人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

旅游請假條怎么寫篇一

編號姓 名請假原因請假時(shí)間代理人職務(wù)

單位： 編號： 年 月 日 請假人代理人請代辦事項(xiàng)

簽署

病假(自病填名)

請假時(shí)間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假

自 月 日 時(shí)

至 月 日 時(shí)

旅游請假條怎么寫篇二

有的公司提出對個(gè)別曠工及長期請病假員工如何處理的問題,，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析,，提供如下意見供參考。

一,、病假與事假、曠工的界限

(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定

1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月,。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月,。” 第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。”

(二)關(guān)于事假,，法律中沒有明確規(guī)定,，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

(三)曠工,，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為,，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定,，是要及時(shí)處理，否則是管理無效的表現(xiàn),。

職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時(shí)間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的,，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理,。

二、病假,、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

由該規(guī)定可以看出,，關(guān)于病假工資,，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定,，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線,，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。北京市20xx年7月1日實(shí)施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元,，每小時(shí)4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元,。

(二)事假工資

《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資,。”此條規(guī)定很明確,，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資,。

(三)曠工工資

1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒有計(jì)算基數(shù),，因而不能繳費(fèi)?！笨梢姡毠绻て陂g不享受工資,。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工,，主要是避免辭退此類員工時(shí)涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要,，關(guān)于職工的請假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定,，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請假相關(guān)制度的條件下,，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以,。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期,、曠工等問題,，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理,，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資,，否則一旦產(chǎn)生糾紛時(shí)，單位無法證明是否準(zhǔn)予了病假,，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩,。同時(shí)，在符合辭退的條件時(shí),，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù),。

針對提出的問題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關(guān)法律規(guī)定,，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定,，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型,，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善,，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。

旅游請假條怎么寫篇三

尊敬的_______________：

您好!我是余坊中心校的教師_________,，因?yàn)開______________________，需請______,。請假(時(shí)間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________,，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn),，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時(shí)間：_______年______月_____日

校方(校長)意見:

教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見: