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超市員工規(guī)章制度讀后感十篇一

1,、按時上班,，不遲到、不早退,、不曠工。有事需要請假,、調班,、調休或離開崗位時,，必須經(jīng)過店長或處長批準同意。（請假時間達3天者需店長批準方可,。）否則,，將以早退或曠工論處。

2,、上班時間應穿工作服并檢查個人儀容儀表,，衣著是否整齊規(guī)范，工作證是否佩戴,，長發(fā)必須扎起,，不準染異色發(fā)，上班不準穿超短裙,、短褲,、拖鞋。

3,、員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場,。員工必須保管好各自的工牌，工卡,、飯卡,、如若丟失，按商場有關制度交納相關補辦費用,。

4,、上班時間，員工不行做與本工作無關事情,，更不許說臟話,，靠商品,、貨架,、大聲喧嘩,、吃零食等其它有損商場形象的行為。

5,、員工購物必須主動配合當班值班經(jīng)理檢查,，且上班時間不準購物。

6,、認真做好防盜,、防火、防突發(fā)事件的應急工作,。

7,、認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。提供優(yōu)質服務,，提高工作質量,，增強團隊凝聚力，提高銷售營業(yè)額,。

8,、嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場,，貴重物品須自行保管好,。收銀員不能攜帶現(xiàn)金上崗,，員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置,。

9、員工用品必須貼有商場相關標記簽字等方可帶入賣場,，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場,。

10、嚴禁在商場內拉幫結派,、打架斗毆,、取笑顧客及其它損害他人的行為。

11,、嚴禁在商場及倉庫內吸煙,、亂丟煙頭、火種等,。

12,、員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作,，加強防范意識,。

13、不準任何人私自挪用商場的商品及供應商的贈品,，否則將作盜竊論處,。

14、員工有權利和義務對商場員工和顧客竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報,，商場將對該員工身份進行保密,，并給予相應獎勵（小偷罰款的50%獎勵給員工）。

15,、商場各部門員工,，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者,，可以書面形式向店長或公司領導反映,。

16、員工上班時間有事外出者,，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗位,。

17,、聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù)，再由商場人事部組織上崗前培訓,。主要培訓員工的紀律性,、組織性及其吃苦耐勞精神；了解商場的有關制度,；商品基本知識,、禮儀道德、服務規(guī)范等,，培訓時理論與實際相結合,。

超市員工規(guī)章制度讀后感十篇二

一、做好本職工作,，積極,、主動、熱情,、周到為賓客服務,。

二、嚴格執(zhí)行物價政策,，明碼標價,。每天檢查標簽標識與貨物是否相符。無用便簽隱藏或撤掉,。

三,、誠實守信，保質保量,，不出售有害健康的食品,。誠實守信不單是指對待客戶，同時要對業(yè)主守信,，員工使用超市物資必須有償支付后告知業(yè)主方可使用,，超市因進貨收到贈送物品一律歸超市所有，任何人不得私吞據(jù)為己有,。尤其是煙酒等屬貴重商品,，任何人不得私自動用，請所有在職人員珍惜自己的人品,，尊重業(yè)主的厚德,，延續(xù)彼此的信任。

四,、遵守紀律,，做到不曠工、不遲到、不早退,，不擅離職守,。

除約定休息日外，員工曠工每日扣100元,，休息時間超時30分鐘以上每人每日扣30元,，休息時間超時1小時每次扣50元，早退原因必須在經(jīng)理同意下離開,，因私人瑣事擅自離守,，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請在職人員自覺遵守,，自己申報違規(guī)項目,，不要存有僥幸行為，自欺欺人,。無視自己違規(guī)而指責他人更不可取,。希望在職人員都要自覺自律,，管好自己,。

五、及時對商品進行

整理

六、接受監(jiān)督,，虛心聽取意見,。員工之間互相協(xié)助，互相監(jiān)督,，

提供

七,、交接班時，做好貨物的盤點工作,。所有收銀員不得在沒有計入pos機前提下收取現(xiàn)金,，自家員工更不允許，實有特殊情況,，兩人以上經(jīng)手,，派送也要先收銀后派送，請自覺遵守,，免得口舌,。

