隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

解除勞動合同仲裁申請書范本篇一

被申請人：_____________有限公司

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項(xiàng)：_________________

1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個(gè)月工資)共計(jì)人民幣1354.62元;

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計(jì)人民幣1550元,，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;

3,、要求被申請人補(bǔ)交20__年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

4,、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣3801.04元。

事實(shí)與理由：_________________

申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作,，簽訂勞動合同,。申請人月平均工資為1354.62元/月。

入職以來,，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。

自上班之日起,，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從20__年8月開始,，被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資,。至起訴前，扔拖欠20__年8月,、9月的工資共1550元,。

為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____________年__________月__________日??

解除勞動合同仲裁申請書范本篇二

解除勞動合同仲裁申請書

申請人：______________,，女,，__________年__________月__________日出生，漢族,，現(xiàn)住________________,，聯(lián)系電話：__________________

被申請人：________________限責(zé)任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事長聯(lián)系電話：__________________

仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動關(guān)系,。

2,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月)。

3,、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)

4,、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由

_______________ _______________

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_____月_____日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇三

申請人：______________,，女，__________年__________月__________日出生,，漢族,，現(xiàn)住________________，聯(lián)系電話：__________________

被申請人：________________限責(zé)任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事長聯(lián)系電話：__________________

仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】

1,、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動關(guān)系,。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月),。

3,、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)

4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由

申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班,，從事車工工作,，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20__年1月1日起,，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營不善,，通知部分人員放假,，隨時(shí)等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份,，被申請人通知我去單位上班,，我在單位工作了7個(gè)月。后20__年7月份,，單位又通知我回家休息,，等單位通知后再來上班。?

但截至到目前為止,，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險(xiǎn)費(fèi)用,。申請人認(rèn)為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件,，且長期沒有給申請人繳納過社會保險(xiǎn),。因此申請人特向貴委提出申請,，要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系，請求貴委責(zé)令被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，維護(hù)申請人的合法權(quán)益,。

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

甲方：———————————

乙方：———————————

———— 年 ———— 月 —— 日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇四

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

1,、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同,；

2、請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）,；

3,、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）,。

事實(shí)與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日,，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資,。

_______年______月______日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從20__年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁,，請予支持！

此致

_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動合同仲裁申請書范本篇五

員工解除勞動合同仲裁申請書

申請人：_________，身份證號：__________,，住住址：____________,，通訊方式：____________，

被申請人：_______________有限公司法定代表人：________,，職務(wù)：________,，住所地：____________，通訊方式：_________,。

申請事項(xiàng)：

1,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣__________元,。

2,、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣__________元。

3,、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元,。

事實(shí)與理由：

________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____,，月基本工資為_______元,，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保,。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了,。

1,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資,，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元,。

3、自________年____月____日至________年____月____日,，申請人一直每周工作6天,，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請人均未支付加班費(fèi),，實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí),，休息日加班合計(jì)________天,，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致__________勞動仲裁委員會

申請人：_____________

_______年____月____日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇六

申請人：

被申請人：

法定代表人：

_____請求：

1,、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同,；

2、請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）,；

3,、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）,。

事實(shí)與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系,，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從_________年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,。

此致

_______區(qū)勞動人事爭議_____院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動合同仲裁申請書范本篇七

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動者的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,，并告知對方當(dāng)事人,。

勞動仲裁申請書

申請人：_________________(姓名,，性別,，出生年月，民族,，住址,，聯(lián)系電話)

被申請人：_________________(單位全稱，住所地)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________姓名,，性別,，工作單位，職務(wù),，聯(lián)系電話

仲裁請求

1,、

2、

事實(shí)與理由

(證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住址)

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

附：

1,、副本_____份;

2、物證_____件;

3,、書證_____件,。

解除勞動合同仲裁申請書范本篇八

申請人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________年齡：_________________身份證號碼：_________________現(xiàn)住：_________________聯(lián)系電話：_________________

委托代理人：_________________(姓名)：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________工作單位：_________________職務(wù)：_________________

現(xiàn)?。篲________________聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：_________________

1,、

2、

3,、

事實(shí)和理由：_________________

此致

__________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月____日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇九

申請人：_________________(姓名,、性別、出生年月,、民族,、文化程度、工作單位,、職業(yè),、住址)。(申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被申請人：_________________(姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址),。(被申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

請求事項(xiàng)：_________________(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

附：

一,、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二,、證據(jù)__________份;

解除勞動合同仲裁申請書范本篇十

申請人：被申請人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時(shí)效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

1,、請求撤銷被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2,、請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元(按_______萬元月計(jì)算,，共_______個(gè)月工資),。事實(shí)與理由：被申請人于________年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至________年____月____日,，被申請人未能按照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)民法典第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資,。________年____月____日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和民法典第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從________年____月____日起,，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,。綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《民法典》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致?_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：____日期：_____________風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時(shí),，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料,。

3,、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章,、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章。

4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書。