在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

開展監(jiān)督工作情況報告七篇篇一

合理設立縣,、鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察機構,。縣紀委監(jiān)察局自1993年聯合辦公室以來,，經過縣委,、政府,、紀委領導的關注，現有辦公室,、紀檢室,、案件審理室、信訪室,、黨風室,、宣傳教室、執(zhí)法室,、糾正綜合辦公室8個副部門（辦公室）,；根據上級要求,，自2014年以來,，元謀縣首批向縣16個部門派遣紀檢監(jiān)察機構，2014年,，縣國土資源管理局增設紀檢組,，向上劃垂直管理。到目前為止,，已派出17家紀檢監(jiān)察機構,。根據當時的管理領導制度，縣紀檢監(jiān)察局和駐地單位黨委（黨組）實行雙重領導,。到目前為止,，已派出17家紀檢監(jiān)察機構。根據當時的管理領導制度,，縣紀檢監(jiān)察局和駐地單位黨委（黨領導小組）實行雙重領導,。2014年，元謀縣對派出的紀檢監(jiān)察機構實行縣紀檢監(jiān)察局的統一管理,，并向縣扶貧辦公室和縣移民局增加了紀檢小組,。到目前為止，已派出的機構已增加到19個,。其中,，公安局、法院,、檢察院派出機構為科級設立,；去年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并和黨委換屆期間,，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委進一步調整和豐富,。

2、配齊配強縣,、鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部隊伍,。2014年以來,，結合縣、鄉(xiāng)黨委換屆實際,，元謀縣紀檢監(jiān)察干部隊伍建設取得歷史性突破,。一是調整充實新一屆縣紀委領導班子?？h紀委委員由上屆的19名增加到現在的25名,，縣紀委設常委9名（書記1名、副書記3名,、副局長1名,、室主任4名）?？h監(jiān)察局設局長1名,、副局長2名（新增配1名非黨副局長）。整個縣紀委監(jiān)察局機關在編干部職工24人,；二是對派駐紀檢監(jiān)察機構實行統一管理,。共向19個單位派駐了紀檢監(jiān)察機構，增加派駐機構主要負責人的編制19名,，各派駐單位設置專（兼）職紀檢監(jiān)察專干3－5名,；三是調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委領導班子。7名年輕干部新提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委書記,、3名紀委書記作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流,，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子各設置紀委委員5－7名。截至目前,，縣紀委監(jiān)察局機關,、派駐機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委共有在編專職紀檢監(jiān)察干部53名，平均年齡37.8歲,，大學本科16人,，大學專科35人,，中專2人,。紀檢監(jiān)察干部隊伍不斷壯大，年齡結構日益改善,，知識水平和工作能力明顯提高,。

3、紀檢監(jiān)察干部提拔,、調整和交流實現歷史性突破,。去年以來，原縣委副書記、縣紀委書記提拔到州級部門擔任正處級主要領導,，從鄰縣提拔交流1名縣紀委副書記,、縣監(jiān)察局長到元謀擔任縣委常委、縣紀委書記,，縣紀委原2名副書記分別交流到縣級重要部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任主要領導,，1名室主任和1名副局長得到重用提拔；對10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記全部進行調整,，其中,，新進紀委書記7名，交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)3名,；派駐機構紀檢組長（紀委書記,、紀工委書記）調整了9名。近兩年全縣共提拔,、調整和交流紀檢監(jiān)察干部達28名,，紀檢監(jiān)察干部的使用取得了歷史性突破，在紀檢監(jiān)察系統選人用人的良好機制正逐步形成,。

1,、抓成效,，以工作實績爭取領導,、贏得支持。有為才有位,，紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的威信只有通過工作實績來體現,。近年來，元謀縣通過認真抓好紀檢監(jiān)察各項工作的落實,，多項工作在全州甚至全省都取得了較好成績：信息工作已連續(xù)3年排名全省紀檢監(jiān)察信息直報點第一,、連續(xù)4年排名全州第一的好成績，宣教,、糾風,、執(zhí)法監(jiān)察、個案查辦,、信訪辦理等單項工作均受到州紀委監(jiān)察局的表彰獎勵,，2014年的黨紀案件公開審理開創(chuàng)了我省第一例的先河，審理工作得到省,、州紀委和同仁的一致肯定,，2014年、2014年元謀縣的黨風廉政建設責任制考核工作被評為楚雄州優(yōu)秀單位,?？梢哉f，每項成績的取得，都是以全縣廣大紀檢監(jiān)察干部的辛勤工作分不開的,。同時,，我們以工作實績贏得了廣大人民群眾的理解和信任，爭取到各級黨委,、政府領導對紀檢監(jiān)察機關及其干部的更加關注和重視,。

2、抓協調,，以理順關系,、形成合力為突破口。按現行管理體制,，紀檢監(jiān)察機關實行上級機關和同級黨委雙重領導,。但在實際工作上，同級黨委,、政府對紀檢監(jiān)察機關享有絕對的支配權,，紀檢監(jiān)察機關在組織人事、工作經費等方面對同級黨委,、政府的依附性極強,，而上級紀檢監(jiān)察機關對下級紀檢監(jiān)察機關的領導則僅局限于業(yè)務層面的指導。另外,，在同級層面上,，紀檢監(jiān)察機關的工作也需要有人大、政協領導的支持配合,。鑒于管理體制等諸多復雜關系的存在,，紀檢監(jiān)察機關在履行職責的同時，不得不考慮處理好上下,、左右和部門之間的各種關系,。尤其在案件查辦上，現實中就存在意見不一致,、配合不默契,、協作不到位的現象。因此,，紀檢監(jiān)察機關要想打開工作局面,，除了全面認真履行工作職責外，還應注意搞好協調,，充分依靠和調動社會各方面力量積極支持反腐倡廉工作,，形成工作整體合力。

