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學(xué)生會組織部干事工作心得篇一

我是去年擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的,。在從事組織工作之前，自認(rèn)為當(dāng)一名組工干部非常光榮,。當(dāng)自己踏上組工干部的崗位以后,，經(jīng)過一年的實踐，才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會,，才深刻地感受到組工干部在看似風(fēng)光的背后,，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻(xiàn),。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象,，這與我們長期樹立起的任勞任怨,、無私奉獻(xiàn)的形象有很大的關(guān)系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作,，首先要看有沒有具備無私奉獻(xiàn)精神,。

近幾年，組織部門的工作面越來越寬,，工作量越來越大,，工作質(zhì)量越來越高，工作要求也越來越細(xì),，基本上是“天天短平快,，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少,，有時一個人干兩個人甚至三個人的活,，沒有一種奉獻(xiàn)精神，恐怕連基本任務(wù)都不能按時完成,，更談不上創(chuàng)造佳績,。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下,，基本上是白天處理日常工作,，晚上回單位加班，感到非常疲勞,，很想一頭倒下休息,。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下,，不管多么勞累,，仍然堅持當(dāng)天的任務(wù)當(dāng)天完成,，每天的工作時間都在12小時以上,。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制,，一天上完8小時,，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干,，這是一種最正常的工作態(tài)度;而我認(rèn)為,，為了完成一項工作任務(wù)，不分8小時內(nèi)外,，自愿放棄星期天,、節(jié)假日和休息時間，想方設(shè)法把工作任務(wù)早日完成,，并完成好,，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度,。

在單位里，我加班的時候多也是出了名的,。其他同志的工作基本上很有規(guī)律,，該上班的時候上班，該下班的時候下班,。我非常羨慕,，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閑娛樂,，有緊有松,，有張有弛，那該多好啊,。但組織工作需要高節(jié)奏,、高效率、高質(zhì)量,，其實我們自己很清楚,，干工作糊糊弄弄、應(yīng)應(yīng)付付是一種干法,，認(rèn)認(rèn)真真,、塌塌實實又是一種干法;前一種干法很好學(xué)，也很好干,，后一種干法費事勞神,，得出工出力，還不一定能干出讓領(lǐng)導(dǎo)看得見,、摸得著的成績,。但我始終認(rèn)為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作,，我們所在的工作崗位是特殊的崗位,，就應(yīng)該以高度負(fù)責(zé)的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求,，也是加強(qiáng)自己黨性鍛煉的迫切需要,。

原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視記者吳小莉的采訪時感言道：“香港經(jīng)濟(jì)危機(jī)平穩(wěn)過度、實現(xiàn)香港經(jīng)濟(jì)軟著陸的巨大成功,，并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣,，而是因為我在這個位置上，位置決定理念,，理念決定責(zé)任,，我應(yīng)該把它做好?！倍ㄈA的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學(xué)習(xí),。

二,、組織工作要求高，要想盡職盡責(zé),，必須愛崗敬業(yè),，抓細(xì)做實

敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn)，是做好工作的前提和基礎(chǔ),。有了敬業(yè)精神,，才有事業(yè)心和責(zé)任感，才有滿腔的工作熱情和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。我覺得一個人有了敬業(yè)精神,，就會把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲;有了敬業(yè)精神,，思想上就會產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動力,，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦,，累也不覺累,。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會到,，對工作必須做到以下幾點：

一是要咬住不放,。對待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香,、覺睡不著的勁頭,。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題,，就沒有干不好的事情,。事實就是如此，干任何一件事,，只要拼上,、豁上，沒有干不好,。我從事基層組織工作多年了,，雖然也感到身心疲憊，但我時時調(diào)整自己,，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠,，為了完成一項任務(wù),，“任爾東西南北風(fēng)，咬住青山不放松”,，哪怕是掉幾斤肉,，也在所不惜,。

二是要調(diào)高目標(biāo)?！叭『跗渖?，得乎其中?！蔽腋械揭敫哔|(zhì)量的完成一項工作,，必須先把標(biāo)準(zhǔn)提高。如果起初訂的標(biāo)準(zhǔn)不高,，認(rèn)為說得過去就行,，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導(dǎo)致工作出現(xiàn)紕漏,。而一旦提高一點標(biāo)準(zhǔn),，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣,，到了一定的高度后,，再想上升一點，就要付出比平常多數(shù)倍的汗水,，而工作水平的差距,，往往就在這一丁點上。

三是要有責(zé)任心,。責(zé)任心不是天生的,，而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中,，凡是進(jìn)村處理問題,，我都限度地堅持事必躬親，堅持沖在一線,。俗話說：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”。我認(rèn)為,，問題要在一線發(fā)現(xiàn),，思路要在一線制定，問題要在一線解決,，只有這樣,，才能有發(fā)言權(quán)，才能出真知,。多年來,，每當(dāng)村級工作中出現(xiàn)問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限,，也盡可能地主動過問并靠上幫助解決,。另外，責(zé)任心還體現(xiàn)在對看似不起眼的小事也要嚴(yán)肅認(rèn)真,。雖然看上去太繁瑣,，太費事，也有點多余,，但我認(rèn)為非常有必要,。既然做了努力，付出了勞動,，就應(yīng)該盡量把它做到,，做得盡善盡美。

三,、組織工作受人敬,，要獲得尊重，必須端正品行,，公道正派

應(yīng)該說,，組工系統(tǒng)的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重,。作為組工系統(tǒng)的一員,，就越應(yīng)該嚴(yán)格要求自己?！皣?yán)是愛,，寬是害”。對組工干部來說,，不僅組織上要求要嚴(yán),，更重要的是自己管自己要嚴(yán)。只要按照組工干部公道正派的要求,，管好自己,，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進(jìn)各項工作,，也就能更好地體現(xiàn)自身的價值,。對這個問題，我的體會是：

一是要見縫插針加強(qiáng)學(xué)習(xí),。在對待學(xué)習(xí)問題上,，我始終有一種緊迫感，覺得需要學(xué)習(xí)的東西太多,。特別是與領(lǐng)導(dǎo)和同行們接觸,，就感覺到自己認(rèn)識問題水平有差距,，其實根源還是知識的差距,。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言,，也就多一份能力。只有平時注意積累,，豐富自己的知識儲備,，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多,。

二是要堅定不移地堅持原則,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復(fù)雜,。但是不論多么復(fù)雜,，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳,，大膽開展工作,，那么，復(fù)雜的問題就簡單了,。近幾年,，我就堅持“復(fù)雜問題簡單化”的原則，面對任何人,、任何事,，都堅持原則，對事不對人,，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗,，做到光明磊落，問心無愧,。另外,，堅持原則要始終如一，什么話該說,，什么話不該說,，什么事能辦，什么事不能辦,，都應(yīng)該心明如鏡,，有自己的主見，不做“隨風(fēng)草”,。不能有的時候堅持,、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持,，有的事上不堅持,。要做到應(yīng)該辦的事,，無論怎樣都去辦，不應(yīng)該辦的事,，無論怎樣都不能辦,。

三是要學(xué)會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身,，我們組織系統(tǒng)打的是“服務(wù)牌”,，吃的是“服務(wù)飯”，干的是“服務(wù)事”,，所以我認(rèn)為,，組工干部首先要充當(dāng)轉(zhuǎn)變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題,，但對他們反映的問題,，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決,，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作,。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題,，都愿意找我,，在處理問題時也都盼著我去處理。我想,，我們就應(yīng)該增強(qiáng)自己的親和力,，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象,。

四是要努力增強(qiáng)自律意識,。組織工作很具體，很辛苦,，組工干部奉獻(xiàn)得相對較多,，獲取的相對較少，沒有敬業(yè)和自律精神,，連續(xù)干多年是很不容易的,。干組織工作還有件頭疼的事，就是出力多,，成績少,。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效，有時也灰心喪氣,，但一想自己的職責(zé),，還得再給自己打氣，再繼續(xù)努力,。每當(dāng)自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷,、項目征用土地這樣的硬任務(wù)的時候,，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過,。有時覺得,，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來的崗位上工作;別人在家休息娛樂,，而自己仍然在加班加點,。對這個問題,，有時想想自己心里也不大平衡,。應(yīng)該始終保持一顆平常心，守得住清貧,，耐得住寂寞,，擋得住_，不去攀比高收入,，不去追求高消費,，盡量把困難留給自己，把委屈裝在心里,。

學(xué)生會組織部干事工作心得篇二

本學(xué)期的工作既將結(jié)束,，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多,，最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間,，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作,，組織及參與活動,，部門管理三個方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面,，首先我們能夠圓滿完成院團(tuán)委,，學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

1.運動會組織的拉拉隊,，親友團(tuán)為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊,，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響,，院學(xué)生處的評價更是頗高,，這不僅說明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高，同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團(tuán)也為我系的節(jié)目帶動了氣氛,，此次是新干事參與組織的第一次活動,，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二,、組織及參與活動,。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動,，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張,，沒有時間參與過多的活動,，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進(jìn)而從中有所收獲,，提高各方面的能力,。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演,，新形式的辯論會等,。

第三、部內(nèi)管理,。

新學(xué)期,，新氣象。組織部又輸入了新血液,，新納了五名新干事,。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神,，新思想,。是組織部，是建工系的新生代,。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系,，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系,。我們系雖然人數(shù)是的,，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系,，雖然班級少,，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié),，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方,，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善,。

總之,，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事,，用心去為全系的每一個人服務(wù),，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好,。

學(xué)生會組織部工作心得3

學(xué)生會組織部干事工作心得篇三

根據(jù)縣委常委分工,，本人協(xié)助縣委書記抓組織人事工作,，分管基層組織建設(shè)及教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作?，F(xiàn)將一年來的自身學(xué)習(xí),、履行工作職責(zé)、落實分管范圍內(nèi)黨建和黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況報告如下：

一,、注重學(xué)習(xí),，鍛煉黨性，自身素質(zhì)有了新提高

長期堅持良好的學(xué)風(fēng),，重點學(xué)習(xí)了黨的十七大精神,、十七屆三中全會精神、落實科學(xué)發(fā)展觀及組織人事業(yè)務(wù)知識,，增強(qiáng)了個人理論功底,，提高了執(zhí)政能力。突出在全縣“反對分裂,、維護(hù)穩(wěn)定”及組織部門“講黨性、重品行,、作表率”兩項主題教育中,，通過大學(xué)習(xí)、大討論活動,，用良好的學(xué)風(fēng)帶動了部門工作作風(fēng),，引領(lǐng)全縣黨員干部樹立了講黨性的新風(fēng)尚。始終擺正個人位置,，充分發(fā)揮參謀助手的作用,，全力支持班長的工作，主動配合班子成員開展工作,，增強(qiáng)了縣委班子的整體內(nèi)聚合力,。

二、科學(xué)統(tǒng)籌,，整體推進(jìn),，突出圍繞中心工作履行職責(zé)

1、組織工作

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)組織部一班人,，深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴(kuò)大)會議和縣委組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新的精神,，全面完成了組織工作“全面推進(jìn)年”的各項工作,。

一是狠抓了黨建責(zé)任制的落實。積極主動地做好了黨建責(zé)任考核辦法等配套制度的出臺,。繼續(xù)實施了黨建責(zé)任制“一把手”工程,，建立了縣委抓總,、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局,。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責(zé)任制情況已納入了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,，并在年底的考核中具體運用。

二是全面推開了大黨建工作,。按照縣委提出的“系統(tǒng)布局,、整體推進(jìn)、重點突破,、全面提升”要求,，拓寬黨建工作層面，調(diào)動各級黨組織的力量,，在突出抓好農(nóng)村黨建的同時,，加快了社區(qū)、機(jī)關(guān),、學(xué)校,、非公有制企業(yè)黨建步伐，實現(xiàn)了大黨建框架下的各領(lǐng)域黨建工作平衡發(fā)展,。四是嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，應(yīng)用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段,，全年確定考察對象59人,，經(jīng)縣委研究提拔任用干部27人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人,。女干部,、少數(shù)民族干部、黨外干部及年輕干部,、后備干部隊伍的培養(yǎng),、選拔力度不斷加大，干部隊伍整體結(jié)構(gòu)趨于“四化”,。

五是十一五后三年干部培訓(xùn)步伐加快,，今年累計培訓(xùn)干部3105人次，超額完成年度干部培訓(xùn)任務(wù),。

六是加大了干部監(jiān)督管理力度,。認(rèn)真開展了第二個《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周活動。對20名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任審計,。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好了干部檔本文來源：公務(wù)員在線___案二級達(dá)標(biāo)單位復(fù)驗準(zhǔn)備工作。干部監(jiān)督聯(lián)席會議職能作用發(fā)揮明顯,，各部門信息暢通,。八是組織部門自身建設(shè)得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性,、重品行,、作表率”主題實踐活動，樹立了組工干部新形象,。

2,、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作平方米校舍新建,、86萬元的7所寄宿學(xué)校采暖安裝工程,。教育改革、控輟保學(xué),、職業(yè)教育,、雙語教育、德育教育,、學(xué)校管理等各項工作同步發(fā)展,，“兩基”評估各類指標(biāo)得到不斷鞏固提高。三是民政,、扶貧,、科技、殘聯(lián)等其他社會事業(yè)穩(wěn)步推進(jìn),，面向農(nóng)村服務(wù)的社會事業(yè)覆蓋面不斷擴(kuò)大，為縣委中心工作的貢獻(xiàn)率穩(wěn)步增長,。

三,、嚴(yán)于律己，認(rèn)真落實了黨風(fēng)廉政責(zé)任制

本人在抓好個人廉潔自律的同時,，積極落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制,，管好了分管部門、家屬,、身邊工作人員,。堅持公道正派，對內(nèi)嚴(yán)格,、對外清正,，做人做事慎言、慎行,、慎權(quán),，用良好的作風(fēng)帶動了部風(fēng)，影響全縣黨員干部形成了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境,。

學(xué)生會組織部工作心得4