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局長辦公會會議紀要篇一
xx年2月2日上午,，市政府辦公廳x x x主任主持召開會議，協(xié)調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題,。參加會議的有省政府辦公廳交際處,、廣東勝利賓館、市商委,、市國土房管局,、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志,。
會議認為,，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經(jīng)濟和行政決定下形成的歷史遺留問題,。早幾年曾多次協(xié)調,，雖有進展，但未有結果,。最近,，按照省、市領導同志"向前看",、"了卻這筆歷史舊賬"的批示精神,，在辦公廳的協(xié)調下，雙方本著尊重歷史,，面對現(xiàn)實,，互諒互讓的原則,，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。
經(jīng)過協(xié)商,、討論,，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：
一,、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝刊賓館,。
二、考慮到市外輪供應公司在56號經(jīng)營了30多年,， 已投入了不少資金,，退出后，辦公地方暫時難以解決,，決定給予其商品損耗費,、固定資產(chǎn)投資和搬遷費等一次性補償費用共95 萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元;考慮到省政府領導曾多次過問此事和省,、市關系,，另15萬元由廣州市政府支持補助。
三,、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于1994年2月7 日前劃撥給市外輪供應公司,。市政府的補助款于3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應于2月15日開始搬遷,，2月20 日前搬遷完畢并移交鑰匙,。
四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規(guī)定不能拆遷,?？照{器和電話等2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協(xié)助做好善后工作,。
會議強調,，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作，團結協(xié)作,，增進友誼,，保證移交工作順利進行。
局長辦公會會議紀要篇二
x年xx月xx日晚時,，公司在三樓會議室組織召開領導班子辦公會,，副董事長、黨總支書記張保民主持會議,。會上首先聽取了各部門第一季度及xx月前期的工作總結,，并部署了下一階段的工作安排和目標。現(xiàn)將會議事項紀要如下,。
一,、 關于三個文件下發(fā)各部門
……成立防汛工作領導小組及應急預案,。……
二,、 關于會議根據(jù)各部門總結匯報提出的意見 會議聽取了各部門的匯報后,，指出：
(1) 肯定了礦山部工作人員的辛苦和危險。會議強調他們要確保安全,，并安全有序,，萬無一失的開展工作。
(2) 會議聽取了生產(chǎn)部,、安全部的總結后,，會議指出他們要重點抓好管理，做好統(tǒng)籌協(xié)調,，監(jiān)督落實各項工作的開展,。各部門都要拿出工作計劃，每月做好總結,。做到有預見,、有計劃,、有督促,、有落實，確保國有資產(chǎn)不流失,。同時還必須保證生產(chǎn)必須安全,，安全方能生產(chǎn)，抓好安全知識教育工作,，使員工在安全知識上從門外漢變成內行,。
(3) 會議認為行政工作部就是企業(yè)的綜合辦，前期在企業(yè)文化建設,，對外協(xié)調,，形象建設方面，助推了公司快速發(fā)展,。下一步推行績效考核方案,，迫在眉睫，要充分發(fā)揮大學生在企業(yè)管理,、人力資源管理,、企業(yè)網(wǎng)站建立的優(yōu)勢。
(4) 針對財務部會議指出,，要當好管家,，做好各項支付環(huán)節(jié)和成本管理，及時向領導提供決策依據(jù),。同時會議上公司領導對化驗室的工作給予了充分肯定,。
三,、 關于近期工作的目標和部署
會議聽取了公司各部門的發(fā)言后。會議決定：
(1) 根據(jù)公司和集團公司簽訂的《x年度工作目標責任書》和《x年度安全生產(chǎn)目標責任書》,，各部門認真領會文件精神,，努力完成目標。
(2)對技術部近期工作的部署：
1,、有關北山地質編錄工作要制定相應的計劃,，對于下階段800個取樣工作的開展要有計劃、有重點,、有區(qū)分地進行,。
2、南山要加快啟動地質編錄,、取樣工作,。
3、探礦工程設計方案(按照集團公司要求落實)
4,、做好下一階段的工程驗收結算工作(驗收要做好標記及記錄,，做到工程作業(yè)上權責分明)。
5,、與設計部聯(lián)合展開工作,，盡快與長沙院取得聯(lián)系，迅速介入設計有關事宜,。
6,、主持探礦工程議標事宜，按照相關程序有序推進,。
(3)對礦山部近期工作的部署：
1督促工程對加快地質編錄,、取樣工作。
2配合六隊做好北山的收尾工作,。
3盡快投入南山的地質編錄工作,。
4加強礦山的現(xiàn)場管理工作。(抽水后暫且擱置)
5配合技術部拿出南山抽水,、排渣工作,，盡快出具最佳工作方案。
6對工程隊人員進行全程監(jiān)督,，確保安全施工的順利推進,。
7配合技術部做到工程臺賬，建立技術驗收工作明細,。
8配合技術部下一步的探礦工程的設計工作,。
9起草議標補充協(xié)議，確定議標方案,。
(4)對生產(chǎn)經(jīng)營部,、安全保衛(wèi)部近期工作的部署：
1對施工合同,、補充協(xié)議進行分析，指定材料供應計劃,，進行責任認定,，做到權責明晰。
2在確保用電線路暢通的前提下,，做到減少不合理的電力耗費,，規(guī)范變壓器的合理使用
3建立健全設備臺賬工作。
4編制生產(chǎn)月報及材料消耗報表,。
5制定材料購置計劃,，做好比價采購工作,，嚴把采購質量關
6加強火工用品管理(從人防,、機防,、犬防全方位入手)
7加強已接受資產(chǎn)的看護及權責工作,。
8制定?井下避險工作?三大系統(tǒng)工作。
9加強施工現(xiàn)場的管理工作,，保障安全施工,。
10.做好當?shù)卮迕?、村組穩(wěn)定工作,，為礦山工作奠定環(huán)境基礎,。
11.與縣、市安檢部門多聯(lián)系,，落實安全生產(chǎn)責任制,。
12.部署安全事故預案演練工作。
13.按照集團公司安全責任書要求,，做到安全工作中零事故。
(5)對行政工作部近期工作的部署：
1盡快修改完善績效考核制度,，以及有關的內部控制制度,，于x月底下發(fā)編制。對于合理化建議可以匯總成文,，最后由財務室把關審查,。
2組織好‘五一’文體活動。
3盡快落實‘傳,、幫,、帶’活動的實施。
4制定人力資源管理方案,。
5制定績效考核管理辦法,。
6完善檔案管理工作，進行檔案分類匯總,，必要時要加強外部學習,。
7搞好黨團,、工會的各項活動。
8開展節(jié)約減虧活動,，從辦公室的日常點滴做起,。
9搞好黨組織活動，培養(yǎng)入黨積極分子,。
10嚴格控制接待費用,，把招待費盡可能的降到最低。
11準備一季度的考核材料匯總,，提前做好匯總工作,。
12起草向集團公司匯報總結工作，同時對近期公司要開展的工作,，進行有計劃的部署,。
(6)對財務部近期工作的部署：
1、盡快推進內控制度建立健全,，嚴把報銷關,。
2、‘一般納稅人’辦理工作要于下周完成,。
3,、制定x月份的資金使用計劃。
4工程驗收結算工作順利開展,。
5土地測量任務基本結束,，要出示相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
6每月定量管理,。進行物資盤點,，至少每月一次。
7參與集團公司的目標考核制度,。
8嚴把報銷審批關,。
9落實資產(chǎn)處置方案。
(7)對化驗室近期工作的部署： 繼續(xù)發(fā)揚董主任的奉獻精神,。
1加快崗位技術培訓,，推進對銅、鉬,、鉛,、鋅、銀等元素的化驗工作,，同時,，要保證出具數(shù)據(jù)的準確率不低于90%.
2配合地質編錄的化驗工作。
3起草化驗室職能報告，完善內部控制制度,。
(8)對毋總工作的部署：
以其工作為中心,，對于相關事宜要盯緊看好，盡快使鄭州的主管部門批復,、落實,，將工作做到家。最好將工作在x月底之前完成,。
局長辦公會會議紀要篇三
3月7日,，集團公司張學修總經(jīng)理主持召開總經(jīng)理辦公會議，張業(yè)林,、陳澤思,、周國榮、徐陽,、謝團結,、林荻攸、林堅鵬,、劉啟生等參加了會議,，各部門將近期工作和存在的問題作了詳細的匯報(具體內容在會議記錄中)。張學修總經(jīng)理作了重要講話,。
一,、關于工程問題：
首先是工程問題，工程是目前公司的主要問題,，工程工期能按時完工,，各部的工作才能順利開展，我們的目標才能達到,，3月底能順利地將群樓封頂是沒有問題的,，下個月進行主樓施工，因前面對圖紙設計的更改延誤了一點時間,。到目前為止,，圖紙送到第六層，基本上能滿足施工方的需要,，對存在的問題，公司有解決辦法,，按原來的工期時間8月8日完成主體工程可能有一定的問題,，那么，對原雙方簽訂的條約獎懲制度,，我們就根據(jù)實際情況來處理,，這樣才能確保今年底部份項目營業(yè)，工程部要密切配合施工方做好配套服務工作,，林工,，劉工要配合一下工地,，將現(xiàn)場指揮工程質量，一定要保證質量和用料比利,。
工程付款問題,，只要施工方達到施工量，通過工程結算核實,，我們盡量滿足施工方的要求,，但是工程量一定要算準確，前面確定440元╱м2,，只能作內部暫支付方式,。根據(jù)工程量，原來確定70萬元一層樓的,，在增加23萬元,，加起來93萬元。為了增加客房總數(shù),，把原來每層4個套房的改成3個套房,，每層增加一個雙標，原來確定每層2個工作間的現(xiàn)在改為每層樓一個工作間,，每層又增加一雙標,，這樣共增加24個雙標，第五層也改過來做客房,，那么,，我們的客房總數(shù)就達到280來間了。
二,、酒店店徽問題：
考慮酒店整體形象和社會引響,，我們還是面向社會征集，專家認可,，這樣效果就比較好一點,，在征集的時候，店徽要反映香港維嘉國際集團有限公司的企業(yè)精神,，又要有五星級酒店發(fā)展的新構思,，還要反映文昌椰鄉(xiāng)的地方特色。
三,、人事分工：
(一),、設立酒店籌備辦：主任張總、常務副主任張業(yè)林,、副主任陳澤思;
(二),、設立工程部：經(jīng)理謝團結、由林工、劉工,、云飛組成,，主要負責土建工程的建設，設備的安裝,，工程質量監(jiān)督等工作,，云飛協(xié)助工程部到海口拿圖紙;
(三),、設立財務部：經(jīng)理韓東疇,，其它人員不動;
(四)、成立招投標小組：組長張學修,、副組長張業(yè)林,、由韓東疇、林荻攸組成,，主要對酒店,、公司的各種物資采購等協(xié)調管理工作;
(五)、公司成立一個總辦：周國榮任總辦主任,、由郭遠東,、陳艷、陳戀組成,，具體負責行政,、人事、宣傳,、文秘等工作;
(六),、關于酒店增加康體、娛樂部份：陳澤思負責,、徐陽配合,。
四、有幾個大家要明白的問題：
(一),、酒店的經(jīng)營定位：以旅游,、度假、休閑,、康體為一體的酒店;
(二),、酒店的性質：港商外來投資;
(三)、公司的結構：海南維嘉實業(yè)發(fā)展有限公司(二級公司);
(四),、公司與酒店的關系：屬于上,、下關系、(好比父子關系),。
張學修總經(jīng)理最后要求：全體職工要努力工作，步調一致，積極發(fā)揮團隊精神和整體素質,，共同做好每個崗位的工作,，才能贏得企業(yè)的勝利。大家來自五湖四海,，要親如一家,，團結共事，有什么困難和問題要相互信任,、理解,、溝通和交流，不要有這樣那樣的想法,，要統(tǒng)一思想,、不要把私人感情帶到工作上來，是絕對不允許的,，我相信大家是做得到的,。
主題：會議紀要
工作安排 人事決定
局長辦公會會議紀要篇四
x年10月23日下午，黃國林主任主持召開主任辦公會議,，專題研究了中心內設機構工作職責,、崗位設置等事項，安排布置中心下一階段主要工作,。白玲副主任,、馬劍請假。現(xiàn)紀要如下:
一,、關于中心內設機構工作職責,、崗位設置。
會議認為,，中心內設機構工作職責要與局黨組批復的主要職責一致,，原則上不做大的調整，部分工作可以微調,。同意將證書管理及專家隊伍建設工作納入題庫(網(wǎng)絡)管理部,。會議原則同意綜合(考務)管理部和題庫(網(wǎng)絡)管理部工作職責及崗位設置，人員具體分工待兩部提出意見后再做研究,。
二,、關于中心下一階段的主要工作。
會議研究確定了下一階段主要工作:
(一)組織開展好支部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,。要認真按照局機關黨委的統(tǒng)一部署和實施方案工作要求,，繼續(xù)組織好學習、調研和討論,，要做好第一階段活動情況的材料上報,。
(二)規(guī)范開發(fā),、教材編寫、卷庫編制及影像制作工作,。要認真落實9月20-21日在石河子召開的工作會議精神,，加強對各項工作的跟蹤和協(xié)調，及時督促和檢查工作進展情況,，對各項工作要加強指導,。
(三)新技師考評工作。一方面要做好前一階段技師考評工作的小結,，重點做好專家評審,、成績匯
總和證書核發(fā)工作;另一方面要積極做好冬季新技師的考評籌備工作，關鍵抓好資格審查,、考務安排,、試卷閱改、專家評審,、成績匯總,、證書核發(fā)等環(huán)節(jié)，一定要保證鑒定質量,。
(四)兵團下半年全國統(tǒng)考工作,。要認真做好考前宣傳、資格審查,、考點設置,、考務安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等項準備工作,。
