隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

聘用管理人員的合同篇一

名稱： 姓名:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號碼：

住所地： 戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

注冊經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家,、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同。

一,、聘用合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止,。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村),、廠(公司,、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé))。

第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略

(2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作

(3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂

(4) 管理,、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系

(5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第五條 在聘期內(nèi)，甲方因工作需要,，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時(shí)，按照合理,、誠信,、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容,。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的方式確定乙方的正常工作時(shí)間：即每日工作 小時(shí),、每周工作 天，每周至少休息1天,。

第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

第十條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。

五,、服務(wù)期和競業(yè)限制

第十一條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金,。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定,，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn))，對已履行部分服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付,。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,。

第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件,，約定競業(yè)限制的范圍,、地域、期限,、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~,、違約金等事項(xiàng)，但競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

六、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議,。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(2) 連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第十七條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 有下列情形之一的,，甲方可以裁員：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員。

(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

(1)本合同期滿;

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(4)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 本合同期滿,，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的,，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，乙方具備《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

聘用管理人員的合同篇二

公司法人：_________________

乙方：_________________

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，提高安全生產(chǎn)意識，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任和緊迫感,，確保本企業(yè)生產(chǎn)安全和從業(yè)人員的合法權(quán)益,。根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第一條、第二條,、第八條之規(guī)定,，特制定以下勞動(dòng)合同。

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),，加強(qiáng)管理,，提高安全生產(chǎn)意識，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

二,、從業(yè)人員在操作或作業(yè)時(shí)，一定要按照安全生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作,，有的是爆破,、打沙、駕駛,、電器操作等等,，屢屢發(fā)生爆炸、觸電,、機(jī)械傷害等,，必須堅(jiān)持先檢查，后作業(yè),。采礦(石)時(shí),，按照開采設(shè)計(jì)方案，自上而下,，臺階式進(jìn)行開采,，嚴(yán)禁濫採亂挖，既要聽從安排管理,，又要做好安全工作,，不論做什么工種都要做到安全第一、生產(chǎn)第二的原則,，只有這樣才能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步的健康發(fā)展,。

三、從業(yè)人員在作業(yè)時(shí),，必須配帶符合安全標(biāo)準(zhǔn)口罩,、安全帽，不允許穿拖鞋作業(yè),，聾啞人員不能在場地作業(yè),，發(fā)現(xiàn)不安全穩(wěn)患，要積極主動(dòng)排除,，不能等,、看、靠,，難以排除的要及時(shí)與相關(guān)管理人員匯報(bào)或反映,，不能蠻干，否則人為造成事故的責(zé)任自負(fù),。

四,、從業(yè)人員使用爆炸物品時(shí),，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆,，在引爆時(shí),，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后,，方能引爆,。

五、從業(yè)人員作業(yè)時(shí)間8小時(shí)制,，按時(shí)完成交辦的各項(xiàng)事項(xiàng),，決不允許拖著不辦，頂著不辦,，造成影響或不完成任務(wù)的按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理，工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進(jìn)行發(fā)放,。

六,、甲方在管理上，從業(yè)人員不論反映什么問題,，該解釋就解釋,，該處理的就及時(shí)處理落實(shí)，不能及時(shí)處理和落實(shí)的要及時(shí)匯報(bào),，決不允許拖著不處理落實(shí)等不良工作作風(fēng),，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，從業(yè)人員在未違反原則的情況下,，不得打罵從業(yè)人員,，按照我們各自的工作職責(zé)，采取教育,、指導(dǎo),、幫助的方法引導(dǎo)人、激勵(lì)人,、啟發(fā)人,。更不得亂扣亂罰從業(yè)人員的合法收入，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵犯,。

七,、以上條款，請認(rèn)真履行,。

八,、本合同一式三份，各執(zhí)一份,，雙方簽字有效,。

乙方：_________________

年月日

聘用管理人員的合同篇三

受聘人(乙方)：

為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,。

合同期限：五年

本合同自20xx 年 5月 1日起,，20xx 年4 月30 日止，共五 年,。其中試用期為 2月,。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的,，甲方可解除聘用合同,。

工作內(nèi)容

1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理 崗位，從事技術(shù)管理 工作,，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管 職務(wù),。

2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù),。

3.甲方根據(jù)工作需要,，可以調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整,。

工作條件和保護(hù)

1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定,，保障乙方正常的工作安全和健康。

2.按國家規(guī)定,，對乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育,、培訓(xùn)。

工作紀(jì)律

1.乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理,。

2.乙方必須維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益,，如違反規(guī)定造成甲方損失者,，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

工作報(bào)酬和時(shí)間

1.乙方在試用期,，月薪為3000 元,。試用期滿后,，甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪,。

2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí),、工休假日規(guī)定。上,、下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

保險(xiǎn)福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)由甲,、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,，按國家,、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方約定其他事項(xiàng)

