總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

2022年人事工作個人工作總結(jié)一

辭舊迎新之際,，回顧我__年度的工作感觸頗深,。起初，我的想法和大部分人看法一樣,，行政人事是份簡單的工作,，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能,、知識,，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中,，自身有太多需要惡補的,，這也是我__年度的工作計劃。

在__的第一個春秋,，我的工作由兩部分組成：行政+人事,。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第,、李德志交接行政事務(wù)工作,，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善,。希望在我加入之后可以為__做些什么，漸漸去理清頭緒,，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù),。

10月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理,，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘,、面試工作,，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好,、企業(yè)不可獲缺的職能部門,。

__年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責(zé)，詳見__年度個人述職報告）

一,、行政人事制度,、流程、手續(xù),、表格類

在日常工作中行政人事類的制度,、流程、手續(xù),、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整,，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作,，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式,，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半,，__年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施,。

二、人事信息的及時更新

很多時候入職,、離職人員信息掌握不及時,，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差,。后續(xù)多加與各部門主管溝通,，及時了解人員變動情況，更新人員信息,。

三,、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全,，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下,，策劃有創(chuàng)意的活動,。

四、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理,，需要多加細心嚴謹,，能夠有條不紊的進行各項工作。

五,、__年度計劃

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識,，提高自身工作技能，使自己的工作更加專業(yè)性,。嚴格要求自己,，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通,，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成,，遇到解決不了的問題及時反饋,。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、責(zé)任心強一點,，我相信行政人事部會越做越強,。__的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,，為__獻上自己的力量,！

2022年人事工作個人工作總結(jié)二

時光荏苒，歲月匆匆,，20__年已然結(jié)束,，迎來新的20__年?；厥走^往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,，在此我向公司的'領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感激！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫忙,，才能使我更好的完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一,、人事行政及管理工作

1,、員工考勤管理,。

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),，做好考勤的日常管理工作,，為公司管理供給準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù),，做好正常出勤、請休假,、加班及公出等管理,，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯,。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作,。

2、員工入職,、離職管理,。

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜,。及時建立新員工檔案資料,，按公司分類存放，以便查找,。

3,、辦理社保及公積金。

及時為新員工繳納社保及公積金,，保證公司員工權(quán)益,，為公司降低用工之風(fēng)險。及時停辦離職員工社保,、公積金,，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險,、生育險,、工傷保險等相關(guān)事宜，保證員工自身利益,。（及時申報安,、陳向東工傷相關(guān)事宜）

4、員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求,，根據(jù)公司實際情景及時簽訂勞動合同,，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%,。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期,，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核,，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同,。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）,。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。

5,、采購事宜

負責(zé)公司所有辦公用品,、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購,。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購,，做到一切以公司利益為準則，保質(zhì)保量,，盡最大努力為公司節(jié)省資金,。

6、成都系統(tǒng)

所有公告的制作及傳遞,，每周二及時修改各類公告文件,，并在T3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔管理,，供相關(guān)人員查閱,。

7,、工作證的制作,。

為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管,。

8,、員工培訓(xùn)

給公司新進員工做一個月的培訓(xùn)計劃，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管,，發(fā)放培訓(xùn)計劃表,，負責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)日程安排,，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間,，逐漸完善培訓(xùn)計劃。

9,、樣品管理,。

嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品,，做好借還記錄,，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致,。

二,、招聘事宜人事,。

20__年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布,、編寫及平時的刷新工作,。每一天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，期望求職都能第一時間看我公司的招聘信息,。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位,，收到簡歷總份數(shù)9304份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為500人左右,，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）,。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效,。期望在未來的一年中,，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才,。

三,、20__年工作計劃

在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改善方法；深入調(diào)研,，掌握實情,；加強管理，改善服務(wù),；大膽探索人事工作新思路,、新方法，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻?，F(xiàn)將20__年工作計劃匯報如下：

1、加強溝通,，抓好招聘工作

隨著公司的不斷發(fā)展,，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重,，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求,，滿足公司各崗位工作需要，20__年人事工作著手加大與各個部門溝通力度,，了解各部門所需要人員崗位需求,，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備,，為各個部門招聘到滿意人員,，為公司的市場化經(jīng)營供給有力的保障。

2,、員工考勤管理,。

考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤,、請休假,、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度,，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供給準確數(shù)據(jù),。

3,、員工入職、離職管理

及時建立新員工檔案資料,，按公司分類存放,，以便查找。

4,、辦理社保及公積金,。

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜,。為新員工繳納社保及公積金,，為公司降低用工之風(fēng)險，保證公司員工權(quán)益,。做好離職員工社保,、公積金的轉(zhuǎn)出,。

2022年人事工作個人工作總結(jié)三

我叫__,，主要負責(zé)核算、行政,、人力,、等基礎(chǔ)性工作，一個多月來,，及時轉(zhuǎn)變觀念,，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力,，克服種種困難,，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：

