時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

車間員工工作計劃與目標一

20-年，我即將面臨一份新的工作——車間綜合管理員,。這對我來說是一個全新的挑戰(zhàn),。為了能更好的適應這一未知的工作，特擬定了這份工作計劃：

一,、進一步深刻了解車間各個崗位的工作細節(jié),，為適應這份新的工作打好基礎。在車間工作的六個月里,，我先后完成了對二甲工段硝化,、脫亞硝基和后處理做苯油等三道工序的學習和實踐操作。在接下來的日子里,，我會去了解車間兩個工段的各崗位的生產(chǎn)工藝，為以后能更好的工作打下基礎,。

二,、認真學習新崗位的各項基礎知識，做好車間日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和核算,。在新崗位上崗后,，我會認真向車間領導學習本崗位的日常工作事宜,，及時做好車間生產(chǎn)記錄和賬目核算,，積極參加公司和車間的培訓活動，努力提高自己的工作能力,。

三、做好正常統(tǒng)計工作的同時,，積極了解車間的現(xiàn)狀,，并協(xié)助公司和車間領導做好車間管理工作,。在日常工作中，在完成本崗位的基本工作后,，我會去車間巡視,，了解車間生產(chǎn)現(xiàn)狀及同事們的工作情況，為配合上級的管理打好基層基礎,。

四,、高效完成上級交代的工作任務,，認真落實公司的政策方針。工作期間,，我將不遺余力的完成上級領導的工作指示，認真學習公司的政策方針,，并加以貫徹和實施到基層，從而提高公司和車間管理效率,。

在車間實習的六個月期間,，我學習基礎崗位技能,，初步了解車間結構和基層。隨著時間的增長以及和老師傅們的交流加深,，我對車間和公司的了解也逐步深刻，并就自己的認知向領導們提出部分管理上的建議：

一,、在完成階段性生產(chǎn)任務后,，建議車間召開全體員工總結會議,。會議上應當對現(xiàn)階段的生產(chǎn)作出全方面的總結,，包括員工個人小結,、班組長小結、操作技能的交流,、工程和工藝的討論及車間領導作最后總結,，并對表現(xiàn)突出的個人及班組予以適當?shù)莫剟睢?/p>

二、不定期對員工進行培訓教育,。車間可以利用生產(chǎn)任務較輕的時段,，為員工進行培訓，內(nèi)容可包括技能,、文化、個人素養(yǎng)等方面,。在員工素質得到提高的同時，車間及整個公司的素質都會得到提高,，我們的新農(nóng)品牌將更具有競爭力,。

三,、加強車間規(guī)范化考核及日常車間管理,，對不規(guī)范行為及時予以考核并糾正。隨著車間新員工的增多,，車間的規(guī)范化考核工作任務會加劇,，車間管理層的工作任務也會增重,，尤其是各位班長,。他們應更多的去了解新員工的學習和工作現(xiàn)狀，并及時向主任匯報工作,。與此同時,，每位老師傅當認真負責的起好帶頭模范作用，將規(guī)范化思想傳遞給每位新人,，并對他們的不規(guī)范化行為予以指正和教育,，為提高整個車間的規(guī)范化程度做出自己的貢獻。

最后,，在新的一年里,，我會好好珍惜這次晉升的機會，我將更努力地學習和工作,，希望我能為車間的建設注入新的活力,，爭取成為一個能為新農(nóng)成長做出微薄貢獻的人。

車間員工工作計劃與目標二

-年,，我車間將在20-年已經(jīng)取得的業(yè)績的基礎上,，為使各方面工作能得到進一步完善，力爭在管理上取得新的突破,。為實現(xiàn)公司所給予本車間的工作目標,，身為車間主任的我，現(xiàn)將-年車間工作計劃如下：

一,、不斷加強安全管理工作

一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全,。

二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。

三是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查,、設備檢修,、交接班等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案,，便于分析查找問題,。

二、提高員工的質量意識,，加大質量管理力度,，提高成品一次合格率

一是加強生產(chǎn)操作人員質量培訓，強化員工質量意識,。

二是加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免重大質量事故的發(fā)生，并要求其對當班質量情況記錄在案,，使我們有跡可循,，便于質量管理與研究。

三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。

三、開源節(jié)流,，降本增效

一是合理安排人員,，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理，以產(chǎn)定員,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避免能源浪費;三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi);四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰

四,、保證工藝貫徹率

在-年，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%。

五,、加強設備管理

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。

六、加強現(xiàn)場管理,，推進6S管理制度

在-年,，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)組織,，人員、設備,、物資調配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產(chǎn),，推進6S管理制度,，力爭在-年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階,。

