隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧,。

解聘合同證明篇一

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止,。

二,、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時，如無特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三,、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6.乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。

四、勞動報(bào)酬

1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價補(bǔ)貼、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2.在勞動合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀(jì)律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀(jì)違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

七,、合同的變更,、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同,，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二,、三,、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同,。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。

八,、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員，其有離職,、調(diào)動或違約時,，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。

十、勞動爭議的調(diào)解,、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份,。

甲 方： 乙 方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

年 月 日 年 月 日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,，不得使用圓珠筆。

解聘合同證明篇二

甲方縣樓餐飲服務(wù)有限公司,。住所地：縣中路,。法定代表人郭，公司執(zhí)行董事,。乙方為搞好甲方經(jīng)營管理,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、經(jīng)甲方股東會同意,，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理,。

二,、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

(一)總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤80萬元,，今后年度每年遞增10萬元,，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn),。

(二)分類目標(biāo)

1,、客房部(含培訓(xùn)中心)30萬元年;

2、餐飲部(含茶座)40萬元年;

3,、桑拿部5萬元年;

4,、水電部5萬元年。

三,、乙方報(bào)酬乙方報(bào)酬由基本工資,、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,，計(jì)算方法為：報(bào)酬基本工資崗位工資效益工資紅利,。基本工資每月200元,，崗位工資每月400元,，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵 元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配,、提取后的凈利潤10%計(jì)算,，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn),。

四,、乙方權(quán)力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報(bào)酬;

(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，并向執(zhí)行董事和股東會報(bào)告工作;

(三)組織實(shí)施股東會和執(zhí)行董事決議,、公司年度計(jì)劃和投資方案;

(四)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同

(六)制訂公司的具體規(guī)章;

(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資,、福利,、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;(十

一)批準(zhǔn)單筆200元以下費(fèi)用;(十

二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán),。

五,、乙方職責(zé)

1,、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;律師365

3,、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會同意后監(jiān)督實(shí)施;

4,、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5,、按月向執(zhí)行董事和股東會報(bào)告公司經(jīng)營情況,，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;

6,、接受公司執(zhí)行董事,、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商,、稅務(wù)等各種證照的辦理,、年檢等工作;

8、做好公司法,、公司章程,、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

六,、乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)股東會同意,，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

3,、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5,、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人,、債務(wù)提供擔(dān)保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為,。

七,、違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報(bào)酬的,，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責(zé)任

1,、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告,、罰款,、扣薪或者解聘處理。

2,、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利,，同時由股東會作出警告直至解聘的決定,。

3,、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,，由股東會給予罰款,、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理,。

4,、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失,，由股東會給予警告,、罰款、扣薪直至解聘的處理,。

八,、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿,，甲方未提出解聘乙方的,，本合同按照原條件延長________年。

九,、本合同未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分,。

十,、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。十

一,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。甲方縣樓餐飲服務(wù)有限公司(蓋章)法定代表人(簽章)乙方(簽章)________年____月____日

返

解聘合同證明篇三

甲方：____________________(企業(yè)名稱)

法定代表人：____________________(負(fù)責(zé)人)

乙方：____________________(姓名)

身份證號碼：____________________

性別：____________________

民族：____________________

出生年月：____________________

籍貫：____________________

職稱：____________________

資格：____________________

乙方自________年____月至________年____月于甲方擔(dān)任______職務(wù),，現(xiàn)因______原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書,，自________年____月____日起生效,。

本通知書一式兩份，雙方各持一份,，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字____________

日期：________年____月______日

乙方簽字：____________

日期：________年____月____日

解聘合同證明篇四

企業(yè)名稱：_____________

注冊地址：_____________

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_____________

________________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：_____________

性別：_____________

年齡：_____________

籍貫：_____________

職稱/資格：_____________

身份證號碼：_____________

乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔(dān)任________________職務(wù),，現(xiàn)因________________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書,，自__________年_____月_____日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：_________________

(企業(yè)公章)

__________年_____月_____日

乙方簽字：_________________

__________年_____月_____日

備注：_________________

1,、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，否則無效,。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果你對解聘勞動合同書的樣本是怎樣的呢這個問題還有疑惑,，歡迎來電咨詢

解聘合同證明篇五

甲方(單位)：

乙方(勞動者)：

方因自愿提出與方解除雙方于**年**月**日簽訂的勞動合同(合同期限為**年**月**日至**年**月**日);

方同意與方解除勞動合同,。甲乙雙方就解除勞動合同有關(guān)問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上議定如下事項(xiàng)：

此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效,。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢,，否則要承擔(dān)給對方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求,。

甲方(公章)：

法定代表人(簽章)：

乙方(簽章)：

年月日

解聘合同證明篇六

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自x年xx月xx日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至x年x月x日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元,。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

解聘合同證明篇七

事業(yè)單位解聘合同書

解聘合同書

甲方（單位名稱）：______________?法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______________

乙方（姓名）______________

性別：______________年齡：______________?籍貫：______________職稱/資格：______________?身份證號碼：

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__?月__日起生效,。

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：

（單位公章）

____?年__?月__?日

乙方簽字：

____?年__?月__?日

解聘合同證明篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方于____年__月__日簽訂為期__年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自____年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費(fèi)、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣________元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止,。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元,。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(簽字)：_________________ 乙方(簽字)：_________________

________年________月________日 ________年________月________日

解聘合同證明篇九

甲方：____________________(企業(yè)名稱)

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________(負(fù)責(zé)人)

乙方：____________________(姓名)

身份證號碼：____________________

性別：____________________

民族：____________________

出生年月：____________________

籍貫：____________________

職稱：____________________

資格：____________________

乙方自________年____月至________年____月于甲方擔(dān)任______職務(wù)，現(xiàn)因______原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書，自________年____月____日起生效,。

本通知書一式兩份,，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字____________

________年____月______

乙方簽字：____________

____日________年____月____日

解聘合同證明篇十

以下是對解聘合同怎么寫的問題的回答：_________________

解聘合同范本________________

甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

企業(yè)名稱：_____________注冊地址：_____________法定代表人(負(fù)責(zé)人)________________

乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________籍貫：_____________職稱/資格：_____________身份證號碼：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔(dān)任________________職務(wù),，現(xiàn)因________________原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書，自__________年_____月_____日起生效,。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：_________________

(企業(yè)公章)

__________年_____月_____日乙方簽字：_________________

__________年_____月_____日備注：_________________

1,、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效,。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

二、解聘原則有哪些1.以事實(shí)為依據(jù),。

解聘人員要有理由,，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),，才能使被辭退員工心服口服,，其他的員工也不會受到影響。

2.體面,。

現(xiàn)代化的今天,，是一個雙贏的時代，在辭退員工時,，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅,。

3.堅(jiān)決,。

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角,。

4.迅速辭退決定一旦做出,，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出,，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動,，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好,。