人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

宿舍座談會會議記錄篇一

會議主辦部門：廣福完小

會議時間：20xx年x月x日

會議地點：多媒體教室

會議主持人：完小校長尹斌

與會人員名單：完小政教主任熊丙武

完小教務主任錢緒銀

完小總務主任李暉

完小少先大隊部輔導員江軍

完小全體教師

記錄人員：錢緒銀

會議議題

自覺抵制有償家教家養(yǎng),，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育

發(fā)言記錄

主持人：今天會議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng),，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育”,。我們?nèi)w教師聚在一起，學習省,、市、縣相關文件,。希望各位老師圍繞該議題展開討論,，認真反思，從而對有效規(guī)范教師從教行為,，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為，辦好人民滿意的教育有所幫助,。希望大家暢所欲言,。

一,、政教主任熊丙武

提高學生綜合素質(zhì)，是我們的責任和義務,。但學生的健康成長需要良好的社會環(huán)境。當前,，“有償家教家養(yǎng)”的歪風有所抬頭，少數(shù)教師以盈利為目的,，組織學生辦班補課,，加重了學生的課業(yè)負擔和家長的經(jīng)濟負擔,，損害了學生的身心健康，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求,，偏離了教育的基本內(nèi)涵,，淡薄了對本職工作的責任,，失去了師生互動中純潔的感情,，損害了教師的形象,，阻礙了教育的健康發(fā)展,。

二,、教務主任錢緒銀

辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求,，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng)、辦班補課的歪風,，積極引導學生參加健康向上的體育鍛煉、讀書和社會實踐活動,，給孩子提供一個健康成長、自由發(fā)展的天空,。

三,、總務主任李暉

我學習了湖南省教育廳《關于進一步規(guī)范普通中小學辦學行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風建設的迫切需要,，是樹立教師良好形象，創(chuàng)建和諧學校，辦人民滿意的教育的需要,。我一定按照上級的要求，帶好頭,，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風。

四,、少先大隊輔導員江軍

率先垂范,，帶頭抵制有償家教家養(yǎng),。認認真真上好每一堂課,，努力提高課堂效率,，切實減輕學生課業(yè)負擔,，從根本上減少學生對補課的依賴。

五,、97班班主任秦翠華、副班主任諶虹霖

我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是,，教師想用課余時間為學生補課，真正想提高學生的成績,，順便獲得應有的勞動報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè)，賺取外快,。但不論是出于怎樣的動機，我認為,，長此以往教師有償家教對學生，甚至對家庭,，對社會都會產(chǎn)生不良影響,。應堅決抵制,。

六,、98班班主任張玲、副班主任黃凱

通過學習《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》,，明白了教師的職業(yè)道德要求。要切實提高教育教學水平,，應努力抓好課堂上的40分鐘，減少學生課余作業(yè)的負擔,，堅決做到當堂課當堂消化。不要讓學生對補課產(chǎn)生一種依賴性,。

七、99班班主任潘立平,、副班主任王金梅

蘇霍姆林斯基說：想克服負擔過重的現(xiàn)象,，就得使學生有自由支配的時間,，只有讓學生不把全部的時間都用在學習上,，而留下許多自由支配的時間,，他才能夠順利的學習。如果學生的時間被日常學校的功課塞得越滿,，那么他自由思考的時間就越少。再加上額外的繁重的補課，那么他負擔過重,，學業(yè)落后的可能性就越大。照此來說,，可能教師出于好的動機為學生家教，但結果可能事倍功半,，甚至適得其反，