開展監(jiān)督工作情況報告七篇篇二

近年來,，xx縣紀委,、監(jiān)察局堅持以強化管理,、嚴格監(jiān)督為主線，嚴把干部準入關口,，創(chuàng)新干部管理制度,，整合干部工作力量，提高隊伍履職能力,，打造了一支政治堅強,、公正廉潔、紀律嚴明,、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良的反腐“鐵軍”，有力推動了全縣黨風廉政建設反腐敗工作的深入開展,。然而在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理中還存在業(yè)務素質不高,、專職干部不專、辦案力量不足,、被監(jiān)督意識不強等一些問題,，亟待采取有效措施，切實加以解決,。

xx縣現有基層紀檢監(jiān)察機構18個,，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務中心（街道辦）紀委（紀工委）11個,，縣紀委,、監(jiān)察局派（出）駐紀工委6個。全縣紀檢監(jiān)察系統共有干部86人,，從年齡結構看,，35歲及以下30人，36歲至45歲40人,，46歲及以上16人，平均年齡38歲,；從學歷結構看,，大學學歷31人，占36%,，大專學歷46人,，占53.4%，中專及以下學歷9人,，占11.7%,，；從專業(yè)結構看,，經濟管理專業(yè)16人,，占18%，財會專業(yè)7人，占9%,，法律專業(yè)9人,，占10.4%，其他54人,，占62.7%,。從以上統計情況看，干部隊伍的專業(yè)結構尚不合理,，特別是法律,、審計、經濟專業(yè)人員欠缺,。

近年來,，針對新形勢下紀檢監(jiān)察機關自身建設出現的新情況新問題，xx縣紀委,、監(jiān)察局從規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法行為,、健全監(jiān)督制約機制為切入點，堅持強化內部監(jiān)督管理,，就“紀委監(jiān)督別人的同時,，誰來監(jiān)督紀委”這一課題進行了積極有效探索。

1,、嚴把關口,，干部準入規(guī)范化。制訂《xx縣紀檢監(jiān)察機關干部資格準入制度》,，按照逢進必考,、公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，對新進入縣紀檢監(jiān)察機關的干部進行嚴格考試,，考試合格者,，縣紀委干部室對具備紀檢監(jiān)察資格準入基本條件的后備人選按要求進行資格審查。資格審查合格后,，進行資格考察,。考察除對被考察對象的工作情況進行考察外,，還重點考察其“八小時”以外的生活,、社交情況?？疾旖M在匯總分析考察情況的基礎上,，提出考察意見,，形成考察報告后專題向縣紀委常委會匯報?？h紀委常委會聽取考察組的資格考察意見,，集體研究確定獲得紀檢監(jiān)察干部資格準入人選。取得紀檢監(jiān)察干部任職資格的,，通過干部任用程序,，擇優(yōu)錄取。在干部任免和交流方面,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記,、各派出紀工委（監(jiān)察室）副科級以上職務人選由縣紀委商縣委組織部提名并考察，按程序報縣委任免,。

2,、加強監(jiān)管，干部監(jiān)督嚴格化,。按照“打鐵還需自身硬”的要求,，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，在全縣紀檢監(jiān)察系統開展會員卡專項清退活動,，著力糾正享樂主義,，奢靡之風等不良風氣，堅持“要求別人做到的自己首先做到”,，自行清退收受的各種會員卡,，同時要求，辦案人員在辦案期間,，嚴格遵守辦案工作紀律,，不準與涉案人員及其親友建立私人聯系和交往。不準收受涉案人員,、單位的物品,、現金；不得接受涉案單位,、涉案人員的宴請和娛樂邀請,。不準利用辦案之機，通過涉案單位,、人員為本人、親友辦理私人事項,。并聘請了廉政監(jiān)督員,，定期不定期對辦案人員八小時以外的“生活圈”向紀委反映，同時向社會公布監(jiān)督舉報電話,，使紀委在行使監(jiān)督檢查職能的同時,，自身也接受廣大群眾的監(jiān)督,。

3、創(chuàng)新方式,，干部管理制度化,。結合統管工作實際，及時制定《紀工委,、監(jiān)察室業(yè)務工作管理及日常聯系暫行辦法》,、《工作績效考核辦法》、《干部管理暫行辦法》,、《工作紀律規(guī)定》,、《事務管理制度》等20余項規(guī)章制度，達到了完善管理制度,、推動工作創(chuàng)新的目的,。嚴格考核獎懲機制，明確“五嚴守,、五禁止”要求,，每年年終對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部考評一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記向縣紀委常委會述職述廉,，接受縣紀委評議,，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊伍，根據具體實際,，調整到其他部門單位或崗位工作,，對在年終考核中不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，不予以發(fā)放辦案人員補貼,；對派駐機構及各科室進行嚴格考核,。對照年初目標責任書下達的任務，逐項進行考核,，并將考核結果與評先樹優(yōu)和干部使用等結合起來,，使考核成為強化監(jiān)督、推動工作的重要手段,；同時,，建立紀檢監(jiān)察干部電子廉政檔案。完善了紀委,、監(jiān)察局領導班子成員和派駐機構副科級以上干部電子廉政檔案,，全面動態(tài)掌握紀檢監(jiān)察領導干部廉政情況。

4,、統一管理,，工作機制科學化。全面推行縣級紀檢監(jiān)察機構統一管理,，建立紀委常委聯系紀工委工作制度,，實行紀工委與縣紀委機關各科室工作,、人員、車輛“聯動”調配機制,，紀檢監(jiān)察工作力量不斷加強,。明確了紀委和紀工委之間領導與被領導的關系、紀工委和部門之間監(jiān)督與被監(jiān)督的關系,，建立了每季度一次的紀工委書記工作匯報交流和紀委常委聯系紀工委工作機制,。并在全縣紀檢監(jiān)察系統深入開展廉政風險查找活動、派駐機構,、機關科（股）室,、崗位個人三個層面分別查找各自的廉政風險點，認真查找在思想道德,、崗位職責,、工作業(yè)務、權力行使,、制度機制和制度監(jiān)管不到位等方面可能發(fā)生不廉潔行為的條件和因素,。采取“自己找、大家提,、組織點”的方式,，精心梳理盤點，認真仔細分析,，切實查找出了符合自身實際,、針對性強的廉政風險點，對有可能引發(fā)腐敗的苗頭性,、傾向性問題,，采取風險提示、批評教育,、警示訓誡,、立案查處等措施，及時化解廉政風險,，做到早發(fā)現,、早提醒、早糾正,。

