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員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇一

（一）嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退,。

（二）著裝,、談吐、儀表要得體大方,。

（三）應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

（四）要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念,。

（五）每一天要堅(jiān)持良好的心態(tài),，去開拓市場(chǎng)尋找市常

（六）不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利,。

（七）要以誠(chéng)待人,，與客戶要堅(jiān)持良好的關(guān)系。

（八）對(duì)工作要有極強(qiáng)的職責(zé)心,，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。

（九）應(yīng)勤奮工作,、積極開拓市場(chǎng),，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）要熟悉市嘗人工費(fèi),、材料費(fèi)及材料的品種,、規(guī)格,、用途等。

（十一）對(duì)客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程,。

（十二）尊重客戶合理化提議,。

（十三）對(duì)有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求,，直到客戶滿意,。

（十四）接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算,、施工,。

（十五）做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

（十六）了解合肥所有小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。

（十七）對(duì)待客戶要熱情,、真誠(chéng)，要讓客戶信賴,、滿意,。

（十八）極開展市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)市嘗把握市場(chǎng),。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的`積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇三

一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一職責(zé)部門,，具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成,。

二,、對(duì)于大宗材料、大型設(shè)備的采購(gòu),，務(wù)必進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo),。透過考察綜合評(píng)選，采用相對(duì)價(jià)格較低,、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。

三、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備,，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,，選取適宜的產(chǎn)品。

四,、對(duì)工程所需的材料,、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格,、使用時(shí)光等作出采購(gòu)計(jì)劃，周密布署,，確保工期,。

確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同,，資料包括產(chǎn)地,、品牌、等級(jí),、數(shù)量,、價(jià)格、型號(hào),、供貨時(shí)光等,，按照合同規(guī)定，保證及時(shí)供貨,。

五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料,、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收,、入庫(kù)手續(xù)。對(duì)不合格的材料,、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù),，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù)，辦理后及時(shí)把材料,、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部,，保證帳物相符、帳帳相符,。

六,、供貨方應(yīng)及時(shí)帶給工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳,。

七、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收,，確保工程質(zhì)量,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇四

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

三,、作息時(shí)間

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資,。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

五、請(qǐng)假制度

1,、假別：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的`假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天,。

六,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

八,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

九、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

十、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查,。

十一,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇五

1,、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象,。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí),、思取,、變通”的企業(yè)文化,。

1、遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則,。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3,、樹立全局觀念，服從指揮,，主動(dòng)配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。

4,、遵守社會(huì)公德,，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人,，樹立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6,、不營(yíng)私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。

7、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

8,、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利,。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有,，對(duì)內(nèi)封鎖,，對(duì)外泄露,。

10、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電,。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重。

12,、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長(zhǎng),。

一、招聘

1,、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí),，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢,。

三,、培訓(xùn)

1、公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2,、由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3,、員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4,、人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核,，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用,。

5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員,，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。

2,、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn),。

六、辭退離職

1,、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工,。

2、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》,、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門,、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

一,、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理,。

2、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元,。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買早餐者,，按遲到雙倍處理,。

4,、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假,、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。

二,、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元。遲到30分鐘以上者,，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次，按曠工一天處理,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出，必須填寫《外出登記表》,，說(shuō)明出門原因，由部門經(jīng)理簽字,，否則視為缺勤,。

4,、缺勤按曠工處理。

5,、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者,，公司做辭退處理,。

三,、事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn),。

2、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》,，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》等手續(xù),。

3、試用期員工,、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。

四,、病假

1,、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理,。

2,、病假按日扣除50%的日工資,。

3,、病假超過三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外),。

4,、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資源部妥善記錄,、保管,。

五,、曠工

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工,。

2、曠工扣除三倍日工資,。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理,。

六,、婚喪假

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假,，婚喪假為帶薪假,。

2,、員工結(jié)婚,，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天,。

3、員工父母,、配偶,、子女死亡,，可申請(qǐng)喪假三天;員工祖父母,、外祖父母、岳父母,、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假一天,。

七,、生育假

1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假,。

2、正式員工懷孕,，孕期前八個(gè)月,，每月可享受一天孕檢假,，第九個(gè)月開始,，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天),。孕檢假為帶薪假,。

3,、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部,。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天,。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

八,、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一,、會(huì)議管理

1,、會(huì)議類別：公司日常會(huì)議,，管理層辦公會(huì)議,、運(yùn)營(yíng)中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議、常委會(huì)會(huì)議,。

2,、參加會(huì)議人群：公司常委會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人,、全公司員工,。

3,、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排,。

4、會(huì)議內(nèi)容及類型還有開會(huì)相關(guān)時(shí)間規(guī)定見附件1。

5,、會(huì)議召開之前,，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開時(shí)間,。

6、會(huì)議后每位會(huì)議參與者保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序,。

二,、工作總結(jié)計(jì)劃

1,、按時(shí)提交周,、月,、季、全年總結(jié)計(jì)劃,。

2,、周總結(jié)在每周五,、月總結(jié)在每月30日之前,、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交,、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開始。

三,、值日管理

1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,，保持公司全天的清潔衛(wèi)生,，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員,。

2,、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃,，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生,，桌面整潔干凈,，垃圾框保持無(wú)垃圾，用過的電器是否關(guān)閉,。

一,、公物環(huán)境衛(wèi)生

1,、公共財(cái)物,，花草樹木,，不可隨意破壞,。

2,、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不在室內(nèi)抽煙,，不丟紙屑,、果皮,、煙頭,，雜物,，不亂涂,、亂畫,。

3,、隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序,。

4,、節(jié)約水電和辦公用品,，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告,，以便及便解決問題,。

二,、員工形象要求

1,、男士：西裝,，領(lǐng)帶，皮鞋,。發(fā)型：簡(jiǎn)單,，無(wú)復(fù)雜裝扮,。

2,、女士：職業(yè)套裝,，淡妝,，不過分暴漏,，發(fā)型不夸張,。

三,、電話

2,、接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不得超過三聲,，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽紀(jì)錄,。

3、員工不得用公司電話處理私人事務(wù),。

四,、紀(jì)律

1,、服從公司工作安排與工作調(diào)配,。

2,、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,、不串崗、不閑聊,。

3、辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩,、嘻鬧;不說(shuō)粗話、俚語(yǔ)及不適合辦公場(chǎng)所的語(yǔ)言,。

4,、上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天,、看電影,、聽音樂、打游戲,、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件,。

5、員工最后離開辦公室者,，隨手關(guān)燈、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源,，鎖好門窗。

6,、員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元,、通報(bào)批評(píng)直至開除,。

7、主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,。

五,、細(xì)則

1、任何時(shí)候要主動(dòng)維護(hù)公司形象及利益;

2,、不得與同事爭(zhēng)吵;

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

2,、毀壞公物，金額較大(500元以上);

3,、填寫公司文件時(shí),，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表;

4、工作期間,，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5,、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6,、擅自翻閱,、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的。

六,、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,，請(qǐng)各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇六

一,、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一責(zé)任部門，具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成,。

二,、對(duì)于大宗材料，大型設(shè)備的采購(gòu),，必須進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo),。通過考察綜合評(píng)選，采用相對(duì)價(jià)格較低,，保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。

三、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備,，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,，選擇合適的產(chǎn)品。

四,、對(duì)工程所需的材料,，設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,，規(guī)格,，使用時(shí)間等作出采購(gòu)計(jì)劃,，周密部署，確保工期,。

確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后,，應(yīng)簽訂詳細(xì)的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地,，品牌,，等級(jí)，數(shù)量,，價(jià)格,，型號(hào)，供貨時(shí)間等,，按照合同規(guī)定,，保證及時(shí)供貨。

五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,，材料，設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收,，入庫(kù)手續(xù),。對(duì)不合格的材料，設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù),，材料,，設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù)，辦理后及時(shí)把材料,，設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部,，保證賬物相符，賬賬相符,。

六,、供貨方應(yīng)及時(shí)提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入賬,。

七,、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇七

2、配貨過程中,，發(fā)現(xiàn)商品批號(hào),、規(guī)格與實(shí)際商品不一致時(shí)及時(shí)向組長(zhǎng)匯報(bào)與客服協(xié)調(diào)溝通，共同維護(hù)庫(kù)存準(zhǔn)確性,。

