范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

在高層次人才座談會上的發(fā)言篇一

一,、“好政策”引才,，強化支撐作用。一是做好頂層設計,。組建由黨工委書記任組長的人才工作領導小組,，設置正科級事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務中心，構建黨工委統(tǒng)一領導,、組織人社部門牽頭抓總,、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實人才政策,。出臺《關于貫徹落實xx人才集聚計劃為推動高質量發(fā)展提供人才支撐的實施意見》,，在獎勵范圍上，增加高新技術企業(yè),、科技型中小企業(yè),、科研平臺和眾創(chuàng)空間，突出國家級高新區(qū)的主業(yè)主責,；

在獎勵類別上,，鼓勵高校、科研院所專家團隊和優(yōu)秀人才走入企業(yè),，以柔性合作形式為企業(yè)開展服務,；

在獎勵形式上，采取建立優(yōu)秀人才庫,、以獎代補等舉措,，增加對現(xiàn)有人才的鼓勵支持。同時,，在全市率先設置高速口大幅面廣告牌,、率先深入高校開展網上直播宣講活動，對人才政策進行廣泛宣傳,。截止目前,，共認定急需緊缺人才xx人，發(fā)放生活補助資金xx元，吸引xx名博士掛職,，評選“杰出人才”,、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名，獎勵資金xx萬元,。三是強化協(xié)同創(chuàng)新。出臺《關于實施創(chuàng)新驅動加快科技創(chuàng)新能力建設的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,，支持企業(yè)科研團隊開展科技創(chuàng)新,、改造提升、智能化改造,。獲批國家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”，爭取中央財政資金xx萬元，2020年對第一批共xx家特色載體的x個項目進行資金支持,，共支持資金xx萬元,。

二、“建載體”聚才,，激發(fā)雙創(chuàng)活力,。堅持以產聚才、以才促產,，把引平臺,、引機構與引人才、引項目結合起來,，全力引進打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺,，讓人才有用武之地、干事舞臺,。在科研平臺上,，建成國家級重點實驗室x個，省,、市工程技術研究中心,、重點實驗室xx個（省級研發(fā)平臺xx家），省級科技創(chuàng)新團隊xx個,，博士后科研工作站xx個,，新建“高新區(qū)康復醫(yī)療產業(yè)創(chuàng)新服務中心”等新型研發(fā)機構，為各類科研人才開展技術研發(fā)提供重要平臺,。在雙招雙引上,，堅持招商引資與招才引智相結合，通過“人才+資本+項目”的方式,，實現(xiàn)引資引智同頻共振,。2020年共簽約項目xx個，總投資額xx億元,，新開工項目xx個,，計劃投資xx億元,，創(chuàng)建國家檢驗檢測認證公共服務平臺示范區(qū)，打造xx市金融服務平臺,，建設總面積xx平米的5g智慧產業(yè)園,，一批好企業(yè)、好項目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺,、提供了機遇,。在雙創(chuàng)載體上，依托國家級創(chuàng)業(yè)服務中心,、生產力促進中心,，引進了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器,、華中數控xx分中心等平臺,，先后聚集了中國科學院理化技術研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團隊為企業(yè)服務,，服務全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,，開展技能培訓xx余人次，與全市20余家企業(yè)開展深入合作,，合作額達700余萬元,，通過智能化改造、高端數控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動企業(yè)增加效益近億元,。

三,、“強聯(lián)合”用才，推進產學研融合,。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作,。管委會每年拿出1000萬元，用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊伍建設xx產業(yè)鏈技術集成等工作,，目前在x研發(fā)園建設的x所科技成果轉化基地已初具規(guī)模,，引進xx個產業(yè)化公司和近x萬元設備。下一步,，雙方將通過與中國農業(yè)科學院的合作,，引入更多的科研團隊及項目，并面向“一帶一路”沿線國家開展合作,，實現(xiàn)科研到產業(yè)化的國內國外雙循環(huán),。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新,、成果轉化,、人才建設、校企合作、科技攻關,、設備共享,、就業(yè)實習等方面開展全面戰(zhàn)略合作，協(xié)調近xx名高層次人才助力經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新,，打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地,。其中，與xx聯(lián)合開展的xx科技園項目,、xx產業(yè)研究院項目正在積極推進,，引導高校專家團隊走進企業(yè)開展柔性合作，促成與xx共建xx市復合材料重點實驗室,、與xx院士共建xxxx材料實驗室等多個聯(lián)合研發(fā)平臺。三是與省內外知名高校,、科研院所開展合作,。圍繞主導產業(yè)，區(qū)內xx余家企業(yè)與近百家知名高校,、科研院所專家團隊合作,，引進一批科研團隊，建設一批高端創(chuàng)新平臺,，為產業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動力,。

四、“優(yōu)環(huán)境”育才,，實施精準服務,。一是在機制保障上，建立高層次人才分包制度,，每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,，加強黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡。建立健全一系列人才政策,，在教育培訓,、子女入學、住房等各個方面為優(yōu)秀人才提供服務保障,。開通人才綠色通道,，幫助優(yōu)秀人才辦理各項手續(xù)，并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”,。二是在教育培訓上,，依托創(chuàng)業(yè)服務中心，組織xx次科技專題培訓及科技政策宣講會,，舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,，參加人數達xx余人；

依托“筑夢之星”孵化器，為轄區(qū)企業(yè)開展科技項目費用管理,、企業(yè)經營法律制度等專題培訓x場,，舉辦企業(yè)上市投資峰會、雙創(chuàng)周項目孵化載體直播展示,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動x場,，不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質。三是在長效服務上,，建設高新區(qū)人才工作站,，開展人才申請認定、教育培訓,、項目路演,、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評選表彰等活動,。引進高新區(qū)人力資源系統(tǒng),，建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫，及時掌握人才需求,，協(xié)調解決各類問題,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務,，營造拴心留人的良好氛圍,。

一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動，使人才成為源源不斷的活水,，為高新區(qū)高質量發(fā)展提供強有力支撐,。2020年，高新區(qū)gdp同比增長xx%,；

規(guī)模以上工業(yè)增加值累計增速同比增長x%,；

固定資產投資同比增長x%；

地方財政收入x億元,，同比增長x%,。工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)比重大幅上升,，對財政的貢獻率達到xx%左右,。高新技術企業(yè)達到x家，全市占比x%,。

下一步,，高新區(qū)將緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，持續(xù)擴大引才力度,，全面提升服務水平,，以高質量人才工作推動高新區(qū)高質量發(fā)展,。一是充分借力招引人才。采取多種形式,，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,，認定一批就業(yè)見習基地，組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動,，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職,。同時，加大與企業(yè)之間的溝通交流,，對于符合條件的人才,，主動跟進，主動服務,，確?！皯暾埍M申請，應認定盡認定,，應享受盡享受”,。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動與xx的深度合作,，謀劃與xx等省內外高校的合作，建立靈活高效的合作機制,，采取項目化方式,，推動戰(zhàn)略合作取得成效。結合實際,，以區(qū)域,、產業(yè)、行業(yè),、企業(yè)需求為導向建立產業(yè)學院,，推動高新區(qū)乃至全市轉型升級。三充分借力“體制改革”留住人才,。用活用足國家高新區(qū)關于科技創(chuàng)新,、高新技術產業(yè)發(fā)展、人才引進等方面的政策,，推動高新區(qū)體制機制改革,，建立授權事項清單制度，承接國家高新區(qū)相應的科技創(chuàng)新,、人才引進,、項目審批、財政金融等省級和市級經濟管理權限,。四是充分借力“市場運作”用好人才,。以政府主導,，市場化運作的方式，建設xxx等項目,，在人才招聘,、就業(yè)服務、靈活用工,、勞務派遣,、高端人才服務以及人力資源服務平臺建設等各個方面開展人才全產業(yè)鏈服務，進一步解放思想,，改革創(chuàng)新,，先行先試，為高新區(qū)乃至全市的高質量發(fā)展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障,。

在高層次人才座談會上的發(fā)言篇二

“發(fā)展是第一要務,，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”,。作為全市唯一的國家級高新區(qū),，我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，把人才建設與產業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃,、與科技創(chuàng)新同步實施,、與高質量發(fā)展同步推進，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,。

一,、“好政策”引才，強化支撐作用,。一是做好頂層設計,。組建由黨工委書記任組長的人才工作領導小組，設置正科級事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務中心,，構建黨工委統(tǒng)一領導,、組織人社部門牽頭抓總、各職能部門通力配合的工作格局,。二是落實人才政策,。出臺《關于貫徹落實xx人才集聚計劃為推動高質量發(fā)展提供人才支撐的實施意見》，在獎勵范圍上,，增加高新技術企業(yè),、科技型中小企業(yè)、科研平臺和眾創(chuàng)空間,，突出國家級高新區(qū)的主業(yè)主責,；在獎勵類別上，鼓勵高校,、科研院所專家團隊和優(yōu)秀人才走入企業(yè),，以柔性合作形式為企業(yè)開展服務,；在獎勵形式上，采取建立優(yōu)秀人才庫,、以獎代補等舉措,，增加對現(xiàn)有人才的鼓勵支持。同時,，在全市率先設置高速口大幅面廣告牌,、率先深入高校開展網上直播宣講活動，對人才政策進行廣泛宣傳,。截止目前,，共認定急需緊缺人才xx人，發(fā)放生活補助資金xx元,，吸引xx名博士掛職,，評選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,，獎勵資金xx萬元,。三是強化協(xié)同創(chuàng)新。出臺《關于實施創(chuàng)新驅動加快科技創(chuàng)新能力建設的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,，支持企業(yè)科研團隊開展科技創(chuàng)新,、改造提升、智能化改造,。獲批國家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,，爭取中央財政資金xx萬元，2020年對第一批共xx家特色載體的x個項目進行資金支持,，共支持資金xx萬元。

二,、“建載體”聚才,，激發(fā)雙創(chuàng)活力。堅持以產聚才,、以才促產,，把引平臺、引機構與引人才,、引項目結合起來,，全力引進打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺，讓人才有用武之地,、干事舞臺,。在科研平臺上，建成國家級重點實驗室x個,，省,、市工程技術研究中心,、重點實驗室xx個（省級研發(fā)平臺xx家），省級科技創(chuàng)新團隊xx個,，博士后科研工作站xx個,，新建“高新區(qū)康復醫(yī)療產業(yè)創(chuàng)新服務中心”等新型研發(fā)機構，為各類科研人才開展技術研發(fā)提供重要平臺,。在雙招雙引上,，堅持招商引資與招才引智相結合，通過“人才+資本+項目”的方式,，實現(xiàn)引資引智同頻共振,。2020年共簽約項目xx個，總投資額xx億元,，新開工項目xx個,，計劃投資xx億元，創(chuàng)建國家檢驗檢測認證公共服務平臺示范區(qū),，打造xx市金融服務平臺,，建設總面積xx平米的5g智慧產業(yè)園，一批好企業(yè),、好項目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺,、提供了機遇。在雙創(chuàng)載體上,，依托國家級創(chuàng)業(yè)服務中心,、生產力促進中心，引進了xx科技創(chuàng)新研究院,、xx生物醫(yī)藥孵化器,、華中數控xx分中心等平臺，先后聚集了中國科學院理化技術研究所xx博士,、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團隊為企業(yè)服務,，服務全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家，開展技能培訓xx余人次,，與全市20余家企業(yè)開展深入合作,，合作額達700余萬元，通過智能化改造,、高端數控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動企業(yè)增加效益近億元,。

三、“強聯(lián)合”用才,，推進產學研融合,。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作。管委會每年拿出1000萬元,，用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊伍建設xx產業(yè)鏈技術集成等工作,，目前在x研發(fā)園建設的x所科技成果轉化基地已初具規(guī)模,，引進xx個產業(yè)化公司和近x萬元設備。下一步,，雙方將通過與中國農業(yè)科學院的合作,，引入更多的科研團隊及項目，并面向“一帶一路”沿線國家開展合作,，實現(xiàn)科研到產業(yè)化的國內國外雙循環(huán),。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作。與六所高校在科技創(chuàng)新,、成果轉化,、人才建設、校企合作,、科技攻關,、設備共享、就業(yè)實習等方面開展全面戰(zhàn)略合作,，協(xié)調近xx名高層次人才助力經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新,，打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,，與xx聯(lián)合開展的xx科技園項目,、xx產業(yè)研究院項目正在積極推進，引導高校專家團隊走進企業(yè)開展柔性合作,，促成與xx共建xx市復合材料重點實驗室,、與xx院士共建xxxx材料實驗室等多個聯(lián)合研發(fā)平臺。三是與省內外知名高校,、科研院所開展合作,。圍繞主導產業(yè)，區(qū)內xx余家企業(yè)與近百家知名高校,、科研院所專家團隊合作,，引進一批科研團隊，建設一批高端創(chuàng)新平臺,，為產業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動力。

四,、“優(yōu)環(huán)境”育才,，實施精準服務。一是在機制保障上,，建立高層次人才分包制度,，每位班子成員聯(lián)系x名高端人才，加強黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡,。建立健全一系列人才政策,，在教育培訓,、子女入學、住房等各個方面為優(yōu)秀人才提供服務保障,。開通人才綠色通道,，幫助優(yōu)秀人才辦理各項手續(xù)，并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”,。二是在教育培訓上,，依托創(chuàng)業(yè)服務中心，組織xx次科技專題培訓及科技政策宣講會,，舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,，參加人數達xx余人；依托“筑夢之星”孵化器,，為轄區(qū)企業(yè)開展科技項目費用管理,、企業(yè)經營法律制度等專題培訓x場，舉辦企業(yè)上市投資峰會,、雙創(chuàng)周項目孵化載體直播展示,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動x場，不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質,。三是在長效服務上,，建設高新區(qū)人才工作站，開展人才申請認定,、教育培訓,、項目路演、人才沙龍,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評選表彰等活動,。引進高新區(qū)人力資源系統(tǒng)，建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫,，及時掌握人才需求,，協(xié)調解決各類問題，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率,、多方位服務,，營造拴心留人的良好氛圍。

一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動,，使人才成為源源不斷的活水,，為高新區(qū)高質量發(fā)展提供強有力支撐。2020年,，高新區(qū)gdp同比增長xx%,；規(guī)模以上工業(yè)增加值累計增速同比增長x%；固定資產投資同比增長x%；地方財政收入x億元,，同比增長x%,。工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)比重大幅上升,，對財政的貢獻率達到xx%左右,。高新技術企業(yè)達到x家，全市占比x%,。

截止目前,，全區(qū)共有博士、碩士xx人,，享受國務院特殊津貼專家,、省管專家、省級學術技術帶頭人,、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,，常年外聘院士、知名專家xx余人,，聚集了全市絕大多數人力智力資源,，初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地，為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅動發(fā)展示范區(qū)和高質量發(fā)展先進區(qū)提供強有力的人才支撐,。

下一步,，高新區(qū)將緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，持續(xù)擴大引才力度,，全面提升服務水平,，以高質量人才工作推動高新區(qū)高質量發(fā)展。一是充分借力招引人才,。采取多種形式,，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度，認定一批就業(yè)見習基地,，組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動,，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時,，加大與企業(yè)之間的溝通交流,，對于符合條件的人才，主動跟進,，主動服務,，確保“應申請盡申請,，應認定盡認定，應享受盡享受”,。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才,。推動與xx的深度合作,，謀劃與xx等省內外高校的合作，建立靈活高效的合作機制,，采取項目化方式,，推動戰(zhàn)略合作取得成效。結合實際,，以區(qū)域,、產業(yè)、行業(yè),、企業(yè)需求為導向建立產業(yè)學院,，推動高新區(qū)乃至全市轉型升級。三充分借力“體制改革”留住人才,。用活用足國家高新區(qū)關于科技創(chuàng)新,、高新技術產業(yè)發(fā)展、人才引進等方面的政策,，推動高新區(qū)體制機制改革,，建立授權事項清單制度，承接國家高新區(qū)相應的科技創(chuàng)新,、人才引進,、項目審批、財政金融等省級和市級經濟管理權限,。四是充分借力“市場運作”用好人才,。以政府主導，市場化運作的方式,，建設xxx等項目,，在人才招聘、就業(yè)服務,、靈活用工,、勞務派遣、高端人才服務以及人力資源服務平臺建設等各個方面開展人才全產業(yè)鏈服務,，進一步解放思想,，改革創(chuàng)新，先行先試,，為高新區(qū)乃至全市的高質量發(fā)展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障,。

在高層次人才座談會上的發(fā)言篇三

各位領導、同志們：

大家好,！

我是1992年參加工作的,，已經有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過工人,、質檢員,、銷售員、勞資主管,、辦公室副主任,、團委書記等工作，2002年調入陳礦后,，先后在辦公室秘書,、副主任等崗位工作。2006年被評為政工師職稱,，當年考取了經濟師職稱,，2008年調入黨群工作部擔任部長職務，目前被聘任為黨群工作部政工師,。

根據這次會議安排,，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言,，感到很榮幸,。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當中作了一定調查,，自己也有一定的思考,，做了一定的準備，現(xiàn)在就結合我們政工工作性質,，談幾點粗淺的認識,。

在19年的工作經歷中，我從一名普通工人干起,，邊工作邊學習,，先是自學取得了大專文憑，后來轉了干,，成為一名管理人員,，調入陳礦后，通過自學煤炭開采工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，積極借鑒學習與本職工作有關的各方面知識,，一步一個腳印，兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實,，靠堅強的毅力和好學的精神鞭策自己，不斷適應

工作需要,，適應個人發(fā)展需要,，在2006年通過了經濟系列人力資源專業(yè)中級職稱考試,，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進個人,，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務工作者，5次被評為優(yōu)秀專業(yè)技術人員,，先后有5篇論文獲得全國性經濟理論成果獎，有14篇論文獲得各級思想政治優(yōu)秀研究成果,，有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎勵,，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵，在經濟專業(yè)和政工專業(yè)兩個方面都取得了大量的課題成果,，用我自己的努力為總結和推廣我礦建設,、發(fā)展和管理創(chuàng)新經驗，提高礦井社會知名度,，為煤炭行業(yè)經濟理論建設添磚加瓦,。與此同時，我堅持以理論指導實踐,，在本職崗位上認真貫徹黨委各項決策部署,，團結帶領全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產經營中心開展黨建工作,，不斷加強職工政治理論教育,，加強職工思想道德建設，不斷完善黨組織建設與黨員管理工作,，加強新聞宣傳,、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進企業(yè)文化建設,，促進礦井管理創(chuàng)新,，促進政工人員隊伍和部門自身建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu),、黨群共建等各項活動,，做出了一名專業(yè)技術人員應有的貢獻。

