無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇一

2,、裝卸貨理貨過程中,，輕拿輕放服從分配，聽從指揮,，注意安全,，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,。

4、與配貨人員通力合作,，做好貨物的上下架工作,。

5、統(tǒng)計每日到貨數(shù)量,，做好登記,，和貼條碼人員合作貼好條碼;

6、與配貨人員通力合作,、互相配合一起做好上架工作并服從配貨人員安排,，將急需的貨物第一時間上架，按類擺放,，做好標(biāo)識,。

7、每天下班前做好分管區(qū)域的衛(wèi)生管理工作,，保證裝卸貨理貨區(qū)域整潔有序;干凈衛(wèi)生 符合5s規(guī)范,。

8、遵守公司各項規(guī)章制度,，按時上崗,，不遲到,、不早退,、不脫崗;

9、積極參加公司與部門組織的培訓(xùn),，努力學(xué)習(xí)提高自己的商品知識水平,，不斷探索提高裝卸貨和理貨準(zhǔn)確率與工作效率的辦法。

10,、對提高裝卸貨及理貨效率的方法,、措施及公司各項規(guī)章制度、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權(quán),。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇二

為使考勤規(guī)范化管理,。

全體員工。

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄,。

1,、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2,、所有員工正常上班時間為8小時。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3,、公司員工一人一卡,，每天打卡兩次,，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡),。

4,、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”,，由直接主管簽認(rèn)后,，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元,，一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的,，從第三次起每次扣15元。

5,、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次,，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者,，扣除半日基本工資及相關(guān)補貼;因偶發(fā)事故遲到,，又無法及時通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假,，補假時間為到崗一天內(nèi),。

6、曠工一日扣罰三日薪資,。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,，事后無正當(dāng)理由補假;員工謊報、偽造證明,，以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排,，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認(rèn)單”。

7,、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除,。

8、考勤卡每人一張,，應(yīng)妥善保管,，人員離職或調(diào)動時上交人事行政部。

9,、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記,，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對,，并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤,。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，如果外地拜訪客戶,，時間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者,，應(yīng)在行政部登記,。

0、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實外出記錄,，如有外出虛報者,，當(dāng)事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資,。

11,、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理,，一月內(nèi)累計三次者,，給予警告一次。

12,、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度,，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金,。

1,、加班的涵義

加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時間,。

2,、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率,。

(2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量,，視實際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時間,，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3,、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門主管核準(zhǔn),，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn),，方為有效,。

4、加班申請單送交時間

核準(zhǔn)后的加班申請單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部,，如因特殊原因不能遞交的,，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效,。

5,、加班考核

(1)加班第二天部門主管應(yīng)核實加班內(nèi)容，如實填實際加班情況表,，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù),。

(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時間,。

6,、加班登錄統(tǒng)計

人事行政部接到有效的加班申請單后,，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應(yīng)做好核對確認(rèn),，登錄統(tǒng)計工作,。

8、加班申請程序

(1)加班者填寫《加班申請單》,。

(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報人事行政部,。

(3)《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,，報人事行政部。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》,。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄,。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。

1,、休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦,、勞動節(jié)、國慶節(jié),、春節(jié),。

(2)病假

①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

②員工請假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單,。

③員工休病假時間每月累計不超過3天,，每年累計不超過15天。

④超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的,，視為缺勤,。

(3)事假

①員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況,，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。

②事假每月不得超過3天,，每年累計不得超過15天,。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn),，擅自不到公司上班的，按曠工處理,。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪,，應(yīng)提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù),。

(4)婚假：員工婚假為3天,，員工休婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提出申請。

(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(7)工傷假：

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍,、認(rèn)定,、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(8)年假：

①員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年假;年假按年度安排,，不跨年累計,。

②連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年,，年假相應(yīng)增加1天;年假最長不超過5天,。

③員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假,，請年假應(yīng)提前一個月提出書面申請,。

④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達(dá)25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假,。

①一般員工請假,，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批,。請假單交人事行政部備案。

②總監(jiān)請假,，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假單交人事行政部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

①節(jié)日假,、年假,、婚假,、喪假,、公假為有薪假期;

②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%,，補貼全額扣除;

③事假,、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補貼(每月按21天計算);

④曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理,。

⑤員工請休婚假,、喪假,、病假、產(chǎn)假,，遇節(jié)假日不順延,。

2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的,，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時內(nèi)告知直接主管,，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內(nèi)應(yīng)補填《請假申請單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無須打卡,，但離開與返回時需到前臺確認(rèn),，當(dāng)天不返回公司的請假，離開時需打卡,。

3,、員工一個月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況，

4,、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處,。

5、加班請假

(1)有特別因故不能加班時,，應(yīng)事先向直接主管聲明,，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時到位加班,，加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行,。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假,。

6,、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者,，需提前一個月申請,，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效,。

7,、員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn),，如無合適代理人,，則由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

8,、員工請假每月不得超過5天,，累計每年不得超過30天。

9,、請假程序：

(1)請假人填寫《請假申請單》

(2)《請假申請單》加相關(guān)證明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明,，報人事行政部,。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn),。

(5)打卡離開公司,。

(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時到人事行政部銷假,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇三

加強公司勞動紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

1,、公司在冊員工。

2,、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

2,、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。

2,、夏季：白班上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00,。

1,、考勤規(guī)定

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

(3)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

(4)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理;

(5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;

(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

曠工天數(shù)：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

(8)辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理,。

(9)上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙),。

2,、請假、外出手續(xù)