一是業(yè)務素質不高,。紀檢監(jiān)察工作是一項紀律性、獨立性很強的工作,，具有自身的"規(guī)律和特點,，搞好培訓和知識更新，是做好工作的必要手段,。就全縣紀檢監(jiān)察隊伍整體專業(yè)素質而言,，從事過財務、審計,、金融,、法律、計算機等與紀檢監(jiān)察業(yè)務密切相關的專業(yè)人才缺,，知識結構單一,，接受培訓和業(yè)務考察的機會較少，業(yè)務知識得不到有效地補充,，使執(zhí)紀能力滯后,，協調能力不強，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展,。

二是專職干部不專,。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織機構設置看，個別專職紀委書記,、紀檢干事不能全身心投入到紀檢工作中,，參與中心工作的時間多，真正用在紀檢業(yè)務工作的時間少,；專職紀委委員（一般是兼職）編制少,，事務繁雜，身份的多重性,，導致用于紀檢監(jiān)察工作的精力難于集中,；紀委委員通常由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、財政所,、村干部等非專職人員擔任,，不能有效發(fā)揮作用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部參加省市紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓機會少,，紀檢監(jiān)察業(yè)務素質有待進一步提高,。

三是辦案力量不足。雖說紀檢監(jiān)察機構龐大,，人員充足,，但在實際辦案過程中，能辦案會辦案的人員不多,，僅局限于縣紀委案件室,、審理室等少數科室，加之長期以來,，由于紀檢干部的特殊性,，干部交流多數在本系統內進行，具有一定的局限性,，在很大程度挫傷了紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作積極性,，不利于黨風廉政建設和反腐敗工作的開展,。

四是被監(jiān)督意識不強。紀檢監(jiān)察機關的工作性質,，決定了紀檢監(jiān)察干部在履行職責時,，既是監(jiān)督的主體、監(jiān)督的實施者,，也是監(jiān)督的客體,、被監(jiān)督的對象，必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督,。但是,，有少數紀檢監(jiān)察干部忽視了自身的客體角色，不能正確區(qū)分監(jiān)督與被監(jiān)督的關系,，總把自己看作是監(jiān)督主體,，是“監(jiān)督別人的”，片面地把被監(jiān)督看成是威信降低,、軟弱無能的表現,，因此對監(jiān)督存在抵觸情緒，以致放松了自我約束,，腐化墮落,。我縣腰坪社區(qū)原紀委書記袁某就因賭博，礦工打架等原因,，給予免職處分,，調離紀檢監(jiān)察系統，進一步純潔了紀檢監(jiān)察干部隊伍,。

（一）加強學習培訓提素質,。教育培訓是提高干部素質的重要手段。紀檢監(jiān)察干部只有加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務培訓,，努力接受高層次知識培訓,，才能適應新形勢的需要。一是采取走出去的辦法,，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓,；二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外,，經常舉辦業(yè)務培訓,，特別是對法律知識、經濟知識,、管理知識方面的學習教育,，促使他們熟練掌握從事紀檢監(jiān)察工作的基本功，提高在新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的能力。三是根據工作需要,，建議上級機關在條件允許的情況下,，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，接受教育,，更新觀念,，開闊視野。

（二）加強組織建設重履職,。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦,、社區(qū)中心要明確要求,，要把紀委（紀工委）書記的工作重心和主要精力放到紀檢監(jiān)察工作上來，專職從事紀檢監(jiān)察工作,。同時,，要充分發(fā)揮兼職紀檢監(jiān)察干部的作用。在選擇紀委委員時,，要注重選擇責任心強,、業(yè)務能力突出、愿意參與紀檢監(jiān)察工作,，并對財務,、審計、工程等業(yè)務熟悉的同志擔任,，在日常的工作中,，注重發(fā)揮其作用。同時,，要盡可能的落實紀檢監(jiān)察專干和兼職監(jiān)察室主任的辦案補貼,，提高其工作的積極性。

（三）加快干部交流增活力,。要嚴格按照“政治上靠得住,，工作上有能力，作風上過得硬”標準,，把能力強,，業(yè)務精，能干好紀檢監(jiān)察工作的人吸收到紀檢監(jiān)察隊伍中來,，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢,。把素質低下，社會影響不好,，損害紀檢監(jiān)察隊伍形象的紀檢監(jiān)察干部調出紀檢監(jiān)察隊伍,，提高隊伍整體素質。同時疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，對工作時間長,，做出一定成績的干部應優(yōu)先考慮提拔重用,，委以重任。從而提高干部工作的積極性,。

（四）嚴格監(jiān)督管理保純潔,。要加大監(jiān)督力度，定期召開民主生活會,，在會上深刻剖析存在的問題,，開展批評與自我批評，經?！跋聪丛?，照鏡子”保持思想的純潔性，對紀檢干部辦案的單位和當事人發(fā)出廉潔辦案回饋單,，了解紀檢干部辦案時是否有人情案,，關系案或者吃拿卡要等違紀和不廉潔行為，要專門設立紀檢監(jiān)察干部作風建設舉報箱,，公開舉報電話,，把干部的言行舉止，特別是“八小時”以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下,。造就一支“政治堅強,，公正清廉，紀律嚴明,，業(yè)務精通,，作風優(yōu)良”的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

開展監(jiān)督工作情況報告七篇篇三

今年以來,，縣紀委監(jiān)委堅持以政治建設為統領,，始終把監(jiān)督挺在前面，推動定位向監(jiān)督聚焦,，責任向監(jiān)督壓實,，力量向監(jiān)督傾斜，切實管好關鍵人,、管到關鍵處,、管住關鍵事、管在關鍵時,，精準有效開展政治監(jiān)督,，努力當好全縣政治生態(tài)“護林員”。