不僅浪費了學生的時間,，還浪費了家長的金錢,，最嚴重的是使學生產(chǎn)生厭學情緒,，對以后的學習產(chǎn)生不良后果。

八,、101班班主任傅桂香、副班主任張璐

近幾年,，隨著素質(zhì)教育的逐步開展,，各學校開始關注學生除基礎知識外素質(zhì)的培養(yǎng),，也相應的推出了各種特長加分政策,。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災,，不論有用沒用,，也不管自己的經(jīng)濟狀況是否承擔這筆不小的培訓費用，盲目的為學孩子報了各種特長班,。在這樣的大環(huán)境下,，有償家教更是呈現(xiàn)風聲水起的勢頭,。其中，也不乏魚龍混雜的情況,，更有甚者，也不管自己是不是有真才實學,，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢,。難以想象，長此以往有償家教會給學生,，給家庭,，給社會造成怎樣的惡性循環(huán)后果,。

禁止在職教師進行有償補習,，我舉雙手贊成,。不僅是對學生,，就是對自己來說,，也意義非凡,。教師,，作為人類文明的傳播者,，擔負培育下一代的艱巨任務,?！皩W高為師,，身正為范”，在當前形勢下,，作為在職教師更要從自身做起,，做到“廉潔從教”，無論面對怎樣迷離的塵世,，都應始終堅持一面廉潔的大旗，遵守職業(yè)道德,，堅守高尚情操,。相信,，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里,。

九,、102班班主任李娜,、副班主任盧義

伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領域中的突出反映,，是近年來冒出的現(xiàn)象,，異化了原本純潔的師生關系,，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中,，有利于樹立良好的師德規(guī)范,。我認為，教師的功夫應放在課堂上,，我贊同教師對一些基礎稍差的學生進行輔導,，但如果老師一雙眼睛盯在學生身上欲通過有償家教牟利，就必須好好反省了,。

十、103班班主任張貴軍,、副班主任楊昌友

熱愛學生,，愛崗敬業(yè),，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng),。然而,，在當今市場經(jīng)濟利益的驅(qū)動之下，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德,，利用教師的身份做有償家教，這違背了教育部印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

我認為，家教只能使在校教師更加無責任心,，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟心理的失衡，不利于在校學生的成長,。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應該受到時代的批判,。教師的工作不可能在八小時之內(nèi)完成，或多或少地都要占用八小時以外時間,。如果允許教師給自己的學生做有償家教,，勢必會在一定程度上影響教師的精力,，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學工作中,。另外,，人民教師享受公務員待遇,，公務員明文規(guī)定不得經(jīng)商,。教師兼職做家教如同公務員經(jīng)商,，應該禁止!假日就是讓教師好好休息,，養(yǎng)精蓄銳,，以提高教學質(zhì)量的，如果還去賺錢,，必定會影響教學質(zhì)量,。

作為教師,，我深刻認識到了有償家教的負面影響,，本人自覺抵制有償家教,，依法執(zhí)教,，自覺自愿地約束自己,，規(guī)范自己的言行,，更好地做到為人師表，廉潔從教,，無微不至地關心學生的健康成長,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,。

十一,、105班班主任張?zhí)m珍,、副班主任胡儀

教師進行有償家教,，違背了教師職業(yè)道德,，損害了教師形象;影響正確的課堂教學效果評價,，挫傷了公平性,，會滋長“課內(nèi)不講,，課外講”,，“上課不講,，輔導講”的歪風，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學生另眼看待,、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力，影響正常的教學工作;加重了學生家長的經(jīng)濟負擔,，有百害而無一利,。

十二,、106班班主任楊建華、副班主任杜方平

為師不廉,，師道必壞,，師道壞則必誤學子,。因此,，為人師必須要加強自身修養(yǎng)?！靶奚砩餍校胤秸?，清廉潔白,，恬淡無為”,，這是為師立教之根本,。

作為“人類靈魂的工程師”，辛勤工作的“園丁”,，一定要時時處處注意自己的一言一行，事事率先垂范,，為人師表，自覺抵制社會上存在的一些不良風氣的影響,，做一個廉潔奉公的教育工作者,。

十三、107班班主任張秋蘭,、副班主任朱文洲

有償家教不可取，我們教師應好自為之,，多學習學習《教師法》,、《義務教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識,，全心全意服務于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務知識，提高自身水平,，提高業(yè)務能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。

