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班子成員相互批評(píng)意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)意見表篇一
2.?××對理論學(xué)習(xí)不重視,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作,，應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，現(xiàn)在看宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。
3.?××同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題,，看著筆記天天記、書書天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書,，都是那幾頁，真學(xué)做的還不夠,。
4.?××同志作為宣傳部長,，在黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
5.?××同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),，遇到理論研討發(fā)言往后躲,，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少,。
6.?××同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí)，看似經(jīng)常學(xué)習(xí),，但用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。
7.?××同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。
8.?××同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。
9.?××同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。
10.?××同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會(huì)開了,、部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。
11.?××同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。
12.?××同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。
13.?××同志缺乏全局觀念,。作為書記,，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識(shí),，影響了班子形成發(fā)展合力,。
14.?××同志好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。
15.?××同志履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，××同志作為黨組書記,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。
16.?××同志抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
17.?××同志政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識(shí)形態(tài)重視就不夠，在會(huì)上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。
18.?××同志履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
19.?××同志對工作沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的××,、××等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。
20.?××同志抓基層黨建工作實(shí)招少,?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。
21.?××同志抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。
22.?××同志自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時(shí),，如開會(huì)研究工作時(shí),，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。
23.?××同志工作存在主觀武斷，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。
24.?××同志存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。
25.?××同志抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。
26.?××同志全局意識(shí)不足,。在研究×××全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。
27.?××同志學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。
28.?××同志學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
29.?××同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。
30.?××同志全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。
31.?××同志不重視學(xué)習(xí),，對政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
32.?××同志作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
33.?××同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。
34.?××同志有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“××”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，××同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。
35.?××同志大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。
36.?××同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
37.?××同志對意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長,，對全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
38.?××同志政治理論方面書籍看得少，知識(shí)鉆研不夠,，對掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。
39.?××同志忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。
40.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。
41.?××同志在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。
42.?××同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。
43.?××同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富，比如,，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起,。
44.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
45.?××同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。
46.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。
47.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
48.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
49.?××同志學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。
50.?××同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。
51.?××同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的
52.?××同志對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。
53.?××同志工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。
54.?××同志作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。
55.?××同志平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。
56.?××同志往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。
57.?××同志對待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
58.?××同志在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請示還不夠,。
59.?××同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。
60.?××同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。
61.?××同志落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。
62.?××同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。
63.?××同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
64.?××同志有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。
65.?××同志對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。
66.?××同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì),，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。
67.?××同志紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
68.?××同志理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。
69.?××同志比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。
70.?××同志對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
71.?××同志在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。
72.?××同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
73.?××同志存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。
74.?××同志政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠,。
75.?××同志存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。
76.?××同志工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。
77.?××同志創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,。
78.?××同志創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。
79.?××同志政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
80.?××同志有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
81.?××同志作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳,。
82.?××同志對一些違反××規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。
83.?××同志沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。
84.?××同志由于宗旨意識(shí)淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。
85.?××同志面對一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。
86.?××同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為××業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。
87.?××同志抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。
88.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，不捅漏子,，只求過得去,，不求過得硬。
89.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。
90.?××同志工作重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,。
91.?××同志進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減。
92.?××同志滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。
93.?××同志存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí),、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。
94.?××同志工作中有惰性,。由于資格老，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。
95.?××同志基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對×××整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,。
96.?××同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí)。
97.?××同志安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,，沒有創(chuàng)造性地開展,。
98.?××同志在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對策、少辦法,。
99.?××同志工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。
100.?××同志缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。
101.?××同志有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。
102.?××同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。
103.?××同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評(píng)人,。
104.?××同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。
105.?××同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,。
106.?××同志有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。
107.?××同志工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。
108.?××同志干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。
109.?××同志原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。對分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。
110.?××同志憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。
111.?××同志滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。
112.?××同志擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動(dòng)××發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。
113.?××同志對一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
114.?××同志有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,。
115.?××同志勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。
116.?××同志有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求。
117.?××同志聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。
118.?××同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。
119.?××同志指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多。
120.?××同志對新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。
121.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
122.?××同志說得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。
123.?××同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。
124.?××同志工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致，工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。
125.?××同志重結(jié)果輕過程,，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺良好,，忽視過程管理。
126.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事，總是強(qiáng)調(diào)難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。
127.?××同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題,。
128.?××同志精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多，提對策、建議少,。
129.?××同志不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。
130.?××同志心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。
131.?××同志缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。
132.?××同志不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。
133.?××同志在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。
134.?××同志隨著職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在××工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。
135.?××同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。
136.?××同志對破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。
137.?××同志有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
138.?××同志怕得罪人,，談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。
139.?××同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。
140.?××同志平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓××安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。
141.?××同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。
142.?××同志遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。
143.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。
144.?××同志有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。
145.?××同志日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片,。
146.?××同志檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源、病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。
147.?××同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。?