從自身走過的路來看,，我個人覺得,，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，至少應當具備以下幾點素質：

一要忠于企業(yè),，忠誠做人,，忠誠做事。忠于企業(yè),，首先是要有主人翁意識,，明白自己的職責和使命,，明白個人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運息息相關，珍惜礦井的每一點發(fā)展成果,，帶著對礦

井的感情去工作,，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),，做出對企業(yè)有利的貢獻,；其次是要有高度的責任性，要從心眼里對我們的礦山,、我們的職工抱著感情去工作,，才能對工作始終充滿熱情，在工作中切實負起責任,；第三就是要服從組織,，服從工作需要，貫徹好上級工作部署,，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時,，個人見解與他人見解發(fā)生沖突時，少計較個人得失,，多考慮全局利益,，堅決執(zhí)行上級決策和集體決定，這樣才能行的端,，走的正,，才能得到最大多數人的認可和幫助。

二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn),。敬業(yè)就是尊重勞動,，既尊重自己的勞動，又尊重他人的勞動,。既尊重前人創(chuàng)下的基礎,，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,，就能對自己所做的工作高度負責,，一絲不茍，力求完善,；有了敬業(yè)精神,，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作，主動地承擔起新的工作使命,，為單位,、為所在的集體做出應有的一份貢獻，為協(xié)作的同事減輕一份負擔,、創(chuàng)造一份條件,；有了敬業(yè)精神,，就能把公家的事看得比個人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來,，使自己的工作盡可能達到最好最優(yōu),、經得起廣泛的考驗。

三要把學習作為職業(yè)生涯的第一要務,。學習就是充電,，一個人就像一個積蓄能量的電池，充滿電不放電,，電能就會隨著時間的推移而自然流失,，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動價值,；而只放電不充電，就會很快失去后發(fā)動力,，無法為企業(yè)提供創(chuàng)新價值和有效勞動,，這就需要經常充電。學習就是充電,，當前

社會發(fā)展和企業(yè)進步日新月異,，我們每天都在面臨新的工作任務，接受新的事物,，沒有知識結構的更新?lián)Q代,，就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務，近年來我們開展的科技創(chuàng)新項目,、管理創(chuàng)新工程,、黨建創(chuàng)新工程，每一項工作都反映了這個道理,。

四要立足現(xiàn)實,，創(chuàng)先爭優(yōu)。專業(yè)技術人員是企業(yè)各項事業(yè)的中堅力量,，是最可寶貴的人力資源,，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,，這么宏偉的發(fā)展藍圖,，僅僅靠幾句口號是吹不出來的，如果沒有創(chuàng)先爭優(yōu),、勇爭第一的勁頭,，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的,，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實現(xiàn)這一愿景,，也是難以想象的,。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),，大家都在力爭上游,、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,，不進則退,。所以無論我們從事什么崗位，從事哪個專業(yè),，都要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神去對待每一項工作,，要通過我們每一名專業(yè)技術人員的辛勤、細致,、力求完美的工作態(tài)度,，在完成各項工作的同時，形成我們陳礦的優(yōu)良作風,、華煤的優(yōu)良作風,，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè)、整個華能系統(tǒng)中的差距,，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景,。

總之，以上幾點其實都是圍繞“德”來實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我黨大力倡導“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，說明干事業(yè)作貢獻,，德是第一位的,，還有一句話說，“有德有才是正品,，有德無才是半成品,，有才無德是危險品，無德無才是廢品”,，所以我們要成為企業(yè)的人才,，就必須從“德”出發(fā)，以德促學,，以德修身,，以德從

業(yè)，以德養(yǎng)廉,，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員,。我是這樣認識的，同時也在向這個方向不斷努力,。講出來與大家共勉,。

集團公司加入華能集團以來,，堅持黨管干部、黨管人才的原則,，提出了“人才是先進生產力”,、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”,、“以人為本,、全面發(fā)展”，“人人是才,，培訓育才,，崗位成才，績效論才”,、“人才以用為本”等科學的人才理念,，緊緊圍繞建設華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實施“百千萬”人才工程,，出臺了一系列選拔,、培養(yǎng)和使用政策，在全集團營造了越來越濃厚的人才強企氛圍,，工作導向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績,，近幾年,，在集團公司的大力倡導下，礦黨政更加重視人才工作,，緊緊抓住管理人才,、專業(yè)技術人才和技能型人才三支隊伍建設，保持了專業(yè)隊伍不斷強化,、職工素質整體提升,、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。

對于進一步加強人才隊伍建設,，我個人覺得還應該在以下幾方面予以改進,。

第一，在礦領導班子建設方面,，應該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓機制,。領導班子是全礦工作的司令部，班子成員的學習提高,、知識更新比任何員工都迫切和重要,，目前集團公司對處級以上干部也在實行輪訓，但300名處級干部,，一年最多也就派出去10來人,，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微,，照這樣計算，即使人人都能安排上,，30年才能輪一圈,，確實是杯水車薪。

到高等院校,、科研單位,、知名企業(yè)脫產學習培訓，當一名真正的學生,，學習效果具有系統(tǒng)性,、開拓性、前沿性,，絕對比在崗自學效果強上好多倍,，這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€人的第一學歷的根本原因。所以礦這一級應當建立輪訓機制,，為領導班子成員充電有一個機制保證,，通過探索，逐步在科隊這一級建立相應的較長期限輪訓機制,。

第二,，在骨干技術人才隊伍建設方面，應積極引進和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才,。當前,，陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選,、計劃統(tǒng)計,、項目管理、信息技術等專業(yè)人才,，盡管有些方面我們開展某項工作還不是很急迫,，但是應當未雨綢繆，對人才引進和培養(yǎng)有超前意識,。即使是專業(yè)素質很強的人才,，如果急用現(xiàn)招，一是引進的人才對礦井情況不熟悉,，開展工作就難以得心應手,；二是對企業(yè)的感情培育不足，責任感和事業(yè)感就比較薄弱,，難當大任,。所以應當制定人才引進和培養(yǎng)計劃，引進與就地培養(yǎng)相結合，按照固定程序做好人才引進和培養(yǎng)工作,，才能防患于未然,。