孩子是祖國的花朵,，看看他們的眼睛,，如星星般明亮,，如泉水般清澈,，是那樣的純潔,。在這樣的純潔面前,，哪怕說錯一句話都是對他們的褻瀆;在清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任。我們每一位教師,，都要廉潔從教,，為人師表,，以自己高尚品行和聰明智慧,，教書育人，提高學生全面素質(zhì),，將自己的美好形象永遠留在學生的心坎里;使學生從小就懂得什么是真善美,，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人,。

十四、108班班主任熊小蕓,、副班主任辛銀蘭

“學為人師,，行為世范,?！苯處煹赖虑椴俨恢粚W生具有潛移默化的滲透感染和陶冶作用,，更是人們學習敬仰的典范。因此,，社會期望教師具有比其它行業(yè)更高的道德情操,，在社會公德,、職業(yè)道德以及家庭美德等方面,，都要求教師能做出表率,。不廉潔,，貪欲多,，就很難為人師表。教師清正廉明是從教的一個重要的條件,，是教師“育人”的品德基礎，它要求教師對自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻身精神,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,。在面臨社會各種誘惑時,，嚴格約束自己,，在工作中做到廉潔從教,，抵制不良風氣,。

十五,、109班班主任黃靜,、副班主任張云秋

廉潔是師道之前提,，師道是立教之根本,。我國現(xiàn)代教育家陶行知先生,，一身執(zhí)教,，持儉守節(jié),，他\'捧著一顆心來,，不帶半根草去,。\'他的這種高尚的人格魅力，為學子們所敬重,，為學子們所效仿，成為中國現(xiàn)代史上垂范世人的楷模,。他的這種廉潔從教的作風，所產(chǎn)生的道德影響力，深刻地影響了一批又一批學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵,、自我修養(yǎng)和自我改造。相反,，如果教師人格不健全，言行不檢點,，做事粗糙，責任心不強,，對學生沒有愛心,，為人不廉不潔，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用,，使學生產(chǎn)生對人、對事,、對社會的不信任感,，甚至對未來失去信心。

十六,、110班班主任劉凡珍、副班主任張文英

一個有償家教的老師的收入一兩個月可能就是一個沒有有償家教老師一年的收入,?？上脒@對不搞有償家教的老師的刺激有多大，在這種利益的驅(qū)使下，無疑老師們會效仿之,，這樣嚴重影響了學校的課堂教學,，影響了教育的發(fā)展。這是與當今提倡素質(zhì)教育背道而馳的,。

這種不利于教育的發(fā)展、不利于學生的發(fā)展的教育弊端要堅決杜絕,。如何杜絕,，我覺得從以下三個方面去思考：1)加強教師教育,、營造良好的師德氛圍,，同時想方設法提高教師的待遇,。2)加強與學生家長的溝通，宣傳有償家教的各種危害!3)建立健全監(jiān)督機制,，加強監(jiān)督管理!

十七、體育組組長李惟忠,、組員李斌

廉潔是做人之本，立事之根,。作為教師，無論面對怎樣的情況,，我們始終都要堅持一面廉潔的大旗,。在當前情勢下,，我們老師要遵守職業(yè)道德,，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響,。

孩子是祖國的花朵,，在他們清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任。我們要以自己高尚品行和聰明智慧,，教書育人，提高學生的全面素質(zhì),，使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人，怎樣做人,。

“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”,，作為教師，我將時刻提醒自已以“為人師表,，廉潔從教”的精神教書育人，努力提高自身修養(yǎng)和學識,，做一名關愛學生,，廉潔從教的好老師。

十八,、美術組組長黃大兵,、組員小張玲

有償家教不可取,我們教師應好自為之,多學習學習《教師法》,、《義務教育法》和《未成年人保護法》,增強法律意識,全心全意服務于人民的教育事業(yè)?利用假期學習業(yè)務知識,提高自身水平,提高業(yè)務能力,盡心盡力打造人民滿意的教育,。