(五)年終統(tǒng)計和檔案整理工作,。 做好中心各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理;及時收集整理各類文書檔案,。
(六)經(jīng)費預算和費用的清理催繳工作,。重點做好中心年度經(jīng)費的預算，保證主要項目的開支,，做到收支平衡;加快對各項外欠費用的清理和催繳,，保證資金及時回籠。
(七)農(nóng)六師考評員培訓班指導工作,。重點做好師資調配,、考試安排和證書核發(fā)等項工作。
(八)年終總結工作,。提前做好各類資料的收集和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,。中心工作總結由綜合(考務)管理部負責，支部工作總結由題庫(網(wǎng)絡)管理部負責,，個人認真完成本職工作總結,。
(九)重慶拾花工專項職業(yè)能力考核工作,。重點是做好配合協(xié)調工作，積極協(xié)助完成考核任務,。
(十)教材發(fā)行年終決算工作,。對教材發(fā)行的各項費用進行結算清理，認真做好年終決算和下一年度的工作計劃,。
會議要求，綜合(考務)管理部,、題庫(網(wǎng)絡)管理部認真按照職責分工,，對下一階段的主要工作做出具體安排布置，保證全年任務的順利完成,。
三,、關于四點工作要求。
為保證工作的順利完成,，按照《進一步改進機關工作作風的意見》精神,，會議提出以下四點工作要求:
一要切實提高工作效率，掌握科學的工作方法,，分清工作的輕重緩急和主次,，逐步形成規(guī)范有序的工作行為。
二要認真做好明年工作計劃,，關鍵形成一個好的工作思路,，要突出工作重點。
三要扎實履行好工作職責,，明確分工,，認真做好各項工作的落實、督促和檢查,。
四要加強與各部門協(xié)調配合工作,。
列席人員:、,。
局長辦公會會議紀要篇五
時間:20××年×月×日下午
地點:105會議室
主持人:×××同志
出席者:(略)
列席者:(略)
會議研究決定事項如下:
一,、×××同志傳達了市加快發(fā)展奶牛、改善牛奶供應會議精神和我區(qū)集體發(fā)展奶牛的安排,。會議同意20××年首先在×××,、×××、×××三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展奶牛700至1000頭,，其他有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以逐步發(fā)展,。各有關部門要積極支持，提供方便,。糧食部門要協(xié)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實好飼料供應問題,。
二,、×××同志匯報了我區(qū)四個山區(qū)鄉(xiāng)土地詳查結果。會議同意由區(qū)劃辦公室將詳查結果報市,。
三,、×××同志傳達了市人防工作會議精神，匯報了我區(qū)×年人防工作的情況和×年的工作安排,。會議同意人防辦公室的工作安排,，決定召開業(yè)務會議進行部署。會議強調,，×年我區(qū)人防工作要本著加強維護,、平戰(zhàn)結合的原則，在保證人防工事安全的前提下,，充分加以利用,，發(fā)揮作用。
局長辦公會會議紀要篇六
20xx年1月3日,，總經(jīng)理褚宏春在煤化公司三樓會議室主持召開總經(jīng)理辦公會議,，貫徹落實集團公司近期有關會議精神，并安排部署了下步工作,。公司在家領導出席會議,，各處室負責人及有關人員列席會議。
紀要如下：
1.機關辦公室調整及會議室配備工作,。根據(jù)機關辦公室及會議室調整方案,，做好搬遷工作，確保x年1月4日全部調整到位,。此項工作由綜合辦公室牽頭,，各部室配合落實。
2.強化環(huán)保管理工作,。牢固樹立“ 安全與環(huán)保同等重要”理念,，起草煤化公司及托管單位環(huán)保管理工作意見;做好與集團公司機電部工作銜接。此項工作由機電環(huán)保部負責落實,。
3.抓好開陽化工系統(tǒng)開車工作,。
(1)由煤化公司開陽技 術聯(lián)系組負責，繼續(xù)指導開陽化工系統(tǒng)逐步開車工作,。
(2)開陽化工系統(tǒng)開車后,，立即啟動安全生產(chǎn)“四整頓”活動，煤化公司成立督導工作組,，由曹昭軍任組長,，甄德遠、石金田任副組長,，成員由安全生產(chǎn)部,、工程技術部,、綜合辦公室組成，定期督導,，嚴查問題,，確保實效。
(3)加快開陽化工環(huán)評整改措施落實,，全力以赴通過環(huán)保部驗收,。此項工作由石金田負責，配合集團公司工作組做好相關工作,。
4.抓好市場調研室工作落實,。市場調研室掛靠規(guī)劃財務部，日常工作由規(guī)劃財務部管理,，實行正常考勤制度,，今后根據(jù)工作需要適時進行調整,。為便于開展工作，現(xiàn)有人員分為三個工作組：發(fā)電供電優(yōu)化小組,，由李淑坤,、張鴻來、馮宜河組成,，副總工程師呂運江負責協(xié)調安排;市場調研組,，由趙輝、張傳芹,、秦貞福組成,，副總經(jīng)理楊建剛負責協(xié)調安排;政策研究與風險防控小組，由司品義,、侯金城,、時東紅組成，財務總監(jiān)張明負責協(xié)調安排,。
5.組織開好近期幾個會議,。
(1)提升安全管理水平懇談會議和今后的提升綜合管理水平懇談會、經(jīng)濟運行深度分析會,、中心組學習會,，本著“盡量召開視頻會議”的原則，分別由安全生產(chǎn)部,、人力資源部,、規(guī)劃財務部、黨群工作部負責落實,，安排專人記錄,，形成會議紀要,。
(2)擬于1月7號召開各單位經(jīng)營指標落實視頻匯報會，由規(guī)劃財務部負責落實,。
