無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

大學(xué)生畢業(yè)論文答辯范文篇一

你們好,！我叫xxx,，來(lái)自xxx，我的論文題目是行政系統(tǒng)中的非正式組織評(píng)估,。在這里,，允許我向xx老師的悉心指導(dǎo)表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦地參加我的論文答辯表示衷心的感謝,。下面我將從論文的思想內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)框架、遣詞造句三個(gè)方面向各位老師作大概介紹,，懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指導(dǎo),。

首先，在思想內(nèi)容上,，我以行政管理學(xué)的一個(gè)遺漏點(diǎn),，即行政系統(tǒng)中的非正式組織為切入點(diǎn)進(jìn)行探索,。通過(guò)對(duì)圖書館近百本著作進(jìn)行調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)其中僅有復(fù)旦大學(xué)出版社出版的行政學(xué)原理,、公共行政學(xué)涉及到了行政系統(tǒng)中的非正式組織,。非正式組織作為官場(chǎng)中的第二種“友誼”，對(duì)公共部門人力資源管理會(huì)產(chǎn)生很大影響,。因此,，論題本身具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

第一部分為行政系統(tǒng)中非正式組織概述,，包括行政系統(tǒng)中非正式組織的概念,、特點(diǎn)及作用。

第二部分從正反兩方面對(duì)行政系統(tǒng)中非正式組織的作用進(jìn)行剖析,。

第三部分介紹了行政系統(tǒng)中非正式組織的管理對(duì)策,。

最后，在遣詞造句上,，雖然我對(duì)全文做了細(xì)致修改,，但個(gè)別語(yǔ)句語(yǔ)序凌亂、語(yǔ)句僵硬,、口語(yǔ)化的問(wèn)題依然不可避免,。另外，全文僅是對(duì)行政系統(tǒng)中非正式組織的一次初探,，對(duì)管理心理學(xué),、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識(shí)涉及較少,，期盼今后加以完善,。

書到用時(shí)方恨少，事情不做不知難,。在老師的指導(dǎo)下,，我知道了究竟該如何完成畢業(yè)論文的撰寫。通過(guò)此次畢業(yè)論文寫作,，我愈發(fā)感覺(jué)到自己知識(shí)的匱乏和視野的狹窄。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。小小拙作，敬請(qǐng)各位老師指正,。

再一次謝謝各位老師,！

大學(xué)生畢業(yè)論文答辯范文篇二

尊敬的各位老師、各位同學(xué)：

大家上午好,！我叫xx,，是12級(jí)人力資源管理1201班的學(xué)生,，我的論文題目是《中小型私企績(jī)效考核現(xiàn)狀與優(yōu)化策略探討——以s有限公司為例》。論文是在耿東老師的指導(dǎo)下完成的,，在此,，我向耿老師表示深厚的謝意，并向在座參與畢業(yè)答辯的各位老師表示衷心地感謝,。下面我將本論文設(shè)計(jì)的目的及主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào),，懇請(qǐng)各位老師給予點(diǎn)評(píng)與指導(dǎo)。

背景：隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，中小型私企面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，為了在競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)管理理念逐步被這些企業(yè)所接受并逐漸應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐,。人力資源管理作為企業(yè)存在與發(fā)展所必需的基本管理技術(shù),，已經(jīng)在大多數(shù)中小型私企中得到了推廣與發(fā)展。

績(jī)效考核正是連接戰(zhàn)略目標(biāo)和日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的橋梁,，已越來(lái)越引起企業(yè)的高度重視,，績(jī)效的考核戰(zhàn)略地位得到了前所未有的提升。作為一種以培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,、打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)為目的的管理方法,，績(jī)效考核的目標(biāo)是確認(rèn)員工的工作成就，改進(jìn)員工的工作方式,，以提高工作效率和經(jīng)營(yíng)效益,，從而建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，達(dá)成組織目標(biāo)和保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，因此企業(yè)必須加強(qiáng)自身的建設(shè),，練好“內(nèi)功”，建立一套行之有效的績(jī)效考核體系,，通過(guò)績(jī)效考核的有效實(shí)施,，不斷改善員工個(gè)人的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績(jī)效的提升,。

就其目的及意義而言,，主要有以下幾點(diǎn)：

一是通過(guò)對(duì)中小型私企績(jī)效考核的研究分析，明白績(jī)效考核可以作用和改善員工的工作態(tài)度和工作結(jié)果,，同時(shí)為企業(yè)提供員工的個(gè)人信息,，是企業(yè)實(shí)施人力資源管理的依據(jù)。

二是以s有限公司為案例,，通過(guò)對(duì)其績(jī)效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,，以全面了解中小型私企的績(jī)效管理狀況，并總結(jié)其存在的問(wèn)題,；

三是通過(guò)對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題的探討,，得出相應(yīng)的優(yōu)化策略,，從而為中小型私企的管理活動(dòng)提供有益的建議。高星級(jí)酒店的改革與發(fā)展提供一定的參考依據(jù),。

本文主要分為六個(gè)部分,。

第一部分介紹本文的寫作背景、意義,、及所研究問(wèn)題的目的,。

第二部分針對(duì)文中將用到的理論進(jìn)行文獻(xiàn)回顧。

第三部分論述中小型私企績(jī)效考核的現(xiàn)狀和原因分析,。

第四部分導(dǎo)入本文研究對(duì)象s有限公司,，針對(duì)公司績(jī)效考核問(wèn)題做了一次問(wèn)卷調(diào)查并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。問(wèn)卷調(diào)查發(fā)放50份,，回收50份,，回收率100%。

第五部分提出對(duì)s有限公司績(jī)效考核的優(yōu)化策略,。

第六部分是總結(jié)和不足之處,。最后，我想談?wù)劚菊撐牡牟蛔阒帯?/p>

由于受本人學(xué)術(shù)水平,、資料和時(shí)間的限制,，本文沒(méi)有對(duì)影響績(jī)效考核的因素、考核方法評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行研究,，在對(duì)優(yōu)化s有限公司的考核體系方面也沒(méi)有進(jìn)行詳盡闡述,，文中有些觀點(diǎn)和分析尚且幼稚，這些不足都有待于筆者在以后學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究,，不妥之處敬請(qǐng)各位讀者修正,！

經(jīng)過(guò)本次論文寫作，我搜集到了許多有用的信息,，學(xué)到了不少新的知識(shí),。當(dāng)然，也更清楚地認(rèn)識(shí)到自己在人力資源管理,，特別是績(jī)效管理方面知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的缺乏,。盡管做了問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)地訪談，搜集了許多相關(guān)資料,，也盡量地運(yùn)用了所學(xué)知識(shí),，但由于自身能力不足、經(jīng)驗(yàn)不夠等因素,，本論文還存在許多不足之處，例如本文沒(méi)有對(duì)影響績(jī)效考核的因素,、考核方法評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行研究,，在對(duì)優(yōu)化s有限公司的考核體系方面也沒(méi)有進(jìn)行詳盡闡述,，所以許多問(wèn)題也有待于進(jìn)一步思考與探索。

因此,，借答辯機(jī)會(huì),，希望各位老師提出寶貴意見(jiàn)，給予批評(píng)與指正,。我將虛心地接受,，以便于更好地學(xué)習(xí)。

謝謝,！

大學(xué)生畢業(yè)論文答辯范文篇三

尊敬的各位評(píng)委老師：

大家好,！我是來(lái)自xx學(xué)院旅游管理專業(yè)20xx級(jí)(5)班的學(xué)生xx。我的畢業(yè)論文題目是《河北省紅色旅游資源開發(fā)對(duì)策》,。

我當(dāng)時(shí)之所以選擇研究河北省紅色旅游是因?yàn)榘l(fā)展紅色旅游,，對(duì)河北有著非常重要的意義，主要表現(xiàn)在：發(fā)展紅色旅游是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化需要,；紅色旅游是加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的有效形式之一,；紅色旅游能促進(jìn)革命老區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；紅色旅游能促進(jìn)我省旅游龍型經(jīng)濟(jì)和支柱產(chǎn)業(yè)的建設(shè),，幾個(gè)方面,。