總之,，為實現(xiàn)-年預計目標，我們將知難奮進,、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內(nèi)強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標。

車間員工工作計劃與目標三

一,、總體思路

按照縣委經(jīng)濟工作會議關于2-x年安全生產(chǎn)工作的總體部署和我局《-年安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作計劃》的要求,，認真貫徹“科學發(fā)展、安全發(fā)展”理念,，堅持預防為主,、落實責任、依法治理,，全面深入開展職業(yè)安全健康監(jiān)管工作,，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)監(jiān)管內(nèi)容從事故傷亡到職業(yè)安全健康的轉變,。

二,、工作目標

1、非煤礦山,、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè),、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營使用企業(yè)申報率達100%,，其他行業(yè)完成省市下達的申報任務;

2、對非煤礦山,、水泥,、礦粉加工、碎石加工企業(yè)負責人培訓率達100%;

3,、非煤礦山,、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營使用企業(yè)職業(yè)病危害告知率達100%;

4,、對新建項目職業(yè)危害預評價率基本達100%;

5,、對非煤礦山、水泥,、礦粉加工,、碎石加工企業(yè)工作場所粉塵危害檢測率達100%。

三,、工作重點

1,、加強職業(yè)健康法律法規(guī)宣傳力度。以新修訂的《職業(yè)病防治法》為重點,，以“職業(yè)病防治法宣傳周”和“安全生產(chǎn)月”活動為載體,，加強與衛(wèi)生、工會,、勞動等部門的溝通,，通過縣電視臺“安全生產(chǎn)每周一題”專欄,、《今日洞口》報“安全監(jiān)督崗”、宣傳橫幅等形式積極開展職業(yè)安全健康法律法規(guī),、職業(yè)危害防治知識的宣傳,，將《職業(yè)病防治法》翻印發(fā)送至各生產(chǎn)經(jīng)營單位，努力營造職業(yè)安全健康“政府大力倡導,、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍,。

2,、3月份對非煤礦山企業(yè)負責人以會代訓的方式進行職業(yè)健康培訓，6月份組織水泥,、礦粉加工,、碎石加工企業(yè)負責人開展職業(yè)健康培訓。

3,、第二季度會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員對已申報的職業(yè)危害情況進行核查,，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管理區(qū))和企業(yè)自查職業(yè)危害申報情況，對已申報的數(shù)據(jù)核查內(nèi)容的真實可靠,，對未申報的`企業(yè)開展申報工作,。第四季度對已申報的企業(yè)申報數(shù)據(jù)進行全面核查，逐步建立起職業(yè)危害普查工作機制,。

4,、第三季度對礦粉加工、精石灰,、碎石場,、水泥制造等重點行業(yè)企業(yè)進行粉塵危害專項治理行動，從職業(yè)安全健康管理,、個體防護,、健康監(jiān)護等方面督促用人單位全面進行深入治理，確保粉塵等職業(yè)危害得到有效控制,，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況,。

5、會同衛(wèi)生部門督促各醫(yī)療機構為放射科工作人員搞好個人防護用品,，會同建設局,、發(fā)改局對新建項目開展職業(yè)危害預評價，對新建項目形成聯(lián)動工作機制,。

6,、對列入《-年安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作計劃》的10個重點執(zhí)法企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站開展好日常職業(yè)健康安全檢查,。

車間員工工作計劃與目標四

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，為公司做出了應有的貢獻,。為確保車間20-年的生產(chǎn)工作的順利開展,，充分借鑒20-年的管理工作經(jīng)驗，不斷推動車間的綜合管理,，現(xiàn)根據(jù)車間工作的實際情況,，擬定了本車間20-年度工作計劃。

一,、認真學習會議精神

切實做好車間的各項工作,，緊密聯(lián)系本車間的工作實際及車間職工情況，堅持學以致用,，用以修身,，用黨的精神完善自身。進一步明確本部門的具體奮斗目標,，提出改革發(fā)展的新思路新舉措,，推動車間工作的全面發(fā)展。

二,、加強政治思想教育

我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育,，將提高職工思想素質作為一項基礎工作來抓，只有提高車間的全體素質,，才能保障各項工作的順利進行,。踏實學習，敢于創(chuàng)新,。

繼續(xù)落實“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，以落實安全責任制為主線,，嚴抓本車間末端安全管理，打造和諧安全文化,，建立健全安全工作長效機制,。

三、深化管理,，優(yōu)化班組建設

根據(jù)總廠相關條例,，綜合實際情況組織人員制定合理,，細致的車間考核制度。開展6S管理標準化建設,，依據(jù)指定的崗位人員考核制度進行考核,，以班組為基本單位，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。

