎初,，管好小事小節(jié)，自覺凈化“生活圈”,、“朋友圈”,，要自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，習慣在“放大鏡”和“聚光燈”下行使權力,，開展工作,。面對善意、惡意的“監(jiān)督”都要能夠保持平常心和進取心,。要注意的是,，在中央“八項規(guī)定”精神落實、小金庫制度上要戒之再戒,、慎之又慎,。近年來,，已經查處了多起違反中央“八項規(guī)定”精神案件,處置了嫌違反中央“八項規(guī)定”精神問題線索，涉事人員都是在各自業(yè)務領域業(yè)績不錯,、反映較好的干部,。在工作上流血流汗，獲得成績不容易,，卻在紀律問題上糊里糊涂,、悔恨流淚、前功盡棄,，得不償失,、教訓深刻。

3. 要做轉型發(fā)展的帶頭人,。干事創(chuàng)業(yè)要大事有擔當,，小事不“郎當”，有多大擔當才能干多大事業(yè),，盡多大責任才會有多大成就,。各位在新崗位上要加快知識更新、加強實踐鍛煉,，要拿出朝受命,、夕飲冰、晝無為,、夜難寐的精神狀態(tài),，以高度負責的擔當，自我革新的勇氣,，在各項工作中沖鋒在先,、直面矛盾、迎難而上,、攻堅克難,。要把上級領導要求與我們的新?lián)敗⑿伦鳛榻Y合起來,，要把局黨委的工作方針與我們的工作新變化,、新形勢結合起來。我們的紀檢監(jiān)察部門也將結合“四種形態(tài)”和“三個區(qū)分開來”的要求,，為創(chuàng)新發(fā)展中的試錯,、攻堅克難中的失誤、轉型發(fā)展中的失策擔當作為,，用紀律規(guī)矩和監(jiān)督執(zhí)紀激發(fā)最大活力,、拓展改革空間，為擔當者擔當,。

同志們,，新一輪改革創(chuàng)新的征程已經開啟,。局黨委也把重要

的擔子和使命壓在了你們肩上，并將持續(xù)關注大家今后的工作表現(xiàn)以及所在機構,、部門的發(fā)展狀況,。希望大家能夠在新的崗位上不忘初心,、牢記使命,，時刻繃緊紀律之弦，時刻保持憂患意識,，時刻懷有進取之心,，調動和激發(fā)一切積極因素和活力。同心共繪事業(yè)發(fā)展的華美圖卷,，合力齊奏高效清廉的和諧樂章,。

任前談話領導講話內容敢于擔當篇二

尊敬的各位女士們，先生們：

大家上午好,！

我們不模仿別人,，但我們要做別人的典范。在市場競爭中,，能為其奮斗的人不管他是什么樣的人都不會受阻攔,。我將提供多種方法使大家有充分發(fā)揮自己才能的地方。我并不以此為滿足,，我并不依賴規(guī)章制度,，反而更為依賴我們大家的愛公司如家的精神。只有這樣才能面對各種不同類型的危機和困難,。然而,，盡管我們習慣于安逸的`生活而不貫勞苦，但大家的勇氣卻來自天生而非訓練所得,，所以我們能夠面對任何挑戰(zhàn),。挑戰(zhàn)在人生中比安逸會更加美妙和愉快。在挑戰(zhàn)中,，我們能夠探求事物的真?zhèn)?，認清真正的才智人士，我們從不向任何違背公司利益的人卑躬屈膝,，以求安逸,，我們要以公司的利益為自己的利益，以公司的榮譽為自己的榮譽,，公司的命運就是自己的命運,。能夠做到這樣，我們的公司就會蒸蒸日上,。

我們面臨的挑戰(zhàn)：就是使我們目前所經營的項目,，能有效地開展起來,，使我們公司在盡快的時間內，完成資金積累的過程,，向著一個更高的目標發(fā)展和壯大邁進,。

我們的事業(yè)：在目前每一個對我們發(fā)展有幫助的企業(yè)或個人，我們將繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系,，并重視我公司的產品質量和公司的信譽,，以及不斷擴大我們的經營范圍和提高在市場的占有率，高新技術產品將繼續(xù)其他的生命力和主導地位,，成為我公司的先驅,，其他系列產品將繼續(xù)開發(fā)和發(fā)展，特別要注意資產收益的優(yōu)化,。很可能我們將從事現(xiàn)在尚未涉及的行業(yè),，在選擇新的經營領域時，我希望所進入的每一個市場必須有足夠內在的增長潛力,，保證這種進入的光輝的前景,！

我們將孜孜不倦地去調查那些能給我們公司帶來效益的產品和顧客，以及相匹配的服務,！

我們的顧客：公司全體成員應注重我們公司的信譽和形象,，不管在什么情況下都應該記住顧客永遠是對的這個信條。迅速建立起客戶服務平臺,，市場是我們生存的條件,，也是我們活動的舞臺，我們必須在這個舞臺上贏得顧客的信賴并取得市場經營的成功,！

我們的基準線：我的財務觀點并不復雜,，但要自始至終的實現(xiàn)財務目標。在目前和今后的市場中,，仍需要大家的努力和責任感,，去完成資產收益率的增長和公司的發(fā)展！

我所能奉獻的沒有其他,，只有熱血,、辛勞、和汗水,。我們面臨著漫長而艱苦卓絕的道路,，我將盡我所能，為了我們的事業(yè),，不懈的努力,，要問我的目的是什么，那就是成功,！你們肩負的是我們公司的.未來,！不管道路多么漫長,，多么崎嶇，我們一定要奪取勝利,，沒有勝利我們就不能生存,！我也希望大家都能認識到這一點，沒有勝利一切將不再存在存在,！此時此刻,，我認為我有權要求所有的人都能以大局為重，團結一致,，艱苦創(chuàng)業(yè),，同甘共苦,，群策群力,，為了一個共同的愿望，不懈的努力,，我們的目的一定要達到,，也一定能夠達到！

過去已是歷史,，明天只是目標,，而我們就更應該注意的是今天。

只有成功才是我們最好的裝飾,，我對任何事都會一視同仁,，讓我們盡自己的一切力量，努力完成我們正在或將要進行的工作,，只要大家想著公司,，公司就一定不會忘記大家！

任前談話領導講話內容敢于擔當篇三

同志們：

按照市委的安排,，今天對近期選拔任用的縣級領導干部進行任前談話,。下面我講三點意見，與大家共勉,。

近年來,，市委始終堅持“關鍵在黨、關鍵在人”和“舉旗幟,、抓班子,、帶隊伍、促發(fā)展”的指導思想,，培養(yǎng)造就了一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導干部,，樹立了正確的用人導向，得到了社會和群眾的普遍認可,。對這次干部調整,，市委非常重視,，不僅按程序進行了廣泛的推薦考察，而且征求了市委,、市政府分管領導和執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見,，并按照省委“三項制度”的要求，對一些職位采取了“兩推一述”的方法進行民主推薦,，對部分職位的擬任或推薦人選征求了市委全委會委員的意見,，市政府工作部門行政正職的推薦人選還在市政協(xié)棠委會上進行了信任度測評。在市委棠委會上,，各位棠委充分發(fā)表了意見,，并對需要任免的干部人選一律進行了無記名投票表決。

應該說,，市委這次提拔使用的領導干部,，既有廣泛的群眾基礎，又充分體現(xiàn)了組織的信任和關心,，市委對你們寄予了厚望,，人民對你們寄予了厚望。在別人眼里,，你們得到的是榮譽和花環(huán),，實質上，你們肩負的是更重的使命和更多的責任,，壓力更大了,，擔子更重了，付出更多了,。希望你們認真學習實踐“三個代表”重要思想,，進一步解放思想，轉變觀念,，牢記職責,，不辱使命;希望你們始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，居安思危,，開拓進取,，務實創(chuàng)新，廉潔勤政,，團結帶領干部群眾,，自覺地為完成市委、市政府交給的各項任務而不懈努力;希望你們牢固樹立全心全意為人民服務的.宗旨觀念,，要有“為民之德,，愛民之心，富民之才，安民之策”的良好素質,，把執(zhí)政為民作為全部工作的著眼點和落腳點,，切實做到“權為民所用，情為民所系,，利為民所謀”,。我相信，你們一定會不辱使命,，不負重托,，在新的崗位上高調做事，低調做人,，展示新的良好形象,。

作為領導干部，其社會形象具有職務化的特點,，因而要求更高,，約束更嚴，一言一行都在干部群眾的監(jiān)督之下,。俗話說,，“火車跑得快,，全靠車頭帶”,，領導干部一定要時時處處做好表率，在學習,、團結,、勤政、廉潔等各個方面以身作則,，率先垂范,，起好表率作用。