1,、試用期結(jié)束后,、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元，崗位工資為每月20xx元,，績效工資為每月300元、工地補(bǔ)助為每月480元,、話費(fèi)補(bǔ)助120元,。

3、違約責(zé)任合同的變更,、續(xù)訂,、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,。變更和續(xù)訂合同,，應(yīng)分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二)。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,，雙方可協(xié)商解決,，也可申請調(diào)解、仲裁,。人事爭議的促裁,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日60日內(nèi),，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂合同時(shí)間：

甲方法定代表人(簽名或蓋章)：

(委托代理人)：

聘用管理人員的合同篇四

受聘人的職務(wù),、工資待遇,、責(zé)任和義務(wù)：

1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作,。

2,、工資待遇按年(月)薪計(jì)算：每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年,。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,，結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算，15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資,。

3,、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,，剩余部分工資年終一次結(jié)清,。

4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開通,。

5,、不遲到早退，有事必須請假,，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),，項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

7,、此合同一式兩份,，至簽字之日起生效，并具有法律效力,。

聘用單位：(簽字) 受聘人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

聘用管理人員的合同篇五

乙方：

根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成醫(yī)務(wù)人員聘用合同,，以作為學(xué)生服務(wù)過程中雙方分工負(fù)責(zé),、共同遵守的依據(jù)。

年 月 日至 年 月 日,。

學(xué)生簡單的醫(yī)療診治,。

上午 8點(diǎn)至晚 8點(diǎn)。

醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間將按照甲方要求時(shí)間相應(yīng)安排,，工作時(shí)間外隨叫隨到,。休息時(shí)間隨學(xué)生的在校時(shí)間確定，即學(xué)生在校醫(yī)務(wù)人員需在校。

乙方確定醫(yī)務(wù)人員1名,。

(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)：

1,、甲方有權(quán)對乙方的醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并對不符合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目向乙方提出整改,，對屢次不達(dá)標(biāo)者根據(jù)情況實(shí)行處罰或解除合同,。

2、甲方應(yīng)積極采納乙方在醫(yī)療健康方面的合理化建議,，積極解決乙方實(shí)際工作中的問題,。

3、甲方無償為乙方提供醫(yī)療工作中所需要的水,、電,、房間。

4,、甲方與乙方只發(fā)生勞務(wù)雇傭關(guān)系,，乙方工作期間發(fā)生的所有意外傷害或其他傷害，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。

(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)

1,、每天按時(shí)對全校師生進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)，如師生在校出現(xiàn)出現(xiàn)重大傷病,，乙方應(yīng)全程陪送至上級醫(yī)療機(jī)構(gòu),。

2、遵守甲方的管理規(guī)章制度,，接受甲方的監(jiān)督檢查,。

3、根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)向甲方提供合理的健康建議,，協(xié)商解決，如甲方有重大健康宣傳活動(dòng),，乙方應(yīng)配合做出技術(shù)指導(dǎo),。

4、乙方提供的藥品為平價(jià)藥品,，決不允許出現(xiàn)違禁藥品,不得經(jīng)營藥品以外的商品或其他服務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)終止合同并處以罰款。

經(jīng)雙方協(xié)商,，醫(yī)療人員費(fèi)用 /月（暑假和春節(jié)不產(chǎn)生費(fèi)用）,，期間小假期不扣除，但隨時(shí)的加班不算費(fèi)用,。

1,、甲方提出的整改工作，乙方無正當(dāng)理由不予進(jìn)行的，甲方有權(quán)按合同進(jìn)行處罰直至解除合同,。

2,、乙方應(yīng)有有效期內(nèi)的醫(yī)療執(zhí)照和醫(yī)師執(zhí)照。

3,、在工作中,，能明確診斷的簡單疾病可自行診治，如發(fā)現(xiàn)無法診斷或大型傷病乙方應(yīng)及時(shí)聯(lián)系學(xué)校,，和學(xué)校共同聯(lián)系學(xué)生家長送上級醫(yī)療機(jī)構(gòu),，由乙方管理或醫(yī)療不當(dāng)，造成的醫(yī)療事故,，由乙方自負(fù)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

4,、甲乙任何一方不得無故解除或變更合同,，如一方無正當(dāng)理由提前終止合同的，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

1、本協(xié)議自簽定之日起開始執(zhí)行,。合同未盡事宜,，雙方協(xié)商后可增加補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款具有同等法律效力且不能與本合同沖突,。

2,、本合同期間如遇不可抗力，致使本合同無法履行時(shí),，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任并及時(shí)協(xié)商處理,。

3、本合同在履行中如發(fā)生爭議,，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

4,、合同到期，如續(xù)簽合同,，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,，如未通知，本合同將自動(dòng)順延,。

5,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

代表人： 代表人：

電話： 電話：

年 月 日 年 月 日