第三，在中層干部隊伍建設方面,，應當注重綜合能力的培養(yǎng),。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部，保持了干部人才隊伍的活力,，廣大職工十分擁護,。隨著加入華能集團，本職工作和外部環(huán)境都對干部素質提出了新的更高的要求,。當隊長的也要學習班組核算知識,，干政工的也要學習生產經營知識，搞經營的也應當深入了解生產工藝知識,，等等,，這就涉及到綜合管理能力的問題。

將來的干部要面向華能,、甚至面向全行業(yè),、全國，我們不僅要會干,，而且也要會寫,、會說，干理工的不寫文章不行,，走出華煤不講普通話不行,，事業(yè)達到一定的高度不會面對記者的鏡頭也不行，這就涉及到交流溝通能力的問題,。我想我們都應該重視這個問題,，用一個不恰當的比喻,，就是應該做“上得了廳堂,，下得了廚房”的干部，可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠,。

第四,，在技能型人才隊伍建設方面，應當建立嚴格的考核獎懲促學制度,。我們在工人技能培訓方面,，想了很多辦法，投入了很多人力,、物力,、財力，但是由于培訓效果提高很慢，加上新工人不斷增加,，工人技術素質下降的危機并未消除,，甚至還有倒退趨勢。今年第七屆技能大賽上,，有一部分工種,、很大一部分職工的考試成績令人擔憂。這種情況下,，必須將技能成績的提高直接與工資獎金掛鉤,，與招工、轉正考核掛鉤,，實行嚴厲的獎懲措施,，才能起到扭轉作用。

以下幾條問題,，是我通過在專業(yè)人員中調查了解,，需要向上級反映，由集團公司出面才能協(xié)調解決的問題,。

第一,，應當合理解決煤炭系統(tǒng)專業(yè)技術職稱得不到政府認可的問題。目前,，我們有很大一批老專業(yè)技術人員持有煤炭系統(tǒng)有效的專業(yè)技術任職資格,，這些同志在多年的工作實踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻，但是隨著煤炭局撤銷,，職稱工作改革,，這些同志的職稱資格不能在全省乃至全國通用，導致了各種不合理

現(xiàn)象發(fā)生,。高級職稱退休后不能享受職稱津貼,，中級以下職稱人人面臨重考重評的問題，尤其是隨著工作崗位變化,，需要跨專業(yè)平職轉評的人員更是遭到了不公正待遇,。對此，廣大專業(yè)技術人員意見頗為強烈,。煤炭局本身就是政府組成部門,，煤炭局認定的專業(yè)職稱就應該是政府認定的專業(yè)職稱，況且當年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,，不存在省內有效,、全國有效等通道，這個道理顯而易見,，但在省上,，這一問題得不到公正合理的解決，全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是，有人戲稱“工作干得越久,，職稱的含金量越低”,，嚴重侵害了廣大專業(yè)技術人員的切身利益，傷害了他們的工作積極性,。只有集團公司層面向省上為民請命,、強力交涉，才有希望改變這一不合理狀況,。

第二,，應當加強科學技術協(xié)會工作，產學研結合,，分門類開展技術攻關,，在煤炭行業(yè)創(chuàng)出自己的天地。多年前,，集團公司成立過一個叫“職工科協(xié)”的機構,，但當時僅僅是為了與政府機關的業(yè)務歸口有一個對應機構，屬于事實上的“虛擬機構”,，沒有發(fā)揮實際作用,。縱觀國內煤炭行業(yè)一些先進的大企業(yè),，大多建立了科學技術協(xié)會,，“十一五”期間，煤炭行業(yè)承擔了國家863計劃,、973計劃和自然科學基金等科研項目31項,，重點科研課題336個，實施國家科技大型示范工程項目13個,，建成國家認定的企業(yè)技術中心12個,，全行業(yè)獲得國家科技進步獎30項，獲得專利授權182件,，在煤炭資源開發(fā)利用關鍵性技術難題攻關獲得了許多歷史性成就,。我們華煤集團在《人才工作規(guī)劃》中提出，要進一步加強

集團公司技術中心建設,，到2013年達到國家級技術中心標準,，力爭建立起博士后工作站,，這個方向十分正確,，我認為還應當依托技術中心這個管理平臺，利用管理資源,，加強職工科技協(xié)會建設,，整合科技力量，廣泛凝聚科技人才，立足高遠,，面向尖端技術,，開展科研實踐和協(xié)作開發(fā)，創(chuàng)出一批具有自主知識產權的核心科技成果,，使我們的科技成果不但能解決自己的生產經營問題,，還能變成知識產品，換取轉讓交易成果,，產生最大的效益,。

第三，應當把政工專業(yè)人員納入“星級員工”評選序列,。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認和重視,，但在管理和激勵機制上還比較缺乏，目前制定的一些政策,，比如“拔尖人才”,、“星級員工”、“技術能手”,、“優(yōu)秀華煤職工”等評選活動中,，沒有為政工專業(yè)人員設臵進入的渠道，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進入“百千萬”人才序列,，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性,，有人戲稱：政工崗位是“下任務時重要，給待遇時次要,，提拔時不要”,，雖然有點偏頗，但確實還沒有從根本上扭轉這種局面,，這種情況不符合我們的人才理念,。希望集團公司從整體上進行政策調整和完善，給政工人員一片施展才干的天地,。

在高層次人才座談會上的發(fā)言篇四

尊敬的各位領導,、朋友們：

大家上午好！

我叫xxx,，來自xxx,，很榮幸能有機會來參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會，也非常感謝領導為我提供了和大家一起交流的機會,，借此機會我想和大家交流以下兩個方面的問題：

時光荏苒,，歲月如梭。轉眼間,，參加工作已有半年時間了,，通過這半年的工作和學習,，我比較順利的完成了由一名學生到機關工作人員的角色轉變，并在各方面取得了一定的進步,，現(xiàn)將個人半年以來的工作總結和今后的工作打算匯報如下：