一是堅持在政治監(jiān)督上破題,。

全縣紀檢監(jiān)察組織堅定不移貫徹中央和省市縣委及中央省市紀委各項決策部署,，樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”，把“兩個維護”作為根本政治任務,，著力推動政治監(jiān)督具體化,、常態(tài)化。嚴肅黨內政治生活,，會同縣委組織部對全縣各級黨組織落實“三會一課”,、召開民主生活會和組織生活會等情況開展監(jiān)督檢查，對全縣各級黨組織2019年度民主生活會和省委巡視反饋問題專題民主生活會,、組織生活會進行了全程督導,。由縣委常委帶隊，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門,、單位2019年度黨風廉政建設工作開展了年終考核，對考核優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門提請縣委進行了表彰獎勵,，對考核中位列后三位的黨組織主要負責人進行了嚴肅約談，進一步傳導了縣委堅定不移抓黨風廉政建設的堅強決心,。嚴把黨風廉政關口,，通過建立領導干部廉政檔案、嚴格黨風廉政意見回復,、組織開展任前廉政談話等方式,，嚴把選人用人政治關、廉潔關,、形象關,，對擬提拔使用、職級晉升,、評先選優(yōu)的單位和個人嚴格審查,，有效杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病表彰”現象發(fā)生。

2020年以來,，分*次對新提拔,、平職轉任重要崗位和交流任職的*名干部開展了任前廉政談話，對涉及職務調整,、評先選優(yōu),、職稱晉升等方面的*名黨員進行了廉政審查，完成了*份廉政檔案的動態(tài)更新,。把抓好廉政教育作為黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性工程來抓,，不斷創(chuàng)新方式、拓展載體,，提升實效,。堅持廉政教育常提醒,、早告誡，在元旦,、春節(jié)等節(jié)假日期間發(fā)送廉政短信*萬多條,，利用*廉政網和“清風*”微信公眾號發(fā)送各類廉政資訊*多條，組織全縣科級干部觀看警示教育片*余場次,，組織*名紀檢干部開展了“不忘初心,、牢記使命”知識測試，初步構建了常態(tài)化,、全方位的廉政教育格局,。

二是堅持在日常監(jiān)督上用勁。

組織召開縣委反腐敗協調小組會議,，進一步提升了黨風廉政建設和反腐敗工作整體合力,。扎實開展黨員干部利用名貴特產謀取私利問題整治，為常態(tài)化監(jiān)督提供有效載體,。把黨員干部信教,、意識形態(tài)領域及宗教領域違紀問題作為執(zhí)紀執(zhí)法的重要內容，聯合統戰(zhàn),、民族宗教等部門進行了全面排查整治,。擴大信訪宣傳面，暢通信訪舉報渠道,，提升群眾監(jiān)督意識,，組織開展了慶祝《中華人民共和國監(jiān)察法》頒布2周年暨信訪舉報宣傳周活動,，制作宣傳展板*面,，發(fā)放宣傳資料*萬余份，懸掛橫幅*條,，面對面受理信訪舉報*件,，現場接訪收集問題線索*件，接受干部群眾現場咨詢*人次,，取得了良好社會效應,。同時，監(jiān)督督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委進一步加強對鄉(xiāng)村干部的日常監(jiān)督,，增強監(jiān)督針對性和實效性,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委按照縣紀委監(jiān)委工作要求，規(guī)范化組織開展集體學習,、集中培訓,、警示教育、監(jiān)督檢查,，有效發(fā)揮了基層紀檢組織監(jiān)督職能,，為脫貧攻堅提供了重要保障,。堅持關口前移、防微杜漸,，最大限度防止干部和行使公權力的公職人員在小事上失察,、小節(jié)上失守、小利上失足,。把常態(tài)化監(jiān)督放在首要位置,，督促各級黨組織和紀檢組織對黨員干部苗頭性問題早發(fā)現、早提醒,、早糾正,。2020年以來，全縣紀檢監(jiān)察機關運用“四種形態(tài)”處理*人次,，其中第一種形態(tài)*人次,，占*%；第二種形態(tài)*人次,，占*%,；第三種形態(tài)*人次，占*%,；第四種形態(tài)*人次,，占*%，抓早抓小,、動輒則咎的常態(tài)化管理態(tài)勢初步建立。深入推進縣級巡察,，今年*月初,，抽組*個巡察組，對縣委換屆以來未接受過市縣巡察的*個縣直單位集中開展了為期三個月的常規(guī)巡察,，收集各類問題線索*條,，邊巡邊改*條。緊盯掃黑除惡專項斗爭加強監(jiān)督,，全力推進“挖傘破網”工作,，組成*個專案核查組，及時介入公安機關偵辦案件,，精準推進“打傘破網”工作,。至目前，共受理涉黑涉惡問題線索*件,，屬我委辦理*件,，完成初核*件，立案*件,，審查調*人,，給予黨政紀處分*人,，組織處理*人。充分發(fā)揮縣委反腐敗協調小組職能作用,，加強與組織,、政法、統戰(zhàn),、信訪,、公安、法檢等外部監(jiān)督主體的協作配合,，全方位收集掌握全縣各級黨員干部和公職人員日常監(jiān)督情況,，實現優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督合力,。

三是堅持在“一把手”監(jiān)督上聚焦,。

嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，緊盯領導班子成員特別是“一把手”,，對全縣各級黨組織和黨員干部學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想,、落實黨中央重大決策部署和省市縣各項重點工作情況進行“政治體檢”，從大額資金支出,、重大事項決策,、重點項目實施等環(huán)節(jié)入手，實現日常監(jiān)督常態(tài)化,。對日常監(jiān)督中發(fā)現的違公號“老秘帶你寫材料”整理紀違法問題嚴肅查處,，年內共有*名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門主要負責人被立案查處。聚焦關鍵領域,、重點環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗和作風問題,，堅定不移減存量、遏增量,。緊盯大棚房整治,、安全飲水、人居環(huán)境改善,、征地拆遷,、環(huán)保督察反饋問題整改等群眾關注度高的反映線索，堅持快查快辦,、嚴查嚴辦,。2020年至今，信訪受理問題線索*件,，同比下降*%,，談話函詢*件，同比下降*%,，轉鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委,、部門紀檢組*件,。立案*件，同比下降*%,，給予黨紀政務處分*人,，同比增加*%。對*案*人涉嫌職務違法,、*案*人涉嫌職務犯罪案件立案審查調查,。