一、根據(jù)商品所需的存儲條件，分類進行保管,。制定庫存貨物監(jiān)管員,，負責監(jiān)管物品少缺預報，有效期監(jiān)督,。

二,、統(tǒng)一貨物編碼，標明商品存放的精確位置,，并以明顯的字跡將編碼標明于貨位,、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖,，以便全面反映庫存情況,。

三、保持庫房的清潔衛(wèi)生,，消除導致商品霉爛,、變質及蟲蛀、鼠咬等隱患,。

四,、控制庫房溫濕度，在庫房內設置溫濕度計,，利用密封,、吸潮、通氣等方法加以調節(jié),，以適應保管商品的需要,。

五、經(jīng)常檢查庫存商品,，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量,、質量的變化情況，采取措施加以預防,。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質,、破損、超過保管期時,，或出現(xiàn)滯存情況,，倉管員要及時上報主管，提出處理意見,。

一,、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。

二,、根據(jù)商品的性質,，清理商品上的灰塵,。

三、清潔衛(wèi)生后,，必須把商品迅速

整理

一,、店面員工工作程序

1.收銀員清理自己負責區(qū)域的衛(wèi)生；每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈,，逐一檢查貨架品名,、價格，位置,。同時要

提供

整理

3.準備好足夠的購物車,，購物籃及相關工具,；顧客方便多購貨物。

4.微笑服務,，隔三米向顧客問好；罵不還口,，熱情周到,。

5.不斷

整理

提供

6.將散放與各區(qū)域的商品歸回原位,；

7..做好交接班記錄,；票據(jù)與實收不符要備注原因（不得超過50元），超過時,，要查找原因并匯報結果,。

超市員工規(guī)章制度讀后感十篇三

為了進一步保持超市員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,，保證超市目標實現(xiàn)特制定本制度,。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，鼓勵上進,，鞭策落后,。

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務,、紀律、任務完成,、業(yè)務水平,、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊,，獲得最佳團隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)超市對各級管理人員的審核標準,，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元

3,、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好,，全優(yōu)完成各項指標,，無糾紛，無事故,，無投訴,，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部,，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金50元。

4,、舉報獎：超市任何一個員工,，都有權利有義務對超市內部嚴重失職、貪污盜竊,、營私舞弊,、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向超市總經(jīng)理舉報,，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎,。

獎勵方式：為保障舉報人的權益,，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金10—500元。

5,、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)超市財產(chǎn),、人身安全、忠于職守者,；開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者；為超市解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金50—1000元。

11,、其他對超市作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級,。

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、部門主管,，店長助理審核,；

3、總經(jīng)理提名

懲罰是對出錯員工的教育,，超市奉行有錯必究的原則,，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款1元的辦法,，積分以半年為一個期限,，半年期限尚未達到50分者，可以撤銷其積分底數(shù),，半年中積分滿50分或超過50分者，均以處名論處,。半年積分超過100分予以辭退。

3,、對下列行為一次扣20分即相應罰款20元對各級反饋的情況,，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者在單位進行任何形式的賭博活動（超市組織的娛樂性質的集體活動除外）上班時間酗酒者。私自接受,、索取回扣或禮物者,。工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者因過失泄漏超市機密者違反規(guī)定私自動用超市辦公設備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者,。

5,、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者,。

9,、員工申訴認為超市處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰,。

（1）請假20分鐘—60分鐘由部門主管批準后交與部門經(jīng)理

（2）請假半天或一天時間，由部門經(jīng)理批準后交予總經(jīng)理

（3）員工請假不能在周六周末,，以及國家法定假日內,。

超市員工規(guī)章制度讀后感十篇四

1. 按時上班,，不遲到,、不早退,、不曠工。有事需要請假,、調班,、調休或離開崗位時,，必須經(jīng)過店長或督導批準同意,。(請假時間達3天者需督導批準方可。)否則,，將以早退或曠工論處,。

2. 上班前應換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規(guī)范,，工作證有否佩戴,，長發(fā)必須扎起，不準染異色發(fā),，上班不準穿短裙,、短褲、拖鞋,。

3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場,。員工必須保管好各自的工牌,，工卡、飯卡,、如若丟失,，按商場有關制度交納相關補辦費用。

4. 上班時間,，員工不行做與本工作無關節(jié)事,，更不許說臟話，靠商品,、貨架,、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為,。

5. 員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名,。

6. 認真做好防盜、防火,、防突發(fā)事件的應急工作,。

7. 認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客,。優(yōu)質服務,，提高工作質量，增強凝聚力,，提高銷售營業(yè)額,。