參加工作之際,，我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作，在各位領導和前輩的精心指導下,，半年來,，我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草,、電話接打,、機關20xx年年度檔案整理、會務籌備,、電子政務網上辦公系統(tǒng)的應用培訓等辦公室日常性工作,，同時還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓班和縣書香伴我行二季度交流會活動，更為幸運的是我還作為xx人口普查專班的一員,，參與了xx鎮(zhèn)全國第六次人口普查工作,，通過下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸，使我從他們身上看到了什么是責任心,。

古人云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”。半年來,，通過從事以上的具體工作,，使我切實將書本理論轉化為實踐，從實踐中得到充分的鍛煉和提高,。因此,，在日后的工作中，我將“立足本職,，安心工作”,，以用心、誠心,、細心,、耐心的態(tài)度進一步強化實踐，不斷積累經驗,，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎,，具體將用“五個進一步增強”來統(tǒng)籌安排今后的工作：

一是進一步增強學習意識。始終銘記“活到老學到老”的真諦,，不斷強化學習,，加強自身修養(yǎng)，提升工作水平,，力求把本職工作做的更好,；二是進一步增強競爭意識。物競天擇,，適者生存,。在這個變化、競爭的時代,，我將不斷的綜合提升自我,、適應變局，從而不被社會淘汰,，成為生活的強者,；三是進一步增強責任意識。責任勝于能力,，責任感的缺失比能力不足的后果更為嚴重,，所以我將始終牢記責任使命，強化責任意識,，確保各項工作任務的完成,；四是進一步增強服務意識。觀念決定成敗,，我將始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,，勤勤懇懇地當好人民的公仆，謀好發(fā)展,、干好工作,；五是進一步增強合作意識。我將不斷深化對“上下同欲者勝”這句古語的認識,，始終把增進團結,、保持一致擺在任何工作的首要位置，確保人心齊,、共發(fā)展,。總之,，我將始終把個人作風建設的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實上,；始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,，努力成為青年同志的楷模,。

xx，山清水秀,，人杰地靈,！是無數人所向往的宜居城市之一,。近年來，縣委,、縣政府大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,，

把人才隊伍建設作為推進縣域經濟社會發(fā)展的主要措施，通過大力實施這一措施,，全縣人才隊伍素質得到全面提升,、結構日趨合理。所以,，在我看來,，xx人才工作在現(xiàn)有機制的基礎上，可以進一步加大“引,、培,、用、留”力度,，使各類人才真正做到人盡其用,，人盡其才：

一是進一步加大高級人才引用力度。把有才干,、有本領的人才請進來,，組成一支業(yè)務精湛的專家團隊，實現(xiàn)內外相融,，形成強大合力,，推動xx又好又快的發(fā)展；二是進一步強化人才交流平臺的搭建,。建議經常組織類似的座談會,、培訓會及聯(lián)宜活動，為xx人才提供更多交流喜好心得的機會,，促使各類人才結成互促互學的友誼對子,，推動全縣人才快速成長；三是進一步強化人才隊伍的管理,。樹立“早壓重擔早成才”觀念,，力爭達到“立起一個帶起一片”的效果。加強對各類人才的跟蹤管理,，優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級推薦,。四是進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務留人,、真情感人來充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。

謝謝,！我發(fā)言完畢,！

在高層次人才座談會上的發(fā)言篇五

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候，市委,、市政府專門召開全市人才工作會議,，這充分表明我們對人才工作的高度重視,。剛才,，大會表彰了全市人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才典型，有關單位和同志作了交流發(fā)言;會前,，市委,、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關專項文件。這次會議的目的,，就是要在全市進一步營造尊重知識,、尊重人才、尊重勞動,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，動員全市上下以更加開放的理念,，更加創(chuàng)新的舉措,，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐,。

人才是興市之本,、強市之基,。市委、市政府歷來高度重視人才工作,，近年來,，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設，十分注重把人才培養(yǎng),、人才引進和人才使用緊密結合起來,，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?！笆濉逼陂g,，人才總量不斷增長，素質結構持續(xù)優(yōu)化,。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年),，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數)從20xx年的702人增加到992人,，增長41.3%,。本科學歷以上的人才占比達到25.5%;中,、高級職稱人才占比達到19.5%，增長34%,。人才投入不斷加大,，載體建設持續(xù)優(yōu)化。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元,，年均投入占財政收入的0.5‰以上,。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網業(yè)集團建立了4個博士后科研工作站,。高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心,、留學人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務平臺等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體,。人才機制不斷完善,，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺了一系列人才引進,、開發(fā)的配套政策,，建立了人才工作目標責任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制,，人才工作整體合力有效提升,。

總體講，通過多年努力,，全市人才隊伍建設已經打下了比較堅實的基礎,，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應的地方,。為此,，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個關系”,。一是擴張數量與優(yōu)化結構的關系,。“十五”期間,，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下,，但人才分布結構不盡合理，尤其是人才專業(yè)結構與產業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,，掌握核心技術的高技能人才,、善于資本運作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領導人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才,、既有專業(yè)技術,、研發(fā)能力，又有思想開拓能力相結合的創(chuàng)業(yè)人才等,，數量還不足,、層次還不高。如何在擴大總量的同時,，優(yōu)化隊伍結構,，已經成為我市人才工作的當務之急。二是人才引進與減少流失的關系,。近年來,，我市在引進人才方面積累了很多好的經驗。如宏寶集團,、長江潤發(fā)集團等,，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓,、培訓樓,，加工資、送股金)等措施,，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才,。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出,，企業(yè)高層管理人員外流,、技術骨干“跳槽”等現(xiàn)象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,，已成為當前亟待解決的問題,。三是政府主導與企業(yè)主體的關系。政府主導體現(xiàn)的是一種“外力”,，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內力”,。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境,，告訴大家,，我們重視人才、關愛人才,、培育人才,，但是，我們更要強調企業(yè)是主體,，只有我們企業(yè)重視了人才,，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實,，這個關系希望我們要擺準,。

當前，我們面臨的競爭更加激烈,，肩負的歷史責任更加艱巨,，人才隊伍建設比以往任何時候都顯得緊迫。下面,，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,，做好今后一段時期的人才工作，我簡要講三個問題,。

第一個問題,，我們迫切需要什么樣的人才

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調指出：要把引進人才放在第一位，不分膚色,、不分國籍,、不惜代價引進人才。從普遍意義上講,，只要對經濟社會發(fā)展有用的都是人才,，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看,，我們既需要大量的各級各類人才,，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說,，迫切需要加強建設以下六支隊伍：

