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班子成員相互批評意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見表篇一
2.?××對理論學(xué)習(xí)不重視,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實上打折扣,。你主抓宣傳思想工作，應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，現(xiàn)在看宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。
3.?××同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題,，看著筆記天天記、書書天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書,，都是那幾頁,，真學(xué)做的還不夠。
4.?××同志作為宣傳部長,，在黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多,，但理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。
5.?××同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，好擺老資歷，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí)，遇到理論研討發(fā)言往后躲,，結(jié)合自身實際談切身感悟少,。
6.?××同志學(xué)習(xí)虛而不實，看似經(jīng)常學(xué)習(xí),，但用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。
7.?××同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報刊、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”。
8.?××同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強,，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。
9.?××同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。
10.?××同志進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進度如何,，有何困難，落實與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
11.?××同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。
12.?××同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進力度不大,，效果不明顯。
13.?××同志缺乏全局觀念,。作為書記,，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力,。
14.?××同志好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強,。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。
15.?××同志履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé),，××同志作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。
16.?××同志抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
17.?××同志政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。
18.?××同志履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
19.?××同志對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自己分管的××,、××等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。
20.?××同志抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。
21.?××同志抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。
22.?××同志自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時,，如開會研究工作時,，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。
23.?××同志工作存在主觀武斷，官僚主義的問題,。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認(rèn)真聽。
24.?××同志存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況,。
25.?××同志抓隊伍缺乏有效方法,。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題。
26.?××同志全局意識不足,。在研究×××全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同,。
27.?××同志學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。
28.?××同志學(xué)習(xí)的積極性有待增強。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
29.?××同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實上下功夫不夠。
30.?××同志全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
31.?××同志不重視學(xué)習(xí),，對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
32.?××同志作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
33.?××同志平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。
34.?××同志有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“××”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，××同志把等經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。
35.?××同志大局意識有待加強,。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。
36.?××同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。
37.?××同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
38.?××同志政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。
39.?××同志忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。
40.?××同志下基層調(diào)研時存在走馬觀花、蜻蜓點水,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
41.?××同志在個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐,，創(chuàng)新落實不多,。
42.?××同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。
43.?××同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。
44.?××同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。
45.?××同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。
46.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。
47.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
48.?××同志理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
49.?××同志學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。
50.?××同志理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。
51.?××同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的
52.?××同志對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深,，存在實用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。
53.?××同志工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意。
54.?××同志作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
55.?××同志平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。
56.?××同志往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
57.?××同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。
58.?××同志在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠,。
59.?××同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯,。
60.?××同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。
61.?××同志落實中央和省委決策,，有時還存在抓細(xì),、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
62.?××同志還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象,。
63.?××同志還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
64.?××同志有時過多考慮本地實際情況,，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。
65.?××同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量,。
66.?××同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透,。
67.?××同志紀(jì)律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
68.?××同志理想信念不夠堅定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。
69.?××同志比較看重個人得失,，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。
70.?××同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
71.?××同志在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié),，而是急于匯報,。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。
72.?××同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
73.?××同志存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。
74.?××同志政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠,。
75.?××同志存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。
76.?××同志工作主動性,、進取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。
77.?××同志創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。
78.?××同志創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。
79.?××同志政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
80.?××同志有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。
81.?××同志作為黨委書記，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃,、念文件,、讀文章、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。
82.?××同志對一些違反××規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。
83.?××同志沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
84.?××同志由于宗旨意識淡化,，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
85.?××同志面對一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足,，多了一些進退之憂,、得失之患、毀譽之虞,，少了一些黨性修為和堅定信念,。
86.?××同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為××業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松,，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。
