光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

珠寶店長工作計劃篇一

1,、負責店面日常店面管理工作及運營管理,，（人員考勤,、行為,、早夕會,、店面衛(wèi)生、服務流程分工等管理工作）

2,、 負責監(jiān)督出品的質量和速度,，確保顧客滿意

3,、 負責了解客人對菜品及服務的意見收集、處理,，重大意見定期向上級匯報,。定期形成書面的客戶意見總結分析報告

4、 人員培訓（完成店面員工心態(tài),、專業(yè)技能的學習成長工作每月不低于8小時的培訓,，）

5、店面服務現(xiàn)場管理（開餐時間,，及時巡臺,，第一時間處理突發(fā)事件，監(jiān)督并落實各級服務人員按標準開展服務工作等,，按要求做好當日巡臺報告,，）

6、 負責監(jiān)督落實各級員工與顧客建立良好的關系并建立客戶檔案,。并每月與vip顧客進行互動鏈接（微信,、電話回訪等形式）

7、組織每日總結會,。并做好記錄,。分析存在問題。落實責任人,。

8,、每月至少上交一個以上營銷方案。

9、每月組織對源材料采購進行詢價,。對周邊群體進行市調

10,、完成每月營業(yè)目標任務。認真做好數(shù)據(jù)分析

11,、每月毛利達到公司核算目標

1,、嚴格準時上下班考勤制度，并指紋記錄上下班時間

2,、休假提前一天向人事部提出休假申請,。同意后方可休假

3、上級安排任務指標按時保量完成

4,、做好門店標桿,。凡是起好帶頭作用。

珠寶店長工作計劃篇二

經(jīng)過在公司兩年多的工作和學習,，我對二手房二手房的模式有更加深入的解,，也感悟到很多，在大中這個大家庭中,，領導的幫助,，團隊的氛圍，使我有機會學習并提高自身素質,，以及二手房店的綜合管理能力,。

如果我是一名店長，我認為我的個人優(yōu)勢在于:做好店長工作計劃,，有較強的學習和適應能力,，理解能力強，組織能力精,，溝通能力好,。當然我也有不足的方面，例如:經(jīng)驗不足,，所以我還要多多的向各位同仁學習,，但我也具備店長的基本素質:我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實,、一絲不茍,、不弄虛作假，每次遇到困境和難處我總是自我效驗,，從不怨天尤人,，同時也具備店長應具備的才能，我有嚴于律已,、誠信為本的優(yōu)良品質,，我信奉誠實待人,、嚴于律已的處世之道。

我曾經(jīng)在多個門店工作過,，既要維護高層的權威,，又要同店長、經(jīng)理,、管帳和員工相處融洽。正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨,，與共事的同仁們建立深厚的感情,，到舊宮店工作以來我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和專業(yè)知識的磨礪,，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己,。

為我所在門店的正常發(fā)展，我想公司能做到有法可依,，我定會做到有法必依,，執(zhí)法必嚴，違法必糾,，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令,，以最快的速度下達到店內各部門，并督促各部門漸漸落實到位且不能形式化,，要具體落實到每個人,、每個點，讓部門連成一條線,，門店組成一個網(wǎng),，公司展開一個面，也就是說讓點連起來成線,，線組起來成網(wǎng),，網(wǎng)疊起來成面。我想也只有面撲開,，公司才能更快的發(fā)展,，更加的強大。

另外我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么,，更重要的是如何達到這一目標,，所以我的做法就是堅持做到“五要”，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎,，其中“五要”是指:

1,、要溝通:經(jīng)常與我店周邊地區(qū)并且與店內二手房相關的地方政府及相關部門溝通“如:城管、派出所及我店所在的物業(yè)部門”,，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件,。

2,、要務實:即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起,，為今后的工作打下良好的基礎,。

3、要交流:經(jīng)常與各部門經(jīng)理,、員工及促銷交流,，解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況，真正做到取他人之長,，避己之短,。

4、要解:即任何未曾經(jīng)歷過的事情一定要解這件事的過程與結果,，真正解才會把這件事做的更加完美,，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要解這件事的過程與結果，分析利弊才能實施,。

5,、要總結:總結過往經(jīng)驗，將未曾做好的事情吸取教訓,，已經(jīng)成功的事情尋找實施時的不足,，把這些經(jīng)驗投入到以后的工作中去。

除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要,。

珠寶店長工作計劃篇三

酒店新一年的工作隨之開展,，我作為酒店的店長，內心十分的想讓酒店走向一個又一個高度,，但是卻給我反饋過來的業(yè)績浮動,，卻是微乎其微的，一點也沒有向上增長的趨勢,，每年的二月份,，是酒店工作的重新開始的重要一月，我總結了以往的工作成績,，以及酒店當前的現(xiàn)狀,，制定出了以下工作計劃：

一個酒店的好與壞，跟酒店的工作理念已經(jīng)相關的工作人員是直接相關聯(lián)的,，工作理念這一塊我自認為是沒有什么問題的,，一直都是以“顧客第一、顧客至上,、讓顧客都能有一種賓至如歸的感覺,。”為主要工作思想的,，但是好像很多的員工都沒有好好的做到這一點,，作為酒店的店長,，我為了酒店的發(fā)展，我將在二月份進行人員的清洗,，把酒店當前的蛀蟲都清理出去,。比如：

1、我知道酒店目前有一部分員工都不是正規(guī)的進入的,，一些有些權利的`管理人員都會把自己家的親戚拉到酒店來任職,，一般這種人在工作中都不會給你酒店帶來多少的效益，甚至可能因為工作能力差,，而給酒店造成損失,。這一類人我要剔除。

2,、有點員工，工作狀態(tài)低迷,，在工作上經(jīng)常犯錯的,，也會在我考慮的名單之內，這種人我會給他提醒,，要是在這一個月之內,，沒有好的轉變，那我只能讓他們離職了,，給了機會自己不知道證明自己的價值,，那就只能說再見。

3,、管理層也是存在蛀蟲的,，身居高位卻不做分內的事，這種事屢見不鮮,，作為酒店的高層,，不更加盡職盡責的給酒店的發(fā)展提供建設性的意見和有作用的實際行動，反而利用自己的職務之便偷懶的,，沒有任何商量余地的開除,。

大換水之后，就是公司酒店人員的招聘了,，一定要高要求,，高標準的看人，絕對不錯過一個有用的人才,，也絕對不放進來一個平平無奇的員工,。

二月份我一定要讓酒店的所有部門養(yǎng)成聯(lián)合協(xié)作的習慣，把酒店看成一個整體,，不要只想著自己部門的工作,，餐飲部和客戶部的溝通流程就有待加強,，爭取更快的能把顧客想吃的飯菜送到客房去，送餐的速度快慢會直接影響到顧客的心情,。大堂經(jīng)理負責的酒店前廳也是應該和保安部有更加密切的聯(lián)系,，一旦發(fā)生意外情況也是及時的進行處理，防止事態(tài)發(fā)展到不可控的地步,，酒店所用來聯(lián)系的對講機,，我也是進行了更新，目前已經(jīng)全面購買了一批,，將在這個月陸續(xù)的配發(fā)到位,，保證無論在酒店的哪里都能流暢的進行溝通。

我希望在這份工作計劃之下,，酒店的銷量能再創(chuàng)新高,，共同進步，為我們今年的工作打下堅實的基礎,。