1.黨政干部人才,。要實現(xiàn)率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質的黨政干部隊伍,。目前,，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多,，經濟發(fā)展型,、社會管理型干部比較缺，尤其是“經濟型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角,。明年市里準備分三個層面培養(yǎng)未來干部,。第一個層面是中層副職，通過中青年干部培訓,，盡快提拔一批中層副職,，并迅速提升到崗位;第二個層面，對中層正副職培訓,，下派掛助理職務鍛煉;第三個層面,，對剛從大學畢業(yè)考進公務員隊伍的年輕同志,，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個層面的培訓來推動黨政干部隊伍能力不斷提升,，以適應未來發(fā)展,。前不久，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓班動員時講到：“書記,、市長的眼界,、眼光決定了一個城市的品味和價值?！睋Q句話說,，我們這支黨政干部隊伍的素質決定了張家港的未來發(fā)展。希望我們人才工作在這個方面下功夫,，能夠培養(yǎng)一支能夠擔當重任,、把張家港未來建設好的黨政干部隊伍。

2.企業(yè)經營管理人才,。有什么樣的企業(yè)家,，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個相當長的時期,，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光,、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭,、善于經營管理,、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家,，是全市經濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證,。近年來，我市各項經濟指標始終保持了高位增長,，主要靠規(guī)模經濟,、龍頭企業(yè)的支撐帶動，關鍵是我們有一支素質比較高的企業(yè)家隊伍,。但應該看到,，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多,、上市公司還不夠多,、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底,，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家,、新生代企業(yè)家還不多。因此,，我們要圍繞培育具有自主知識產權和強大競爭力的大企業(yè),、大集團，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術人才,。經濟社會發(fā)展靠科技,，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才,。要有效提升產業(yè)競爭力和城市競爭力,，要實現(xiàn)從投資驅動到投資創(chuàng)新雙輪驅動的轉型，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術人才隊伍是當務之急,。因此,，要圍繞建設創(chuàng)新型城市的目標，著眼于全市高新技術產業(yè),、支柱產業(yè),、新興產業(yè)和重大工程建設，抓緊培養(yǎng)和引進中高級專業(yè)技術人才,、熟悉國際規(guī)則的高層次經貿人才,、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃,、交通以及法律等專業(yè)的人才,，著力建設一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術人才隊伍。

4.高技能人才,。隨著產業(yè)升級的加快,，高技能人才越來越緊缺。目前,，“高級技工荒”正在迅速蔓延,。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人,，占全市職工總數的12.8%,，其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數的5.4%,。高技能人才在技能人才的比重嚴重偏低,。同時，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產業(yè),，而高新技術產業(yè)的高技能人才嚴重短缺,。今后一段時期，是我市經濟轉型,、產業(yè)升級的關鍵時期,，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應對,，儲備和造就一大批符合我市產業(yè)發(fā)展需要的,、技術熟練,、工藝精湛的高技能人才。

5.農村實用人才,。建設社會主義新農村,、構建和諧社會，重點和難點都在農村,，促進農民增收,、實現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務,。應該看到,，目前我市農民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題,，除了各級黨政組織的推動之外,，還需要依靠一大批能帶動致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶,，引領和幫助農民投身農業(yè)產業(yè)結構調整,，向現(xiàn)代農業(yè)要經濟效益;需要更多的經濟能人上項目、辦企業(yè),、當經紀人,，以不同的形式帶動廣大農民增收致富。要促進農民增收,、農民致富,，很重要的是現(xiàn)代農業(yè)，現(xiàn)代農業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農業(yè)人才,。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),，要有條件的、有針對性的引進,，將培養(yǎng)和引進結合起來,，通過這樣，來引領我們的農民,，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農業(yè)，向現(xiàn)代農業(yè)要效益,，不斷增加農民增收致富,。

6.社會工作人才。結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍,，是構建和諧社會的重要力量。社會工作主要是由政府,、事業(yè)單位以及民間社會團體,，提供福利性和公益性服務,，包括社會福利、社會救助,、社會慈善,、殘障康復、優(yōu)撫安置,、醫(yī)療衛(wèi)生,、青少年服務、司法矯治等,。專業(yè)的社會工作是預防和解決社會問題,、維護社會穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會的“安全閥”,。因而,，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進社會工作專業(yè)教育,，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才,。

第二個問題，如何建設適應又好又快發(fā)展的人才隊伍

明確了我們需要什么樣的人才之后,，我們就要緊緊抓住引進,、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié),，有效盤活人才存量,，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質,，把全市一切勞動,、知識、技能,、管理的活力迸發(fā)出來,。當前和今后一個階段，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念,，讓人才各有其用,。

理念決定思路，思路決定出路,。更新人才理念是人才隊伍建設的重要前提,。要按照科學發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格,、兼容并蓄的識才觀,。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標準，堅持重學歷不唯學歷,，重職稱不唯職稱,，重資歷不唯資歷,。既要重視引進外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關事業(yè)單位中的人才,，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學歷人才,，又要重視實踐經驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才,，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才,。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題,，積極引進人才,、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才,，形成“用人不養(yǎng)人,，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有,，但求所用;不求長住,，但求常來”，走人才共享之路,。要主動接受周邊大中城市的人才輻射,，采取咨詢、講學,、短期聘用,、技術合作、合作經營,、人才租賃等形式,，吸引國內外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務。要克服急功近利的短視思想和怕冒風險的保守思想,，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時,，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關愛和幫助,，讓他們重獲信心和機會,。要通過建立孵化基金、風險投資基金等措施,，完善科技成果轉化的貸款,、融資機制，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金,，加大自主創(chuàng)新力度。

2.優(yōu)化載體,，讓人才各得其所,。

從人才成長的規(guī)律看,，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設作為人才工作的關鍵舉措,，做大,、做強、做優(yōu)人才載體,，使之真正成為吸引人才的“磁場”,，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺”,。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎作用,，進一步辦好基礎性人才市場，建立健全專業(yè)性人才市場,，發(fā)展農村人才市場,，培育企業(yè)經營管理人才市場和高新技術人才市場。

