認真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。讀后感對于我們來說是非常有幫助的,，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢,？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

超市員工手冊讀后感篇一

1.本手冊將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項,。

2.全體員工必須嚴格遵守本手冊內(nèi)容,。

第二條目的

本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系,，確保超市經(jīng)營宗旨的實現(xiàn),。

第三條生效與解釋

本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負責解釋,。

第四條補充與修訂

本手冊實施后,，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補充，一旦作出修訂,，以新修訂的條款為準,，超市會盡快告知全體員工。

第二章員工行為規(guī)范

第五條職業(yè)操守

一.員工守則

請您遵守超市的一切規(guī)章制度,，維護超市秩序,、信譽及形象，扮演好自己的職業(yè)角色,，爭取成為合格的職業(yè)員工,。

1.超市希望全體員工能忠勤職守,、有責任感、團結(jié)同志,、和睦相處,，能與超市同舟共濟,與同事協(xié)同合作，并具有奉獻和敬業(yè)精神,。

2.請您不泄露超市機密,，不接受賄賂，不結(jié)黨營私,。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便,，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。

3.希望您服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，聽從指揮,，。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責,，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù),，不敷衍塞責、陽奉陰為,。如您對自己的職務(wù)或工作職責有不清楚或不滿意的地方,，可想上一級主管反映;對于上級的指示，應(yīng)全力以赴,，認真執(zhí)行,，不得推諉違抗。除特殊情況外,，嚴禁越級請示,。

二.行為準則及日常工作

超市要求每個員工的行為準則是：一切以顧客利益、超市信譽為第一需要,。

1.按作息時間要求上下班,，不得遲到、早退,、曠工上,、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。

2.講究商業(yè)道德,，保守商業(yè)秘密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責,。員工服務(wù)時應(yīng)做到主動、熱情,、耐心,、周到，文明用語,、禮貌待客,、熱情大方,、笑臉相迎，嚴禁與顧客爭吵,、斗毆,。

3員工上班必須統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證,，挺胸站立,，保持良好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講,，不利于工作的事不做,，嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天,、吃零食,、看書報、哼歌曲,、干私活,、與熟人長談。

4.員工上班時,，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生,。員工進店堂手提袋,、包或不穿衣物必須寄存，

5.員工有事,，必須辦理好請假手續(xù),，回崗上班辦理銷假手續(xù)。

6.員工在店內(nèi)撿到物品或現(xiàn)金應(yīng)主動交還失主或上交超市,，不得占為已有,，嚴禁監(jiān)守自盜，未經(jīng)批準不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品,，不準利用職務(wù)之便拉私人關(guān)系損害超市利益或謀取私利

7.上班時接待私人來訪,、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內(nèi)，如遇特殊情況需報領(lǐng)導(dǎo)批準,。

8.員工一經(jīng)錄用,，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發(fā)放工資及獎金,。

9.簽定合同的員工,，必須繳納合同押金，并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請,，經(jīng)批準后方可離職,。如有一方違反合同,，需承擔違約責任。

10.工資,、獎金各自保密,，不得查詢或議論他人的待遇。

第三章超市作息制度

第一條工作制度

1.按作息時間要求上下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。

2.上班時間不得辦理私事,，不得擅自外出，應(yīng)堅守崗位,，不串崗聊天,，禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關(guān)的活動,，因特殊原因外出或離崗,，必須請假得到批準后方可離開。

3.接待顧客要文明大方,，禮貌得體,不說粗話,，講文明用語，如：您好,、請稍等,、您需要什么、請跟我來,、請您走這邊,、請慢走、歡迎您再來!

4.所有貨物上架應(yīng)做到擺放美觀,、整潔,、迅速，及時打掃衛(wèi)生,，地面無雜物,。

第二條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：

(1),、遲到10分鐘以內(nèi),，罰2元/次;

(2)、遲到20分鐘以內(nèi),，罰5元/次;

(3),、遲到1小時以內(nèi)，扣除當天工資;

(4)、無故曠工1次,，扣除3天工資;

(5),、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天,，罰5元/次;

(6),、從事娛樂活動和做與工作無關(guān)的事，罰5元/次;

(7),、不請假擅自離崗?fù)獬?，罰10元/次;

(8)、不及時打掃衛(wèi)生或整理好所負責貨架,，罰5元/次;

(9),、頂撞顧客、說話粗魯,、對顧客的提問不予理睬,、有顧客來不主動相迎、不主動介紹商品等行為,，罰5—10元/次;

(10),、值班人員不及時打掃公共衛(wèi)生，罰5元/次;不認真履行值班員督查職責,，罰5元/次,。

(11)、嚴禁在店內(nèi)吃零食(包括自己帶來的),，發(fā)現(xiàn)一次罰50元,。

第三條請銷假制度

1.所有員工外出離崗必須當面請假，經(jīng)批準后方可離開,。遇到特殊情況不能當面請假的，必須及時電話連系,，得到許可后方可當作準假,，否則視同曠工。周末和節(jié)假日不得請假,。滿假后,，必須及時到崗銷假，否則視為曠工,。

2.請假天數(shù)每月不超過2天,，超過規(guī)定天數(shù)的，按請假天數(shù)計算扣發(fā)基本工資,。

以上制度堅決兌現(xiàn)到位,，對遵守紀律、工作表現(xiàn)出色的員工予以表揚,，并兌現(xiàn)獎金!

超市員工手冊讀后感篇二

一. 公司的八項基本原則1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù),。名人員工無論對待任何客戶,，必須耐心、友善,、誠懇,、負責任，珍惜客戶的每一分錢,。名人員工必須時刻保持危機感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命,。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則,。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必須有責任感,。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情,，激發(fā)智慧，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新,，決不言輸，做到更好,。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作,、溝通、配合,、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標,，團隊的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準則,。名人所有員工都是名人大團隊中的一員,，人格平等，分工合作,，維護團隊利益,，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人,，有教養(yǎng)的,、文明的人。名人特別強調(diào)誠實正直,，尊重他人,，心胸開闊，坦誠相處,，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語言,，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧,、愛惜財物、決不浪費,。一點一滴的財力,、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康,，不得有損公共環(huán)境,。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙,，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè),。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí),、相互吸取、取長補短,、積極進取,、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),。

二. 聘用規(guī)定2.1按本員工手冊中的條款和條件,，公司聘用員工，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況,、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時連同身份證、學(xué)歷,、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金,。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責,。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三. 入職規(guī)定3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責公司架構(gòu),、制度,、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負責公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn),。

3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個月,，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請,，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四. 工資報酬4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪,。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,，可另報銷回家單程的士車費,，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案,。員工加班時間超過晚上8點以后,，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作,。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個月以上的員工,，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者,，則年終雙薪按實際工作期限折算,。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工,，不享受當年雙薪,。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準,，只計當年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅,。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中,，扣除該員工的個人所得稅款,，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職,、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下,，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時,，主要考慮員工的敬業(yè)精神,、專業(yè)能力、工作成績,、團隊精神,、行為操守、文化修養(yǎng)等,。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心,、工作能力,、團隊精神、工作成績,，公司考評和考核面試后,，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職,。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊,，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法,。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,，按照員工的敬業(yè)精神,、團隊精神、工作能力,、工作業(yè)績進行分配,。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當季度團隊獎勵的分配,。

五. 工作時間及法定假期5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天,，從周一至周六,。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00,。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。當前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日,、2日,、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假,、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定,。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶,、子女,，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi),。

六. 福利6.1辦理調(diào)入徐州

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色,，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工,，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后,，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù),。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費),。①主管或部門總監(jiān)助理以上,，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上,，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上,。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后,，協(xié)調(diào)好工作,，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進行,。只能出游海南,，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù)),，從第二年起,，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則,。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準,。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用,。

6.3.5當年已參加公司安排海南游的,，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積,，當年因工作需要不能休假的,，按日基本工資計算補發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(行政人事部備查),。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行,。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元,。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費,，按其月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%,，總共9%,。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局,。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交,，個人不負擔。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險福利,。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查),。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額4500元,。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的14%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%,。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的7%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的3%,，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局,。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間,，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元,。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班,，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元,。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放,，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放,。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受住房補貼。

6.8.2住房補貼標準如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上,、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,，需由公司辦理暫住證費用自理,。

七. 合同解除7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.1.2乙方辭職,，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請,，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接,，交接清楚總監(jiān)簽字后,，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物,，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.2有下列情況之一,，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴重失職,、營私舞弊,，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責任的;

7.2.5不服從工作安排的,。

7.3有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方,。

7.3.1乙方不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在下列情況下,，乙方可以隨時解除合同,。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟賠償,、補償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年,，發(fā)給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定,，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失。

超市員工手冊讀后感篇三

1,、按時上班注意著裝禮儀使用禮貌用語〔您好,、謝謝、對不起〕,。

2,、收銀員負責看管收銀臺的所有物品，嚴禁非收銀員進入收銀臺,。負責看管機房嚴禁外非網(wǎng)管進入,。如有丟失物品由收銀員全部負責。

3、收銀臺所有售賣的商品屬于網(wǎng)吧所有,。嚴禁私買私賣,，影響營業(yè)額。如有發(fā)現(xiàn)每次現(xiàn)場罰款現(xiàn)金50,。如果情節(jié)嚴重開除處理,。

4、帳目清楚細致,，及時上交現(xiàn)金,。交接要清楚細致雙方簽名確認，任何人不得以任可理由從收銀臺支取現(xiàn)金,。

5,、耐心解答顧客提出的帳務(wù)及網(wǎng)吧資費方面的問題。

6,、時刻了解上座率,，協(xié)助服務(wù)員對長時間上網(wǎng)超過5小時以上的顧客進行提醒。

7,、24小時保持收銀臺的清潔,、整齊、干凈

8,、嚴守財務(wù)制度,，做到現(xiàn)金與帳目相符，所有現(xiàn)金只可以財務(wù)人員收取,，其他任何人不得以任何理由從收銀臺支取現(xiàn)金違者由當事承擔,。

9、收銀臺的任何商品不能外借或賒銷,，違者扣除所有損失并給予以一定的罰款,。