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學(xué)生座談會發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家午時好!

很榮幸能夠作為青年干部職工的一員在那里發(fā)言,，和大家相互交流、學(xué)習(xí),。同時,，也十分感激行領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部職工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會,，讓我和大家一齊交流,、學(xué)習(xí)。多謝你們!我于20__年到__工作,，經(jīng)歷了___崗位任職鍛煉兩年后任職于__崗位,。在各級行領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心下，在同事的熱情幫忙下和自身的刻苦努力下,，我從一名普通的大學(xué)生成長為一名處室骨干,。經(jīng)過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段,。下頭具體交流一下我的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗,。

一、個人的成長離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的幫忙,。

回想這幾年的工作,，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉,，感到很難適應(yīng),，有點彷徨和迷茫,，這時是領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫我建立信心，幫忙我擺脫新任職的不適應(yīng)期,，這期間和同事們?nèi)ミ^奶牛場調(diào)研,、走訪過農(nóng)戶發(fā)放調(diào)查問卷，由新鮮,、好奇到開始獨立思考問題,，我漸漸融入了工作主角中，不僅僅熟練掌握業(yè)務(wù)工作,，同時社會閱歷也得到進一步豐富,，這些主要得領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事們關(guān)心。我從剛被分配到基層的不情愿,，不甘心到如今在自我的崗位上扎扎實實,，拼搏進取，世界觀,、人生觀和價值觀的得到了改善與升華,。調(diào)回機關(guān)后，我被分到后勤服務(wù)中心工作,，部門和崗位變了,，又一次面臨1

工作崗位的適應(yīng)和新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，也是又一次在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下我很快就適應(yīng)了工作,，成為了處室業(yè)務(wù)骨干,。回想我成長的點點滴滴都得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙,，在此對關(guān)心和愛護我成長的領(lǐng)導(dǎo)同事們表示感激,。

二、立足本職,，腳踏實地才能干好本職工作,。

從畢業(yè)到此刻，我應(yīng)對過兩個工作崗位,，從兩次適應(yīng)新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職,，腳踏實地才能干好本職工作。后勤部門最早叫“行政處”,，此刻普遍稱“后勤服務(wù)中心”,，名稱的變化，反映了后勤工作定位和方向的變化,。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為一個法律專業(yè)的大學(xué)生卻被分配到單位搞服務(wù),，不能發(fā)揮自我專業(yè)特長心理面十分不甘,，但隨著工作的開展和崗位的適應(yīng)我將將發(fā)現(xiàn),，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績,。后勤工作是服務(wù)保障工作,，“兵馬未動，糧草先行”從側(cè)面反映了后勤保障工作的重要性,。后勤工作如果做得不好,，會直接對單位、對業(yè)務(wù)工作的正常開展,、對干部職工產(chǎn)生影響,，能夠說后勤工作無小事。新形勢下,，對后勤工作提出的要求越來越多,，后勤工作壓力也隨之越來越大，要求后勤人要樹立良好的職責(zé)意識,、服務(wù)意識,、大局意識和創(chuàng)新意識，要求我們在細節(jié)上下功夫,，腳踏實地干好本職工作,，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。

三,、實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值離不開團體協(xié)作的精神

作為一個社會上的人,，每個人工作不僅僅是為了滿足物質(zhì)生活的需要，同時也是為了實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值,。但作為社會人,，

如何成才能實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值呢?從我的個人經(jīng)歷來講，我覺得每個處室,，每個崗位無論工作職責(zé)不一樣,，職位高低，團體的作用是很重要,，團結(jié)協(xié)作是不可缺少的一部分,。從工作后取得一些成績，我深地體會到了團結(jié)協(xié)作的重要性,。系統(tǒng)節(jié)能減排知識競賽已過去一年了,，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容,，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時才會流露出的歡呼雀躍,。團體一等獎、個人一,、二等獎的取得,，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領(lǐng)導(dǎo),、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰,。大家一道用熱情,、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協(xié)作為單位取得全國性榮譽的典型列子,，經(jīng)過團結(jié)協(xié)作不僅僅為單位取得了榮譽,，我們每個人也實現(xiàn)自我的價值，個人榮譽進一步得到了升華,。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現(xiàn)都離不開一個團隊,，離不開團結(jié)協(xié)作的精神。

80后的我們開始奔三了,，漸漸處于中間力量,，我們要做勇于承責(zé)勇于擔(dān)當之人，我堅信只要用一顆職責(zé)之心,，用心去做好每一項工作,，我們必須會到達夢想的彼岸!因為彼此的團結(jié)協(xié)作，我們的成長道路不再孤單!

