隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

最新人力資源大學生實習報告2022范文一

一,、前言

在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的,?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人!

二、實習簡介

1,、實習目的：在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2、實習單位：__X股份有限公司

3,、實習時間：

三,、實習單位簡介

__X股份有限公司成立于2000年7月,，是以生產汽車零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產超過40億元,，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越,、誠信,、發(fā)展”的經營理念,，樹立“團結、奉獻、學習,、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步,、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司、一汽解放,、北汽福田,、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件,、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

四,、實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中,，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。

我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,。在這一個多月中,，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預約面試，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺,。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試,。

因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少,，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以,，招聘任務對自己來說，任重而道遠!

(2)培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性的各類培訓等培訓工作,，主要有培訓前計劃的安排，通知的發(fā)放,，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習,，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好!

其次,，就是整個培訓過程非常的累,，早上有軍訓,，雖然自己不用參加，但要考勤,，所以也要早起,，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻,，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊!當然,，有付出也有收獲,，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力,。

(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第__屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請,，活動的主持等;

五,、實習體會

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們,。“實踐是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領導,，曾經同學變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識},，關于做人，做事,，做學問,。

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

最新人力資源大學生實習報告2022范文二

一,、實習內容

在短短一個月實習中,，我選擇的崗位,，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作,。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復雜的事情,。這份工作對我來說,，是一份很重要的經歷,。

這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊,。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢,、板報,、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應聘人員等等,。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作,，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工,，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題,。

剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況,，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況,，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員,，以此來吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的,，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整,，表面整潔;接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質,、工作經驗、學歷......

第一,、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的,，這是每個人都知道并且必須知道的,。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質,。然后是面試時的心態(tài),、語言、舉止,，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的,。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的,，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹,。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等,。

其他的一些工作還有就是參加會議,，做一些會議記錄，會議反饋工作,，了解__一些大型的招聘會等等,。

一晃，時間就到了,，只是約好的一個月學習時間,，很短，短得很多東西一接觸又要中斷,。太多想學的,，想知道的東西都來不及學了。我想,，或許,，在以后的深造中,，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了,。

二,、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的,，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉,，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情,。雖然是實習,，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系,。在一個公司中,，有不同的人，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷,，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中,，可以學到很多東西,。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

一個月的實習,，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,，有待改進的地方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠學會的,。

第二個不足之處是：好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理,，若是對經濟都不熟悉的話,，談何以后的經商之事業(yè)呢?

第三個不足之處：不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的,。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉,，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處,，那么接下去該做的事情就是如何來改進。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活,，充實自己的知識,。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長,。因此,，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志,、國內外新聞等,，也可以經常出去社會上找找合適的兼職，經常來鍛煉下自己,。

三,、實習總結

每次要提到的都是實習的時間短，雖短,，啟發(fā)卻也深,。

在面試中的啟發(fā)是經驗是那么重要，而如何去積累自己的經驗,，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會,。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上,，都要好好完成,，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義,，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作,。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長,，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S,，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報,。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府,，毫無保留,。或許,，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但，不管怎么樣,，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的,。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會,，了解的出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野,，增長了見識,，為我們步入社會打下堅實的基礎。啟發(fā)太多了,，短短的時間,，很多感概，這會是人生重要的一筆,。希望這小小的一筆經歷能夠為自己以后的工作,、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力,。

最新人力資源大學生實習報告2022范文三

時光匆匆,，我的大學生涯又即將畫上句點了。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結合,，讓理論創(chuàng)造價值,，我們學院安排了此次專業(yè)實習。作為一名即將校門、準備踏上社會的大學生,，我時刻提醒自己要保持積極向上,、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學習者的位置,，遵章守紀，努力工作,，努力學習,。

這學期的最后兩個月通過關系，來到__公司人力資源部,，進行為期一個月的畢業(yè)實習,，由于是大學期間最后實習一次機會，所以我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實習機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識，積累實踐經驗,，為日后參加工作打下基礎,。

一、實習目的

學習人力資源管理的實踐經驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作,，結合所學的專業(yè)理論知識，領會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作(招聘與錄用,，培訓和開發(fā),，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等);后部分是在公司的人力資源部學習,，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程,。

二、實習時間

20__年x月x日

三,、實習地點

__公司人力資源部

四,、實習內容

由于剛從學校出來，且缺乏實踐經驗,，我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行,，必有我?guī)?rdquo;,，企業(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的領導,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內容，熟悉工作流程,。

