無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員之間相互批評(píng)意見篇一

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

5、說(shuō)得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。

9,、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對(duì)xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問題,。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13,、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如,，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在xxx工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員之間相互批評(píng)意見篇二

*同志提出：

1、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2,、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三,。

3、對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

*同志提出：

1,、對(duì)開展黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠，以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè),，突出表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作多,，突出抓經(jīng)營(yíng)、抓收入,，強(qiáng)調(diào)黨建學(xué)習(xí)少,，座下來(lái)學(xué)習(xí)不夠。

2,、對(duì)集團(tuán)管理的多,，對(duì)下屬子公司調(diào)研少。作為董事長(zhǎng)要籌措全局,，集團(tuán)公司及下屬子公司都是一體的,，要加強(qiáng)對(duì)子公司的調(diào)研、指導(dǎo),，推動(dòng)集團(tuán)與子公司同發(fā)展,。應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難,，了解職工的想法,，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事,。對(duì)職工反映的實(shí)際問題,，要積極協(xié)調(diào)解決，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

*同志提出：

1,、在單位聽匯報(bào)多，下企業(yè)調(diào)研少,。平常親自下企業(yè)調(diào)研少,，對(duì)下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多,，遙控指揮多,，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少,。

2、不重視認(rèn)真學(xué)懂。平時(shí)忙于具體事務(wù)性工作多,，在認(rèn)真學(xué)懂方面重視較少,，比如平時(shí)帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認(rèn)真學(xué)懂的時(shí)間少,，對(duì)同志認(rèn)真學(xué)懂理論知識(shí)要求不嚴(yán),。

3、重眼前,、輕長(zhǎng)遠(yuǎn),，重業(yè)績(jī)、輕黨建,。對(duì)公司融資額的增長(zhǎng)及增長(zhǎng)點(diǎn)考慮得多,，對(duì)黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè),、業(yè)務(wù)銀行去得多,，到工地現(xiàn)場(chǎng)去得少。

*同志提出：

1,、作為集團(tuán)的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上,，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題重視程度不足,，到基層調(diào)研、與基層職工談心,、談話較少,。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時(shí)侯,，不能夠靜下心來(lái)聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路,，有時(shí)沒聽完就打斷,，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性,，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏,。這方面，你需要好好反思,。

2,、重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn),，重業(yè)績(jī),、輕黨建。對(duì)公司融資額的增長(zhǎng)及增長(zhǎng)點(diǎn)考慮得多,，對(duì)黨建業(yè)務(wù)重視少,；到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多,，到工地現(xiàn)場(chǎng)去得少,。

對(duì)*同志批評(píng)意見

*同志提出：

1、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管工作總體謀劃不足,，在目標(biāo)、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng),。

2,、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

*同志提出：

1、黨建工作抓的不夠,。工作推動(dòng)重形式,、輕落實(shí)，對(duì)工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴(yán),。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作,，重視面上的工作和肯出成績(jī)的工作的現(xiàn)象，安排布置任務(wù)多,，跟蹤落實(shí)少,。

2、在專業(yè)知識(shí)掌握的不深不全,，對(duì)供熱總體業(yè)務(wù)上有待進(jìn)一步加強(qiáng),。在日常工作過程中，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,，思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。

*同志提出：

1,、斗爭(zhēng)精神,、自我革命精神不夠。在對(duì)新的情況,，新的問題,，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待進(jìn)一步加強(qiáng),，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度,。2、工作的不平衡性,，對(duì)重點(diǎn)工作抓得多,，對(duì)一般性工作抓的少?？偸菍?duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實(shí)干,，對(duì)一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。

3,、作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

*同志提出：

1,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,，好人思想嚴(yán)重,。對(duì)待工作,，有求穩(wěn)怕亂,、老好人思想嚴(yán)重。對(duì)棘手問題不愿去深層次挖掘問題,、解決矛盾,。比如：公司制定的規(guī)章制度，需要辦公室去落實(shí),，你只是安排沒有及時(shí)靠上解決,，也提不出什么可行的主導(dǎo)整改意見。

2,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務(wù)瓶頸上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)與組織推進(jìn)上還有待提高,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員之間相互批評(píng)意見篇三

一、批評(píng)支部書記:

同志對(duì)支部整體工作了解不夠全面,，對(duì)支部整體工作安排缺乏周密性,、系統(tǒng)性和針對(duì)性，缺乏考慮,，需要進(jìn)一步改進(jìn),。

2.某某同志工作容易急躁，尤其是遇到緊急工作時(shí),，冷靜不夠好。

3.某某同志的理論學(xué)習(xí)深度和廣度不夠,，需要進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志在開展支部工作的形式上需要更加豐富和創(chuàng)新，尤其是在主題黨日和黨課上,。

二,、批評(píng)組織成員:

1.某某同志缺乏理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí),，掌握不深,、不完整、不透徹,。

同志要加強(qiáng)創(chuàng)新工作思路。

同志要加強(qiáng)黨務(wù)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。

4.某某同志的組織協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng),，需要進(jìn)一步完善。

同志應(yīng)加強(qiáng)對(duì)支部工作的認(rèn)真,。

三、批評(píng)紀(jì)委：

同志需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，特別是紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí),。

同志發(fā)揮紀(jì)檢委員作用不夠，需要加大力度,。

3.某某同志在工作中有時(shí)會(huì)有急躁情緒,，需要進(jìn)一步改進(jìn)。

4.某某同志在與組織委員的配合程度上還要進(jìn)一步加強(qiáng),。

四,、對(duì)普通黨員的批評(píng)：

1.某某同志在學(xué)習(xí)的主動(dòng)性上還要加強(qiáng),，理論學(xué)習(xí)的深度,、廣度不夠。

2.某某同志參加支部組織生活的積極性不高,，應(yīng)當(dāng)加以改進(jìn),。

3.某某同志支部組織生活的請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持得不好，需要改進(jìn),。

4.某某同志在遵章守紀(jì)方面,，做得不夠好，需要改進(jìn),。

5.某某同志在自我要求的標(biāo)準(zhǔn)方面,，黨員模范作用發(fā)揮不夠到位。