體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。
方艙醫(yī)院培訓心得體會篇一
培訓之初,，院領(lǐng)導為我們介紹了醫(yī)院的概況，滿懷深情地講述了醫(yī)院的發(fā)展歷史,，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量,。每個單位都是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗努力,。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽,，在提高操作技術(shù)水平的同時,，努力做到最好的服務。
通過這次崗前培訓,，我對安慶一院有了更進一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念,、硬件設施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。
其次,，我進一步認識了醫(yī)療崗位的特殊性,，對自己的任務和肩負的責任有更深刻的理解。要想成為一名合格的醫(yī)務工作者,，要想在檢驗事業(yè)上有所成就,，就要做到以下幾點：
一是掌握自己的工作職責，安心工作,，端正思想,，遵守院紀院規(guī)，踏實工作;時刻為病人著想,，對病人態(tài)度和藹;同情關(guān)心和體貼病人;擺正自身位置,。
二是要堅持自己的信念，兢兢業(yè)業(yè)工作,，刻苦勤奮學習,，嚴格在工作和學習中要求自己，不斷更新知識,，提高技術(shù)水平,。一個人要實現(xiàn)他的人生價值，須不斷付出努力,。只有認真工作學習,，把理論與實踐結(jié)合，刻苦鉆研工作技能,，在工作中不斷充實完善自我,，才能實現(xiàn)理想。
三是要有團隊協(xié)助精神,，在搶救病人時,，大家齊心協(xié)力，我們才能更好地搶救生命,。
四是提高整體思想素質(zhì),，我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規(guī)范,，還要崇尚學習，加強思想政治收養(yǎng),。天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實。我想我要學會感恩,，學會珍惜,，提高理論水平，發(fā)揚吃苦的精神,，積極參加各項培訓;學習在喧囂浮躁中靜下心來,，腳踏實地，扎扎實實,，每天進步一點點,。
短暫的培訓結(jié)束了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的發(fā)展起到很大作用,。我會將此次培訓所得的收獲,，運用到今后的工作中，不辜負領(lǐng)導的期望,，爭取為醫(yī)院檢驗事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄力量,。
方艙醫(yī)院培訓心得體會篇二
為提高醫(yī)院中高層管理人員的財務知識，集團在第三季度的emba培訓課程里,，特意安排了為期兩天的財務專項培訓,。作為一名非財務出身的子公司管理者，在接受此次財務培訓前我可以毫不掩飾的說,，對財務的理解客觀上講是片面的,，兩天的培訓我受益匪淺。
一,、關(guān)于財務職能
財務的定義存在有兩種,，一種是記賬屬于技術(shù)類工作，一種是管理屬于方法?，F(xiàn)在越來越認識到財務是企業(yè)管理的重要一部分,，是企業(yè)內(nèi)部核心的核心,，不是簡單的管家婆,，而是企業(yè)內(nèi)部控制外部統(tǒng)籌規(guī)劃的決策部門。一個公司的發(fā)展健康與否,，跟企業(yè)對財務工作的重視程度息息相關(guān)，跟公司的內(nèi)部控制,，特別是財務控制尤為關(guān)鍵。老師講得好財務也許不是你最喜歡的,，但是你最先考慮的,。
記賬作為財務職能的基本，在日常工作中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,，如大家所熟悉的報賬業(yè)務,、款項支付等。在這里內(nèi)部就有人員不理解,，為什么財務總要求所有外購品均需要提供發(fā)票,，為什么不想辦法幫大家把個稅全部避掉，殊不知這其中所隱含的稅務風險遠遠大于現(xiàn)在所收益的,，給公司的良性發(fā)展隱埋下危險,。大多數(shù)人往往只看到眼前所節(jié)約的,，卻不能認識到這點，這是嚴重的管理風險意識缺失,。作為內(nèi)部管理負責人,，全面負責內(nèi)部管理工作，在現(xiàn)在原料行情極端變化的市場前提下，如何運用好財務部門,，對公司資金的最大化利用越顯突出,。站在質(zhì)量管理角度，總是希望庫存原料盡可能的多些,，但是這其中容易忽略資金占用的問題,，在資金有限的情況下,，稍有不慎就會導致資金運作的困難,，導致公司運作的困境。所以如何利用有限的資源做更多有效的事,，財務職能就顯現(xiàn)出來,。
在開發(fā)新產(chǎn)品上，我們在實際工作中往往有盲目開發(fā)的時候,，缺少財務分析的過程,，導致最后費力不得好。我們決定某種產(chǎn)品從公司運作成本或者效益來說,，生產(chǎn)多少利潤最大,，生產(chǎn)多少成本最低，不是主觀上的越多越好,，更不是有一點虧損就立刻停止生產(chǎn)銷售,，這些都是直接參與了公司的產(chǎn)品定位等經(jīng)營決策。正是這些此刻看來簡單的事情,，在以往工作中卻沒能從財務上真正去利用好,。財務管理是對企業(yè)資金運動全過程的直接管理，實現(xiàn)財富最大化,。