87.?××同志抓工作有時滿足于一般號召,，抓重點抓大事，有時存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。
88.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子,，只求過得去,，不求過得硬。
89.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠。
90.?××同志工作重部署輕落實,，工作不細(xì)致,；工作時緊時松，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足。
91.?××同志進取精神不足,，工作主動性,、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減,。
92.?××同志滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實過程中計劃性不強,，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。
93.?××同志存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。
94.?××同志工作中有惰性,。由于資格老，任職時間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。
95.?××同志基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對×××整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,。
96.?××同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。
97.?××同志安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。
98.?××同志在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強,，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對策,、少辦法。
99.?××同志工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。
100.?××同志缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位,。
101.?××同志有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。
102.?××同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。
103.?××同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評人。
104.?××同志存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。
105.?××同志存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向,。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀。
106.?××同志有時工作不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。
107.?××同志工作上有懈怠情緒，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。
108.?××同志干勁不足,，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。
109.?××同志原則性不強,，計較個人得失。對分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。
110.?××同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。
111.?××同志滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。
112.?××同志擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動××發(fā)展大膽探索的方式方法較少。
113.?××同志對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進度如何，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。
114.?××同志有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,，放松了對人生觀,、世界觀、價值觀的改造,。
115.?××同志勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多,，以會議落實會議,、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。
116.?××同志有時還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。
117.?××同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。
118.?××同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。
119.?××同志指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。
120.?××同志對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點,。
121.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。
122.?××同志說得多,、做得少，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。
123.?××同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿,、不敢監(jiān)督,，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進。
124.?××同志工作落實力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致，工作計劃,，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實,，使得工作效果大打折扣。
125.?××同志重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實不到位。有時憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。
126.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，總是強調(diào)難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
127.?××同志擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，不主動與大家一起研究工作,、解決問題,。
128.?××同志精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗,、老辦法,，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動思考，想辦法,、出點子,，匯報工作講問題多，提對策,、建議少,。
129.?××同志不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。
130.?××同志心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。
131.?××同志缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時工作脫離實際,，憑經(jīng)驗感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。
132.?××同志不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力,。
133.?××同志在思考,、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險，放不開手腳,。
134.?××同志隨著職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在××工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。
135.?××同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于部門疏于管理,，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊伍建設(shè)受到影響,。
136.?××同志對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點民生等難點問題,，應(yīng)該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。
137.?××同志有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
138.?××同志怕得罪人，談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。
139.?××同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時,，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。
140.?××同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓××安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。
141.?××同志平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。
142.?××同志遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠。
143.?××同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。
144.?××同志有時為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。
145.?××同志日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面,，幫助群眾解決實際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片,。
146.?××同志檢查工作方面,，為檢查而檢查，刨根問底找出根源,、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進也不多,。
147.?××同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質(zhì)性措施較少,。?
148.?××同志服務(wù)基層意識不強。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果,，沒有定期通報和交流,，沒有認(rèn)真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
149.?××同志要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng)。
150.?××同志有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。
151.?××同志工作浮于表面，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用。
152.?××同志對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機會的時段,，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn),，批評教育多,，實際舉措少，沒有形成真正的震懾,。
153.?××同志存在本位主義,。開會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心。
154.?××同志“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
155.?××同志聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。
156.?××同志有“老好人”心態(tài),。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。
157.?××同志向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多,，跟蹤指導(dǎo)少,。
158.?××同志政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
159.?××同志抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,。
160.?××同志坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題,、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
161.?××同志有家長作風(fēng),。對干部批評有時候不講究方式，直來直去,，批評較多,，語氣嚴(yán)厲，說話較重,，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報工作,。
162.?××同志有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在,。
163.?××同志工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效,，推進工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實,，缺少檢查督促,。
164.?××同志在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際,，遇到急,、難、險,、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計可施,。