1、做好行政工作,，提高工作效能

在日常行政工作中,，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草,，記錄,、文印，以及相關(guān)文書上傳下達,，對需落實的文書及時布置,、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題,，認真收集歸納，分類整理,，變被動為主動,，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認真貫徹公司的各項制度,，及工作流程,，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提出合理化建議,，不斷學(xué)習(xí)國際先進管理理念,，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能,；對辦公用品的使用情況,，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā),，同時做好庫存管理,。對車輛的使用情況，認真統(tǒng)計使用情況,，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,，聯(lián)系實際工作通過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議,，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干,，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,，如果資產(chǎn)閑置,，人才擱置,，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系,，特別是人的關(guān)系,，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情,，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的工作才有成效,，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力,，物力,。

2、做好核算,，正確反映公司成本核算過程

按照我一貫的工作習(xí)慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信,、客觀公正,、堅持準則、提高技能,、參與管理,、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實,，及時,、客觀、準確的記錄,，反映,，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象,，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因,，客觀公正反映經(jīng)濟事實,；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全,，數(shù)據(jù)準確,，正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計,、對比，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情況,，及時分析原因,，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作,，按照急事急辦的原則,，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行,。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,，及時總結(jié)經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預(yù)判力,；通過對工作地完成,，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議,，提高效能,。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密,，維護公司利益,。

3、做好人力管理,，實現(xiàn)效益最大化

人是公司最活躍的因素,，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況,，要及時掌握和更新人員的信息,，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議,。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況,，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識,，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓(xùn)計劃,，并注重實施,，要通過培訓(xùn),，要對提高公司效益，增強公司知名度,，樹立品牌意識起到促進作用,。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。經(jīng)過這段時間的工作,，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好,，但我用心學(xué)就一定能勝任,，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自己的工作！ 工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè),；做人就要誠實守信,；做事就要客觀公正；要做好工作就要提高技能,、不斷學(xué)習(xí),；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識,。

存在的問題和不足：工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學(xué)習(xí),，不斷提高。

自我鑒定：熱情大方,，待人和藹,，工作有條理，語言表達清晰,，很快能融入新的工作中去,，善于與人溝通。具有團隊意識,，工作認真,，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。

工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備,、通用車輛的租賃和使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比,，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)的異常情況,，及時分析原因,，掌握發(fā)展趨勢,；對各工地上報的報表認真匯總、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息,；按照各種工作計劃,，注重落實。

2022年人事工作個人工作總結(jié)四

回顧這段時間,，我自從在x月x日幸運的得到了在__公司工作的機會之后,，至今在工作中已經(jīng)度過了三個月的時間了。在這三個月來,，工作方面我一直在努力的向前輩請教,、學(xué)習(xí)。時間盡管有漫長的三個月,，但畢竟人事部的工作可算不上簡潔,，至今為止，我仍有許多需要鍛煉和提升的地方,！

如今,，試用期的時間已經(jīng)結(jié)束了，盡管自身在這份工作嗯中還有些許不足,，但我也該好好的總結(jié)一下自己的工作情況?，F(xiàn)對自己的工作情況總結(jié)如下：

一、入職情況

在x月x日,，我?guī)е拥男那閬淼搅说腳_公司,。此次，盡管還只是試用期,，但也是我第一次以一名員工的身份踏入了公司,，來到了工作的崗位。并在工作前由前輩對我進行了培訓(xùn)和教導(dǎo),，讓我對工作中要用到的知識以及公司各個設(shè)施和環(huán)境都有了明確的了解,。

二、工作的學(xué)習(xí)

在正是進入了__公司之后,，經(jīng)過了短暫的嘗試,，我就非常明白，想要完成這份工作,，僅僅靠之前培訓(xùn)中所收獲的能力是完全不夠的,。為此,，在工作中我嚴格的打起精神，并在工作的時候?qū)ψ约翰欢牡胤絿栏竦挠涗?，并及時的詢問,。隨著我的成長，我負責(zé)的工作也越來越多,，這也讓我遇上更多沒有處理過的問題,。但為了不給前輩帶來過多的負擔(dān)，我也漸漸在工作中更加的獨立自主起來,，面對新的工作,，我會先獨立的思考，并在有把握的情況下去主動完成,。但這卻并不代表我的盲目,，在工作方面我始終保持著嚴格的態(tài)度，面對自己沒有頭緒的事情不輕易下結(jié)論,。

如今,，在前輩的幫助以及自己的努力下，我在工作方面的能力以及基本穩(wěn)定,，并在工作中已經(jīng)逐漸能獨當(dāng)一面,。

三、工作情況

在工作中,，我作為人事主要負責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上的招聘的初次篩選,，并負責(zé)的在工作中的各種瑣碎事情。如資料的收集已經(jīng)通知的發(fā)布等,。同時,，我也會在有空閑的時候去做一些器材的查看和保養(yǎng)。并關(guān)注公司的電費,、水費等使用情況,，按照情況調(diào)整公司消耗，并及時的繳納,。

