隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同模板簡易版本一

爸爸因為身體原因休假了一段時間,，康復后與之建立十年關系的單位便想要解除勞動合同,，但沒有明說,，想讓雇用人自己提出離職,，請問這樣的情況如果離職的話用人單位應如何補償？,？請資深人士提供專業(yè)意見,！

最佳答案

1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作,，只是***自己提出辭職的,，不會再有補償了，因病解除勞動合同,。

2,、如果你爸不自己提出辭職：單位無權解除與你爸的合同，除非是：你爸不能再從事原工作,，而且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致時,，單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干,、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的：單位強行解除合同,，就是違法解除合同。

3,、單位違法解除勞動合同的：應給你爸雙倍經濟補償金（本來工作十年的補償金是10個月工資,，但違法解除合同時應給20個月工資），另外,，如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的,，還可以要一個月工資的代通知金，合同范本《因病解除勞動合同》,。

依據是：《勞動法》第26條：“勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者后,，可以解除勞動合同,。 ”申訴人：農民合同制工人邱某某。

被訴人：某養(yǎng)雞總場,。

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農民合同制工人,，合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥,，休病假超過 3個月,。按該場規(guī)定，休病假超過3個月解除勞動合同,。因此,，場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班,，上班按臨時工對待,，不簽合同。邱某上了幾天班后,，因病不能勝任工作,，自動離崗。場方稱,，邱某是違紀,，不能發(fā)給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會申訴,。

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動合同為期10年,，即從1986年3月起，至1996年10月31日,。邱某患病是1996年3月，被解除勞動合同時間正是勞動合同期內,。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神,，邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)給補償金是合法的，仲裁委予以支持,。

養(yǎng)雞總場故意制造理由,，不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的,。按規(guī)定,，應及時發(fā)給補償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待,，又不簽勞動合同,。邱某因病未愈,，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金,。

仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規(guī),，使其充分認識到勞動法的權威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響,。在此基礎上,，仲裁委員會組織雙方進行調解，最終達成協(xié)議：

1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規(guī)定,，按邱某在本企業(yè)工作年限,，每滿1年發(fā)給本人1個月標準工資。邱某在本企業(yè)工作10年,，本人標準工資260元,，應發(fā)給邱某補償金2600元整。限仲裁調解書生效之起,，15日內付清;

2.仲裁處理費200元,，雙方各付100元。

勞動合同模板簡易版本二

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,，履行相應的權利和義務,，并對有關問題作以下約定：

1、不足一個月時間的用工：從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期),。

2,、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(質)量要求：

1,、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2,、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付工資的,，每月支付工資人民幣 元,；按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣 元，三個月內結算一次,。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字，領取工資,。

甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計人民幣 元。

在合同期內，如本合同條款與國家,、省有關新規(guī)定不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

年 月 日

勞動合同模板簡易版本三

甲方(單位)：XX有限責任公司

經濟類型：有限責任公司

法定代表人：_________

委托代理人：_________

地址：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應如實填寫,，本合同一經簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)好相關規(guī)定,。

四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準。

五,、本合同的未盡事宜,，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文筆簡練,、準確,，并不得擅自涂改,。

七、本合同簽訂后,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關系,，明確權利義務,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式,。

1.有固定期限：本合同期限為________年,，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在________生產(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數量,、質量指標。

第三條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱,、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特殊保護,，女職工在孕期、產期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護,。

4.甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1.甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息,、休假

1.甲方安排乙方實現(xiàn)________工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

(2)綜合計算工時工作制,。

(3)不定時工作制。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,。

第六條 勞動報酬

1.甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。 具體標準工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月,。

2.甲方每月________日支付乙方(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

3.甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為________,。

第七條 保險福利

1.甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險),。

2.甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的;

2.由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,，機構調整、撤并等,。

3.甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1.本合同期限屆滿;

2.乙方達到法定退休條件的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形,。

第十條 合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形,。

3.具有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后,，可以解除本合同,。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形,。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定不得解除本合同的除外。

6.具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。 第十二條 合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經濟補償和違約責任

1.合同期內,，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償,。補償辦法按《合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

2.合同期內，乙方提前解除本合同的,，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定,。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內,，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：XX有限責任公司

法定代表人：__________________

或委托代理人(蓋章)：__________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關(蓋章);__________________

乙方(簽字)：__________________

聯(lián)系方式(電話)：__________________

簽訂日期：____年____月____日 鑒定人(蓋章)：__________________ 鑒定日期：____年____月____日

勞動合同模板簡易版本四

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

性別：

族：

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身份證號：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方建立勞動關系,，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》,、《勞動合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條勞動合同期限

本合同期限年,，自年月日起至年月日。其中試用期個月,，自年月日起至年月日,。

第二條工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為,。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月,，其中試用期的勞動報酬為元/月,。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償,。

第五條工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參加社會保險的,，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方,。

第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動,。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金,，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算,。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效,，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同模板簡易版本五

甲方(用人單位)：____________________________

乙方：_______________________________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、_________(方)因__________________原因,，要求提前解除與_________(方)的勞動合同,。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止;

2,、乙方工資結算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為 元，差旅費,、交通費、手機費等費用合計_________元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。

3,、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資,、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計_________元(大寫：__________________人民幣),。

4,、雙方無違反勞動紀律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金、補貼等)已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償,。

5、乙方辦理完各項交接之后____日內,，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明,。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負,。

6,、乙方自愿放棄其他所有訴求。

7,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字或蓋章)：________

________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同模板簡易版本六

在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同,，其根本原因并不是向個別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資,，而是在于有其他多種原因,，未續(xù)簽勞動合同。

由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算,，因而HR應抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系,，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因,；之后根據部門主管的意見研究下達不同內容的續(xù)簽勞動合同通知書,。

例1、對于前期表現(xiàn)較好,、近期表現(xiàn)反常的員工,，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走,，不會對工作造成影響的員工,，可以下達下列內容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向,，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》,。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致,，雙方的勞動關系將于××年××月××日××時（下班時間）終止。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定,，避免雙方事實勞動關系的繼續(xù)存在,。

例2、對于前期,、近期表現(xiàn)較好,、部門主管意見也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向,，在一方面與部門主管做挽留工作的同時,，可以下達下列內容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向,，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜,。

如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，但同時在××年××月××日正常上班的,，雙方的勞動關系將視為按原勞動合同內容續(xù)簽一次,。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關系隨著員工的正常上班轉為有勞動合同約束下的勞動關系,。如員工對勞動合同的部分條款有想法,，雙方可以協(xié)商進行變更。

最后要提醒的是：給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字,。員工拒絕簽字的,，對于想留用的員工可采用工會委員,、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認,；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址,，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據。

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