165.?××同志可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，一心要把工作干好,，對查辦案件很重視,，但忽視了應(yīng)該在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動，來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為,。
166.?××同志平時注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。
167.?××同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考、謀劃和推動,。但是,，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，建議××同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體責(zé)任”更好地貫徹落實,。
168.?××同志深入基層不夠,，浮在機關(guān)多，與基層單位溝通少,，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟,，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實地座談。
169.?××同志與群眾溝通較少,，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題,，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。
××同志在修身律己上,，有時存在看著辦,、過得去等降格以求的心態(tài)，滿足于不違規(guī),、不觸線,、不出事。
班子成員相互批評意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見表篇二
一,、形式主義方面
1.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
2.過分看重各項經(jīng)濟指標(biāo)增速排名,，有時候為了出成效、趕進度急于求成,，特別是在招商引資的問題上,，一些項目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費,，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定,。
3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán),，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。
4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源,。
5.重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。
6.在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強拆,。
7.抓招商引資雷聲大，雨點稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量，
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22.作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。
23.主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多,、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。
24.激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重，對縣委派的活,，總是強調(diào)本職工作,，有時候往外推，有時候不盡力,，講條件,、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強,，服務(wù)大局意識不夠強,。
26.性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份,、組織形象有點不相稱。
27.群眾意識,、基層意識有點淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。
28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。
29.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。
30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實不力,，工作棚架。
31.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
32.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”，需要抓緊補課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。
34.基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風(fēng),，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。
35.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。
36.**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。
37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。
38.推動工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。
39.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力,。
40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
三,、享樂主義方面
1.大手大腳、講排場,，貪圖享受,。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進,，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足,。
2.過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯。
3.精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點,。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。
4.缺乏奉獻精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢,，缺乏奉獻精神,。
5.工作上有懈怠情緒，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。
6.原則性不強,，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。
四、奢靡之風(fēng)方面
1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng),。
3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。
五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
1.群眾觀點樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見,。
2.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。
3.對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。
4.對政法隊伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。
班子成員相互批評意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見表篇三
1、班子成員之間,，因忙于各自工作,，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進行溝通,，進而達(dá)成共識,。各班子成員因分工不同，對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉,，或因不關(guān)心,，導(dǎo)致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,，會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來。
2,、沒有借助“四訪”這個平臺,，真正深入群眾，蜻蜓點水,，淺嘗輒止,，存在搞形式，走過場的行為,。側(cè)重于抓招商引資,、北部新城建設(shè)、城中村改造,，對農(nóng)民工工資清欠,、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠，投入精力不足,。
3,、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強,，存在公文印刷等辦公資源浪費現(xiàn)象,。在招待客商時，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,，但是仍然會有接待應(yīng)該體面一些,、標(biāo)準(zhǔn)高一點，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想,。
一,、對***的批評意見
1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少,。平時多忙于事務(wù)性工作,，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,，多是談工作,，對干部職工生活關(guān)心還太少。
2,、工作主動匯報溝通欠缺,。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少,，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門匯報少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。
3、礙于面子,、礙于人情,，在人情消費上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待,，礙于面子，礙于人情,，存在庸俗化,、隨大流的現(xiàn)象,。
二,、對***的批評意見
1、平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作,，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少,，對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,，沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去,，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點,。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時,，不積極，不主動,。
2,、不注重和同志們談心交流，牢騷較多,，脾氣較急,，批評人較多。由于長期在新城工作,，回單位的時間少,，與同志溝通少，交流少,，對同志了解,、關(guān)心、幫助不多,，工作一有阻礙,，缺乏耐心，批評人太過,。
3,、不能嚴(yán)于律己,，有時在公務(wù)接待中，有飲酒行為,。自律意識差,，自我要求降低，不能主動抵制人情消費,。工作出遠(yuǎn)發(fā)時,，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒,，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為,。
三、對***的批評意見
1,、工作方法要進一步改進,，抓落實的力度再加強，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透,。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示,，而對工作實際情況研究考慮不周全，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo),，重數(shù)據(jù),，輕實效，既無法達(dá)到工作的真正目的,，又無法很好地兼顧群眾的利益,。
2、因工作繁忙,、時間緊,、難度大，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形,。隨著年齡的增長,，脾氣越來越大，辦事情急躁,、沒有耐心,，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分,，拒絕別人批評幫助,。
3、奢靡之風(fēng)方面,，不能主動抵制人情消費,，礙于人情、礙于面子，在人情消費方面隨大流,。在人情消費方面隨大流,，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷,、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。
四,、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管工作頂層設(shè)計、總體謀劃不足,，在目標(biāo),、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動。
二是工作中存在好人主義,，對分管部門要求不高,，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機關(guān)中樞,，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張,，加班加點是常態(tài),，但要保證運行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
五,、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關(guān)的運行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時候有急躁情緒,，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。
二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板,，該批評的要批評。
六,、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠深入,，在落實國家重大戰(zhàn)略,、加強xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題,，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力,，改變當(dāng)前的平淡局面。
二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因為人手少,、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求。
七,、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求,、工作措施,，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強化,，促進xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動對接xx發(fā)展,，形成xx和xx互為支撐、互相促進、共同發(fā)展,。
八,、對xx同志的批評意見
一是落實全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足,，對xx沒有機關(guān)黨委,、紀(jì)委，機構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用,。
二是深入企業(yè)調(diào)研少,，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領(lǐng)推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位,。
九,、對xx同志的批評意見
一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時,，以致xx管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好。
二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動,、分工協(xié)作,、團結(jié)奮進的工作氛圍。
十,、對xx同志的批評意見
一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位,，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深,。
二是推動xx建設(shè)的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強,，統(tǒng)籌推進力度不大,，效果不明顯。
十一,、對xx同志的批評意見：
一是有經(jīng)驗主義的思想,，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對推進和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多。
二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如,，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
十二,、對xx同志的批評意見
一是有好人主義傾向,，對處級以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足,。
二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,、改變被動局面有差距,。
十二、對xx同志的批評意見
一是主動服務(wù)意識不到位,，對全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感,、信任感還不高,。
二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實,。
十三,、對xx同志的批評意見
一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識,、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。
二是對分管的法制工作重視程度不高,，在不斷提升xx法制工作水平、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺,。
十四、對xx同志的批評意見
一是人才隊伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時,，能上能下激勵政策制度上還不到位,。
二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況。
十五,、對xx同志的批評意見
一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強。
二是改革創(chuàng)新意識不強,，在推進黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
十六,、對xx同志的批評意見
一是工作作風(fēng)還不夠扎實。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高,。
二是對干部管理不夠嚴(yán)格,。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素，不嚴(yán)管,、不及時提醒,。
十七、對xx同志的批評意見
一是落實改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強,。如xx,、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠,。
二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。
十八、對xx同志的批評意見
一是統(tǒng)籌能力不夠強,，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。
二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強,，成效還不夠好。
十九,、對xx同志的批評意見
一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,，推動工作的招法,、思路還不夠新,，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
二是履行主體責(zé)任還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭精神。
班子成員相互批評意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見表篇四
同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強,。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。
同志平時忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。
同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。
同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。
同志學(xué)習(xí)積極性有待增強,。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。
同志作方面請示匯報,、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強，有先干干再匯報現(xiàn)象,，造成班子決策被動,。
同志主動協(xié)調(diào)，有效溝通,，團結(jié)協(xié)作的意識不強,，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。
同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。
同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。
1同志有重經(jīng)濟輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實,，但對黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。
12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,，xx同志把等
1同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。
1同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。
1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講,，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。
同志存在好人主義思想,，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好,，不忍因為漏報而影響干部成長。
1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。
同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。
同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見。
2同志在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。
2同志在貫徹落實中央和省委,、省政府決策部署方面,，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強,，存在以會議落實會議,、以文件落實文件的情況，與上級要求,、群眾愿望有差距。
同志還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象,。
2同志還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
2同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
同志大局意識有待加強,。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。
同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強。
2同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。
3同志作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。
3同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。
3同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。
同志忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。
3同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。
3同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”、“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐,，創(chuàng)新落實不多,。
同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。
同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,。
3同志用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。
同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。
4同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。
4同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
4x同志平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠,。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效,。
4同志民主集中制落實不到位,，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交,。
4同志個人有關(guān)事項沒能及時報備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極,，上級不要求,，自己不主動。
4同志在抓具體工作中,，對下級,、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時滿足于會開了,、文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯,。
同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少,。
同志工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊伍思想建設(shè)抓的不強,。在部署本單位工作時,，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。
同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動。
同志作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,。
同志深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
5同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。
5同志帶隊伍意識弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
5同志工作抓落實不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
同志有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣,，你好我好大家好。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳,。
5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”,。
同志隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。
同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時,。
5同志對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