6.做好薪酬分配工作,。制定20xx年目標責任書，加強考核針對性,，增大量化比例及掛鉤比例,，1月10號前完成簽訂工作。此項工作由總經(jīng)理助理靳道遠牽頭,，人資部負責,。
7.做好機構優(yōu)化整合總結工作。由人資部負責,，系統(tǒng)總 結煤化公司機關,、供銷公司機構優(yōu)化整合工作情況，形成書面材料集團公司匯報,。
參會人員：
局長辦公會會議紀要篇七
集團公司于x年xx月xx日晚上:,，在分公司樓召開了“指揮部”第五次會議。指揮部成員,、參加了會議,，會議主要聽取了關于企劃提報、對布局做了調整,，并對近期的工作進行了安排,。
一、會議聽取了x公司關于營銷策劃報告,，報告初步規(guī)劃了x年的銷售目標,，確立了以打響xx品牌為主的宣傳方式，將利益最大化作為銷售的核心,，與會人員對此作了高度評價,，肯定了x公司的為此作出的努力，希望再接再礪共創(chuàng)輝煌;
同時對樓書中一些不恰當?shù)牟糠诌M行了修改,，增加一些更具宣傳性的詞句,，要求在項目的宣傳中充分強調團隊的國際化，既豐富了樓書的內容,，又美化了宣傳的靈魂;
二,、會議決定為擴大銷售區(qū)域，接受提議在園區(qū)設立一處接待中心,，這樣既給了更多人了解機會,，做大了宣傳，又網(wǎng)羅了一批有意投資客戶，打出了服務的品牌,。會議認為xx科文中心是設立接待中心的理想場所,，要盡快落實，這樣的嘗試為銷售開辟一條新的通道;
三,、會議就發(fā)布會進行了討論,，預備xx月xx日舉行x項目發(fā)布會，這有利于春節(jié)期間在人群中產(chǎn)生口碑效應,，擴大了知名度,，為招商和銷售做了宣傳，為此發(fā)布會的安排要馬上進入準備階段;
四,、會議策劃了兩會期間在xx飯店做廣告,，在xx手機報中插入廣告等新宣傳方式來加大宣傳工作，同時認為在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的現(xiàn)代,，網(wǎng)絡宣傳已成為必不可少的一部分,，要充分加以利用;
五、會議用很長時間對布局進行了調整,，決定在正面(面對路方向)增設電子寬屏(立體感受)和led埋地燈(腳下城市),，將原先確定的淘寶城區(qū)域改建成茶城，淘寶城的位置調至西南邊,，并對西南部分進行重新布置，“花生米”五層以上部分改建為寫字樓,，行政公寓中有一棟需改建為4.9米每層的雙層公寓,，xx大廈的八樓規(guī)劃建成健身會所，九層及頂層規(guī)劃為高級會所,，其余部分欲引進一家五星級酒店,，具體的確認工作要盡快與設計單位進行會晤。
x項目指揮部秘書處
x年xx月xx日
局長辦公會會議紀要篇八
“集團人事架構及職責分工”會議紀要
時間：20xx年x月x日晚7：30—10：20
地點：公司三樓會議室
主持人：易仁君
參會人員：
1,、出席人員：易仁君 張志 君王華運 康偉 丁濤楊文志 嚴俊杰
2,、列席人員：王春麗 張 穎 晏晶晶 陳穎
3、會議記錄：秦國鑫
議題要點：
一,、部署集團公司組織人事架構及職責分工方案,，經(jīng)與會人員討論后確定。
(一),、集團組織人事架構分為“兩大體系”,、“八大中心”?！皟纱篌w系”分別為“業(yè)務體系”,、“管理體系”;“八大中心”分別歸口到“兩大體系”。其中，“業(yè)務體系”下轄戰(zhàn)略與營銷中心,、產(chǎn)品與技術中心,、建設中心等三大中心，“管理體系”下轄總裁辦公室,、管理中心,、財務中心、招標與采購中心,、城市服務中心(即物管中心)等五大中心,。
(二)、各“中心”職責具體分工如下：
1,、 戰(zhàn)略與營銷中心：主要負責項目策劃,、項目推廣、項目營銷與招商等三項工作;
2,、產(chǎn)品與技術中心：主要負責城市與項目規(guī)劃,、開發(fā)產(chǎn)品設計、開發(fā)產(chǎn)品成本研究與控制,、開發(fā)產(chǎn)品設備研究與選型,、產(chǎn)品品質監(jiān)督與控制等五項工作;
3、 建設中心：主要負責建設項目征地規(guī)劃與建設報建,、項目施工建設管理,、建設項目成本預決算等三項工作;
4、 總裁辦公室：主要負責集團公司基本管理制度制定與完善,，集團年度工作計劃制定,、檢查與考核，召開總裁辦公會議,、監(jiān)督檢查會議議定事項的貫徹與落實,，負責集團對外宣傳工作(不含項目營銷宣傳)，負責集團對外接待工作(黨政機關,、企事業(yè)單位等外來客人,，公關外聯(lián)方向)，負責集團內部審計與法律事務(行政監(jiān)督與財務審計,、職工遵紀守法,、內部合同審核等)、負責協(xié)調集團內各部門工作及聯(lián)系管理中心工作等七項工作;
5,、 管理中心：主要負責集團公司日常行政管理(包括證照辦理),、人力資源管理、后勤服務與管理(協(xié)調物管中心對辦公大樓與食堂的管理),、公司固定資產(chǎn)管理(辦公樓設備,、車輛、電腦、電話等生產(chǎn)資料的管理)等四項工作;
6,、財務中心：主要負責集團融資與擔保等金融工作,、集團會計核算及分支機構財務審核、證券與資本管理等三項工作;
7,、招標與采購中心(招投標委員會)：主要負責集團各類建設工程的招標組織與管理,、集團各類設備和物質采購的招標組織與管理(戰(zhàn)略招標與戰(zhàn)略采購方向)、集團各類設備和物質的采購等三項工作;
8,、 城市服務中心(物管中心)：主要負責中國光谷·伊托邦城市運營研究與管理及前期基礎管理,、集團開發(fā)項目的物業(yè)管理、集團總部辦公大樓衛(wèi)生服務和食堂管理等三項工作,。
二,、各“中心”總經(jīng)理報告本部門組織人事架構及崗位設置，經(jīng)討論確定了集團各“中心”崗位設置和人員編制,。
1,、產(chǎn)品與技術中心：下設低碳智能部(2人)、行政文員(1人),、城市規(guī)劃部(1人),、建筑結構部(2人)、市政工程部(1人),、水電設備部(2人),、景觀園林部(1人)。包括該“中心”總經(jīng)理1人,、副總經(jīng)理1人,，共7個部室，定編名額13人;