148.?××同志服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
149.?××同志要轉(zhuǎn)變通過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。
150.?××同志有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的。
151.?××同志工作浮于表面,，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用。
152.?××同志對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn),，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有形成真正的震懾,。
153.?××同志存在本位主義。開會(huì)時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心。
154.?××同志“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
155.?××同志聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作。
156.?××同志有“老好人”心態(tài),。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
157.?××同志向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少；對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。
158.?××同志政績觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
159.?××同志抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性。
160.?××同志坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
161.?××同志有家長作風(fēng),。對干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來直去,，批評(píng)較多，語氣嚴(yán)厲，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。
162.?××同志有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。
163.?××同志工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。
164.?××同志在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急,、難、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施。
165.?××同志可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作,，一心要把工作干好，對查辦案件很重視,，但忽視了應(yīng)該在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為,。
166.?××同志平時(shí)注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。
167.?××同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考、謀劃和推動(dòng),。但是，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，建議××同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)“主體責(zé)任”更好地貫徹落實(shí),。
168.?××同志深入基層不夠，浮在機(jī)關(guān)多,，與基層單位溝通少，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談。
169.?××同志與群眾溝通較少,，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,，特別是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。
××同志在修身律己上，有時(shí)存在看著辦,、過得去等降格以求的心態(tài)，滿足于不違規(guī),、不觸線、不出事,。
班子成員相互批評(píng)意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)意見表篇二
一、形式主義方面
1.政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
2.過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成,，特別是在招商引資的問題上，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費(fèi),，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定,。
3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時(shí),，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。
5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。
6.在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆,。
7.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,，
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22.作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神。
23.主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長開會(huì)多,、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。
24.激情少,，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重，對縣委派的活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。
26.性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱。
27.群眾意識(shí),、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。
28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。
29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。
30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。
31.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。
32.對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)，缺少一種“虎氣”,。
34.基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片。
35.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。
36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。
37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),，平時(shí)與班子成員溝通少,，不利于軍地共建。
38.推動(dòng)工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。
39.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。
40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
三,、享樂主義方面
1.大手大腳,、講排場,，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識(shí)不足。
2.過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象，平時(shí)吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯,。
3.精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想,。
4.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。
5.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了。
6.原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。
四,、奢靡之風(fēng)方面
1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級(jí)申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風(fēng),。
3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范。
五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
1.群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房，這個(gè)群眾很有意見,。
2.抓面子案件多，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。
3.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單。
4.對政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。
班子成員相互批評(píng)意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)意見表篇三
1,、班子成員之間，因忙于各自工作,，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通,，進(jìn)而達(dá)成共識(shí),。各班子成員因分工不同,，對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉，或因不關(guān)心,，導(dǎo)致黨組會(huì)出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象，會(huì)議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來,。
2、沒有借助“四訪”這個(gè)平臺(tái),，真正深入群眾，蜻蜓點(diǎn)水,，淺嘗輒止，存在搞形式,，走過場的行為。側(cè)重于抓招商引資,、北部新城建設(shè)、城中村改造,，對農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠,，投入精力不足。
3,、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng),，存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象。在招待客商時(shí),，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，但是仍然會(huì)有接待應(yīng)該體面一些、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯(cuò)誤思想。
一,、對***的批評(píng)意見
1,、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少,。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,，拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少,。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作,，對干部職工生活關(guān)心還太少。
2,、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,，和部門橫向交流少，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。
3、礙于面子,、礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾,，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待,，礙于面子，礙于人情,，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象,。
二、對***的批評(píng)意見
1,、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少,，對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,，沒有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去，存在應(yīng)付心理,，有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時(shí),，不積極，不主動(dòng),。
2、不注重和同志們談心交流,，牢騷較多，脾氣較急,，批評(píng)人較多。由于長期在新城工作,，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少,，交流少,，對同志了解、關(guān)心,、幫助不多，工作一有阻礙,，缺乏耐心，批評(píng)人太過,。
3、不能嚴(yán)于律己,，有時(shí)在公務(wù)接待中,，有飲酒行為。自律意識(shí)差,，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象,，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為,。
三,、對***的批評(píng)意見
1、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn),，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,，而對工作實(shí)際情況研究考慮不周全,，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù),，輕實(shí)效,，既無法達(dá)到工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益,。
2,、因工作繁忙,、時(shí)間緊、難度大,，會(huì)有對工作人員發(fā)脾氣的情形,。隨著年齡的增長，脾氣越來越大,，辦事情急躁,、沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果,，在聽取同志意見上不充分,，拒絕別人批評(píng)幫助。
