無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇一

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,，很高興我們公司又擁有了一批新的人員,，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東,，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：

一,、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,，你們無疑是幸運的,，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的,，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會,。今天走出這個樓,，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄,。前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1,、人需要有一個正確的方向,，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點,，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己,、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里,，面對每一次轉折與變遷都能準確應對,，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里,，把命運掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣,，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來XX年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結合起來,，讓自己穩(wěn)的住,、走的正、長的快,，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑,！

二、 向公司老員工學習,，敬業(yè)愛崗,、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練,，當他們擁有職務、股份,、待遇的時候,，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待,，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭,，任何人有困難大家都能伸出友愛之手,，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠,，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻,，所以新員工也要敬業(yè)愛崗,，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三,、 潛心學習,、多多積累、厚積薄發(fā),；原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題，技能在這個階段是重要的,，能干活是必須的,，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位,、職位問題,，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內(nèi)解決機會,、積累,、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的,。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,。也就是說，你5年要上升5個臺階,，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多,，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階,，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下,，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,，一旦機會合適,、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè),！

最后,，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,！祝愿新股東快快長大,，公司的發(fā)展需要你們的努力,，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

謝謝大家,！

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇二

各位新同事：

大家上午好！

這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興,，你們的加盟為公司注入了新的血液,，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎,！

大家來自不同地區(qū),，共同匯集在xx這個公司，你們進入的是一個充滿活力和期望的群體,，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作,。公司和員工是一個共生體，公司的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn),；員工的成長，又要依靠公司這個平臺,，公司將盡力為您們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺,，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智,，回報公司,。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。

這天的培訓，將會把企業(yè)的歷史,、轉型過程,、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹,，期望大家認真思考和感悟,。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長,，少走彎路,；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,，構成一個共同成長的局面,。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,，我們期望透過執(zhí)行人才引進計劃,、員工成長計劃,，使人力資源成為xx實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力量,。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面,，包括經(jīng)營模式、機制,、組織結構,、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利,，并透過實際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益,，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式,，延長服務鏈條,，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢,，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來,。未來，變化將是一種常態(tài),，很多標準和認識都在不斷與時俱進,，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變,。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路,，我們已經(jīng)做過一些嘗試,，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的,。品牌提升戰(zhàn)略方面,，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn),，我們也要進行專題討論,，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果,。

管理,、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領先,，集團領先”的標準,，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此,，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,，就可能會步步都跟不上。財務方面,，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善,，融資潛力大大提高，風險控制也在逐步加強,。人力資源方面,，我們期望能透過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要,。我們把人才成長放在十分重要的位置,，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干,。

對大家來說,，透過這次的培訓，自己能感悟多少,，就能成長多少,，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距,，關鍵在于是否有用心,，是否有汲取別人的長處和經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊,，但現(xiàn)實可能不會這樣,，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格,，x以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程,，有的高升了，有的被解聘了,，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗,，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到,，剛到公司我們就給他們壓了一些任務,。其實在使用中學習、提高是最好的培養(yǎng)方式,。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn),，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，必須要勇于應對挑戰(zhàn),。雖然開始可能會感到無從下手,，但我相信在我們公司,，如果你們就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答,。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利,。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內(nèi)心也會有成就感,。

你們以后的路還很長,，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的潛力,，能為別人創(chuàng)造價值,，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺,，也期望大家珍惜,，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本,，更多的是機會成本和時間成本,，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

大家加入xx之前肯定經(jīng)過認真選取,，擇善而從,，但一旦選取，我們就要主動融合,，盡快適應公司的管理和文化,。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持,，讓我們更好地發(fā)展,。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè),，也期望大家主動融合,，盡快適應環(huán)境，越快越好,。能否適應環(huán)境是潛力問題,，能不能融合是態(tài)度問題，如果進入公司很長時間還不能融合,，可能說明你們真的不適合公司,，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取,。

期盼成長,，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長,。這天我個性想說,，期望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的期望,，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點,，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,，相信每個人能看到自己的成長。

最后期盼著一年,、兩年,、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀！

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇三

尊敬的各位領導,，各位新員工們：

大家上午好,！

首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊,。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸,，今天的培訓由我來主持,，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家,！

從今天起,，你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來,。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解,、相互學習,。在這里，公司各項培訓也不斷推進,，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間,，自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中,，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求,，每一個人以高度認真負責的態(tài)度,，高標準、高質量,、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責,。要在做精、做專,、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動，多想辦法,，丟掉速成的幻想,，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,，耐下心來,，持之以恒，積沙成塔,，方成大器,。

