在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工集體合同怎么簽篇一

第一章總則

第一條_________(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中,，應進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變,，增強企業(yè)素質,，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展,、同步前進,。實現(xiàn)施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標,。

第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習,，勤奮工作,，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產經營任務,。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策,。同時，隨著公司內部改革的深化,，逐步推進工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_________元人民幣支付月薪,。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,，調動職工積極性，增強企業(yè)活力,，促進生產發(fā)展,，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條公司對被評為_________市,、部及以上級別的勞模,，包括市、部單項先進工作者(生產者),、三八紅旗手等,，給予獎勵。

第三章勞動時間和休息,、休假

第九條公司實行每周40小時,，每日8小時工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見,。

第十一條公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_________年至_________年的職工，享受_________天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_________年至_________年的職工,，享受_________天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_________年及以上的職工,，享受_________天休假。享受探親假的職工,，按有關規(guī)定辦理,。

第十二條公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產,，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調休,、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪、產,、探親假等休假制度,。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當調整作息時間,。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法,，以保證安全責任到人,。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術措施的費用,。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護,。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網、絕緣鞋,、電焊手套等,，應由公司統(tǒng)一組織采購,，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收,。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定,，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議,。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室,、宿舍,、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利,。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度

第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_________元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應調整,。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_________元的資金,，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設施。

第六章勞動關系協(xié)調

第三十五條根據(jù)社會主義市場經濟的勞動制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務,，并且適用本集體合同的所有條款,。

第三十六條企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗,、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作,。

第三十七條公司富余人員的轉崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報酬,、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復,。

(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意,，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內予以答復,。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意,，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內予以答復,。

(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內部調解一般應在30天內結束,。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工,。

第四十條本合同有效期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。在合同有效期內,，對雙方具有約束力,。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約,，雙方應及時進行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應以本合同為準,。

第四十四條本合同經公司會議審議通過后，由雙方首席代表簽字,，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效,。

第四十五條本合同終止前60天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局一份,，上級工會一份，歸檔一份,。

員工集體合同怎么簽篇二

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益,，更好地調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產經營承包目標,，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持,，共同遵守,。

一、“兩?！?/p>

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產、技術,、經營,、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行,。

2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現(xiàn),，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽,，進行崗位技術練兵活動,。

3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目,，提高職工技術業(yè)務素質,，保證完成技協(xié)任務_________萬產值,。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查,，加強安全教育,，預防各類事故，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產,、勞動、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話,，共同學習上級有關方針、政策,，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解,，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益,，調動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政,、議政,，說主人話、為主人事,、當主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進,，鞭策后進,，促進生產。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調動,，遵紀守法，增產節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤,，干滿點，爭創(chuàng)高指標,，開創(chuàng)新紀錄,，提高經濟效益。

9.圍繞生產經營,，參加生產經營大調度會,，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產經營中的矛盾,，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產值_________元,，上交利潤_________元，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè),，完成企業(yè)_________項奮斗目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求,，搞好商品經濟，增產節(jié)約,，開發(fā)新產品,，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經營新局面,，發(fā)展外向型經濟,，完成______年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產任務的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關勞動保護安全技術,，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查,，預防各類事故發(fā)生,，改善職工生產條件，保證職工身體健康,。

5.要愛護關心職工,，保證鑄件、露天場地,、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房、漆工改造以及一,、二,、三、工裝,、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件,。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。

7.關心工會建設,，支持工會獨立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務,。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設，增加文體設施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作環(huán)境。

二、“一超”

合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。

2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵_________元,，以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間,、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產經營團體_________元,，獎勵工會主席的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經營目標的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內容,，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內容,，應向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

員工集體合同怎么簽篇三

本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、社會保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在作出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利,。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章杜會保險

第十九條公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定,，實行社會保險制度,，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則,。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工,、同時投產,。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。

公司在引進,、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術開始、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產經營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

公司正、副總經理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定,。

第四十條公司正,、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況,。

工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權提出修改本合同,，經雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,，如有必須占用生產,、工作時間活動的,應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準,。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見,，則自行生效,。