3,、配貨過程中能夠?qū)λ龅墓ぷ骷芭浜玫呢浳锏臏?zhǔn)確性負(fù)責(zé)

5,、根據(jù)組長(zhǎng)安排，每天下班前做好分管區(qū)域的衛(wèi)生管理工作,，保證配貨區(qū)整潔有序;與裝卸貨人員通力合作,，做好貨物的上下架工作。

6,、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)上崗，不遲到,、不早退,、不脫崗;

7、積極參加公司與部門組織的培訓(xùn),，努力學(xué)習(xí)提高自己的商品知識(shí)水平,，不斷探索提高配貨準(zhǔn)確率與工作效率的辦法。

9,、按時(shí)高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

員工違反公司規(guī)章制度檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好：

我于xx年xx月xx號(hào),，我沒能按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因,，過年報(bào)道時(shí)我沒去，值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá),，開會(huì)也沒去,，我管的臺(tái)區(qū)也沒管好，我個(gè)人認(rèn)為這只能說(shuō)明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,，對(duì)工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說(shuō)明我太自由散漫，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首,，感到無(wú)以復(fù)加的后悔與遺憾。

此時(shí)此刻,，我只能懷著無(wú)比悔恨的心情,，由于我個(gè)人的種種原因，會(huì)對(duì)公司造成很大影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒的及時(shí),，這在我今后人生道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

親愛的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到,，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百,，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并能來(lái)監(jiān)督我,，指正我,。我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)，因此,，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,，無(wú)論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見,，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),，使我通過行動(dòng)來(lái)表示自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰,。

以上事件之所以發(fā)生，我認(rèn)為要吸取以上教訓(xùn),。

1：不論業(yè)務(wù)多么的繁忙,，不論手頭的工作多么的重要，都要堅(jiān)持微笑服務(wù),。

2：客戶是多種多樣的,，素質(zhì)有高低。所以,，我們?cè)趯?duì)話時(shí)要婉轉(zhuǎn),，要講究技巧。

3：要堅(jiān)定不移的正確理解堅(jiān)持“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”要記住,，顧客的不理解就是我們工作的不細(xì)致,，客戶的不滿意就是我們工作的不積極。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

尊敬的xx：

今天,，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對(duì)不遵守公司規(guī)章制度的不良行為，深刻認(rèn)識(shí)改正錯(cuò)誤的決心,。

我非常羞愧,，領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)盡心機(jī)教育我們，為我們操心主持大局,，希望我們每一位員工能成為一個(gè)準(zhǔn)員工,，懂道德，講文明的人!而我的行為讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧,。竟然做出如此荒唐的行為,。平時(shí)對(duì)這件事的認(rèn)識(shí)不深，導(dǎo)致這件事的發(fā)生,，在寫這份檢討的同時(shí),，我真正意識(shí)到了這件事情的嚴(yán)重性和我的錯(cuò)誤，違犯了公司規(guī)定,，再次,，我這種行為還公司造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象,。做為公司的一員本應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，兢兢業(yè)業(yè)的工作,。而我這種表現(xiàn),，給同時(shí)事帶了一個(gè)壞頭，不利于公司文化建設(shè),！公司是多么關(guān)心我們,。愛護(hù)我們!而我卻給領(lǐng)導(dǎo)找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定,，聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，充分領(lǐng)會(huì)理解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的要求，并保證以后不再犯替人打卡的類似錯(cuò)誤．希望公司給我改過自新的機(jī)會(huì),。通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這種敗壞風(fēng)氣的行為心情,，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這次深刻的教育,。

我保證以后尊敬領(lǐng)導(dǎo),，不再有類似的情況發(fā)生，我真誠(chéng)地接受批評(píng),，并愿意接受處理,。對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn),、改正錯(cuò)誤!

