隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇一

（甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項(xiàng)勞動(dòng)合同：

（1）有固定期限合同,，即從 年月日起至 年月日止,。

（2）無固定期限合同,。

（3）以完成 工作為期限合同,。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第（4） 項(xiàng)辦理：

（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿,，乙方不愿續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同。

（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第 項(xiàng)條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同,。

（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同,。

（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37 條的規(guī)定,，于 年月日解除勞動(dòng)合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 條第款的約定,，解除勞動(dòng)合同,。

說明：1、被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞

動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

2,、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份,，單位所

在地區(qū)縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)分局一份,，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇二

甲方：

乙方：__________

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為_______年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。

二,、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為___________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元),。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金,、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷醫(yī)療待遇、加班工資,、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等,。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三,、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議,。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。

四,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議,。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,，甲乙雙方均同意將其放棄,。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇三

甲方：________

乙方：________

甲,、乙雙方于______年______月________日簽訂了______年______月________日(或無固定)期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：___________年______月________日;

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_____(簽字)：乙方_____(簽字)

法定代表人或委托代理人：_____身份證號(hào)：_____

日期：______年______月________日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇四

買方：________________

身份證號(hào)(營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼)：________________

賣方：________________

身份證號(hào)(營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼)：________________

經(jīng)紀(jì)方：________房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司

買賣雙方通過經(jīng)紀(jì)方出售及購買位于____市____區(qū)_____________單位物業(yè)(以下簡(jiǎn)稱該物業(yè))，并于____年____月____日在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了房地產(chǎn)買賣合同(合同編號(hào)為____________)?，F(xiàn)因_________________________________________提出解除合同，經(jīng)三方協(xié)商,，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、買賣雙方及經(jīng)紀(jì)方均同意按以下第(____)項(xiàng)履行：

(一)若賣方提前要求終止合同關(guān)系：

1、賣方須于簽署本協(xié)議之日起____日內(nèi)將定金____幣_(tái)_______元整退還買方(如由經(jīng)紀(jì)方托管,，則賣方同意經(jīng)紀(jì)方將定金退還,，并將收據(jù)交還經(jīng)紀(jì)方)。

2,、賣方同意支付給買方____幣_(tái)___元整作為賠償,，并于簽署本協(xié)議之日起____日內(nèi)付清。

3,、賣方同意支付經(jīng)紀(jì)方傭金____幣_(tái)_______元整,，并于簽署本協(xié)議當(dāng)日付清。

(二)若買方提前要求終止合同關(guān)系：

1,、買方同意賣方?jīng)]收其已支付的定金____幣_(tái)___________元整作為賠償

2,、買方同意支付經(jīng)紀(jì)方傭金____幣_(tái)_______元整作為賠償，并于簽署本協(xié)議當(dāng)日付清,。

(三)________ ,。

二,、買賣雙方承諾不會(huì)直接或間接成交此物業(yè)，如有買方之親屬,、朋友,、或其他代理人購入，買賣雙方須各付給經(jīng)紀(jì)方此物業(yè)成交價(jià)的1.5%作為傭金,。

三,、自本協(xié)議履行完畢之日起，買賣雙方及經(jīng)紀(jì)方之間的合同關(guān)系終止,，三方均不得再就上述合同追究各方責(zé)任,。

四、買賣雙方就本協(xié)議提供以下帳戶作為收款帳戶：

五,、本合同一式三份,，自三方簽字起生效。買方,、賣方,、經(jīng)紀(jì)方各持一份，具有同等法律效力,。

買方：戶名：________

開戶行：____________

帳號(hào)：________________

賣方：戶名：________

開戶行：____________

帳號(hào)：________________

日期：___年___月___日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇五

用人單位解除勞動(dòng)合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行,，否則,，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。一般來說,，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié),。

依照有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié),。其中主要有：

（1）用人單位對(duì)于因違紀(jì),、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,，必須針對(duì)其違紀(jì),、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的,，才可進(jìn)行,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見,；如果裁員,，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善

（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn),。依照法律規(guī)定,，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見

