報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

鄉(xiāng)村振興人才振興調(diào)研報(bào)告篇一

（一）實(shí)施“鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)提升行動(dòng)”惠民生。

大力推薦外出就業(yè),。先后舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”等各類招聘會(huì)12（場(chǎng)）次,，組織企業(yè)1836余家,，提供就業(yè)崗位12.8萬個(gè)，達(dá)成意向性協(xié)議1.32萬人,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5623人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，不斷滿足了農(nóng)村不同群體的就業(yè)意愿,。積極推動(dòng)回引就業(yè),。充分利用同城化、雙城經(jīng)濟(jì)圈等契機(jī),，大力推進(jìn)區(qū)域勞務(wù)合作，扎實(shí)開展農(nóng)民工安全有序返崗“春風(fēng)行動(dòng)”,，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力52.5萬人,，幫助技能人才本地回引就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民工縣內(nèi)就業(yè)1.24萬人,，支持大學(xué)生,、返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)653人，協(xié)助園區(qū)鴻星爾克,、三寶,、季茜等企業(yè)招聘員工4000余人，順利復(fù)工復(fù)產(chǎn),。全面落實(shí)就業(yè)扶貧任務(wù),。創(chuàng)建就業(yè)扶貧基地3個(gè)、就業(yè)扶貧車間10個(gè),，安置貧困勞動(dòng)力369名,；開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位1514個(gè)。今年6月,，縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作獲省委,、省政府表彰。

（二）實(shí)施“鄉(xiāng)村社會(huì)保障提升行動(dòng)”增福祉,。

有效實(shí)施全民參保計(jì)劃,。目前，我縣基本建成覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系,，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保約8.4萬人,按時(shí)足額為6.6萬養(yǎng)老人員發(fā)放養(yǎng)老待遇,，月發(fā)放金額為1.19億元。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)24.22萬人,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保3.09萬人,、工傷保險(xiǎn)參保4.76萬人、失業(yè)保險(xiǎn)參保2.96萬人,。積極落實(shí)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策,。為665家企業(yè)減負(fù)近2000余萬元，預(yù)計(jì)全年減負(fù)2160余萬元，為19500名靈活就業(yè)人員減少社保繳費(fèi)1800余萬元,。切實(shí)發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)在穩(wěn)就業(yè)中的作用,。截止目前，為159戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼,，涉及職工人數(shù)9122人,，補(bǔ)貼金額595.03萬元，為企業(yè)不裁員,、少裁員發(fā)揮了積極的助推作用,；為102人發(fā)放技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額12.2萬元,；為10696人/次發(fā)放失業(yè)人員臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼,，金額93.74萬元。有序開展社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作,。與扶貧辦,、民政局建立“建檔立卡未脫貧人員、低保對(duì)象,、特困人員”三類困難群體信息共享機(jī)制,，確保所有扶貧對(duì)象全部納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。截止目前,，為符合條件的困難群體26573人代繳保費(fèi)265.73萬元,，參保率、代繳率均達(dá)到100%,。

（三）實(shí)施“鄉(xiāng)村振興人才支撐行動(dòng)”激活力,。

建強(qiáng)培訓(xùn)陣地。開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,，依托全縣9所公民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，采取集中授課與生產(chǎn)實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式，確定柑橘栽培,、水產(chǎn)養(yǎng)殖等多項(xiàng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,，同時(shí)開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)能力職業(yè)技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力5000余人,。實(shí)施人才保障,。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)所、原區(qū)所在地10個(gè)中心鎮(zhèn)以及人口較多的鎮(zhèn)所轄社區(qū)專項(xiàng)配置一類全日制公益性崗位人員87名,，招募3個(gè)“三支一扶”大學(xué)生,，進(jìn)一步提升了服務(wù)基層水平，提高了基層群眾的幸福感和獲得感,。加強(qiáng)人才培育,。組織參加第四屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽賽區(qū)選拔賽暨第五屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，選手獲一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名,，三等獎(jiǎng)2名,。不斷壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，招聘鄉(xiāng)村教師341名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)崗位30名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)（護(hù)）人員21名。

（四）實(shí)施“農(nóng)民工權(quán)益保障提升行動(dòng)”促穩(wěn)定,。

強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)民工根治欠薪工作,。發(fā)放各類宣傳材料3500余份，主動(dòng)檢查各類用人單位85戶,，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同510份,；下達(dá)問詢通知書6份，為720名勞動(dòng)者追回拖欠工資795.6萬元,；建立農(nóng)民工工資專戶企業(yè)16家，涉及7460人次,，累計(jì)發(fā)放農(nóng)民工工資2.74億元,。妥善處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。堅(jiān)持公平公正調(diào)裁,，截止目前,，受理各類勞動(dòng)仲裁案件61件，涉及企業(yè),、事業(yè)單位41家,、勞動(dòng)者61人，涉及金額224.25余萬元,。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。組織工作專班遠(yuǎn)赴云南、福建等地,，切實(shí)維護(hù)因工傷亡貧困農(nóng)民工合法權(quán)益,，爭(zhēng)取撫恤金、賠償費(fèi)等282余萬元,。

鄉(xiāng)村振興人才振興調(diào)研報(bào)告篇二

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會(huì),、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重大歷史任務(wù),。鄉(xiāng)村振興，人才為要,。按照市委的統(tǒng)一安排部署,，我們調(diào)研組由市委組織部牽頭,，聯(lián)合市教育局、市科學(xué)技術(shù)局,、市人社局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組成。通過對(duì)xx市,、xx縣,、xx縣等縣區(qū)，進(jìn)行實(shí)地察看,、查閱資料,、集中座談等形式，進(jìn)一步深入了解鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開展情況和存在問題,，為人才振興推動(dòng)全市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，扎實(shí)做好“三農(nóng)”工作厘清思路，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

近年來,，全市各級(jí)各部門圍繞“引,、派、育,、用,、留”做文章，把優(yōu)秀人才資源向基層一線集聚,，將人才工作向服務(wù)鄉(xiāng)村振興聚焦,，著力打造一支敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)業(yè),、敢?guī)ь^的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍,，積極帶領(lǐng)群眾增收致富，為全市鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐,。

截至xx年xx月統(tǒng)計(jì),，全市農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)為xx人，其中生產(chǎn)型xx人,，經(jīng)營(yíng)型xx人,，技能服務(wù)型xx人，技能帶動(dòng)型xx人,，社會(huì)服務(wù)型xx人,。

（一）樹立導(dǎo)向，引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層集聚,。圍繞基層人才的實(shí)際需要,，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)黨對(duì)人才流動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo),，重點(diǎn)抓好“高校畢業(yè)生,、高層次專技人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士”三支大軍,，積極引導(dǎo)各級(jí)各類人才到基層農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè),。一是政策導(dǎo)向引才。不斷完善各類優(yōu)惠招聘政策,，通過事業(yè)單位統(tǒng)一公開招考,、特崗教師招聘、“三支一扶”招考等,，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才投身鄉(xiāng)村振興工作,，為鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域注入新鮮血液,。近年來，xx制定了《xx市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)施意見》（xx辦〔2018〕7號(hào)）,，加大鄉(xiāng)村振興急需人才的引進(jìn)力度,；xx區(qū)制定了出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的實(shí)施意見》（xx辦〔2018〕14號(hào)），對(duì)引進(jìn)或調(diào)入基層工作的農(nóng)業(yè),、醫(yī)療,、企業(yè)等高層次人才給予政策支持；xx區(qū)制定出臺(tái)《關(guān)于加快人才優(yōu)先發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（xx文〔2019〕12號(hào)）,，對(duì)鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才在購(gòu)房補(bǔ)貼,、生活補(bǔ)助,、個(gè)人所得稅優(yōu)惠,、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面給予政策傾,，為優(yōu)秀人才引進(jìn)創(chuàng)造有利條件,。二是柔性合作引才。xx年10月,，市委書記xx親自帶隊(duì)參加了我省舉辦的第一屆xx招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì),，我市有關(guān)部門積極與中國(guó)博士后科技服務(wù)團(tuán)達(dá)成簽約意向xx項(xiàng)，通過簽約聘請(qǐng)人才合作顧問,、特聘專家等形式,，柔性引進(jìn)博士后xx人，涵蓋裝備制造,、生物制藥,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，持續(xù)為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，提供便捷高效的人才智力支持,。例如：xx有限公司柔性引進(jìn)中國(guó)工程院院士xx,，建立了院士工作站和農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，建成了農(nóng)用無人機(jī)的科研,、生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、售后和培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái),，為廣大農(nóng)民提供一站式全方位服務(wù),。三是鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情引才。搭建“鄉(xiāng)音橋”,，采取走出去“訪”與請(qǐng)進(jìn)來“談”等方式,，積極向在外鄉(xiāng)土人才介紹家鄉(xiāng)發(fā)展變化和人才引進(jìn)政策。打好“鄉(xiāng)情牌”,，年初歲末,，利用返鄉(xiāng)高峰，通過建立微信群,，發(fā)送《致在外鄉(xiāng)土人才一封信》,，召開座談會(huì)、懇談會(huì)等形式,，鼓勵(lì)引導(dǎo)在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、就業(yè)。敞開“直通車”,，黨員牽線搭橋,，深挖周邊資源，吸納本地在外成功人士,、鄉(xiāng)賢等,，通過合法選舉、名譽(yù)聘請(qǐng)等形式,，進(jìn)村“兩委”班子,，帶領(lǐng)群眾共同致富。例如：林州市大力實(shí)施“鄉(xiāng)土人才回歸”和“名譽(yù)村長(zhǎng)”工程,，鼓勵(lì)在外鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資,。xx鎮(zhèn)xx村邀請(qǐng)?jiān)谕獬晒θ耸縳x回村擔(dān)任支部書記，xx年為村集體經(jīng)濟(jì)增收xx萬元,。投資300萬元建成黨群服務(wù)中心及文化廣場(chǎng),，引進(jìn)林果發(fā)展項(xiàng)目有效帶動(dòng)周邊農(nóng)民就業(yè)致富。又如,，xx鎮(zhèn)高家臺(tái)村,，邀請(qǐng)外地創(chuàng)業(yè)人士，集中打造民宿,、畫家村寫生基地等項(xiàng)目,，發(fā)展鄉(xiāng)村文化旅游產(chǎn)業(yè),。目前xx市已建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)xx人，選聘“名譽(yù)村長(zhǎng)”xx名,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)生態(tài)園xx家,，帶動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增收xx萬元，創(chuàng)辦各類企業(yè)xx家,，帶動(dòng)就業(yè)xx人,。

（二）精準(zhǔn)選派，為人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興牽線搭橋,。始終將人力資本開發(fā)放在首要位置,，暢通管理、技術(shù),、智力“三條通道”,。一是選好農(nóng)村黨組織帶頭人。采取下派,、外引,、內(nèi)育等方式，注重從農(nóng)村致富帶頭人,、外出務(wù)工經(jīng)商人員,、復(fù)員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中，選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記,，不斷加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè),。目前全市在崗第一書記xx名（其中市派117名），實(shí)現(xiàn)對(duì)全市所有建檔立卡貧困村,、組織軟弱渙散村,、深度貧困村全覆蓋。同時(shí),，市,、縣兩級(jí)共選派駐村工作隊(duì)xx個(gè),、工作隊(duì)員xx人（其中市派xx人）,，進(jìn)一步充實(shí)幫扶力量，鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕黨政機(jī)關(guān)人才,，扎根服務(wù)基層,，幫助村兩委理清發(fā)展思路，為鄉(xiāng)村振興打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。二是派好科技特派員,。持續(xù)抓好特派員隊(duì)伍建設(shè),，聚焦需求,、強(qiáng)化服務(wù)，充分發(fā)揮科技特派員在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、脫貧攻堅(jiān),、鄉(xiāng)村振興中的積極作用，通過送技術(shù)上門,、現(xiàn)場(chǎng)咨詢,、集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)答疑等方式,，選派,、引導(dǎo)各級(jí)各類人才深入基層一線開展科技創(chuàng)業(yè)與技術(shù)服務(wù)。例如：結(jié)合科技特派員“十百千”工程,，市科學(xué)技術(shù)局實(shí)行省市縣科技特派員三級(jí)聯(lián)動(dòng),，針對(duì)農(nóng)村農(nóng)民生產(chǎn)技術(shù)瓶頸，創(chuàng)建示范基地,，引領(lǐng)新品種新技術(shù)示范等,，以點(diǎn)帶面，輻射推廣,，開展技術(shù)服務(wù),、培訓(xùn)，致力解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題,，從科學(xué)技術(shù)層面助力鄉(xiāng)村振興,。三是派好專家服務(wù)團(tuán)。持續(xù)選派教育,、農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生等各類專家服務(wù)團(tuán)，將“單兵作戰(zhàn)”升級(jí)為“團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)”,，重點(diǎn)圍繞“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,，開展政策咨詢、項(xiàng)目策劃,、技術(shù)服務(wù),、智力輸送等，助力鄉(xiāng)村振興一線,。例如：市教育局堅(jiān)持智力輸送,，每年選派具有中級(jí)以上職稱的城鎮(zhèn)優(yōu)秀教育xx名，赴“兩區(qū)”（xx縣,、xx縣）受援縣開展為期1年的支教任務(wù),；選派市直學(xué)校xx名以上優(yōu)秀教師赴鄉(xiāng)村學(xué)校開展兼職支教工作，彌補(bǔ)了鄉(xiāng)村優(yōu)質(zhì)師資不足,，有力支持農(nóng)村教育發(fā)展,，為鄉(xiāng)村振興提供先進(jìn)的教育理念和智力支持。

（三）注重培訓(xùn)，為基層人才提質(zhì)增效,。積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，注重培養(yǎng)的連續(xù)性、培養(yǎng)對(duì)象上區(qū)分層次性,、培育方法上兼顧多樣性,，努力培養(yǎng)一批善于經(jīng)營(yíng)、精于管理,、勇于創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村復(fù)合型人才,。一是根據(jù)培訓(xùn)主體開展專題培訓(xùn)。大力開展新型職業(yè)農(nóng)民培,、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)等新型農(nóng)村人才培訓(xùn),。以種糧大戶、養(yǎng)殖大戶,、畜牧養(yǎng)殖場(chǎng),、農(nóng)業(yè)園區(qū)等主體帶頭人為重點(diǎn)培育對(duì)象，大力開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),。截止目前,，已培育500畝以上種糧大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人xx余人、育畜牧養(yǎng)殖場(chǎng)主xx余人,、全市農(nóng)業(yè)園區(qū)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人xx余人,；以開展示范家庭農(nóng)場(chǎng)、示范合作社,、市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)為載體,，培育了一批新型農(nóng)村實(shí)用人才。截至目前,，全市家庭農(nóng)場(chǎng)主xx人,，農(nóng)民合作社帶頭人xx人，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)家xx人,。二是依托農(nóng)村傳統(tǒng)技藝協(xié)會(huì)開展技術(shù)培訓(xùn),。根據(jù)本土行業(yè)特色、人才特點(diǎn),，組建傳統(tǒng)技藝協(xié)會(huì),，加強(qiáng)本土人才之間的聯(lián)系，在協(xié)會(huì)內(nèi)部建立產(chǎn),、學(xué),、研等技術(shù)小組,，不定期開展技術(shù)培訓(xùn),、技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)。例如：xx協(xié)會(huì)基于xx多家會(huì)員單位開展行業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，帶動(dòng)就業(yè)xx多人,。此外,，xx還組織成立電線電纜協(xié)會(huì)、服裝加工協(xié)會(huì),、紡織業(yè)協(xié)會(huì)等傳統(tǒng)技藝協(xié)會(huì)等,。目前，全縣已成立各類傳統(tǒng)技藝協(xié)會(huì)x個(gè),，x名協(xié)會(huì)帶頭人,，通過“傳、幫,、帶”,，引領(lǐng)周邊群眾致富。三是利用職業(yè)技術(shù)學(xué)校等基地開展專業(yè)培訓(xùn),。支持建設(shè)了一批新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)基地,，采取面對(duì)面、手把手的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和示范指導(dǎo),，理論聯(lián)系實(shí)際,，就農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，以及農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村社會(huì)管理等內(nèi)容開展培訓(xùn),。截至目前,，已建設(shè)新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)基地xx個(gè)，培育新型職業(yè)農(nóng)民xx人,。例如：xx縣職業(yè)中專,，加強(qiáng)校內(nèi)外基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)科技示范工程,，讓農(nóng)民入眼,，以校內(nèi)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)示范園為重點(diǎn)，以專業(yè)教師示范項(xiàng)目為平臺(tái),，引領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè),，著力培養(yǎng)和造就一批現(xiàn)代農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)大戶。

（四）創(chuàng)新載體,，促進(jìn)人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興作用發(fā)揮,。以開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)為契機(jī),，圍繞實(shí)現(xiàn)我市“一個(gè)重返,、六個(gè)重大”目標(biāo)任務(wù),，著力“三個(gè)搭建”，引導(dǎo)人才向基層傾斜,、資源向基層匯聚,、力量向基層集中。一是搭建農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。著力打造適應(yīng)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的眾創(chuàng)空間,，進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。市科技局制定印發(fā)《xx市科學(xué)技術(shù)局關(guān)于開展xx年度市級(jí)“星創(chuàng)天地”建設(shè)工作的通知》,，開展了2018年度市級(jí)“星創(chuàng)天地”建設(shè)工作,，共評(píng)審出包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在內(nèi)的10家市級(jí)星創(chuàng)天地，提高了農(nóng)業(yè)創(chuàng)新供給質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。同時(shí),，開展我市農(nóng)業(yè)科技園區(qū)（基地）的培育工作，認(rèn)定農(nóng)業(yè)科技園區(qū)x家,，示范基地x家,，并給予x萬元獎(jiǎng)補(bǔ)專項(xiàng)資金，引導(dǎo)科技人才在技術(shù)開發(fā)方面取得新突破,。二是搭建科技實(shí)踐平臺(tái),。組建農(nóng)業(yè)科技人才特色服務(wù)團(tuán)，讓技術(shù)人才扎根農(nóng)村,，直接推廣先進(jìn)實(shí)用技術(shù),。市農(nóng)業(yè)局發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，專門成立全市農(nóng)業(yè)（畜牧）系統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧專家服務(wù)團(tuán)隊(duì),，組織x個(gè)專家服務(wù)組的x名科技工作者深入基層,，特別是在特色農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品、畜牧養(yǎng)殖業(yè),、優(yōu)質(zhì)糧食產(chǎn)業(yè),、設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村沼氣產(chǎn)業(yè)等方面,，開展技術(shù)服務(wù)與指導(dǎo),。xx縣組織糧食產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員，建立涵蓋貧困村的x萬畝鄭麥x等優(yōu)質(zhì)強(qiáng)筋小麥種子生產(chǎn)基地,，推進(jìn)整建制發(fā)展,，支持企業(yè)特別是帶貧企業(yè)申報(bào)“x優(yōu)麥”國(guó)家地理標(biāo)志，提升x優(yōu)質(zhì)強(qiáng)筋小麥知名度和影響力,。三是搭建專業(yè)技能服務(wù)平臺(tái),。整合全市各級(jí)各類專家人才資源，以實(shí)施“科技特派員行動(dòng)計(jì)劃,、農(nóng)村實(shí)用人才包村扶貧行動(dòng)計(jì)劃,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)計(jì)劃,、骨干醫(yī)護(hù)人才下基層健康扶貧行動(dòng)計(jì)劃、骨干教師下鄉(xiāng)支教行動(dòng)計(jì)劃,、文藝工作者送服務(wù)下基層行動(dòng)計(jì)劃,、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)行動(dòng)計(jì)劃”等x個(gè)計(jì)劃為載體,，開展支農(nóng)服務(wù)活動(dòng),。xx縣業(yè)印發(fā)《關(guān)于開展抓人才、聚智力,、促脫貧活動(dòng)的實(shí)施意見》,，統(tǒng)籌全縣專業(yè)技術(shù)人才力量，組織開展專家人才系列專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),，為扶貧攻堅(jiān)提供人才支撐和智力保障,。xx市印發(fā)《xx市人才助力脫貧攻堅(jiān)“雙聯(lián)雙扶”活動(dòng)實(shí)施方案》，激發(fā)各類人才投身脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動(dòng)力,。

（五）強(qiáng)化保障,，激發(fā)人才扎根基層動(dòng)力。營(yíng)造良好的環(huán)境是吸引留住人才的關(guān)鍵,。一是管理上規(guī)范,。下發(fā)《專家人才智力支持專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》、《關(guān)于開展全市農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)調(diào)研工作的通知》等文件,，建立健全鄉(xiāng)村振興人才工作網(wǎng)絡(luò)及農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù),，為進(jìn)一步了解和掌握全市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的基本情況，探索農(nóng)村實(shí)用人才充分發(fā)揮作用的有效途徑,，全面加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的動(dòng)態(tài)管理,。二是使用上傾斜。對(duì)選派到一線工作實(shí)績(jī)突出的人才,，優(yōu)先提拔重用,，讓作出突出貢獻(xiàn)的人才在事業(yè)上有成就感、社會(huì)上有榮譽(yù)感,。評(píng)選市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才x名,，推薦省級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才xx名。我市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才xx,、xxx兩位同志,，獲得全國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。農(nóng)牧系統(tǒng)評(píng)選表彰一批市級(jí)優(yōu)秀新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體,，其中,，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)先進(jìn)園區(qū)x個(gè)、“十佳”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x個(gè),、“十佳”示范農(nóng)民專業(yè)合作社x個(gè),、“十佳”示范家庭農(nóng)場(chǎng)x個(gè),、畜禽標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖示范場(chǎng)x個(gè)，營(yíng)造出了奮勇爭(zhēng)先的濃厚氛圍,。三是生活上支持,。成立“專家服務(wù)基層工作站”，在政策咨詢,、資金支持等方面提供全天候服務(wù),，為優(yōu)秀人才實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供穩(wěn)定的“家”。對(duì)于引進(jìn)的專家人才,，在住房政策,、工資待遇、子女就學(xué)就醫(yī)等方面給予傾斜,，盡最大努力讓引進(jìn)人才切實(shí)感受到家的溫暖,。

雖然我市人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作已取得了一定成效，但與市委,、市政府的要求,，人民群眾的熱切期盼相比，還存在一定差距,。

一是人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興載體設(shè)計(jì)還不夠科學(xué),，對(duì)接基層需求還不夠精確。雖然每年市教育局,、市科學(xué)技術(shù)局,、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等相關(guān)部門都依據(jù)職能,，對(duì)縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)、培訓(xùn)活動(dòng),。但是在培訓(xùn)“供需對(duì)接”方面不夠精準(zhǔn),，有時(shí)存在“有人唱戲，沒人聽?wèi)颉钡那闆r,。比如：是否能及時(shí)針對(duì)林果種植戶提供相應(yīng)的林果種植技術(shù),。

二是職能部門在人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的過程中還沒有形成工作合力。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),，各縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在人才工作發(fā)展不平衡不充分，導(dǎo)致人才工作開展程度也不盡相同,。有些職能部門對(duì)于人才工作職能不清,，“各唱各戲”。個(gè)別部門對(duì)人才工作做什么,、怎么做沒有頭緒,，經(jīng)常是事不關(guān)己,、高高掛起，導(dǎo)致人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作缺乏有力抓手,。甚至個(gè)別職能部門,，不重視人才工作，缺少主動(dòng)作為,、積極參與的意識(shí),。

三是基層農(nóng)村在引才、留才服務(wù)保障方面還有待進(jìn)一步強(qiáng)化,。農(nóng)村基層在引才方面有時(shí)存在“抓大放小”的情況,，眼睛都盯著“大專家”“大項(xiàng)目”,，從而忽略了周邊的“土專家”“田秀才”和“微創(chuàng)項(xiàng)目”,。又或者受到基層配套設(shè)施環(huán)境制約，引來的人才留不住,。因時(shí)因地因勢(shì)引才,，加強(qiáng)人才引進(jìn)后的配套服務(wù)保障，就顯得尤為重要,。

鄉(xiāng)村振興,，關(guān)鍵在人，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，必須破解人才瓶頸制約,。下一步，建議根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,，會(huì)同相關(guān)部門做好以下幾方面工作,。

一是明確工作職責(zé)，形成工作合力,。健全工作機(jī)制,、完善政策制度，進(jìn)一步理順市委組織部,、市教育局,、市科學(xué)技術(shù)局、市人社局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的工作關(guān)系,，做好任務(wù)分配，相互支持和配合各級(jí)各部門在職責(zé)范圍內(nèi)開展工作,。促進(jìn)人才工作同分工,、同部署、同推進(jìn),，壓實(shí)責(zé)任,，形成“全方位”工作合力,。職能部門要各司其職，既要“分”得清,，又要“合”得來,。市委組織部正在積極籌備《全市人才工作服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施方案》，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)相關(guān)部門,，在挖掘人才信息,、引薦人才落戶、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上形成合力,，多做貢獻(xiàn),。

二是精準(zhǔn)對(duì)接需求，務(wù)求工作實(shí)效,。以滿足農(nóng)村發(fā)展實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn),，進(jìn)一步完善“專家人才信息庫(kù)”，形成市,、縣,、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，由鄉(xiāng),、村“點(diǎn)單”,，市、縣“接單”,，基層村,、農(nóng)戶和相關(guān)專家人才進(jìn)行雙向選擇，充分調(diào)動(dòng)雙方的積極性,，形成按需“引,、選、派,、送”,，努力做到相關(guān)項(xiàng)目與所需人才、技術(shù)形成無縫對(duì)接的良性互動(dòng),，真正讓農(nóng)村基層群眾享受到各級(jí)各類人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的紅利,。

三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，鼓勵(lì)奮發(fā)有為,。以我市開展的“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神,，建功立業(yè)新時(shí)代”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),、資源優(yōu)勢(shì),，搭建切合實(shí)際的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)人才理論優(yōu)勢(shì)與本土農(nóng)民實(shí)踐能力相結(jié)合，互相學(xué)習(xí),，互相補(bǔ)充,，帶動(dòng)本土人才培育，建立起人才“活水源”,，讓更多的人才能夠在農(nóng)村施展才華,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí),，加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入,，完善鄉(xiāng)村人才的基礎(chǔ)生活保障，提升人才的農(nóng)村歸屬感,，著力解除后顧之憂,。讓愿意留在鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村的人更安心,，更有信心,，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華,。

鄉(xiāng)村振興人才振興調(diào)研報(bào)告篇三

培育背景,。2012年8月農(nóng)業(yè)部啟動(dòng)新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)工作,，2014年9月六盤水市獲批全國(guó)“新型職業(yè)農(nóng)民培育工作整體推進(jìn)市”,，2016年11月《六盤水市新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定管理辦法（試行）》和《六盤水市新型職業(yè)農(nóng)民扶持辦法（試行）》出臺(tái)。

培育總量,。2014年以來我市共培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民1.08萬人,，其中，獲得頒發(fā)證書認(rèn)定的新型職業(yè)農(nóng)民僅為600人,，占總培訓(xùn)人數(shù)6%不到,。參訓(xùn)人員基本情況。從農(nóng)業(yè)主管部門信息管理平臺(tái)獲取的參訓(xùn)人員基礎(chǔ)信息中,，僅有1141名參訓(xùn)人員基礎(chǔ)信息登記較為完整,。從該數(shù)據(jù)匯總情況看，參訓(xùn)人員以農(nóng)村中年男性為主,，文化程度普遍偏低,。一是從性別來看，男性學(xué)員702人,，占比61.5%,。二是從年齡來看，29歲以下218人,，占比19.1%,；30—39歲311人，占比27.2%；40—49歲406人,，占比35.6%,，50歲以上206人，占比18.1%,。三是從受教育程度來看,，初中學(xué)歷905人，占比79.3%,；小學(xué)及以下學(xué)歷168人,，占比14.7%；高中學(xué)歷58人,，占比5.1%,；大學(xué)及以上學(xué)歷10人，占比0.9%,。培訓(xùn)人員結(jié)構(gòu)：以專業(yè)技能型為主,。1141名參訓(xùn)人員信息資料顯示，參加專業(yè)技能型培訓(xùn)的有662人,，占比58%。其中：茶葉,、蔬菜,、果樹、飼料草等種植培訓(xùn)286人,；牛,、羊、雞,、中蜂等養(yǎng)殖培訓(xùn)376人,；參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型培訓(xùn)的有379人，占33.2%,；參加社會(huì)服務(wù)型的有100人，占8.8%,。

（一）體制建設(shè)待完善,。貴州省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校六盤水市中心分校（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)廣校）作為六盤水市專門針對(duì)農(nóng)民開展教育培訓(xùn)的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，既負(fù)責(zé)新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),，又承擔(dān)新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定職能,。“運(yùn)動(dòng)員”和“裁判員”的雙重身份,，導(dǎo)致新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定率低,，同時(shí)影響認(rèn)定的公正性。

（二）培訓(xùn)模式缺“地氣”。目前,，農(nóng)民教育培訓(xùn)的師資來源主要是聘請(qǐng)貴州大學(xué),、六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專家進(jìn)行授課。授課費(fèi)用為貴州大學(xué)專家500元/節(jié),，一天8節(jié)課,；六盤水本地院校專家500元/天,。授課方式以為期半月的理論性集中授課為主,，且不為參訓(xùn)學(xué)員提供后續(xù)跟蹤服務(wù)。上述培訓(xùn)模式存在兩方面問題,，一方面,，原來承擔(dān)培訓(xùn)授課的農(nóng)業(yè)主管部門技術(shù)人員因授課費(fèi)用與身份問題沖突不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，導(dǎo)致農(nóng)廣校被動(dòng)高薪聘請(qǐng)?jiān)盒＜疫M(jìn)行授課,。另一方面,，走訪的部分農(nóng)戶表示,，雖然參加了相關(guān)培訓(xùn),，但聽不懂培訓(xùn)內(nèi)容，他們認(rèn)為,，培訓(xùn)應(yīng)該是在關(guān)鍵季節(jié),、重要農(nóng)時(shí)，按照產(chǎn)業(yè)需求,，開展各種技術(shù)入戶服務(wù)，學(xué)員才能真正把所學(xué)知識(shí)有效地運(yùn)用到生活生產(chǎn)中,。對(duì)六盤水市5個(gè)集中連片貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建檔立卡貧困戶就業(yè)培訓(xùn)意愿調(diào)查的結(jié)果顯示，愿意參加技能培訓(xùn)的505人中,，有158人選擇“希望提升農(nóng)村實(shí)用技術(shù)”,，占比31.3%，這也印證了培訓(xùn)內(nèi)容“接地氣”的重要性,。

（三）證書“含金量”低,。從扶持力度來看，獲取新型職業(yè)農(nóng)民證書的學(xué)員,，僅享有申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的優(yōu)先申報(bào)權(quán)和就業(yè)優(yōu)先推薦權(quán),，關(guān)于《六盤水市新型職業(yè)農(nóng)民扶持辦法（試行）》中涉及的特色產(chǎn)業(yè)補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)扶持、資源要素的傾斜,、稅費(fèi)減免等政策均未落實(shí),，而政策不能落實(shí)主因之一是政策涉及部門較多，僅靠農(nóng)廣校力量則是“心有余而力不足”,。從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來看,，《新型職業(yè)農(nóng)民證書》知名度低，實(shí)用性差,。參訓(xùn)學(xué)員反映,，在競(jìng)聘崗位時(shí)大部分企業(yè)并不知曉《新型職業(yè)農(nóng)民證書》，上崗后是否擁有《新型職業(yè)農(nóng)民證書》也不做為升職加薪的參考依據(jù),。

（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源單一,。目前，六盤水市新型職業(yè)農(nóng)民培育是依靠中央,、省級(jí)下?lián)艿膶ｍ?xiàng)資金開展工作,，市縣兩級(jí)沒有相應(yīng)配套資金。如2017年中央和省級(jí)下?lián)艿?51萬元專項(xiàng)資金,，市縣兩級(jí)沒有配套資金,，在資金使用上也未出臺(tái)使用細(xì)則，資金的主要用途只能用于購(gòu)買培訓(xùn)服務(wù),，在工作經(jīng)費(fèi)的使用上沒有明確規(guī)定,，造成“有錢難用”的尷尬局面。

（五）缺乏優(yōu)質(zhì)培育對(duì)象,。從多方走訪調(diào)研情況看,優(yōu)質(zhì)培育對(duì)象缺乏已對(duì)國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的人才振興戰(zhàn)略在六盤水市的實(shí)施造成嚴(yán)重影響,。第一，走訪的部分培訓(xùn)對(duì)象反映,，村里大量青壯年寧愿外出到城市打工,，也不愿意待在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，“種地不如打工”,、“農(nóng)民低人一等”思想已經(jīng)在農(nóng)村年輕一代中固化,；第二，從農(nóng)業(yè)主管部門信息管理平臺(tái)獲取的1141名參訓(xùn)人員匯總數(shù)據(jù)看,，目前40歲以上學(xué)員占53.7%,，初中及以下學(xué)歷學(xué)員占94%，培育對(duì)象以40歲以上群體為主,，存在年齡偏大,，教育程度低問題，受年齡和學(xué)歷因素影響,，他們吸收能力相對(duì)較弱,，對(duì)于新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)中的許多知識(shí)難以理解,；第三，六盤水市5個(gè)集中連片貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）505名建檔立卡貧困戶就業(yè)培訓(xùn)意愿調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，貧困戶中35歲以上群體初中及以下學(xué)歷的有292人,，占比99.3%，高中及以上僅占0.7%,；從調(diào)查對(duì)象分年齡段文化層次結(jié)構(gòu)看,，16-25歲、26-35歲,、35歲以上三個(gè)群體未完成九年制義務(wù)教育比例分別為30.7%,、63.7%、87.1%,，青壯勞動(dòng)力文化層次普遍較低問題凸顯,。

（一）為鄉(xiāng)村人才振興提供組織保障。一是基層黨員在鄉(xiāng)村人才培育工作中擔(dān)負(fù)起核心和引領(lǐng)作用,，通過板凳會(huì),、院壩會(huì)、群眾會(huì)等方式,，圍繞黨的十九大精神,、脫貧攻堅(jiān)政策、鄉(xiāng)村振興政策,、實(shí)用勞動(dòng)技能,、先進(jìn)典型事跡和致富經(jīng)驗(yàn)做法等，宣講鄉(xiāng)村戰(zhàn)略中人才的作用,，讓村民感受到黨員的工作魄力和工作實(shí)效,；二是從新型職業(yè)農(nóng)民中選出典型，發(fā)展一批懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的黨員人才隊(duì)伍，帶領(lǐng)農(nóng)民提升技能,，脫貧致富,。

（二）為鄉(xiāng)村人才振興提供政策保障。一是農(nóng)業(yè)行政主管部門加快修定《六盤水市新型職業(yè)農(nóng)民扶持辦法（試行）》,，如對(duì)獲得《新型職業(yè)農(nóng)民證書》的農(nóng)民，推行以證就業(yè),，以證創(chuàng)業(yè),，落實(shí)創(chuàng)業(yè)貸款、資源要素流轉(zhuǎn),、特色產(chǎn)業(yè)補(bǔ)助等方面的扶持,，引導(dǎo)符合條件新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保障制度，使他們實(shí)實(shí)在在享受到看得見,、摸得著的好處,，吸引更多農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、退伍軍人,、大學(xué)生農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者加入新型職業(yè)農(nóng)民行列。二是完善考核制度,，根據(jù)《全國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民培育工作績(jī)效考核指標(biāo)體系》,，采取第三方評(píng)價(jià)機(jī)制，從工作落實(shí),、工作效果等方面以縣為單位開展績(jī)效考核工作,。三是分級(jí)建立以農(nóng)業(yè)部門專家為中堅(jiān)力量的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)師資庫(kù)，建立師資考核和薪酬制度,，培養(yǎng)技能型,、專業(yè)型本土師資隊(duì)伍。

（三）為鄉(xiāng)村人才振興提供資金保障,。市,、縣兩級(jí)政府把新型職業(yè)農(nóng)民培育經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，設(shè)立政府性新型職業(yè)農(nóng)民培育基金,，以基金為支撐,，政府牽頭，部門協(xié)作,，助推培育工作開展,。

（四）為鄉(xiāng)村人才振興提升培訓(xùn)品質(zhì)。組建“政府+專家+經(jīng)營(yíng)主體負(fù)責(zé)人”授課團(tuán)隊(duì),，一是通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管干部,、村干部、大學(xué)生村官對(duì)參訓(xùn)農(nóng)民進(jìn)行認(rèn)知改造,、心理疏導(dǎo),、法制教育等，以“扶志”來激發(fā)參訓(xùn)人員主觀能動(dòng)性,。二是對(duì)外聘請(qǐng)專家負(fù)責(zé)開展集中培訓(xùn),，提升理論水平；各級(jí)農(nóng)業(yè)部門技術(shù)人員前往田間地頭幫助新型職業(yè)農(nóng)民解決生產(chǎn)實(shí)際問題,。三是通過經(jīng)營(yíng)主體負(fù)責(zé)人授課,，拓寬培訓(xùn)覆蓋面，特別是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或產(chǎn)品從產(chǎn)業(yè)鏈角度提供對(duì)接和支持,。

（五）為鄉(xiāng)村人才振興儲(chǔ)備后備力量,。重視農(nóng)村青壯年教育層次普遍偏低的問題,，以加快新型職業(yè)農(nóng)民教育培育體系建設(shè)為抓手，為鄉(xiāng)村人才振興儲(chǔ)備后備力量,，形成初,、中、高級(jí)職業(yè)農(nóng)民教育培育體系,。初級(jí)培育以農(nóng)廣校為主導(dǎo),，通過短期輔導(dǎo)、農(nóng)閑夜校,、田間課堂,、遠(yuǎn)程教育等形式，發(fā)揮教學(xué),、培訓(xùn),、技術(shù)推廣等環(huán)節(jié)的主體作用，提高農(nóng)民知識(shí)水平和農(nóng)業(yè)技術(shù)水平,，改善其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能力,，注重實(shí)用性；中級(jí)培育以本地職業(yè)技術(shù)類學(xué)校為主體,，提供較為系統(tǒng)的職業(yè)教育,，通過一定學(xué)時(shí)學(xué)制參加農(nóng)業(yè)職業(yè)教育，培育具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)能力或?qū)ｉT農(nóng)業(yè)技術(shù)的職業(yè)農(nóng)民,，突出專業(yè)性,；高級(jí)培育以政府主導(dǎo)，啟動(dòng)六盤水市山地特色農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培育工程,，以示范作用明顯的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)和農(nóng)家樂經(jīng)營(yíng)業(yè)主為培訓(xùn)對(duì)象,，打造一支能擔(dān)當(dāng)起引領(lǐng)六盤水市鄉(xiāng)村人才振興重任的新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍,。