在著手準(zhǔn)備論文寫作的時(shí)候，我針對(duì)紅色旅游這個(gè)命題,，大量閱讀相關(guān)方面的各種資料,。對(duì)我國(guó)宏色旅游的概況有了大致了解，縷清思路的基礎(chǔ)上確定研究方向,，然后與老師商討,，確定論文大致思路和研究方向。然后,，為了完成論文,，本人收集了大量的文獻(xiàn)資料，其中主要來(lái)自網(wǎng)上的論文期刊,、圖書館的書目,、學(xué)習(xí)教材的理論資料和河北紅色旅游網(wǎng)，中國(guó)紅色旅游網(wǎng)的,。二手?jǐn)?shù)據(jù)資料,。在李樹峰導(dǎo)師的耐心指導(dǎo)和幫助下從中選取了主要的參考資料，經(jīng)過(guò)閱讀主要參考資料,，擬定提綱,，寫開題報(bào)告初稿，畢業(yè)論文初稿,，修改等一系列程序,，于2007年6月正式定稿,。

第一部分，主要概述了紅色旅游,，再定義的闡釋上,，引用了《2004-2010年全國(guó)紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》中的權(quán)威定義，使論文更具有準(zhǔn)確性和可信性,。之后,，又從紅色旅游的內(nèi)容、意義,、特點(diǎn)和發(fā)展歷程等四個(gè)方面對(duì)紅色旅游的界定進(jìn)行了深入的闡釋,，既是對(duì)紅色旅游概念的補(bǔ)充的完善，也為下文進(jìn)行深入論述打下了基礎(chǔ),。

第二部分,，是在對(duì)河北省紅色旅游現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)論述的基礎(chǔ)上，運(yùn)用swot分析法對(duì)河北省紅色旅游進(jìn)行了優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì),、機(jī)會(huì)和威脅四個(gè)方面的基本的分析和判斷，既是對(duì)河北省紅色旅游的深入挖掘,，也是對(duì)文章理論體系的完善,。

第三部分，運(yùn)用swot分析法對(duì)河北省紅色旅游進(jìn)行了優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì),、機(jī)會(huì)和威脅四個(gè)方面的基本的分析和判斷，既是對(duì)河北省紅色旅游的深入挖掘,，也是對(duì)文章理論體系的完善,。

第四部分，也就是畢業(yè)論文結(jié)束語(yǔ),，針對(duì)前文所提到的河北紅色旅游發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)典品牌紅色旅游資源不足,；講解檔次低， 演出活動(dòng)少,， 對(duì)游客的感染力和吸引力不強(qiáng),；旅游購(gòu)物市場(chǎng)不完善， 對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的帶動(dòng)作用亟待增強(qiáng),；和其他旅游景區(qū)的整合與聯(lián)動(dòng)程度差等河北紅色旅游發(fā)展中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題,，提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，提出問(wèn)題和分析問(wèn)題之后給出了解決問(wèn)題的方法,。同時(shí),，也將論文的結(jié)構(gòu)作了最后的收尾和完善，使論文整體結(jié)構(gòu)完整，論述合理,。

近年來(lái),，隨著我國(guó)旅游業(yè)不斷發(fā)展，在2004年中央實(shí)施加快發(fā)展紅色旅游決策以來(lái),，紅色旅游活動(dòng)迅速升溫，紅色旅游在短時(shí)間內(nèi)熱潮就席卷全國(guó),。在紅色旅游快速發(fā)展的同時(shí),，紅色旅游資源開發(fā)中存在的問(wèn)題也漸漸突現(xiàn)出來(lái)。所紅色旅游資源開發(fā)的對(duì)策研究,，就顯得相當(dāng)必要,。

經(jīng)過(guò)本次論文寫作，我學(xué)到了許多有用的東西,，也積累了不少經(jīng)驗(yàn),，并參考了其他同學(xué)的畢業(yè)論文總結(jié)范文，但是,，由于學(xué)生能力不足,，加之時(shí)間和精力有限，在許多內(nèi)容表述上存在著不當(dāng)之處,，與老師的期望相差甚遠(yuǎn),，許多問(wèn)題還有待于進(jìn)一步思考和探索，借此答辯機(jī)會(huì),，萬(wàn)分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見(jiàn),，多指出本篇論文的錯(cuò)誤和不足之處，學(xué)生將虛心接受,，從而進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究,，使該論文得到完善和提高。

以上就是我的答辯自述,，請(qǐng)各位老師批評(píng)指導(dǎo),，謝謝！