8. 嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場,，貴重物品須自行保管好,。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。

9. 員工用品必須貼有商場相關標記簽字樣方可帶入賣場,，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場,。

10. 嚴禁在商場內拉幫結派、打架斗毆,、取笑顧客及其它損害他人的行為,。

11. 嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭,、火種等,。

12. 員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作,，加強防范意識。

13. 不準任何人私自挪用商場的商品(物品),，否則將作盜竊論處,。

14. 員工有權利和義務對,，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報，商場將對該員工身份進行保密,，并給予相應獎勵,。

15. 商場各部門員工，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排,，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者,，可以書面形式向督導或公司反映。

16. 員工上班時間有事外出者,，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗位,。

17. 聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù)，再由商場人事部組織上崗前培訓,。主要培訓員工的紀律性,、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場的有關制度;商品基本知識、禮儀道德,、服務規(guī)范等,，培訓時理論與實際相結合。

一,、 員工簽到及請假規(guī)定：

1,、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人,，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理,，遲到5分鐘內罰款5元,，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天,，免當日全部工資或辭退,，曠工一天，免兩天工資或辭退,。

2,、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的,，須向總經(jīng)理請假批準。

3,、員工事假須提前向店長請假批準,，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準,。

4,、員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元,，10分鐘以內罰款10元……早退30分鐘以上者按曠工半天處理,。

二、員工工作時間及休假的規(guī)定：

1,、員工實行倒班制,，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理,。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時,，必須服從領導安排,，不服從安排的將予以辭退。

2,、員工每月休假2天,，每超過一天免去當月獎金的二分之一，無獎金的免去1.5天的工資,。

三,、防損防盜的規(guī)定：

1、員工必須在指定地點更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理,。

2,、員工使用更衣箱需領導指定，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中,，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準,，否則按偷盜處理,。

3、員工平時出入超市一律走出口,，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品,。

4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的,，須照價賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。

5、員工如有偷盜商品的,，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處理,。

6、員工在工作中,，需加強店內防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2.3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失,，直到補齊為止,。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映,。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

四,、員工在工作中的注意事項及規(guī)定：

1、員工在工作時間內一律不得接打私人電話,，如有特殊情況需經(jīng)領導批準到辦公室內接打,。

2、員工在工作時間內不得購物,，購物一律在下班后方可,，晚上可在下班前10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款,。

3,、員工不得在超市內坐著工作或休息。

5,、員工不得空崗,，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記。

6,、員工不得在工作時間內吃飯或休息,，如有特殊情況須經(jīng)店長批準后方可。

7,、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天,。在賣場內不得揣兜抱胸，不得依靠貨架,。

8,、員工在工作中不得接待親友會客長談。

9,、員工的私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點,。

10、員工不得結伴上廁所。

以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴重的將予以辭退,。

11、員工之間必須搞好團結,，不得打架罵人,，有事須向領導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資,。

五,、關于服務的規(guī)定：

1、公司視供貨商及顧客為上帝,，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資。

2,、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務,，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準說不知道或不清楚,。

3,、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客,。

4,、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退,。

為本超市業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的,。本規(guī)章制度將超市的員工規(guī)范，獎懲規(guī)定集一冊,，希望超市全體員工認真學習,，自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,，給予全體員工制定以下規(guī)章制度,。

一、 工作態(tài)度

1. 熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作,，對待客戶及同事,。

2. 勉勵——對于本職工作應勤懇、努力,、負責,。

3. 誠實——作風誠實,，反對虛假作風。

4. 服從——員工應服從上級主管人員的指示及工作安排,，按時完成本職工作,。

5. 整潔——員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀,。

二,、開關門營業(yè)工作

開門營業(yè)前的工作：

1.工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處,，售貨區(qū),，收銀臺，陳列商品,，驗貨區(qū)，倉庫,。