同時,，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志,，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產經營形勢,，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底,，從而提高工作的針對性,，保證工作效果。此外,，我還積極利用文件,、網站、辦公系統(tǒng)等了解項目管理,、改革改制,、法務法規(guī),、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經營管理的思路和舉措,，讓自己盡快成長為公司的一員,。“積小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況,，我逐漸完成了角色的轉換,，逐步進入了工作狀態(tài)。

今次實習沒有酬勞,，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,，腦子里面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰,。在如今這個經濟環(huán)境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路,，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地,，社會有分工,，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才,，如果你有一技之長,，永遠不會餓死，如果你是復合型人才,，“百事通”現(xiàn)在也很吃香,。如果你同時擁有高等教育，良好的素質修養(yǎng),，即知識結構,，口頭表達，外語能力,，筆頭功夫,，待人處事人品，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁,，因為就業(yè)大門為你而開，當然,，要配合天時地利,，運氣也是成才之路必不可少的因素。

有自己的圈子,，近朱者赤,，近墨者黑,，如果你身邊朋友素質不夠高，那你很快也成為庸才,，力爭上游,，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同,，而不相為謀,。慶幸我身邊有許多關心我的，人品很好,，有能力的好朋友使我成為一個小公主,，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當一面的朋友,，一直在身邊提點我,，也從他們身上學到很多東西，無論做人還是處事,。

每個人都需要有團隊意識,。這次實習我們的任務很多，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團結,，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次最珍貴的收獲,，雖然彼此有時有些暗涌,，但是我們還是團結向外，擁有高度的團隊意識,，這是我們學人力資源的十分需要的素質,。

五、實習心得

走到社會工作,，一定要懂得靈活應用,，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純,，更重要的是隨機應變,，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高,，因為期望越大,，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的,。時間是靠自己擠出來的,，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下,，是可以擠出時間,，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經理給的好多任務都是很緊張的，沒有辦法,，晚點下班,，早點上班，如果還是不行,，就只有加班了,。我是無酬勞動，加班自然也沒有加班工資,，但是我必須加班完成,，因為我的目的就是學習。只有完成任務,，我才知道怎么做,。這樣才可以學到知識。

我發(fā)現(xiàn),，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通(含心理咨詢)這兩大模塊,，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的,，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓,，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。

此外,，這次實習經歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢,，但人事行政,、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術,，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快,，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

六,、實習總結

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。

最新人力資源大學生實習報告2022范文四

一、實習目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際工作中,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，掌握更多的企業(yè)管理經驗,，對所學的.知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

二,、實習時間

__

三、實習單位及其簡介

__公司人力資源部

四,、實習內容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在__實習期間每天必做的工作,。

(二)招聘

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的。

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力。

(三)員工培訓

對于新入職的員工,，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓,，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗,。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè),，一般采取固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外,，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金,、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門,，薪酬制度也有所區(qū)別。

五,、實習總結

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的標準。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。

實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長,。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助。

雖然,，這次短暫的實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

最新人力資源大學生實習報告2022范文五

一,、實習簡介：

1.實習目的：通過實習,，鞏固人力資源基礎知識，完善自己的知識結構,，培養(yǎng)分析,、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性，達到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用,，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學校走向社會的轉變,，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。

2.實習地點：

3.實習時間：

二,、實習單位,、崗位簡介：

1.單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務工作,，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

三、實習內容：

(一)內部考勤及編輯,、打印,、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉,，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作,，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網絡進行的編輯、發(fā)送,、接受,、存儲等。這類的工作看起來比較簡單,，但卻容不得半點馬虎大意,，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣,。

在內部考勤過程中,，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解,。這也是考驗我的溝通能力的時候,，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務,。這為我后來的人力資源助理工作做了準備,。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。

1.考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它更多的是一種約束監(jiān)督,。為維護良好的經營秩序，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃,、組織、協(xié)調和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,，負責招聘面試,，督查招聘的進程。對于招聘這一塊,，我們招聘市場部經理,、校園兼職代理、專業(yè)輔導老師等職位,，先在網上發(fā)布招聘信息,，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約,、錄用,、培訓環(huán)節(jié)。

3.人事檔案,、考核,、考查工作

給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書,、述職報告等等,。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經歷，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候,，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務?；蛘呒缲撧k公物資申請,、發(fā)放、管理任務,，辦公物資的領用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要,。

堅持每周工作例會及工作總結,、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。

四,、實習心得：

經過近兩個月的實習,，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中,，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索,、去探究,。

在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉,，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了,。

通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

五,、實習總結：

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說,，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導,，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說,，更多的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!