企業(yè)是引進,、培養(yǎng)人才的主體,，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團和50家骨干企業(yè)在人才引進,、人才使用中的作用,，引導他們不斷加快人才投入力度，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間,。要大力發(fā)展民營企業(yè),，激勵和幫助他們做大做強，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者,。有條件的企業(yè),，要以增強核心競爭力為目標，建立研發(fā)中心,、工程技術中心,、企業(yè)技術創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集,、展示才華的重要基地,。目前，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站,。下一步,，要加大政策引導和資金扶持力度，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站,。

要著力把張家港保稅區(qū),、省級開發(fā)區(qū)、留學生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體,。保稅區(qū),、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭,，不但要出經濟效益，還要出人才,、出干部,。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力,，努力成為全市最具創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域,。留學生創(chuàng)業(yè)園要結合培育國家火炬計劃特色產業(yè)基地,，加快建設生物醫(yī)藥、電子通訊,、高檔汽配,、新材料等具有競爭力的高新產業(yè)專業(yè)園，以此吸納各類高層次人才,。

此外,，我在這里特別強調，要注重把引進人才與引進項目結合起來,，通過項目引才和聚才,。要在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關注人才,，并圍繞項目建設需求引進人才,、集聚人才，實現(xiàn)項目引進和人才引進的“雙豐收”,。通過引進大項目,，搭建大平臺，吸納一批領軍人才,、高端人才和核心人才,。特別要充分發(fā)揮領軍人才、核心人才的“領頭雁”作用,，帶動一大批經驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進,。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會,，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港,，努力形成“項目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項目,、新項目再構筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán),。

3.強化激勵，讓人才各盡其能。

良好的機制,，對內產生鼓舞力和驅動力,，對外產生影響力和競爭力,。要致力創(chuàng)新人才工作機制,，不斷增強人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績,、社會認可的人才評價機制,。改進人才評價方式，完善人才評價標準,。黨政人才和社會工作人才重在群眾認可,。要通過民意測評、述職述廉,、社會滿意度調查等方法,，透過群眾的口碑考察評價人才。企業(yè)經營管理人才要重在市場和出資人認可,。近年來,，我市開展了國際職業(yè)經理人資格認證，已經吸引110多人參加,。今后,，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度,。專業(yè)技術人才和高技能人才重在社會和業(yè)內認可,。要積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法,。今年,，全省高級經濟師認定工作，首次打破學歷,、計算機,、外語等條件限制，注重從經營業(yè)績來考核,，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經濟師認定資格,。農村實用人才的評價重在農村和農民認可。對農村實用人才開展“雙帶”活動的情況,，要采取群眾測評,、黨員互評、黨組織考評相結合的形式進行評價,。

要建立公開平等,、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。近年來，我市通過“四級公選”,，引進了一批人才,。比如，最近四個副局職的公開招考,，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名,。今后，我們要進一步深化干部人事制度改革,，既要進一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度,，又要進一步疏通干部“下”的渠道，加大調整不勝任,、不稱職干部的力度,，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制,。

要建立靈活多樣,、績效掛鉤的人才薪酬機制。要留住人才,，就要注重人才的價值體現(xiàn),。鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術,、管理等要素納入人才收入分配方案,。對關鍵崗位的技術骨干、承擔重點工程和科研項目的帶頭人,，可采取年薪制,、協(xié)議工資制及員工持股制、技術入股制,、獎勵紅股和期權股份制,，以期股、期權等形式分配和獎勵科技人員,、經營管理人員,。長江潤發(fā)集團對優(yōu)秀人才進行配股，兩年來,，共有136名科技人才領到了435萬元股金,，目前股金總量已達1800萬元。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小,，分別以20萬元,、15萬元、12萬元,、8萬元,、6萬元的標準,，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領到補貼,。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用,，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選。要充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用,，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴,、創(chuàng)造無價的社會輿論導向,。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機制,。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀,，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,，使人才培養(yǎng)目標同經濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，人才結構同產業(yè)結構調整相協(xié)調,。要根據經濟結構調整,、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化，依托已經建立的30多個市外特色培訓基地等載體,，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校,、科研院所和大型企業(yè)，重點培養(yǎng)主導產業(yè),、優(yōu)勢產業(yè),、特色產業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學校,、農村黨員現(xiàn)代遠程教育中心等,，重點培養(yǎng)農村實用人才。要堅持培養(yǎng)與需求相結合,，根據企業(yè)和農村人才的需求,，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結合,，采取聯(lián)合辦班,、掛職鍛煉、帶課題研修,、到大企業(yè)和農業(yè)產業(yè)化基地跟班學習,、出境培訓等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng),。

第三個問題,，怎樣落實黨管人才原則

人才工作政策性強,、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程,。要堅持“黨管人才”原則,，切實加強和改善黨對人才工作的領導。

1.明確管的內容,。要充分認識到,，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過扎實有效的服務工作,，管好管活人才,。黨管人才，主要是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調、管服務,，重點是制定政策,、整合力量、營造環(huán)境等,。制定政策,，就是要根據“十一五”人才工作的新任務、新要求,，針對人才工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題，加強人才政策的前瞻性研究,，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經驗,，及時修訂、出臺切實可行的人才政策,。整合力量,，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導作用、用人單位的主體作用,、社會組織的中介作用,，形成引才、聚才,、用才的社會合力,。營造環(huán)境，就是要在政治上關心,、生活上照顧,、工作上支持，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進,、成長,、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

2.強化管的責任。要建立嚴格的領導責任制,，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責任意識,，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥,。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究,，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手,。要嚴格落實人才政策,，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現(xiàn),、留住和用好人才,，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難。要加大考核力度,，把人才工作納入年度考核體系,，作為考核各級領導干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內容,。

3.形成管的合力。各級黨組織要建立統(tǒng)分結合,、協(xié)調高效的工作機制,，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制,，提高人才工作的組織化程度,。組織部門要堅持以好的作風選人、選作風好的人,，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領導崗位上來,。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學校,、集聚優(yōu)秀人才的搖籃,。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導向作用，在全社會營造“尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍,。人事部門及有關政府職能部門,、社會團體、企事業(yè)單位要各司其職,、密切配合,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，更好地行使自身職能，形成合力,，扎實工作,，把我市人才工作提高到一個新臺階。

同志們,，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才。我們要堅持科學的發(fā)展觀和人才觀,，解放思想,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，真抓實干,，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,，為我市爭當全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻,。