1,、始終樹立“終身學習”觀念,，以實際行動建設學習型機關，爭當學習型干部,。學習的過程,，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養(yǎng),、提高素質的過程,。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發(fā)展,，科技進步日新月異,，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然,。只有不斷學習,，才能不斷完善和修正自我,，才能準確把握事物發(fā)展的規(guī)律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題,，也才能練就領導干部先進的思想,、寬闊的胸懷、豁達的氣度,，從而實施正確有效的領導,。大家一定要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統(tǒng)一思想,，保持與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài);一定要認真學習市場經濟、政策法律,、現(xiàn)代科技管理知識和歷史知識,，不斷提高理論素養(yǎng)，拓展知識范圍,，提升知識層次;一定要堅持學以致用,，用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀,，努力提高科學判斷形勢,、駕馭市場經濟、應對復雜局面,、依法行政,、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現(xiàn)時代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性。

2,、始終堅持民主集中制原則,，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主集中制是黨的根本組織制度,，是維護班子團結,、激發(fā)班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，凡是重大決策和重要事項,，都要提交集體討論決定。討論問題時充分發(fā)表意見，集思廣益作出決策;一旦形成決議,，就要共同維護,、堅決執(zhí)行，班子內保持一個聲音,、一個步調,、一個方向。要堅持集體領導與個人分工負責相結合,，鼓勵和支持班子成員充分履行職責,。強調一切出以公心、堅持原則,，著力營造清明的政治氛圍,。要積極倡導班子成員之間尤其是黨政主要負責同志之間相互溝通、相互支持,、相互配合,，以共同的事業(yè)凝聚人心，形成融洽和諧,、團結干事的好風氣,。團結就是力量，團結出凝聚力,、出生產力,、出戰(zhàn)斗力，團結也才能出干部,。維護領導班子的團結統(tǒng)一,，最根本的就是要堅持黨的民主集中制原則。

總體上講,，我市各級領導班子貫徹民主集中制原則是好的，形成了團結協(xié)作的好作風,。但是,，也有個別班子、個別干部在維護團結,、維護大局方面做得不夠好,，組織上不放心，干部群眾不滿意,。我們一定要找準自己角色定位,，也要明確自己的長處和不足，要注意領導與被領導的角色轉換,，要愛護部下,。這次新任的領導干部，既有助手，也有“一把手”,。希望你們一定要加強黨性鍛煉,，堅持正確的政治立場和政治方向，恪守政治紀律,，增強政治敏銳性,，不斷提高政治鑒別力，在思想上,、政治上,、行動上同黨中央保持高度一致，在重大政治問題上一定要頭腦清醒,，旗幟鮮明,，支持什么，反對什么,，限制什么,，絕不能含糊;希望你們模范地堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論決定,，堅決維護單位黨組(黨委)的集體決定,，確保政令暢通，任何有令不行,、有禁不止的行為都是黨的紀律所不容許的,。

希望你們正確處理好一把手和班子成員的關系、新老領導成員的關系,，要遇事多通氣,、多商量，在名譽面前不爭功諉過,，在利益面前不斤斤計較,，在是非面前要冷靜分析，共同維護班子團結,，增強班子的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

任前談話領導講話內容敢于擔當篇四

同志們：

根據(jù)領導干部廉潔從政有關規(guī)定,今天在這里對我們新任的領導干部進行任前廉政談話,。首先對各位的任職表示祝賀!此次任前廉政談話的目的,是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識,增強廉潔勤政意識,使我們每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在黨風廉政建設方面開好頭、起好步,在新的崗位上不掉隊,、走正路,做一名讓組織滿意,、讓人民群眾滿意的黨員領導干部,為我區(qū)經濟社會又快又好發(fā)展作出更大的貢獻。下面,我向大家提出以下幾點要求：

一要增強學習意識,提高自身綜合素質

學習是增長才干,、提高素質的重要途徑,是做好各項工作的重要基礎,。領導干部要增強學習意識,熱愛學習,善于學習,努力在建設學習型機關和學習型社會中起到表率作用,。要圍繞提高執(zhí)政能力加強學習,按照科學執(zhí)政、民-主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的要求,著力加強對經濟,、科技、社會管理,、法律等方面知識的學習,并且要把學習黨紀條規(guī)作為加強自身建設的重要內容,筑牢思想道德防線,全面提高自身綜合素質,。

二要增強自律意識,培養(yǎng)健康生活情趣

堅持廉潔自律,既是領導干部從政的道德規(guī)范和基本準則,也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和踐行科學發(fā)展觀的必然要求。要自覺抵制誘-惑,模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,自覺抵制各種歪風邪氣,時刻注意檢點自己,嚴格約束自己,做到“四慎”:慎初,堅決防止邁向腐化墮落的第一步,在廉潔紀律上堅決不破首例;慎獨,在臺下,、在家里,、在八小時以外都自覺管好自己,不論人前人后、明里暗里,都嚴守防線,、矢志不渝;慎微,從小節(jié)做起,從小事防起,不能把吃點,、拿點、收點不當一回事;慎交,警惕社會交往關系,凈化社交圈,慎交友,交好友,。要明榮知恥,講操守,、重品行、修美德,培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,。