最新人力資源大學生實習報告2022范文六

時光飛逝,，我們已邁進大學生活的第三個年頭,，為了更好的了解所學專業(yè)的情況，所以我在20__年x月x號結合自身專業(yè)在__人力資源部進行兩周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，現(xiàn)在實習已經結束,，回頭總結我的實習經歷，感到十分的欣慰,。它使我在實踐中了解了社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野,、增長了見識,，為我即將走向社會打下堅實的基礎基本上達到了學校要求的實習目的。

一,、人力資源部門了解概況：

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名,，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工、敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源管理業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結合的點,。四要具有探索、創(chuàng)新,、團結,、協(xié)調、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，企業(yè)對人力資源管理部門員工的能力和素質要求是很高的,，人力資源主任這個職位更是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：

具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。對于人力資源主任來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持"唯才是用"的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力,。

人力資源開發(fā),、培訓能力;人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經理還應具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力,。當前寧夏東方鉭業(yè)集團公司正在進行深化改革，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率,，提高企業(yè)經濟效益為目的，以企業(yè)實施公司化改組,、商業(yè)化運營,、法制化管理為取向，按照“產權清晰,、權責明確,、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡,、效能、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協(xié)調,、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認真搞好自身定機構、定員,、定崗,、定責工作，規(guī)范內部機構,、崗位設置,。

設置了局長工作部、生技部,，財務部,、營銷部、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機構,，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時工,，安置富余人員;控制新增人員,，把好人員“入口關”;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工,，一律按時辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件,，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校,、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業(yè)技術崗位上的人員,，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理，嚴格考核,。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定,，實行過渡技能工資標準,，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除后，暫就靠入技能工資標準,，作為其過渡技能工資,。

崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差,，通過科學評價而確定的工資,，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類,，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,，確定相應崗位工資。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼,、各種獎金、浮動升級工資各項補貼組成,。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位,、技能工資的一部分和獎金,、津貼捆在一起，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實行動態(tài)管理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務,，還要對中層領導班子的建設與管理負責,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務部主任,、營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有會計

師以上職稱,，必須是財會、經濟類專業(yè),，崗級17級,，職數(shù)為1，并要求從事有色金屬相關管理及專業(yè)技術工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的,。

二,、實習內容

由于我學的是人力資源管理專業(yè)，所以在公司人力資源部進行人力資源實習,。在這期間配合人力資源工作人員工作,，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展狀況，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關機構設置和人員配備的調查,。熟悉了業(yè)務流程,，提高了工作意識，增強了責任感,。

三,、實習成果

通過兩個星期的實習，我基本上掌握了公司的工作流程,，對人力資源管理的體制有了一定的了解,，并且能夠獨立的完成一定的工作。樹立了團隊意識,，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力,，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力,，可以對問題進行全面考慮,，和他人溝通能力也有大幅度的提高。

四,、問題的提出及建議

1,、公司內部分工不明確：

現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經濟時代，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門,，管理不是很專業(yè)獨立,，是存在極大的不方便的，可能導致企業(yè)內部管理混亂,、人浮于事等狀況的出現(xiàn),。員工的職稱評定、薪酬問題的解決,、年度獎金的發(fā)放等問題,，都需要人力資源部的調整和指導。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門，顯然是得不償失,。所以公司急需人力資源部門的改革,。

2、明確人力資源管理的地目標：

1,、充分調動員工的積極性：據(jù)調查研究發(fā)現(xiàn)，在自然狀態(tài)下,，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力,，如果充分調動員工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%~90%,。所以,，為了充分、全面,、有效地開發(fā)人力資源,，應該積極調動員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間,、自我實現(xiàn)機會,、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響，企業(yè)應盡力對這些因素進行調整,，使之有利于充分調動員工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)目標,。

2,、擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量,，成為人力資源管理的一大目標。

3,、實現(xiàn)企業(yè)利潤化：在企業(yè)的日常管理中,，只有使人力資源的使用效率化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的化,。可表述為：人的使用價值=限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率,。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率,，達到人盡其才、人盡其能，限度地發(fā)揮人的潛能,，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤化的目標。

3,、轉變觀念，更新管理理念：

要從傳統(tǒng)的人事管理觀念,、方式、方法轉變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來,，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉變，從傳統(tǒng)的對人事分散性,、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性,、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調人是投入到生產中的一種要素,，而對其進行控制和使用,，更強調人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分,，企業(yè)應把主要工作轉移到對員工的激勵和培訓上來，以提高員工適應現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性,。

4、構建多元化薪酬分配機制,，發(fā)揮薪酬的激勵調節(jié)作用

企業(yè)的薪酬體系過于單一，過分強調了其保障能,，導致其激勵性、調節(jié)性減弱,，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經營管理者、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮,，導致人才流失,。薪酬分配上要向對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用的經營管理者、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜，將管理,、技術、知識等人力資本作為重要的生產要素納入薪酬分配體制,，以建立有效的分配激勵機制。