本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,，而不只是您自己,！要以“積極、熱情,、主動,、快捷、準確,、安全”的行為準則去完成工作,。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態(tài)度,、堅韌的意志,、禮貌的言行、快捷的`效率,、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,，在公司的大舞臺上扮演好您的角色！

我們相信,，公司因為您的加入而會更精彩,、更美好！“xxx”將成為一個知名品牌,，在社會上享有盛譽,，與此同時,，您也將會有所收獲、有所提升,！

最后,，我也熱切地期望：

您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩,！

讓我們一起共同努力吧,！

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇四

尊敬的先生/女士：

和我們中的每位一樣，您選擇x為您的前途奠定了堅實的基礎,。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,，也真誠祝賀您成為公司的一員。

x這個名字或許對您來說比較陌生,，但當您逐漸了解她,，您將會發(fā)現(xiàn)我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素,。在您的職業(yè)生涯中,，只要您認真工作，充分施展您的才華,，勇于迎接新的挑戰(zhàn),，晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者,。

在x,，我們有堅實、個性的企業(yè)文化,，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持,，使工作更有激情,，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針,，我們在工作中會不斷強化,，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地了解,，也真誠地希望您從自身做起,，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環(huán)境,，開始您的新的角色時,，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤,。當您犯錯誤時,，您首先應該勇敢的承認,，并從中吸取教訓，我們也會全力協(xié)助,，使大家共同進步,。

x經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，已逐步得到x及社會的認可,，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧,，正在打開并占領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您,，幫助您實現(xiàn)您的夢想,。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開,，我們歡迎不同部門,，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞,，不論何時,，請讓我們知道我們能為您做些什么。

尊重信任,、共同發(fā)展,！這是我們的口號，也是我們價值的體現(xiàn),。最后,，再次歡迎您的加盟，并預祝您在x取得非凡的成就,！

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇五

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇六

歡迎你成為我們的一員,！

你進入的是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作,。

在這里,，有我們和諧的目光，也有激烈的競爭,，更有永恒不變的友誼,。我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖,、有激情,、有體諒、有幽默,，因而對人生和事業(yè)充滿信心,，我們應該這樣逐步成長。

在這里,，只要你用心描繪,，你一定可以繪出最美妙的藍圖,。公司提供發(fā)展的平臺，希望每一個祥光人,，都能做到用無言的默契,，用溝通的心靈，用燦爛的笑容,，用理解的目光去發(fā)展,；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家,。

在這里,，你可以感受家一樣的溫馨，以為一個群體就是一家人,。

此時此刻讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的新同事吧,！

最后，代表祝愿你：

以祥光事業(yè)為己任,，不以祥光利益為己有,。

相信自己，相信公司,，相信我們共同的家,。

2022年歡迎應屆生入職致辭通用6篇七

親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：

今天我很想和大家見面，因集團在北京開會,，不能請假,，只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。

從今天起,，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士,。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,，并肩前行,，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,，用青春和理想,，譜寫自己美好的未來,。中冶實久歡迎你們!世界500強企業(yè)―中冶集團歡迎你們!

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多,，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說,，今天是這種為數(shù)不多的時刻之一,。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。西部鐵軍―中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍,。在她四十多年的歷史進程中,，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”,、百米長軌、高爐推移等冶金建設奇跡,，而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化,。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富,，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能,。

對中冶實久來說,，今天也是具有永久紀念意義的一天，340多名大學生選擇了我們中冶實久,，給我們中冶實久注入了新的生命,，我要對你們表示感謝。當然,，最重要的不是數(shù)量,，重要的是再過五年、十年,，你們當中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員,、社會活動家,，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。

中冶實久是一個企業(yè),，是一個家庭,，是一種文化，是一種精神,，是一種奮斗,，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠追求卓越,。

你們新的航程也將從這里起錨,。對你們當中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境,，這樣的氛圍,，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會,、認識社會的一個重要開端,。也許，置身其中,，隨著時間的推移,，伴隨新鮮感的喪失,，認知度的加深，你們或有不適的感覺,，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的,，對此，你們要有清醒的認識;但現(xiàn)實又是美好的,，對此,，你們也不能心存芥蒂。問題的關鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,，什么樣的心態(tài)去面對,。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實,，面對現(xiàn)實,，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己準確定位,，勇敢地為自己承擔起責任,，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,，并以此成就自己的一番事業(yè),，這才是我們的健康成長之路。