二,、凡事預則立，不預則廢
通過此次的培訓,，使我認識到預算工作的重要性,。公司預算的基本內(nèi)涵和內(nèi)容是行為計劃的量化管理，這有助于我們在工作中的協(xié)調(diào)和關(guān)注計劃執(zhí)行,。我們在實際工作中有出現(xiàn)計劃不準確導致的原料資金積壓,，以及對預期市場的預估偏差較大，出現(xiàn)資金,、人員等的緊缺情況,。在預算管理中容易犯或者過軟兩種情況，結(jié)合今年實際情況,，人員預算上是犯了過硬的問題,，在配合銷售上量的問題上,，對生產(chǎn)人員的配置顯得很倉促，導致一段時間內(nèi)人員不足,，臨時調(diào)配其他部門彌補的問題,。預算管理使公司運作有了一定的透明性，使大家目標明確,，緊緊朝一個方向努力,，同時預算管理不是一成不變的管理，是在不同發(fā)展過程中適時調(diào)整的,，追求的不是成本最低,，而是公司運作效果最佳。
短短兩天財務培訓有助于我對財務更深刻的了解,，真正做到懂得財務,，為更好的運用財務打下基矗在此次培訓中我深感集團領(lǐng)導的先知先覺，兩天的培訓不僅僅是對財務基礎知識和財務預算方面的教授,，更重要的是傳遞了一種信息,，財務管理在以后的公司管理中的比例將會越來越大和重要，不懂得財務的領(lǐng)導是不合格的領(lǐng)導,，企業(yè)發(fā)展也將是圍繞財務為中心的發(fā)展軌跡,。
方艙醫(yī)院培訓心得體會篇三
走出校門，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會,。
在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解,，并學到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧,，巧使我受益匪淺。
感謝院領(lǐng)導帶領(lǐng)我們學習了醫(yī)院精神和服務理念,，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系，來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗,，為之獻身，以其而榮耀,，以其而自豪,，當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化,，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工作者,，要想為患者服務好,，精湛的醫(yī)術(shù)是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證,，各位領(lǐng)導從一點一滴的小事講起,，帶領(lǐng)我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建設的有關(guān)內(nèi)容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深,。
醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑,，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展,，則取決于現(xiàn)在我們每一個人,。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起,，從每一件小事做起,，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：
1、對醫(yī)院忠誠,，有團隊精神;
2,、有職業(yè)責任感;
3、加強溝通,，有親和力;
4,、有永不言敗的進取精神。
軍訓使我的精神面貌煥然一新,，軍隊生活可以使人變得嚴謹,、細致。讓我原來很懶散的性格得以改變,，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉,，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，在與同事的朝夕相處中,，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進,。“三人行,，必有我?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經(jīng)歷的老同事,，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富,。我會在不斷學習和積累的同時，作好本職工作,，來匯報醫(yī)院,。
短暫的培訓結(jié)束了,，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務的技能,。更重的是向員工傳遞了一種信息,，即學習是我院進步的源泉，文化的根基,。崗前培訓只是入院學習的開始,，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。