5,、建立科學有效的人力資源配置機制，實現(xiàn)人力資源資本價值的化

企業(yè)在選人,、用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限,，實現(xiàn)人力資源市場化配置。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經營管理人才和高級技術人才,，應不拘一格，大膽引進,，同時采取竟聘上崗等方式對企業(yè)內部人力資源進行優(yōu)化配置。

6,、建立學習型組織,，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃

隨著經濟全球化的到來，“哪個組織學習的快,，哪個組織就能生存,，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢。”美國學者指出,，未來最成功的企業(yè)將是學習型組織，因為未來持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的能力,。只有把企業(yè)建成學習型組織，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新能力，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間,，實現(xiàn)知識共享,，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。

五,、實習心得

在以前我總是盼望早點到社會參加工作,，因為我總覺得工作是一件很容易的事,，可是當我離開校園，真的進入社會實習后,，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事,。每天早上都要按時起床,，坐車去上班,，到下午六點才能回家,。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機會讓自己犯錯誤,，所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你,。一開始上班的時候，我的心情激動,、興奮、期盼,、喜悅。我相信,，只有我認真學習，好好把握,，做好每一件事，實習肯定會有成績,。但后來很多東西看看簡單，其實要做好它很不容易,。記得我工作的第一天，什么事情都不會,，工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿,，才慢慢上手的。經過兩個星期的實習,，我有以下體會：

首先,，在沒進入公司之前,，就要認真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來得心應手!

其次,，要學會怎樣與人相處和與人溝通,。只有這樣，才能有良好的人際關系,。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作,，工作起來才能得心應手,。與同事相處一定要禮貌,、謙虛,、寬容,、相互關心,、相互幫忙和相互體諒,。不要與上司發(fā)生口角。新進的員工一定要多做事,，如日常的辦公室清潔問題。

再次,，要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校,，下課后就知道和同學玩耍,，嘻嘻哈哈,、大聲談笑。在這里,，可不能這樣，因為,，這里是公司，是工作的地方,，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的,。工作,，來不得半點馬虎，否則就會出錯,，工作出錯就會給公司帶來損失,。于是,，我意識到：自己絕不能再像以前那樣,，要學會像這里的同事一樣嚴肅,、認真、努力地工作,。

最后，要學會虛心,，因為只有虛心請教才能真正學到東西,，也只有虛心請教才可使自己進步快。要向有經驗的前輩學習,，學習他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣能使我們少走很多彎路,。總得來說在實習期間,，雖然很辛苦，但是,，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西,，也受到了很大的啟發(fā)。我明白,，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會,。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘,，勇敢地去嘗試,，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗,。

最新人力資源大學生實習報告2022范文七

一、實習目的：

通過實習,，將所學的人力資源理論知識應用于實踐,，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程,，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力,，為步入社會工作崗位積累經驗。

二,、實習時間：__

三、實習單位：__公司

__有限公司成立于__年,，其前身為__公司,。

四、實習部門與崗位：人力資源部人事專員

五,、實習內容

(一)招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一,，根據(jù)崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1,、招聘網站的刷新與維護

目前公司以網絡招聘為主，公司根據(jù)網站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息,，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。

2,、網上篩選簡歷。每年的3,、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷,。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷,，并記錄下求職者的信息,，然后再面試甄選,。

3、電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之后,，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱,、面試時間、面試地點,、以及乘車路線等內容。

(二)日常人事變動手續(xù)辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份,，檢查其身份證。

(2)提供入職協(xié)議,，指導入職者簽訂入職協(xié)議,。

(3)收取應聘者身份證復印件,、2張兩寸照片,、畢業(yè)證書及相關材料復印件,。

2、離職

員工提交《辭職申請》__天后,，為其辦理辭職手續(xù)：

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤,，填寫離職結算單。

(3)員工,、部門領導簽字,，轉至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔,。

六、實習感悟

畢業(yè)了,，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了,。還記得當初邁著稚嫩的步伐,，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌,。

走向工作崗位后，的感受是后悔當初在校沒有好好學習,。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經一度被貶低成一文不值的理論知識,，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙,。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學習的東西就像一座山,，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻,。

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋,。為了更好的融入社會這個大戲臺,，需要改變自己的心態(tài),，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折,。

經歷了曲曲折折或明或暗的歷程,，我才懂得,，內心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課,，也是我人生事業(yè)的啟蒙課,。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠,，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程,。活在明天,，永遠就有希望。

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