多謝大家!

學(xué)生座談會發(fā)言稿篇二

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，我們保修分公司是3月19日進行的正式動員,，目前正值活動的第一階段，學(xué)習(xí)調(diào)研,。分公司對一階段學(xué)習(xí)做了細致安排,，并提出要求，我們電保廠做為保修基層單位,，一是明確指導(dǎo)思想,，二是堅決執(zhí)行，三是結(jié)合本單位實際,，細致,、扎實落實，完成學(xué)習(xí)實踐的規(guī)定動作,。

在一階段學(xué)習(xí)調(diào)研活動中,，我們首先遵照“黨員干部受教育”指導(dǎo)思想，結(jié)合實際,，有針對性地開展學(xué)習(xí)活動,，細化學(xué)習(xí)安排，同時開展調(diào)研,，除深入職工走訪調(diào)查外,，還召開了幾個座談會，(黨風(fēng)監(jiān)督員管理和工程技術(shù)人員及普通職工的座談)在一階段學(xué)習(xí),、調(diào)研活動中自己的調(diào)研題目是《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，加強管理干部隊伍建設(shè)》,，帶著問題搞調(diào)研。自己之所以制定這個專題,，主要是鑒于管理工作如何進一步適應(yīng)形勢發(fā)展和需要。從大背景講保修分公司重組經(jīng)過八年的風(fēng)風(fēng)雨雨,，在非常困難的條件下一步步發(fā)展到今天,，從保修8000部至現(xiàn)在的近16000部公共電、汽車,，完成了新老車的更換,，科技含量進一步加大，落實新車維修思路,，實現(xiàn)“一個重點,，四個轉(zhuǎn)變”，為運營提供優(yōu)質(zhì)車輛和服務(wù),，確保了奧運會圓滿成功,。這些工作和成績的取得，歸功于各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),，歸功于保修有支強有力的干部隊伍,，歸功于有一支拉得出來打得贏特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。毛主席教導(dǎo)“正確的路線確定之后,，干部就是決定的因素”,。保修成績的取得，干部起到?jīng)Q定作用,。我們電車保修廠的管理干部也是如此,。

說成績就要說問題，任何事情都是一分為二的,，在這兒說說我們電保廠在干部隊伍建設(shè)中存在的問題,。

一、干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化,，電保廠現(xiàn)有在編管理人員37人,，(含10名技術(shù)人員)，掛職干部28人占職工總數(shù)6%,，其中車間,、部室級22人，20歲以上1人,，30—40歲2人,，40—50歲10人，50歲以上8人,，平均年齡47.4歲,，廠級6人,，30—40歲1人，40—50歲2人,，50歲以上3人,，平均年齡49.6歲。在我們保修系統(tǒng)電保廠干部隊伍的年齡也是偏高的,，這是因為電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的,。對此問題，我們在近幾年已經(jīng)充分意識到,，并從電車發(fā)展的需要出發(fā)注重對年輕人,，對新人的培養(yǎng)建立了電保廠年輕人管理崗位“輪崗見習(xí)制”，給年輕人鍛煉培養(yǎng)的機會,，稱之邊使用,、邊培養(yǎng)，最后競聘選拔,。先后培養(yǎng)了2名副廠級(劉鵬,、李盛華)、2名車間級(王彬,、李建順),，還有5名青年人在“輪崗見習(xí)”(蘇捷、牛穎,、王帆,、劉佳寧、朱向輝),，特點是車間和部室輪崗見習(xí)的都是20—30歲的年輕人,，這些人的使用培養(yǎng)將大大改善，目前干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不斷適應(yīng)電車發(fā)展形勢的需要,，也是實現(xiàn)電車發(fā)展戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ),。(電車保修廠的企業(yè)文化建設(shè))

二、在一些黨員干部中存在著執(zhí)行能力問題,，這個問題主要表現(xiàn)在貫徹落實上級工作的精神狀態(tài)上,，舉例說明：公交場站禁止吸煙這是制度(制度一般都含有血的教訓(xùn))，就是這項禁煙在