四,、規(guī)劃生產(chǎn)，提高工作效率

維修保養(yǎng)工作進行期間,，將明確班組的調配情況，根據(jù)實際情況對于設備維修單位生產(chǎn)時間進行人員分配,，執(zhí)行早中晚三班輪流制,。為不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質量的穩(wěn)定：

1,、生產(chǎn)工具規(guī)范使用,，車間將定期清點整理工具，明確維修過程使用時,，定點擺放;生產(chǎn)完畢后即時存放,，對于發(fā)現(xiàn)損壞和缺少工具進行申報，做到即配備生產(chǎn),。

2,、是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導職工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。

3、要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓,，定期召開管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。

4,、是對于大修、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲,，在發(fā)現(xiàn)配件不足時,，及時補充貨源,，以保證生產(chǎn)正常進行。

5,、定期將每月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)納入結算核對后及時上報財務,。做到不缺少數(shù)據(jù)，真實反映工作情況,，避免總廠效益受損,。

車間員工工作計劃與目標五

為按照熱電廠工作精神與工作部署，認真做好汽化檢修車間工作,，確保設備性能良好,、穩(wěn)定運行，促進熱電廠又好又快發(fā)展,，特制定以下工作計劃,。

一、設備維護管理目標

一是高效率,、高質量地進行設備維護與保養(yǎng),，提高設備運轉率，保證設備生產(chǎn)時間,，為完成全年生產(chǎn)目標任務提供保證,。二是加強對設備的維護與保養(yǎng)，保證1機,、2機,、3機等關鍵生產(chǎn)設備的完好率，為穩(wěn)定生產(chǎn)保駕護航,，確保完成每月產(chǎn)量,。三是提高檢修質量，滿足生產(chǎn)所需的設備設施正常,，確保檢修質量100%合格,。

二、設備維護管理措施

一是落實設備包機工作負責制,，1機包機工作負責人-X,，2機包機工作負責人-X，3機包機工作負責人-X,，每機在工作負責人的安排下,，每個員工負責具體的包機檢修工作，做到每項檢修工作有人管,，有人負責,。二是加強生產(chǎn)現(xiàn)場的設備維護保養(yǎng)工作，做好查看,、檢查,、調整,、潤滑、拆洗和修換工作,，確保設備完好,，滿足生產(chǎn)需求。

三,、材料節(jié)約目標及措施

一是嚴格控制設備的維修成本,，落實以舊換新制度，堅持能修的不更換,，能重復利用的堅決不用新的原則,，切實降低維修成本。二是做好車間日常消耗臺帳,，嚴格控制檢修材料,，加強對檢修材料的管理，堅決不亂放亂丟檢修材料,，切實降低檢修生產(chǎn)成本,，提高經(jīng)濟效益。

四,、安全管理目標及措施

切實加強安全生產(chǎn)工作，樹立“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的思想,，杜絕一切安全事故，確保生產(chǎn)安全,。一是在設備檢修工作中,，全體員工要時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性,，時刻保持高度的警覺性,，消除一切安全隱患。二是制定和完善安全生產(chǎn)管理制度,，建立安全生產(chǎn)崗位責任制,，做到責任到人，明確分工,。把安全貫串于設備檢修全過程,，加強安全隱患排查，消除一切安全隱患,。三是加強對員工的技術培訓,，定期對員工進行培訓，對設備檢修工作中的技術難點,、安全隱患進行深入細致的分析講解,，提高員工的整體技術水平,，確保生產(chǎn)安全。

五,、員工管理的措施

切實加強對員工的思想工作,，開展國情、廠情教育,，培養(yǎng)員工的感恩心,。通過開展思想教育工作，使每個員工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，提高思想政治覺悟，熱愛企業(yè),，熱愛工作崗位,，做到心往一處想，勁往一處使,，增強執(zhí)行力,，提高工作效率，確保完成廠下達的設備檢修任務,。確立以人為本理念,，加強員工管理，增強車間凝聚力,，使全體員工刻苦勤奮努力工作,，提高設備檢修工作質量，確保檢修工作安全,，把車間建設成學習型,、效率型、安全型,、和諧型車間,。

車間員工工作計劃與目標六

風風雨雨的20-年過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20-年,，回顧20-年的工作,，首先感謝領導對我工作的支持與幫助，感謝所有班組長以及員工,，在這坎坷的一年里勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標;在這一年里跟著領導學到的多,，得到的也多;20-年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠;質量的不穩(wěn)定,，工作事故的出現(xiàn),，設備的損壞,，面對著種種困難，方法總比困難多,，在這一年里更能體現(xiàn)我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力，結合實踐經(jīng)驗對以后的工作做以下計劃：