三要增強公正意識,公正規(guī)范使用權力

權力是一把雙刃劍,用得好可以為人民群眾謀福祉,用得不好,害已害人,。我們要做一名誠實正直的領導干部,公正規(guī)范使用權力。公正出自公心,正派源于正氣,。要把正氣作為修身立命之本,把正氣看作是一種人品,一種修養(yǎng),一種氣節(jié),做到以心正服人,。公正規(guī)范使用權力,重點在于監(jiān)督:一要敢于接受監(jiān)督,自覺接受上級的監(jiān)督,自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督,自覺接受下級對自己的監(jiān)督;二要加強自我監(jiān)督,要時時想到自已是人民的公仆,手中的權力是黨和人民賦予的,是用來為人民服務的,絕不能把市場經濟等價交換原則帶到工作中來,更不能利用手中的權力為自己謀取私利;三要堅持民-主集中制,要善于聽取不同的意見,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞個人說了算,遵循用制度管權,、按制度辦事,、靠制度管人的工作機制,做到辦事不離章,行為不越軌。

四要增強爭先意識,爭做優(yōu)秀領導干部

要追求高尚的品格,樹立積極進取,、樂觀向上的人生態(tài)度,做好“五個表率”:一是做勤政為民的表率,做到身體力行,努力踐行為人民服務的宗旨;二是做-愛崗敬業(yè)的表率,以更加勤勉的工作作風和更加敬業(yè)的工作態(tài)度干好本職工作,不畏難,、敢創(chuàng)新、善突破;三是做科學發(fā)展的表率,尊重規(guī)律,、運用規(guī)律,確保作出的決策符合社會發(fā)展的需要,符合人民群眾的意愿;四是做開拓創(chuàng)新的表率,不怕艱苦,銳意創(chuàng)新,克服因循守舊,、固步自封的思想,以開放的思維,創(chuàng)新的理念,抓落實、抓突破;五是做勇爭一流的表率,在工作姿態(tài)上要爭先恐后,、精神狀態(tài)上要奮發(fā)向上,做到“干在實處、走在前列”,。要保持一顆強烈的事業(yè)心,增強工作的責任感,樹立良好的工作作風和“官風”,做一名優(yōu)秀的領導干部,不辜負組織和領導的期望,。

同志們,廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次任前廉政談話,是對新任領導干部進行的一次廉政教育,是一次從政提醒,是組織的關心和愛護,更是對各位健康成長的殷切期望,。剛才,我從四個方面與大家相互進行了探討,提出了要求,就個人而言,我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程,也是一次探討如何做人,、處事,、為官的過程,更是一次相互勉勵、共同提高的過程,。

最后,，祝大家在新的崗位上工作愉快,事業(yè)有成!

任前談話領導講話內容敢于擔當篇五

各位領導、全體員工：

大家好,！

首先是真誠感謝,。感謝公司領導對我長期以來的關心和關注，培養(yǎng)和信任,。新的崗位,、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗,，我一定不辜負組織的信任,，和李主任配合好，團結班子成員,，齊心協(xié)力搞好安全生產經營穩(wěn)定工作,，為車間的發(fā)展貢獻自己的力量。在這里我對自己提幾點要求,。

1,、始終堅持在公司黨委的正確領導下，本本分分做人,、扎扎實實做事,，負責認真主動地抓好支部工作。

2,、發(fā)揮班子的核心領導團隊作用,，做到分工明確，各盡其責,，和行政一道帶領全體員工把各項工作做好,。堅持以身作則，顧全大局,，團結拼搏,，和衷共濟，與大家一齊把車間的事情做的更好,。

3,、始終牢記“職務就是責任，責任重于泰山”,。全心全意把自己分管的工作做好,。一定要對得起公司黨委的信任，對得起領導班子的支持,，對得起在座的廣大干部職工的關心,。

4,、始終保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風,。虛心向胡書記學習,，向同志們學習，繼承和吸收一車間多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)和好作法,，并注重創(chuàng)新,，進一步探索更新的思路和方法。