2,、戰(zhàn)略研發(fā)中心：下設策劃部(經(jīng)理1人專員3人)、招商部(經(jīng)理1人專員2人),、營銷部(經(jīng)理1人營銷專員2人),、廣告部(經(jīng)理1人及平面設計師與廣告文案各1人)。此外,，網(wǎng)站運營專員1人,、行政文員1人，包括該“中心”總經(jīng)理1人,、副總經(jīng)理1人,，共4個部室，定編名額17人;
3,、建設中心：下設規(guī)劃報建部(經(jīng)理1人專員2人),、工程部(8人)、征地辦公室(舊城改造辦公室)(2人)、設備部(2人),、成本部(2人),、行政內勤1人，包括“中心”總經(jīng)理1人,、副總經(jīng)理2人(1人分管開發(fā),，1人分管工程)，共6個部室,，定編名額共計22人;
4,、財務中心：下設融資部(3人)、會計部(會計2人出納1人),，共2個部室定編名額6人;
5,、招標與采購中心：設置采購專員4人、庫管1人,、網(wǎng)絡信息員與行政文員各1人,，包括該“中心”總經(jīng)理1人，招標與采購中心定編名額共計8人,。
其他部門另定,。
三、會議討論了各職級薪酬設置,，確定： 1,、各職位薪酬區(qū)間：
1) 經(jīng)理職位：6000-7200元/月;720xx-86400元/年; 2) 副經(jīng)理職位：4800-6000元/月;57600-720xx元/年; 3) 專員職位：3600-4800元/月;43200-57600元/年; 4) 見習專員職位：2400-3600元/月;28800-43200元/年; 5) 文職(普通)職位：1200-2400元/月;14400-28800元/年 6) 特殊人才：彈性設定
2、 各職級薪酬標準：
注：上述薪酬建議區(qū)間視到崗人員綜合素質,、專業(yè)技能,、工作經(jīng)驗等各項具體情況酌情評定，各職位薪酬分三級,，月薪差異設定為600元/級?，F(xiàn)定級別工資為工資總額，由人力資源部按照基礎工資,、職務工資,、年功工資、考勤獎,、業(yè)績獎等細分科目,，逐項考核確定每月實際工資標準。此外,，員工社保按照武漢市勞動保障部門的政策規(guī)定另作設定,。
四、董事長就集團組織人事架構與職責分工,、人員的招聘錄用,、業(yè)績考核提出要求：
1,、今天會議所確立的集團組織人事架構與職責分工，是基于公司目前的現(xiàn)狀而設立的簡單的人事架構,，不搞太復雜,。
2、集團公司確立當前組織人事架構的基本思路,，是形成以部門為中心的企業(yè)發(fā)展模式,，以部門總經(jīng)理為核心的人力資源管理模式，公司問責考核的對象主要是部門總經(jīng)理,。以效益和工作業(yè)績?yōu)橹行?，各部門總經(jīng)理完成公司下達的工作目標、工作任務與業(yè)績計劃,。部門總經(jīng)理在部門人員的錄用,、升遷、解聘等,，管理權限比較大,，責任也非常明晰。部門工作任務能否完成,，或者出現(xiàn)工作嚴重滯后及嚴重違規(guī)現(xiàn)象,，公司只問責部門總經(jīng)理，不會過問部門員工的責任?，F(xiàn)在正是攻山頭,、搶灘頭、打硬仗的關鍵時期,，要以業(yè)務為中心,。工作團隊要盡量精干、作業(yè)流程要盡量簡潔,、運作機制要盡量高效,，要形成以部門總經(jīng)理為首的精干高效的工作團隊。
各“中心”總經(jīng)理要有管理意識,，要有當領導,、當企業(yè)家的意識，不能感情用事,。對員工要求嚴格，努力培養(yǎng)和提高員工,，就是最大的仁,。你把今天的員工培養(yǎng)成為明天的經(jīng)理、總經(jīng)理,，你就是為員工做了最大的好事,。此外,，我們做事還要有規(guī)范，凡事進退有序,。必須要有打硬仗,、克難攻堅的氣概和決心，無論前進的道路多么曲折,，我們一定要在內心里,、骨子里堅信這個事業(yè)是個偉大的事業(yè)，是個必定能夠成功的事業(yè),。只有具備了這樣堅定的信念,，才能讓自己在關鍵時刻不動搖。
3,、 關于伊托邦的理念問題已經(jīng)講過多次,。伊托邦是適合中國當前國情的低碳技術實現(xiàn)方式，萬科等企業(yè)的高技術模式與國情還有較大差距,，可能還要摸索很長一段時間;我們不僅要制定伊托邦獨特的城市規(guī)劃路線,，還要制定其獨有的管理路線、思想路線,。同時還要研究一套非常適合項目和公司運營管理的科學模式,，這就是我們追求的“企業(yè)產(chǎn)品化”目標。我們還有政府,、金融部門和包括各運營商在內的社會各界的大力支持,，這一切都奠定了伊托邦事業(yè)必然成功的堅實基礎。
xx年x月x日
主 送：公司董事會
抄 送：各中心 各部室
局長辦公會會議紀要篇九
xx省水利廳辦公室 x2年1月13日
1月7日,，x廳長主持召開廳務會議,，聽取廳機關各處室、在寧廳直各單位x1年度工作總結和x2年度工作計劃的匯報,。廳領導張小馬,、陶長生、陸桂華,、李陸玖,、李亞平、張勁松,、王逸珠,、朱海生、葉健,、韓全林以及廳機關各處室,、在寧廳直各單位、滬辦水利處主要負責同志參加了會議?，F(xiàn)將會議主要精神紀要如下：
