隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇一

乙方（勞動者）：________

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。

解除您的理由是：

１,、過失性解除

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（２）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。

（３）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。

（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（６）被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于________年________月________日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

１,、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元,。

您薪資結(jié)算至________年________月________日,。計________元。

２,、經(jīng)濟(jì)補償金計________元,。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

被通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇二

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同,，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同,，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知,！

單位蓋章：xxxx

xx年xx月xx日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動合同約定期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意,；雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于_____年_____月_____日提前解除,。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,，其內(nèi)容是雙方真實意思表示,，合法有效，雙方共同遵守,。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：___________

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：___________

_______年____月____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇四

1.本人書面《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名,，簽名不得打印;②須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份,，審批部門存留)

2.本人所評最高職稱復(fù)印件(①該材料由本人出具;②一式一份,，由審批部門存留。)

3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋學(xué)校公章,。③該材料一式一份,，審批部門存留。)

4.填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫;②由單位主要負(fù)責(zé)人簽名,、單位蓋章,、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章;③該材料正反面打印,，一式四份,，區(qū)人事部門一份、主管部門一份,、單位一份,、存入本人檔案一份。)

1.本人書面向?qū)W校提交解除聘用合同申請書,、本人所評最高職稱復(fù)印件,，并下載填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫。

2.單位同意本人解除聘用合同后,，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說明,。

3.單位將本人書面“解除聘用合同申請書”,、所評最高職稱復(fù)印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學(xué)校直接交至區(qū)教育局人力資源科c304室),。

4.街道教育辦同意后,，在“主管部門意見”欄左側(cè)簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科c304室,。

5.經(jīng)人力資源科提出意見,，區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權(quán)限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案,。

6.經(jīng)審批同意后,，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。

7.由單位和本人填寫《解除聘用合同證明書》和合同副本,。由本人簽名單位蓋章后,，單位和本人分別留存一份。

8.單位依據(jù)銷編,、停薪,、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復(fù)印一份交至主管部門備案,，同時提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡(luò),，處理檔案轉(zhuǎn)移問題。

9.本人辦理解除勞動合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續(xù)后方可離崗,。

1.有了解除合同證明書就不用提供合同副本,，其中證明書“字第__號”由單位編寫。

2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理,，而不是終止聘用合同,。 3.已獲得初級職稱的仍由區(qū)教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案,。

4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行,，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關(guān)證據(jù)材料,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇五

一,、對于用人單位解除勞動合同問題，在《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定了解除勞動合同的四種情形：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致時,，可以隨時解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定）,。

2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時,，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）,。

3,、勞動者存在相應(yīng)情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形）,。

4、勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時,，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）,。

二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的,。但法律設(shè)定了解除勞動合同的情形,、條件、程序與方式,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的程序,、條件與方式解除勞動合同。非按照法定的程序,、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為,，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。

公司應(yīng)該給你兩個補償，一個是提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,，是2個月的工資,。另一個是因為沒有提前三十天通知你解除勞動合同，應(yīng)該給你一個月的工資,。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

一、對于用人單位解除勞動合同問題,，在《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定了解除勞動合同的四種情形：

1,、用人單位與勞動者協(xié)商一致時,，可以隨時解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定）。

2,、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時,，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）。

3,、勞動者存在相應(yīng)情形時,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形）,。

4,、勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）,。

二,、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設(shè)定了解除勞動合同的情形,、條件,、程序與方式，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的程序,、條件與方式解除勞動合同,。非按照法定的程序、條件與方式解除勞動合同的,，屬于違法解除勞動合同行為,，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

附：法律規(guī)定

1,、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3,、《中華人民共和國勞動法》

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇六

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一,、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。

1,、_____________________________________,。

2、_____________________________________,。

3,、_____________________________________。

二,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日,。

三,、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,、員工培訓(xùn)費賠償?shù)仁马?，按以下第____條達(dá)成協(xié)議：

1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金_____________元,。

2,、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費,。

四,、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，乙方須予配合,。

五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效,。

六,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇七

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日,。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日,。其本人在任職期間于 年 月 日至 年 月 日的薪資由公司按照實際出勤日予以核算,。

另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同補償金共計 元(人民幣￥ 元),。

三,、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議,。

四,、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五,、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議,。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄,。

六,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力,。

甲 方：

____年____月____日

乙 方：

____年____月____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自xxxx年xx月xx日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,，差旅費,、交通費、手機費等費用合計x元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣x元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至x年x月x日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元,。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇九

茲有本單位職工 ,，性別 ，

年齡 ,，住址 ,。勞動合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限),。因

，根據(jù)《勞動法》第 條

第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇十

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的.;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除,。

特此通知!

xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇十一

__________同事,，性別__________，年齡__________周歲,，系我單位勞動合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月,。勞動合同期限為__________期限,。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同,。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動合同備案機關(guān)：(章)

年 月

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算篇十二

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日