2.設備和設施的工作狀態(tài)良好,，包括照明，空調,，設備和固定裝置,，懸掛的設備牢固。

3.存活的補充,，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足,，整齊。

4.辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性,。

營業(yè)結束后的工作：

1.向主管人員匯報設備和設施的損壞并記錄,，便于及時準確的維修。

2.補充購物袋,。

3.確保收款機有足夠的小票打印用的紙卷,。

4.整理收銀臺和銷售區(qū)。

三,、員工的行為準則

1.必須穿工作服進入賣場,，儀表要端莊。

2.以理服人,，理直氣和,，定位定崗，上班時不集扎堆閑聊,，不說笑打鬧,。

4.待客必須有禮貌，有敬語,，說話誠實,，幫助挑選,，當好顧客參謀，保證顧客滿意,。

5.個人衛(wèi)生：外表樸實,，干凈，整潔,，并保持頭發(fā)清潔,。

6.員工只可在非工作時間購物。

7.上班時間不允許打手機,，玩手機,，聽手機音樂。

8.上班時間不允許吃零食,。

9.上班時不許偷吃貨物,，拿貨物(如紙箱、塑料桶),。

10.庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物(按偷盜處理),。

五、上班時

1.上班時不能隨便離開工作崗位,。

2.上班時不能與親朋好友閑聊,。

3.員工不允許坐在貨物上。

4.員工應當按照部門經(jīng)理制定的工作時間進行工作,不遵守的員工將按曠職處理,。

5.上半時上廁所不能超過15分鐘,。

6.上班時不允許睡覺。

7.若發(fā)現(xiàn)以上幾條輕者罰10元,，重者開除,。

六、售貨員的職責

1.負責商品的缺貨登記,，擺貨,，查日期。

2.隨時問經(jīng)理并匯報缺貨情況,，調查市場變化,。

3.及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。

4.若發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品未及時向經(jīng)理匯報者,，請自動買回,。

5.熟識產(chǎn)品，標志,，以及自己管理區(qū)商品的基本知識,。

6.要有強烈的責任心，防止商品損壞或丟失,。

7.嚴格執(zhí)行服務規(guī)范,，嚴格遵守紀律,。

七、收銀員

1. 收銀員要有一個良好的服務態(tài)度,，收款迅速,，不要你推我讓。

2. 收銀員買東西要讓其他收銀員收款,，堅決不能自己收款,。

3. 收銀員家人買東西，請自己回避,，讓其他收銀員收款,。

4. 收銀員收款時不能與親朋好友閑談。

5. 若發(fā)現(xiàn)收銀員少收款,，輕者罰款,，重者卡出。

6. 顧客要的貨物,要隨時登記在要貨單,。

7. 員工打爛貨物自動交款,，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

八,、衛(wèi)生

1. 值日人員按時清理衛(wèi)生。

2. 把衛(wèi)生間,，宿舍衛(wèi)生打掃干凈,。

3. 若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者罰5塊。

九,、經(jīng)理崗位職責

1. 全面負責超市的經(jīng)營管理工作,。

2. 負責向上級領導匯報工作，監(jiān)督全體員工工作,。

3. 做一個經(jīng)營計劃和管理目標,。

4. 保證在超市遵守道德，提高服務質量,，全面實行服務規(guī)范化,，提高企業(yè)社會效益。

5. 保證超市安全,，教育員工牢固樹立法制觀念,，增強安全意識。

6. 兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標,，否則按協(xié)議處罰,。

7. 完成上級領導交給的其他任務。

8. 負責超市的進貨管理工作,。

9.負責送貨商,，廠家進店關(如證件),。

10.負責進貨計劃，檢查售貨員商品銷售情況,。

11.經(jīng)營的品種類別要齊全,，品種豐富。

12.及時了解市場動態(tài),，解決進貨與價格等問題,。

13.負責對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。

十,、安全規(guī)則

1.禁止在賣場及其他工作場所吸煙,。

2.禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞,。

3.所有員工必須保證自己及同事的安全,，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告，嚴重的應報告部門主管,。

4.員工必須熟習本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法,。

5.員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍,，不得擅自使用機器設備或發(fā)電機,。

6.禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備,。

7.員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故,，并服從統(tǒng)一調度。

8.員工有義務將任何安全事故上報,。

超市員工規(guī)章制度讀后感十篇五

第一條為健全公司內部組織管理機制,，逐步完善員工的行為規(guī)范準則，不斷提高員工遵守制度的自覺性,，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的正常有序進行,，同時提高經(jīng)濟效益以增進福利，調和勞資關系,，實現(xiàn)和諧管理,，特制定本制度。

第二條遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度,，服從指揮,，聽從安排，認真做好本職工作,。