會議充分肯定了在已經(jīng)過去的一年各部門(單位)所取得的工作成績,。會議指出,，x1年，是水利發(fā)展具有里程碑意義的一年,。以加快推進水利現(xiàn)代化建設為總抓手,，水利建設、管理和改革發(fā)展的各項工作躍升新臺階,，成效顯著,，亮點紛呈。過去一年全省水利工作所取得的成績,，是省委,、省政府正確領導的結果，是全省水利系統(tǒng)廣大干部職工開拓創(chuàng)新,、團結奮斗的結果,。回顧x1年工作,，有幾點基本經(jīng)驗值得我們倍加珍惜：第一,，創(chuàng)新是源泉。創(chuàng)新是推進水利現(xiàn)代化建設的智慧和力量源泉,。沒有創(chuàng)新,，就沒有水利的改革發(fā)展，更不會有水利發(fā)展的特色,。第二,，落實是關鍵。再好的治水理念,、治水思路和治水規(guī)劃,，都必須貫徹落實到水利改革發(fā)展的各項實際工作之中，沒有落實,，就是空談,，就不會有水利的創(chuàng)新發(fā)展。第三,，團結是保證,。水利現(xiàn)代化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須來自廳機關各個部門的合作,，來自廳系統(tǒng)各個單位的合作,，來自全省水利系統(tǒng)的合作。第四,，廉潔是生命,。廉潔關系到行業(yè)的形象，關系到水利現(xiàn)代化事業(yè)的成敗,。
會議強調,，x2年是加快水利改革發(fā)展、推進水利現(xiàn)代化建設的關鍵之年,，任務重,、責任大。在新的一年里,，全省水利工作總體上要緊緊圍繞全省全面建成更高水平小康社會,、開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的總體戰(zhàn)略和全力推進“八項工程”的部署要求，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，以推進水利現(xiàn)代化建設為主題,，以轉變水利發(fā)展方式為主線，逐項落實水利現(xiàn)代化建設各項工作任務,，基本建立水利現(xiàn)代化建設的工作體系,，為x5年初步建成現(xiàn)代水利綜合保障體系，到20xx年基本實現(xiàn)水利現(xiàn)代化兩個階段目標奠定扎實的基礎,。
對新一年工作,，會議提出三點要求：一是要強化創(chuàng)新意識。水利現(xiàn)代化建設,，既是對傳統(tǒng)水利的傳承,，更是創(chuàng)新發(fā)展。水利現(xiàn)代化的建設過程就是一個不斷學習和創(chuàng)新的過程,，創(chuàng)新是推進水利改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設的靈魂和動力源泉,。要在三個方面增強創(chuàng)新能力：一要創(chuàng)新工作思路。以推動水利現(xiàn)代化為總攬,，努力把握水利現(xiàn)代化建設規(guī)律,，不斷創(chuàng)新和完善水利現(xiàn)代化工作思路，以思路的創(chuàng)新推動工作的創(chuàng)新,。二要轉變工作方式,。要實現(xiàn)工作方式從一般地抓到有重點地抓、從注重出文件到注重抓落實,、從工作重點在機關到工作重點在基層,、從走馬觀花到深入調研、從找典型到抓典型的轉變,。三要加強課題研究,。以水利現(xiàn)代化試點為平臺，加大水利現(xiàn)代化重大課題的研究攻關,。比如,，水利現(xiàn)代化的基本內涵和主要特征，水的雙重資源屬性的開發(fā)運用,，農(nóng)田水利建設標準化,、裝備化建設,，河湖生命健康的維護，基層水利服務體系建設,，等等,，不斷積累水利現(xiàn)代化建設的系統(tǒng)經(jīng)驗。
二是要增強落實能力,。抓落實關鍵要增強三個方面的能力：一是增強合作協(xié)調的能力,，要圍繞水利現(xiàn)代化建設的任務建立跨部門、單位的合作機制;二是增強解決復雜問題的能力,，要增加知識能力,，提高對外協(xié)調和深入調查研究的能力;三是增強抓典型總結示范的能力，要善于通過抓典型,、總結典型經(jīng)驗,，推動面上工作開展。
三是要弘揚優(yōu)良作風,。優(yōu)良作風是做好工作的根本保證,，機關作風建設要努力在三個方面實現(xiàn)新突破：一是走基層、辦實事,，繼續(xù)推進“百名處級干部進百村”活動,，建立廳機關干部走基層、訪民生,、辦實事的工作機制;二是講效率,、優(yōu)服務，在推進陽光行政,、電子政務等服務平臺的建設上有大的進步;三是守紀律,、作表率，要突出加強黨風廉政建設,，率先垂范,，始終維護清正廉潔的水利形象。
會議要求,，在新的一年,，各單位各部門要全力以赴，團結拼搏,，開拓創(chuàng)新,，扎實工作，圓滿完成x2年各項工作任務,，奮力開創(chuàng)水利現(xiàn)代化新局面,，以優(yōu)異的成績迎接黨的xx大召開。
出席人員：
列席人員：
記錄整理：
局長辦公會會議紀要篇十
x年5月7日下午，縣文明委主任陳俊主持召開縣文明委主任辦公會議,?？h文明委副主任李中華、鄭保華,、胡春雷,、金正開參加會議，城管執(zhí)法局,、建設局、公安局,、商務局,、財政局、衡山鎮(zhèn)等創(chuàng)建職能單位負責同志列席了會議,。會議聽取了縣文明辦工作匯報,，就爭創(chuàng)全國文明縣城及相關工作進行了研究。現(xiàn)將會議精神紀要如下,。
會議認為,，今年是安徽省第二屆文明縣城爭創(chuàng)年，全縣上下要高度統(tǒng)一思想,，努力工作,，確保成功爭創(chuàng)安徽省第二屆文明縣城，并以堅定不移的信念積極爭創(chuàng)全國文明縣城,。要切實加強對文明創(chuàng)建工作的領導,，加大對文明創(chuàng)建工作的投入，掀起文明縣城創(chuàng)建新高潮,。
一,、同意縣文明辦制定的六安市江淮志愿服務活動現(xiàn)場會暨霍山縣江淮志愿服務活動啟動儀式活動方案，并成立該項工作領導籌備組,，由縣委宣傳部牽頭召開籌備工作會,，詳細分解落實各項工作任務，確?；顒影踩行?，取得圓滿成功。
二,、從相關單位抽調人員成立爭創(chuàng)全國文明縣城辦公室,，統(tǒng)一指揮協(xié)調爭創(chuàng)工作。為保障爭創(chuàng)工作順利進行,，同意給予縣文明辦辦公用車,、創(chuàng)建專項經(jīng)費保障。相關事宜提交縣政府常務會研定。