一,、不斷提升服務質量

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上,，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故,。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識。加強維修現(xiàn)場管理,，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

二、減少客戶報怨量

針對20-年在客戶報怨上存在的一系列問題,，我們將在20-年采取以下措施來減少客戶報怨量,，提高一次性修復率。第一,，加強車間人員技能培訓,，強化員工服務意識。將與售后各部門合作,，對相關人員進行定期的培訓,，使員工了解本職工作的重要性，端正服務態(tài)度且在平時維修現(xiàn)場中對員工維修質量意識不斷強化,，使其熟知職位可能產(chǎn)生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次,。第二，加強檢驗員的質量巡檢工作，避免二次返修的發(fā)生,，并要求其對返修情況記錄在案，使質檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。第三,，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入維修技能考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施盡努力提升進站車輛的一次維修合格率。

三,、提升維修產(chǎn)值

在提升維修工時前提下，建立新的產(chǎn)值獎懲制度，建議加入維修新增金額提成率。即下維修工時費任務，做到完成任務或超出任務有獎，完不成任務要罰。(具體任務量根據(jù)前三個月工時費平均值進行匯總統(tǒng)計,，然后逐漸遞增)

四,、加強現(xiàn)場管理,，推進6S管理制度

在20-年，將進一步加強車間6S現(xiàn)場管理,，保持車間維修現(xiàn)場的整潔有序，推進6S管理制度,，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一，避免做得好和做得差都一個樣的思想!力爭在20-年售后車間6S管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

五,、加強車間設備及工具管理

針對車間設備管理現(xiàn)狀,，制定車間維修設備及工具管理負責人，減少設備及工具使用不當造成的故障率,，提升設備及工具故障及時報修率,，設備及工具負責人對設備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護,。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用，為按時保質交車提供了強有力的支持,。

六,、做到以身作則，以德服人,，良性競爭

作為領導必需嚴于律己,，以身作則，遇到困難不退縮,，迎難而上,，做好帶頭人。采用能者上,，平者讓,，庸者下的用人原則!對經(jīng)常違反紀律，不聽從指揮,，惡性競爭,，影響公司形象的員工，堅決予以辭退,。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境,。

在20-年我們將知難奮進、開拓進取,，不斷創(chuàng)新的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內(nèi)強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，爭取做得員工與客戶的雙滿意,，實現(xiàn)公司新一年的經(jīng)營指標!

車間員工工作計劃與目標七

-公司開業(yè)至今,，公司的各項工作均已基本上走上軌道。但仍有許多方面需要不斷完善,。就公司現(xiàn)狀,，圍繞下半年的工作任務，公司將狠抓生產(chǎn)管理,，逐步拓展市場,、增加經(jīng)濟效益。其主要工作重點抓以下幾個方面：

一,、生產(chǎn)管理方面

(1)保證生產(chǎn)正?；?/p>

從開業(yè)至今由于員工未及時到位、以及用水,、用電等方面種種原因,，機器時開時停、斷斷續(xù)續(xù),，生產(chǎn)并未保持穩(wěn)定,、正常。另外,，由于公司正處于起步狀態(tài),，仍采用一班工作制，以上兩點大大的影響產(chǎn)品的產(chǎn)量與質量,。在近期的工作中,，公司將積極做好各方面工作，盡快使各崗位員工全部到位,，并逐步實行二,、三班工作制。提高車間的運作效率,，并計劃在8月份將公司月產(chǎn)量提高到6000—8000噸左右,。

(2)設備盡快完善到位

由于公司正處于起步階段，雖說目前車間里生產(chǎn)已基本上能得到保證,，日產(chǎn)量最高已達到270支,。但距原設想的目標仍有很大差距。究其主要原因還是在設備的完善與人員到位方面問題,。車間里現(xiàn)有的設備仍有未吃飽,、開足的現(xiàn)象,，也就是還有部分設備、人員未完全投入到生產(chǎn)當中去,。還有公司的二期工程設備仍未到位,，這兩點大大影響了車間的產(chǎn)量以及人員的利用率。因此在近階段的工作首要任務即是完善公司現(xiàn)有的設備,，并大力引進新設備,，增產(chǎn),、增效,。

二、內(nèi)部管理方面

(1)降低生產(chǎn)成本,，提高企業(yè)競爭力

降本節(jié)支這也是企業(yè)增效的一種手段,，-公司剛剛創(chuàng)建，各項經(jīng)費開支巨大,，公司各部門應從小到日常辦公用品,、大到生產(chǎn)原料著手，節(jié)約每張紙,、每度電,、每噸水。這點要從我們企業(yè)的每一員做起,。在今后的行政工作中,，我們將對員工開展降本節(jié)支的專項培訓，從思想出發(fā),，讓每一位員工都有一種主人翁意識,。那樣才能真正提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，以及與外界的競爭力,。