第三條戴好廠牌,，準時上下班、按時作息,。上班期間,，未經(jīng)許可不準會客,。隨帶物品進出廠區(qū)，應主動出示,，經(jīng)門衛(wèi)檢查后,，方可通行。違者按有關規(guī)定處罰,。

第四條注重儀表,，講究禮貌，熱情待人,，文明用語,，講究衛(wèi)生，愛護公物,，團結友愛,，互幫互助。

第五條互相學習,，取長補短,，努力學習文化知識和專業(yè)技術，共同進步,，不斷提高工作能力和業(yè)務水平,。

第六條講求良好職業(yè)道德，上下一心,，富于團隊精神,，高效發(fā)揮全廠整體優(yōu)良素質的效應。

第七條視廠為家,，勤儉節(jié)約，反對浪費,；在廠區(qū)內嚴禁一切煙火,；不允許有爭吵、斗毆,、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生,，勸告不聽者，轉送有關部門并開除出廠,。

第八條按時,、按質、按量,、按耗完成各項工作任務,，積極主動改進方法，提出良好的合理化建議,，在工作中堅持客觀,、公正,、務實、高效的原則,，以主人翁姿態(tài)全面開展工作,。弄虛作假，玩忽職守者從嚴處罰,。

第九條在生產(chǎn)作業(yè)中樹立“安全第一”的觀念,，集中精力，認真操作,，避免不必要的意外事故或對大家身心有危害的現(xiàn)象發(fā)生,，做到增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約,。

第十條堅守崗位,，不得擅離職守。如因病或其它特殊情況,，應執(zhí)行請假制度,，待批準后方可離去，否則根據(jù)有關規(guī)定給予處罰,。

第十一條尊重領導,，服從領導。如有不同見解,，可向公司提出建設性意見和合理化建議,，共同研討。

第十二條勇于開拓創(chuàng)新,，樹立“質量=客戶滿意=品牌=利潤=回報”的觀念,，為公司的發(fā)展作出貢獻。

第一條公司組織的目的：根據(jù)本公司的實際情況和發(fā)展需要,，力求更快更穩(wěn)地發(fā)展壯大,，提高企業(yè)及員工的經(jīng)濟效益和社會效益。

第二條組織精神：團結,、求實,、創(chuàng)新、奮進,。

第三條組織原則：位得其人,、人適其位，人施其才,、才盡其用,；量能授職，權責相應；下級服從上級,，局部服從整體,。

第四條組織職能：因事設職，職能分明,；各司其職,，各盡所能。

第五條公司最高決策機構是總經(jīng)理領導下的經(jīng)營管理委員會,，委員會主任由總經(jīng)理擔任,。

第六條公司實行總經(jīng)理負責制。

第七條公司根據(jù)業(yè)務運作需要,，設置四大職能部門,，分別為：財務會計部、行政總務部,、計劃調控部[該部系因目前狀況設置,，其目的是強化工廠業(yè)務運作的前段調控；該部由技術開發(fā)部,、業(yè)務股（下轄實驗室）,、物料控制課（下轄采購股、資材股,、外協(xié)股）等三個職能部門組成]生產(chǎn)制造部（下轄沖裁課,、針車課、成型課和生管股,、品管股）,；各職能部門均設置部門經(jīng)理（生產(chǎn)制造部為生科廠長），并實行層級聘任方式,，各部門主管均對總經(jīng)理負責,。

第八條各職能部門、生產(chǎn)作業(yè)單位應各司其職,、各貢其責,。各部門員工對于工作事務均應逐級反饋，不得越級報告（特殊情況例外）,，各職能部門主管對于部門具體事務不得越級指揮（特殊情況例外）。

第一條本廠員工均應遵守國家法令和本廠及車間制定的各項規(guī)章制度,，應遵照管理人員提出的質量要求完成生產(chǎn)任務,。

第二條按時作息，注意文明衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，進出公共場所和車間要衣著整潔，禮貌待人。員工之間應互相尊重,、互相關心,、互相幫助，增強集體榮譽感,。工余時間不單獨外出,，有事外出應告知周圍同事。