三,、原則同意縣文明辦制定的霍山縣創(chuàng)建全國文明縣城工作三年規(guī)劃和霍山縣創(chuàng)建全國文明縣城實施方案,。由縣文明辦督促相關縣直單位就分解的文明縣城測評指標任務及時反饋信息，摸清實底,、明確職責,，進一步對規(guī)劃和方案加以修改完善，籌備適時召開全縣爭創(chuàng)全國文明縣城動員大會,，提交縣政府常務會和縣委常委會研究,。
四、同意縣文明辦制定的霍山縣創(chuàng)建全國文明縣城宣傳方案,。
五,、原則同意縣城管執(zhí)法局制定的霍山縣國省道等主要交通道路兩側大型戶外廣告設置管理辦法?？h城管執(zhí)法局立即著手聘請專家對城區(qū)及主干道兩側的戶外廣告設置重新統(tǒng)一規(guī)劃,，拿出詳規(guī)?？h委宣傳部牽頭組織文明辦,、城管局、工商局,、交通局,、公路局、安監(jiān)局,、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門單位就戶外廣告設置管理討論研究,，進一步明確責任主體，理清關系,，搞好銜接,，并對辦法進行修改和完善，再提交縣政府常務會研究后實施,。
六,、為加大農(nóng)村創(chuàng)建工作力度，在全縣開展以“清潔鄉(xiāng)村,、美化家園”為主題的農(nóng)村精神文明創(chuàng)建對手賽活動,，并實行縣領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)文明創(chuàng)建工作制度及省市文明單位與村(社區(qū))聯(lián)創(chuàng)共建制度。同意縣文明辦制定的霍山縣x年縣直單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及示范村(社區(qū))文明創(chuàng)建考核細則,。原則同意縣文明辦提出的對文明創(chuàng)建示范村(社區(qū))和文明創(chuàng)建對手賽優(yōu)勝單位進行獎勵的意見，提交縣政府常務會研究后實施,。
針對我縣創(chuàng)建工作存在的突出問題,，會議強調:
一,、要加強城區(qū)市場管理。市場外流動攤點和騎路集由城管局負責清理,，確保經(jīng)營者全部入市,。商務局與城管局在市場內聯(lián)合設立綜合辦公室，負責市場管理,，確保形成長效機制,。縣文明辦牽頭,，組織城管局,、工務局、商務局,、公安局,、衡山鎮(zhèn)等部門單位及時對城區(qū)市場進行一次專項綜合整治。
二,、加強城中村環(huán)境整治。城中村垃圾收運由城管局負責,?？h文明辦牽頭，組織財政局,、城管局,、衡山鎮(zhèn)就城中村垃圾收運逐塊明確范圍，測算所需經(jīng)費,。新增經(jīng)費由縣財政和衡山鎮(zhèn)共同負擔,，其中衡山鎮(zhèn)承付不少于50%。所籌經(jīng)費主要用于城管局支付環(huán)衛(wèi)工人增加工作量補助,，不增加環(huán)衛(wèi)工人數(shù)量,。
三、加強城區(qū)排水渠和城河治理,。城區(qū)排水渠和城河治理的責任主體為建設局,，給排水辦公室負責渠道、河道的清淤疏通,，分段分期對城河實施改造,。
四、加強廢品收購站點的整治,。由城管局牽頭,，公安、公路,、交通,、工商、相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，沿國省縣道進行一次以清理廢品收購站點為重點的綜合整治,，該遷移的遷移,，該拆除的拆除，為縣域主干道文明創(chuàng)建掃清障礙,。
會議要求,，全縣上下要振奮精神，克服今年文明創(chuàng)建工作活動多,、任務重,、時間緊的困難，迎難而上,，自我加壓,，抓緊落實各項工作任務，確保既定目標的如期實現(xiàn),。
霍山縣精神文明建設指導委員會
x年5月8日
局長辦公會會議紀要篇十一
會議時間：20xx年x月x日晚19:00
會議地點：二樓會議室
會議主持：張興全總經(jīng)理
參會人員： 計11人,，名單如下：
張興全
彭 帥
劉 剛 何金玲 吳愛平 李紅衛(wèi) 鐘惠嫻 劉志揚 鄭中春 胡輝輝 丁德龍
列席人員：無部門負責人以外人員列席。
會議記錄：李紅衛(wèi)
20xx年x月x日,，張興全總經(jīng)理主持召開總經(jīng)理辦公會第一次會議,會議討論并決定了如下事項：
一,、審議通過《總經(jīng)理辦公會會議規(guī)則》(下稱《規(guī)則》)?！兑?guī)則》對總經(jīng)理辦公會的主要內容,、召集和主持、議事規(guī)則,、議事和記錄,、會后事項都作了明確和詳細的規(guī)定，為規(guī)范公司經(jīng)營管理,、保證會議質量,、提高工作效率提供了制度基礎和執(zhí)行依據(jù)。
二,、關于貼皮縫隙問題,。目前已更換裁皮刀，更換后情況如何應作進一步的觀察,、驗證,，吳愛平經(jīng)理應全程跟進問題的最終解決。
三,、關于紙箱品質不穩(wěn)定的問題,。吳愛平經(jīng)理反映：目前紙箱供應商生產(chǎn)能力不夠，且質量不大穩(wěn)定,。會議要求采購部應對此引起足夠重視,，盡快尋求解決問題的途徑,。
四、關于五金,、鋁材的采購供應問題,。吳愛平經(jīng)理反映：五金、鋁材經(jīng)常不能及時到位,，以路軌為例,，經(jīng)常在催，就是沒見東西,，而且即使買回來也比原來的貴,，質量還沒原來用的好。針對這一問題,，會議要求采購部依據(jù)情況對鋁材,、五金供應商進行評估，對供應能力不足,、質量要求不達標的供應商應進行淘汰,，重新選擇供應商，確保供應及時,、質量可靠,。