(2)強抓產(chǎn)品的制成率,，把好質量關

強抓產(chǎn)品的制成率，這一工作要點并非我們潤浦型鋼的特色,，因為這一點是任何一個生產(chǎn)企業(yè)都能認識到這一點,。如果產(chǎn)品的制成率低，企業(yè)的生產(chǎn)成本必將增加,，生產(chǎn)成本增加,，效益自然下降。由于公司剛創(chuàng)建,，目前公司的產(chǎn)品制成率并不算太高,，總是保持在86%左右。在今后的工作中,，我們一定要大步提高制成率,，并且要嚴格把制成率控制在90%以上,，真正做到每公斤原料都能發(fā)揮出它的最大作用。

車間員工工作計劃與目標八

針對20-年的工作完成情況,，明年的工作我將從以下幾個主要方面來開展：

一,、繼續(xù)強化自身管理水平

1、繼續(xù)學習管理經(jīng)驗,，提升自身管理水平,。

2、要大膽管理,，實干和巧干,。

3、多參與管理實踐,，多思考和多總結,。我的目標是：讓問題到我為止。

二,、繼續(xù)深化部門管理和建設

1,、重點突出管理和考核，結合人力資源提升項目,，繼續(xù)完善,、優(yōu)化部門工作考核機制。

2,、繼續(xù)完善各組管理責職,，明晰管理流程。

3,、完善部門架構,，強化生產(chǎn)跟蹤、反饋,、物料現(xiàn)場管理等,，更好地提升生產(chǎn)管理。

三,、繼續(xù)抓好車間現(xiàn)場管理和班組管理

1,、以新車間現(xiàn)場為核心，以制藥車間為主線,，實施車間現(xiàn)場可視化管理,，并建立相應的管理標準和要求。

2,、班組管理上,，將開展系列班組管理活動，包括制訂管理方案和考核要求，提升車間管理人員的管理水平,。(重點包括地面標線,、設備儀表、物品材料,、工具器具,、安全警示、辦公區(qū)域等)

四,、-X噸新車間的試產(chǎn)和生產(chǎn)管理統(tǒng)籌

-X噸新車間(包括動力車間)的試產(chǎn)和生產(chǎn)管理,，會作為部門明年的重大工作之一，新車間的自動化程度很高,，必然管理的要求就會很高,，重點和難點將是管理的問題，如何去化解管理的問題?作為生產(chǎn)管理就更應全面統(tǒng)籌和創(chuàng)新,，思考現(xiàn)有車間生產(chǎn),、人員管理如何穩(wěn)步實現(xiàn)過渡,，去做好試產(chǎn)的各項生產(chǎn)統(tǒng)籌等,。對于設備的管理，要思考如何實現(xiàn)與生產(chǎn)的和諧,、當然,，還有環(huán)保、安全,、節(jié)能降耗方面都需要去思考優(yōu)化,，需要建立嚴格規(guī)范的制度化來管理，通過可視化管理來改善現(xiàn)場,，強化現(xiàn)場來促生產(chǎn);同時,，要把GMP管理、質量意識與生產(chǎn)管理結合起來,。

此外,，最關鍵的還是需要建立一套生產(chǎn)、安全,、設備等異常的應急處置管理機制,，應對出現(xiàn)的各類異常。當然,，一個新的車間,，不僅僅是一個個設備的拼加和人員的簡單轉移，也不僅僅是一個工藝的簡單放大或新技術的使用,，會涉及到很多問題,，因此，面對問題時需要公司各部門之間加強協(xié)作,，來共同促進新車間的投產(chǎn)和正常,、有序的生產(chǎn)運作,。

五、物料專項管理

1,、今年已逐漸加強物料方面管理,，明年繼續(xù)作為重點管理工作開展。

2,、組織系列的專題活動,。

3、此外,，逐漸實現(xiàn)主要原料的生產(chǎn)指令完全管理,。

4、建議利用新車間和統(tǒng)籌中倉庫,，結合計算機,、ERP系統(tǒng)，物料管理建立起信息化管理系統(tǒng),，提高工作效率和準確性,。

六、組織車間生產(chǎn)分析管理例會

每月將組織1—2次車間生產(chǎn)分析管理例會,，及時與車間討論分析生產(chǎn)情況,，并制定相應的管理措施，保障生產(chǎn)正常,、有序和生產(chǎn)目標的實現(xiàn),。

20-年不是結束，而是開始,，我與我的團隊會繼續(xù)努力,，并與公司一起前進，共創(chuàng)下一個傳奇,，我相信在公司領導的帶領下,，公司的發(fā)展會更快、更高,、更強!