四是堅持在扶貧領域監(jiān)督上深化。

深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理,，制定了《2020年扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作實施方案》和行事歷,。認真整改中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題，制定了《中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題整改工作方案》,，對反饋的*條問題,，逐條制定整改措施，現已全部完成整改,。對信訪問題反映集中的*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展重點整治,，由縣紀委監(jiān)委班子成員包案督辦，有效化解了信訪存量和矛盾糾紛,。抽調縣紀委監(jiān)委,、縣直部門干部成立督查組，對駐村幫扶工作隊履職,，扶貧政策落實,、扶貧項目實施等情況開展監(jiān)督檢查*次，對發(fā)現的問題督促相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門及時進行了整改,。*月份,，縣紀委監(jiān)委全體干部對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)*鄉(xiāng)貧困戶進行了入戶訪查。組成*個督查組,，重點就群眾政策知曉率、滿意度低,，鄉(xiāng)村及幫扶干部對扶貧政策掌握不全面等問題逐項開展了督促整改,。組織*鄉(xiāng)全體駐村幫扶干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展了脫貧攻堅應知應會知識測試,。充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，加強與行業(yè)主管部門的協調聯系，針對涉及群眾切身利益的危舊房改造,、低保五保,、退耕還林、產業(yè)補助等問題,，督促住建,、民政,、林草等部門對巡視巡察、監(jiān)督檢查發(fā)現的各類問題限期整改,，進一步加強對相關補助資金的管理,，確保扶貧資金規(guī)范發(fā)放。深入推進農村基層小微權力規(guī)范運行,，組建了*人的縣鄉(xiāng)村三級廉政監(jiān)督員隊伍,，為全縣*個行政村成立了村務監(jiān)督委員會。在健全組織,、配備人員的基礎上,，更加注重作用發(fā)揮，嚴格按照標準選準用好村務監(jiān)督委員會主任,，落實了村務監(jiān)督委員會主任工作報酬,，促進了村務監(jiān)督委員會積極履職。嚴肅查處扶貧領域腐敗和作風問題,，共立案*件,，給予黨紀政務處分*人，組織處理*人,，通報曝光典型案例*批*件*人,。深入推進“一卡通”管理問題專項治理，全縣共自查發(fā)現問題*個,，已督促整改*個,。切實發(fā)揮扶貧領域監(jiān)督信息系統作用，認真抓好推廣應用工作,，目前已完成2019年基礎數據錄入,，正在組織錄入2020年數據。

五是堅持在作風監(jiān)督上突破,。

緊盯“四風”問題集中整治加強監(jiān)督,，從政治高度集中整治形式主義、官僚主義問題,。針對全縣黨員干部中存在的“庸,、懶、散,、慢,、軟、亂”等作風問題,，在全縣范圍內部署開展黨員干部作風整治活動,，扎實開展問題查擺，逐條制定整改措施，督促限期整改落實,，促進干部擔當作為,。牢牢抓住落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神這個關鍵，緊盯傳統節(jié)假日等重要時間節(jié)點,，積極開展常態(tài)化監(jiān)督檢查和明察暗訪,，先后開展監(jiān)督檢查、明察暗訪*次,，促進了黨風政風持續(xù)好轉,。規(guī)范黨員領導干部婚喪喜慶事宜報備制度，嚴格落實《*縣黨員領導干部婚喪喜慶事宜暫行規(guī)定》,，共備案婚喪喜慶事宜*起,。2020年以來，全縣共查處違反中央八項規(guī)定精神問題*件,，給予黨紀政務處分*人,，通報曝光典型案例*批*件*人。扎實開展“四察四治”專項行動,，制定了《關于開展“四察四治”專項行動深入整治形式主義官僚主義的實施方案》,，督促各級各單位廣泛聽取意見、認真開展自查,，對存在的文件多,、會議多、檢查考核多等形式主義,、官僚主義問題逐項列出問題清單,，制定整改措施，限期整改落實,，切實為基層減負,。按照省市紀委監(jiān)委統一部署，組織開展人防,、食藥,、金融、醫(yī)療,、教育等領域專項整治,，制定了《關于集中整治重點領域突出問題的實施意見》和《*縣集中整治人防領域突出問題工作方案》，由縣紀委監(jiān)委抓總,，相關部門牽頭，對各相關領域認真排查,，嚴肅查處存在的違紀違法問題,，不斷提升群眾滿意度和獲得感。

六是堅持在干部監(jiān)督上常態(tài),。

定期召開會議研究部署全縣干部監(jiān)督工作,，制定了《*縣干部監(jiān)督工作聯席會議制度和信息溝通辦法》,，由縣委組織部牽頭，每季度召集縣紀委監(jiān)委,、政法委,、編委辦、信訪局,、檢察院,、法院、公安局,、人社局,、審計局和衛(wèi)健局等成員單位圍繞本單位的監(jiān)督職能，通報季度干部監(jiān)督情況及主要做法,，通過與各成員單位的負責人進行座談交流,，進一步加強對縣管科級干部的日常監(jiān)督管理，全面,、準確,、及時地掌握各級干部的有關信息，切實增強干部監(jiān)督工作合力,，提高干部監(jiān)督工作質量,，今年共組織召開干部監(jiān)督聯席會議*次。從嚴監(jiān)督管理紀檢監(jiān)察干部,，嚴格落實中央八項規(guī)定及《實施細則》精神和省市縣紀委《實施辦法》,，教育引導紀檢監(jiān)察干部嚴格按黨的政策辦事、按黨紀國法辦事,、按規(guī)章制度辦事,，不斷打造忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記,、部門紀檢組長工作約談會,，重點就鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組監(jiān)督職能發(fā)揮,、扶貧領域作風整治,、審查調查安全等方面做了部署要求，進一步壓實了工作責任,，傳導了責任壓力,。對涉及*名紀檢監(jiān)察干部的信訪反映問題進行了調查核實，對*人進行了誡勉談話,。

雖然我們在監(jiān)督方面想了很多辦法,，做了大量工作，取得了一定成績，但還是存在以下問題:

一是紀律教育還需進一步加強,。由于長期以來,，把黨性黨紀黨規(guī)教育的重點放在了各級領導干部上，對基層黨員干部的教育不夠全面深入,，致使個別農村黨員干部對黨的路線方針政策和各級黨組織的重大決策部署理解不夠透徹,、把握不夠全面，導致農村黨員干部違紀違規(guī)問題特別是群眾身邊的作風和腐敗問題時有發(fā)生,。

二是扶貧領域監(jiān)督還存在短板,。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在扶貧領域腐敗和作風問題專項治理上,，思路方法,、工作措施還不多，在惠民政策落實和項目資金監(jiān)管上還不細不實,?！耙豢ㄍā睂ｍ椫卫矸矫嬷鲃诱f清問題的少，發(fā)現的問題線索少,，監(jiān)督執(zhí)紀力度還不大,。

三是對干部的監(jiān)督方式和手段單一。各級黨組織通過日常監(jiān)督管理主動發(fā)現問題還不夠及時,，預防性的事前,、事中監(jiān)督比較薄弱。對“八小時之外”監(jiān)督不到位,，對干部八小時之外的生活圈,、朋友圈監(jiān)督缺乏有效抓手。

四是干部監(jiān)督合力發(fā)揮不到位,。干部監(jiān)督工作是一項系統性工程,，需要各相關單位的協同配合，及時溝通交流,，實現信息共享,。從目前來看，部分單位對干部監(jiān)督工作重視不夠,，沒有形成“一盤棋”思想,，不能主動作為，互通信息,，導致監(jiān)督還不到位,。

五是制度規(guī)定執(zhí)行不嚴格。少數基層單位對規(guī)章制度重制定,、輕落實,，說在嘴上,、停在紙上的現象仍然存在，形式主義在一些單位和黨員干部身上還不同程度的存在,。

六是監(jiān)督制度還不夠健全。從總體看,，紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督的監(jiān)督措施和規(guī)定還不完善,，沒有形成一套完備的監(jiān)督。

下一步,，我們將按照省市紀委監(jiān)委關于進一步加強監(jiān)督工作的決策部署,，進一步壓實基層黨組織的主體責任，把工作重心和工作力量持續(xù)向監(jiān)督:傾斜,，緊盯關鍵少數,、聚焦關鍵領域，認真履行黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察兩項職能,，推動監(jiān)督工作質量進一步提升,，為全縣經濟社會各項事業(yè)快速發(fā)展營造風清氣正的社會環(huán)境。

開展監(jiān)督工作情況報告七篇篇四

按照省紀委監(jiān)委將深入部分市縣對政治監(jiān)督的開展情況進行實地調研的通知要求,，我縣認真組織相關科室進行集中摸底調研,，現將基本情況簡要匯報如下：

政治監(jiān)督是指監(jiān)督公共權力正當范圍內行使職權，主要任務是防止和懲治腐敗,。加強政治監(jiān)督,，對紀檢干部自身的政治覺悟、政治素養(yǎng)和政治能力提出了更高要求,。我們不僅要成為業(yè)務上的行家里手,，更要成為政治上的明白人，以擔當詮釋忠誠,，用行動兌現承諾,，確保本質要好、本事要有,、本身要凈,。

政治監(jiān)督的重點是要堅持把維護政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，著力督促各單位強化黨的意識,，加強黨的領導,，形成遇事多想政治要求、辦事多想政治規(guī)矩,、處事多想政治影響,、成事多想政治效果的思想和行動自覺;時刻提醒黨員干部做到“五個必須”，即一是必須維護黨中央權威,，決不允許背離黨中央要求另搞一套,，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違,、自行其是,，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發(fā)表同中央精神相違背的言論,。政治監(jiān)督存在的問題：一是覺得政治監(jiān)督工作無從下手,。紀委的監(jiān)督工作即為政治監(jiān)督，但大都是具體到違紀違法具體行為的監(jiān)督,，對黨的領導弱化,，黨的意識缺失等方面感覺沒有抓手，沒有有效的途徑進行監(jiān)督,。甚至停留在開會強調政治紀律,，但對執(zhí)行黨的方針政策方面是否到位沒有一個量的標準，難以監(jiān)督,。二是對政治監(jiān)督的重視程度不夠,。二是必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力,，要堅持五湖四海,，團結一切忠實于黨的同志，團結大多數,，不得以人劃線,，不得搞任何形式的派別活動。三是必須遵循組織程序,，決不允許擅作主張,、我行我素，重大問題該請示的請示,。

(一)深化“三轉”思想共識不到位,。有的地方和單位主要領導習慣于把紀委當成黨委的工作部門，把黨風廉政建設當成是紀委的事,，導致紀委監(jiān)督責任錯位,、黨委主體責任缺位。有的職能部門還是指望靠紀委“牽頭”推動工作,，或出于擔心管不了,、怕擔責等動機，不愿履行責任,，致使有的工作在紀委退出后,，出現監(jiān)管空檔。有的紀檢監(jiān)察干部對“三轉”存在怕得罪人,、怕難出成績,、怕影響晉升等思想顧慮,，片面理解“有為才有位”，存在不想轉,、不愿轉,、不會轉的問題。

(二)紀委組織協調作用發(fā)揮不充分,。在當前以治標為主,、高壓反腐的大環(huán)境下，紀委作為黨內監(jiān)督專責機關的執(zhí)紀監(jiān)督作用日益彰顯,，但紀委執(zhí)紀監(jiān)督與人大監(jiān)督、民主監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督,、社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督等其他七大監(jiān)督的協調聯動還不夠，對權力制約監(jiān)督和反腐敗的整體合力還未形成,，從某種程度上講,，紀委由反腐敗的組織協調者變?yōu)槭聦嵣系摹爸髁姟薄＜o委在開展反腐敗組織協調工作中制度化,、程序化,、規(guī)范化還不夠，存在靠人情,、靠關系,、靠個人魅力來協調的問題，與反腐敗協調小組其他成員單位在線索移送,、信息共享,、聯動辦案等方面的辦案協作機制還不順暢，成員單位的職能優(yōu)勢,、資源優(yōu)勢,、工作優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮。