車間的昨天,，經過上屆班子和全體黨員干部職工的辛勤耕耘,，取得了輝煌的成就。車間的明天,，靠我們在座的各位繼續(xù)用智慧去描繪,、用汗水去創(chuàng)造?？傊?，我將在公司的正確領導下，與班子成員一道,，與廣大干部職工一道,，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難,，搶抓機遇,，頑強拼搏，以優(yōu)異的工作實績回報公司公司黨委的信任,，回報各級領導和同志們的關心愛護,。

祝同志們工作順利，身體健康,！謝謝大家,！

任前談話領導講話內容敢于擔當篇六

同志們：

經楊陵街道黨工委、辦事處研究決定,，今天舉辦全辦21個行政村新一屆村委會主要干部的任前談話會,，參加這次談話會的村委會主任都是經過依法選舉產生的，可以肯定地說,，你們既有群眾的信任,，又有組織對你們的期望，你們很光榮,，肩上的擔子也很重,。在此，我代表黨工委,、辦事處向你們表示熱烈的祝賀,！舉辦新任村干部任前談話會，主要目的是提高新一屆村干部的政治理論素質和駕馭農村實際工作能力,，也體現(xiàn)了黨工委,、辦事處對廣大基層干部工作的關心和支持。這既是對新任村干部進行的崗前教育,，也是一次統(tǒng)一思想,、鼓勁加油的動員會。下面,，我講四點意見,，和大家互相交流，一起共勉,。

我辦村委會換屆選舉工作從去年11月開始,，到今年2月底結束，全辦25個行政村,，截止目前21個村換屆選舉工作已全部結束,。通過換屆，一批政治堅定,，想干事,、會干事，年富力強的優(yōu)秀村干部被選進村級班子,?？偟膩碚f，這次換屆整體比較成功,，質量較高,，主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是支書、主

任一身兼（付家莊,、馬底,、下代村），委員交叉任職,，體現(xiàn)了效能和精簡,，二是文化程度提高。換屆后村委會班子高中以上文化程度17人,。三是平均年齡降低,。整個班子成員的年齡形成了合理的梯次結構。四是干部能進能出有較大突破,。退出主任職干部3人（彭家窯,、張家崗、喬家底）,，這次我辦換屆選舉工作基本達到了區(qū)委提出的“選準配強支部書記,、優(yōu)化班子結構,、提高發(fā)展能力”的要求。

二,、當前我辦村干部隊伍建設中存在的主要問題在肯定換屆成果的同時,，我們也應當更加清醒地認識到我辦機關和村干部隊伍的現(xiàn)狀，還存在著一些不容忽視的問題,。主要表現(xiàn)在以下六個方面,。

一是城中村改造和發(fā)展的緊迫感不強。發(fā)展思路不夠清,，解決問題的辦法不夠多,，措施不夠硬，振興村級經濟缺乏動力,，沒有一種“與天斗與地斗其樂無窮”的大無畏精神,，也沒有“敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉”的決心和勇氣,，特別是把握發(fā)展機遇不夠準,，發(fā)展欲望不夠強，有不思進取,，安貧樂道的傾向,，因此，年復一年,，仍然是山河依舊,，面貌不改。我們的村干部沒有跑項目的意識,，更沒有爭項目的勇氣,，幾乎是坐享其成。大家看看,，近幾年,，你們村的基礎設施要不是利用國家政策和項目資金來改善，哪一項是你們自己出資或者是動員群眾籌資籌勞新建的,？從這次換屆就足以證明,，哪個村的村干部為群眾辦實事,，哪個村的百姓富，哪個村的換屆工作進展就順

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體經濟和產業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃目標。還有個別村干部存在“一年干,，二年看,，三年等著換”的思想,，不愿主動深入基層了解群眾意愿和想法,，使群眾關心的熱點難點問題得不到及時解決。平時你無所事事，得過且過,，到換屆時你急了,，到處打招呼、求人情,，甚至靠小恩小惠去拉攏群眾,，鬧得沸沸揚揚。有些村干部“多干少說,，先干后說，干好再說”的理念,，形成了齊心協(xié)力干實事,，一心一意謀發(fā)展的良好局面，群眾就擁護他們,，組織就信任他們,。