第三條愛護公物,、勤檢節(jié)約,、吃苦耐勞、愛廠如家,、維護公司利益,、見義勇為，敢于與破壞公物的不良行為作斗爭,。

第四條努力做好本職工作,，互通技術、取長補短,、共同促進,，工作不拖拉，保質保量,，按期完成生產(chǎn)任務,。增強工作責任心，樹立“質量=客戶滿意”的觀念,。不出殘次品,，做到管理人員在場不在場都一樣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,。

第五條尊重領導,，服從領導，不得與管理人員相違抗,。如有不同意見,，事后可越級提出，但必須服從廠方的最后決定,。

第六條廣開言路,，員工有權為公司發(fā)展提出建設性意見和合理化建議。

第七條各位員工應戴好廠牌（左上方）方可進出廠門,。未佩戴者,，保安人員有權禁止其進出廠門。

第八條各車間不定期張貼有關告示通知,，通報全廠后,，各員工要留心閱讀，并遵照執(zhí)行。

第一條工作目標：

1,、樹立“沒有品質就沒有明天”的工作概念及目標：

第二條工作規(guī)范：

3,、樹立全局觀念，個人利益服從公司整體利益,。

第三條工作規(guī)定：

1,、在廠員工嚴格遵守公司的一切管理規(guī)章制度；

4,、不私自帶任何非本公司員工出入生產(chǎn)區(qū),，以免擾亂管理秩序；

6,、在生產(chǎn)區(qū)內一律配戴識別廠牌,；

8、不遲到,、不早退,、不曠工、不擅自離開工作崗位,；

9,、不灑后上班；

18,、職員不得徇私包庇違犯規(guī)者,，工作中切應以身作則。

第一條員工類別：本公司月薪人員為職員,，按件計酬人員為作業(yè)員,，兩者統(tǒng)稱為員工。

第二條堅持“任人為賢,，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t,，注重實際，反對任人唯親,，論資排輩,。

第三條員工聘用：

1、各作業(yè)課長經(jīng)生產(chǎn)廠長審核總經(jīng)理批準后由生產(chǎn)廠長聘任,；

第四條所有新招員工均實行試用制度,，試用期一般為10天—30天，作業(yè)員試工7天,，（7天內不合格或自動放棄不結算工資）,，管理干部30—90天。試用期滿,，經(jīng)廠長批準由行政部簽發(fā)《報到通知單》并予存檔，同時據(jù)此發(fā)放正式廠牌，安排住宿,。