四,、轉(zhuǎn)正后計劃

如今，盡管在工作中已經(jīng)轉(zhuǎn)正,，但實際上我還有很多東西需要學(xué)習(xí),，需要改進。為此,，我會在今后的工作中繼續(xù)努力,，繼續(xù)改進自己！并多多去反思自己的不足！今后的工作,，我一定會完成的更加出色,！

2022年人事工作個人工作總結(jié)五

行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下,、聯(lián)系左右的重要部門,。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階,，現(xiàn)將20__年度工作總結(jié)如下：

一,、人事工作：

1,、員工招聘和入職管理

（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。

20__年離職率=20__年離職員工總數(shù)&spanide;（20__年初員工總數(shù)+20__年入職員工總數(shù)）×100%47%=45&spanide;（39+57）×100%

20__年到崗率=20__年到崗人數(shù)&spanide;20__年入職職工總數(shù)×100%49%=28&spanide;57×100%

20__年公司發(fā)展正處于上升階段,，__X三個項目同時開工,，__X等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大,，本年度離職率高達47%,，為招聘工作帶來了難度。

（2）員工入職與轉(zhuǎn)正

20__年下半年,，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂,，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須透過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評,，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,。

2、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計劃完成狀況進行評審和評分,，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行狀況”“個人素質(zhì)”三個方應(yīng)對部門進行綜合評定,。20__年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成；10—__月份績效考核于__月30日核算完成出成績,，為20__年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù),。

3、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁,，本年度未開展員工培訓(xùn),。

4、薪酬體系：沒有構(gòu)成一個完整的薪酬體系,，沒有明確的崗位工資,，工資標(biāo)準不統(tǒng)一。

5,、社保繳納,、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實,，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng),，實行每月按時繳納,。

二、行政工作：

1,、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂

20__年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度,，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成,，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中,，__月15號修改完成，到達印刷條件,。

2,、加強考勤管理，規(guī)范員工行為

行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時,，加強了日常勞動紀律檢查,，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律狀況,，并做好記錄,。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評,、教育,，屢教不改者，將其行為計入績效考核,，使考勤真正做到“公平,、公開、公正”,。

3,、檔案管理

行政人事部對員工檔案管理進行了改善，由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存,，建立員工電子信息庫,，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際狀況隨時更新,，對新進,、離職、調(diào)動人員及時進行備注,。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計,，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才,，提高工作效率,。

4、衛(wèi)生管理

行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查,，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照,，并在0A上進行通報。

5,、其他制度管理：

在原有制度的基礎(chǔ)上,，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻,，三個項目部崗位職責(zé)也上墻完成,；車輛、會議,、辦公用品,、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。

6,、OA系統(tǒng)管理及完善

20__年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改善,，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò),，給各部門安裝OA辦公精靈,，增添管理模塊，充實了信息資料,。

7,、文化宣傳

20__年6月底__文化部開始簡報制作，后期文化部人員調(diào)到行政人事部,，截至11月初共出版14期簡報,，，透過簡報促進了各部門間的交流,，方便員工及時了解公司發(fā)展動向,，便于各部門根據(jù)實際狀況來安排下一步工作；20__年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳,，并堅持及時更新電視滾動屏資料,，在必須程度上促進了__X公司的文化宣傳。

三,、工作中存在的不足

行政人事部全體員工在20__年的工作中,，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作,，員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚,，可是在工作過程中，還有一些不足,，需要繼續(xù)加強改善,。

1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程,，使各項工作有據(jù)可依,，按流程辦事；

2,、工作細心度仍有所欠缺,；

3、工作效率需要進一步提高,，用心配合各部門工作,。

四、20__年主要工作計劃

根據(jù)20__年度工作狀況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，行政人事部將從以下幾個方面開展20__年工作。

1,、搭建架構(gòu),，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，進一步完善公司組織架構(gòu),，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資,、績效考核帶給科學(xué)依據(jù),。

2、豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才,，滿足公司發(fā)展需要

20__年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘,、學(xué)校招聘,、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合,，努力提高招聘效果,，降低離職率。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上,，主要做好技術(shù)人員的儲備工作,，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強公司綜合實力,，提高市場競爭力,。

3、做好公司培訓(xùn)管理工作

行政人事部將在20__年初對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查,，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，擬定20__年度培訓(xùn)計劃,，完善培訓(xùn)體系，加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn),、外部培訓(xùn)和自學(xué),。

4、努力搭建合理的薪酬體系

要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平,，對外具有競爭力”的原則,，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作,，同時,，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù),。

5,、做好行政服務(wù)的細節(jié)工作

行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通,，多傾聽員工意見,，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑,，解決工作和生活中的困惑與困難,，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)。

在即將過去的20__年里,，行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進,。新的一年里,，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改善方法,，實事求是，加強管理,，改善服務(wù),，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻,。

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