車間員工工作計劃與目標九

20x年,，車間堅持以生產(chǎn)任務為中心，嚴格進行工藝技術管理,，持續(xù)加強質量控制,，注重實施技改革新，產(chǎn)品質量進一步提升,，裝置管理水平穩(wěn)步提高,。截止20x年12月 31日，共生產(chǎn)表活劑產(chǎn)品28964.08噸，其中強堿表活劑產(chǎn)品27331.49噸,，合計1562釜;弱堿表活劑產(chǎn)品1632.59噸,，合計86釜，裝置運行平穩(wěn)率100%,，產(chǎn)品出廠合格率達到100%,。

一、加強工藝技術管理,，全力提升產(chǎn)品質量

今年,，在提升產(chǎn)品質量上，車間緊緊抓住工藝技術管理這項基本措施,，修訂完善規(guī)程卡片,，監(jiān)督監(jiān)控參數(shù)變化，強化內(nèi)控指標參數(shù),，不斷圍繞產(chǎn)品質量控制優(yōu)化施策,。工藝管控中，車間梳理把控“六個關鍵環(huán)節(jié)控制”,，即：配方計算核實控制,、生產(chǎn)加料順序控制、加料誤差控制,、反應溫度控制,、取樣檢測控制,、運行工程師操作把關監(jiān)控控制,。通過對六個環(huán)節(jié)的管控，生產(chǎn)操作的精細化程度顯著提高,。

在規(guī)程,、卡片的持續(xù)修訂過程中，車間按照統(tǒng)計梳理,、問題匯總,、修改更正、新建補增,、實操糾錯,、評審評價、變更申請,、全員培訓,、應用檢查的九項修訂步驟完成了操作規(guī)程和操作卡的修訂，又進一步將工作重點轉移到了現(xiàn)場操作與規(guī)程卡片一致性的檢查上,，按照“全員參與,、準確可靠、切合實際、循環(huán)糾正”的方針進行了多次修訂,。按計劃完成后,，車間的操作規(guī)程和操作卡代表分公司通過了化工有限公司的審核。

在加強工藝技術管理過程中,，我們還有針對性的制定實施了《均化儲罐攪拌器啟動管理規(guī)定》,、《成品取樣管理規(guī)定》，繼續(xù)嚴格執(zhí)行《產(chǎn)品質量追蹤表》,、《生產(chǎn)統(tǒng)計追蹤表》等制度規(guī)范,，持續(xù)完善管理制度。

今年,，針對復配過程中電子秤分稱計量存在的誤差累計大,，操作頻繁，勞動強度高,，酸氣揮發(fā)等問題,，革新采用質量流量計計量復配生產(chǎn)，生產(chǎn)工藝由間歇進料轉換成了連續(xù)進料,，工藝技術實現(xiàn)了根本改變,。車間還根據(jù)產(chǎn)品質量對多個指標進行了優(yōu)化。通過9次動態(tài)調整降低了液堿使用濃度,，由年初時的29%降低至目前的23%,，液堿單耗由最高時的1.02噸/噸降低至目前的0.93噸/噸，在保證產(chǎn)品質量的基礎上顯著降低了單耗,。為保證小方取樣的代表性和各釜產(chǎn)品質量的一致性,，車間通過改進工藝，將桶裝酸抽至磺酸儲罐中充分均質備用,，在提高生產(chǎn)效率的同時進一步穩(wěn)定了產(chǎn)品質量,。車間還通過定期檢查磺酸過濾器積渣堵塞情況，反饋至生產(chǎn)辦為磺化參數(shù)優(yōu)化提供參考,。一系列加強工藝技術管理措施的實施,，使產(chǎn)品一次合格率顯著提升。

二,、強化生產(chǎn)運行管理,，積極推進管理提升

生產(chǎn)運行管理中，車間有效把握裝置間歇運行的工藝特點,，揚長避短,，靈活實施管理，發(fā)揮設備設施及操作人員生產(chǎn)狀態(tài)和非生產(chǎn)狀態(tài)下各自的優(yōu)勢,，通過管理措施和技術措施強化管理,。

管理措施上,，創(chuàng)新管理方法，以“一書一表三確認”為落地措施,，加強生產(chǎn)控制,。即：以崗位責任制為基礎形成每個崗位每名員工的崗位責任書，明確崗位職責;建立生產(chǎn)信息核對表,，對產(chǎn)品質量進行核對,、追溯;執(zhí)行“當班自行確認、上下班互相確認,、專業(yè)抽查確認”的三級確認,。實施干部坐班制保證生產(chǎn)受控，同時合理分配班組人員,，保證工作效率,。

今年車間采取多項措施重點對刺激性氣味進行了綜合治理，制定了專項解決方案,，首先對污染源進行了全面摸排,，梳理出了6個重點整改部位，實施了均化罐互通線吹掃方式改造,、電子秤密封改造,、加裝軸流風機通風、抽酸工藝改進,、增加磺酸罐放空線高度,、革新設備軸封密封形式等6項措施，顯著改善了現(xiàn)場環(huán)境?，F(xiàn)場標準化管理中,，車間適時對6S標準進行了修訂，堅持月度檢查評比,，全年自評紅旗設備6次,，以獎金獎懲為激勵措施，調動員工工作積極性,。同時，我們積極應對夏季廠房漏雨,、屬地暖氣銹蝕污染等問題,，標準化水平穩(wěn)步提升。檢修過程中,，車間結合裝置生產(chǎn)與檢修交叉進行,，停用一臺設備檢修一臺設備，完成一臺設備投用一臺設備的實際,，重點加強“兩個界面交接”來保證檢修質量和裝置安全平穩(wěn)運行,。

技術措施上,，針對液堿配置過程中計量精準度低、堿濃度監(jiān)控不及時,、循環(huán)存在短路死角,、液堿配置效率低等問題，實施了自動配堿系統(tǒng)改造,。合理優(yōu)化了3萬噸裝置循環(huán)水各點供給量,，保證反應釜循環(huán)水量充足，加快了反應釜降溫速度,，提高生產(chǎn)效率,。針對2萬噸暖庫預熱效果不佳，蒸汽消耗量大的問題,，優(yōu)化了2萬噸暖庫蒸汽使用,，進行了季停。

三,、注重實施技改革新,，持續(xù)深入挖潛增效

在提質增效的總體要求下，車間突出發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效工作室平臺作用,，總結應用創(chuàng)新創(chuàng)效“十個一”方法,，以問題為導向，實施了多項技改革新,。

針對復配泵泄露頻繁,，維修工時高，退料時間長等問題,，今年車間實施了復配泵換型革新,，將現(xiàn)用6臺凸輪式雙轉子泵中的4臺更換為大流量磁力泵，消除了機泵物料泄露,、降低了維修工作量,、減少了物料均質時間、提高了生產(chǎn)效率,。

針對-裝置屬地范圍大,，伴熱管網(wǎng)密，冬防測溫點多量大,，人工監(jiān)控可靠性低等問題,，革新設計了室外伴熱系統(tǒng)自動測溫監(jiān)控系統(tǒng)，應用測溫元件監(jiān)控測溫,，異常情況聲光報警,，目前已進行試驗性應用，效果良好,。

針對轉子泵轉子固定方式采用單條螺栓順時針緊固,，在運行過程中,，受介質粘度大、流動性差和震動影響,，順時針轉動的轉子易出現(xiàn)松動,，導致轉子與泵軸間發(fā)生磨損損壞，革新將緊固螺絲左右兩側開孔,，對應泵軸處也鉆取2個φ6的內(nèi)螺紋孔,，從而將緊固螺絲由1點緊固改造為3點緊固。

車間還設計應用了各型閥門組合工具,、膠管快速連接專用工具,、快速擦地車等累計16項技改革新，初步估算,，創(chuàng)造經(jīng)濟效益約53.23萬元,。項目實施后，生產(chǎn)效率提升,，產(chǎn)品質量提升,，勞動強度降低，呈現(xiàn)出了“兩升一降”的效果,。

第二部分：存在的問題和短板

1,、裝置精細管理水平需不斷提高。精細化管理是進一步提高裝置管理水平的必然方向,，只有基礎管理進行長期的細化,，使其根植于管理創(chuàng)新之中，滲透到日常管理之中,，融會于生產(chǎn)經(jīng)營之中,，才能營造出一種無形的約束力。目前車間還存在自動化水平低,，現(xiàn)場標準化水平不高,，常態(tài)化制度化堅持不足等問題。

2,、提質增效的能力需不斷提升,。質量和效益是企業(yè)生存的根本，是我們需要長期討論和研究的重要課題,，工作中,，我們依然存在創(chuàng)新能力不足，創(chuàng)新思路不廣,，創(chuàng)新舉措不多，提質增效的意識不強等問題,。

3,、職工隊伍建設需不斷加強,。職工作為企業(yè)的主體，擁有強大的創(chuàng)造力,。職工隊伍的建設需要我們調動多方面的因素鼓勵帶動,，發(fā)揮國有企業(yè)獨特優(yōu)勢，加強引導和宣傳,，創(chuàng)建提高操作技能的載體,，打通職工職稱晉級、提升進步的通道,，提高職工主動工作的積極性,。

第三部分：20-年工作計劃

20-年車間生產(chǎn)工作的總體思路是：持續(xù)圍繞一流油田助劑產(chǎn)業(yè)基地建設這一目標，牢牢把握產(chǎn)品質量這個根本,，全力提質增效,，持續(xù)加強工藝技術管理，加大技改革新力度,，提高現(xiàn)場標準化水平,，強化安全責任落實，著力提升基礎管理水平,。

一,、突出工作重點，務實推進實施

針對20-年將實施的《2萬噸裝置擴能改造》項目,，重點做好施工前設計方案和施工方案合理性,、完善性的確認，施工中確保安全施工,、保質保量,，做好施工后“三查四定”、驗收等工作,。突出安全環(huán)保工作的緊迫性,，通過儲罐清洗方式的改進，增加循環(huán)清洗設施,，努力確保施工期間不產(chǎn)生污水,。持續(xù)推進刺激性氣味綜合治理方案實施，改善職工工作環(huán)境,。

二,、深入創(chuàng)新創(chuàng)效，發(fā)揮裝置潛能

通過20-年資本化項目和技改項目的實施,，提高磺酸儲存能力,，增加磺酸均化時間，提高磺酸的穩(wěn)定性,。持續(xù)試驗使用質量流量計計量生產(chǎn)新工藝,。成品儲罐增加靜態(tài)混合器,，提高成品均質化程度。反應釜下部增加 PH計,，提高檢測精準度,。

針對20-年資本化項目實施，在設計過程中,，充分考慮倒料,、運輸?shù)汝P鍵環(huán)節(jié)，從設計上,，減少操作復雜程度,。通過6萬噸DCS升級改造，把反應釜氣動閥控制,，磺酸質量流量計加料控制,，熱水罐自動調溫控制等關鍵操作環(huán)節(jié)，統(tǒng)一納入DCS集中管理控制,。實施室外伴熱自動化測溫巡檢改造,，摸索磺酸預熱新方法，進一步降低員工的勞動強度,。

三,、持續(xù)加強管理，提升工作合力

以管理提升為主線,，貫穿車間各項工作之中,，著重提升設備設施管理水平、工藝技術管理水平,、現(xiàn)場標準化水平,，加強安全工作管理，在交接班過程中,，利用安全經(jīng)驗分享等多種形式,，提高員工自我安全意識。加強外來人員管理,，繼續(xù)簽訂外來人員責任狀,。加強檢修管理，確保年度檢修工作保質保量完成,。

車間員工工作計劃與目標十

生產(chǎn)主管每天工作要點

1,、可能的情況下，提前5-15分鐘到崗位,，梳理一下前一天工作的情況,，并整理一下自己的工作區(qū)域。

2、計劃管理：根據(jù)生產(chǎn)部及廠部的生產(chǎn)計劃,，分解自己所轄工序每天的生產(chǎn)計劃,，把任務分解到每個小組或者人頭上,，并交代清楚工

藝的要求,，質量要求，完成的時間要求等,。

3,、每天利用半個小時左右的時間看一下PMC下發(fā)的生產(chǎn)計劃單，并注意一下這些產(chǎn)品曾經(jīng)發(fā)生過什么問題,，及時提醒生產(chǎn)作業(yè)人員,、品質管理人員注意。

4,、制作每天的生產(chǎn)情況報表,，并上報生產(chǎn)部。

5,、隨時檢查車間的6S情況,。

6、每天利用半個小時的時間,，與生產(chǎn)其它工序溝通,，確保每個訂單按計劃進度完成。

7,、為作業(yè)人員的生產(chǎn)提供優(yōu)質服務,，及時解決作業(yè)人員在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，提高作業(yè)人員的勞動生產(chǎn)率,。

8,、及時與品管人員溝通產(chǎn)生的品質問題，并及時改進,。

9,、及時檢查各項設備的運行狀況，確保設備和員工的生產(chǎn)安全,。

10,、每天負責檢查水、電,、機器等的開關情況,，節(jié)約成本。

11,、負責新進員工的生產(chǎn)技能培訓,，掌握員工的思想動態(tài)，努力留住員工，減少員工流動率,。

12,、及時參加生產(chǎn)部召開的早會及研討會等。

13,、及時反映生產(chǎn)完成情況及困難,，并提出對策及辦法、建議,。

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