“治理有償家教,，說到根本還是師德教育”,，談及其中危害，可總結出三點：一是“課堂留一手,，課后忙創(chuàng)收”的教學態(tài)度,，不利于提高教學質(zhì)量,，也有害于師德建設;二是加重了學生的課業(yè)負擔,，影響他們的身心健康;三是“有償家教”所派生出來的“看錢施教”,、“抓好放差”，必然引發(fā)學校與家庭,、教師與學生之間的矛盾,，這些都破壞了教育公平的基石。

十九,、后勤組組長謝迪禮,、組員黃常枝

本人對有償家教永遠說“不”。

有償家教有著極大的負面影響,。

其一：教師開展有償家教,，在學生面前直言不諱開價,，為人師表的形象盡失,。

其二：搞家教的目的是經(jīng)濟利益,，因此家教過程根本談不上質(zhì)量,。有例為證：教師布置幾道難題,，學生獨立完成,，1.5小時后未果,。教師講解0.5小時，學生“迎刃而解”了,，學生紛紛講,，老師確有水平,，他一講，我們就懂了,，補課確實好。

其三：影響正常教學秩序,。學生在假期中通過補課,，在課堂教學中自以為教材的內(nèi)容都學過了,，聽課漫不經(jīng)心，影響課堂紀律和聽課效率,。

其四：因為有償家教有高額經(jīng)濟效益,，教師的心思轉(zhuǎn)移到假期補課上去了,，導致課堂教學效果低下，毫無質(zhì)量可言,。教師無心教學，盼望假期早點到,。

其五：增加了學生的業(yè)余時間課業(yè)負擔，不利于學生身心健康發(fā)展,，同時使學生累積厭學情緒,，影響學校的課堂教學,。

有償家教不可取，我們教師應好自為之,，多學習學習《教師法》、《義務教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識,，全心全意服務于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務知識,，提高自身水平,，提高業(yè)務能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育,。

主持人：“敬廉崇潔，誠實守信”是中華民族的傳統(tǒng)美德,。作為人類靈魂工程師的教師，不僅要有廣博的學識,、優(yōu)秀的教學方法來授業(yè)解惑,，引導學生在知識的海洋里遨游而且還要用高尚的品德和強大的人格魅力來熏陶和培養(yǎng)學生，使他們逐步養(yǎng)成愛國守法,、明理誠信,、團結友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品德,。因此，在當前形勢下,，“廉潔從教”應成為我們每位老師都要遵守職業(yè)道德和高尚情操。

教師的職業(yè)神圣而光榮,，擔負著培育下一代的艱巨任務,，教師的人格對學生的學習,、生活,、為人,、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用，會直接地影響學生身心的發(fā)展,。教師只有廉潔從教,，為人師表，才能把真,、善、美的種子播撒在學生心田,，并使之“開花”,、“結果”。

廉潔是教師立身之本,。只有廉潔從教，教師才具備道德上的感召力,，才能深刻影響學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵,、自我修養(yǎng)和自我改造。相反,，如果教師人格不健全,，言行不檢點,，做事粗糙,，責任心不強,，對學生沒有愛心,，為人不廉潔，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用,，使學生產(chǎn)生對人、對事,、對社會的不信任，甚至對未來失去信心,。

“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”,，作為教師，“心底無私天地寬,。”,，我將時時刻刻提醒自己以“廉潔奉獻”的紅燭精神教書育人，努力修養(yǎng)身心,，提高自己的學識水平,，關心學生的可持續(xù)發(fā)展,，真心愛生如子,，獻身教育，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師,，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。

教育部印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》明確提出,，教師要堅守高尚情操,，自覺抵制有償家教,，不利用職務之便牟取私利,。 學生負擔更加沉重,。每天白天上八節(jié)課,，除了校方組織的周日成建制補課、周六名曰奧賽培訓的集體補課,、每周2至4個晚上的培優(yōu)班或補中、補差班集體補課,，余下的晚上還得參加班主任,、任課老師的家教補課,，作業(yè)習題永遠做不完,，還有什么時間去自主學習發(fā)展個人興趣特長?