(三)履行職責方式方法不適應,。對下級紀委領導,、督導和指導不夠，有的地方和單位難以把握上級意圖和要求,，在工作中進退兩難,。有的干部在退出一線監(jiān)督后感覺工作失去了抓手，難以及時發(fā)現問題,，難以啟動執(zhí)紀問責程序,。有的抓作風建設滿足于抓工作紀律等淺層問題,，對于人財物管理、收送禮金,、說情風等深層次問題觸及不多,。運用法治思維和法治方式開展執(zhí)紀監(jiān)督不夠，查辦案件工作存在重數量輕質量,、重實體輕程序,、重突破輕規(guī)范等問題，有的習慣于深挖細查,、滴水不漏,，追求查辦大案要案，抓早抓小不夠,，導致“病樹”發(fā)展為“爛樹”,。

(四)系統隊伍建設不到位。紀檢系統事多人少的矛盾較為突出,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢力量尤其缺乏,，有些紀檢監(jiān)察干部常年高強度、高負荷,、高風險開展工作,，工作壓力和心理壓力較大。另外,，紀檢干部整體素質還需進一步提升,。復合型人才稀缺，不能完全適應查辦案件專業(yè)化的需要,。

(一)厘清紀委職責,，找準工作定位。在加強督導,、傳導壓力上再加力度,，推動“兩個責任”落地生根。把落實“兩個責任”作為是否遵守和維護政治紀律的“試金石”,，加強對黨員干部的教育引導,，切實增強領導干部特別是“一把手”“抓好黨建是最大的政績”的意識，推動落實責任在全覆蓋,、抓具體,、抓細化上下功夫，實行條塊式分責,、動態(tài)式傳導,、差異式考核、連帶式追責,。督促落實“兩個責任”清單任務,，加強常態(tài)化的督導檢查,，通過定期督導、專項督導,、分層約談,、通報曝光等方式，把壓力層層傳導到基層,，形成發(fā)現問題,、推動整改的閉環(huán)效應。按照工作目標化,、目標項目化,、項目責任化、考核序位化的思路,，完善黨風廉政建設責任制考核辦法,，在各級領導班子和領導干部實績考評中突出落實“兩個責任”情況，加強痕跡化管理,。嚴格實施“一票否決”和“一案雙查”，增強落實責任的剛性約束,。(二)在查辦案件,、嚴肅執(zhí)紀上再加力度，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,。嚴肅查處違反政治紀律,、組織紀律的案件，確保紀律剛性約束,，使紀律真正成為帶電的高壓線,。在繼續(xù)嚴肅查處工程領域等重點領域案件的同時，力求在扶貧資金專項管理等案件查辦上取得突破,，鞏固反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢,。要健全辦案流程等方面的制度規(guī)范，提高查辦案件規(guī)范化水平,，保證依紀依法安全文明辦案,。強化反腐敗組織協調，完善執(zhí)紀執(zhí)法部門問題線索移送和辦案協作機制,，形成合力,。

(三)在鞏固拓展、抓常抓長上再加力度,，堅決防止“四風”問題反彈,。鞏固教“兩學一做”學習教育成果，進一步抓好八項規(guī)定精神的貫徹和落實,，持續(xù)抓住關鍵時間節(jié)點,、緊盯重點人員,，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力,，堅決把目前作風轉變的好勢頭保持下去,。完善改進作風長效機制，將以前工作的有效做法上升為制度,，切實把制度約束轉化為紀律自覺,，把規(guī)則要求轉化為擔當行動，根除“四風”問題病原體,，推進作風建設常態(tài)化,、制度化。

(四)在抓早抓小,、強化監(jiān)督上再加力度,，實現對權力的有效制約監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，促進“一把手”規(guī)范用權,。加強農村黨員干部的監(jiān)督，落實“三資”管理,、“鄉(xiāng)財區(qū)管”,、村務公開、票據管理等方面的制度,，切實防控村官廉政風險,。加強對黨員干部的日常監(jiān)督，建立廉政談話,、廉政約談,、誡勉談話分級分類管理機制，規(guī)范工作流程,，對發(fā)現的問題早提醒,、早糾正、早防范,。扎實開展黨紀條規(guī)教育,，充分利用紀委網站和公眾號加強宣傳工作，加大典型案例曝光力度,。

(五)在發(fā)現問題,、問責追責上再加力度，有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察“再監(jiān)督”作用,。加快建立部門監(jiān)管責任清單,，逐項明確責任內容、責任單位和責任人，做到可視化,、能公開,、易考核。采取重點巡查,、交叉檢查,、信訪篩查、部門聯查,、輿情倒查等方式,，及時發(fā)現部門履行監(jiān)管職責中的問題，推動執(zhí)紀監(jiān)督由“過程監(jiān)督”向“結果監(jiān)督”轉變,。協助黨委,、政府加強懲治和預防腐敗體系建設，督促職能部門履職盡責,，對“為官不為”,、“為官亂為”問題及時問責和查處。

(六)在健全機制,、激發(fā)活力上再加力度,，進一步加強紀檢監(jiān)察組織建設和隊伍建設。以國家監(jiān)察體制改革試點工作為契機,，改進完善機構人員整合融合,，最大程度實現資源優(yōu)化配置。建立信息溝通制度,，完善干部信息平臺和后備干部隊伍庫。拓寬選人用人渠道,，優(yōu)化干部隊伍結構,。大力實施干部素質能力提升工程，加強系統干部業(yè)務培訓和拓展訓練,，加強實崗鍛煉,，增強履職能力。完善紀檢監(jiān)察干部實績考核機制,，強化實績導向,。構建優(yōu)質高效內控機制，嚴防“燈下黑”,，科學運用《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》指導工作,，進一步明確職責，規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀工作流程,，切實做到“打鐵還需自身硬”,。

開展監(jiān)督工作情況報告七篇篇五

（一）行政處罰實施情況

1、我縣各行政執(zhí)法部門實施行政處罰主體合法，不存在自收自支事業(yè)單位進行行政執(zhí)法情況,；不存在下達罰款指標的行為,；沒有出現以罰代管、以罰代刑行為,，對涉嫌犯罪的違法行為,，能及時按程序移送司法機關；不存在多頭執(zhí)法,、重復執(zhí)法的情況,。