1,、月內曠工三天（或連續(xù)兩天）者；

2,、公司同事實施暴行或行為粗暴且屢教不改者,；

3、為達到聘用目的弄虛作假者,；

4,、盜竊本公司（同仁）財物證據(jù)確鑿者；

5,、竊取或泄露公司商業(yè)機密以謀取私得者,；

6、辦理公司有關業(yè)務而收受賄賂,、紅包,、回扣者；

7,、故意違反管理規(guī)章情節(jié)嚴重者,；

8、頂撞,、未執(zhí)行上級的工作指令或制造事端或污辱上級情節(jié)重者,；

11、利用公司名義在外招搖撞騙,，致公司名譽受損害者,；

13、故意損耗機器,、工具,、原料、產(chǎn)品及其它公司物品證據(jù)確鑿,；

14,、在公司內賭博者，在生產(chǎn)區(qū)吸煙者,；

15,、在公司內舉行宗教集會不聽勸告者；

16,、發(fā)現(xiàn)觸犯國家法律被公安機關拘留者,；

17、在公司內有傷—風化之行為者,；

以上員工自接通告始,，兩日內移交清公司的所有公物給行政總務部,，在辦理離職手續(xù)后，不得在公司住宿,。

第六條調動與任免：

1,、因工作、生產(chǎn)需要,，隨時可調換員工的工作崗位,，員工須無條件服從；

3,、對公司有過失,、對工作不勝任的職員可隨時降職或免職；

4,、員工如認為有能力勝任某個工作,，可以書面形式向上級主管申請；

第七條雇用條件：

1,、所有雇員之聘用須經(jīng)行政總務部認可后,，方能生效；

2,、必須年滿16歲,；

3、有身份證和未婚證（已婚證）等有效證明,；

4,、無刑事記錄；

5,、初中以上學歷,；

6、體檢合格,；

7,、受聘之雇員依正常手續(xù)入廠；

8,、須通過試用10—30天,，試用期內雙方可隨時通告辭職/辭退。

第八條人事記錄：

1,、受聘前須填寫個人資料表并呈交有關證件或證書,；

2、雇員若有以下事項發(fā)生變更時,，需在事發(fā)15天內報行政總務部備案,；

a、地址和電話

b,、婚姻狀況

c,、誕生子女

d,、學歷

第二條員工在打卡過程中應排隊整齊、有序打卡,。嚴禁一擁而上,、無序打卡，不得有插隊現(xiàn)象,，違者給予處分。

第三條車間管理人員應輪流值班,，監(jiān)督打卡過程,。

第四條打卡監(jiān)督人員應維持好打卡秩序，防止員工搶打,、替打等擾亂秩序,。

第五條上班打卡后不得擅自離開車間或工作場所，違者按早退處理,。

第六條提前完成任務者不可提早離開崗位,，應值班至規(guī)定時間或經(jīng)車間主管同意方可下班。

第七條如工廠無法全廠正常運轉時,，應照常打卡上班,，待主管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應向主管申請批準后并申報人事部批準,，開出廠證明方可出廠,。

第八條因公務或業(yè)務需要外出者（或請假者），事后經(jīng)主管開出證明交人事部簽卡,，方可生效,。私自簽卡、改卡的,，當天算曠工并處100元罰款,。

1、全月病假8小時內給付25元,，超過8小時不給付,。

2、中途到職,，不給付,。

3、中途離職,，不給付,。

4、遲到早退一次15分鐘以內者,，一次減額1/3,，逾15分鐘須補辦請假手續(xù),，否則以曠工半日論。

有曠工,，該月全勤獎金不支付,，曠工半日扣1天半工資，曠工一天扣3天工資,，曠工3天以上者事為自動離職,，不與結算工資。

各員工應嚴格按車間已定的質量要求進行生產(chǎn)（由品管部會同各車間主管另行規(guī)定）,。

第一條工資：體現(xiàn)公開,、公平、合理的原則,；

第二條根據(jù)生產(chǎn)和工作性質,，分為二類工資；計時性和計件性,；

第三條計件工資適用范圍：生產(chǎn)一線員工,，后勤課化條、鉛條,、篩粉,；

第四條計時員工工資結構：基本工資+職務津貼+全勤獎。

適用范圍：

1,、辦公室人員,；

2、設計人員,；

3,、管理人員；

4,、倉管員,、統(tǒng)計員；

5,、雜工,、衛(wèi)生工。

第六條職員工資有變更時,，不論新任,、升級、降級,、免職等均以命令生效日為準,。按日計算（一個月以28天為準）、按時（一個月以280小時）支給。

第七條所有產(chǎn)品工價由作業(yè)課長按照公司工價總成本原則進行綜合核算后報生產(chǎn)廠長核準后呈報副總經(jīng)理批準執(zhí)行,。

第八條除正常發(fā)放工資情況外,，公司不再辦理員工因私借款（遇特殊情況除外）。

第九條以下情況者,，不得計算工資：

1,、有期騙行為者；

2,、表現(xiàn)惡劣者,；

3、新業(yè)不超過五天者,；

第十條工資領取行政部核實,。

第十一條員工若發(fā)覺所領薪金與實際數(shù)（實得數(shù)）不符，應通知部門主管查核注明后由財務部查核屬實,，再呈副總經(jīng)理批準后予以補發(fā)。

第十二條《工資等級一覽表》見附件2,。

第一條嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度,，按時上下班，堅守工作崗位,，服從組織安排,。

第二條樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德,，文明服務,，態(tài)度和藹，主動熱情,，禮貌待人,，熱愛本職，認真負責,，做到飯熟,，味美可口，飯菜定量,，食品足秤,，平等待人。

第三條遵守財經(jīng)紀律,，員工就餐一律收飯菜票,，任何人在食堂就餐須按規(guī)定標準收費不得擅自向外出售已進庫的物品。

第四條堅持實物驗收制度,，確保茶類質量,，嚴格搞好衛(wèi)生，建立意見箱,，接受員工的監(jiān)督,。

第五條愛護公物,，食堂屬公司行政總務管理，要有登記,，有帳目,，對放置在公共場所內的公司物件，不得隨意搬動或當作其它使用,，對無故損壞餐具和各類設備,，照價賠償。