2,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

（1）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí),，這種通知的形式為正式公布裁員方案,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,，依法簽訂書面協(xié)議,。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考,。

（3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行,。

（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，前文已有介紹，不再贅述,。

3,、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)

（1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足,。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理,。

（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng),。

（4）如屬裁減人員,，還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

（5）勞動(dòng)合同解除后,，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（原合同鑒證部門）備案,。

除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,，用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理,。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，還要依法遵循調(diào)解,、仲裁,、訴訟的程序處理等等。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇六

1995年下半年,，王金,、賴光在提煉廠任業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷工作,，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎(jiǎng)金方式獲得，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報(bào)酬,。

20xx年2月8日,，王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財(cái)物，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,，并于20xx年8月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役,。此后，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資,。但提煉廠以他們被依法追究刑事責(zé)任后,，即與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由拒絕支付。

法理評(píng)析

勞動(dòng)者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動(dòng)合同,，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系,，即視為雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，同樣受法律保護(hù),。雙方如果要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，同樣要遵循我國(guó)《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,；3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

王金和賴光因侵占提煉廠財(cái)物被法院依法追究刑事責(zé)任,，提煉廠可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2、3項(xiàng)規(guī)定單方行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)解除,。提煉廠應(yīng)該以通知的形式告知王金和賴光，而且是可以隨時(shí)通知,，不必提前以書面的形式通知,。只要油煉廠的解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)二人，雙方即依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇七

xxxxxxxxxxxxx辦理工傷保險(xiǎn)待遇

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有我單位員工 （身份證號(hào)碼： ）,，于 年 月 日至年 月 日就職本單位，現(xiàn)因下列第項(xiàng)原因與本單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系,。

□ 1,、勞動(dòng)合同期滿的；

□ 2,、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,；

□ 3,、勞動(dòng)者提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,； □ 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn),；

□ 5,、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散,；

□ 6,、其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)之需,，特此證明,。

用人單位（蓋章）勞動(dòng)者（簽名）：

經(jīng)辦人： 年 月 日

年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇八

甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽能電力成套設(shè)備有限公司 乙方：(個(gè)人姓名)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1. 雙方同意于___年___月___日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系),。

2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi),，截止本協(xié)議書簽署日,，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù),。

4.本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí),。

甲方(企業(yè)公章)： 乙方(簽字)： 委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

地址：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

通訊地址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成以下條款,，以資共同遵守：

一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職,，按照雙方之前合同約定,，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職,。

二,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（大寫）（稅前）,，同時(shí)代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金 元（大寫）,，依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣 元（大寫）。

三,、乙方同意,，甲方根據(jù)本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它應(yīng)當(dāng)支付給乙方的款項(xiàng),；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他任何款項(xiàng),。

四、甲乙雙方的.因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止,；在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后,，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》并嚴(yán)格恪守相關(guān)規(guī)定。

五,、甲乙雙方同意,，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對(duì)甲方提起任何法律訴訟,。

六,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份,，具有相同的法律效力,。

（以下無正文）

甲方：（企業(yè)公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：

____________年__________月__________日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇九

自20xx年5月5日起，我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元（含本數(shù)）,，個(gè)人解除勞動(dòng)合同,。以個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過151368元的部分，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計(jì)算）,，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,、薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。本刊將對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行解答,。

南山區(qū)何小姐來電咨詢：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)是多少？應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？

地稅局方小姐回答：根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅2001157號(hào)）規(guī)定,，自20xx年10月起,，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）,，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免納個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)）的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,，即對(duì)超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算,。

《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的通知》深地稅發(fā)〔20xx〕127號(hào)）規(guī)定,，自20xx年5月5日起，我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元（含本數(shù)）,。以個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過151368元的部分,，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計(jì)算），以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,、薪金收入,，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職,、受雇的,，已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資,、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅,。

例：國(guó)內(nèi)員工王某在深某企業(yè)工作5年，20xx年5月9日被解聘,，獲一次性補(bǔ)償收入171006元,，其應(yīng)納個(gè)人所得稅款的計(jì)算為：

應(yīng)納個(gè)人所得稅的補(bǔ)償收入：171006－151368＝19638(元)

應(yīng)納稅額＝(19638÷5－20xx)×10%－25×5＝838.8(元)

福田區(qū)韓先生來電咨詢：個(gè)人轉(zhuǎn)讓普通住房達(dá)到一定年限的，可以享受營(yíng)業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策,。問：普通住房的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

地稅局方小姐回答：《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整我市營(yíng)業(yè)稅契稅個(gè)人所得稅“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深地稅發(fā)〔20xx〕602號(hào)）規(guī)定，我市享受營(yíng)業(yè)稅,、契稅,、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策，以及個(gè)人所得稅按住房轉(zhuǎn)讓收入核定征稅征策的“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,，具體為：同時(shí)滿足以下條件的為“普通住房”,，即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下,、實(shí)際成交價(jià)格低于同級(jí)別土地上住房平均交易價(jià)格1.44倍以下,，合同范本《個(gè)人解除勞動(dòng)合同》。

《深圳市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)市規(guī)劃和國(guó)土資源委員會(huì)關(guān)于我市20xx年享受優(yōu)惠政策普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)通告的通知》（深地稅發(fā)〔20xx〕124號(hào))規(guī)定，自20xx年5月1日起,，住房平均交易價(jià)格的1.44倍值：羅湖區(qū)21170元以下、福田區(qū)23200元以下,、南山區(qū)22000元以下,、鹽田區(qū)20980元以下、寶安區(qū)（含光明新區(qū)）14830元以下,、龍崗區(qū)（含坪山新區(qū)）13570元以下,，上述價(jià)格均住房平均交易價(jià)格1.44倍，單位為元／平方米建筑面積,，以人民幣計(jì)價(jià),。該價(jià)格為我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅,、土地增值稅,、個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)（單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計(jì)價(jià)）,，以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認(rèn)購書或買賣合同的時(shí)間為準(zhǔn),。

羅湖區(qū)胡先生來電咨詢：新設(shè)立辦理稅務(wù)登記時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的資料有一項(xiàng)為“注冊(cè)地址及生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)地址證明”,。問：具體包括哪些？

地稅局方小姐回答：《深圳市國(guó)家稅務(wù)局深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于稅務(wù)登記有關(guān)問題的公告》（20xx年第4號(hào)）規(guī)定,，納稅人辦理稅務(wù)登記業(yè)務(wù)提供的“注冊(cè)地址及生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)地址證明”具體包括：產(chǎn)權(quán)證或買賣契約等合法的產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》,、場(chǎng)地使用證明,。

其中，對(duì)于租賃場(chǎng)所的,，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記（備案）的,，應(yīng)同時(shí)提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。

場(chǎng)地使用證明是指由各區(qū)（新區(qū)管委會(huì)）,、街道辦事處,、居委會(huì)、社區(qū)工作站,、園區(qū)管委會(huì)（工業(yè)園區(qū),、科技園區(qū)）、市場(chǎng)開辦管理單位,、物業(yè)管理公司等機(jī)構(gòu),、部門和單位出具同意在該場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的證明。

編輯

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇十

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)(1994)481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,，因解除的原因的不同而有所不同：

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致,，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致,，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除,。當(dāng)然,，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題,。

具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3) 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的,。

預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同,，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式,，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無過錯(cuò),，單一主客觀條件變化,，勞訂合同無法履行的情形,。

(1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作,。

(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的,。

用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后,，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施,。

(2)用人單位近營(yíng)狀況惡化,，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足,、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,，需通過裁員來擺脫困境。

另外,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件,，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：

1,、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2、 患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的,；

3、 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

勞動(dòng)者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

即使您是打零工,，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除,，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年,，按1年計(jì)算,。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇十一

甲方(用人單位)：___________

乙方(勞動(dòng)者)：___________

身份證號(hào)碼：___________

甲,、乙雙方于___________年___________月___________日簽訂【為期年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,，于年月日續(xù)簽【為期年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于___________年___________月___________日解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

三,、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償,。

四、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________

___________年___________月___________日___________年___________月___________日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇十二

王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱 地產(chǎn)公司 ）職工,，王某自 20xx年2月28日起與地產(chǎn)公司樹立,，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的,，月包含根本薪酬,、崗位薪酬和。20xx年8月1日,，王某被確診為肺結(jié)核（無傳染性）,，醫(yī)生開具的醫(yī)治期為9個(gè)月。20xx年12月31日,，合同到期,，但兩邊均未提出停止合同,，王某持續(xù)在公司上班，兩邊構(gòu)成,。20xx年1月31日,，公司以兩邊合同已在20xx年12月31日停止為由，不讓王某持續(xù)到公司上班,，并在2月17日向王某宣布《對(duì)于停止勞作合同的告訴》,，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續(xù)簽勞作合同，停止與王某的勞作聯(lián)系,。地產(chǎn)公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬,，及一個(gè)月薪酬規(guī)范的。王某則以為公司付出的經(jīng)濟(jì)抵償金數(shù)額過低,，經(jīng)與公司洽談不成,，王某向北京某區(qū)提起了。

申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司,，任銷售部管理人員,，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元,，崗位薪酬3620元,，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日,。20xx年8月1日,，自己被確診為肺結(jié)核，醫(yī)生開具醫(yī)療期為9個(gè)月,。合同到期后,，兩邊勞作聯(lián)系并未停止，自己一向作業(yè)到20xx年1月31日,，之后單位稱勞作合同停止了,，不讓自己持續(xù)上班。

20xx年2月17日,，公司向自己下發(fā)了停止勞作合同告訴書,，次日付出了有些抵償金，自己不認(rèn)可單位付出的規(guī)范,，洽談未果,、。因而向勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)提出懇求,，懇求北京某地產(chǎn)公司：

1,、付出違法雙倍經(jīng)濟(jì)抵償金67664元及50%額定經(jīng)濟(jì)抵償金33832元；

2,、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金3767。75元；3,、付出20xx年年終獎(jiǎng)薪酬4620元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1155元,。

被申述人辯稱：認(rèn)可申述人對(duì)于入職時(shí)刻、崗位及薪酬構(gòu)成的建議,，但不認(rèn)可申述人建議的具體薪酬數(shù)額,。申述人享用傭錢，故不再享用年終獎(jiǎng),。被申述人在合同到期前一個(gè)月現(xiàn)已告訴申述人停止合同,，且申述人出勤至20xx年12月31日，當(dāng)日兩邊的勞作合同到期停止,，并就有關(guān)未結(jié)算的傭錢,、薪酬及抵償金等進(jìn)行了洽談，簽署了書面協(xié)議,。因而,，不同意申述人的申述懇求。

裁定經(jīng)審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員,，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同,，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢,，傭錢按銷售額的份額計(jì)算,，薪酬結(jié)算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元,。申述人在職從未休過,，20xx年8月1日起，申述人在醫(yī)院醫(yī)治,，因?yàn)樗技膊〔痪哂袀魅拘?，因而持續(xù)在公司上班。

被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的書面告訴,，勞作合同到期后申述人仍正常上班,，兩邊構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對(duì)于與王某停止勞作合同的處理定見》,，被申述人依據(jù)該《定見》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金,、20xx年傭錢8769元、停止合同告訴期薪酬4620元,、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月薪酬23100元,。申述人地點(diǎn)有些別的7名職工均收取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表及考勤記錄,。被申述人否認(rèn)申述人20xx年1月和2月存在銷售額,，申述人也不知道其20xx年1月銷售額,，且未供給其存在銷售額的有關(guān)依據(jù)。