2、我縣各行政執(zhí)法部門實施行政處罰裁量權規(guī)范,，能嚴格執(zhí)行省級行政執(zhí)法部門制定的行政處罰裁量權執(zhí)行標準,；重大行政處罰能按規(guī)定報備案。同時為進一步規(guī)范重大行政執(zhí)法行為,，我縣還下發(fā)了《關于轉發(fā)的通知》和《關于進一步規(guī)范重大行政執(zhí)法行為備案工作的通知》,，對行政處罰裁量權、重大行政處罰備案工作明確了規(guī)范要求,。

（二）行政審批實施情況

1,、行政審批事項銜接落實情況。2009年以來,，我縣對行政審批制度改革中下放,、保留、委托和轉變管理方式事項均能及時銜接落實,。2009年對縣級行政審批事項進行了全面清理,，決定保留縣級行政許可252項（含省市級機關委托實施的11項），精簡53項（其中取消33項,、暫停實施5項,、轉變管理方式15項）；保留縣級投資項目審批事項31項（含省市級機關委托實施的2項）,，精簡8項（其中取消3項,、轉變管理方式5項）。2012年對縣級非行政許可審批項目進行了全面清理,，決定保留縣級非行政許可審批項目64項（其中省市級機關下放18項,，受委托實施1項）。對已取消或轉變管理方式的審批事項,，不存在繼續(xù)審批的現象,。

2、行政審批實行“兩集中,、兩到位”,、并聯審批、網上審批。我縣嚴格執(zhí)行行政審批事項“兩集中,、兩到位”,，行政審批服務股室基本進駐行政服務中心，并授權到位,，實行“窗口受理,、內部運轉、統一收費,、窗口出證,、限時辦結”的辦理模式。同時,，著力簡化行政審批實施機關內部辦事程序,，按照上級要求，組織各行政審批實施機關對行政審批工作辦事流程進行認真梳理,，進行了流程再造,，并通過窗口辦事指南等形式將流程再造結果對外進行公示。對保留的縣級行政審批項目納入網上審批和電子監(jiān)察系統,，嚴格按照承諾的辦理期限執(zhí)行,，提高了工作效率，杜絕超時限審批現象發(fā)生,。實行并聯審批制度,，在并聯審批中不存在“互為前置”，相互“踢皮球”現象,。

3,、我縣各行政審批實施機關在行政審批事項實施過程中遵循職權法定，不存在超越法定職權范圍實施審批,；嚴格依法審批,，不存在隨意設定審批條件和擅自增加審批事項、提高或降低審批門檻,；嚴格執(zhí)法管理,，杜絕了態(tài)度粗暴,、故意刁難,、濫用職權、“吃,、拿,、卡、要,、報”等行為,。

（三）行政執(zhí)法檢查規(guī)范情況

為進一步規(guī)范行政執(zhí)法檢查，我縣轉發(fā)了《市對入園企業(yè)實施行政執(zhí)法的規(guī)范辦法》，對入園企業(yè)實施行政執(zhí)法行為進行規(guī)范要求：實施行政執(zhí)法監(jiān)督檢查執(zhí)行登記制度,；執(zhí)法人員持證上崗,、亮證執(zhí)法；依法實施監(jiān)督檢查,、不得趨利執(zhí)法,；互認檢查結論、避免重復執(zhí)法等,。同時,，對入園企業(yè)實施行政執(zhí)法信息也作了規(guī)范要求。

（四）行政執(zhí)法隊伍建設情況

1,、嚴格行政執(zhí)法人員資格管理和教育培訓,。我縣嚴把執(zhí)法人員入口關，嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度,，杜絕不具備執(zhí)法資格的人員從事行政執(zhí)法工作,。同時，加強執(zhí)法人員教育培訓,，要求申領行政執(zhí)法證件的人員必須參加統一組織的法律綜合知識培訓并通過統一考試,。2010年至今，我縣已對900多名申領行政執(zhí)法證件的人員進行了法律知識培訓,，進一步提高了我縣行政執(zhí)法隊伍的整體素質和業(yè)務水平,。

2、嚴格協助執(zhí)法人員管理,。目前,，我縣公安、城管,、城建,、國土等部門聘用了協助執(zhí)法人員，在招聘過程中對應聘人員進行基本法律知識能力考核,，對錄聘人員進行崗前培訓,，制定了聘用人員管理制度，嚴格管理聘用人員在行政執(zhí)法過程中的協助執(zhí)法行為,。

3,、我縣各行政執(zhí)法機關實施行政施法過程中基本不存在粗暴野蠻執(zhí)法、隨意執(zhí)法,、選擇執(zhí)法等情況,。

（一）行政執(zhí)法工作進展不平衡。部門之間行政執(zhí)法工作有一定差距,，主要原因一是領導重視程度不同,，二是各行政主管部門開展各種業(yè)務培訓,、執(zhí)法評比、執(zhí)法檢查的力度有較大區(qū)別,。

（二）行政執(zhí)法有待進一步規(guī)范,。少數單位行政執(zhí)法人員素質參差不齊，行政執(zhí)法人員綜合素質不高,，在執(zhí)法過程中,，存在執(zhí)法行為不規(guī)范等問題,文明執(zhí)法和理性執(zhí)法有待進一步強化。

（一）進一步推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法,。規(guī)范行政執(zhí)法行為,，加強執(zhí)法程序建設，依法簡化執(zhí)法程序,，公開執(zhí)法流程,；嚴格行政處罰自由裁量權制度，加強行政執(zhí)法監(jiān)督,。

（二）切實加強行政執(zhí)法隊伍建設,。加強行政執(zhí)法隊伍職業(yè)道德教育和法律業(yè)務培訓，增強其依法行政,、依法辦事的能力,。切實加強對協管員隊伍的管理，明確協管人員職責,，避免違法執(zhí)法的現象,。

（三）強化層級監(jiān)督。加強重大行政執(zhí)法行為備案管理,，積極開展行政執(zhí)法案卷評查活動,，加強對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查，切實提高行政執(zhí)法水平,。