課堂教學更加低效,。為了體現(xiàn)家教的優(yōu)越性,，吸引家教生源,，一些教師課堂上留一手，該講的不講,，留到家教時講。某家長說得好,，“有的老師白天本校有課，下午課外活動時間,、晚上和雙休日有學校安排的補課,，在校外補習學校又兼了課,，還要打牌,，搞家教，真不知道還有什么時間備課,、鉆研教學業(yè)務?作業(yè),、試卷沒時間看,，可叫學生代勞，備課可不能由學生代勞，不備課,，上課又還有給自己學生搞有償家教雖說和亂收費,、亂補課,、亂訂資料同屬違規(guī)施教,，但又都是應試教育的常規(guī),。一些對素質(zhì)教育和教育執(zhí)法陽奉陰違的教育系統(tǒng)干部認為,，不論是學校組織收費補課還是家長掏錢請家教補課,，都是為了提高應試成績;不論效果如何,，補總比不補好.

主持人宣布會議結束。

座談會會議記錄范文篇四：民主生活座談會會議記錄

地點：還燒會議室

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2#爐三班全體員工,，共17人。

特邀車間副主任：喬建斌

會議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全,。沒有后顧之憂,、團結工友,、努力把節(jié)前的各項工作落實到位,，使20xx年有一個好的結果,，20xx年有一個好的開端,。 會議內(nèi)容：

班長發(fā)言：今天是20xx年1月25日了，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先，給大家拜個早年,，祝大家新的一年里生活幸福、家庭和睦,、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會,，希望大家暢所欲言,。有問題提出來,，不管是生活的還是工作上的,。我今天也請來了車間主任喬主任,，為大家解答部分問題,。請大家及時發(fā)言,，我們車間能解決的及時解決,，不能解決的會逐級上報解決,，盡快給大家一個滿意的答復,。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請問領導,，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,，家里需要置辦年貨，還要打房款,，這些都需要錢,。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大,，各項開銷費用都很大，年前工資肯定會給大家發(fā)放的,。大家都一樣,，都有困難的時候，望大家能理解公司,，與公司共渡難關,。公司絕不會拖欠大家的工資的。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,，廠里領導已經(jīng)上報給公司放假的事項,，等公司的決定,。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假,。放假的事項等27號員工大會開完后領導會宣布的，望大家安心上班,。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以,，我們春節(jié)期間有愿意值班的,，車間會統(tǒng)一安排,。家遠的和生活困難的的職工，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,，然后上交車間統(tǒng)一安排,。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假,，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間,，食堂是不放假的。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食,。各位員工可以在紅樓安心住宿,。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,，有的時候發(fā)放的不齊全,，這是怎么回事? 喬主任答：在領勞保期間,，由于公司規(guī)模大,，在領到分廠時,，勞保會被拉亂，造成勞保整理時混亂,，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中。

總結：

班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終,，內(nèi)容記錄不完整,，有問有答,。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,，我們會認真加以考慮,，不斷改進工作,。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。

會議到此結束,。

20xx年x月x日

座談會會議記錄范文篇五：職工思想交流座談會記錄

一、 活動目的

為準確把握職工的思想狀況,，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司,、及車間的政策方針,、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀,，促進車間與職工的發(fā)展更加和諧,。

二、會議時間,、地點

201x年x月xx日 會議室

三,、參加人員

在崗部分職工

四,、會議內(nèi)容

1,、車間職工逐個發(fā)言,、提問

2,、支部書記總結

? 車間職工逐個發(fā)言,、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍? 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍,，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規(guī)定,，再予以答復,。

②我們在工作期間,，需要考取哪些證件?在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓?

答：工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解,，我車間主要的任務是對煤質(zhì)進行檢測，并上報檢測數(shù)據(jù),，根據(jù)我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心通過培訓下發(fā)的煤質(zhì)分析技術培訓合格證書,，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分,，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習,，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統(tǒng)的理論知識培訓;檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》,、《起重工證》，這些證件廠內(nèi)會下發(fā)培訓資料,。 ③及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式,，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名,，比如今年的團支部副書記,，副科級干部,，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘,。我車間的任用主要通過平時的表現(xiàn),，參與活動的積極性,，工作能力,，以及每年有車間,、及公司組織舉辦的技術比武表現(xiàn)等情況進行綜合評定。我相信,，只要大家努力,，一定會得到應有的回報。

④如何在單位評職稱?評職稱需要哪些證件?

每年單位職稱評定都會提前進行通知,，并在廠務公開一欄進行公開,，大家可以經(jīng)常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程,，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓x個個是人才,。

⑤不同工種待遇如何區(qū)分?

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討,，并得出結論,，進行公示。其中班長：;裝車站采制樣員工資系數(shù)：;坑下采制樣員工資系數(shù)：;夜半化驗員工資系數(shù)：;白班化驗員工資系數(shù)：;檢修工工資系數(shù)：;白班辦公人員工資系數(shù)：;灰成分化驗員工資系數(shù)：; 快灰測樣員工資系數(shù)：,。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇?

答：沒有,，但是職工如確實有特殊情況,，超過7天可以到廠里請假,，只要一年內(nèi)沒有一個月的休假(包括雙休)超過15天,，則不會影響大家的年終獎金,。

⑦希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點。

答：車間會聽取建議,，將材料配件計劃逐漸完善,，提高質(zhì)量。

座談會會議記錄范文篇六：關于王入黨的群眾座談會紀錄

時間：20xx年x月x日 地點：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會討論后，認為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間,，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正。在工作上努力踏實,，認真負責，深受大家好評,。就個人能力而言,，有待提高,，望多加努力,，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

b：王同志待人熱忱，工作踏實,、任勞任怨,，為人謙虛低調(diào),，默默無聞為集體做貢獻，但工作能力有待加強,，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。

c：王同志工作認真刻苦，為人隨和，待人誠懇,，有較好的群眾基礎，思想上積極進取,，嚴格要求自己,，努力向黨靠攏,，生活簡樸,，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時不愛說話,，顯得不自信,，希望改掉這些缺點,，積極要求進步,。

e：王同志作為組織委員,，為人正直,，心地善良,，工作任勞任怨,，踏踏實實,，平時思想上積極向組織靠攏,，學習刻苦,，勤奮上進，關心集體,，愛護同志,，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高,，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力,，會在班級發(fā)揮更好的作用。

f：王同志,，工作態(tài)度認真負責,，平時表現(xiàn)良好,，思想進步，積極參加政治學習,，思想覺悟提高很多,，入黨動機端正,。但是有時脾氣很暴躁,，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志,。該同志作為班干部,，能嚴格要求自己,。生活上,、學習上、工作中,，表現(xiàn)突出,，得到全班同學的好評,。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正,。

h：王同志在學習上刻苦認真,，善于思考,，成績優(yōu)異,，生活上艱苦樸素，與班級同學能夠很好的相處,，熱愛集體,，能夠積極參加班級各類活動,，思想覺悟高,，但說話有時比較幼稚,。

i：王同志誠實老實，待人忠厚,，學習踏實，能積極響應學校號召,，參與班級各類活動,，生活中熱情誠懇,，有理想,，有抱負,，積極向上，努力進取,，學習上認真刻苦,，腳踏實地，思想覺悟高,，樂于助人,，但美中不足的是學習不是很認真望努力改正

調(diào)查人：

時間： 年 月 日

宿舍座談會會議記錄篇二

時 間

地 點

參加人員

會議內(nèi)容 各街道黨工委分管副書記就黨務公開工作談做法,、意見建議 南村街道黨工委黨務公開工作之前一直在做但沒有固定名稱。

一做法

1,、提高思想認識加強組織領導,。

2,、根據(jù)群眾關心的熱點問題選擇公開內(nèi)容。

一是上級黨工委的重大政策,、決策、決定,、決議等

二是黨工委領導班子自身建設情況

三是干部人事制度情況四是基層組織建設情況。

3,、結合背街小巷治理及群眾工作創(chuàng)新形式,。

二下一步工作措施

1、思想上抓鞏固堅持不懈地推進黨務公開工作,。

2,、工作上抓落實扎實有效地開展黨務公開工作。

3,、制度上抓完善建立健全黨務公開的長效機制,。

北坦街道黨工委黨務公開的概念、界定范圍應該明確舊城改造等政府政策老百姓知道了就好做工作,。黨員處分應該公開明確黨員職責,、發(fā)揮作用在老百姓中起到帶頭作用。 制錦市街道黨工委黨務公開在社區(qū)已開展多年但公開的形式和內(nèi)容以及程序尚不規(guī)范,。存在的問題一是需進一步統(tǒng)一思想,、提高認識二是公開內(nèi)容、形式,、程序有待進一步完善三是適合社區(qū)黨務公開的長效機制有待進一步完善,。5個社區(qū)都不達標。

北村街道黨工委一做法

1,、加強教育強化民主意識,。

2、將公開內(nèi)容分為黨組織自身建設及履行職責情況、經(jīng)常性工作情況,、重點工作情況三類,。

3、建立健全規(guī)章制度確保黨務公開循序進行,。效果公開是壓力又是動力公開不是目的是手段起到了積極地促進作用,。

一是黨內(nèi)民主得到發(fā)展二是黨內(nèi)監(jiān)督明顯加強三是為普通黨員和群眾參與決策提供制度化通道。

二存在的問題和建議

1,、堅持與政務公開相結合避免重復建設,。

2、堅持反映民意,、維護公正,。

3、要建立健全規(guī)章制度,。

4、堅持循序漸進,、逐步推行,。

堤口路街道黨工委一做法

1、解決思想認識采取典型引入的方法,。

2,、確定服務發(fā)展原則、依法依紀原則,、積極穩(wěn)妥原則,、注重實效原則、真實公正原則確保黨務公開有序進行,。

3,、明確程序內(nèi)容確保黨務公開落實到位。臨時性工作隨時公開先黨內(nèi)后黨外,。黨務公開的重點內(nèi)容思想建設,、組織建設、作風建設,、制度建設,。

二建議

1、黨員對黨務公開重要性,、必要性認識不夠

2,、黨務公開的形式缺乏

3、公開內(nèi)容不全面

4,、不規(guī)范,、不系統(tǒng)

5、場地受限。

緯北路街道黨工委一做法

1,、提高黨員干部的思想認識,。8月份制定了《實施意見》成立了領導小組。

2,、可以公開的內(nèi)容,、形式。包括不同范圍的會議,、下發(fā)文件,、設置公開欄、黨員公示欄,。公開內(nèi)容黨組織自身建設制訂學習計劃黨工委會議議事規(guī)則,。

3、黨組織經(jīng)常性工作,。給每個黨組織訂黨報社區(qū)黨組織“三公開”綜合整治,、舊城改造工 作黨員帶頭。二認識積極穩(wěn)妥地推進不能形式化與政務公開相結合二者相輔相承互相促進與其他工作有機結合作為推動其他工作的載體形式,、程序,、內(nèi)容、范圍應進一步規(guī)范不平衡建立長效機制,。

宿舍座談會會議記錄篇三

時間：20xx年x月x日

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關人員,、分公司員工代表10人

記錄人：

內(nèi)容：

一、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

分公司各業(yè)務部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。

2,、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

3,、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓問題

1、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少,，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

三,、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷,、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進行透明。對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。

四、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜,。 另外,，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五,、員工建議

1、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲。