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在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言稿篇一

一,、“好政策”引才,，強(qiáng)化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計(jì),。組建由黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心，構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織人社部門(mén)牽頭抓總,、各職能部門(mén)通力配合的工作格局。二是落實(shí)人才政策,。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》,，在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上，增加高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè),、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間，突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé),；在獎(jiǎng)勵(lì)類別上,，鼓勵(lì)高校、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),，以柔性合作形式為企業(yè)開(kāi)展服務(wù),；在獎(jiǎng)勵(lì)形式上，采取建立優(yōu)秀人才庫(kù),、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,，增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí)，在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌,、率先深入高校開(kāi)展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),，對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,，共認(rèn)定急需緊缺人才xx人，發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元,，吸引xx名博士掛職,，評(píng)選“杰出人才”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名,，獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元,。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,，支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科技創(chuàng)新,、改造提升、智能化改造,。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,，爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元，2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,，共支持資金xx萬(wàn)元,。

二、“建載體”聚才,，激發(fā)雙創(chuàng)活力,。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),，把引平臺(tái),、引機(jī)構(gòu)與引人才、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),，全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái),，讓人才有用武之地、干事舞臺(tái),。在科研平臺(tái)上,，建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè)，省,、市工程技術(shù)研究中心,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)（省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家），省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),，博士后科研工作站xx個(gè),，新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，為各類科研人才開(kāi)展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái)。在雙招雙引上,，堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,，通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式，實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振,。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),，總投資額xx億元，新開(kāi)工項(xiàng)目xx個(gè),，計(jì)劃投資xx億元,，創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū)，打造xx市金融服務(wù)平臺(tái),，建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,，一批好企業(yè)、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái),、提供了機(jī)遇,。在雙創(chuàng)載體上，依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,，引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器,、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),，先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù),，服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,，開(kāi)展技能培訓(xùn)xx余人次，與全市20余家企業(yè)開(kāi)展深入合作,，合作額達(dá)700余萬(wàn)元,，通過(guò)智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元,。

三,、“強(qiáng)聯(lián)合”用才，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合,。一是與xxx開(kāi)展戰(zhàn)略合作,。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元，用于雙方聯(lián)合開(kāi)展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,，目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,，引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備。下一步,，雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,，引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目，并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán),。二是與“xxx”開(kāi)展戰(zhàn)略合作,。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化,、人才建設(shè),、校企合作、科技攻關(guān),、設(shè)備共享,、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開(kāi)展全面戰(zhàn)略合作，協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,，打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。其中,，與xx聯(lián)合開(kāi)展的xx科技園項(xiàng)目,、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn)，引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開(kāi)展柔性合作,，促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)。三是與省內(nèi)外知名高校,、科研院所開(kāi)展合作,。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校,、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作,，引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì)，建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力,。

四、“優(yōu)環(huán)境”育才,，實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù),。一是在機(jī)制保障上，建立高層次人才分包制度,，每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,，加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò)。建立健全一系列人才政策,，在教育培訓(xùn),、子女入學(xué)、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障,。開(kāi)通人才綠色通道,，幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù)，并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書(shū)”。二是在教育培訓(xùn)上,，依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì)，舉行xx次科技創(chuàng)新大賽,，參加人數(shù)達(dá)xx余人,；依托“筑夢(mèng)之星”孵化器，為轄區(qū)企業(yè)開(kāi)展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),，舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì)、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),，不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上,，建設(shè)高新區(qū)人才工作站,，開(kāi)展人才申請(qǐng)認(rèn)定、教育培訓(xùn),、項(xiàng)目路演,、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng),。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),，建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù)，及時(shí)掌握人才需求,，協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開(kāi)展高效率、多方位服務(wù),，營(yíng)造拴心留人的良好氛圍,。

一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng)，使人才成為源源不斷的活水,，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐,。2020年，高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%,；規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%,；固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%；地方財(cái)政收入x億元,，同比增長(zhǎng)x%,。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,，對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右,。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,，全市占比x%。

截止目前,，全區(qū)共有博士,、碩士xx人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家,、省管專家,、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,，常年外聘院士,、知名專家xx余人，聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,，初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,，為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

下一步,，高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,，持續(xù)擴(kuò)大引才力度，全面提升服務(wù)水平,，以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。一是充分借力招引人才,。采取多種形式,，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度，認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,，組織開(kāi)展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng),，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時(shí),，加大與企業(yè)之間的溝通交流,，對(duì)于符合條件的人才，主動(dòng)跟進(jìn),，主動(dòng)服務(wù),，確保“應(yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),，應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,，應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才,。推動(dòng)與xx的深度合作,，謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作，建立靈活高效的合作機(jī)制,，采取項(xiàng)目化方式,，推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效,。結(jié)合實(shí)際，以區(qū)域,、產(chǎn)業(yè),、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,，推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí),。三充分借力“體制改革”留住人才。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才引進(jìn)等方面的政策，推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革,，建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,，承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新、人才引進(jìn),、項(xiàng)目審批,、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo)，市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,，建設(shè)xxx等項(xiàng)目,，在人才招聘、就業(yè)服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開(kāi)展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新,，先行先試,，為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。

在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！

我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了,，從參加工作起,，先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員,、銷售員,、勞資主管、辦公室副主任,、團(tuán)委書(shū)記等工作,，2002年調(diào)入陳礦后,，先后在辦公室秘書(shū)、副主任等崗位工作,。2006年被評(píng)為政工師職稱,，當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱，2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),，目前被聘任為黨群工作部政工師,。

根據(jù)這次會(huì)議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表,，在此發(fā)言,，感到很榮幸。接到礦上安排后,，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,，自己也有一定的思考，做了一定的準(zhǔn)備,，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

在19年的工作經(jīng)歷中,，我從一名普通工人干起,，邊工作邊學(xué)習(xí)，先是自學(xué)取得了大專文憑,，后來(lái)轉(zhuǎn)了干,，成為一名管理人員，調(diào)入陳礦后,，通過(guò)自學(xué)煤炭開(kāi)采工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，積極借鑒學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各方面知識(shí),，一步一個(gè)腳印,，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí),，靠堅(jiān)強(qiáng)的毅力和好學(xué)的精神鞭策自己,，不斷適應(yīng)

工作需要，適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,，在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,，先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),，有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,，有20多篇專業(yè)論文公開(kāi)發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì)，參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,，用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),，提高礦井社會(huì)知名度,，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),，我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,，在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展黨建工作,，不斷加強(qiáng)職工政治理論教育，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),，不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,，加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新，促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門(mén)自身建設(shè),，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng)，做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

從自身走過(guò)的路來(lái)看,，我個(gè)人覺(jué)得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

一要忠于企業(yè),，忠誠(chéng)做人，忠誠(chéng)做事,。忠于企業(yè),，首先是要有主人翁意識(shí)，明白自己的職責(zé)和使命,，明白個(gè)人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)息息相關(guān),，珍惜礦井的每一點(diǎn)發(fā)展成果，帶著對(duì)礦

井的感情去工作,，一切工作,、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn),；其次是要有高度的責(zé)任性,，要從心眼里對(duì)我們的礦山,、我們的職工抱著感情去工作，才能對(duì)工作始終充滿熱情,，在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任,；第三就是要服從組織，服從工作需要,，貫徹好上級(jí)工作部署,，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí),，少計(jì)較個(gè)人得失,，多考慮全局利益，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,，這樣才能行的端,，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助,。

二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn),。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng)，既尊重自己的勞動(dòng),，又尊重他人的勞動(dòng),。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ)，又尊重共同奮斗的同事,。有了敬業(yè)精神,，就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé)，一絲不茍,，力求完善,；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,，主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,，為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),，為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件,；有了敬業(yè)精神,，就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái),，使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu),、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。

三要把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù),。學(xué)習(xí)就是充電,，一個(gè)人就像一個(gè)積蓄能量的電池,，充滿電不放電，電能就會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然流失,，不做功,，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值；而只放電不充電,，就會(huì)很快失去后發(fā)動(dòng)力,，無(wú)法為企業(yè)提供創(chuàng)新價(jià)值和有效勞動(dòng)，這就需要經(jīng)常充電,。學(xué)習(xí)就是充電,，當(dāng)前

社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù),，接受新的事物,，沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),，近年來(lái)我們開(kāi)展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目,、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,，每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理,。

四要立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤,、百年基業(yè)”,，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖，僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的,，如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),，是難以想象的,，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的,。在煤炭行業(yè),、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭(zhēng)上游,、加快發(fā)展,，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位,，從事哪個(gè)專業(yè),，都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作，要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤,、細(xì)致,、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng),、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè),、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。

總之,，以上幾點(diǎn)其實(shí)都是圍繞“德”來(lái)實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我黨大力倡導(dǎo)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，說(shuō)明干事業(yè)作貢獻(xiàn),，德是第一位的，還有一句話說(shuō),，“有德有才是正品,，有德無(wú)才是半成品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品,，無(wú)德無(wú)才是廢品”,，所以我們要成為企業(yè)的人才，就必須從“德”出發(fā),，以德促學(xué),，以德修身，以德從

業(yè),，以德養(yǎng)廉,，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的,，同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力,。講出來(lái)與大家共勉。

集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái),，堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”,、“企業(yè)發(fā)展,、人才先行”、“以人為本,、全面發(fā)展”,，“人人是才，培訓(xùn)育才,，崗位成才,，績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,，大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，出臺(tái)了一系列選拔,、培養(yǎng)和使用政策,，在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的,。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī),，近幾年，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,，礦黨政更加重視人才工作,，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè),，保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化,、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面,。

對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。

第一,，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,，應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,，班子成員的學(xué)習(xí)提高,、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要，目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn),，但300名處級(jí)干部,，一年最多也就派出去10來(lái)人，輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微,，照這樣計(jì)算,，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈,，確實(shí)是杯水車(chē)薪,。

到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，當(dāng)一名真正的學(xué)生,，學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開(kāi)拓性,、前沿性,，絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍，這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因,。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制,，為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證，通過(guò)探索,，逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制,。

第二，在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才,。當(dāng)前，陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治,、原煤洗選,、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理,、信息技術(shù)等專業(yè)人才,，盡管有些方面我們開(kāi)展某項(xiàng)工作還不是很急迫，但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,，對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí),。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才，如果急用現(xiàn)招,，一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉,，開(kāi)展工作就難以得心應(yīng)手；二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足,，責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱,，難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃,，引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合,，按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，才能防患于未然,。

第三,，在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng),。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部,，保持了干部人才隊(duì)伍的活力,，廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán),，本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求,。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí)，干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí),，搞經(jīng)營(yíng)的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí)，等等,，這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題,。

將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè),、全國(guó),，我們不僅要會(huì)干，而且也要會(huì)寫(xiě),、會(huì)說(shuō),，干理工的不寫(xiě)文章不行，走出華煤不講普通話不行,，事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行,，這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題,，用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，就是?yīng)該做“上得了廳堂，下得了廚房”的干部,，可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn),。

第四，在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度,。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面，想了很多辦法,，投入了很多人力,、物力、財(cái)力,，但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,，加上新工人不斷增加，工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除,，甚至還有倒退趨勢(shì),。今年第七屆技能大賽上，有一部分工種,、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂,。這種情況下,，必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤，與招工,、轉(zhuǎn)正考核掛鉤,，實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施，才能起到扭轉(zhuǎn)作用,。

以下幾條問(wèn)題,，是我通過(guò)在專業(yè)人員中調(diào)查了解，需要向上級(jí)反映,，由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題,。

第一，應(yīng)當(dāng)合理解決煤炭系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱得不到政府認(rèn)可的問(wèn)題,。目前,，我們有很大一批老專業(yè)技術(shù)人員持有煤炭系統(tǒng)有效的專業(yè)技術(shù)任職資格，這些同志在多年的工作實(shí)踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),，但是隨著煤炭局撤銷,，職稱工作改革，這些同志的職稱資格不能在全省乃至全國(guó)通用,，導(dǎo)致了各種不合理

現(xiàn)象發(fā)生,。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼，中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問(wèn)題,，尤其是隨著工作崗位變化,，需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此,，廣大專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強(qiáng)烈,。煤炭局本身就是政府組成部門(mén)，煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,，況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,，不存在省內(nèi)有效、全國(guó)有效等通道,，這個(gè)道理顯而易見(jiàn),，但在省上，這一問(wèn)題得不到公正合理的解決,，全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是,，有人戲稱“工作干得越久，職稱的含金量越低”,，嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,，傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命,、強(qiáng)力交涉,，才有希望改變這一不合理狀況,。

第二，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)工作,，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,，分門(mén)類開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，在煤炭行業(yè)創(chuàng)出自己的天地,。多年前,，集團(tuán)公司成立過(guò)一個(gè)叫“職工科協(xié)”的機(jī)構(gòu)，但當(dāng)時(shí)僅僅是為了與政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)歸口有一個(gè)對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu),，屬于事實(shí)上的“虛擬機(jī)構(gòu)”,，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用?？v觀國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)一些先進(jìn)的大企業(yè)，大多建立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì),，“十一五”期間,，煤炭行業(yè)承擔(dān)了國(guó)家863計(jì)劃、973計(jì)劃和自然科學(xué)基金等科研項(xiàng)目31項(xiàng),，重點(diǎn)科研課題336個(gè),，實(shí)施國(guó)家科技大型示范工程項(xiàng)目13個(gè)，建成國(guó)家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心12個(gè),，全行業(yè)獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)30項(xiàng),，獲得專利授權(quán)182件，在煤炭資源開(kāi)發(fā)利用關(guān)鍵性技術(shù)難題攻關(guān)獲得了許多歷史性成就,。我們?nèi)A煤集團(tuán)在《人才工作規(guī)劃》中提出,，要進(jìn)一步加強(qiáng)

集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè)，到2013年達(dá)到國(guó)家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),，力爭(zhēng)建立起博士后工作站,，這個(gè)方向十分正確，我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái),，利用管理資源,，加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè)，整合科技力量,，廣泛凝聚科技人才,，立足高遠(yuǎn)，面向尖端技術(shù),，開(kāi)展科研實(shí)踐和協(xié)作開(kāi)發(fā),，創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果，使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,，還能變成知識(shí)產(chǎn)品,，換取轉(zhuǎn)讓交易成果,，產(chǎn)生最大的效益。

第三,，應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列,。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視，但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏,，目前制定的一些政策,，比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”,、“技術(shù)能手”,、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中，沒(méi)有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道,，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列,，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性，有人戲稱：政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要,，給待遇時(shí)次要,，提拔時(shí)不要”，雖然有點(diǎn)偏頗,，但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面,，這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,，給政工人員一片施展才干的天地,。

在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言稿篇三

“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”,。作為全市唯一的國(guó)家級(jí)高新區(qū)，我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉,，把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃,、與科技創(chuàng)新同步實(shí)施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,。

一、“好政策”引才,，強(qiáng)化支撐作用,。一是做好頂層設(shè)計(jì)。組建由黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)置正科級(jí)事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,，構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門(mén)牽頭抓總,、各職能部門(mén)通力配合的工作格局,。二是落實(shí)人才政策,。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)xx人才集聚計(jì)劃為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》，在獎(jiǎng)勵(lì)范圍上,，增加高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè)、科研平臺(tái)和眾創(chuàng)空間,，突出國(guó)家級(jí)高新區(qū)的主業(yè)主責(zé),；

在獎(jiǎng)勵(lì)類別上，鼓勵(lì)高校,、科研院所專家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才走入企業(yè),，以柔性合作形式為企業(yè)開(kāi)展服務(wù),；

在獎(jiǎng)勵(lì)形式上,，采取建立優(yōu)秀人才庫(kù),、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等舉措,，增加對(duì)現(xiàn)有人才的鼓勵(lì)支持。同時(shí)，在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌、率先深入高校開(kāi)展網(wǎng)上直播宣講活動(dòng),，對(duì)人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,，共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,，發(fā)放生活補(bǔ)助資金xx元，吸引xx名博士掛職，評(píng)選“杰出人才”,、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名，獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元,。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新,。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策，支持企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科技創(chuàng)新,、改造提升,、智能化改造。獲批國(guó)家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,，爭(zhēng)取中央財(cái)政資金xx萬(wàn)元,，2020年對(duì)第一批共xx家特色載體的x個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金支持,，共支持資金xx萬(wàn)元。

二,、“建載體”聚才，激發(fā)雙創(chuàng)活力,。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才,、以才促產(chǎn),，把引平臺(tái),、引機(jī)構(gòu)與引人才,、引項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，讓人才有用武之地,、干事舞臺(tái),。在科研平臺(tái)上，建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x個(gè),，省,、市工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室xx個(gè)（省級(jí)研發(fā)平臺(tái)xx家）,，省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)xx個(gè),，博士后科研工作站xx個(gè)，新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機(jī)構(gòu),，為各類科研人才開(kāi)展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺(tái),。在雙招雙引上，堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,，通過(guò)“人才+資本+項(xiàng)目”的方式,，實(shí)現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項(xiàng)目xx個(gè),，總投資額xx億元,，新開(kāi)工項(xiàng)目xx個(gè)，計(jì)劃投資xx億元,，創(chuàng)建國(guó)家檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證公共服務(wù)平臺(tái)示范區(qū),，打造xx市金融服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,，一批好企業(yè),、好項(xiàng)目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺(tái)、提供了機(jī)遇,。在雙創(chuàng)載體上,，依托國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,，引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院,、xx生物醫(yī)藥孵化器、華中數(shù)控xx分中心等平臺(tái),，先后聚集了中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士,、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù)，服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,，開(kāi)展技能培訓(xùn)xx余人次,，與全市20余家企業(yè)開(kāi)展深入合作，合作額達(dá)700余萬(wàn)元,，通過(guò)智能化改造,、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動(dòng)企業(yè)增加效益近億元,。

三、“強(qiáng)聯(lián)合”用才,，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合,。一是與xxx開(kāi)展戰(zhàn)略合作。管委會(huì)每年拿出1000萬(wàn)元,，用于雙方聯(lián)合開(kāi)展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,，目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模，引進(jìn)xx個(gè)產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬(wàn)元設(shè)備,。下一步,，雙方將通過(guò)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作，引入更多的科研團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目,，并面向“一帶一路”沿線國(guó)家開(kāi)展合作,，實(shí)現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)。二是與“xxx”開(kāi)展戰(zhàn)略合作,。與六所高校在科技創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)化、人才建設(shè),、校企合作,、科技攻關(guān)、設(shè)備共享,、就業(yè)實(shí)習(xí)等方面開(kāi)展全面戰(zhàn)略合作,，協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新，打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地,。其中,，與xx聯(lián)合開(kāi)展的xx科技園項(xiàng)目、xx產(chǎn)業(yè)研究院項(xiàng)目正在積極推進(jìn),，引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊(duì)走進(jìn)企業(yè)開(kāi)展柔性合作,，促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、與xx院士共建xxxx材料實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)聯(lián)合研發(fā)平臺(tái),。三是與省內(nèi)外知名高校,、科研院所開(kāi)展合作。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校,、科研院所專家團(tuán)隊(duì)合作，引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì),，建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺(tái),，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動(dòng)力。

四,、“優(yōu)環(huán)境”育才,，實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù),。一是在機(jī)制保障上,，建立高層次人才分包制度,，每位班子成員聯(lián)系x名高端人才，加強(qiáng)黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò),。建立健全一系列人才政策,，在教育培訓(xùn)、子女入學(xué),、住房等各個(gè)方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障,。開(kāi)通人才綠色通道，幫助優(yōu)秀人才辦理各項(xiàng)手續(xù),，并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書(shū)”,。二是在教育培訓(xùn)上，依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會(huì),，舉行xx次科技創(chuàng)新大賽，參加人數(shù)達(dá)xx余人,；

依托“筑夢(mèng)之星”孵化器,，為轄區(qū)企業(yè)開(kāi)展科技項(xiàng)目費(fèi)用管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律制度等專題培訓(xùn)x場(chǎng),，舉辦企業(yè)上市投資峰會(huì),、雙創(chuàng)周項(xiàng)目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)x場(chǎng),，不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),。三是在長(zhǎng)效服務(wù)上，建設(shè)高新區(qū)人才工作站,，開(kāi)展人才申請(qǐng)認(rèn)定,、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目路演,、人才沙龍,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評(píng)選表彰等活動(dòng)。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),，建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù),，及時(shí)掌握人才需求，協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開(kāi)展高效率,、多方位服務(wù)，營(yíng)造拴心留人的良好氛圍,。

一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動(dòng),，使人才成為源源不斷的活水,，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。2020年,，高新區(qū)gdp同比增長(zhǎng)xx%,；

規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速同比增長(zhǎng)x%；

固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)x%,；

地方財(cái)政收入x億元,，同比增長(zhǎng)x%。工業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,，對(duì)財(cái)政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,，全市占比x%,。

下一步，高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,，持續(xù)擴(kuò)大引才力度,，全面提升服務(wù)水平，以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,。一是充分借力招引人才,。采取多種形式，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,，認(rèn)定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,，組織開(kāi)展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動(dòng)，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職,。同時(shí),，加大與企業(yè)之間的溝通交流，對(duì)于符合條件的人才,，主動(dòng)跟進(jìn),，主動(dòng)服務(wù)，確?！皯?yīng)申請(qǐng)盡申請(qǐng),，應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定，應(yīng)享受盡享受”,。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才,。推動(dòng)與xx的深度合作，謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,，建立靈活高效的合作機(jī)制,，采取項(xiàng)目化方式，推動(dòng)戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實(shí)際,，以區(qū)域,、產(chǎn)業(yè)、行業(yè),、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,，推動(dòng)高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級(jí)。三充分借力“體制改革”留住人才,。用活用足國(guó)家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才引進(jìn)等方面的政策,，推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革，建立授權(quán)事項(xiàng)清單制度,，承接國(guó)家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新,、人才引進(jìn)、項(xiàng)目審批,、財(cái)政金融等省級(jí)和市級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限,。四是充分借力“市場(chǎng)運(yùn)作”用好人才。以政府主導(dǎo),，市場(chǎng)化運(yùn)作的方式,，建設(shè)xxx等項(xiàng)目，在人才招聘,、就業(yè)服務(wù),、靈活用工、勞務(wù)派遣,、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等各個(gè)方面開(kāi)展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新,，先行先試,，為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才要素支持和人力資源保障。

在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言稿篇四

同志們：

在歲末年初各項(xiàng)工作十分繁忙的時(shí)候,，市委,、市政府專門(mén)召開(kāi)全市人才工作會(huì)議，這充分表明我們對(duì)人才工作的高度重視,。剛才,，大會(huì)表彰了全市人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型，有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會(huì)前,，市委,、市政府還專門(mén)下發(fā)了全市人才資源開(kāi)發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項(xiàng)文件。這次會(huì)議的目的,，就是要在全市進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，動(dòng)員全市上下以更加開(kāi)放的理念,，更加創(chuàng)新的舉措，落實(shí)人才資源開(kāi)發(fā)“十一五”規(guī)劃,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐,。

人才是興市之本、強(qiáng)市之基,。市委,、市政府歷來(lái)高度重視人才工作，近年來(lái),，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè),，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來(lái),，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn),。“十五”期間,，人才總量不斷增長(zhǎng),，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬(wàn)增長(zhǎng)到8.5萬(wàn)(20xx年),，年均增長(zhǎng)8%以上,，每萬(wàn)人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人，增長(zhǎng)41.3%,。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中,、高級(jí)職稱人才占比達(dá)到19.5%，增長(zhǎng)34%,。人才投入不斷加大,，載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計(jì)投入人才開(kāi)發(fā)資金2300多萬(wàn)元,，年均投入占財(cái)政收入的0.5‰以上,。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團(tuán)建立了4個(gè)博士后科研工作站,。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺(tái)等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體,。人才機(jī)制不斷完善,，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)的配套政策,，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制,，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總,，有關(guān)部門(mén)各司其職,，社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新機(jī)制，人才工作整體合力有效提升,。

總體講,，通過(guò)多年努力,，全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，但對(duì)照又好又快的發(fā)展要求,，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此,，我們必須站在更高的層次上,，把握和處理好“三個(gè)關(guān)系”,。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系,。“十五”期間,，我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下,，但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,，掌握核心技術(shù)的高技能人才,、善于資本運(yùn)作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才,、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才,、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力,，又有思想開(kāi)拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等,，數(shù)量還不足、層次還不高,。如何在擴(kuò)大總量的同時(shí),，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急,。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系,。近年來(lái)，我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗(yàn),。如宏寶集團(tuán),、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓,，加工資,、送股金)等措施，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才,。但不容忽視的是,，全市的人才流失問(wèn)題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流,、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題,。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系,。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”,。今天開(kāi)這個(gè)會(huì)議,，就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境，告訴大家,，我們重視人才,、關(guān)愛(ài)人才、培育人才,，但是,，我們更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才,，重用了人才,，我們才能真正把人才工作做好、做扎實(shí),，這個(gè)關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn),。

當(dāng)前，我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,，肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨,，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都顯得緊迫。下面,，圍繞如何落實(shí)好人才資源開(kāi)發(fā)“十一五”規(guī)劃,，做好今后一段時(shí)期的人才工作，我簡(jiǎn)要講三個(gè)問(wèn)題,。

第一個(gè)問(wèn)題,，我們迫切需要什么樣的人才

國(guó)家《“十一五”國(guó)際科技合作實(shí)施綱要》強(qiáng)調(diào)指出：要把引進(jìn)人才放在第一位，不分膚色,、不分國(guó)籍,、不惜代價(jià)引進(jìn)人才,。從普遍意義上講，只要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的都是人才,，我們都需要,。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級(jí)各類人才,，同時(shí)又迫切需要一些緊缺性的人才,。具體來(lái)說(shuō)，迫切需要加強(qiáng)建設(shè)以下六支隊(duì)伍：

1.黨政干部人才,。要實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展,，必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍。目前,，我們的干部隊(duì)伍,，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展型,、社會(huì)管理型干部比較缺,，尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個(gè)層面培養(yǎng)未來(lái)干部,。第一個(gè)層面是中層副職,，通過(guò)中青年干部培訓(xùn)，盡快提拔一批中層副職,，并迅速提升到崗位;第二個(gè)層面,，對(duì)中層正副職培訓(xùn)，下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個(gè)層面,，對(duì)剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年,。通過(guò)這三個(gè)層面的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)黨政干部隊(duì)伍能力不斷提升,，以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。前不久,，省委李源潮書(shū)記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動(dòng)員時(shí)講到：“書(shū)記,、市長(zhǎng)的眼界、眼光決定了一個(gè)城市的品味和價(jià)值,?！睋Q句話說(shuō)，我們這支黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了張家港的未來(lái)發(fā)展,。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個(gè)方面下功夫,，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來(lái)建設(shè)好的黨政干部隊(duì)伍,。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,。有什么樣的企業(yè)家,，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期,，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光,、執(zhí)著追求卓越、勇立市場(chǎng)潮頭,、善于經(jīng)營(yíng)管理,、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證,。近年來(lái),，我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長(zhǎng)，主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì),、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng),，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。但應(yīng)該看到,，我們的規(guī)模型,、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多,、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多,。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家,、新生代企業(yè)家還不多,。因此，我們要圍繞培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè),、大集團(tuán),，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

3.高層次專業(yè)技術(shù)人才,。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展靠科技,，科技進(jìn)步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才,。要有效提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和城市競(jìng)爭(zhēng)力,，要實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急,。因此,，要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)，著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)，抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才,、熟悉國(guó)際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才,、文教衛(wèi)等方面的高級(jí)專家,，以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才,，著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。

4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加快,，高技能人才越來(lái)越緊缺,。目前，“高級(jí)技工荒”正在迅速蔓延,。截止20xx年12月底,，我市技能人才總量為56406人，占全市職工總數(shù)的12.8%,，其中高技能人才3062人,，僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低,。同時(shí),，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺,。今后一段時(shí)期,，是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,，必然會(huì)對(duì)高技能人才形成更加旺盛的需求,。我們一定要提前應(yīng)對(duì)，儲(chǔ)備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的,、技術(shù)熟練,、工藝精湛的高技能人才。

5.農(nóng)村實(shí)用人才,。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,、構(gòu)建和諧社會(huì)，重點(diǎn)和難點(diǎn)都在農(nóng)村,，促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)共同富裕,，始終是我們的首要任務(wù),。應(yīng)該看到，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高,。要解決這個(gè)問(wèn)題,，除了各級(jí)黨政組織的推動(dòng)之外，還需要依靠一大批能帶動(dòng)致富的人才,，需要有更多的科技專業(yè)戶,，引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項(xiàng)目、辦企業(yè),、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人,，以不同的形式帶動(dòng)廣大農(nóng)民增收致富。要促進(jìn)農(nóng)民增收,、農(nóng)民致富,，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才,。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),，要有條件的、有針對(duì)性的引進(jìn),，將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來(lái),，通過(guò)這樣，來(lái)引領(lǐng)我們的農(nóng)民,，來(lái)發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益，不斷增加農(nóng)民增收致富,。

6.社會(huì)工作人才,。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍,，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量,。社會(huì)工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會(huì)團(tuán)體,，提供福利性和公益性服務(wù),，包括社會(huì)福利、社會(huì)救助,、社會(huì)慈善,、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置,、醫(yī)療衛(wèi)生,、青少年服務(wù)、司法矯治等,。專業(yè)的社會(huì)工作是預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會(huì)的“安全閥”,。因而,，我們要加快制定我市社會(huì)工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)教育,，抓緊培養(yǎng)大批社會(huì)工作急需的各類專門(mén)人才,。

第二個(gè)問(wèn)題,，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊(duì)伍

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進(jìn),、培養(yǎng),、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，有效盤(pán)活人才存量,，大幅提高人才增量,，不斷提升人才素質(zhì)，把全市一切勞動(dòng),、知識(shí),、技能、管理的活力迸發(fā)出來(lái),。當(dāng)前和今后一個(gè)階段,，全市人才工作要突出三個(gè)重點(diǎn)：

1.更新理念，讓人才各有其用,。

理念決定思路,，思路決定出路。更新人才理念是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要前提,。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，牢固樹(shù)立不拘一格、兼容并蓄的識(shí)才觀,。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重職稱不唯職稱,，重資歷不唯資歷,。既要重視引進(jìn)外來(lái)人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才,，又要重視非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才,，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢(qián)培養(yǎng)“長(zhǎng)線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才,，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才,。要跳出張家港，站在開(kāi)放的大環(huán)境中思考人才問(wèn)題,，積極引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥(niǎo)型”人才,，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制,，做到“不求所有,，但求所用;不求長(zhǎng)住,，但求常來(lái)”，走人才共享之路,。要主動(dòng)接受周邊大中城市的人才輻射,，采取咨詢、講學(xué),、短期聘用,、技術(shù)合作、合作經(jīng)營(yíng),、人才租賃等形式,，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險(xiǎn)的保守思想,，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí),，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛(ài)和幫助,，讓他們重獲信心和機(jī)會(huì),。要通過(guò)建立孵化基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施,，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款,、融資機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金,，加大自主創(chuàng)新力度,。

2.優(yōu)化載體，讓人才各得其所,。

從人才成長(zhǎng)的規(guī)律看,，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措,，做大,、做強(qiáng)、做優(yōu)人才載體,，使之真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”,，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺(tái)”,。

要發(fā)揮市場(chǎng)載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用,，進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，建立健全專業(yè)性人才市場(chǎng),，發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng),，培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)和高新技術(shù)人才市場(chǎng)。

企業(yè)是引進(jìn)、培養(yǎng)人才的主體,，這個(gè)主體地位和作用要進(jìn)一步強(qiáng)化和突出,。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn)、人才使用中的作用,，引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度,，營(yíng)造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè),，激勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng),，使面廣量大的民營(yíng)企業(yè)成為重要的人才吸納者和開(kāi)發(fā)者。有條件的企業(yè),，要以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心,、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體,，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地,。目前,，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步,，要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度,，鼓勵(lì)和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū),、省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū),、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強(qiáng)大載體。保稅區(qū),、省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)作為全市對(duì)外開(kāi)放的龍頭,，不但要出經(jīng)濟(jì)效益，還要出人才,、出干部,。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力,，努力成為全市最具創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新實(shí)力、創(chuàng)新活力的區(qū)域,。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國(guó)家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地,，加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊,、高檔汽配,、新材料等具有競(jìng)爭(zhēng)力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園,，以此吸納各類高層次人才。

此外,，我在這里特別強(qiáng)調(diào),，要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，通過(guò)項(xiàng)目引才和聚才,。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才，在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才,，并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才,、集聚人才，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”,。通過(guò)引進(jìn)大項(xiàng)目,，搭建大平臺(tái)，吸納一批領(lǐng)軍人才,、高端人才和核心人才,。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用,，帶動(dòng)一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn),。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn)，通過(guò)舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì),，鼓勵(lì)大專院校和科研院所的人才攜帶項(xiàng)目落戶張家港,，努力形成“項(xiàng)目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項(xiàng)目,、新項(xiàng)目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”的良性循環(huán),。

3.強(qiáng)化激勵(lì)，讓人才各盡其能,。

良好的機(jī)制,，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對(duì)外產(chǎn)生影響力和競(jìng)爭(zhēng)力,。要致力創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，不斷增強(qiáng)人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績(jī),、社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。黨政人才和社會(huì)工作人才重在群眾認(rèn)可,。要通過(guò)民意測(cè)評(píng)、述職述廉,、社會(huì)滿意度調(diào)查等方法,，透過(guò)群眾的口碑考察評(píng)價(jià)人才。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。近年來(lái),，我市開(kāi)展了國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,，已經(jīng)吸引110多人參加。今后,，要繼續(xù)開(kāi)展好這類活動(dòng),，積極探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要積極探索資格考試,、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。今年,，全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作,，首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)等條件限制,，注重從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格,。農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可,。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)展“雙帶”活動(dòng)的情況，要采取群眾測(cè)評(píng),、黨員互評(píng),、黨組織考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

要建立公開(kāi)平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制,。近年來(lái)，我市通過(guò)“四級(jí)公選”,，引進(jìn)了一批人才,。比如，最近四個(gè)副局職的公開(kāi)招考,，吸引了67名全國(guó)各地的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)名,。今后，我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,，又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道，加大調(diào)整不勝任,、不稱職干部的力度,，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機(jī)制,。

要建立靈活多樣,、績(jī)效掛鉤的人才薪酬機(jī)制,。要留住人才，就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn),。鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本,、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案,。對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干,、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人，可采取年薪制,、協(xié)議工資制及員工持股制,、技術(shù)入股制、獎(jiǎng)勵(lì)紅股和期權(quán)股份制,，以期股、期權(quán)等形式分配和獎(jiǎng)勵(lì)科技人員,、經(jīng)營(yíng)管理人員,。長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行配股，兩年來(lái),，共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬(wàn)元股金,，目前股金總量已達(dá)1800萬(wàn)元。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)大小,，分別以20萬(wàn)元,、15萬(wàn)元、12萬(wàn)元,、8萬(wàn)元,、6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給優(yōu)秀人才進(jìn)行購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼,，已有60位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼,。要繼續(xù)發(fā)揮人才開(kāi)發(fā)資金的激勵(lì)作用，搞好“市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“市人才開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)”評(píng)選,。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用,，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮,、創(chuàng)新可貴,、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向。

要建立配套完善,、因才施教的人才培育機(jī)制,。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一,，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,，依托已經(jīng)建立的30多個(gè)市外特色培訓(xùn)基地等載體，重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;依托高等院校,、科研院所和大型企業(yè),，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校,、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等,，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,。要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求,，采取“委托培養(yǎng)”,、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合，采取聯(lián)合辦班,、掛職鍛煉,、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí),、出境培訓(xùn)等多種途徑,，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個(gè)問(wèn)題,，怎樣落實(shí)黨管人才原則

人才工作政策性強(qiáng),、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,。要堅(jiān)持“黨管人才”原則,，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1.明確管的內(nèi)容,。要充分認(rèn)識(shí)到,，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過(guò)扎實(shí)有效的服務(wù)工作,，管好管活人才,。黨管人才，主要是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，重點(diǎn)是制定政策,、整合力量,、營(yíng)造環(huán)境等。制定政策,，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù),、新要求，針對(duì)人才工作中出現(xiàn)的新情況,、新問(wèn)題,，加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)修訂,、出臺(tái)切實(shí)可行的人才政策。整合力量,，就是要充分發(fā)揮政府部門(mén)的主導(dǎo)作用,、用人單位的主體作用、社會(huì)組織的中介作用,，形成引才,、聚才、用才的社會(huì)合力,。營(yíng)造環(huán)境，就是要在政治上關(guān)心,、生活上照顧,、工作上支持，著力創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才引進(jìn),、成長(zhǎng),、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2.強(qiáng)化管的責(zé)任,。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，牢固樹(shù)立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，各級(jí)一把手對(duì)人才工作要親自研究,、親自掛帥,。組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人才工作規(guī)律的研究，不斷創(chuàng)新工作的方式方法,，做人才工作的行家里手,。要嚴(yán)格落實(shí)人才政策，以求賢若渴的態(tài)度,，發(fā)現(xiàn),、留住和用好人才，千方百計(jì)地為各類人才解決生活和工作中的實(shí)際困難,。要加大考核力度,，把人才工作納入年度考核體系,，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨政“一把手”政績(jī)的重要內(nèi)容,。

3.形成管的合力,。各級(jí)黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,，完善統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才工作的組織化程度,。組織部門(mén)要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人,、選作風(fēng)好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。要努力拓展黨建功能,，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃,。宣傳部門(mén)要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,，在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才,，尊重創(chuàng)造,，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門(mén)及有關(guān)政府職能部門(mén),、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，更好地行使自身職能，形成合力,，扎實(shí)工作,，把我市人才工作提高到一個(gè)新臺(tái)階。

同志們,，時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,，解放思想,，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,，真抓實(shí)干,，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,，為我市爭(zhēng)當(dāng)全省“第二個(gè)率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn),。

在人才座談會(huì)上的精彩發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、朋友們：

大家上午好！

我叫xxx,，來(lái)自xxx,，很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì),，借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：

時(shí)光荏苒,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間,，參加工作已有半年時(shí)間了,，通過(guò)這半年的工作和學(xué)習(xí)，我比較順利的完成了由一名學(xué)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變,，并在各方面取得了一定的進(jìn)步,，現(xiàn)將個(gè)人半年以來(lái)的工作總結(jié)和今后的工作打算匯報(bào)如下：

參加工作之際，我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,，半年來(lái)，我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔,、文字材料起草,、電話接打、機(jī)關(guān)20xx年年度檔案整理,、會(huì)務(wù)籌備,、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作，同時(shí)還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書(shū)香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng),，更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員，參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作,，通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,，使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。

古人云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行”,。半年來(lái)，通過(guò)從事以上的具體工作,，使我切實(shí)將書(shū)本理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此,，在日后的工作中,，我將“立足本職，安心工作”,，以用心,、誠(chéng)心,、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐,，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作：

一是進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),。始終銘記“活到老學(xué)到老”的真諦,，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提升工作水平,，力求把本職工作做的更好；二是進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。物競(jìng)天擇,，適者生存。在這個(gè)變化,、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,，我將不斷的綜合提升自我、適應(yīng)變局,，從而不被社會(huì)淘汰,，成為生活的強(qiáng)者；三是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),。責(zé)任勝于能力,，責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更為嚴(yán)重，所以我將始終牢記責(zé)任使命,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；四是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),。觀念決定成敗,，我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，勤勤懇懇地當(dāng)好人民的公仆,，謀好發(fā)展,、干好工作；五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí),。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí),，始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置,，確保人心齊,、共發(fā)展。總之,，我將始終把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、扎實(shí),、求實(shí)上,；始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,，努力成為青年同志的楷模,。

xx，山清水秀,，人杰地靈,！是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái),，縣委,、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，

把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施,，通過(guò)大力實(shí)施這一措施,，全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理,。所以,，在我看來(lái)，xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,，可以進(jìn)一步加大“引,、培、用,、留”力度,，使各類人才真正做到人盡其用，人盡其才：

一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度,。把有才干,、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái)，組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融，形成強(qiáng)大合力,，推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展,；二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì),、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),，為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì)，促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子，推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng),；三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理,。樹(shù)立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念，力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果,。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理,，優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度,。大力營(yíng)造溫馨氛圍,，不斷實(shí)施“人心工程”，真正做到以心換心,、坦誠(chéng)相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來(lái)充分保障x(chóng)x的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展,。

謝謝！我發(fā)言完畢,！