電車如局外人,，不論是電車保修還是電車客運對在車上和場院吸煙都有著“光榮歷史”,。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸,，保修場地內(nèi)也煙頭甚多,。對于禁煙電保廠在不同會議上強調(diào)多次，就是不見成效。在開展學(xué)習(xí)實踐活動中,，我們針對問題學(xué)習(xí)討論,，班子一致認為是管理干部的執(zhí)行力問題。禁煙在電車是有一定的難度,，但只要把事當事,，認真去做就沒有辦不成的，班子帶頭一級抓一級,，一級管理一級,，嚴格管理在生產(chǎn)區(qū)域和責(zé)任區(qū)發(fā)現(xiàn)吸煙和煙頭，對相應(yīng)管理者進行扣罰,，同時，與阜外大街32號院內(nèi)的多家單位進行溝通,，通報達成協(xié)議共同治理,，目前，大院內(nèi)特別是我們保修區(qū)域內(nèi)吸煙杜絕,，煙頭也明顯減少(在治理工作之初最多一天撿煙頭1200多個),，這說明只要是上級布臵的精神，會議通過的內(nèi)容就毫不憂郁,，堅決執(zhí)行,，只要認真執(zhí)行了就一定能做好。這也是對我們各級執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)能力的考驗,。

三,、在一些黨員干部中缺少一般沖勁。沖勁就是迫力,，總覺得這部分同志干起工作來瞻前顧后,，該拍板的也不拍，還要有個“請示”,，分析其原因主要有以下3點：一是模范用不突出，要求職工的自身先做表帥,，自覺不足,，所以不敢大膽管理;二是工作標準不高，哥們之間怕傷和氣,，工作粗躁;三是履職盡責(zé)不到位,，工作不上心，不是全身心地?zé)o私地投入工作,。其根本原因是這些干部的素質(zhì)有待提高,。

改進的措施：

1,、進一步加強黨員干部的學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上一是理論學(xué)習(xí),，前期我們已組織了管理人員對《領(lǐng)導(dǎo)力》和《執(zhí)行力》的學(xué)習(xí),，當前最好的學(xué)習(xí)就是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，從而提高思想認識;二是專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，特別是對新電車技術(shù)的學(xué)習(xí),，電車近幾年發(fā)展非?？欤瑥闹绷黩?qū)動到交流變頻,，又發(fā)展到奧運會展示的純電動,，今年又將有860部電、汽油混合動力車投入,，干電車的就要學(xué)電車,、懂電車,，才能做好門內(nèi)漢,，指揮好生產(chǎn)。

2,、要進一步創(chuàng)造和完善選拔培養(yǎng)使用年輕干部長效機制，廣開渠道,，拓寬門路，為使優(yōu)秀年輕人才脫穎而出創(chuàng)造條件,，搭建平臺,。要建立完善后備干部學(xué)習(xí)工作交流;年度考核;定期向黨組織匯報學(xué)習(xí)工作情況等機制，加快企業(yè)年輕干部隊伍建設(shè)的步伐,。

3,、要進一步加強對黨員干部的監(jiān)督，在每年述職報告的基礎(chǔ)上,，每半年要對全體管理干部進行一次測評,，測評結(jié)果公開，對末位要進行談話,，敲警鐘,。

4、大膽處臵表現(xiàn)不積極的管理干部,，對職工意見大,，有舉報的管理干部，進行深入調(diào)查,，一經(jīng)查實嚴肅處理,，(郭善珠例)這樣即觸及了本人又教育了大家，老百姓叫好,，管理干部作風(fēng)也進一步擺正,。

電車保修廠黨總支

學(xué)生座談會發(fā)言稿篇三

這次到江西來，主要是參加部分省區(qū)市宣傳部長座談會,，并就當前宣傳思想工作,、思想道德教育，包括革命傳統(tǒng)教育,、愛國主義教育進行調(diào)研,。幾天來,，我們參觀了小平小道紀念館、南昌起義紀念館,、井岡山革命博物館,、井岡山革命烈士陵園，也去了一些農(nóng)村,、社區(qū)和文化單位,。這次調(diào)研時間雖然很短，但是印象很深,、感受很深,。

江西是一塊紅色的土地，不僅有光榮的革命歷史,，也是一塊充滿生機活力的熱土,。黨的xx大以來，省委,、省政府認真貫徹中央決策部署,，緊緊抓住發(fā)展不足這個矛盾，堅定不移地加快改革開放,，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成績,，全省經(jīng)濟增長速度高于全國平均水平。特別是江西統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，堅