第六條注意安全衛(wèi)生,，防止食物污染,，下鍋食品要清洗干凈，炊具,、餐具要洗凈消毒,，環(huán)境場地要勤于打掃，生熟食品要分開,，生熟砧板要分開使用,。個人衛(wèi)生要講究，勤剪指甲,，常換洗衣服,，要穿戴帽子、圍巾,、袖套,。

第七條食堂要設立帳本，進出有帳,，票證健全,，日清月結，每月公布,。不得弄虛作假,，挪用貪污。

第八條總務要安排好一日三餐菜譜,，注意營養(yǎng)搭配,，要經(jīng)常變換樣式，做到飯香菜美,，優(yōu)質可口,，讓員工吃飽吃好。

第九條本廠員工用膳要提前買票,，遵守秩序,，三餐憑票排隊購買飯菜。

第十條維護食堂衛(wèi)生，文明用餐,，不隨地吐痰,、潑水、丟棄飯菜,，違者給予10—30元罰款,。

第十一條有時趕貨期，晚上加班或上班,，生產(chǎn)部應及時通知行政部要求準備夜餐,。

第十二條節(jié)約用水，安全用電,，做好消防工作,。

第十三條堅持值班制度，防火,、防盜,。

第十四條熱情為員工服務，公道正派,、一視同仁,、虛心聽取各方意見，不斷改進服務質量,。

超市員工規(guī)章制度讀后感十篇六

1、肉柜員工上班必須著工裝,。佩帶圍裙,，帽子，胸前掛卡,。

2,、注意講究個人衛(wèi)生。頭發(fā)應修剪,、梳理整齊,，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型,。男員工不準留長發(fā)(以發(fā)腳不蓋過耳背及衣領為適度),，禁止剃光頭、留胡須,。

3、員工指甲應修剪整齊,，保持清潔,，不得留長指甲,，不準涂有色指甲油,，上班時間不得噴香水,、戴首飾。

4,、接人待物時應注意保持微笑,。當顧客、來賓詢問時，不能出現(xiàn)諸如：“不知道”、“不清楚”,、“自已去看”,、”等會兒“,、”沒看我忙著呢“等不禮貌語言，也不能背向顧客回答或只用肢體給予示意而無語言回答。當顧客、來賓未聽清再次詢問時,，不得態(tài)度不耐煩,、語音語調明顯升高,，并帶有不滿情緒,。

5,、工作時應保持良好的儀態(tài)和精神面貌,。上班時間原則上不允許坐著（生病、勞累過度及其他特殊情況時除外）,，不得趴在和坐在工作臺上，不得將腿搭在工作臺上,。

6,、注意自我控制，在任何情況下不得與顧客,、同事發(fā)生爭吵,。各級管理人員不宜在顧客或客戶面前叱責員工。

1,、夏季上班時間：6：30~21：00

冬季上班時間：7：00~20：00

中午休息時間為一小時,。午休期間肉柜不得空人，采取輪流用餐方式,。

2,、員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假,，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、在上班后下班前十分鐘以內到崗或離開者為遲到或早退,，凡無故缺勤一小時以上一律按曠工處理。發(fā)現(xiàn)遲到早退，一次扣十元。人流量大，節(jié)假日時按賣場工作時間執(zhí)行。曠工一次扣一百,，如有急事需與生鮮課長請假,。

4,、每日實行打卡制度,。早中晚到生鮮課長簽到,。

5,、一月之內出現(xiàn)三次投訴空崗行為（空崗時間超過一小時），本店所有員工各扣除一百元,。

1,、營業(yè)中員工要及時補貨及整理排面，但補貨時要注意避開人流高峰期,，要不影響顧客購物為原則,。

2,、員工在加工肉類時,，要依排面上所需商品陳列量加工生產(chǎn)。要預做在庫,，以備今天補貨或明晨出排面,。

3,、要及時檢查肉類鮮度，不良品及時處理,。

4,、當商品缺貨時，及時告知主管下緊急訂單,。

6,、晚上，員工要適當補貨,，適當控制陳列量,，并對明天不能再售賣的商品打折處理及報廢等，并隨時收回散貨,。

7,、提貨時員工有義務負責接貨。

8,、營業(yè)結束后,，員工要對排面上的商品進行整理，視需要收回冷庫保鮮,。

9,、要對垃圾進行清除，對設備,、操作間,、臥柜等清潔衛(wèi)生，并注意關閉水、電,，收回散貨。