(1)員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦,。

(2)請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的`須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

(3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機,、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》,。

3,、探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費、報銷制度

(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括xx市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟,。中干,、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回,。

(3)探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程xx市至xx市xx縣,。縣,、市內(nèi)交通費自負(fù),。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負(fù);副總,、總工可報機票。

(4)探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

4,、婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、喪假：

員工的配偶,、父母、子女逝世,，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

6、產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

7,、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

(3)具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

8,、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇四

為了保證員工有一個清潔,、衛(wèi)生,、整齊、舒適的休息環(huán)境,，提高工作效率,，特制訂以下管理規(guī)定。

1,、工作滿7天的且簽訂聘用合同,，需要住宿的員工統(tǒng)一由人事行政部工作人員開具《住宿申請單》，經(jīng)部門主管同意,，行政人事部批準(zhǔn)后,，統(tǒng)一安排住宿。

2,、宿舍是為本公司員工服務(wù),，入住人員應(yīng)自覺遵守《宿舍管理制度》。

1,、宿舍床位由人事行政部統(tǒng)一安排,，如有調(diào)換，向人事行政部請示,；未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自調(diào)換宿舍,、更換床位。

2,、每宿舍選定一名宿舍長,，建立值日制度，對于公共場所即衛(wèi)生間,、客廳,、廚房采取誰值日誰清理的原則。

3,、宿舍不配制多余鑰匙,，不得將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如更換宿舍門鎖,，先到人事行政部申請,，同意后須在更換后一周內(nèi)，把新門鎖鑰匙交到行政人事部備份,。

4,、床上物品擺放整齊,，床底為上、下鋪員工的公共空間,；濕衣服涼在陽臺,，不在室內(nèi)晾衣服。

5,、愛護(hù)宿舍財產(chǎn)及公共措施,，宿舍現(xiàn)有財產(chǎn)、設(shè)備不得私自拆卸,、調(diào)換,，如有損壞則按新物品采購時2倍價格賠償，并根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款,。

6,、不隨地吐痰,；不亂丟垃圾,；不在房內(nèi)亂涂亂畫；不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道,；不向窗外潑水,、扔紙屑果皮飲料盒等雜物；樓梯,、公共客廳不允許堆放雜物,；以上行為，如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元,。

7,、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒,、易燃,、放射性等危險物品，情節(jié)嚴(yán)重者送交派出所處理,。

8,、嚴(yán)禁使用大功率電器，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,、私自接電線,，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，保證公私財產(chǎn)不受損失,，若發(fā)生一切安全事故,，公司概不負(fù)責(zé)，后果由本人承擔(dān),。

9,、嚴(yán)禁在宿舍打架斗毆,、聚眾賭博。

10,、非公司員工未經(jīng)公司允許,，不得進(jìn)入公司宿舍，嚴(yán)禁留宿他人,。

11,、員工離開宿舍后必須關(guān)好門窗、鎖好房門,、切斷電源,；養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)窗,、節(jié)水,、節(jié)電、防盜的好習(xí)慣,。

12,、進(jìn)入他人房間要敲門，征得舍主同意后方可進(jìn)入,；他人房間無人時禁止進(jìn)入,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇五

為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊,，能為公司創(chuàng)造更高的利益，更好的服務(wù)客戶,，公司制定以下規(guī)章制度,，望每一個員工自覺遵守。

一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到、早退,，無故曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、每個員工在工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔,，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生,。

四、工作時間不得私自串崗,，閑聊,，做與工作無關(guān)的私事,，不能因個人影響整個公司的形象。

五,、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話,，嚴(yán)禁占用公司電話處理私事。

六,、公司本著互尊互愛,，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則,，鼓勵員工參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,，對于做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

七,、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語,，做好積極主動、熱情以及訓(xùn)練有素的語音,、語調(diào),、語速的服務(wù)。

八,、認(rèn)真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議,。

九,、服從分配、管理,、不得損壞公司形象,，不得透露公司機密，違者重罰,。

十,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇六

1、考勤對象為上海公司全體員工,。

2,、原則上，上海公司全體員工,，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備,，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況,。

5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要,，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤,。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改,，受傷的就是您的錢包啦!

2,、考勤異常及曠工定義

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退,，可直接造成遲到早退扣款!

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的,，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0,。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工,。

特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長,，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算,，所以一定要好好打卡啊,。

3、關(guān)于補卡

2,、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`,，按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦,。

4、關(guān)于請假

5,、劃重點：

1,、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況;

2,、人員請假,、外出，均需提前發(fā)起申請;

4,、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機會,，超出三次的部分，第4—6次,，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元,。

5,、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇七

為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門,、各項目部的.工作運行狀況,，科學(xué)決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，特制定本制度。

第一條 報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員,。

第二條 報告工作時光：每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告電傳至總公司辦公室,，辦公室透過登記整理后統(tǒng)一報送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核時限不超過兩個工作日,，審核完畢后報呈總經(jīng)理審批,。

第三條 報告工作的資料：總公司機關(guān)各部門報告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況，存在的問題及其工作推薦;分公司報告當(dāng)月管理狀況,、工程進(jìn)度,、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實狀況,，存在的問題;派駐管理人員報告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,，存在的問題及其工作推薦。

第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行,，并將報告狀況進(jìn)行登記考核上報總經(jīng)理,。

第五條 強化管理約束機制，確保制度的落實,。凡不按上述規(guī)定上交工作報告的,，首次缺報扣職責(zé)人100元工資并于一個工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣工資,，并通報全公司。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇八

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。