持在發(fā)展中保護青山綠水,，堅持把保障和改善民生作為發(fā)展的根本目的，努力實現(xiàn)綠色發(fā)展,、和諧發(fā)展,、又好又快地科學(xué)發(fā)展，這一點在你們的工作中得到了很好的體現(xiàn),。還有一個印象比較深的就是,，江西省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視宣傳思想文化工作,，擺上位置,，指導(dǎo)有力,，保障到位,，各項工作扎實推進，積累了經(jīng)驗,、打造了亮點,，江西省宣傳文化工作有許多方面走在全國前列。其中,，最有特色的就是充分發(fā)揮江西的優(yōu)勢,，深入挖掘紅色資源,，弘揚紅色文化，傳承紅色精神,，為江西的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大動力,。

在剛才的座談中，大家圍繞如何利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育,，如何深化紅色旅游,，從不同側(cè)面、不同角度介紹了各自的經(jīng)驗和做法,，講得都很好,，有體會、有思路,，還有很好的意見和建議,。從這幾天的所見所聞和大家的發(fā)言中可以看出，江西在利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育方面積累了很好的經(jīng)驗,，有這樣幾

個顯著特點,。一是高度重視挖掘紅色資源。江西省各級黨委把利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育作為實現(xiàn)江西崛起的戰(zhàn)略舉措,，在經(jīng)濟并不寬裕的情況下投入了大量人力物力財力,，體現(xiàn)了高度的政治覺悟、文化自覺,，體現(xiàn)了高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,。二是建設(shè)了一批紅色經(jīng)典工程。包括井岡山革命博物館,、井岡山革命烈士陵園,、八一南昌起義紀念館、上饒集中營革命烈士紀念館,、瑞金中央革命根據(jù)地紀念館,、小平小道紀念館等，這些教育基地高起點,、高標準建設(shè),。今天我們看的井岡山革命博物館，無愧于“一號工程”的稱號,，高質(zhì)量,、高水平，是第一流的工程,。三是形成了一批紅色文化品牌,。打造了井岡山系列紅色教育品牌，像紅歌會,、紅色旅游博覽會,，在全國都有影響,，成為展示紅色文化的重要舞臺，成為宣傳紅色精神的重要窗口,，成為推動紅色旅游發(fā)展的重要平臺,。可以說,，這些都是江西的文化品牌,、精神品牌，是江西的名片,。

江西的做法,，為全國開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育提供了許多非常好的經(jīng)驗和啟示。下面,，綜合大家的發(fā)言,，結(jié)合你們創(chuàng)造的經(jīng)驗，我就利用紅色資源開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育,，講幾點意見：

第一,，挖掘思想，做到見物,、見景,、見人、見思想,、見精神,。遍布全國各地的革命遺址遺跡，連接起來就是一部生動的中國革命史,，是開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育的鮮活教材和重要基地,。江西是一塊在中國革命和共和國歷史上有著特殊地位的紅土地，有著非常豐富的紅色資源,。這些資源記錄了意義重大的歷史事件和革命文化,，擁有十分豐富的精神，凝結(jié)著我們黨的光榮傳統(tǒng)和偉大民族精神,，始終是激勵我們百折不撓,、勇往直前的巨大動力。如果講江西的資源優(yōu)勢,，我看最大的優(yōu)勢是人文資源,、革命歷史資源，從一定意義上講,，人文資源,、精神資源比自然資源更為寶貴,。加強愛國主義教育基地建設(shè),，一方面要搞好硬件建設(shè),，但更重要的是注意挖掘革命歷史資源的思想，揭示

其在精神層面,、文化層面和政治層面的重要價值,，使其變成思想政治優(yōu)勢，變成精神財富,。井岡山精神是有原創(chuàng)意義的民族精神,，這些年江西對井岡山精神進行了深入的挖掘、研究,，取得了許多成果,。只有對紅色資源進行深入的挖掘、研究,，我們的革命歷史遺址才會成為黨員干部了解黨的歷史,、加強黨性鍛煉的重要場所，成為廣大群眾培養(yǎng)愛國情感,、培育民族精神的重要陣地,，成為青少年學(xué)習(xí)革命傳統(tǒng)、陶冶道德情操的重要課堂,。要充分利用教育基地和各種紅色資源,，廣泛開展紅色旅游和各種宣傳教育活動，把弘揚寶貴精神財富與中國特色社會主義理論體系宣傳教育結(jié)合起來,，與弘揚民族精神和時代精神結(jié)合起來,，與踐行社會主義榮辱觀結(jié)合起來，讓人們在參觀游覽中受到社會主義核心價值體系的熏陶,。