四是團結意識不強。一個村雖然只有幾百人到兩三千人,，但如果沒有團結和諧,，只能是一盤散沙，很難干成事,、干好事,。一些村班子成員之間，不搞合作搞內耗,，不謀事情專謀人,。一個村就三五個人，為什么不團結,？我認為就是利益之爭,，就是權利之爭！有的斤斤計較,，心胸狹隘,，缺乏氣度，為了一點雞毛蒜皮小事就滋生嫌隙,；有的“看自己總是一朵花,，看別人老是一臉麻”，說別人千不是萬不是,，一無是處,，講自己這也行那也行，神乎其神,，以至于感情越來越疏,，關系越來越僵；還有的公然搞兩委會對立,造成班子內部矛盾，搞“窩里斗”,，表面雖不動容,，心底各有打算。由于動機不純,，事業(yè)心責任感也無從談起,，凝聚力、戰(zhàn)斗力更是一句空話,。既不利己,，又不利民，群眾還說三道四,。還有個別村干部的家屬參政議政,，挑撥離間，嚴重影響工作,；有的村干部拉幫結派,，搞派系斗爭，小小的一個村,，被幾個人分成了幾派,，嚴重影響群眾關系。

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村黨支部是黨在農村的基層組織,，是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，是村級各種組織和各項工作的領導核心。村民委員會是村民自我管理,、自我教育,、自我服務的基層群眾性自治組織。村黨支部與村委會之間的關系是領導與被領導的關系,。要處理好兩者的關系,，就必須做到兩方面。一方面,，村黨支部要敢于領導,、善于領導，要加強對村委會干部的教育,、管理和監(jiān)督,，幫助村委會提高政治素質；另一方面村委會要自覺臵于村黨支部的領導下開展工作,，積極主動地做好職責范圍內的工作,。村委會在涉及到群眾生活中的重大問題時，應由黨支部討論決定后,，再提交村民會議或村民代表會議通過,，然后付諸實施。為此，村支部要正確領導好村委會,，要尊重村經濟合作社依法獨立進行經濟活動的自由權,。

村干部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇,，任勞任怨,，為農村經濟發(fā)展作出了積極貢獻。在目前新形勢新任務下,，如何做好一名村干部,，如何搞好農村基層工作，如何更好地履行村干部的職責,，是我們共同研究的課題,。

一要政治堅定，黨性堅強,。作為基層干部一定要有黨性，我們是黨的干部,，要維護我們執(zhí)政的根基,，所以我們對黨的事業(yè)要忠心。對此,，我想應主要做到三點,，一是牢固樹立堅定的共產主義理想信念。跟黨保持一致是作為一個村干部最基本的

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上,、實踐當中總結學習,。俗話說“姜還是老的辣”，這在哪個年代都是真理,，比我們年長的老干部,、老黨員，尤其是以前他們當過村干部,，對黨忠誠,，對人、對事都有豐富的工作經驗,，現(xiàn)在雖然年歲大了,，但他們的經驗卻沒有隨著時間的流逝而流失，有許多寶貴經驗依然值得我們學習,，要虛心請教,。

三要抓好班子，帶好隊伍,。一個問題叢生,、信訪不斷的村,究其原因,往往是村干部不團結,臺下的整臺上的，臺上的整臺下的，弄得村里烏煙瘴氣,，群眾意見很大,，對村的各項發(fā)展造成負面影響。如何才能消除這些不穩(wěn)定因素,，促進村干部的團結呢,？我認為必須要理順兩個關系。一是理順好正職與副職的關系,。在團結這個問題上,，村支部書記首先要負起責任來。支部書記作為村里工作的“一把手”,，你的一言一行直接影響班子的運作,，影響村的發(fā)展，要充分調動“兩委”成員的工作積極性,。俗話說:“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”,。黨支部書記能力再強,也得需要村委會成員的支持配合,必須要有團隊意識,講究工作方法,積極爭取其他同志的支持配合。特別是對自己有看法,、有意見的同志,支部書記要以誠相待,平時注意及時溝通,形成工作合力,。平時相互之間多通氣，多商量,，遇到重大任務,、突發(fā)性事件，你這個“一把手”必須親臨現(xiàn)場,，相互配合,，共同應對。分工完后,，要信任其他干部,放手給他們去做,，不要過多干涉和指責。政治上領導他們,、工作上指導他們,、思想上引導他們。不要越位,，不要去插手太多,。當工作很忙的時

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自己的利益，也要多讓利于民,，有些話自己說不清楚,，要讓群眾、讓其他干部來評價,，這樣你的威信才會提高,。

五要圍繞中心,，發(fā)展經濟?！皫е熑紊吓_,，擔著責任執(zhí)政”。村干部一屆任期三年,，每時每刻都要牢牢把經濟工作抓在手上不放松,，不動搖，不斷推動農村經濟協(xié)調有序發(fā)展,。要狠抓農業(yè)結構調整,，通過農業(yè)綜合開發(fā)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等途徑走產業(yè)化的路子，逐步形成以市場引導企業(yè),、企業(yè)連接農戶,、產供銷緊密結合的新型經營機制。要建立農村富余勞動力信息庫,，切實為剩余勞動力提供就業(yè)幫助,。要認真開展“一村一策”工作，在包村干部的指導下,，制訂切實可行的經濟發(fā)展中長期計劃,，認真抓好落實。要摒棄“等,、靠、要”的觀念,，加大招商引資和項目工作力度,，通過投資辦企業(yè)等形式，拓寬村集體經濟收入的渠道,，不斷增加村集體經濟收入,。要有“任期一屆，造福一方”的信念,，要有改變落后面貌,，帶領群眾致富奔小康的信心和決心。目前,，我辦村級經濟十分困難,，群眾的生活水平還比較低，各種矛盾和問題還比較突出,，加快發(fā)展的任務十分艱巨,，群眾的發(fā)展愿望尤為強烈。要明白“獨富不如眾富”的道理,，古人把這句話說成是“獨樂樂,，不如眾樂樂”,，實際上說的是，光我們自己致富不行,，作為致富帶頭人,，要通過我們的致富帶領群眾共同富裕。

六要自律自警,，保持廉潔?，F(xiàn)在這個社會還不是一片凈土，有很多誘惑的東西,。作為村干部,，群眾都看著你，所謂“村看

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面,、工作延續(xù),，做到新老班子平穩(wěn)過渡，工作連續(xù)不斷線,。要對現(xiàn)任村委會成員任期內的財務收支,、債務收支情況，集體資產等進行重點審計,，并公開接受群眾監(jiān)督,。絕不能再發(fā)生以往那些“鎖大門、不交公章”的不良現(xiàn)象,。二是高度重視落選人員的思想工作,。針對在換屆中落選的村干部，駐片包村干部都要及時上門走訪,，積極開展談心活動,，使他們正確對待選舉結果。要從實際出發(fā),，切實解決他們生活中的實際困難,，讓他們“下”得服氣，“退”得舒心,。三是要切實做好“傳,、幫、帶”工作,。在這次換屆過程中,，又有新同志入伍，作為老同志要經常向他們教方法,、傳經驗,，千萬不能存在“教會徒弟、餓死師傅”的想法,，讓他們盡快進入工作角色,。

任前談話領導講話內容敢于擔當篇七

同志們：

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和市委的安排,，今天對在座各位進行任前談話。這既是干部任免的必經程序,，也是干部隊伍建設的必然要求,。剛才，國茂同志與大家進行了廉政談話,，請大家把有關要求融入到今后的工作實踐中,，做一名清正廉潔、公道正派的領導干部,。本月中旬,，根據(jù)市、縣兩級領導班子建設的需要,，市委召開常委會議,，研究了一批領導干部，其中有提拔的,，有交流的,，有平調的，也有轉崗的,，無論是哪一種情況,，都是組織信任和自身努力的結果。在此,，我代表市委,、代表仲彬書記，向各位同志表示衷心的祝賀,。借此機會,，我提幾點希望和要求，與同志們共勉,。

錘煉黨性，提高修養(yǎng),，是領導干部非常重要的一項任務,。什么是黨性？就是黨員領導干部對黨的忠誠程度,，對黨的宗旨的堅定性,，以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民,，維護和實現(xiàn)好最廣大人民群眾的根本利益,。我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力,，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求,，也是檢驗領導干部是否對黨忠誠的標準,，更是黨員領導干部黨性強不強的表現(xiàn)。因此,，進一步錘煉黨性,，提高修養(yǎng)，對每一位領導干部來講,都顯得尤為重要,，也非常迫切,。希望同志們在今后的工作中，自覺踐行黨的宗旨,，自覺遵守黨的紀律,，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部,，做關心群眾的干部,，全心全意為人民服務。

現(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：干部的文化高了,，知識也多了,，但是抓落實的能力反而弱了，與人民群眾的感情反而淡了,。什么原因,？我認為，主要是學習不夠,、理解不透,，與實踐結合不緊密。因此,，要提高履職盡責的水平,，我覺得主要三個

