在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

健身勞務合同篇一

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

1.本合同為期限勞動合同，合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2.若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二,、工作內容和工作地點

1.在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

2.在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

三、工作時間和休息休假

1.甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

2.乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

3.甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

4.乙方加班不能自行決定,，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

四、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

2.訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

4.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

5.甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

6.本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

五,、雙方協(xié)商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

六、違反勞動合同的責任

1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

2.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

1.在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費,、培訓費等),。

2.甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

八,、其他規(guī)定

1.如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。

2.本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3.下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力,。

甲方代表人(委托人)：______________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

健身勞務合同篇二

甲方：

公司地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方：

家庭住址：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

電話：

宅電：

根據《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方本著自愿,、平等、協(xié)商的原則,，一致同意簽訂本合同,，共同遵守以下條款：

一、合同期限

第一條固定期限,。本合同自年月日至年月日止,。

二、工作崗位

第二條乙方工作地點為

乙方同意根據甲方工作需要,，從事崗位工作,，承擔相應工作

任務(該崗位的主要工作任務及范圍是：

經甲方披露并經雙方充分協(xié)商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發(fā)展,，根據甲方生產或工作需要,、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現(xiàn),，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點,、工作崗位和工作任務進行調整和變更。

第三條乙方同意按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的工作質量標準。三,、工作時間和休息時間

第四條甲方實行標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時,。因工作緊急需要加班或調整工作時間,，乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內),。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。

四,、勞動報酬

第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,，月工資金額見本合同附則中的工資明細;

經雙方充分協(xié)商，乙方已經知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準,、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度,，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整,。

第七條乙方加班,，應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班,。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā),，按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理,。

五,、社會保險

第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求,，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓,。

七,、合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，不承擔經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職瀆職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

7,、員工貪 污、受賄,、私吞截留,，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;

第十四條在下列情形之一的,，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的,。

第十五條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金,。

1,、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外,，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。乙方在試用期內的,，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位,。

第十八條本合同解除或終止時,，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明,，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。

本合同解除或終止之次日起5個工作日內,，乙方應辦理完工作交接,、結清各項費用的手續(xù)。甲方應予支付經濟補償金的,，在乙方辦結工作交接后支付,。

第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的,，應承擔相應的賠償責任,。

八、其它事項

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁,、提起訴訟,。

第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后,，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營,、管理、技術等商業(yè)秘密,。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利,。

九,、附則

第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力,。

乙方在簽署本合同時,，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律,。

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條乙方確認,，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收,、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址,。

乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的,，甲方將正式錄用，轉正工資為元,，明細如下：

第二十六條本合同由甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效,。本合同文本一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份存檔。

第二十七條附則：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下,，公司不做任何處罰,。

甲方(公章)：

法定代表人：

或主要負責人：

乙方：

年月

健身勞務合同篇三

甲方

法定代表人：

注冊地址：

經營地址：

乙方： 性別：

居民身份證號碼： 聯(lián)系方式：

家庭住址： 間接聯(lián)系人： 聯(lián)系方式

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限

本合同于_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________崗位(工種)工作,。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________

第四條 乙方工作應達到__________________________________________

____________________________________________________________標準,。

三,、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。

(一),、執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

(二),、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：

(一),、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(二),、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四,、勞動報酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_____元。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行,。

五,、社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費,。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十三條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十四條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

七、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。

八,、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)員工有下列情形之一的,，不認定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：

1,、員工上下班途中所受到的事故傷害,、意外傷害等;

2,、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;

3,、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

4,、酗酒導致傷亡的;

5、自殘或者自殺的;

6,、工作時間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現(xiàn)的傷亡事故,。

(二)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

(六)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

(七)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、健康證明(體檢表及無重大疾病保證書)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(八)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內容為準,。

(九)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(十)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利,、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

(十一)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(十二)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

九,、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)

法定代表人(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年_________月_________日

鑒證機關(蓋 章)

鑒證日期：_________年_________月_________日

健身勞務合同篇四

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 合同期限

本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作,。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________

第四條 乙方工作應達到__________________________________________

____________________________________________________________標準。

三,、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度,。

(一)、執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。

(二),、實行不定時工作制,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：

(一),、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(二),、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

四、勞動報酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元,。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。

五,、社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規(guī)定參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十四條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

七,、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十七條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

八,、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)員工有下列情形之一的,，不認定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：

1,、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

2,、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害,、意外傷害等;

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

4,、酗酒導致傷亡的;

5,、自殘或者自殺的;

6、工作時間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現(xiàn)的傷亡事故,。

(二)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

(六)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

(七)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、健康證明(體檢表及無重大疾病保證書)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(八)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準,。

(九)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(十)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利,、版權和其他知識產權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(十一)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

(十二)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

九,、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家,、當地政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)

法定代表人(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年_________月_________日

鑒證機關(蓋 章)

鑒證日期：_________年_________月_________日