第二,，大力改進創(chuàng)新，不斷增強宣傳教育的吸引力和感染力,。社會在發(fā)展,，科技在進步，人們的知識背景,、心理狀態(tài),、思維方式發(fā)生了很大變化。

學(xué)生座談會發(fā)言稿篇四

座談會

一,、會議目的：

為了使新到我校的近30名教師們盡快了解我校校情,，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學(xué)特色,，同時也為了達到了相互了解與促進的目的,。

二、會議時間及地點：

時間：20__年9月18日(第三周星期四下午3：30)

地點：學(xué)校小報告廳

三、參會人員：

1,、領(lǐng)導(dǎo)：

馬燦敏(中心小學(xué)校長,、黨支部書記) 納文群(中心小學(xué)黨支部副書記)

孫建勇(中心小學(xué)副校長) 何文平(中心小學(xué)德育處主任)

董紹平(中心小學(xué)教務(wù)處主任) 苗開壽(中心小學(xué)總務(wù)處主任)

楊麗婭(中心小學(xué)學(xué)前主任) 馬順玉(中心小學(xué)語文教研員)

管 興(中心小學(xué)工會主席) 林姣(中心小學(xué)團委書記)

李 波(中心小學(xué)教科室主任) 徐正艷(中心小學(xué)少先隊大隊輔導(dǎo)員) 岳 愛(中心小學(xué)少先隊大隊副輔導(dǎo)員) 馬婭瓊(中心小學(xué)學(xué)前副主任)

2、納古小學(xué)1——6年級及?？平M年級組長,、教研組長。

3,、新教師及“一幫一”輔導(dǎo)教師：

李從獻,、苗順蘭，官建華,、納艷艷,，吳萍、李艷青,，魏薇,、程汝美，錢麗華,、李紅麗,，儲 勇、付瓊,，呂傳鳳,、馬喜蘭，胡 虹,、儲艷,，岳艾、馬海燕,，

解春云,、楊燕萍，畢光燦,、董紹平,，楊水晶、魯彩紅,，張琴,、海玲，雷愛華,、羅艷紅,，呂香瓊、林姣,，合躍金,、馬艷梅,，張海娟、王春莉,，劉雪蓮,、劉江梅，徐正艷,、解麗芝，楊麗萍,、馬順玉,，張瑞、合萬,、宗云峰,、王亮、溥靜,、楊云景,、錢靜思

學(xué)生座談會發(fā)言稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo).同事：

大家下午好!在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會,，和各位領(lǐng)導(dǎo).同事一起談?wù)勛约汉凸ぷ?，我感到非常的榮幸!

我叫楊建國，從事的職業(yè)是井下維修工作,，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經(jīng)工作了將近20xx年,，在這將近20xx年的時間里，有過領(lǐng)導(dǎo)的的指導(dǎo),，有過師傅的教誨,，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學(xué)習(xí),，不斷的努力,，不斷的進取，不斷的提升自己,，為的是跟上時代的腳步,，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現(xiàn),，更多的技術(shù)在不斷的改進,，如果不努力，就會被時代所淘汰,，我不能要求他人怎么怎么,，但是我要求自己要做到最好，因為學(xué)到了的就是自己的!

在近20xx年的工作里,，我認識到知識并不能和能力完全劃等號,，有時候能力比知識更重要,，只有不斷的把學(xué)習(xí)到的知識和工作實際有機的結(jié)合起來，才能使自己不斷的成熟,，不斷的完善,，適應(yīng)不同的工作崗位。

今天有不少新的同事,，不管大家是在哪個崗位的,，我給大家?guī)讉€建議：

(一)·“敏而好學(xué)，不恥下問”,，如果遇到了自己是在無法解決的問題時,，多向師傅們.同事們請教，因為三人行,，必有我?guī)?我們學(xué)習(xí)的不只是單個問題的解決辦法,，更是在學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗.而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的,。

(二)·寶劍峰從磨礪出,，梅花香自苦寒來。不經(jīng)歷艱苦的環(huán)境磨練,，我們怎能茁壯成長,。也許現(xiàn)在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠，但是我認為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質(zhì),，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì),。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會需要的,。

公司是一個大家庭,，我們是其中的一員，公司的發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo),，工人師傅,，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應(yīng)該樹立正確的人生觀,，世界觀,，價值觀，要給自己一個正確的定位,，和諧的融入這個大家庭,。不能好高騖遠，要積極,，主動,，踏實的去工作。我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在我們共同的努力下,，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大,，而我們一定能在公司實現(xiàn)自己的人生價值。

謝謝