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最新員工集體勞動合同怎么簽 勞動部門集體合同(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-27 16:41:03
最新員工集體勞動合同怎么簽 勞動部門集體合同(四篇)
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在人們越來越相信法律的社會中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。

員工集體勞動合同怎么簽 勞動部門集體合同篇一

乙方(勞動者)姓名:

地址:

性別:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

年齡:

現(xiàn)住址:

身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動合同,。

本合同期從xx起至xx止,,期限為xx。其中試用期從xx起至xx止,,共xx,。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):在xx崗位,為x工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo):xxx 。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 ,,保健食品費(fèi)x元,。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,,具體內(nèi)容:

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,,服從甲方管理,積極做好工作,。

1,、乙方每月工作x天,每天實(shí)行x小時工作制。如雙方同意延長工作時間,,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,,加點(diǎn)費(fèi)為每小時x元。

2,、合同期內(nèi),,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理:

1,、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,,以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,甲方應(yīng)給予x月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長x月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)x%,病假工資為x元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)x元,撫恤費(fèi)x元,。

2,、乙方因工負(fù)傷、致殘,、死亡的待遇,,參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)醫(yī)療期為x月(年),,期滿未治愈的延長x月,。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)x 。

(3)因工負(fù)傷致殘的,,其待遇:x,。

(4)因工死亡的,喪葬費(fèi)x元,,直系親屬撫恤費(fèi)x元,,其他費(fèi)用x元。

3,、在合同期內(nèi),,乙方符合條件的,,享受探親假x天,婚假x天,,喪假x天,,女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi),,最多不超過12個月的。

1,、在下列情況下,,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國家,、集體和他人利益的,;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的,;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的.其他情況。

2,、下列情況,,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的,;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3、下列情況,,甲方不得解除勞動合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的,;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的,;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4,、下列情況,,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,,勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的,;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的,;

(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī),、政策,,侵害職工合法權(quán)益的;

5,、乙方被開除,、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,,勞動合同自行解除,。

6、任何一方解除合同,,必須提前通知對方,。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動合同,,不需要提前通知對方,。

7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),,則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi),;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動,,期限為x月,;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過x個月的短期停工;

任何一方違反合同規(guī)定,,支付對方違約金x元,進(jìn)行賠償,。

勞動爭議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,,可向人民法院提起訴訟,。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽章)

法定代表人:

(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人):(簽章)

合同簽訂日期:

鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)

鑒證人:(鑒章)

合同鑒證日期:20xxx年x月x日

員工集體勞動合同怎么簽 勞動部門集體合同篇二

甲方(用人單位)名稱:

乙方(勞動者)姓名:

地址:

性別:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

年齡:

現(xiàn)住址:

身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,,簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止,,期限為,。其中試用期從起至止,共,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):

在 崗位,,為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo):,。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 ,,保健食品費(fèi) 元。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,,具體內(nèi)容:

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從甲方管理,,積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報(bào)酬

1.乙方每月工作 天,,每天實(shí)行 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,,加點(diǎn)費(fèi)為每小時元。

2.合同期內(nèi),,職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,,甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %,病假工資為 元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元,撫恤費(fèi) 元,。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的待遇,,參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)醫(yī)療期為月(年),期滿未治愈的延長 月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) 。

(3)因工負(fù)傷致殘的,,其待遇:。

(4)因工死亡的,,喪葬費(fèi) 元,直系親屬撫恤費(fèi)元,,其他費(fèi)用 元。

3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假 天,婚假 天,喪假天,,女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi),,最多不超過12個月的,。

第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的`工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,,乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況,,甲方不得解除勞動合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,,勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī),、政策,,侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),,以及受刑事處分的,,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,,必須提前通知對方,。

本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動合同,,不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)工作需要,,在征得乙方同意的條件下,,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),,則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下,,甲方可以在不變更合同的條件下,,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動,,期限為 月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng):

第十條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,,支付對方違約金元,進(jìn)行賠償,。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,,可向人民法院提起訴訟,。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,,一式兩份,,甲乙雙方各持一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽章)

法定代表人:

(主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人):(簽章)

合同簽訂日期:

鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)

鑒證人:(鑒章)

合同鑒證日期: 年 月 日

員工集體勞動合同怎么簽 勞動部門集體合同篇三

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,,不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬,、勞動保險,、勞動保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,,遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,,平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,,在保障職工身體健康的條件下,,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的,,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,,工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

1.安排職工延長工作時間的,,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,,工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,,應(yīng)聽取工會意見,。

第三章勞動保護(hù)

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié),,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,,組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,,應(yīng)聽取工會意見,,取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的,,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,,應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,,提出分配方案,。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用,工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,,不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,以及因患職業(yè)病,,在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的`費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動保險制度,,支付職工勞動保險費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作,。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào),。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,,按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,,鼓勵職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可分別情況,,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以開除,。

第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時,須征求工會意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由企業(yè)作出決定。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時,可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年,,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內(nèi),,若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條本合同一式三份,,合同雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案,,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,,雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)(蓋章):_______________

代表人(簽字):_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點(diǎn):___________________

工會(蓋章):_______________

代表人(簽字):_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點(diǎn):___________________

員工集體勞動合同怎么簽 勞動部門集體合同篇四

甲方(用人單位)名稱:_________

地址:_________

性質(zhì):_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(勞動者)姓名:_________

性別:_________

年齡:_________

家庭住址:_________

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳,、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,,期限為_________個月,。工種_________。

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,,改善勞動、工作,、學(xué)習(xí)條件,,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,,履行義務(wù),。

第四條乙方的.權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、參加民主管理,、獲得勞動報(bào)酬和保險福利待遇,,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利,,履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),,脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等,,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條勞動合同期限屆滿,,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,,乙方又要求繼續(xù)工作的,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,,并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,,必須提前一個月書面通知對方,,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退,、除名,、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,,其勞動合同自行解除,,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,,予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲,、乙雙方協(xié)商確定,,并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,,從領(lǐng)取病假工資的次月起,,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,,甲方審核批準(zhǔn),,可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,,因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動合同的,,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,,甲方須按乙方工作年限,,每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,,并解除勞動合同,,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,,提供勞動報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,,也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份,甲方,、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,,可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條其他

_________,。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

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