方面。一是要保持正常的心態(tài),，增強學習的自覺性,。在座的同志們千萬不要認為，職級上升了,，就覺得自己的能力和水平也就自然上升了一個層次了,。這種認識肯定是不可取的。知識的積累,、學習的深入,、水平的提升，需要較長時間的積累和歷練,，希望同志們在組織提供的新平臺上,，端正心態(tài)，加強學習,，豐富自己,，提高自己,，使自己的知識、能力,、水平與組織上賦予的職務,、職位所需相適應。二是要加強黨執(zhí)政的基本知識學習,，提高領導水平,。十七屆四中全會要求建設學習型政黨，進而提升執(zhí)政能力和鞏固執(zhí)政地位,，所以,，同志們要認真學習黨的歷史，學習組織架構,，學習行政管理,，尤其是要對權力運作程序和運行機制有充分的認識和深入的理解。三是要加強法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習,，提高執(zhí)行能力,。同志們到了新的崗位后，都會分管某一方面的工作,，都會涉及到法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習,。要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為,，就必須加強學習,。只有加強學習，才能盡快熟悉業(yè)務,，才能依法行政,，才能提高決策水平和決斷能力。同時,，還要增強抓落實的能力?，F(xiàn)在的一些工作，要求不少,，但是做得不夠,，執(zhí)行得不好。這是執(zhí)行能力的問題,。因此，希望在座的同志,，不僅要成為口頭上貫徹落實市委,、政府決策、決定的模范,，還要帶領整個團隊成為堅決執(zhí)行市委,、政府決策部署的典范,。

團結是一個老話題，也是班子建設中一個永恒的話題,。這些年,，我們在領導工作中非常重視團結，有很多擲地有聲的總結,，比如“團結出戰(zhàn)斗力”,、“團結出干部”等。我認為：增強團結,，主要是要處理好“三種關系”,。一是要處理好集體與個人的關系。我們黨實行的是民主集中制,，重大問題都是集體討論決定,，不是個人決定。在領導集體中,，個體是具有獨立個性,、獨立思考的個人。大家在實踐當中要思考如何處理好集體和個體關系的問題,。二是要處理好正職與副職的關系,。正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質,，調動副手和職工為團隊的目標而努力奮斗,，使團隊有濃厚的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。副職一定要盡心盡力做好分管的工作,，按照集體的要求努力工作,，做到讓正職放心支持、集體認可滿意,。當然,，這是一個技巧問題，也是一個領導藝術問題,，希望大家在今后的工作

中認真思考,、體會、總結,。三是要處理好原則與團結的關系,。我們強調班子的團結，決不是無原則的團結,，決不是一團和氣,、和稀泥。我們強調的班子團結，是有原則的團結,，因為我們?yōu)橹畩^斗的目標是一致的,，只是有個體經歷、知識結構,、能力水平不一樣,，對目標認識有偏差，如何求同存異,，這既是對正至的要求,，也是對副職的考驗。因此,，從這個層面上講,，在座的同志們，要正確認識團結的班子的真正要求,。今天的很多同志,，都是從中層干部走上領導干部崗位，需要認真對待團結的問題,。

當好表率,，帶好隊伍，對新任領導干部有新的要求,。一是提高領導層級意味著加重表率分量,。俗話說“兵熊熊一個、將熊熊一窩”,，說的就是領導表率作用的重要性,。最近幾年出現(xiàn)的“蘇州現(xiàn)象”，其中蘊含的內在規(guī)律中有一條,，就是班長的表率作用發(fā)揮得很好,，形成了團結有戰(zhàn)斗力的班子。二是要明確哪些該做,、哪些不能做,。剛才國茂同志已經講了有關黨紀國法的一些要求。我認為,，作為領導干部,，違法違紀的事情堅決不能做，有損單位形象的事情堅決不能做,，有礙班子團結的事情堅決不能做,。只有把該做和不該做的事情弄清楚、搞明白了,，才能在當好表率上起到示范作用,，才能在帶好隊伍上增強模范作用,，團結的局面才能形成，表率的說服力才會提升,，隊伍的凝聚力才會增強。

關于廉政的問題,，剛才國茂同志已經提了很好的要求,，我就不再多說。借這個機會,，我談點感受,。廉潔自律，清白為官,，兩句話,、八個字，說起來容易,，做起來難,。我們國家實行的是社會主義市場經濟，社會生活中有很多市場行為,，領導干部面臨很多誘惑,。在市場經濟背景中，當一個清官是不容易的事情,；當清官,，是對領導干部黨性的考驗，也是對領導干部人格的檢驗,。希望大家警鐘長鳴,。關于廉政，送給大家兩句話,、八個字：守住底線,、好自為之。不仁之事不做,、不義之財不取,、不法之行不為。大家要深入思考,、認真對待社會主義市場經濟中的從政挑戰(zhàn),。同志們有多年的工作經驗、多年的從嚴要求,、多年的組織培養(yǎng),，相信在今后的工作中一定能夠做到廉潔自律、清白為官,。

最后,，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業(yè)一帆風順,！

謝謝大家,！