另查明,，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬,。

裁定委經(jīng)審理以為：被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表，因而采信申述人對(duì)于薪酬規(guī)范的建議,。申述人也不知道其20xx年1月銷售額,，且未供給其存在銷售額的有關(guān)依據(jù)；又申述人2月份未出勤,，因而本委采信被申述人對(duì)于申述人該時(shí)期不存在銷售額的建議,，故申述人不享用20xx年1月和2月的傭錢待遇，該時(shí)期薪酬依照4620元固定薪酬規(guī)范付出,。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個(gè)月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據(jù),，又未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄,，因而,，裁定委采信申述人對(duì)于作業(yè)至20xx年1月31日，爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議,。因?yàn)楸簧晔鋈宋从趧谧骱贤狡谥张c申述人停止勞作合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)，且兩邊持續(xù)存在勞作聯(lián)系,，因而確定20xx年12月31日后,，兩邊構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實(shí)為免除勞作合同行動(dòng),。

因?yàn)樯晔鋈瞬粦┣罂祻?fù)兩邊勞作聯(lián)系,，且提出付出經(jīng)濟(jì)抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致,，由被申述人提出免除勞作聯(lián)系,。因而確定被申述人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《》第46、47,、97條及《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)抵償方法》第5條規(guī)則,，向申述人付出經(jīng)濟(jì)抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經(jīng)濟(jì)抵償金8458元和停止合同告訴金4620元,，應(yīng)在免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟(jì)抵償金總額中予以扣減,。

被申述人未供給申述人不享用年終獎(jiǎng)金及計(jì)算的有關(guān)規(guī)則，也未對(duì)其有些別的7名職工已收取年終獎(jiǎng)4620元的建議提出異議,，據(jù)此,，本委對(duì)申述人契合年終獎(jiǎng)享用條件及其有些人員收取數(shù)額的建議予以采信，對(duì)申述人提出懇求付出年終獎(jiǎng)金4620元的建議予以支持,。一起,，被申述人未及時(shí)付出年終獎(jiǎng)的行動(dòng)構(gòu)成拖欠,，應(yīng)加付該薪酬25%的經(jīng)濟(jì)抵償金。

20xx年9月7日,，裁定委作出如下判決：

一,、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi),，付出王某20xx年1月1日至2月17日時(shí)期薪酬7168,。97元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1792。24元,；

二,、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某免除勞作合同經(jīng)濟(jì)抵償金差額23543,。77元,；

三、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi),，付出王某20xx年年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1155元,；

四、駁回王某別的裁定懇求,。

本案兩邊均未提起訴訟,。

《勞作合同法》第三十六條規(guī)則，與勞作者洽談一致,，能夠免除勞作合同,。

第四十六下列景象之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞作者付出經(jīng)濟(jì)抵償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的,；

從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的,，用人單位只需依據(jù)勞作者的作業(yè)年限付出經(jīng)濟(jì)抵償金。但在本案中,，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期,，勞作者持續(xù)實(shí)行,，現(xiàn)已構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系,，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴,，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申述人的勞作合同 。

由此可見，用人單位停止勞作聯(lián)系根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步,，是單獨(dú)免除，應(yīng)當(dāng)確定為用人單位違法單獨(dú)免除勞作合同,，應(yīng)當(dāng)依照勞作者作業(yè)年限，每滿一年向勞作者付出2個(gè)月經(jīng)濟(jì)抵償金的違法免除勞作合同賠償金。

本案依據(jù)勞作者現(xiàn)已收取了有些經(jīng)濟(jì)抵償金,，而自以為,，被訴人與申述人免除勞作聯(lián)系,，依據(jù)的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同 ,，只需按年付出免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟(jì)抵償金與本案實(shí)際情況及《勞作合同法》規(guī)則法律條文不符。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算篇十三

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：

一、 解除勞動(dòng)合同：

1,、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于20____年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2,、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后,，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二,、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

乙方于20____ 年 5 月29日入職,，在公司工作0年6個(gè)月23天,，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定,，支付給乙方 1 個(gè)月的工資,合計(jì)金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整),。

(2)乙方于20____年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù),，在12月24日公司發(fā)薪時(shí),，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20____ 年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分,、乙方個(gè)人所得稅部分,。

三,、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同,、工資、休息休假,、補(bǔ)償,、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清,，無任何勞資糾紛,。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng),。

四,、 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,。

甲方(蓋章)：

__年__月__日

乙方(姓名)：

__年__月__日