作為國有控股的大型施工企業(yè),，中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用,，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領域的骨干,，成為技術和管理方面的專家,，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻,。他們永遠會得到企業(yè)和社會的尊重,。

時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期,，企業(yè)的做強做大,，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感,、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才,。你們的加入,，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液,，增加了新生的力量,，希望你們把握機會，快速成長,，盡快成為企業(yè)的堅強力量,，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標準要求自己,，塑造自己,。在此，我想就忠誠,、責任,、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,，與大家交流和蹉商,。

首先，我要講的是忠誠,。忠誠是一種品質,，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點,，這種品質不是與生俱來的,，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,，與世界觀,、人生觀的形成一樣，也就是說,，忠誠是需要培養(yǎng)的,，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本,。作為企業(yè)的一員,，同樣也是如此。我們投身于企業(yè),，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè),，就意味著企業(yè)對我們的需要,，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說,，我們與企業(yè)無形中建立起一種關系,，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜,，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,，我們理應對企業(yè)有所回報，這是最原始,、最樸素的情感表現(xiàn)形式,。“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹?rdquo;,，這是我們對員工的基本要求,。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責,，我們的企業(yè)何愁不做大做強,，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠,，我們終將獲得事業(yè),、前途和榮譽。這是一定的,。

我要講的第二個方面的問題是關于責任的,。責任兩個字，寫起來很簡單,，說起來也很容易,，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重,。一個肌體健康,、心智健全的成年的人，應該懂得責任意味著什么,。一個對自己負責的人,，首先要做到的是言行一致，自己說過的話,，要用行動來證明,，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔,。具體到工作上,，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好,，做得更好,，而不是得過且過，應付了事,。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人,。20xx年,，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責任激發(fā)智慧,，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風采,，團結創(chuàng)造奇跡”加以概括,，其第一句話講的就是責任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責任”,。這次抗震救災,，我們在自救的"同時，積極參與社會救助,，體現(xiàn)的也是“責任”,，個人的責任，企業(yè)對員工的責任,，企業(yè)對社會的責任,。責任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們,，一定要做一個有責任感的人,，做一個有責任心的員工。

我想說的第三個問題是創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一種能力,，更是一種精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工,，你們的一個重要特征就是“新”,，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫,，你們掌握了新的知識,、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,，因為年輕、有朝氣,、有活力,，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,，最需要的是創(chuàng)新的精神,。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領域，包括管理上的,、技術上的,、文化上的。對你們來說,，眼下最要緊的是學習,。學習是多方面的，不僅是書本知識,、技術技能,。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒,，沒有鉆研的精神作為指引,，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們,，一定要把學習看作是我們的生命中的需要,，時時留心，處處拮取,，只有這樣,，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果,。

我還想談的第四個問題是如何成才的問題,。什么是人才，歷來眾說紛紜,，很難界定,。站在企業(yè)的立場上，我認為,，企業(yè)需要的,、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才,。如何成為企業(yè)有用的人才?我想,，應該具備這樣幾個條件：

一是要有明確的目標。目標即標桿,，即遠景規(guī)劃,。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求,，有追求才會有動力,，有動力才能創(chuàng)造價值。

二是要有知識和技能,。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一,。

三是要有溝通和磋商的能力,。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解,。不管是作為社會人還是企業(yè)人,，這都是應當具備的能力。

四是要有合作共事的能力,。切忌以自我為中心,，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處,。共事是緣份,，合作是方式。要堅信團結就是力量,。

五是要有突出的業(yè)績,。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映,，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度,，是自我價值的一種體現(xiàn)。

六是要有健康的體魄,。身體是我們的本錢,，如果連本錢都沒有，如何去投資,，更無從談回報,。

七是不僅要有做事的知識、技能,，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書,，而且要達理;要有遠大抱負，但不要好高騖遠;要熱愛真理,，更要尊敬師長;要學會獨立思考,，具有判斷能力，但不能自以為是,，目中無人,。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求,，是我們一貫的方針;視人才如財富,，是我們堅守的理念。

西部鐵軍的新戰(zhàn)士們,，你們滿懷憧憬,，滿腔熱血，來到我們企業(yè),，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負,、實現(xiàn)自己的理想,，中冶實久會敞開胸懷，張開雙臂,，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維,、新的氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆,，投身火熱的生活,，經(jīng)風沐雨，摔打磨煉,，強健身心,，茁壯成長。相信你們能很快適應環(huán)境,，融入實久文化,，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值,，為西部鐵軍品牌添光彩!順祝大家一帆風順,，前程遠大!

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