會議指出：物控部在向采購部提交物料采購清單時，務必注明交期,，以落實和強化責任，避免疏漏;同時采購部人員,、物控人員應提高主動性,，相互多溝通，多問詢,，相互間多反饋,，失誤才會最大程度地減少。針對這一點,，物控部,、采購部都應對下屬人員作出嚴格的要求。
會議要求：物控部還應考慮到某些五金,、鋁材件的交期,，合理地做好安全庫存。
五,、關于成品倉的整理問題,。會議要求吳愛平經(jīng)理與渠道銷售部門溝通，及時合理地安排出貨,。
六,、關于成品沙發(fā)存放空間不足的問題,。會議要求：做出來的成品沙發(fā)暫時可放二樓倉庫;庫存產(chǎn)品按品牌劃分區(qū)域，定點放置,，以免錯放,、亂放、錯發(fā),，并要求定期清點,，以保證數(shù)據(jù)的準確性。
七,、關于餐椅布套運送的問題,。會議要求由鄭中春經(jīng)理安排人員與行政司機協(xié)調，行政司機在送早餐回公司途經(jīng)三廠時送至餐椅部王群兵,。會議強調：各個環(huán)節(jié)均需簽字交接,，交接工具表單由鄭中春經(jīng)理提供。沙發(fā)部,、行政部,、板式部務必安排下屬人員落實。
八,、關于樣板師傅修改老款沙發(fā)產(chǎn)品的問題,。已要求盧志輝按1套/4天的進度完成，請鄭中春經(jīng)理跟進和反饋,。
九,、關于熱壓機鋼板更換的問題。已責成李治明更換,，請丁德龍經(jīng)理跟進并反饋,。
十、關于胡桃木皮拼縫所需填充蠟筆的采購問題,。會議要求由采購部鐘惠嫻跟進解決,。
十一、關于面油架裝運回廠的問題,。會議要求由吳愛平經(jīng)理聯(lián)系相關人員協(xié)調解決,。
面油貨架上支撐桿泡沫包材換成軟管，丁德龍經(jīng)理與采購部聯(lián)系協(xié)調解決,。
十二,、關于同色環(huán)美貼的問題。丁德龍經(jīng)理反映：因15mm三聚氫氨板,、25mm貼皮板由原中纖密度板換成了微粒板,，建議外露孔位必須配同色環(huán)美貼。這個方案予以采納,。同時要求工程部劉志揚經(jīng)理跟進設計方案的修改,。
十三,、關于成品倉人員產(chǎn)品熟悉的問題。會議要求劉志揚經(jīng)理對包裝入庫的產(chǎn)品務必配備產(chǎn)品描述性文件;同時成品倉人員如有不明,，由物控部知照其咨詢劉志揚經(jīng)理,。
會議強調：由于餐椅包裝紙箱已作更改，要求物控部務必要求并督促物流員在搬運,、碼放,、裝車過程中嚴格加以控制，避免不必要的物件損壞,。
十四,、關于行政部下周工作計劃及協(xié)調事項的問題。會議同意行政部下周工作計劃：跟進深賽爾退租事宜;完成人事文員,、行政助理,、行政專員、食堂人員績效考核方案的編制工作;對行政助理,、專員進行明確分工;跟進三廠安全整改工作全面完成;完成《員工手冊》修訂50%的工作量;組織員工集體照相,，為辦勞動保障卡做準備;完成行政部組織架構、崗位職責,、崗位說明書的編制;完成舒波,、梁桃樹工傷理賠資料的提交和王進華工作申報事宜;提交餐飲服務許可證的辦理材料;繼續(xù)跟進平面設計、專賣店設計的招聘工作;收集各部門組織架構,、崗位職責,、崗位說明書。
會議要求由采購部鐘惠嫻協(xié)助跟進32個防爆燈罩的購置事宜,。
十五,、關于常規(guī)餐椅、促銷款,、暢銷款缺貨的問題,。會議要求物控部吳愛平經(jīng)理在4月11日前務必進行整改,，制訂明確的生產(chǎn)排期計劃,。
十六、關于板式產(chǎn)品補件問題,。會議明確要求：今后涉及板式補件,，由商務部下補件單至板式部，由丁德龍經(jīng)理協(xié)調解決,。
十七,、沙發(fā)面料數(shù)據(jù)更新問題。會議指出：現(xiàn)有面料情況可由商務部知照歐陽琴按要求提供數(shù)據(jù),，以后涉及這方面的問題,，一方面采購部應要求歐陽琴每周更新1次,，特殊情況及時知照商務部;另一方面，必要時商務部可與采購部鐘惠嫻聯(lián)絡,，以督促更新,。
十八、關于沙發(fā)部跟單信息反饋的問題,。會議要求：一方面沙發(fā)部跟單應主動反饋訂單產(chǎn)品所需面料,、五金狀況，產(chǎn)品生產(chǎn)進程及產(chǎn)品完工入庫信息;另一方面,，會議建議商務跟單與沙發(fā)部跟單在公司內部qq群內聯(lián)絡,，以便查究和落實責任;另外，必要時可與鄭中春經(jīng)理直接聯(lián)系,，以作及時回應,。
十九、關于沙發(fā)部小件物品無人跟蹤的問題,。會議要求今后由沙發(fā)部跟單專人跟進,，統(tǒng)一收集，定時段交與沙發(fā)庫房,，并辦好入庫手續(xù),，庫房也指定固定專屬區(qū)域。存放,。吳愛平經(jīng)理,、鄭中春經(jīng)理予以協(xié)調落實。
二十,、關于售后及責任追究問題,。會議決定暫由張興全總經(jīng)理直接受理。
二十一,、關于“五〃一”銷售工具的準備問題,。會議明確要求：25套布版由鄭中春經(jīng)理安排落實;色板封面制作由鐘惠嫻負責;海綿樣品則由張興全總經(jīng)理與渠道銷售部門溝通后落實跟進。
二十二,、關于打樣出來的科墨產(chǎn)品的清理問題,。會議要求由鄭中春經(jīng)理安排制成成品，由公司內部進行處理,。
二十三,、關于西瑪菲絲床架交期和睡品等原材料庫存的問題。會議明確西瑪菲絲床架交期非特殊情況是5天,，張興全總經(jīng)理將與相關協(xié)作廠商聯(lián)絡確認;而睡品等原材料庫存點則由李經(jīng)衛(wèi)跟進解決,。
二十四、關于成都展的新品準備問題。會議要求由劉志揚經(jīng)理與營銷平臺溝通,，確定參展產(chǎn)品,、產(chǎn)品款式等，做到早計劃,、早安排,、早落實。
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