領(lǐng)導(dǎo)你好：

己。所以如果能夠重新認(rèn)識(shí)自己,，如果這在以后的工作中起到警示的作用,，我只能說(shuō)這是我的幸運(yùn)，而非不幸,！其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多,，也自我作了檢討，本來(lái)回來(lái)想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，只是以為這件事已經(jīng)過去,，我又何必抓住自己不放。

我也會(huì)承擔(dān)后果,！在此我保證在以后的工作中我一定會(huì)更加仔細(xì)認(rèn)真,，不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤！

xxx

尊敬的經(jīng)理：

非常對(duì)不起,，我犯錯(cuò)了,。這個(gè)錯(cuò)誤很嚴(yán)重，我不應(yīng)該違反工作規(guī)定,，做出這樣的事情,。您說(shuō)的對(duì)！一個(gè)人要是沒有基本的規(guī)章規(guī)范意識(shí),，到哪里都要吃閉門羹,，怎么也不會(huì)做好工作，總是會(huì)失敗的,。

我也開始覺得自己真的錯(cuò)了,，本來(lái)咱們公司就規(guī)定不可以在公司倉(cāng)庫(kù)抽煙。雖然咱們公司是一家飲料廠，但是規(guī)定就是規(guī)定,，不可以有絲毫的怠慢,。

回顧錯(cuò)誤，我就是在這一點(diǎn)上有所怠慢了,。我不應(yīng)該仗著自己知道一點(diǎn)自然常識(shí),，就擅自在倉(cāng)庫(kù)抽煙敗壞公司規(guī)定,?；貞洰?dāng)時(shí)的情景，我歷歷在目,，我當(dāng)時(shí)是太囂張了,，我不應(yīng)該朝您大喊大叫，還故意踢了一箱飲料,。

現(xiàn)在我錯(cuò)了,，真的錯(cuò)了，是大錯(cuò)特錯(cuò),。我也不知道該怎么辦了,，聽說(shuō)我的錯(cuò)誤引起了領(lǐng)導(dǎo)重視。不過我現(xiàn)在是認(rèn)錯(cuò)了,，肯定老實(shí)接受單位的處理,，認(rèn)真履行工作義務(wù)。

總之,，我現(xiàn)在向您保證：從今往后,，我再也不在單位倉(cāng)庫(kù)抽煙與單位任何地方抽煙了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠從寬處理我吧,！

xxx

公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于我對(duì)公司的制度觀念不強(qiáng),，公司明文規(guī)定不得帶公司外面的人進(jìn)入公司宿舍。但由于前幾天帶個(gè)朋友到公司里玩,，并住在我宿舍,，結(jié)果導(dǎo)致我的朋友被懷疑偷員工丟失的1000元錢。

雖然我可以以人格擔(dān)保朋友不會(huì)做出這種事情來(lái),。但畢竟我違反了公司制度?，F(xiàn)對(duì)我的行為做出深刻檢討。我不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意就帶朋友到宿舍住是錯(cuò)誤的,，是違反了公司的制度的,。

今后我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度，學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,，不做違反公司制度的事,。我愿意接受公司對(duì)我的處罰。

敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我監(jiān)督。我一定不再違反公司制度,，即使有特殊情況也必須事先向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

同時(shí)也希望公司查出小偷來(lái)。

檢討人：***

日期：

工作失誤檢討書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

2011年12月份,，本人利用職務(wù)之便,，給離職人員考勤弄虛作假，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，在公司中造成了惡劣的影響,。我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真,，對(duì)此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任,，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

一是認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)公司的規(guī)章制度還存在著錯(cuò)誤的,、模糊的認(rèn)識(shí)。所以加強(qiáng)考勤管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度，更強(qiáng)硬的舉措,，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定不移地將考勤管理工作一抓到底,，抓出成效,。

二是工作不夠扎實(shí)。盡管我們也制定了考勤制度,，但有的也流于形式,。比如，要求“外出時(shí)必須填寫外出申請(qǐng)單”,。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位,。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么,？這件事事情充分說(shuō)明，我們的工作不夠扎實(shí),。

件,。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做到思想認(rèn)識(shí)到位,，行動(dòng)到位,。二是強(qiáng)化督查,，嚴(yán)管重罰；三是大力加強(qiáng)考勤獎(jiǎng)懲管理,，通過制定合理的獎(jiǎng)懲制度,。四是本人對(duì)自己的行為做出100元人民幣的罰款。 在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來(lái)為公司做出積極的貢獻(xiàn),。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

領(lǐng)導(dǎo)你好：

對(duì)于前段時(shí)間我所犯的錯(cuò)，接樣時(shí)沒有看清楚就簽字,，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行信息溝通,，更甚出具報(bào)告時(shí)也沒有認(rèn)真的核對(duì)，由此造成對(duì)檢驗(yàn)中心的惡劣影響,，正是這種工作中的不細(xì)心、不負(fù)責(zé)任造成的,，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度,，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則,，對(duì)此,，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時(shí)候我不是很明白,，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯(cuò)付出代價(jià)的,，所以，就算有想法也是能想得開的,！

究其原因,，是自己的馬虎與自己對(duì)工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散,，雖然每天忙忙碌碌,，卻有種碌碌無(wú)為的感覺！其次為試驗(yàn)中對(duì)于自己盲目的自信,。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了,。第五是由于一種習(xí)慣性的錯(cuò)誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識(shí)到，自己的不負(fù)責(zé)任對(duì)中心帶來(lái)了什么樣的后果,，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響,，為此我感到十分的抱歉與不安。

當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸,，慶幸自己及時(shí)的清醒,。希望各位同事以我作為反面材料,，對(duì)照自己，改正自己,。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折,，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活,，都不該有種得過且過的思想,，更不該因?yàn)槭浪椎钠姸鴴仐壛俗约骸Ｋ匀绻軌蛑匦抡J(rèn)識(shí)自己,，如果這在以后的工作中起到警示的作用,，我只能說(shuō)這是我的幸運(yùn)，而非不幸,！其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多,，也自我作了檢討，本來(lái)回來(lái)想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，只是以為這件事已經(jīng)過去,，我又何必抓住自己不放。

所以當(dāng)大艷告訴我可能會(huì)受到處罰的時(shí)候我不是沒有想法的,，至于是種什么樣的心理,，我也無(wú)法分清，自私的來(lái)講,，我不知道這對(duì)我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影,。當(dāng)然我明白，一個(gè)人作下的因必定要承受它帶來(lái)的果,，工作中尤其如此,，我所犯下的錯(cuò)誤，我也會(huì)承擔(dān)后果,！在此我保證在以后的工作中我一定會(huì)更加仔細(xì)認(rèn)真,，不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤！

xxx

年月日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

今天上午,，我遲到了,，可是我覺得現(xiàn)在說(shuō)理由，都只是托詞,，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧。

所以,，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討,。

對(duì)于準(zhǔn)時(shí)上班，我一直都沒有特別重視,，經(jīng)常遲到幾分鐘,，覺得這沒有什么,，其實(shí)這是一種非常不好的習(xí)慣。

一方面,，這反應(yīng)了一個(gè)員工的對(duì)于公司規(guī)章制度的重視程度,，對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，另一方面,，這會(huì)給同事和部門帶來(lái)了不好的影響,。更應(yīng)該杜絕遲到的行為。其實(shí),，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘,，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做,，歸根到底還是思想上的問題,。

我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度,，提高自己的思想覺悟,，每天努力工作，做到愛崗敬業(yè),，希望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事能夠接受我真誠(chéng)的歉意,，并能來(lái)監(jiān)督我，指正我,。

如果再出現(xiàn)類似遲到的事情，我甘愿受到公司規(guī)章制度的處分,。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因此,，通過這件事，在深感痛心的同時(shí),，我也感到了幸運(yùn),，感到了自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上,，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后,，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),。因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,，我都不會(huì)有任何意見,。同時(shí),，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

xxx

年月日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我上周末未跟醫(yī)院請(qǐng)假就擅自離院回家,。違反了醫(yī)院的規(guī)定,，經(jīng)過一番深刻思考后，我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,，特做以下檢討,。

我來(lái)到這個(gè)醫(yī)院，在這里上班實(shí)習(xí),，就要服從醫(yī)院的管理,，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈怠,。所以,，我擅自離院是錯(cuò)誤的，是對(duì)工作不負(fù)責(zé),，對(duì)學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé),，對(duì)自己不負(fù)責(zé)。有家可以不回,，但有班一定不能不上,。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上,，回家看看生病的媽媽,，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀(jì)律在,，就如同我們面前的一座高山不可跨越,。如果跨越了，就必須付出代價(jià),，接受懲罰,。所以，我心甘情愿認(rèn)真的寫檢查,。我可以毫不遮掩,，絲毫不給自己留臉面的說(shuō)聲我錯(cuò)了。

人非圣賢,，孰能無(wú)過,，過而能改，善莫大焉,。希望老師能夠相信我,，不要因?yàn)橐淮五e(cuò)誤就否定我,。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過,，難免回有些小瑕疵,。草木皆有情，人怎可無(wú)情?離家久了想回家看看,，工作累了想回家歇歇,，相信每個(gè)人都有這樣的心情和體會(huì)。所以,，我回家有情可原,。但是，于情可以說(shuō)的過去的事情,，卻在紀(jì)律上不可以容忍,。所以，我還是錯(cuò)了,，所以我檢討,。

我只是微不足道的一個(gè)個(gè)體。少了我一個(gè),，太陽(yáng)依舊東升西落;少了我一個(gè)地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動(dòng);少了我一個(gè),，天氣依然有陰晴的變化，不時(shí)的有雷雨暴雨;少了我一個(gè),，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個(gè),，醫(yī)院的工作照常進(jìn)行，不會(huì)受到絲毫的影響,。對(duì)于我生活的周圍環(huán)境和群體來(lái)說(shuō),，我并不重要?？墒牵瑢?duì)于我媽媽來(lái)說(shuō),，我很重要,，在她需要我照顧的時(shí)候，我能在她順便對(duì)她來(lái)說(shuō)是莫大的欣慰和幸福,。如果換成別人是我,，或許和我一樣直接回家。我可以無(wú)數(shù)次的強(qiáng)調(diào)我回家是有理由的,，于情是合理的年,。可是,，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無(wú)力的,，比值得一提,。我只所以沒請(qǐng)假也包含這個(gè)原因。因?yàn)槲艺?qǐng)假的理由在規(guī)定面前完全不被承認(rèn);就算得到了一絲絲承認(rèn),，也是弱不禁風(fēng),。我主動(dòng)請(qǐng)假也未必請(qǐng)的下來(lái)，所以干脆直接不請(qǐng),，還心存僥幸心理,，認(rèn)定不會(huì)被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng),。我說(shuō)的這些完全屬實(shí),，不含任何捏造的虛假成分。

無(wú)規(guī)矩不成方圓,，做人做事都要遵循一定的準(zhǔn)則,。我們從小到大接受的教育就是如此。規(guī)則由人而定,，而一經(jīng)制定就成為客觀存在,，不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然,，每個(gè)人并不是生來(lái)就逆來(lái)順受,，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們?cè)谶@個(gè)醫(yī)院實(shí)習(xí)，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當(dāng)然的事情,。出此沒有任何選擇,。當(dāng)我們的叛逆心和不情愿得以表達(dá)和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度,，就只能收起來(lái),。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以,，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,。

xxx

年月日

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。分析我的此次錯(cuò)誤,，我主要錯(cuò)在了沒有足夠的工作思想覺悟,、沒有充分認(rèn)清行為可能造成的嚴(yán)重后果，礙于同事情面錯(cuò)誤行駛,，并且也暴露出我沒有足夠嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范的工作態(tài)度。錯(cuò)誤發(fā)生以后，我心有余悸,，始終覺得這個(gè)事情做錯(cuò)了,。

認(rèn)識(shí)到了這些問題，我深感內(nèi)疚與自責(zé),。然而,，我清醒地意識(shí)到，錯(cuò)誤已然發(fā)生,，過多自責(zé)無(wú)濟(jì)于事,。我必須在充分認(rèn)清錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，充分采取切實(shí),、穩(wěn)妥的改正措施,，以求最大限度地避免今后此類錯(cuò)誤的發(fā)生。

特此,，我向您做出保證：

1,，從今往后，我必須時(shí)刻保持高度工作思想覺悟,，堅(jiān)決遵守單位工作各項(xiàng)規(guī)章制度,，徹底杜絕此類違規(guī)操作行為。

2,，充分吸取此次錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以此為戒。并且穩(wěn)妥處理同事之間關(guān)系,，讓同事關(guān)系避免出現(xiàn)此類情面穩(wěn)妥,，讓同事關(guān)系朝著健康、謹(jǐn)慎,、積極的方向發(fā)展,。

3，今后努力認(rèn)真工作,，不辜負(fù)您的關(guān)懷與厚望,。

此致！