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生產(chǎn)車間加班管理規(guī)定篇一

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

二,、 適用范圍

適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn),、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時聘用的員工。

三,、 定義及原則

1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

2、原則：

2.1提前申請?jiān)瓌t,。加班執(zhí)行提前申請?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班,，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。

2.2 效率至上原則,。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2.3 安全第一原則,。各班組在安排加班時,，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù),，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

2.4 服從原則,。因工作需要，車間安排臨時加班的,，員工必須服從命令。

四,、職責(zé)分工

4.1 班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡,，報(bào)至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班,。

4.2 因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任,，獲得同意后方可安排加班,。并在下一個工作日填寫加班申請卡,。

4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次,、時間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案,。

五,、加班管理

5.1 加班免除與時控限制

5.1.1 加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù),，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需

要及時通知車間管理人員。

5.1.2 不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;

5.1.3 下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

1) 車間管理人員;

2) 因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行臨時聘用的員工;

3) 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

5.2 加班倒休與加班補(bǔ)貼

5.2.1 加班倒休

1) 在加班申請卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休,。

2) 具體調(diào)休時間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》,。

5.2.2 加班補(bǔ)貼

安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的,，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的,，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)

2) 員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效,，不跨年計(jì)算,。

5.3罰則

5.3.1 根據(jù)服從原則，對無正當(dāng)理由,、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利,。

5.3.2 加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼,，并視情節(jié)輕重懲處。

5.3.3 為獲取加班補(bǔ)貼,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼,，處以500元以上罰款，直至辭退,。

5.3.4 如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,，由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5.3.5 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān),。

5.3.6 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時間安排不合理,，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評,。

5.4以下幾種情況不屬于加班：

5.4.1 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;

5.4.2 正常工作時間以外參加培訓(xùn);

5.4.3 正常工作時間以內(nèi),，個人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn),、職稱考試,、學(xué)歷考試和駕照考試等),，導(dǎo)致8小時以外工作的;

5.4.4 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

5.4.5 員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

六. 生效日期

本制度自頒布之日起生效,。

生產(chǎn)車間加班管理規(guī)定篇二

一、內(nèi)容及流程

1,、若需加班，每日下午16:00以前車間主管需提交《加班申請》至副總處,，申請中需注明加班單號，加班人員名單,。

2,、副總根據(jù)《加班申請》的內(nèi)容,，批示申請單是否需要加班。

3,、車間主管監(jiān)控本車間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對車間不定時巡查(針對工作狀態(tài),、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu),、加班人員是否符實(shí))。

4,、車間主管應(yīng)將副總批示后的申請單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄,，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安,。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對前一日各車間《加班申請單》加班時間,、加班人數(shù)是否與打卡人員相符,，核對完畢后簽名及說明核對結(jié)果,，并將此單交至副總處,。注：每日上午10:00以前上交。

5,、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請》的巡查情況。

6,、副總對保安上交與本人巡查所填的申請單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔,。 注：《加班申請》一式四聯(lián)，車間主管留存一聯(lián),、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交 副總),、副總一聯(lián),。

二,、管理措施

1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請單名單不符,，則視為車間主管失職。則該主管扣除50元/次的績效獎,，并記小過一次;同時廠長需按實(shí)際情況更正加班單名單。

2,、若保安查得《加班申請單》無某名員工，但加班打卡上有,，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200 元/次的績效獎,，并記大過一次,。

3,、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請單》無某名員工，但加班打卡上有,，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時保安以失職論處,，則該保安扣除50元 /次的績效獎，并記小過一次,。

4,、針對廠長或其他主管在車間巡查時發(fā)現(xiàn)的消極怠工,，車間主管以管理失職論處，績效考核中將扣除相應(yīng)績效分,。消極怠工的員工記過一次。

5,、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績效獎。

三,、附則

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車間加班管理?xiàng)l例,。

2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部,。

生產(chǎn)車間加班管理規(guī)定篇三

1.允許加班時間：早班(8:00--16:00)人員,，可以于16:00繼續(xù)加班一個班次;中班(16:00—24:00)人員,，可以于次日8:00開始加班一個班次，杜絕晚班(24:00—8:00)人員加班,。

2.員工每月加班累計(jì)不能超過8個班次(注：一個班次為8小時)。

3.員工加班必須由車間主任批準(zhǔn)和登記,。

4.未經(jīng)車間主任批準(zhǔn)和登記的員工加班，視為無效，不予計(jì)算工資,。

5.每月內(nèi)，超過8個班次的員工加班,，視為無效,，不予計(jì)算工資,。

6.凡違反本規(guī)定,，因私自加班的員工在公司內(nèi)外所出現(xiàn)的各類安全事故,，后果自負(fù),。

7.凡符合本規(guī)定要求加班的員工,，必須服從當(dāng)班組長管理。

8.凡符合本規(guī)定要求加班的員工,，車間主任要嚴(yán)格把關(guān)，不允許加班員工疲勞或帶病作業(yè);否則所帶來的不良后果,，車間主任應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

9.凡符合本規(guī)定要求加班的員工,，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)疲勞或病情，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)班組長和車間主任,，并離崗休息;強(qiáng)迫自己疲勞或帶病操作，所帶來的不良后果,，本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,。

10.車間主任及當(dāng)班組長必須加強(qiáng)對加班員工的生產(chǎn)管理,，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，否則,，若出現(xiàn)不良后果，要負(fù)連帶責(zé)任。

11.公司所有人員有義務(wù)監(jiān)督和舉報(bào)違反本規(guī)定的員工加班行為,，一經(jīng)查實(shí)，可給予舉報(bào)人一定獎勵,。

12.公司不定期檢查本規(guī)定執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班的員工,，除不計(jì)算加班工資以外,，并給予罰款和留廠察看處分;車間主任負(fù)連帶責(zé)任,，給予100元罰款。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行,。