3,、奢靡之風(fēng)方面,，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)，礙于人情,、礙于面子,，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流,，很難堵住清正廉潔上的漏洞,。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn),。
四、對xx同志的批評(píng)意見
一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對分管工作頂層設(shè)計(jì),、總體謀劃不足，在目標(biāo),、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動(dòng),。
二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高,，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。
五,、對xx同志的批評(píng)意見
一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。
二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板,，該批評(píng)的要批評(píng)。
六,、對xx同志的批評(píng)意見
一是作風(fēng)不夠深入,，在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面,。
二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚佟⒐ぷ鞫嗑瓦w就,、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求,。
七,、對xx同志的批評(píng)意見
一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求,、工作措施,，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強(qiáng)化,，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對接xx發(fā)展,，形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn),、共同發(fā)展,。
八、對xx同志的批評(píng)意見
一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識(shí)不夠強(qiáng),，抓黨建工作用力不足,，對xx沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委,，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒有做到學(xué)以致用,。
二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,，對如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位,。
九、對xx同志的批評(píng)意見
一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。
二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順,，還沒形成上下聯(lián)動(dòng),、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍,。
十,、對xx同志的批評(píng)意見
一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng),，與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深,。
二是推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。
十一、對xx同志的批評(píng)意見：
一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多,。
二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如,，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
十二,、對xx同志的批評(píng)意見
一是有好人主義傾向,，對處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足,。
二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,、改變被動(dòng)局面有差距。
十二,、對xx同志的批評(píng)意見
一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位,，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方,、克服困難,、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足,，廣大干部對組織的歸屬感,、信任感還不高。
二是工作作風(fēng)不深入,，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí),。
十三,、對xx同志的批評(píng)意見
一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識(shí),、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。
二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。
十四,、對xx同志的批評(píng)意見
一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時(shí),，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。
二是新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況,。
十五,、對xx同志的批評(píng)意見
一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。
二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
十六、對xx同志的批評(píng)意見
一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高,。
二是對干部管理不夠嚴(yán)格,。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管、不及時(shí)提醒,。
十七,、對xx同志的批評(píng)意見
一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如xx,、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠,。
二是思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。
十八、對xx同志的批評(píng)意見
一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足,。
二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好,。
十九,、對xx同志的批評(píng)意見
一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法,、思路還不夠新,，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。
二是履行主體責(zé)任還不充分,，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神,。
班子成員相互批評(píng)意見 領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)意見表篇四
同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。
同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。
同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。
同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。
同志作方面請示匯報(bào),、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動(dòng)。
同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。
同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。
同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。
1同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但對黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。
12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等
1同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
同志,，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多,，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題,。
1同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。
1同志對意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人，對全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái),、視角,、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。
同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。
1同志對組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。
同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。
同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。
2同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。
2同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距。
同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。
2同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
2同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。
2同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。
3同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。
3同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。
3同志政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。
同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。
3同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。
3同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”,、“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。
同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。
同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,。
3同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
4同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。
4同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
4x同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。
4同志民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。
4同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極，上級(jí)不要求,，自己不主動(dòng),。
4同志在抓具體工作中，對下級(jí),、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了,、文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯,。
同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少,。
同志工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí)，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足,。
同志缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。
同志作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,。
同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
5同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。
5同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
5同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。
同志有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。
5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。
同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。
同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí),。
5同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
